企业考勤管理-春节放假细则
春节期间工作休假方案
春节期间工作休假方案
在春节期间，为了做好工作安排和员工休假，我们制定了以下方案：
一、工作时间安排：
1. 公司将在春节前两天进行正常的工作，以确保一切事务处理完毕。
2. 春节期间，公司将暂停正常工作，所有部门停止运营。
二、员工休假安排：
1. 全体员工将享受连续7天的春节假期。
具体安排如下：
- 从除夕开始，到初五为止是连续的3天法定假期。
- 公司将给予员工额外安排2天休假，即初六和初七。
- 员工需要使用1天年假或调休来安排休假。
总计：法定假期3天 + 公司安排休假2天 + 员工使用年假或调休1天。
三、工作安排注意事项：
1. 在春节之前，各部门需要提前安排好工作，确保没有遗漏或延误。
2. 各部门负责人需提前向员工做好工作交接，并指定负责人处理可能发生的紧急情况。
3. 在春节假期期间，各部门需设置值班制度，保证能及时应对突发事件或紧急需求。
四、节日慰问及福利：
1. 公司将发放春节慰问品，送达员工家中，以表达对员工的关
心和祝福。
2. 公司将给予员工春节福利，包括红包和福利礼品。
五、回岗安排：
1. 春节假期结束后，公司将在初八正式恢复正常工作。
2. 各部门负责人需提前通知员工返岗时间，并做好相关工作准备。
六、加强防疫措施：
1. 在春节期间，各部门需继续加强疫情防控工作，确保员工健康安全。
2. 各部门需遵守政府相关防控措施和要求，积极配合做好疫情防控工作。
以上是公司春节期间工作休假方案及相应注意事项，请各部门严格执行。
感谢大家的理解和支持！让我们共同度过一个健康、快乐的春节！。
春节上班时间考勤制度
春节上班时间考勤制度一、春节假期安排根据国家规定，春节期间员工享有法定假期。
企业应根据国家发布的具体放假通知，结合公司实际情况，提前向员工公布春节期间的放假安排。
通常情况下，春节假期为7天，包括除夕至正月初六。
二、调休规定为确保春节期间的工作需要，企业可根据实际情况安排员工调休。
调休应提前与员工协商一致，并确保员工在春节前后的休息日总数不少于法定假期天数。
三、加班管理春节期间，如有紧急工作需求导致员工需加班，企业应按照国家劳动法规定的标准支付加班费。
加班申请应由部门主管审批，并报人力资源部备案。
四、考勤记录企业应确保考勤系统正常运行，准确记录员工的出勤情况。
对于因特殊原因无法使用考勤系统的情况，应及时采取补救措施，并由员工提供相应的证明。
五、请假流程员工如需在春节期间请假，应提前向所在部门提出申请，并详细说明请假理由。
部门主管需根据工作安排和员工个人情况进行审批，并及时反馈给员工。
六、异常处理对于因病假、事假等特殊情况无法按时到岗的员工，企业应予以理解并提供必要的帮助。
同时，员工应在第一时间内向企业报告情况，以便企业做出相应的人员调整。
七、节后复工春节假期结束后，企业应及时组织员工复工，并对假期期间的工作进行总结和交接。
确保各项工作能够迅速回归正轨。
八、注意事项企业在制定春节上班时间考勤制度时，应充分考虑行业特点、企业文化和员工实际需求，做到公平合理。
同时，企业应加强与员工的沟通，确保每位员工都能清楚了解春节期间的考勤规定。
通过以上措施，企业不仅能够保障员工的合法权益，还能确保春节期间的工作秩序，为节后的工作打下良好的基础。
在此，也提醒广大员工，应合理安排自己的时间，遵守企业的考勤制度，共同迎接一个和谐、愉快的春节。
公司春节放假策划方案
公司春节放假策划方案
一、春节放假安排方案
根据公司的规定和员工的需求，制定如下春节放假策划方案：
1. 放假时间安排
- 春节期间共有7天假期，安排放假时间从农历除夕（2月11日，星期五）开始，到正月初六（2月17日，星期四）结束，共计7天。
- 2月18日（星期五）正式恢复上班。
2. 员工休假安排
- 公司为保证正常运营，将根据各部门的工作情况进行轮休安排，确保每个部门都有员工在春节期间值班。
- 员工可以根据个人情况，申请休假时间，但需提前与部门经理沟通和提交请假申请。
3. 值班安排
- 各部门根据工作需求，安排合适的员工进行值班，以确保公司的日常运营以及客户服务的正常进行。
- 值班员工需全程待命，及时回应和处理紧急情况，并保持与其他员工的有效沟通。
4. 群发祝福信息
- 公司考虑到员工在春节期间不能和家人团聚的情况，向全体员工发送祝福信息，表达对员工及其家人的关心和祝福。
- 公司可以结合红包活动，提供一定金额的电子红包，让员
工感受到温暖和节日的喜悦。
5. 假期活动举办
- 在春节前安排公司聚餐、年会等活动，让员工感受到团队
的温暖和节日的氛围。
- 可以安排员工自发组织春节晚会、茶话会等活动，增进同
事之间的互动和友谊。
6. 员工福利
- 春节期间，公司将为员工提供一定数量的年货礼品，如春
节团圆饭礼券、礼篮等，以表达对员工的感谢和祝福。
以上为公司春节放假安排的策划方案，旨在确保公司正常运营的同时，关心员工的福利和家人的团聚。
同时，通过活动和福利措施，增进员工之间的团结和凝聚力，共同迎接新年的到来。
职工考勤、各类假期及相关待遇管理办法
