培训机构新教师培训完全方案
教师训练营培训计划
教师训练营培训计划一、培训目标本次教师训练营的目标是帮助参与教师提高教学水平,增强教学能力,提升教学质量。
通过培训,使教师能够更好地理解学生需求,提供更有效的教学方法及技巧,激发学生学习兴趣,促进学生全面发展。
二、学员群体本次培训面向中小学教师,包括各学科教师、班主任和教育管理者。
培训班人数不超过50人。
三、培训内容1. 教育理论知识通过学习教育理论知识,深入理解教育教学的本质,明确教育的目标和任务,为教学实践提供理论支持。
2. 课程设计与规划学习如何设计符合学生年龄特点和学习需求的课程,制定合理的教学计划,提高课堂教学效果。
3. 教学方法与技巧学习不同学科的教学方法,了解各种教学技巧,并进行实际操作,提高教学技能。
4. 教育心理学通过学习教育心理学知识,了解学生的心理特点,掌握教育心理学在教育教学中的应用。
5. 学生管理与评价学习学生管理技巧,掌握课堂管理方法,学习如何进行学生评价,促进学生全面发展。
6. 教育信息化学习如何利用现代教育技术进行教学,提高教学效果。
四、培训形式1. 线上培训通过线上直播、网络课程等形式,进行理论学习和案例分析。
2. 线下实践安排教师走进校园实践,观摩名师课堂,进行师生互动。
3. 案例分析以案例分析的形式,让教师学会通过实际情景分析问题,解决问题。
五、培训计划第一阶段:教育理论与教学设计时间:2天内容:- 教育理论知识学习- 课程设计与规划- 教学设计实践第二阶段:教学方法与技巧时间:2天内容:- 不同学科的教学方法学习- 教学技巧实训- 教学案例分析第三阶段:教育心理学与学生管理时间:2天内容:- 教育心理学知识学习- 学生管理技巧实践- 学生评价方法学习第四阶段:教育信息化与线下实践时间:2天内容:- 教育信息化知识学习- 线下实践教学- 教育技术应用案例分析第五阶段:总结交流与培训结业时间:1天内容:- 培训效果总结- 学员交流分享- 结业证书颁发六、培训考核培训期间,将针对学员的学习情况进行考核。
幼儿园师资培训实施方案
幼儿园师资培训实施方案1. 背景和目标随着社会的不断发展,人们对幼儿教育的重视程度逐渐提高。
为了提高幼儿园的教育质量,培养高素质的师资队伍,特制定本培训实施方案。
本方案的目标是通过系统、全面的培训,提高幼儿园教师的专业素质、教学能力和班级管理能力。
2. 培训对象本培训方案适用于我园所有在职教师。
3. 培训内容培训内容主要包括以下几个方面:3.1 专业理论知识- 幼儿心理学- 幼儿教育学- 幼儿园课程设置与实施- 幼儿园教育评价3.2 教学技能- 教学设计- 课堂管理- 教学评价- 教学方法与策略3.3 班级管理能力- 班级管理策略- 幼儿行为指导- 家园合作- 班级安全与卫生3.4 通识性知识- 法律法规与职业道德- 教育政策与改革动态- 信息技术应用- 幼儿营养与健康4. 培训方式培训方式包括:集中培训、分组研讨、案例分析、教学实践、线上学习等。
4.1 集中培训定期组织全体老师进行集中培训,由专业讲师进行授课。
4.2 分组研讨按照学科或班级进行分组,针对具体问题进行深入研讨。
4.3 案例分析通过分析实际案例,提高教师对幼儿教育问题的理解和解决能力。
4.4 教学实践教师在实际教学过程中运用所学知识,进行教学反思和改进。
4.5 线上学习利用网络平台,进行自主学习和交流。
5. 培训时间与进度培训时间:2022年9月至2023年1月。
培训进度安排详见附件《幼儿园师资培训进度安排表》。
6. 培训效果评估培训结束后,将对教师进行培训效果评估,包括:- 理论知识测试- 教学技能展示- 班级管理案例分析评估合格者将获得培训证书。
7. 支持与保障7.1 人员保障成立师资培训领导小组,负责培训的的组织和管理工作。
7.2 经费保障为保证培训的顺利进行,园方将提供必要的经费支持。
7.3 资源共享建立师资培训资源共享平台,促进教师之间的交流与合作。
8. 附录附件:《幼儿园师资培训进度安排表》以上方案如有未尽事宜,可根据实际情况予以调整。
入职老师培训方案
教学评价与反馈:对学生的 学习情况进行评价和反馈,
及时调整教学策略
提高班级管理和学生沟通能力
目标:提高班级 管理能力,提升 学生沟通技巧
内容:班级管理 技巧、学生沟通 技巧、教育心理 学等
方法:案例分析 、角色扮演、小 组讨论等
效果:提高班级 管理效率,增强 与学生的沟通效 果
培训内容
02
教育教学理论
观摩教学
观摩优秀教师的教学视频
学习优秀教师的教学技巧和方 法
分析优秀教师的教学特点和优 势
总结观摩教学的收获和感悟
在岗实践
实习教师跟随经验丰富的教师学习 参与课堂教学,观察并模仿优秀教师的教学方法 参与班级管理,了解学生需求和行为特点 参与学校活动,了解学校文化和教育理念
培训时间安排
04
第一周:集中培训
教学方法和技巧的应用能力评估
教学方法:讲 授法、讨论法、 案例分析法等
技巧应用:提 问技巧、讲解 技巧、互动技
巧等
评估标准:教 学效果、学生 反馈、教学创
新等
评估方式:课 堂观察、教学 反思、学生评
价等
班级管理和学生沟通能力的提升评估
班级管理能力:通过培训,老师能够更好地组织和管理班级,提高 学生的学习效率和课堂纪律。
学科教学资源:掌握学科的 教学资源和工具,如教材、
教辅、网络资源等
教学方法和技巧
练习法:让学生通过练习巩 固所学知识
演示法:通过实物、模型、 图片等展示教学内容
讲解法:清晰、准确、生动 地讲解知识点
讨论法:组织学生进行讨论, 激发思考,提高理解能力
探究法:引导学生自主探究, 培养创新精神和实践能力
培训内容:制定详细的培训 课程,包括教育理念、教学
培训机构新教师培训完全方案
培训机构新教师培训彻底方案一、背景介绍培训机构作为提供教育培训服务的机构,为了保证教学质量和提高教师的教学水平,需要对新教师进行全面的培训。
本文将针对培训机构新教师培训的彻底方案进行详细描述。
二、培训目标1. 熟悉培训机构的教学理念和教学模式,了解培训机构的教学要求和标准。
2. 掌握教学设计和教学方法,能够根据学生的不同需求进行教学计划的制定和教学内容的设计。
3. 提高教师的教学技能,包括课堂管理、教学技巧、学生评价等方面的能力。
4. 培养教师的教育教学观念和职业道德,提高教师的教育教学素质和教育责任感。
三、培训内容1. 培训机构介绍:培训机构的发展历程、教学理念和教学模式的介绍,让新教师对培训机构有一个全面的了解。
