公司规章制度手册ppt课件
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公司规章制度培训课件PPT(共30页)
第一章入职指引
五 、加班 （ 1 ）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门 备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以 《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （ 2 ） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规 定。
第一章入职指引
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六 2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请 表》，经审查后报总经理批准。 3 、人事部门提前一个月通知员 工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手 续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补 偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序 的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规 定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进 行员工资料信息置换。
公司规章制度
第一章
你知道多少
公司规章制度
第一章 第二章 第三章 第四章
入职指引 行为规范 薪酬福利制度 员工权益
第一章入职指引
第一节 入职与试用 1)用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学 历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、 学习精神和创新精神。 3)入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周六：上午： 09 ：00－ 12 ：00
公司规章制度培训PPT课件
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公司规章制度培训 ppt课件
汇报人：可编辑
2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利，如隐私权、休息权、 安全权等，确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益，确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装，以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语，保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律，如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序，合理使用办公资 源。
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2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利，如隐私权、休息权、 安全权等，确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益，确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装，以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语，保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律，如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序，合理使用办公资 源。
公司规章制度.ppt
对经批准予以使用者，由行政人事部口头通知或电话通知。被 录取为试用者应到市级公立医院（市职防所）体检。体检不合 格的，不予试用。
体检合格的，要交验身份证件、学历、职称、婚姻状况证明等 证件，并留复印件，近期一寸照片8张个人工商银行账号。
经行政人事部、安全生产部进行厂规厂纪、安全知识培训合格 后，凭行政人事部开具的《报到证》到部门报到上班。符合住 宿条件的由行政人事部安排住宿。
薪申请表》，经主管领导、报行政人事部、总经理批准后生效。 经批准后的人员异动由行政人事部发《职工调动通知》员工接到
调动通知后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。 异动人员就任新职后享受相应岗位的待遇。 部门（车间）中特殊专业岗位人员的变动，应得到公司有关部门
的同意。
人事管理制度
转正/异动申请表
属关键工作或职务的人员变换，需进行严格审查，宁缺毋滥。 凡升任、调任、降任、免职、薪资调整，由相应部门的负责人，
报行政人事部，由行政人事部报总经理批准。 中层干部的任免，由总经理决定，公司发文。 班组长的任免，由部门车间负责人提名，主管副总经理决定，报
行政人事部备案。 工作成绩突出，申请加薪的，由相应部门负责人提名，填写《加
人事管理制度
入职审批表 Appointment Checking Form
员工 基本 情况
姓名 毕业学校
专业 拟分部门
性别
出生年月
学历
入职时间
拟定工资