职工考勤、各类假期及相关待遇管理办法一、总则1、为了加强职工的考勤管理，维护正常的工作秩序和生产秩序，合理安排有效工作时间，提高劳动效率，根据国家有关规定，特制定本办法。
2、职工必须严格遵守劳动纪律,按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，努力做好本职工作。
3、各单位(部门）要严格执行考勤规定,各单位(部门）负责人是本单位或部门职工的考勤负责人，劳动人事科负责考勤的管理工作，有责任对考勤情况进行检查、监督。
4、本办法按照国家及自治区的保险福利待遇的规定，结合生产性事业单位的属性，对单位工作制度、考勤种类、审批权限及程序、各类假期及待遇做出具体规定。
二、工作制度1、实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
确因野外生产经营特点和工作的特殊性不能实行标准工时制度的，必须按规定报自治区人力资源和社会保障厅相关部门审批。
2、各单位（部门）遵照执行国家双休日及法定节假日制度（不实行标准工时制度的单位、部门除外)。
（1）每周公休2天；（2)法定节假日：a、元旦,放假1天。
b、春节，放假3天。
c、清明节，放假1天。
d、国际劳动节,放假1天。
e、端午节，放假1天。
f、中秋节，放假1天。
g、国庆节，放假3天.h、肉孜节全区各族干部职工放假1天。
i、古尔邦节全区各族干部职工放假3天。
三、考勤办法1、职工考勤以部门为单位，部门负责人指定本部门的考勤员，报人事部门备案。
考勤员要责任心强，坚持原则，严于律己，以身作则，每日如实填写考勤表,并公布于众,便于职工互相监督.2、考勤表必须按要求填写清楚.如：病假、事假、产假、出差、探亲假、年休假、学习、婚丧假、旷工等都要按实际情况填写。
3、考勤表经部门主管领导审核签字后，报到单位人事科审批.4、职工因工外出办理公务时,须向本部门领导(或其授权人）申明外出原因及返回单位时间，否则按相关规定处理。
5、考勤设置种类:（1)出勤：职工在本岗位规定的工作时间内，从始至终坚守岗位,履行工作职责的记录。
奖励员工春节出勤方案
奖励员工春节出勤方案
尊敬的员工们，
大家好！春节将至，公司决定为大家制定一份奖励方案，以感谢大家在过去一年中对公司的辛勤付出和出色表现。
一、奖励标准
根据个人的春节期间出勤情况，我们将为员工提供相应的奖励。
具体奖励标准如下：
1. 在春节期间连续出勤达到7天以上的员工，将获得X元的
奖金。
2. 在春节期间连续出勤达到5天以上但少于7天的员工，将获得Y元的奖金。
3. 在春节期间连续出勤达到3天以上但少于5天的员工，将获得Z元的奖金。
4. 在春节期间出勤不满3天的员工，将不予奖励。
二、奖励发放方式
奖励将于春节后的工资发放日统一发放到员工的工资卡上，请大家确保个人信息的准确性，以便顺利领取奖金。
三、备注事项
1. 为确保奖励的公平性和准确性，公司将根据员工的出勤记录进行核对。
请大家在春节期间如实上班打卡，以便我们记录和核对出勤情况。
2. 奖励为公司给予员工的额外奖金，不影响正常工资福利的发放。
3. 如有任何疑问或需要进一步了解，请与人力资源部门联系。
希望这份奖励方案能够给大家带来春节的喜悦和激励，希望大家在新的一年里继续保持优秀的工作表现。
再次感谢每一位员工在过去一年中的辛勤付出！
祝大家春节快乐，幸福安康！
此致，
公司管理团队。
2024年春节放假安排时间表通知
2024年春节放假安排时间表通知尊敬的全体员工：根据公司及国家法定假期安排，我公司决定在2024年春节期间给予全体员工放假，以保证大家有充分的休息时间与家人团聚。
现将具体的放假时间表通知如下：一、放假时间春节放假时间为2024年1月31日（农历除夕）至2024年2月6日（农历初六），共计7天。
具体安排如下：1月31日（农历除夕）至2月2日（农历初二）：放假3天；2月3日（农历初三）至2月6日（农历初六）：放假4天。
二、补班安排为了确保正常工作的进行，我们将进行补班安排。
具体补班时间如下：2月4日（农历初五）：补班1天。
三、离岗、值班安排在放假期间，各部门相关员工需要做好离岗、值班工作的安排。
具体安排如下：1. 部门经理负责安排本部门的离岗、值班工作，做好组织和协调工作。
2. 离岗期间，相关员工应保持电话畅通，随时与部门经理、同事保持沟通，以确保工作顺利进行。
3. 部门经理应严格按照安排的值班表，确保值班人员按时到岗、完成工作，并做好相应的记录和汇报。
四、春节期间注意事项1. 节日期间，大家要注意安全，遵守各项规章制度，保证自己和家人的安全。
2. 节日期间，尽量减少外出，避免人群拥挤，以降低疫情传播风险。
3. 如有任何紧急情况，需要及时联系公司相关部门或领导，以便及时处理。
五、放假期间的福利为了给大家带来更加愉快的节日氛围，公司准备了一些福利活动。
具体安排如下：1. 在放假前，公司将发放一份春节礼品，以表达对全体员工的关心和祝福。
2. 为丰富大家的节日生活，公司将组织一次文化活动或聚餐，具体时间和地点将另行通知。
请各位员工在放假期间充分休息，好好享受属于自己的假期时光。
同时，也希望大家能够关注自己的健康，遵守疫情防控措施，保持良好的生活习惯。
