加班管理办法(doc7)

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加班制度管理办法范本

加班制度管理办法范本第一条总则为加强公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。

第三条加班原则1. 高效利用工作时间：各部门应合理安排工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。

2. 合法合规：加班应遵守国家法律法规，保障员工合法权益。

3. 合理补偿：对确需加班的员工，公司应按照本办法规定给予相应补偿。

第四条加班种类和时间1. 工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照公司规定给予补偿。

2. 休息日加班：员工在休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。

3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。

第五条加班申请和审批1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。

2. 直属上级应在收到《加班申请单》后及时进行审批，并在审批意见上签字确认。

3. 未经审批，员工擅自加班的，公司将不予认可。

第六条加班补偿1. 工作日加班：员工工作日加班，按照公司规定给予加班工资。

2. 休息日加班：员工休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。

3. 法定节假日加班：员工法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。

4. 加班工资计算：加班工资按照员工工资的150%计算。

5. 累积调休：员工加班累积的调休时间，可以在一年内合理安排使用。

第七条加班管理1. 各部门负责人应加强对加班的管理，合理分配工作任务，避免不必要的加班。

2. 人力资源部门负责对加班情况进行统计和监督，确保加班管理制度的执行。

3. 员工应合理安排个人时间，提高工作效率，减少加班。

第八条违反规定的处理1. 员工未经审批擅自加班的，公司将不予认可，并视情节给予相应处理。

2. 各部门负责人未按照规定管理加班的，公司将追究其责任。

第九条附则1. 本办法自发布之日起生效。

2. 本办法的解释权归公司所有。

关于加班、值班的管理办法

关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。

第二条原则1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。

第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。

4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。

5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。

每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。

第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。

2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。

第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。

1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。

（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。

员工加班管理办法

员工加班管理办法第一条总则为了规范公司员工的加班管理程序，制定本办法。

第二条工作时间公司员工每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时（执行不定时、综合计时、计时、计件工作制的员工除外）；各级管理人员应尽量保证员工在正常工作时间内完成工作，确保工时利用率。

第三条员工工作日累计超过八小时以外的工作时间视为加班时间；非工作日的加班是指员工在非工作日内工作的时间。

因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不允许超过三十六小时。

第四条加班必须与员工进行协商，经双方达成一致后再加班，下列情况除外：1．在法定节假日和公休日内工作不能间断的。

2．必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的。

3．由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的。

第五条加班时间1．将加班时间分为：正常工作日内延长工作时间的加班，公休日（即周六、周日）的加班，国家法定节假日的加班。

2．员工加班以在岗有效工作时间为准；第六条加班申请及审批1．各级管理人员应根据工作实际需要，安排员工加班。

2．根据工作需要确需加班的，应由主管人员如实填写《加班申请表》，相关领导批准签字，报人事部门审批后方可执行。

第七条加班的补偿1．除法定节假日的加班外，其它加班优先选择补休，若当月因工作需要不能安排补休的，可按加班计算。

国家法定节假日的加班，以加班工资的形式进行补偿。

2．加班工资的核算及发放（1）加班工资由人事部门按以下标准予以核算：工作日加班工资=加班时数×小时工资×150%周六、日加班工资=加班时数×小时工资×200%法定节假日加班工资=加班时数×小时工资×300%注：小时工资=个人岗位工资/（当月实际工作日×8）加班工资的计算基数不得低于最低工资。

（2）当月加班工资与次月工资一并发放。

第八条其它1．本办法自年月日起执行；由公司人事部门负责解释。

机关加班管理办法

机关加班管理办法加班管理办法（一)政府办公室提倡高效率的工作~鼓励全体工作人员在工作时间内完成预定的工作任务～对于确因工作需要加班、值班的～由办公室分管副主任作统一安排～并按相关规定支付相应加班补贴.（二）本办法适用于除驾驶员以外的办公室全体正式工作人员.(三）办公室分管副主任负责分管人员加班、值班的安排和审核～办公室主任负责对各副主任加班、值班的安排和审核。

1。

工作人员加班应填写加班申请单～经科、股室负责人审核并送分管副主任审签后～交办公室行政股～由行政股负责人负责签收、汇总。

2。

加班人员应提前向分管副主任递交加班申请单，递交时间：工作日加班于当天17：00前,休息日加班于加班前最后一个星期五的17:00前~州内假日、国家法定节假日加班则于加班前一周,，特殊情况不能按时提交者～应由加班人员电话报告分管副主任～在正常上班后的第一个工作日17:30前补交.3.工作人员需在加班申请表上注明预计工作的小时数～负责签署意见的分管副主任须对加班工作量进行监控和评估.4.办公室工作人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时～如无特殊理由不得推诿.(四)加班工资计算以级别工资和职务工资两项之和除以21.5所得结果为本人加班工资基数。