部门 意见
主管 副总 意见
行政 人事
部 意见
行政 主管 副总 意见
总 经 理 意 见
姓名 学历 身份证号 民族 身体状况 籍贯 联系电话
招聘表
Recruitment table
体检合格的，要交验身份证件、学历、职称、婚姻状况证明等 证件，并留复印件，近期一寸照片8张个人工商银行账号。
经行政人事部、安全生产部进行厂规厂纪、安全知识培训合格 后，凭行政人事部开具的《报到证》到部门报到上班。符合住 宿条件的由行政人事部安排住宿。
薪申请表》，经主管领导、报行政人事部、总经理批准后生效。 经批准后的人员异动由行政人事部发《职工调动通知》员工接到
调动通知后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。 异动人员就任新职后享受相应岗位的待遇。 部门（车间）中特殊专业岗位人员的变动，应得到公司有关部门
的同意。
人事管理制度
转正/异动申请表
属关键工作或职务的人员变换，需进行严格审查，宁缺毋滥。 凡升任、调任、降任、免职、薪资调整，由相应部门的负责人，
报行政人事部，由行政人事部报总经理批准。 中层干部的任免，由总经理决定，公司发文。 班组长的任免，由部门车间负责人提名，主管副总经理决定，报
行政人事部备案。 工作成绩突出，申请加薪的，由相应部门负责人提名，填写《加
人事管理制度
入职审批表 Appointment Checking Form
员工 基本 情况
姓名 毕业学校
专业 拟分部门
性别
出生年月
学历
入职时间
拟定工资
部门 意见
主管 副总 意见
行政 人事
部 意见
行政 主管 副总 意见
总 经 理 意 见
姓名 学历 身份证号 民族 身体状况 籍贯 联系电话
招聘表
Recruitment table
简约大气公司规章制度ppt模板
2 本制度适用于公司各部门、车间。
3
本公司采用年度调休制，员工可自由申请年度调休时间，但在工作繁忙时间段不可申请。 由于公司业务调整，工作量的多少决定员工工作的时间段，工作时间聚集在周六周日，周六周日按照公司
业务量调整上下班时间，管理人员正常工作时间为上午8时30分至11时30分，下午14时30分至17时30分。
公司项目经理负责公司销 售、采购合同及其他经济 合同的审批。
公司法律顾问室负责 公司各类合同的管理 工作。
合同管理
具体职责
负责除销售、采购 合同以外，其他各 类合同的谈判工作 并根据公司法定代 表人的授权签订合 同》
负责制定销售、 采购合同统一文本
负责对合同专用章、 合同统一文本、法 人授权委托书的发 放和管理
办公设备、办公用品由综合办公室统一采购保管、发放，并由库管员办理有关事宜,任何部门]不能独自 购买各种办公用品。
办公用品分为消耗品、管理消耗品及管理品三种。 1、消耗品:文件夹、文件袋、拉杆夹、圆珠笔、水性笔、橡皮、铅笔、胶水、订书钉、水性笔 芯、软皮本、档案袋; 2、管理消耗品:胶棒、白板笔、复写纸、荧光笔、电池、胶条、软盘、告示贴、曲别针、打印 纸、传真纸; 3、公司管理品(办公设备):订书机、计算器、移动硬盘、U盘、打印机、打孔机、传真机、复印 机、台式电脑、笔记本电脑。
消耗品按各部门发放。由各部门到管理员处统一领取各部门本月内所需的消 耗品，并由各部秘书登记发放。
管理消耗品由管理员保管、发放。
在部门不能领到的消耗品，经部门同意，员工可直接到管理员处领取，并详细填写《公司 办公用品领取记录》。
管理消耗品应限定项目经理以上人员使用，由本人直接向管理员处领取,并详细填写《公司办公 用品领取记录》。
最新第二章企业规章制度ppt课件
实践中，用人单位为了使规章制度与 劳动合同具有同等的效力，把规章制度 作为劳动合同的附件，这样规章制度就 成为劳动合同的组成部分。
在这种情况下，规章制度属于格式 条款，我国合同法规定：格式条款和非 格式条款不一致时，适用非格式条款。
裁决：
支持公司的意见。
王小姐不服，提起诉讼。
法院判决：
虽然单位以规章制度的方式对年终奖励制 度进行了变更，并且程序合法有效；但由 于年终考评奖励制度属于双方当事人协商 签订的劳动合同条款，而规章制度虽经民 主协商程序，但属于用人单位当方制定的。 因此其效力低于合同条款，支持王小姐的 诉讼请求。
用人单位依据《劳动合同法》第四 条规定，经过民主程序制定的规章 制度，不违反国家法律、行政法规 及政策规定，并已向职工公示或告 知的，可以作为用人单位用工管理 的依据。 （实施细则）
“公示或告知” 可以采取劳动者 人手一册、学习培训等法律认可的 方式完整送达或传达劳动者知晓。
（实施细则）
三、规章制度生效要件 （一）实体要件
案例一：某公司以连续旷工15天为由，单 方解除了张某的劳动合同关系，并及时办 理了退工等相应手续。办理退工手续后， 张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 要求支付经济补偿金。庭审中，双方各执 一词：张某拿出了自己手写的请假条以及 部门经理的批准证明，用以证明这期间属 于请事假而非旷工；而用人单位则出具了 经过张某曾经签收的《员工手册》。
本案件是由于该公司规章制度不合 法导致败诉的。这就是说，企业内部 的规章制度只有是依法建立的，不与 法律相抵触，才可以作为处理职工依 据的。企业规章如果存在违反法律法 规强制性规定的内容，这部分内容是 无效的。如自行规定低于劳动法规定 标准的加班费支付标准，这样的内容 是无效的。
公司规章制度培训内容PPT演示
禁止工作时间在办公区域
进 它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
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它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