2. 教学设计与教学方法:介绍教学设计的基本原则和方法,引导新教师进行教学计划的制定和教学内容的设计。
同时,针对不同的学科和年级,介绍相应的教学方法和技巧。
3. 课堂管理:培训新教师掌握课堂管理的基本原则和技巧,包括学生行为管理、课堂纪律维护、学生参预度的提高等方面的内容。
4. 教师角色与职业道德:培养新教师的教育教学观念和职业道德,引导其树立正确的教育理念和教育责任感。
5. 学生评价与反馈:介绍学生评价的重要性和方法,引导新教师了解如何通过学生评价来改进教学,提高教学质量。
四、培训方式1. 理论培训:通过讲座、研讨会等形式,向新教师传授教学理论和教学方法。
2. 实践培训:安排新教师进行教学实习,由经验丰富的老师进行指导和辅导,让新教师在实践中提升教学能力。
3. 观摩学习:组织新教师参观其他优秀培训机构的课堂,学习借鉴其他机构的教学经验和教学方法。
五、培训评估1. 学员评估:通过问卷调查等方式,采集新教师对培训内容和方式的反馈,了解培训效果和满意度。
2. 教学观摩评估:安排专业教育专家对新教师的教学进行观摩评估,提供针对性的指导和建议。
六、培训成果1. 培训证书:对于完成培训的新教师,颁发培训机构的培训证书,作为他们教学能力的证明。
江苏高等职业院校教师级培训方案江苏理工学院机械工程学院
江苏省高等职业院校教师省级培训方案(高端装备设计与智能制造技术)一、培训项目简介装备制造业是国民经济特别是工业发展的基础,承担着向国民经济和国防建设提供技术装备、生产工具和生产手段的重要任务。
近年来,随着江苏省产业结构的快速调整与优化升级,装备制造业在高端化发展过程中迫切需求大批机械设计制造类高技能人才,对高等职业教育师资培养提出更高要求。
机械类高职师资不仅具备扎实的基础知识、精深的专业技能,同时应具备广阔的工程视野和追求卓越的创新思维。
针对装备制造业高端化发展对高技能专业人才培养的新要求,江苏理工学院根据江苏省高职院校教师培训任务,有机整合学校和企业的优势资源,申报“高端装备设计与智能制造技术”高职骨干教师培训项目,通过近两周集中培训,引导学员了解学科发展前沿和专业教学新理念,在现代机械装备设计、制造与分析理论指导下,理论联系企业生产实践,创造性开展教学与科研工作,在高职院校机械专业教育教学改革中发挥积极作用。
项目申报单位江苏理工学院是江苏省唯一独立设置、国内较早建立的以培养职业教育师资为主要任务的省属本科院校,1999年被教育部确立为首批全国重点建设职业教育师资培训基地,在高职师资队伍建设中发挥着重要的作用。
机械工程学科是江苏省重点(培育)一级学科,现有机械设计制造及其自动化(国家特色专业建设点)、机械电子工程、工业设计、模具设计与制造等7个本科专业,1992年获学士学位授予权,2011年成为硕士专业学位研究生培养试点。
近5年来,承担国家重大科技专项、国家自然科学基金、国家863计划等省部级以上科研项目12项,获得各类科研成果200余项,与机械科学研究总院、江苏常发集团等研究型、生产型企业联合开展先进装备制造技术领域研究,为“长三角”装备制造业培养高级应用型专业技术人才和职教师资,并为相关企业提供科技服务,新增经济效益近亿元。
2010年,与江苏省机械工业联合会签订共建装备制造业人才培训基地合作协议,建成江苏省首个“装备制造业人才培训基地”。
教资培训内容计划方案范文
教资培训内容计划方案范文一、培训目标和需求分析1. 培训目标在现代社会,教育工作者在教育教学工作中需要不断提升自身的教育水平,不断学习新的教育理论和教学方法,以适应社会和学校教育改革的需要。
因此,我们制定了以下培训目标:(1)提高教育教学理论水平。
通过培训,参训人员将提高对教育教学理论的理解和应用能力,提高各科教学的质量。
(2)提升课程设计水平。
通过培训,参训人员将提升课程设置和设计的技能,优化课程设计,提升课堂教学效果。
(3)提高教育教学管理能力。
通过培训,参训人员将提高教育教学管理的能力,提升管理水平。
2. 培训需求分析在进行培训目标确定的基础上,我们还需对培训需求进行分析,以便针对性地设计培训内容。
由于教育行业的特殊性,对于教育工作者的专业技能要求较高,因此在培训方案中需要包括以下内容:(1)教育理论知识的系统学习;(2)课程设计和教学方法的提升;(3)教育教学管理的提高。
二、培训内容和形式安排1. 培训内容(1)教育理论知识的系统学习。
对于教育工作者来说,要不断提升自身的教育理论知识,包括国内外教育理论、学科教学理论等。
(2)课程设计和教学方法的提升。
培训内容包括课程设计原则和方法、教学方法的创新等。
(3)教育教学管理的提高。
包括教育管理理论、课堂教学管理、学生管理等。
2. 培训形式(1)讲座式培训。
针对教育理论知识的系统学习,可以采用讲座式培训,邀请专家学者进行授课。
(2)案例分析式培训。
针对课程设计和教学方法的提升,可以以真实的案例进行分析,让参训人员深入理解实践中的问题和解决方法。
(3)小组讨论式培训。
针对教育教学管理的提高,可以采用小组讨论的形式,促使参训人员积极参与,交流心得。
三、培训师资和考核评价1. 培训师资(1)教育理论知识的系统学习。
邀请有丰富经验的教育专家进行授课,授课人员应具有较高的学术背景和丰富的实践经验。
(2)课程设计和教学方法的提升。
邀请有经验的课程设计专家和教学方法研究者进行授课,以确保培训内容的专业性和实用性。
学而思新教师培训方案
03
培训形式
线上培训
课程安排:每周一次,每次2小时 授课方式:直播授课,实时互动 学习资料:提供视频、课件、习题等学习资料 考核方式:定期进行在线测试,评估学习效果
线下培训
培训地点:学而思教育机构总部或指定地点 培训时间:每周一至周五,每天8小时 培训内容:包括教学理念、教学方法、课堂管理、学生心理等 培训方式:采用讲座、案例分析、角色扮演、实操演练等多种方式
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汇报人:
培训内容:包括教学理念、教学 方法、班级管理等
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培训时间:每周一至周五,上午 9:00-12:00,下午2:00-5:00
培训方式:采用线上线下相结合 的方式,包括讲座、实践教学、 小组讨论等
培训方式与考核要求