1.工作日加班按本人加班工资基数的150％计发，双休息日、州内假日（指藏历新年3天、羌历新年3天、建州纪念日1天）加班按本人加班工资基数的200%计发，国家法定节假日（指元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)加班按本人加班工资基数的300％计发。

2.一次加班满3小时不超过4小时按半天算～一次加班满6小时按一天算～不满3小时~则按实际小时计算。

3.加班补贴按月结算~由办公室行政股造册~经主任签字确认后按季度发放。

(五)处罚原则1。

因工作需要而被指派加班时～无特殊理由推诿者~按旷工情节论处,2。

在加班期间迟到、早退者～按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚,3.加班期间消极怠工~在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者～取消加班补偿～并视情节轻重惩处，4.为获取加班补偿～采用不正当手段，如“正常工作时间故意降低工作效率"、“虚增工作任务”等,取得加班机会进行加班者～一经发现并核实～取消加班补贴。

员工加班管理办法

员工加班管理办法1目的:为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；劳逸结合，保护员工身体健康；保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2适用范围:公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定；按提成制度结算的营销人员不适用本规定。

3职责和权限：行政人事部人员起草；总经理审核、批准；公司各部门执行。

4术语和定义：无5文件内容5.1加班的分类和程序5.1.1加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班；5.1.2计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈上级部门领导批准后，方可实施加班。

加班申请需详细说明加班事由和完成事项，不得以“工作需要”或“加班需要”无实质性工作进展为理由申请加班；5.1.3特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

5.2加班原则。

5.2.1效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。

员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

确因工作需要加班或值班，才予批准；5.2.2加班时间限制；按照国家标准实行，另有约定的除外；5.2.3健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康；5.2.4调休优先原则：加班原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

规范公司加班管理制度

规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。

2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。

3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。

第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。

2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。

3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。

第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。

2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。

3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。

第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。

2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。

以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。

加班管理办法实施细则

加班管理办法实施细则第一章：总则第一条：为规范公司内的加班管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本办法。

第二条：本办法适用于公司内所有员工加班的管理。

第三条：加班是指员工在正常工作时间之外参与工作的行为。

第四条：公司应当根据工作需求合理安排员工的工作时间，避免过度加班。

第五条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班的时机、范围和规定，提高员工的工作积极性和主动性。

第二章：加班的方式和时机第六条：加班的方式包括常规加班和临时加班。

第七条：常规加班是指公司根据工作安排而规定的，员工需要在规定的时间范围内加班的情况。

常规加班应当提前通知员工，并获得员工的同意。

第八条：临时加班是指公司在工作需要之外突然安排的加班情况。

临时加班应当提前通知员工，并将加班时间记录在加班表中。

第九条：加班的时机应当根据工作需要合理安排，避免员工连续加班的情况发生。

第三章：加班的范围和要求第十条：加班的范围应当明确，员工加班须获得主管领导或工作组成员的批准和安排。

第十一条：员工加班应当符合公司的工作需要，且能够提高工作效率和工作质量。

第十二条：员工加班应当具备合法的理由和事实依据，并能得到有效的实施和监督。

第十三条：加班期间，员工应当按规定的工作时长计算工资和加班费，确保员工合法权益不受损害。

第十四条：员工有权利向HR部门申请调整加班计划，但需要提前合理地通知公司，并得到公司的批准。

第四章：加班管理的责任与监督第十五条：公司应当明确加班管理的责任，并指定专门的管理岗位负责加班管理工作。

第十六条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班管理的流程和要求。

第十七条：公司应当定期对加班管理的执行情况进行监督和评估，对违反加班管理规定的行为进行惩戒和指导。

第十八条：员工有权利向HR部门投诉公司内加班管理方面的问题，公司应当及时处理，并保护员工的合法权益。

第十九条：公司应当加强对员工加班情况的统计和记录，及时发现加班问题，并加以解决。

关于加班管理办法

XX公司加班管理规定第一章总则第一条为维护企业和职工利益，提供工作效率根据《中华人民共和国劳动法》、、《XX公司休假管理办法》等文件精神，结合我公司实际情况，特制定加班管理规定。