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它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样 ，并且 满身长 着细细 的像针 一样的 刺。记 得上次 妈妈刚 买回的 仙人掌 ，不知 道是谁 把它放 在凳子 上了， 我也没 注意一 屁股坐 上去了 疼得我 嗷嗷大 叫。
规章制度PPT课件
务、组织机构、组织成员、活动规则和企业权利、义务、 经济性质、业务范围和规模、活动制度以及某项业务所制 定的规章。 • 二、特点 • 准则性强、使用广泛性 • 三、类型 • 组织章程——社会组织的组织准则和成员行为规范 • 规范章程——某项活动的准则或事项的规范 • 企业章程——合资企业的经济活动、管理活动的规范。
行规定 • （二）正文：因由+规范+说明 • 六、写作要求 • （一）正确使用规定，避免滥用错用 • 全面系统不宜用，具体详细不宜用；一些单方面的规定性、
政策性强的，可以用；临时的用“通知”，局部、业务性 强的用“规则”、“制度”等 • （二）写法灵活，章条式。条项式。
9
第四节 办法
• 一、办法的含义 • 对某一项工作作比较具体的规定 • 二、制发机关：行政机关及主管部门，企事业单位 • 三、特点： • 内容上的管理性； • 写法上的具体性； • 效用上的实践性、试行性 • 四、类型： • 实施办法，实施对象有成文，具有附属性，是对原件的具
等 • （五）附则 • 解释权、有效期等其他未尽事项 • 五、注意事项 • 规范使用、结构要严谨、条款简短单一、简章与章程的区
别
5
第二节 条例
• 一、条例的适用性 • 1、对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定，称
“条例”。 • 2、全面、系统，较为重大，涉及面广。 • 3、制发机关：国家行政机关，主要是国家、省、直辖市、
规章制度
一、规章制度的概念
1、法律、法规性文件（具有立法权）
宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例ห้องสมุดไป่ตู้单行条例、 规章（部门规章与地方政府规章）
2、一般规范性文件
不具有立法权的组织制定的规范性文件，和具有立法权组织 制定的不属于法的范畴的规范性文件。规章制度属于这一范 畴。
行规定 • （二）正文：因由+规范+说明 • 六、写作要求 • （一）正确使用规定，避免滥用错用 • 全面系统不宜用，具体详细不宜用；一些单方面的规定性、
政策性强的，可以用；临时的用“通知”，局部、业务性 强的用“规则”、“制度”等 • （二）写法灵活，章条式。条项式。
9
第四节 办法
• 一、办法的含义 • 对某一项工作作比较具体的规定 • 二、制发机关：行政机关及主管部门，企事业单位 • 三、特点： • 内容上的管理性； • 写法上的具体性； • 效用上的实践性、试行性 • 四、类型： • 实施办法，实施对象有成文，具有附属性，是对原件的具
等 • （五）附则 • 解释权、有效期等其他未尽事项 • 五、注意事项 • 规范使用、结构要严谨、条款简短单一、简章与章程的区
别
5
第二节 条例
• 一、条例的适用性 • 1、对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定，称
“条例”。 • 2、全面、系统，较为重大，涉及面广。 • 3、制发机关：国家行政机关，主要是国家、省、直辖市、
规章制度
一、规章制度的概念
1、法律、法规性文件（具有立法权）
宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例ห้องสมุดไป่ตู้单行条例、 规章（部门规章与地方政府规章）
2、一般规范性文件
不具有立法权的组织制定的规范性文件，和具有立法权组织 制定的不属于法的范畴的规范性文件。规章制度属于这一范 畴。
公司规章制度培训ppt课件
减少不必要的手势动作，微笑，热情，大方服务； 6.在途经走廊或通道时：放轻脚步，不要大声说话，更不能
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
规章制度编写规范ppt课件
1. ，2. ，3.·········· 1.1 ，1.2 ，1.3········· 1.1.1，1.1.2, 1.1.3········· 4、全文的章、条序号需按数字顺序衔接，节及每个条目下面的款、项序号独立按数字顺序 衔接。
编辑版pppt
6
结尾：
1、注明本制度由哪个部门负责制定、解释、修改和执行 2、注明本制度自发布之日起实施，如有以新的制度取代原制度的，应当写明予
以废止的原制度名称、文号及废止时间。
编辑版pppt
7
• 字体
1、标题采用二号加粗宋体 2、章节小标题采用四号加粗仿宋字体 3、条款用四号黑体 4、正文采用四号仿宋字体 5、数字均采用四号Times New Roman字体 6、附表标题均采用加粗字体，字体字号不限，以美观大方为原则。表内字体为
宋体，字体大小可根据表格大小作相应调整。
编辑版pppt
8
注意事项
1、制度之间不能相互冲突，否则冲突的规章制度或者冲突的条款无效。 2、奖惩条款描述必须清晰、准确，便于考核和操作。 3、“试行”、“暂行”一类的办法时限不超过一年。
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9
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10
规章制度编写规范
编辑版pppt
1
• 部门分工 • 基本要求 • 基本格式 （主题结构、内容、版式、字体） • 注意事项
编辑版pppt
2
部门分工
• 各职能部门负责分管业务规章制度的起草、补充和修改工作 • 法律事务部负责对规章制度的合法性进行审查 • 人力资源部负责对规章制度中的职责和奖惩以及系统之间、部门之间的业务
接口进行审查和裁定 • 行政办公室负责对规章制度进行统一编号和印发 • 企业策划部负责对《规章制度手册》进行排版、汇编