最后，祝大家新年快乐，阖家幸福，万事如意！特此通知。
公司管理部日期：2024年12月15日。
考勤休假管理办法
考勤休假管理办法第一章总则第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司的实际情况，特制订本办法。
第二条本办法适用于XX公司（企业）全体员工，每位员工都必须自觉遵守、认真执行。
第二章考勤管理第三条公司实行五天工作制（星期一至星期五）上午8:30—12:00；下午14:30—17:30，平均每周正常工作不超过40小时。
第四条员工必须严格执行公司作息时间，因故不能正常上班须提前办理请假手续，否则视为旷工。
第五条经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。
第六条员工于规定上班时间后2个小时未到或在规定下班时间前2个小时早退视为全天旷工。
第七条迟到一次（1小时以内），普通员工扣款10元，部门负责人扣款20元。
迟到1小时以上2小时以内，扣除半天工资；早退一次（下班前1小时内），普通员工扣款10元，部门负责人扣款20元；早退1小时以上2小时以内，扣除半天工资。
旷工一天，扣除当日薪资；迟到、早退年度累计超过12次或月度累计旷工3天或年度累计旷工5天的，扣除全年奖金且公司有权解除劳动关系。
第八条员工每月因故晚到1次的（1小时以内），不计为迟到。
第九条全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给予表彰。
第十条综合管理部是公司考勤休假管理工作的职能部门，负责公司员工的考勤管理和审核工作。
第三章加班管理第十一条公司各级人员应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内努力完成各项工作。
第十二条确因工作需要由公司统一安排的加班，须由部门填写《加班申请表》，经公司分管领导签批后报综合管理部备案。
第十三条加班时间一般以调休形式予以补偿，调休以半天为单位，每加班四小时可调休半天，一次调休不可超过两天，且须在一年内使用完毕。
第十四条因工作需要不能以调休形式补偿的，由公司领导批准后可给予加班费补偿，综合管理部根据国家有关规定核算员工加班薪资。
第四章休假管理第十五条员工休假包括国家法定节假日休假、年休假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、事假以及公司所规定的其他休假。
煤矿春节出勤奖罚制度
煤矿春节出勤奖罚制度一、目的为了确保春节期间煤矿安全生产，鼓励员工积极参与工作，同时对违反规定的员工进行必要的管理，特制定本奖罚制度。
二、奖励措施1. 全勤奖励：春节期间（农历除夕至正月初六）正常出勤的员工，将给予全勤奖金，奖金额度为员工日工资的150%。
2. 超时工作奖励：对于春节期间加班工作的员工，按照国家相关法律法规支付加班费，并额外给予加班补贴。
3. 安全生产奖励：春节期间无安全事故发生的班组，将给予安全生产奖金，奖金额度为班组员工总数乘以日工资的100%。
4. 优秀员工奖励：对春节期间表现突出的员工，给予“优秀员工”称号，并发放荣誉证书及奖金，奖金额度为员工日工资的200%。
三、惩罚措施1. 缺勤惩罚：未经批准擅自缺勤的员工，将扣除当日工资，并根据缺勤天数处以额外罚款，罚款额度为日工资的50%至100%。
2. 迟到早退惩罚：春节期间迟到或早退的员工，每次扣除当日工资的20%。
3. 安全违规惩罚：违反安全生产操作规程导致事故的员工，将根据事故严重程度处以罚款，并可能面临解除劳动合同的处罚。
4. 工作失误惩罚：因个人原因造成生产失误或设备损坏的员工，需承担相应的赔偿责任，并根据损失大小处以罚款。
四、奖罚执行1. 所有奖罚情况将由人力资源部门负责记录，并在春节后的第一个工作日进行公示。
2. 员工对奖罚有异议的，可在公示后三个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门需在接到申诉后五个工作日内给予答复。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司现有规章制度和国家相关法律法规执行。
六、生效时间本制度自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止，适用于春节期间的出勤管理。
注：具体奖金额度、罚款比例和执行细节需根据公司实际情况和国家法律法规进行调整。
2024年企业春节放假通知
2024年春节放假通知致全体员工：年年辞旧，岁岁迎新，为欢度中国传统新春佳节，根据《国务院办公厅关于2024年节假日安排的通知》，并结合本公司实际情况，现将2024年春节放假安排通知如下：一、放假时间2024年2月10日至2月17日放假，共8天。
2024年2月9日、2月18日至2月21日按年假调休，共5天。
2月4日（星期日）、2月22日（星期四）正常上班。
二、注意事项1、各部门根据实际工作需要安排人员值班及休假，报人力资源部备案。