第二条本规定适用于总部三总师副职、部门正副职、专业通道各级职员，项目部管理岗位人员、专业通道职员及部分操作层岗位，不适用执行不定时工时制度的员工（公司主要领导及其他领导、专职经营人员、司机）。

第三条遵循原则效率至上原则。

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

调休优先原则。

加班后优先通过调休、补休等方式进行适当调节，确实不能调休或补休的，计发加班费。

严格审批原则。

应严格控制加班时间，保证员工的休息。

确需安排公休日及法定节假日加班的，要严格履行审批程序。

第四条在周末及节假日参加公司组织各类集体活动、培训的不视为加班。

第二章总部加班规定第五条加班后优先通过调休、补休等方式进行适当调节，确实不能调休或补休的，应适当控制加班。

原则上每月加班不超过4天。

第六条总部员工公休日及节假日加班起止时间以打卡为准，工作时长应至少满8小时。

外派人员的加班，需提交经分管领导批准的情况说明。

第七条部门职工加班审批流程如下：两日内（含两日）零散加班，需填写《XX公司总部加班审批表（两日内）》（附件一），由部门负责人审批；两日以上四日以下的批量加班，填写《XX公司总部加班审批表（两-四日）》（附件二），除部门负责人签字外，需明确加班内容和不能安排调休、补休的详细原因，由分管领导审批，无分管领导的部门由主要领导审批。

若当月有病假、事假、探亲假等情况应与加班相抵。

第八条总部考勤管理人员需根据各部门加班情况，统计汇总（附件3）并报总经理审批。

第三章所属单位加班规定第九条分公司所属各项目应合理安排职工休息休假，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成，保证每月休息不少于3天。

某厂加班管理办法

员工加班管理办法（暂行）第一章总则第一条为了维护企业和员工的合法权益，保持正常的生产及工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关行政法规，结合我厂的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所指的员工加班是指经过单位领导批准，在完成劳动定额或规定的工作任务后，因产量超过定额或工作计划以外新增工作导致在正常工作时间以外的延点、休息日的出勤和法定节假日的出勤。

第三条本办法适用于协议工资员工以外的全部员工。

第二章工作时间第四条员工的工作制分为三种：标准工作时间制、不定时工作制、综合计算工时制。

第五条标准工作时间指除国家法定节假日以外每周工作5天、每天工作8小时。

如：中层管理人员、技术人员、管理人员等。

第六条不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊或职责范围的关系，无法按标准作业时间衡量或在时间上需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。

如：高级管理人员、抄表收费工、乘用车司机等。

第七条综合计算工时制，是指针对因工作性质特殊，需连续作业或生产任务不均衡等原因无法实行标准工作时间的一种工作制度，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

实行以月、季、年等为周期综合计算工作时间的集中工作与集中休息的综合计算工时工作制度。

如：生产车间的直接人员、准直接人员及为生产车间服务的相关岗位人员等。

各周期制度工作时间的计算方法为： 1、工作日的计算：年工作日＝当年日历天数-当年周休息日-当年法定节假日季工作日＝当年工作日÷4季/年月工作日＝当年工作日÷12月/年2、工作小时数的计算：工作小时数＝每周（月、季、年）工作日*8小时/日第三章加班管理第八条加班是一种超时劳动，必须是在制度工作时间内不能完成工作任务或工作计划以外新增工作时，方可安排加班。

未完成劳动定额或规定的工作任务而延长劳动时间的不属加班。

在制度工作日停产休息期间，部分员工的正常工作不属加班。

第九条加班分为三种情形：（一）特性加班：指临时、紧急工作任务导致的加班。

员工加班管理规定

员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。

第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。

第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。

第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。

第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。

特殊情况下经公司批准可以超出此限制。

第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。

第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。

第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。

第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。

第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。

第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。

第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。

第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。

第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。

第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。

第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。

第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。

第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。

第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。

第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。

员工加班管理制度规定

员工加班管理制度规定
第一条为了规范公司员工的加班行为，合理分配工作时间，保障员工的身体健康和工作
效率，制定本管理制度。

第二条适用范围：本管理制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义：加班是指超出正常工作时间的工作时间，包括工作日加班和节假日加班。