编辑版pppt
6
结尾：
1、注明本制度由哪个部门负责制定、解释、修改和执行 2、注明本制度自发布之日起实施，如有以新的制度取代原制度的，应当写明予
以废止的原制度名称、文号及废止时间。
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1、标题采用二号加粗宋体 2、章节小标题采用四号加粗仿宋字体 3、条款用四号黑体 4、正文采用四号仿宋字体 5、数字均采用四号Times New Roman字体 6、附表标题均采用加粗字体，字体字号不限，以美观大方为原则。表内字体为
宋体，字体大小可根据表格大小作相应调整。
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8
注意事项
1、制度之间不能相互冲突，否则冲突的规章制度或者冲突的条款无效。 2、奖惩条款描述必须清晰、准确，便于考核和操作。 3、“试行”、“暂行”一类的办法时限不超过一年。
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规章制度编写规范
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1
• 部门分工 • 基本要求 • 基本格式 （主题结构、内容、版式、字体） • 注意事项
编辑版pppt
2
部门分工
• 各职能部门负责分管业务规章制度的起草、补充和修改工作 • 法律事务部负责对规章制度的合法性进行审查 • 人力资源部负责对规章制度中的职责和奖惩以及系统之间、部门之间的业务
接口进行审查和裁定 • 行政办公室负责对规章制度进行统一编号和印发 • 企业策划部负责对《规章制度手册》进行排版、汇编
公司规章制度培训PPT课件
八、无薪假
员工遇到重要事情可申请无薪假期（即停薪留职），假期最长不得超过三个月。
精选课件PPT
18
请假流程如何走
精选课件PPT
19
加班制度
加班的流程
1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作， 不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出 申请并填写《加班申请单》，《加班申请单》必 须详尽说明加班理由及加班时间安排，由部门主 管和人力资源部门审批。
精选课件PPT
固定资产
22
低值易耗品
打印 纸
文具
墨盒
清洁 用品
药品
劳保 用品
包装 袋
精选课件PPT
23
公司物资用品采购程序：
1、每月26日公司各部门以部门为单位统一上报下月 办公用品、电脑耗材等用品，填报《物资采购申请 表》到行政部（按需上报）。
2、行政部统计各部门申请，预算下月的采购金额， 然后凭借《物资用品计划采购统计表》走采购审批 程序。
查，违反者将予以重处。
二、领用程序
1、领用物品时，填写《物资领用登记表》，经行政部与《物资用品计划 采购统计表》核对后，方可领取。
精选课件PPT
14
离职指引
你必须要知道的
离职类型
正常离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，
试用期员工提前三日通知公司
辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的
程序
程序
1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人同意， 报人力资源部审批，并按照《交接单》
3.以下情况不视为加班或上班行为： （1）公司组织的效游或其他的娱乐活动； （2）在非工作时间组织的培训； （3）展厅部与财务部结款的时间； （4）非上班时间的会议、交流会等； （5）日常的出差与应酬。
公司规章管理制度培训 ppt课件
批准方可计入加班记录。 ppt课件
5
考勤制度
❖ 属于领导安排或因公需要出差者，应经过审批并事先向考勤管理部门说 明。
❖ 凡因私不能在规定时间内上班者，均须履行请假手续。请假须填写专用 请假条，注明请假种类、假期时间、事由、工作交接情况，经审批后交 综合管理部备案。假期结束应按时返回并办理销假手续。不按规定履行 请假手续、超假或未及时销假者，一律记作旷工。事后补假原则上视为 旷工，但遇突发事件不能及时履行请假手续者，应事先说明情况，正常 上班后1日内补办手续。
新员工入职培训
公司规章管理制度
ppt课件
1
？
1、觉得企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 3、制度在企业中起到了什么作用？
答
1、当然要有制度，中国有句古话不是说，国有国法，一个企业就是 一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。
2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终 公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。
至20分钟罚款20元；迟到20分钟以上者视为旷工。下班时间未到，早
于规定时间5分钟下班者视为早退，早退5分钟至10分钟，罚款10元；
早退10分钟至20分钟罚款20元；早退20分缺勤记为病（事）假，未履行手续的记为旷工。公司不
提倡加班，确因工作需要在正常工作时间以外加班者，须经主管领导
3
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4
考勤制度
❖ 考勤范围包括与公司签订长期、短期及临时劳动或聘用合同的人员。
公司实行统一的上下班制度和考勤制度。考勤作为员工考核依据的项 目之一，与工资、绩效及奖金挂钩。
❖ 公司各部门应指定专人兼职负责本部门的考勤管理工作，并进行详细 的记载。公司综合管理部负责全公司员工的考勤工作。
公司制度宣贯PPT