2、如因返乡等特殊情况需错峰出行，在保证工作正常开展的前提下，可按公司相关制度申请休年假或调休。
3、全体员工需注意防火防盗，确保电源电器已关闭，门窗紧闭，妥善保管公司重要文件。
4、提醒大家在假日期间出行、聚会、走亲访友等，合理饮食，注意遵守交通法规，切勿酒后驾驶。
提前祝全体员工及家人新春快乐！阖家欢乐，身体健康，财源广进，龙年行大运，新年新气象。
2024年春节放假通知亲爱的小伙伴们：爆竹声声响满地[爆竹]，烟花灿烂印笑颜[烟花]！热闹喜庆的春节飘然而至[福]，为欢度传统佳节，公司现将春节放假时间通知如下:2024年2月2日-2月16日为春节放假(共14天)2024年2月17日(年初八)正式上班2023感谢大家信任与陪伴，来年我们再接再厉，共创辉煌未来！[悠闲]最后，多多设计公众号恭祝大家2024春节快乐，愿新的一年仍有阳光满路温暖如初有趣，有盼，无灾，无难。
假期温馨提示:注意饮食，适当运动，外出注意，安全至上。
2024年春节放假通知首先感谢各位合伙人长期以来对我司的支持！2024年春节即将来临，XX有限公司全体员工提前恭祝广大合伙人，新春快乐、生意兴隆、万事如意！为了确保广大合伙人在春节期间备货充足，避免因物流运输原因而影响您的备货，我司结合物流运输等实际情况，特在此提醒广大合伙人提前备货！根据国家法定假期的规定，结合我司实际情况，现对春节放假做出如下安排：一、2024年1月31日（周三）最后一天发货。
考勤与假期管理制度(3篇)
考勤与假期管理制度是指企事业单位对员工的出勤情况和假期的管理的具体规定和制度。
该制度的目的是确保员工按照规定出勤、假期有序安排，保证工作的正常进行和员工的权益。
以下是一个考勤与假期管理制度的具体内容：1. 考勤制度：a. 规定上班时间和下班时间，及迟到和早退的处理办法；b. 员工需按照规定时间在工作岗位上有效出勤，不得旷工、旷岗；c. 每日考勤记录需由员工本人亲自签字确认，如有特殊情况，需向上级主管请假。
2. 请假制度：a. 员工请事假、年假等各类假期需提前向上级主管提出申请；b. 请假申请应写明请假事由、请假时间和联系方式，需要提供相关证明材料；c. 员工请病假超过一定天数（如连续三天以上）需要提供医院提供的病假证明。
3. 假期管理：a. 年假的使用需提前申请，根据公司规定需提前一定时间（如一个月）向上级主管提交假期计划；b. 年假一般需要在规定期限内使用完，未使用完的年假不得转年度使用或以现金补偿；c. 公休假、法定节假日等各类假期的安排根据国家法律法规和公司规定进行。
4. 加班管理：a. 加班需经过上级主管同意，未经批准的加班不得发生；b. 加班应保证员工的工作和生活的平衡，在一定程度上需要进行加班费的补偿；c. 加班情况需进行记录，以便监督和管理。
5. 奖惩机制：a. 对于不按规定时间出勤、不请假擅自离岗、长时间未归等行为，将根据公司规定进行相应的处理；b. 员工按规定请假并经过批准后，公司应保证其假期权益的享受。
以上是考勤与假期管理制度的一些基本要点，实际情况可以根据不同企事业单位的实际需要进行相应的调整和补充。
考勤与假期管理制度（2）第一条:目的为了规范公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。
第二条:适用范围集团公司及其子公司第三条:词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下:一、考勤管理:是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。
春节出勤保勤奖罚制度
春节出勤保勤奖罚制度一、目的为确保春节期间公司运营的连续性和稳定性，鼓励员工在春节期间坚守岗位，同时对未能履行职责的员工进行适当的管理，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励机制1. 全勤奖励：春节期间（农历除夕至正月初六）正常出勤的员工，将获得全勤奖金，奖金额度为员工日工资的150%。
2. 超时工作补贴：春节期间加班的员工，除正常加班费外，额外给予每小时工资的50%作为春节特别补贴。
3. 优秀员工奖：对于在春节期间表现突出、贡献显著的员工，公司将给予“春节优秀员工”称号，并奖励现金或等值奖品。
四、惩罚机制1. 无故缺勤：春节期间无故缺勤的员工，将扣除当日工资的200%。
2. 迟到早退：春节期间迟到或早退的员工，每次扣除当日工资的50%。
3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，影响公司正常运营的，根据失误严重程度，扣除当月工资的10%至50%。
五、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假，需提供正规医院的病假证明，经部门经理批准后，不适用惩罚机制。
2. 事假：员工因私事请假，需提前一周向部门经理申请，经批准后方可休假，请假期间不享受全勤奖励。
3. 调休：员工因春节加班而获得的调休，需在次月内使用完毕，逾期作废。