培训方式:线上与 线下相结合,理论 学习与实践操作相 结合
学生管理及班级管理
学生心理特点:了解学生的心理 需求和特点,以便更好地进行管 理和教育
学生沟通技巧:学会与学生进行 有效沟通,建立良好的师生关系
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班级管理策略:制定合理的班级 管理制度,提高班级凝聚力和纪 律性
班级活动组织:组织丰富多彩的 班级活动,增强学生的集体荣誉 感和归属感
提高新教师的专业素养和综合素质
综合素质:包括沟通能力、 团队协作、创新能力等
培训方式:采用线上线下相结 合的方式,包括讲座、研讨、
实践等
专业素养:包括学科知识、 教学技能、教育理念等
培训效果评估:通过考核、反 馈等方式,确保培训效果达到
预期目标
帮助新教师快速融入学而思大家庭
熟悉学而思企业文化和价值观 掌握学而思教学理念和方法 提高新教师的教学能力和沟通技巧 促进新教师之间的交流与合作
教育机构辅导教案(三篇)
教育机构辅导教案(三篇)教育机构辅导教案篇一1.教师要把学生的安全和自身的安全放在第一位,对学生负责在整个辅导班期间不得让学生搞危急性较大的活动。
2.各代课教师必需针对学生状况准时写出该学生的辅导规划,并且以后必需严格根据规划施教,不行私自更改辅导规划。
3.教师上课必需有教案,严格做到没有教案不进教室,不熟识教案不上讲台。
4.上班不迟到,不无故缺课。
假如因有事不能准时上课,必需提前请假。
每节课之前必需先点名。
5.坚决杜绝体罚或变相体罚学生现象。
如发觉有教师无视学生的权益并对学生造成损害的,本机构将追究其相应的责任。
6.树立新的教学观,充分调动学生学习积极性,引导学生质疑、合作、探究,帮忙解决学生在学习中存在的问题。
7.教学语言力求标准、生动好玩、富有感情,必需用一般话教学,使用礼貌用语。
衣着得体,教态自然、大方。
8.培育和帮忙学生形成问题意识。
正确引导学生发觉问题、提出问题、分析问题和解决问题。
9.教师在每节课后应依据课堂学生反应状况,写出教后纪实以便准时总结阅历教训,调整教学方案。
10.加强学生心理安康教育,积极教育辅导学生以良好的心态对待生活、学习和人际交往,逐步走向人格完善。
11.教师在上课时段不得默许或携带外来人员旁听,须准时通知相关负责教师,交予负责教师处理。
12.各代课教师切实做好本机构商业机密爱护:(1)不得将学校发放的教案、教具、教材、内部材料等透露给其他培训机构或非工作沟通范围内的同事。
(2)聘用教师辞职一天内应将全部教材、教案、教具、培训手册、内部资料等全部归还教学主管。
(3)教师未不得擅自取拿、使用或转借教学书籍及材料。
对于所供应的软、硬件资料未经允许不得以任何形式对外使用,不得将学生介绍到其他个人或培训机构进展学习。
(4)未经书面许可,不得在新闻媒体、网络等渠道公开本机构的进展规划,内部运作及内部资料。
任何时间内不得诋毁、恶意攻击或破坏本机构声誉和利益。
如若违反以上所述保密条例本机构都将追究其法律责任。
培训方案模板9篇
培训方案模板9篇培训方案模板 1一、培训目标通过培训,使新教师更新教育理念,提升新教师的师德修养水平;理解并初步掌握课程标准;形成教育教学能力;提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度,尽快融入学校的教育文化,缩短新教师的角色转换期。
二、培训对象20xx年9月进入我校的新教师。
三、培训形式教务处、德育处、教科室集中指导和教研组“以老带新”个别指导相结合;交流座谈与个体自学感悟相结合,充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。
四、培训内容1、师德修养培训:着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识,确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。
2、教学常规培训:着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责,规范新教师的教育教学行为。
3、教学技能培训:着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力,进行备课、说课方法的训练。
五、基本做法与要求:1、对新教师的培训坚持政治、业务两手抓,把政治思想教育和师德教育放在首位,提高新教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。
2、为新教师配备一名师德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师,在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带,具体指导新教师的教育教学实践。
新教师在培训期听指导教师示范课不少于30节,并写出听课感想;指导教师听新教师课不少于10节,并要对所听的课给予点评指导。
3、学校利用星期六的时间组织新教师进行集中学习培训,使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学,初步掌握备课、上课、作业(布置、批改、检查)辅导、考试等教学常规工作,养成自觉钻研业务的良好习惯。
4、新教师要制定好个人计划,根据学习的内容,写好学习笔记,提高自身素质和教育教学理论水平。
新教师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、普通话、计算机运用等教学基本功的训练,尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能。
六、培训考核验收新教师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。
培训机构新教师培训完全方案
培训机构新教师培训完全方案一、背景分析随着教育事业的发展,培训机构越来越重要,而培训机构的核心就是优秀的教师队伍。
因此,新教师培训方案的制定和实施就显得尤为重要。
下面是一份针对培训机构新教师的完整培训方案。
二、培训目标1.提高新教师的教学能力和教育教学水平;2.培养新教师良好的教育理念和职业道德;3.提升新教师的管理能力和沟通能力。
