劳动合同只有一份合法吗
劳动合同只有一份合法吗
劳动合同只有一份合法吗无效的。
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。
用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料劳动合同无效的情况：1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法参考资料来源：百度百科-劳动合同合同份数是合同双方约定的，不影响合同本身的效力，我们通常的做法是一式n份，n通常是双数，但是也有单数份的合同存在。
劳动法并未就劳动合同的份数作出规定，通常采用范本的劳动合同都是一式二份的，只有一份的做法不合理，但是是合法的。
建议你可以要求工厂至少提供一份复印件给你，如果实在无法忍受这种行为，也可以去劳动局投诉。
合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。
劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。
劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应该有几份呢
劳动合同应该有几份呢劳动合同应该有几份劳动合同应该一式几份，两份合法吗浏览次数：1748次悬赏分：5 | 解决时间：XX-12-8 13:17 | 提问者：暴风锤电力系统的合同工，每年签一次合同，一式两份，签完公司全部拿走，听说真正的劳动合同要一式三份，公司、个人、社保局各一份，不知道我们的合同是否合法，公司那两份不知道都怎么存档，劳动合同应该有几份。
每年签合同都是在年底，今年不知道为什么10月就答上了，而且换了格式。
什么样的劳动合同才有法律效力，如果我们的不合理应该怎么做精彩回答劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以你们有权保留一份！还有就是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，合同范本《劳动合同应该有几份》。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的希望对你有帮助。
劳动合同一式两份合法吗
劳动合同一式两份合法吗近年来，随着劳动关系的日益复杂化，劳动合同的签订成为了雇主和员工之间保障双方权益的一种重要手段。
在实际操作中，一些雇主往往会在劳动合同上签署两份相同内容的合同，即劳动合同一式两份。
然而，这种做法是否合法合规呢？本文将对此进行探讨。
从实践上看，劳动合同一式两份的出现主要有两种情况。
一种情况是为了满足双方的需要，一方需要两份合同来解决外部单位或者政府机构的要求；另一种情况是为了规避风险，一方认为签订两份合同可以减少风险。
然而，无论是哪种情况，都需要从法律的角度进行合法性的分析。
首先，根据我国劳动法，劳动合同应当采取书面形式，且明确双方的权利和义务。
这就意味着劳动合同应当由双方签字盖章，并且存在双方协商一致的内容。
如果劳动合同一式两份的情况下，两份合同内容完全一致，且双方签订该合同的真实意图得到体现，那么这种做法是合法的。
其次，关于劳动合同一式两份的合法性，还要考虑法律对于合同的规定。
根据我国合同法的相关规定，一份合同可以多次复制，只要每一份复制品都能够体现合同的真实意图，且法律上并未禁止这种行为，那么劳动合同一式两份也是合法的。
但是，需要注意的是，在劳动合同一式两份的情况下，如果双方在两份合同中存在约定不一致的情况，以及一方通过签订两份合同来达到欺诈目的的情况，那么就可能会引起法律纠纷。
因此，雇主和员工在签订劳动合同一式两份时，务必要确保合同内容的一致性和合法性。
此外，我们还需要解决的是合同范本的问题。
大部分公司在签订劳动合同时，通常会制定一份合同模板，然后在具体签订合同时，根据员工的不同情况进行调整。
这就意味着，劳动合同一式两份并不一定是完全相同的，可能在细节上存在差异。
因此，在使用劳动合同一式两份时，必须要明确标明哪一份是参照范本修改的，哪一份是具体签署的，并且要将范本合同和现实合同的异同以书面形式记录下来。
综上所述，在特定条件下，劳动合同一式两份是合法的。
但是，双方在签订合同时应当注意确保合同的内容一致，并避免存在欺诈行为。
一张纸的劳动合同书有效吗
一张纸的劳动合同书有效吗
作为合同范本专家，我可以告诉你，一张纸的劳动合同书在法律上是有效的。
根据法律规定，劳动合同可以是口头协议，也可以是书面文件。
虽然书面劳动合同通常更具法律效力和证据性，但一张纸的书面劳动合同同样可以被认定为有效合同，只要其包含了必要的条款和双方的真实意愿。