第四条加班申请：员工需要加班时，应提前向主管领导递交加班申请，并注明加班原因、具体加班时间以及预期完成工作内容。

第五条加班审核：主管领导应根据实际工作情况和员工需求，审批加班申请。

特殊情况下，员工可以口头申请加班，但在加班后需及时书面确认。

第六条加班补贴：公司对员工的加班时间进行补贴，按照国家相关劳动法规定执行。

第七条加班安排：公司应通过合理的工作安排和任务分配，避免员工频繁加班，保障员
工的休息和生活质量。

第八条加班记录：公司应建立完善的加班记录制度，记录员工的加班情况，对于频繁加
班的员工，公司应及时与员工沟通，寻找解决办法。

第九条加班补休：公司鼓励员工按照法定规定参加加班补休，特殊情况下，员工可以与
主管领导协商其他形式的补休安排。

第十条加班安全：公司应提供良好的工作环境和必要的安全设施，保障员工加班时的安全。

第十一条违规处理：员工违反加班管理制度的，公司有权采取相应的纪律处分措施。

第十二条本管理制度由人力资源部负责解释和修改，经公司领导层批准后生效。

以上为公司员工加班管理制度，希望全体员工认真遵守并执行，共同营造良好的工作氛围。

节假日加班管理办法

节假日加班管理办法节假日加班管理办法为进一步规范请休假及加班制度，提高工作效率、营造积极主动的工作氛围，特对《员工手册》中的请休假及加班制度进行如下补充：请休假制度1、事假须先冲抵倒休假，无倒休假的先冲抵未休年假，无未休年假的先冲抵未休奖励假。

剩余无法冲抵的事假，按当天实际工资扣除。

2、病假须提交北京市正规医院的病假单，病假期间的工资按照国家相关规定发放。

3、当月病、事假累计超过3天的，不参加当月月评估奖金的分配。

4、半年病、事假累计超过6天的，个人半年绩效奖金只发放50%；超过12天的，个人半年绩效奖金不予发放。

5、一年内病、事假累计超过12天的，不能参与当次调薪。

6、连续事假超过5天的，均须提前提交董事长审批，否则记为旷工。

7、各类请休假最低为1小时，不足一小时的`按一小时计。

因公司日常工作时间为7小时/天，请全天假的，按7小时/天计。

加班及倒休制度8、因工作原因安排员工加班的，须由部门经理或项目组长事先提交申请（《加班审批表》见附件），得到总监批准后方可计为加班。

每位员工的加班时数不超过24小时/月，出于安全考虑，每次加班不得超过晚9：30加班优先给予倒休。

倒休时间等同加班时间。

倒休假应在当月安排，最迟不超过次月末。

因工作原因不能安排倒休的，按照国家相关规定给予加班工资。

9、因工作原因员工个人自愿在下班后留在公司的，超过晚7：30（执行9：30上班的人员须超过晚8：00）的可领取晚餐及车费补贴￥50/日。

员工须在bbs的考勤帖下发帖说明工作内容作为财务部的统计依据，财务部月末与主管总监确认后该补贴将按月直接发放到工资中。

自愿留在公司的次数不超过10次/月。

出于安全考虑，每次不得超过晚9：3010、出差期间遇周末虽然没有工作但仍不能返回住地的，给予对等的倒休天数或双倍的日出差补贴。

公司法定节假日加班管理办法2016-01-24 19:27 | #2楼为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本加班管理办法。

加班管理办法

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加班管理办法
1. 总则
1.1 制定目的
(1)使正常工作日之外临时业务能及时加以处理。

(2)提升本公司服务品质。

1.2 适用范围
本公司正常工作日之外工作之执行者、管理者、均应遵守本办法。

1.3 权责单位
(1) 人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

(2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

1.4 名词定义
本办法所指正常工作日为：
(1) 政府规定的法定正常工作日.
(2) 本公司规定的正常工作日
2. 加班管理
2.1 加班人员
(1)生产人员。

(2)本公司因其他事务需要加班的人员。

2.2 加班时间
正常上班时间外之工作时间(值班时间除外)
2.3 加班申请
(1) 生产人员因生产需要加班时，须填写《加班申请单》呈部门主管签核后转交管理部报
备，管理部考勤人员将加班时数如实记录在《加班申请单》上备查并不定期抽查，作为日后员工考核之依据。

(2) 本公司因其他事务需要加班的人员，须同前以加班申请单报备管理部门，并在离开时
打卡或在《员工考勤登记簿》上如实填写实际下班时间，管理部考勤人员将加班时数如实记录在《加班记录卡》上备查并不定期抽查，作为日后员工考核之依据。

加班调休管理办法

加班调休管理办法第一章目的及适用范围第一条为规范公司加班调休管理工作,保障员工正常作息时间,特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工的加班和调休。

第二章加班原则第三条公司员工应在8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班.确因工作需要加班，才予批准。