六、奖罚执行1. 奖罚决定由各部门经理根据员工实际出勤情况提出，报人力资源部门审核。
2. 人力资源部门负责奖罚制度的最终执行，并在每月工资发放前完成奖罚核算。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况决定，并及时通知全体员工。
八、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效，至下一次修订前有效。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
劳动法春节法休2024工资
劳动法春节法休2024工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，在2024年春节期间，如果劳动者被安排在正月初一至正月初三这三天法定休假日工作，用人单位应当按照其日常工资标准的300%支付工资报酬；如果被安排在正月初四至正月初七这四天休息日工作且不能享受补休，用人单位应支付其不低于200%的工资报酬。
请注意，不同地区及企业可能会根据实际情况对春节期间的工资发放标准有所调整，具体情况请参照企业相关规定。
2024年企业员工考勤管理制度
2024年企业员工考勤管理制度企业员工考勤管理制度1第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六:白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五:08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为:08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期:元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法:(一)因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者,应立即向部门负责人说明情况,由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者,按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的,扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的,参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡,作如下处理:1. 第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的'三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》,确认工时后,由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人承担。
第五条病假员工病休,必须提供医院出具的相关证明。
春节假期人员管理制度
第一章总则第一条为确保春节期间公司（单位）的正常运营和员工的安全，维护良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司（单位）全体员工在春节假期期间的行为规范。
第三条春节假期期间，员工应遵守国家法律法规、公司（单位）规章制度以及本制度的相关规定。
第二章假期安排第四条春节假期时间根据国家规定和公司（单位）实际情况确定，具体放假时间由公司（单位）统一安排。
第五条员工春节假期期间，原则上应按时返岗，如有特殊情况需提前请假。
第六条请假程序：员工需提前向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。
第三章行为规范第七条春节假期期间，员工应保持通讯畅通，确保公司（单位）有事能及时联系到本人。
第八条员工不得擅自离岗，如需离岗应向直属上级说明情况，并办理相关手续。
第九条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十条员工不得参与任何违法、违规活动，不得参与赌博、酗酒等不良行为。
第十一条员工应妥善保管个人财物，防止被盗、丢失。
第四章安全管理第十二条春节假期期间，公司（单位）应加强安全管理，确保生产设备、消防设施等安全运行。
第十三条员工应遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟、使用明火。
第十四条员工应关注天气预报，遇有恶劣天气时，应采取必要的安全措施。
第五章返岗要求第十五条春节假期结束后，员工应按时返岗，不得无故拖延。
第十六条员工返岗时，应向直属上级汇报假期期间的工作和生活情况。
第十七条员工返岗后，如有特殊情况无法按时返岗，应提前向直属上级请假。