公司制度宣贯PPT1. 引言本次公司制度宣贯PPT旨在向全体员工介绍和宣传公司的各项制度，以便员工能够更好地理解和遵守公司的规定。
通过宣贯PPT的形式，我们将清晰地阐述公司制度的重要性，并为员工提供相关的操作指南，以提高员工对公司制度的遵守度。
2. 公司制度概述在这一部分的内容中，我们将对公司制度进行一个整体的概述，让员工能够明确了解公司制度的范围和内容。
以下是公司制度的主要内容：•人事管理制度：涵盖招聘、录用、绩效考核、升职晋级、薪资福利等方面的规定；•工时管理制度：明确员工正常工作时间、加班制度和调休机制；•岗位责任制度：明确员工在各个岗位上的职责和权限；•财务管理制度：规定公司财务管理的相关流程和规范；•安全与保密制度：包括公司内部安全、信息安全和保密政策等。
3. 公司制度的重要性公司制度的制定和执行对于一个组织的良好运作至关重要。
在这一部分的内容中，我们将介绍公司制度的重要性，以激发员工对制度遵守的认识和意愿。
3.1 规范行为公司制度通过明确规定员工的权利和义务，帮助员工了解在工作中应该做什么和不应该做什么。
通过遵守制度，员工将具备正确的行为规范，能够更好地参与工作，并提升工作效率。
3.2 维护公司形象公司制度不仅对员工具有约束力，还能通过规范员工行为，维护公司的整体形象。
员工在工作中的一举一动都代表着公司，严格遵守公司制度将有助于树立良好的公司形象。
3.3 提升工作效能公司制度的制定是基于长期的经验和实践，旨在提高组织的工作效能。
通过遵守制度，员工可以更好地理解和执行公司的工作流程，提升工作效率和质量。
4. 公司制度操作指南为了帮助员工更好地理解和遵守公司制度，我们将提供一份操作指南，以帮助员工熟悉制度的具体要求和操作流程。
以下是一些指导原则：•全员培训：每个员工都应接受相关的培训，以确保对公司制度有一个全面的理解；•规章制度手册：制作一份规章制度手册，并向员工分发，以供参考；•日常提醒：通过公司内部公告、会议等形式，定期提醒员工遵守公司制度；•奖惩机制：建立奖惩机制，对遵守公司制度的员工进行表彰，对违反制度的员工进行惩处。
规章制度培训课件
目录 CONTENTS
01 规章制度主体、内容及效力范围 02 规章制度制定规则 03 员工违纪违规处理的风险点及应对技巧 04 员工违纪违规处理实战分析
PART
规章制度主体、内容及效力范围
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1
含义与内涵
2
制定主体及适用情况
3
构成
4
效力范围
5
与劳动合同的关系
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LOGO
4
入职欺诈的判断与处理
案例一：
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____年___月___日，高某至S公司应聘。高某在《员工入职登记表》
填写其学历为“本科”，专业为“法学”，毕业为“北京某重点大学”；高
某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，
并不给予补偿。随后双方签订书面劳动合同，并约定高某的试用期为三个月，
”不能胜任工作“的三要素
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明确胜任与不胜任的标准
向员工公示
建立完善的考核机制
违纪违规与不能胜任工作的关系
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联系
1、都属于单位考核员工工作情况的标准。 2、都属于单位与员工解除劳动合同的依据。
区别
1、前者倾向于主观态度，后者偏重于客观评判。 2、前者达到“严重”标准即可解除劳动合同，后者还须 经过培训或者调岗程序，才可解除劳动合同。
LOGO
1 含义及内涵
规章制度是企业依据法律法规制 定的，用于规范本企业劳动者劳 动行为的所有规范的总称。
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规范劳动者劳动过 程中的行为
01
02
01 规章制度主体、内容及效力范围 02 规章制度制定规则 03 员工违纪违规处理的风险点及应对技巧 04 员工违纪违规处理实战分析
PART
规章制度主体、内容及效力范围
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1
含义与内涵
2
制定主体及适用情况
3
构成
4
效力范围
5
与劳动合同的关系
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4
入职欺诈的判断与处理
案例一：
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____年___月___日，高某至S公司应聘。高某在《员工入职登记表》
填写其学历为“本科”，专业为“法学”，毕业为“北京某重点大学”；高
某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，
并不给予补偿。随后双方签订书面劳动合同，并约定高某的试用期为三个月，
”不能胜任工作“的三要素
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明确胜任与不胜任的标准
向员工公示
建立完善的考核机制
违纪违规与不能胜任工作的关系
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联系
1、都属于单位考核员工工作情况的标准。 2、都属于单位与员工解除劳动合同的依据。
区别
1、前者倾向于主观态度，后者偏重于客观评判。 2、前者达到“严重”标准即可解除劳动合同，后者还须 经过培训或者调岗程序，才可解除劳动合同。
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1 含义及内涵