第四条公休日及法定节假日工作视为加班。

第三章加班审批程序第五条计划加班:根据工作计划需加班者,须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。

第六条应急加班:由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。

第七条员工加班须经部门经理、主管领导审批签字，部门经理以上人员加班须经主管领导、总经理审批签字.第八条未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人力资源部不予确认记录,不计算加班工资。

第九条每月人力资源部将《加班工作记录单》进行汇总核对并计算加班工资。

第四章加班调休与加班工资第十条双休日加班原则上在加班当月或次月进行调休,调休填写《调休申请单》，调休程序为员工及部门副经理须部门经理、主管领导审批签字，部门经理以上人员须经主管领导、总经理审批签字.确因工作原因无法调休的，可适当延长至六个月内调休。

第十一条法定节假日加班的,按照3倍日工资支付加班工资第十二条加班工资基数按照固定工资部分计算。

第五章附则第十三条本办法适用于公司全体员工。

第十四条本办法由人力资源部负责解释.第十五条本办法自公布之日起试行.附件：1、加班工作记录单2、调休申请单加班工作记录单调休申请单。

员工加班管理办法

有限公司加班管理制度第一条目的为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用范围适用于公司全体员工第三条责任各部门主管、经理第四条程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司安排调休。

第五条加班申请及记录1、员工加班由部门负责人安排。

员工无特殊原因不得拒绝加班安排，对正常上班故意拖延造成的加班一律不作加班处理。

2、部门负责人安排本部门员工填写加班申请表并签字后交本部门考勤处，加班申请表应注明日期及预计加班小时数。

3、加班结束后，考勤员根据实际加班时间予以考勤。

4、遇部门负责人电话安排加班时，考勤员先作考勤，待领导回公司后及时补齐手续。

5、各部门考勤员在次月1日前将考勤表和加班申请表交至综合部，综合部核实后交财务部并存档。

6、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门负责人或经理要加以额外的说明。

第六条加班计算1、部门负责人及以上管理人员、驾驶员为无偿加班。

2、加班时数计算：平时：实际加班小时数×1.5法定假日：实际加班小时数×2法定节日：实际加班小时数×33、加班结算发放每月一次，由综合部核实后一起结算。

加班结算以调休票结算。

4、部门内应根据工作情况安排员工调休，调休单在次年6月31日后作废。

5、。

加班管理办法

加班管理办法一、背景随着现代社会的快节奏发展，工作压力逐渐增大，许多公司和组织都需要员工加班来完成工作任务。

然而，不合理的加班可能会对员工的身心健康和工作效率造成负面影响。

因此，建立科学有效的加班管理办法成为了组织管理的重要一环。

二、目的本文旨在制定合理的加班管理办法，既可以满足组织的工作需求，又能保护员工的权益，促进员工身心健康，提高工作效率。

三、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况，包括加班上班、加班加点等形式。

四、加班管理原则1. 公平公正：加班安排应公开透明，不偏袒特定岗位或个人，遵循公平公正的原则。

2. 尊重权益：员工享有拒绝加班的权利，但需在合理范围内保证组织工作的正常运转。

3. 健康优先：避免长时间连续加班，保护员工身心健康。

4. 合理安排：加班安排应根据工作需求和员工能力进行合理分配，避免过度加班。

5. 薪酬补偿：加班应当按照相关法律法规和公司规定进行合理薪酬补偿。

五、加班管理措施1. 预防为主：公司应该采取预防性措施，避免加班产生的需要。

例如，合理安排工作任务，提供必要的工作资源，确保员工有足够的时间完成工作。

2. 严格审核：加班申请应经过严格审核，确保申请的真实性和合理性。

审核人员应充分考虑工作紧急程度、员工工作量、团队配合等因素作出决策。

3. 弹性工作时间：公司可以提供弹性工作时间制度，允许员工根据个人需要安排工作时间，从而更好地平衡工作和生活的关系，减少不必要的加班。

4. 轮岗制度：对于需要连续加班的岗位，可推行轮岗制度，以确保员工休息和工作时间的均衡。