第六章奖惩措施第十八条对遵守本制度，表现优秀的员工，公司（单位）将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第二十条对严重违反本制度，构成违法犯罪的员工，公司将依法予以处理。
第七章附则第二十一条本制度由公司（单位）人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司（单位）实际情况进行调整。
春节放假轮休方案
春节放假轮休方案
根据公司的春节放假轮休方案安排，以下是具体的轮休计划：
1. 第一周：在春节之前的工作日，我们将正常上班。
注意，该周内没有额外的休息日。
2. 第二周：春节期间，我们所有员工可以享受连续五天的休假时间。
具体休假安排如下：
- 除夕日：全体员工休假，不需要上班。
- 春节第一天：根据部门轮休安排，分批次轮休，总共分成五个批次。
- 春节第二天：根据部门轮休安排，分批次轮休，总共分成五个批次。
- 春节第三天：正常上班。
- 春节第四天：全体员工休假，不需要上班。
- 春节第五天：全体员工休假，不需要上班。
3. 第三周：在春节后的工作日，我们将根据轮休安排和部门需求，进行正常的工作。
在轮休期间，我们希望所有员工都能充分休息和放松，以保持身心健康。
请各位员工提前安排好日常事务，确保顺利进行轮休计划。
如果有特殊情况需要调整轮休时间，请提前与主管或人事部门进行沟通并获得批准。
祝大家春节愉快！。
过年放假考勤制度通知模板
尊敬的各位员工：新春佳节即将来临，根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将过年放假期间的考勤制度通知如下：一、放假时间根据国家规定，春节期间放假时间为农历腊月二十三至正月十五，共计15天。
具体放假安排如下：1. 腊月二十三（星期六）至正月十五（星期二）放假，期间包含周末调休。
2. 腊月二十四（星期日）至正月十四（星期一）为公司安排的调休日，共计4天。
二、考勤规定1. 放假期间，请各位员工按时打卡下班，确保考勤数据准确无误。
2. 请各部门负责人提前安排好值班人员，确保公司日常运营的正常进行。
3. 放假期间，如有紧急工作，请及时与部门负责人和公司领导沟通，确保工作的顺利进行。
4. 放假期间，员工如需请假，请提前向部门负责人申请，并填写请假申请单。
请假申请单需在放假前提交至人力资源部。
5. 请假审批通过后，员工需在放假期间按时履行请假手续，确保考勤数据的准确性。
6. 放假结束后，请各部门负责人及时整理放假期间的考勤数据，并于复工后的第一个工作日内提交至人力资源部。
三、加班规定1. 放假期间，如有工作需要加班，请提前向部门负责人申请，并填写加班申请单。
2. 加班申请单需在放假前提交至人力资源部，经批准后方可进行加班。
3. 加班期间，员工需按照公司规定的加班工资标准支付加班费。
4. 放假结束后，请各部门负责人及时整理放假期间的加班数据，并于复工后的第一个工作日内提交至人力资源部。
四、温馨提示1. 放假期间，请大家注意安全，遵守交通规则，保持良好的生活作息。
2. 疫情期间，请大家做好个人防护，减少外出，避免聚集，确保自身和他人的健康安全。
3. 放假期间，如有任何疑问，请及时与公司领导或同事沟通，确保信息的畅通。
最后，祝大家度过一个愉快、平安的春节假期！特此通知。
公司名称日期。
企业节假日的规章制度
企业节假日的规章制度企业节假日规章制度第一章总则第一条为了规范企业节假日管理，提高节假日利用效率，营造良好的工作氛围，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条企业节假日包括法定节假日、带薪休假日等。
第四条企业节假日管理应当遵循公平、公正原则，尊重员工个人的节假日权利。
第五条企业节假日管理应当遵守国家法律法规和企业规章制度。
第二章法定节假日第六条法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
第七条员工在法定节假日享受带薪休假。
第八条法定节假日调休按照国家规定执行。
第九条法定节假日加班的，按照国家规定支付加班费。
第十条员工因工作需要在法定节假日加班的，应当得到经理的批准。
第三章带薪休假日第十一条员工在企业规定的带薪休假日享受带薪休假。
第十二条带薪休假日的时间和管理办法由企业根据实际情况制定。
第四章节假日管理第十三条员工应当按照企业规定提前申请节假日休假，并经经理批准。
第十四条员工在节假日期间应当如实履行休假手续，如有特殊情况需延长休假时间，应当及时向经理请假并说明理由。
第十五条员工在节假日期间不得擅自离开工作地点，不得从事违法违规活动。
第十六条节假日期间，企业应当加强安全管理，防止意外事故的发生。
第十七条节假日期间，企业应当保障员工的基本生活，如有需要提供适当的协助。
第五章处罚规定第十八条违反本规章制度的员工应当受到相应的处罚，包括批评教育、警告、终止劳动合同等。
第十九条对于严重违反规定的员工，企业有权解除劳动合同。
第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效。
第二十一条本规章制度的解释权归企业所有。