规章制度是企业依据法律法规制 定的，用于规范本企业劳动者劳 动行为的所有规范的总称。
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规范劳动者劳动过 程中的行为
01
02
规章制度ppt模板（范本）
规章制度ppt模板规章制度pp t模板篇一：广告公司规章制度大全员工手册目录一、公司的八项基本原则???????????????????????3二、聘用规定????????????????????????????4三、入职规定????????????????????????????4四、工资报酬????????????????????????????5五、工作时间及法定假期???????????????????????5六、福利??????????????????????????????6七、合同解除????????????????????????????8八、工作纪律????????????????????????????9九、财务管理????????????????????????????11 十、奖罚规定????????????????????????????13中土国风公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
1.1客户原则客户永远是对的—中土国风员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是中土国风的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
中土国风员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
中土国风员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
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存在的经济补偿金或赔偿金等
连续旷工3天或月累计旷工5天或年累计旷工 10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外 3 ，还将与其解约，且不予支付任何可能存在
请假制度
申请
•A至p少p提ly前一天提交书面申请《请假单》，通报部 门主管及人事部；
• 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
请假注意事项
请病假
当天上班前申请
病假工资按员工基本工资的60%发放；
休假制度
法定假 婚假 产假 哺乳假 丧假 陪产 假
年休假
每年11天法定休假 日
1天（1月1日）
1天（未含调休）
3天（年三十、年初一、 二）
1天（未含调休）
1天（未含调休）
3天（未含调休）
1天（未含调休）
全体女性员工放假半天， 若遇周六、周日，不予
另行补假
婚假
哺乳假休假时间
怀孕时长
流产假期
15天, 特殊情况由医务部门出具意见，可适当延长，
怀孕4个月以内
最多不超过30天。
怀孕4个月(含)
42天
丧假
须赴外地料理丧事的，根据路程远近， 另给予路程假。
员工三代以内直系亲属及配偶父母死 亡，丧假3天。
丧假包括休息日和法定休假日，应一 次休完。
丧假为带薪假。
公司规章制度 手册 Handbook of company rules and
regulations
目录 页
Conten tsPage
第一章 人事管理
制度
一、考勤制度
二、请假制度
三、休假制度
四、加班和调休
第二章 行制政度 管理
制度
一、行为规范
二、规章制度
第一章 人事管理
制度
一、考勤制度
三、休假制度
法定结婚年龄：男22周岁，女 20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周 岁。 婚员假工为在带公薪司假工。作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休 完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结 束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核 验后交还员工）。
生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位， 用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
哺乳假、流产假
哺乳假休假时间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可 合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。 3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别 虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
年进行休带假薪在年1个休自假然天年数度的内折可算以。集中安排，也可以分段安排，或根据员工需 要冲抵病、事假，但最少休假单位为1天，并不能跨年度安排。
确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部 核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不 再另行安排补休。
请事假1 天以内 至少提前1个工作日申请
请事假1 天以上 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天或 至少提前10天申请 以上
休婚假
至少提前30天申请
请病假的注意事 项