5. 加班补偿：加班应根据相关法律法规和公司政策进行薪酬补偿。

公司可以制定相应的加班计费规则，明确加班工资标准，确保员工合法权益。

6. 加班调休：公司可以提供加班调休机制，对于超出正常工作时间的加班，员工可以选择获得相应的休息时间来调整工作与生活的平衡。

7. 健康关怀：公司可以提供健康关怀措施，如提供员工文体活动、健康讲座、心理咨询等，关注员工的身心健康，提高工作满意度和工作效率。

加班管理办法

加班管理办法加班管理办法一、背景介绍随着现代企业竞争的加剧，员工加班已经成为一种普遍现象。

适度的加班可以提高生产效率，但长期过度的加班不仅对员工身体健康构成威胁，也会增加员工离职率，对企业的正常运营造成负面影响。

因此，建立一套科学合理的加班管理办法对企业和员工都具有重要意义。

二、加班管理的原则1. 公平原则：加班机会公平分配，不偏袒特定职位或个人。

2. 健康原则：加班不得损害员工身体健康，尊重员工的个人时间和休息权益。

3. 奖惩原则：合理加班的员工应得到相应的奖励，而违规加班的员工应受到相应的惩罚。

三、加班管理办法的内容1. 加班申请流程加班前，员工需要填写加班申请表，并经过部门主管审批。

申请表上需注明加班的原因、时间和预计加班时长。

2. 加班计划制定根据项目进度和员工工作量，部门需要制定加班计划。

计划中应体现公平原则，确保每位员工有相对均衡的加班机会。

3. 加班时间和时长限制企业应根据劳动法规定和员工的身体健康状况，设定加班时间和时长限制。

比如，每周加班不得超过12小时，月度累计加班不得超过36小时。

4. 加班费和福利除了按照劳动法规定支付加班费，企业还要给予员工相应的福利，比如加班餐补、交通补助等。

5. 强制加班规定在特定情况下，企业可能需要强制员工加班，比如重大项目紧急需求或突发事件。

但强制加班需提前通知员工，并支付相应的加班费和福利。

6. 加班调休制度为了保护员工的休息权益，企业应设立加班调休制度，员工可以选择将加班时间换成相应的休假。

7. 加班记录和监督企业应建立健全的加班记录和监督机制，确保加班工时的准确统计和及时支付。

8. 加班效率和工作质量监控企业需要加强对加班员工的工作监控，确保加班期间的工作效率和质量，并提供必要的支持和帮助。

四、加班管理办法的实施步骤1. 制定加班管理办法的目标和计划企业应明确加班管理办法的目标，并制定实施计划，包括人员培训、制度宣传等。

2. 培训和宣传为了让员工了解和遵守加班管理办法，企业需要开展相应的培训和宣传活动，包括制度解读、案例分析等。

加班管理办法

加班管理办法随着社会的进步和竞争的加剧，加班已经成为许多公司和员工常见的现象。

然而，长期的加班对员工的身心健康和家庭生活造成了一定的影响。

为了保障员工的权益和提高工作效率，制定一套科学合理的加班管理办法是非常必要的。

本文将从加班的定义、原因以及管理办法等方面展开探讨。

一、加班的定义与原因加班是指在正常工作时间之外继续工作的行为。

加班通常分为自愿加班和强制加班两种形式。

自愿加班是指员工基于自己的工作需求或个人追求而自愿选择加班的情况。

而强制加班是指公司或上级强制要求员工在正常工作时间之外继续工作的情况。

加班的原因有多种。

首先，工作任务过多，员工需要加班来完成任务。

其次，项目紧急或客户需求突发，需要加班来保证工作的完成。

此外，管理不善、工作效率低下以及个人工作能力不足等原因也可能导致加班的发生。

二、加班管理的目标与原则1. 目标：加班管理的主要目标是保障员工的身心健康，提高工作效率，实现公司与员工共赢。

2. 原则：（1）公平公正：加班管理应遵循公平公正的原则，不得因个人和身份差异而对员工进行歧视或待遇不平等；（2）合理合法：加班管理应合理合法，不得违反劳动法律法规，包括最大劳动时间、加班补偿等相关规定；（3）保护权益：加班管理应保护员工的合法权益，确保员工的合法休息和假期；（4）预防为主：加班管理应该以预防为主，通过改善工作流程和提高工作效率来减少加班的发生。

三、加班管理办法的具体措施1. 合理分配工作：公司需要根据员工的能力和工作量合理分配工作，在规定的工作时间内完成任务，减少加班的发生。

2. 强化绩效管理：公司可以建立科学合理的绩效考核制度，对绩效优秀的员工给予适当的奖励与表扬，激励员工提高工作效率，减少加班。

3. 提供培训与支持：公司可以加强员工的培训和技能提升，提供适当的工作支持和资源，帮助员工更好地完成工作任务，减少加班的需要。

4. 管理加班申请：公司需要建立加班申请与审批制度，员工需要提前向上级申请加班，上级审批后方可进行加班工作。