三、培训内容1.教育教学理论知识培训通过专家讲座、学术讲座、研讨会等形式,为新教师提供教育教学理论知识的培训。
包括教学设计、课堂管理、学生评价等方面的知识。
2.案例分析和反思训练组织新教师进行教学案例的分析和反思训练,通过分析优秀教师的案例,让他们借鉴经验,提高自己的教学能力。
3.教育心理学知识培训针对新教师,开展教育心理学的相关知识培训,包括学生心理健康教育、行为心理学等内容。
帮助新教师更好地理解学生,了解和解决学生心理问题。
4.教师职业道德培养加强对新教师的职业道德教育,帮助他们树立正确的教育观念,提高教育教学态度,注重课堂教育的人文关怀。
5.教师管理培训组织新教师学习教师管理的相关知识和技能,包括班级管理、学生管理、教师自身管理等内容。
提高新教师在教育教学管理方面的能力。
四、培训形式1.理论授课通过专家讲座、学术讲座等形式,向新教师传授相关的理论知识。
2.实践操作组织新教师进行实践操作,包括课堂示范教学、教学策略的尝试和使用等。
3.讨论研究通过研讨会、小组讨论等形式,开展新教师之间的交流和互动,促进理论与实践的结合。
4.辅导指导为新教师提供个别辅导和指导,解答其在教学中遇到的问题,给予针对性的建议和帮助。
五、培训评估1.考试评估设立考试评估环节,对新教师的培训成果进行评估。
要求新教师在理论和实践方面取得一定的成绩。
2.学员反馈定期征求新教师的培训体验和建议,收集他们的意见和建议,持续改进培训方案。
3.效果评估对新教师进行实际教学情况的观察和评估,评估其在教育教学中的表现和成果。
新老师的培训计划怎么写
新老师的培训计划怎么写一、培训目标新老师培训计划的主要目标是帮助新老师熟悉学校的教学理念、教学目标和教学方法,提高他们的教学水平和专业素养,使其尽快适应新的工作环境,成为优秀的教师。
二、培训内容1. 学校的教学理念和教学目标:介绍学校的教育理念,明确学校的教学目标和要求,帮助新老师了解学校的办学定位和教学特色。
2. 教学方法与教学技巧:介绍各种教学方法和教学技巧,帮助新老师灵活运用不同的教学方法,提高课堂教学效果。
3. 学科知识和教学素材:帮助新老师掌握所教学科的专业知识和教学素材,提供丰富的教学资源和案例,为其教学提供支持。
4. 班级管理与教师角色:介绍班级管理的重要性,培养新老师对学生的管理能力,树立正确的师德师风,明确教师的职责和角色。
5. 教学评价与教学反思:介绍有效的教学评价方法和工具,帮助新老师定期对自己的教学进行反思和总结,不断提高教学水平。
6. 课外活动与课程拓展:介绍课外活动和课程拓展的重要性,培养新老师组织和开展丰富多彩的课外活动,提高学生的全面发展。
7. 师德与教师修养:加强新老师的师德教育,培养其良好的师德师风,提高教师的职业修养和综合素质。
三、培训方法1. 专家讲座:邀请学校内外的专家学者进行专题讲座,介绍先进的教育理念和教学方法,帮助新老师全面了解教育教学的最新发展。
2. 教学观摩与案例分析:安排新老师进行教学观摩和案例分析,了解优秀教师的授课经验和教学技巧,积累教学经验。
3. 教学体验与模拟教学:组织新老师进行教学体验和模拟教学,让其在实践中熟悉教学环境,提高教学能力。
4. 教学讨论与分享:组织新老师进行教学讨论和经验分享,交流教学心得和教学经验,相互学习和提高。
5. 考核评价与跟踪指导:定期对新老师进行考核评价,根据评价结果对其进行跟踪指导和个性化培训,提高其教学水平。
四、培训组织1. 组织领导:学校领导要高度重视新老师培训工作,制定明确的培训计划和安排,为培训提供充分的支持和保障。
辅导班老师需要的培训计划
辅导班老师需要的培训计划
一、培训目的
辅导班老师是承担着培养学生学习能力和提高成绩的重要角色,本培训旨在帮助辅导班老师提升教学水平,提高学生学习效果,增强学生学习兴趣,提高学生的学习成绩。
二、培训内容
1.教学理论与技巧
–教学方法和策略
–学习心理学基础知识
–课堂管理和互动技巧
2.学科知识
–各学科教学大纲深入解析
–针对不同学科的教学方法和策略
3.学生辅导
–学生个性化辅导方法
–师生关系建立与维护
4.考试备考
–考试技巧与应试策略
–如何针对性地指导学生备考
三、培训安排
•时间:每周三下午2点-4点
•地点:辅导班会议室
•周期:持续6周,每周2小时,共计12小时
四、培训方式
1.讲座式培训:专家学者进行教学理论和学科知识的讲解
2.案例分析:分析真实教学案例,提升老师解决问题的能力
3.互动讨论:利用小组讨论或角色扮演等方式加深学习效果
五、培训师资
1.教育心理学专家
2.学科领域专家
3.优秀辅导班老师
六、培训效果评估
1.教学实践:要求老师在培训后落实教学理论和技巧
2.学生表现:对学生进行考试、作业等评估,检验培训效果
3.满意度调查:收集老师和学生的反馈意见,优化培训计划
七、总结与展望
通过本次培训,辅导班老师将有效提升教学水平,增强学生学习兴趣,进一步提高学生的学习成绩。
未来,我们将持续改进培训计划,为全体参与培训的老师提供更加专业和实用的教育支持。
新进舞蹈老师培训计划表
新进舞蹈老师培训计划表1. 背景介绍为了提高新进舞蹈老师的教学水平和专业素养,我们特别开展了一系列的培训计划,帮助他们更好地适应工作环境,提高自身的专业技能。
通过这些培训,我们希望能够帮助他们提高教学效果,培养更多的优秀舞蹈教师,为舞蹈教育事业贡献自己的一份力量。
2. 培训目标- 提高教师的专业素养和舞蹈教学水平- 帮助教师加深对舞蹈教育的理解和认识- 启发教师创新思维,拓宽舞蹈教学思路3. 培训内容本次培训将分为理论与实践两个部分,具体内容如下:3.1 理论部分- 舞蹈教育的概念和意义- 舞蹈教学的基本原则和方法- 舞蹈史及不同风格的舞蹈介绍- 舞蹈教学中的教学心理学知识3.2 实践部分- 舞蹈基本功训练- 舞蹈编排和创作- 教学案例分析与实操- 个别指导与辅导4. 培训方式为了使培训更加灵活和多样化,我们将采取以下方式进行培训:- 专业老师授课- 线上学习平台- 实地观摩与实践5. 培训时间安排为了方便教师参加培训,我们计划将培训时间安排在每周的周末,每天上午9:00-12:00,下午2:00-5:00,具体时间视教师的工作安排而定。
6. 培训考核为了保证培训的有效性,我们将进行多种考核方式,包括理论考试、实践表演、教学案例展示等,通过多方面的考核,来评估教师的培训成果。