Hale Waihona Puke 1. 未经批准休病假或者未按照公 司规定提交相关证明材料的， 均视为旷工；
2. 员工不得采用虚假证明（含骗 取、伪造、篡改、涂改病假证 明），否则视为违反规章制度 的行为并给与旷工处理；
二、请假制度
四、加班和调休
制度
考勤制度
每周5天 8小时工作制 上午： 09:00 – 12:30 下午： 13:30 – 18:00 午休时间：12:30 – 13:30 门禁记录考勤 严禁代打卡
全勤与全勤 奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷
工情况的；
全勤奖励：员工全勤，当月奖励
200元全勤奖金
产假、陪产假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育） 分类：产前检查假（女员工）、生育产假（女员工） 、产 后陪护假（男员工） 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天 ，一般不超过15次。
初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明 。 生育产假： 98天基本假期+80天奖励假=178天
经费
旷工制度
迟到1小时以上，仍未及时通知部门主管及人事部 的；
无故不上班或谎报请假理由经查明属实；
假期届满且无续假仍未到岗的，或请假尚未获批即 擅自离岗的；
违法乱纪被公安机关处拘理留办、法甚至逮捕的；
1
用员不工正旷当工手，段根，据骗旷取工、时涂长改、，伪按造日休工息资休标假准证的明的。 双倍扣罚
员工旷工，予全公司内通报并警告一次，满3 2 次公司即可与其解约，且不予支付任何可能
迟到制度
迟到15分钟以内者扣款10元； 迟到15分钟以上，30分钟以内者扣款20元； 迟到30分钟以上，1小时以内者扣款50元。
迟到或早退时长T
处理办法
5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 30分钟＜T≤60分钟
T＞60分钟
扣款10元/次 扣款20元/次 扣款50元/次 视作旷工半天处理
注：1、所罚款项将作为所属部门的活动
年休假
入司试用期结束后，可享受年休假，年休假为带薪 休假 社保累计工作年限 年休假天数
1年≤年休假＜10年
5天
10年≤年休假＜20年
10天
20年≤年休假
15天
入司工作每工作两年多加1天年假（总数不超 20天）
若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不 足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份
3. 因违反治安管理规定或者自杀、 自残的行为导致需要停工治疗
1. 慢性病应至少提前 一个工作日向部门 主管及人事部提出；
2. 急性病、突发性疾 病允许当日上班前 口头请假，就诊后 于三日内补交相关 证明单据。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明： 诊断证明书及休假建议条、门诊病历、 医药费收据、挂号证明、出院记录等证 明原本，行政部留相关复印件备案；
剖腹产，增加30天 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天 产后陪护假：15天（男员工）
产假、陪产假
工资计算
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险 的相关规定如下：
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津 贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再 乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间 的工资。
连续旷工3天或月累计旷工5天或年累计旷工 10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外 3 ，还将与其解约，且不予支付任何可能存在
请假制度
申请
•A至p少p提ly前一天提交书面申请《请假单》，通报部 门主管及人事部；
• 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
请假注意事项
请病假
当天上班前申请
病假工资按员工基本工资的60%发放；
休假制度
法定假 婚假 产假 哺乳假 丧假 陪产 假
年休假
每年11天法定休假 日
1天（1月1日）
1天（未含调休）
3天（年三十、年初一、 二）
1天（未含调休）
1天（未含调休）
3天（未含调休）
1天（未含调休）
全体女性员工放假半天， 若遇周六、周日，不予
另行补假
婚假
哺乳假休假时间
怀孕时长
流产假期
15天, 特殊情况由医务部门出具意见，可适当延长，
怀孕4个月以内
最多不超过30天。
怀孕4个月(含)
42天
丧假
须赴外地料理丧事的，根据路程远近， 另给予路程假。
员工三代以内直系亲属及配偶父母死 亡，丧假3天。
丧假包括休息日和法定休假日，应一 次休完。
丧假为带薪假。
公司规章制度 手册 Handbook of company rules and
regulations
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第一章 人事管理
制度
一、考勤制度
二、请假制度
三、休假制度
四、加班和调休
第二章 行制政度 管理
制度
一、行为规范
二、规章制度
第一章 人事管理
制度
一、考勤制度
三、休假制度