第二十二条本规章制度如有补充和修改，需经企业领导层讨论通过后方可执行。
企业节假日规章制度如上所述，希望全体员工遵守执行，使节假日管理更加规范有序，提高企业整体管理水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
春节放假细则
(一)凡春节停工前一日及春节开工后一日有关事项均属之。
(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。
(三)农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，(公司部分农历除夕上午照常上班下午放假)外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。
(四)农历除夕停工前一日，应办事项如下：
1.上午8时至下午3时照常工作。
2.下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。
3.下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴封条由管理部供给。
4.4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。
(五)各工场关闭前，应由驻厂的副经理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。
(六)交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。
(七)正月初五正式开工之日应办事项如下：
1.上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。
2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。
3.各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。
4.各单位举行开工典礼，除果品点心以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，(五人以内的单位不得备酒)。
5.10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。
(八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。
(九)春节团拜。
1.公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团
拜，并由总务组供应茶点。
2.工地部分：在开工之日上午10时前，由管理组在工地会
议室举行团拜。
(十)春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下：
工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：
日期值日值夜
附注员工员工
除夕前一 1 2 1．门房、守夜、驾驶、厂工由管
日理部门自行调派。
除
夕
1 2 1 2
初一1 2 1 2
2．表内所指“员”系主任级以下
职员，
“工”系领班以下的工员。
初
二
1 2 1 2
初
三
1 2 1 2
初
四
1 2 1 2
初五1 1 2
初五遇例假时列入
表7.3.7
(十一)值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。
(十二)应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。
(十三)列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加
亲自抽签时可由管理单位代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。
(十四)凡户籍在本市者，均应参加抽签值日、值夜，试用及临时人员免。
(十五)凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。
(十六)值日、值夜人员应注意事项照平时值日规定办理。
(十七)值日时间由上午8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8时止。
(十八)值勤人员的伙食费，每人每日30元由管理单位代办。
(十九)值勤人员车资费用如下：
1.值日：每人给予300元(往返车补费用)。
2.值夜：每人给予400元(往返车补费用)。
(二十)值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。
(二十一)公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给，公司不再代办膳食。
(二十二)本细则经批准后实施。