7. 培训效果评估为了检验培训的效果,我们将对培训结束后的教师进行效果评估,以了解教师在知识、技能和态度上的变化情况,进而针对性地进行后续培训工作。
8. 培训师资我们将邀请有丰富教学经验的舞蹈老师和专业人士担任培训导师,以确保培训的专业性和实用性。
9. 培训费用本次培训对于本中心的教师是免费的,所有费用由中心承担,包括学习资料、讲师费用和实地观摩的费用。
10. 后续跟进培训结束后,我们将建立教师学习小组,定期举办经验交流和教学研讨会,帮助教师更好地应用所学知识和技能,不断提高教学水平。
11. 结语我们相信通过本次培训的学习和实践,教师们一定会有所收获,提高自身的专业水平,取得更好的教学成绩。
老师入职培训方案
培训目标:提高教师团队协作和 沟通能力
培训方式:分组讨论、角色扮演、 案例分析
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培训内容:团队建设、沟通技巧、 合作案例分析
培训效果评估:通过团队协作任 务和沟通能力测试进行评估
培养职业素养和师德师风
职业素养:提高 教师的专业素质 和教学能力
师德师风:培养 教师的职业道德 和良好师德
直播教学:实时互动,解答 老师疑问,提高学习效果
网络课程:提供丰富的在线 课程资源,方便老师随时随 地学习
在线测验:检测学习效果, 及时调整学习计划
讨论区:老师可以在讨论区 交流经验,互相学习
线下培训
培训地点:学校教室或会议室 培训时间:工作日或周末 培训内容:教育理论、教学方法、教学技能等 培训方式:讲座、讨论、实践操作等
小组讨论和实践操作
小组讨论:分组进行,每个小组讨论一个问题或案例,分享观点和经验 实践操作:通过实际操作,如模拟教学、角色扮演等,提高教师的教学技能 案例分析:分析实际教学中的案例,提高教师的问题解决能力 互动交流:教师之间进行互动交流,分享教学经验和方法
观摩优秀教师教学
目的:学习优秀教师的教学经验 和方法
休息时间:每周一天
休息时间:每周一天,用于 休息和调整
培训时间:每周五天,每天 8小时
培训内容:包括教学技能、 班级管理、教育心理学等方
面
培训方式:采用线上线下相 结合的方式,包括讲座、实
践操作、小组讨论等
PART 05
培训效果评估
22
培训前后教学水平的对比评估
培训前:教师教学水平参差不齐,缺乏系统化、专业化的培训
教育理念:树立 正确的教育理念 和教学方法
新入园老师培训计划方案
新入园老师培训计划方案一、培训目标本培训计划旨在帮助新入园教师适应幼儿园工作环境,提高教学水平和专业能力,使其能够更好地胜任教育教学工作,从而为学校提供更好的师资力量。
二、培训内容1. 幼儿园教育理论知识本部分内容主要包括幼儿园教育理论基础、幼儿成长发展规律、教师的角色定位等内容。
通过学习理论知识,新入园教师将能够更好地了解幼儿园教育的特点和要求,为教学实践提供理论指导。
2. 幼儿教育心理学幼儿教育心理学是幼儿园教师工作的基础,包括幼儿心理发展规律、心理健康教育、心理辅导等内容。
学习幼儿教育心理学知识,可以帮助新入园教师更好地了解幼儿心理特点,提高与幼儿沟通的能力。
3. 幼儿园的管理与服务幼儿园的管理和服务是教育工作的重要组成部分,包括班级管理、生活照顾、卫生保健等方面。
学习幼儿园管理和服务知识,可以帮助新入园教师更好地理解和适应园所工作环境,提高服务质量。
4. 幼儿园教育教学方法教育教学方法是幼儿园教师工作的核心,包括启发式教学、情景教学、游戏教学等内容。
学习教育教学方法知识,可以帮助新入园教师更好地掌握教学技巧,提高教学效果。
5. 教师专业发展教师专业发展是教育工作的重要内容,包括教师自身素养提升、教师职业规划、教师潜能开发等方面。
学习教师专业发展知识,可以帮助新入园教师更好地成长为优秀的教师。
三、培训方法1. 讲座通过专家教授的讲座,将理论知识进行系统化传授,帮助新入园教师更好地把握教育教学理论。
2. 研讨通过小组研讨的形式,让新入园教师互相交流和分享教育教学经验,促进师资间的交流和沟通。
3. 实践在培训中,将安排新入园教师进行实地实习和实践教学,帮助他们更好地将理论知识运用到实际教学中。
四、培训时间安排本次培训将安排为期2周的时间,包括理论教育、实践教学和总结评估等环节。
五、培训效果评估通过培训结束后的考试和论文答辩,评估新入园教师所学知识的掌握程度和教学能力的提高情况。
六、培训后的跟进服务培训结束后,将还会进行定期的教学指导和目标检查,帮助新入园教师更好地将所学知识和技能应用到实际工作中,为提高教学质量提供有效保障。
画室新老师培训计划书
画室新老师培训计划书一、培训目的画室作为一个专业的艺术教育机构,需要拥有一支素质过硬、专业技能精湛的教师队伍。
为了更好地满足学生的学习需求,提升教师的专业素养和教育教学能力,我们特别制定了画室新老师培训计划。
二、培训内容(一)课程目标1. 提高教师的专业技能和教学水平;2. 提升教师的课堂管理能力和沟通能力;3. 培养教师的艺术审美和教育情操。
(二)培训内容1. 专业技能培训1.1 素描技法1.2 油画技法1.3 水彩技法1.4 素材运用1.5 创作技巧2. 教学能力提升2.1 课程设计2.2 教学方法2.3 课堂管理2.4 评价和辅导3. 艺术素养培养3.1 音乐、舞蹈、戏剧等相关课程学习3.2 参观美术馆、画展等活动3.3 艺术鉴赏和评论三、培训方式1. 理论课培训通过讲座、专题讲授等形式,讲解专业技能和教学理论知识,提升教师的专业素养和教学水平。
2. 实践培训在实际教学中,学习如何设计教学方案,如何调动学生的学习积极性,如何进行课堂管理等内容。
3. 学习交流召开专题研讨会、教学观摩活动、教学案例分享会等形式,营造良好的学习氛围,促进教师之间的交流和学习。
四、培训对象画室新老师及在职教师。
五、培训时间1. 短期培训:为新老师提供为期1个月的基础培训。
2. 长期培训:为在职教师提供为期半年的培训计划,每周安排2~3天的培训时间。
六、培训师资1. 内部讲师:画室专家教师、资深教师担任培训讲师,保证培训内容的专业性和实用性;2. 外部专家:邀请国内外画坛大师、艺术教育专家担任特邀讲座,提升培训的权威性和前瞻性。
七、培训考核1. 学习考核:通过培训学习考试评分,合格者方可获得培训证书;2. 教学实践:每位教师需提交培训期间的教学案例,经过评审合格者方可获得培训结业证书;3. 效果评估:培训结束后,对培训效果进行评估,不合格者需重新参加培训。