法定结婚年龄：男22周岁，女 20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周 岁。 婚员假工为在带公薪司假工。作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休 完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结 束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核 验后交还员工）。
生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位， 用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
哺乳假、流产假
哺乳假休假时间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可 合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。 3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别 虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
年进行休带假薪在年1个休自假然天年数度的内折可算以。集中安排，也可以分段安排，或根据员工需 要冲抵病、事假，但最少休假单位为1天，并不能跨年度安排。
确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部 核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不 再另行安排补休。
请事假1 天以内 至少提前1个工作日申请
请事假1 天以上 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天或 至少提前10天申请 以上
休婚假
至少提前30天申请
请病假的注意事 项
Hale Waihona Puke 1. 未经批准休病假或者未按照公 司规定提交相关证明材料的， 均视为旷工；
2. 员工不得采用虚假证明（含骗 取、伪造、篡改、涂改病假证 明），否则视为违反规章制度 的行为并给与旷工处理；
二、请假制度
四、加班和调休
制度
考勤制度
每周5天 8小时工作制 上午： 09:00 – 12:30 下午： 13:30 – 18:00 午休时间：12:30 – 13:30 门禁记录考勤 严禁代打卡
全勤与全勤 奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷
工情况的；
全勤奖励：员工全勤，当月奖励
200元全勤奖金
产假、陪产假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育） 分类：产前检查假（女员工）、生育产假（女员工） 、产 后陪护假（男员工） 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天 ，一般不超过15次。
初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明 。 生育产假： 98天基本假期+80天奖励假=178天
经费
旷工制度
迟到1小时以上，仍未及时通知部门主管及人事部 的；
无故不上班或谎报请假理由经查明属实；
假期届满且无续假仍未到岗的，或请假尚未获批即 擅自离岗的；
违法乱纪被公安机关处拘理留办、法甚至逮捕的；
1
用员不工正旷当工手，段根，据骗旷取工、时涂长改、，伪按造日休工息资休标假准证的明的。 双倍扣罚
员工旷工，予全公司内通报并警告一次，满3 2 次公司即可与其解约，且不予支付任何可能
迟到制度
迟到15分钟以内者扣款10元； 迟到15分钟以上，30分钟以内者扣款20元； 迟到30分钟以上，1小时以内者扣款50元。
迟到或早退时长T
处理办法
5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 30分钟＜T≤60分钟
T＞60分钟
扣款10元/次 扣款20元/次 扣款50元/次 视作旷工半天处理
注：1、所罚款项将作为所属部门的活动
年休假
入司试用期结束后，可享受年休假，年休假为带薪 休假 社保累计工作年限 年休假天数
1年≤年休假＜10年
5天
10年≤年休假＜20年
10天
20年≤年休假
15天
入司工作每工作两年多加1天年假（总数不超 20天）
若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不 足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份
3. 因违反治安管理规定或者自杀、 自残的行为导致需要停工治疗
1. 慢性病应至少提前 一个工作日向部门 主管及人事部提出；
2. 急性病、突发性疾 病允许当日上班前 口头请假，就诊后 于三日内补交相关 证明单据。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明： 诊断证明书及休假建议条、门诊病历、 医药费收据、挂号证明、出院记录等证 明原本，行政部留相关复印件备案；
剖腹产，增加30天 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天 产后陪护假：15天（男员工）
产假、陪产假
工资计算
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险 的相关规定如下：
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津 贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再 乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间 的工资。