八、培训后续1. 综合评价:对培训后续教师的教学能力和专业素养进行综合评价,建立教师的成长档案;2. 专业成长:为教师提供进修、培训、学习交流等机会,不断提升自身的教育教学水平;3. 个人发展:根据教师的个人意愿和发展方向,提供相应的发展机会和支持,鼓励教师积极探索和创新。
2024年学校新老师培训方案
2024年学校新老师培训方案主要包括以下几个方面的内容:一、实践教学培训新老师将通过实践教学培训来提升专业技能。
这种培训将重点放在实际教学过程中的问题解决和课堂教学方法的改进上。
通过观摩优秀教师的课堂、参与实际教学过程以及接受专业指导,新老师将在实践中不断成长。
二、专业知识培训新老师需要接受系统的专业知识培训,包括教育学理论知识、学科知识、教学方法等方面的内容。
培训内容将根据新老师的不同需求进行个性化设置,确保其在专业知识上能够达到标准要求。
三、教育技术培训随着信息技术的不断发展,教育技术在教学中的应用越来越重要。
新老师需要接受针对教育技术的培训,包括教学软件的使用、网络教学平台的应用等方面的内容。
通过这些培训,新老师将能够更好地运用现代技术手段提高教学效果。
四、教育心理培训教育心理在教学中起着重要作用,了解学生的心理特点和需求对于教师的教学工作至关重要。
因此,新老师需要接受相关的教育心理培训,包括学生心理健康、心理障碍及心理干预等方面的内容。
通过这些培训,新老师将更好地了解学生,为其提供个性化的教学服务。
五、学科教学研讨学科教学研讨是新老师培训的重要环节,通过与具有丰富教学经验的老师进行学科教学研讨,新老师能够获得更多的教学经验和教学灵感。
学科教学研讨旨在帮助新老师深化对专业知识的理解,提高教学水平。
六、教学观摩教学观摩是新老师培训的常用方式之一,通过观摩优秀老师的教学过程,新老师能够学习到优秀的教学方法和技巧。
教学观摩有助于新老师拓宽教学视野,不断提高教学水平。
综上所述,2024年学校新老师培训方案将通过实践教学培训、专业知识培训、教育技术培训、教育心理培训、学科教学研讨和教学观摩等多种方式来全面提升新老师的教学能力和专业素养,以更好地满足学校教学发展的需求。
副科老师新入职培训计划
副科老师新入职培训计划一、培训背景近年来,教育事业日新月异,教育教学工作呈现出快速变化的态势。
为了更好地适应和应对这一变化,我校计划招募一批优秀的副科老师,并对他们进行全面的培训,以提高他们的教学水平和专业素养,更好地服务学生的学习和人格发展。
为了让新入职的副科老师尽快熟悉学校的教学大环境和教学理念,我校特制定了本培训计划,并将通过系统性的培训和实践操作,培养新老师的教育背景和教学技能,增加他们对学生的教育工作。
二、培训目标1. 提高副科老师们的教学水平和专业素养,增强他们的教学能力和创新精神。
2. 帮助新老师熟悉学校的教学大环境和教学理念,逐步成为学校的优秀教师。
3. 培养新老师的教育背景和教学技能,增加他们对学生的教育工作。
三、培训内容1. 学校教学理念和教育政策法规本部分培训内容主要包括学校的教学理念和教育政策法规,包括学校的发展规划、纪律教育、教师职业道德、教育教学改革等方面的知识。
通过专题讲座、座谈会和案例分析等形式,让新老师全面了解学校的教学理念和教育政策法规,提高他们的认同感和责任感。
2. 学科教学理论和教学技能本部分培训内容主要包括学科教学理论和教学技能,包括学科教学目标、课标解读、教材分析、教学方法、评价方式等方面的知识。
通过专题讲座、教学观摩、编写教案等形式,让新老师熟悉学科教学理论和教学技能,提高他们的教学水平和专业素养。
3. 教育科技和信息化教学本部分培训内容主要包括教育科技和信息化教学,包括教育科技的基本概念、教育信息技术的应用、教学资源的开发利用、网络课程建设等方面的知识。
通过专题讲座、教学观摩、课题研究等形式,让新老师积极探索教育科技和信息化教学的新方法,提高他们的教学水平和创新能力。
4. 行政管理和教师素质培养本部分培训内容主要包括行政管理和教师素质培养,包括学校行政管理体制、学校行政管理制度、教师素质培养计划等方面的知识。
通过专题讲座、座谈会、实际操作等形式,让新老师了解学校的行政管理和教师素质培养计划,提高他们的专业素养和工作能力。
年轻教师能力提升培训方案
年轻教师能力提升培训方案哎呀,说到年轻教师的能力提升,大家心里肯定有数——刚走上讲台时,头顶那顶“新鲜”的帽子,真是有点儿重。
你说,学生们不但比你大,还比你聪明,咋办呢?是不是,心里一阵焦虑,胆子也小了几分。
不过,咱得慢慢来,毕竟能力这东西,不是一下子就能提升的,要有耐心、要有方法,更得有点儿“窍门”。
今天,我给大家说说年轻教师如何通过培训,提升自己的一些小妙招。
第一点,最重要的就是要“走心”。
别看课堂上你是老师,其实你也是学生的一个引路人,是他们通向知识的大门。
而这个“心”呢,关键就在于真正把教学当成自己热爱的事业。
大家知道,不是所有年轻教师都是从一开始就能完全适应这个角色的,有些老师甚至一开始挺迷茫的——每天就是备课、上课、批改作业,像个“机械小人”一样,忙得晕头转向。
可是啊,光忙碌不一定能产生好的效果,关键还得用“心”。
你要了解每个学生的特点,知道他们爱什么,不喜欢什么。
真正做到从他们的角度去思考问题,课讲得生动有趣,大家的注意力自然就能保持得住。
培养自己的一些教学技巧也特别重要。
别看你年轻,别把自己局限在“教材”里,有时候得靠点儿创意。
比如说,讲解一道题目时,别只是一味地“公式化”,可以试着用生活中的例子,哪怕是幽默的调侃一下。
学生们总是喜欢那些能和自己产生共鸣的老师,像你讲课时,自己能不时引发他们的笑声,气氛活跃了,课堂气氛也就带动起来了。
说到这里,我得提醒大家,别光想着自己讲得好,别忘了听学生们的声音。
很多时候,培训的效果不止是你“听话”学到了多少,更重要的是你能从学生的反应中,学到哪些宝贵的经验。
再说了,年轻教师也得学会自我反思。
人说得好,“学无止境”。
作为教师,你的工作不仅仅是给学生们传授知识,更是一个不断修炼、不断升华的过程。
有时候上完课,你可以找点时间,回顾一下自己的教学。
哪里讲得特别生动?哪里有点枯燥?是不是讲课太快,学生没跟上?这些问题其实都能通过反思来改善。
想想那些教学大拿们,哪个不是通过无数次的打磨、试错,才能站稳讲台的?交流也特别重要。
特教班新老师培训计划方案
特教班新老师培训计划方案一、培训目的与意义特殊教育是一项具有挑战性和专业性的教育工作,需要教师具备丰富的专业知识和教学技能。
新老师的培训是特教班工作开展的重要环节,通过培训可以使新老师全面了解特殊教育的理论知识、实践技能和工作经验,适应特教班的教学环境和工作要求。
本培训计划旨在为特教班新老师提供系统的培训,使他们能够快速成长,胜任特教班的教学工作,提高特殊学生的适应能力和自理能力,促进其全面发展。
二、培训内容1.特殊教育理论知识(1)特殊教育概念和发展历程(2)特殊教育法律法规(3)特殊教育学说和理论(4)特殊教育评估技术和方法(5)特殊教育教学原则和方法2.特殊学生的教育需求(1)智障儿童的认知发展、语言和社交能力培养(2)自闭症儿童的情感管理、社交技能和自理能力培养(3)情绪障碍学生的情感管理、行为调适和社会适应培养(4)其他特殊学生的教育需求3.特殊教育教学技能(1)特殊学生的教学设计和教学方案制定(2)特殊学生的教学评估和教学反馈(3)特殊学生的教学方法和教学材料选择(4)特殊学生的教学活动和教学资源利用4.特殊教育团队合作(1)特殊教育教师与家长的沟通和合作(2)特殊教育教师与其他教育专业人员的协作(3)特殊教育团队的组建和发展5.其他相关知识和技能(1)心理健康教育知识和技能(2)心理疏导和危机干预技能(3)学校安全管理和特殊学生安全保障知识三、培训方式1.理论授课采用专家讲座、学科讲座、案例分析等形式,使新老师全面了解特殊教育的理论知识和实践技能。
2.案例分析通过真实特殊学生的案例,引导新老师深入理解特殊学生的教育需求和教学方法,提高其教学实践能力。
3.教学演示由经验丰富的特教班老师进行特殊学生的教学演示,让新老师观摩、学习和参与,提高其教学技能和整体素质。
4.实地实践安排新老师到特殊学校、特教班或社会福利机构进行实地参观和实践,让他们了解特殊教育的实际工作环境和工作要求。
5.小组讨论设立小组讨论环节,由新老师就特殊学生的个案和教学问题展开讨论,促进思想碰撞和经验交流,提升教学水平。
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培训机构新教师培训完全方案.教态教态是指教师的体态语言。
良好的教态应该大方,亲切,赋予激励性和感染力。
体态语言包括身体动作,面部表情,声音变化,服装修饰等要素。
1.身体动作可分为站姿,位移与手势三个部分。
①.教师的站立姿态要做到端庄,挺拔,精神饱满。
②.位移指教师在课堂上站立位置的变化,位移要注意以下几点:a.教师不要总是站在讲台上,要适当地走到学生当中,在心理上接近学生;b.教师的位移要考虑学生的心理,一般来说学生在考试或专心做练习时不希望有教师在他们身边走动或停留, 如果这样可能会分散他们的注意力, 甚至造成情绪紧张;c.教师不要走到教室太后部进行讲解和演示,否则会使前面的学生看不到教师的演示;d.板书完毕后要离开讲台,不要挡住学生的视线;e.位移的速度不徐不急,不要过于频繁和急速地走动。
③.手势的运用可以提高教学效率,增强语言表达效果。
教师可以借助手势来组织学生活动,讲解教学内容,调控学生的课堂行为。
教师在使用手势语时,要保证自己的手势所表达的意义清楚,明白,同时还要注意手势自然舒展,努力做到赏心悦目。
2.面部表情是教态的一个重要组成部分,教师在教学中的表情大致可分为两类: 一是常规性表情, 亲切的微笑是常规表情的基本形式;二是变化性表情,这类表情应做到生动, 逼真,与教学内容的情感一致。
眼神是面部表情中最重要的部分,眼神是内心情感最真实的流露,教学中教师应该多与学生进行目光接触,多用亲切的,鼓励的,信任的目光注视学生。
3.体态语的第三个要素是声音的变化,它包括音质,音量,音调,语速,节奏的调控。
声音变化的表达效果可用来增强语词,突出教学的重点,调控学生的课堂行为。
4.教室里的教师是学生注目的焦点,教师的外表修饰对学生的情绪有着潜在的影响。
二. 课堂管理:课堂管理是教师组织学生注意,管理纪律, 引导学生学习,建立和谐的教学环境, 帮助学生达到教学目标的行为。
课堂管理的技巧除常规纪律管理外,以下一些管理技巧的实施有助于建立和谐的教学环境,促进学生的学习。
1.呈现新的语言材料的方式要生动。
2.设计形式多样的活动。
3.“收”“放”及时,动静结合。
4. 指令清晰,重视示范。
5.善用教学语言,有效调控课堂氛围。
6.加强反馈,及时调控。
7.经常鼓励学生。
8.用“暗示法”处理学生违纪行为。
9.冷静处理突发事件,及时恢复课堂秩序。
个人觉得, 在这九点当中, 就数第二点最为重要, 也最难做到了。
经过这么多年的办学经历之后,我感触最深的就是,学生的掌握情况与教学活动设计,操练方式有着密不可分的关系。
只要教学活动设计得丰富有趣了,就不怕学生会走神,就不怕纪律难管了,就更不怕教学效果会不好了。
所以,关键还是在于如何合理地设计与教学内容相匹配的教学活动。
虽说得具体内容具体分析,但面对一些比较抽象的内容时,有些方法还是共通的。
三. 板书板书技能是教师运用黑板, 以凝练的文字语言和图表等传递教学信息的行为方式。
板书具有清理思路,突出重点,整理知识的作用。
好的板书还能给学生以美的熏陶。
板书的内容主要是学习材料的重点,难点和学习材料的逻辑结构等。
板书的基本要求是书写规范,有示范性;层次分明,有条理性;重点突出,有鲜明性;布局合理,有计划性;形式多样,有趣味性。
板书与课型有着密切的联系,不同的课型板书的格式是不尽相同的。
新授课和巩固课在板书方面要求大体相近。
板书的主要内容是教学的重点和难点,一般将词汇,语句,课文三大块从左至右顺序排列。
复习课的板书多数是结构式及以词语,短语,加上简要的连接符相互联系而成,也有以图表形式出现,这样有助于形成知识网络。
四.课堂用语英语课堂教学用语是指教师运用英语进行组织, 演示,解释,提问,表扬,跟用教学的工作语言。
换句话说,是指不必新授的英语。
使用课堂用语应做到:1.语言清晰,准确,不能含糊不清,声音低或发音错误;2.语调自然,生动,切忌生硬,做作;3.用语恰当,得体,不要过多重复或用语不当;在使用课堂用语教学时,要注意以下几点:1.使用符合儿童年龄特征和知识水平的,富有感染力的语言;2.以示范代替烦琐的解释;3.以体态语辅助口头语;4.以鼓励和表扬为主,揭错要委婉;5.多用礼貌用语;6.用语要有所变化,不可千篇一律;7.尽量讲英文,必要时才讲中文。
五.简笔画简笔画是指以简单的线条勾勒事物形象特征的画。
它具有易画,风趣,教学效果好等特点,是每位英语教师都该掌握的基本技能之一。
简笔画可以用来表示具体或抽象的概念,帮助区别不同的事物,帮助学生进行句型的学习与操练,用来进行课文的教学。
画简笔画在于达意,而不在于写实,要领是用最可能简单的线条表示复杂的形体,抓住物体最主要最鲜明的特征,适当删续物体的细节,合理安排部分比例关系。
用简笔画也可以表示常见的动作,任何复杂的动作都是由头,躯干,四肢的位置变化而成的,因此,可以通过头,躯干的倾斜,四肢的弯曲来表现人的各种动作。
表情主要通过眉,嘴,眼的变化来表现。
常见职业是以头像和各种职业最常见的工具表示的。
常见的动物:画动物时主要通过使用三角形,梯形,长方形,椭圆,半圆等几何图形来突出动物最主要的特征。
常见的物品:画物品时要抓住基本特征,用省俭的笔画将其勾勒出来。
六.教具教具是教师用于辅助教学的用具。
教具的有效利用可以使教学更为逼真,生动,能较好地激发学生学习的兴趣,加深学生对知识的理解和记忆。
按作用于人的感觉器官不同,可将教具分为以下四类:1. 听觉型教具,主要有录音,CD语言室等。
这类教具可提供标准的语音,语调供学生模仿,为学生学习英语起示范作用。
2.视觉型教具,主要有实物,模型,挂图,图片,简笔画,投影器等。
视觉型教具可直观,形象,逼真地再现客观事物,使学生能在教学内容与客观事物之间建立直接的联系。
3.视听型教具,主要包括电视,录像,VCD DVD等。
这类教具能创设真实的语言教学情境,使学生有身临其境的感觉。
对这类教具的有效利用能提高学生学习的兴趣,提高教学效率。
4.交互型教具,主要是多媒体计算机,计算机网络,数字电视等。
这类教具能根据学生学好的程度去控制学习内容。
对这类教具的有效利用可使学生在行为与情感上积极地参与。
在制作,选择和使用教具时要注意以下几点:1. 选用教具要目的明确,教具的使用要围绕教学目标,解决教学中的重点和难点。
2.选用教具要符合教学内容的要求,教学中使用教具要与教学内容统一,避免盲目地使用教具,造成不必要的浪费。
3.使用教具的时机要恰当,教学中只有不过早或过迟地使用教具才不会分散学生的注意力。
4.使用教具的方法要得当,只有熟练地使用教具才不会出现手忙脚乱的现象。
5.教学中要多种教具组合使用,目前没有一种万能的教具,在选用教具时要注意教具之间的取长补短,还要符合最小代价的原则。
所以,我们一定要保证自己对教具够熟悉,课前一定要做好充分准备,课中合理,谨慎地操作。
七.字母教学字母教学是英语学习入门阶段的一项重要教学内容,教师教好字母能为学生日后的学习打好基础。
字母教学包括教字母的名称音,不同字母的辨认,字母的书写,字母在字母表中的顺序等项内容,一般先听说后读写,每项时间不要太长。
近年,一些教材主张在字母教学阶段同时让学生初步掌握字母在单词的一般读音,以便在后继学习中提高学生借词读音的能力。
字母教学的技能包括:1.要求学生模仿,模仿的要领是先听清楚,看准确老师读字母的口型再模仿。
2.教师在发音时可以当地分解音素。
3.教师教字母的读音时要注意对比。
4.教师教字母读音时可以用升降调带读,为学生日后学习词句的升降调打基础,带读时教师可以用手势帮助学生理解。
教师教字母书写时要注意用四线三格纸书写,注意笔顺行 笔。
教字母的书写要注意对比,如大小写的对比,写法近似的 对比,也可以问学生这个字母像什么,培养学生的想象力。
8.教字母可以让学生知道字母在单词中的一般发音,为日后拼读打基础。
教师教学生字母在单词的读音一般采取强记办法或 适当用去头法,去尾法帮助学生理解。
备注:去头法,去尾法这是马承英语独创的教学方法9.老师可以利用歌曲帮助学生学习,记忆字母。
看,这样边唱边击掌既帮助学生回忆字母顺序又帮助学生记住元音字母。
10. 老师应利用游戏提高学生学习字母的兴趣。
八. 语音教学语音是语言的物质外壳,是语言三要素之一。
在语言三要素中, 词汇和语法都是通过语音这个外壳表现出来的。
5.字母教完后可适当让学生归纳读音。
6.7.教师的语音教学技能包括:1.把握语音体系的特点。
2.帮助学生掌握音标,并作为工具提高学生自学单词的能力。
3.把握语音教学的基本原则。
我们先来看语音体系中各项内容的教学示范:1.音素与语音,音素包括元音和辅音,音节由音素组成。
教师把字母该发的音素分析清楚,培养学生的拼读能力。
2.轻重读,轻重读音是英语中重要的语音现象,是语音教学的重要内容。
3.连读,当朗读速度达到一定程度时,词之间的一些连读就会产生。
4.节奏,英语的节奏主要反映在段句和重音间隔两方面。
教师可以利用小诗培养学生的朗读节奏。
教师利用意群带读句子。
5.音变,音变主要有:同化,不完全爆破,元音省略,。
6.语调,英语中常用的语调有:升调,降调,降升调。
英语语音教学技能要注意的几个问题是:1.模仿为主,加强实践。
英语语音教学的目的是培养学生良好的听音,辨音和发音的能力,只有通过模仿,加强实践,突出一个“练”字,才能实现这一目的。
2.在有一定感性知识的基础上,适当归纳,讲解,掌握要领。
单纯靠模仿有可能形成错误的表象导致错误的发音。
3.对比分析,突出重点难点,对比的重点有:近似点对比,英语与汉语音的对比,防止负迁移。
4. 在英语语流中练习语音,语音的单向教学法是按音素,音节,单词,语调的顺序逐项教学。
语流教学是指通过句子把音素,节奏,语调统一起来进行教学。
5.调查研究,因材施教,教师针对学生常犯错误纠正语音上的错误。
6.抓好国际音标的教学,培养学生自学单词的能力。
国际音标是学生自学单词的“拐棍” ,学音标的目的是让学生有一个自学的途径。
国际音标教学法不单要求学生会读个别的音标,更重要的是让学生学会拼读。
九. 词汇教学英语词汇教学有两大任务:1.使学生掌握一定数量的单词和习语。
2.使学生掌握学习词汇的方法。
词汇教学的技能是:1.以句为单位,注意词不离句,句不离文。
2.音形义结合,音,形,义构成一个单词的三个要素。
音,读音; 形,拼写;义,词义和语法意义。
教学中我们应注意音行义合一进行教学。
3.词汇教学法的基本顺序是:呈现,练习,交际这三步。
4.具体分析,区别对待。
教师教实义词时应尽量与实物,动作挂钩,培养学生的形象思维。
教师注意比较。
用构词法来教单词。
5.循序渐进,逐步扩展。
讲解词的意义和用法坚持由少到多,由浅入深,逐步扩大,不断加深认识。