在撰写一张纸的劳动合同书时，建议包括以下重要条款，双方当事人的基本信息、工作职责和岗位、工作地点和工作时间、薪酬和福利待遇、劳动关系的解除和违约责任等内容。
此外，双方应当在合同上签字并加盖公司公章或个人章，以确保合同的有效性和证据性。
总之，一张纸的劳动合同书在法律上是有效的，但为了避免纠纷和争议，建议在书面劳动合同中尽可能详细和全面地约定双方的权利和义务。
如果您需要定制一份合适的劳动合同范本，欢迎咨询我，我将竭诚为您提供专业的建议和指导。
合同一定要一式两份吗
合同一定要一式两份吗
合同一定要一式两份吗？
合同作为一种法律文件，是约定双方权利和义务的重要工具。
在
实际操作中，合同一般应该分为原件和副本两份，以确保双方的权益
得到保障。
但是，并不是所有类型的合同都必须一式两份。
首先，我想强调的是，合同的一式两份并非法律上的硬性要求。
根据我国合同法的规定，合同可以采用口头、书面或者其他形式订立，只要是当事人的真实意思表示就可以成立合同。
因此，根据这一原则，并不存在合同一定要一式两份的规定。
然而，在实际交易中，将合同制作成原件和副本两份是一种常见
的做法，尤其是对于一些重要的商业合同，如房屋买卖合同、劳动合
同等。
采用一式两份的方式有以下几个重要的好处：
首先，一式两份的合同可以确保交易的真实性和完整性。
当一方
出现违约或纠纷时，其他当事人可通过对照合同的原件和副本来核实
事实，以维护自身的合法权益。
其次，合同一式两份的方式方便了合同的保管和交付。
原件一般
由合同的主要当事人保管，副本则交付给对方，以备双方查阅和使用。
此外，对于一些需要公证或司法认证的合同，一式两份也是必要的。
在这种情况下，原件往往是不可或缺的，而副本则用于归档和备案。
然而，并不是所有的合同都需要一式两份。
根据实际需要和约定，有些合同可能只需要一方出具合同文本即可，如简单的购物小票、租
房合同等。
综上所述，合同一式两份并非法律上强制要求，但在实际操作中
通常采用这种方式来保证合同的真实性、完整性和便捷性。
当然，在
具体情况下，可以根据合同的性质和需要来决定是否需要一式两份。
合同的签订必须是一式两份吗,只签一份的是否生效
合同的签订必须是⼀式两份吗,只签⼀份的是否⽣效合同是双⽅当事⼈的合意，最好⼀式两份，如果只有⼀份的，只要有双⽅当事⼈的签字，也有效。
店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
⼀、合同的签订必须是⼀式两份吗,只签⼀份的是否⽣效合同是双⽅当事⼈的合意，最好⼀式两份，如果只有⼀份的，只要有双⽅当事⼈的签字，也有效。
⼆、合同⽣效应当具备要件(1)合同当事⼈具有相应的民事权利能⼒和民事⾏为能⼒合同当事⼈必须具有相应的民事权利能⼒和民事⾏为能⼒以及缔约能⼒，才能成为合格的合同主体。
若主体不合格，合同不能产⽣法律效⼒。
(2)合同当事⼈意思表⽰真实当事⼈意思表⽰真实，是指⾏为⼈的意思表⽰应当真实反映其内⼼的意思。
合同成⽴后，当事⼈的意思表⽰是否真实往往难以从其外部判断，法律对此⼀般不主动⼲预。
缺乏意思表⽰真实这⼀要件即意思表⽰不真实，并不绝对导致合同⼀律⽆效。
(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：⼀是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。
⼆是合同的⽬的合法，即当事⼈缔约的原因合法，并且是直接的内⼼原因合法，不存在以合法的⽅式达到⾮法⽬的等规避法律的事实。
(4)具备法律、⾏政法规规定的合同⽣效必须具备的形式要件所谓形式要件，是指法律、⾏政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同⽣效的要件，但如果法律、⾏政法规规定将其作为合同⽣效的条件时，便成为合同⽣效的要件之⼀，不具备这些形式要件，合同不能⽣效。
当然法律另有规定的除外。
三、合同法律规定《民法典》第四百九⼗条【合同成⽴时间】当事⼈采⽤合同书形式订⽴合同的，⾃当事⼈均签名、盖章或者按指印时合同成⽴。
在签名、盖章或者按指印之前，当事⼈⼀⽅已经履⾏主要义务，对⽅接受时，该合同成⽴。
法律、⾏政法规规定或者当事⼈约定合同应当采⽤书⾯形式订⽴，当事⼈未采⽤书⾯形式但是⼀⽅已经履⾏主要义务，对⽅接受时，该合同成⽴。
劳动合同一式几份各谁保管
劳动合同一式几份各谁保管1. 简介劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要文件。
它明确了双方的权利、义务和责任，对维护劳动者和用人单位的合法权益具有法律效力。
一份完整的劳动合同应当一式几份，并由双方共同保管。
2. 劳动合同份数一般情况下，劳动合同一式三份，具有同等法律效力。
具体如下：1.用人单位留存一份；2.劳动者留存一份；3.劳动行政部门备案一份。
3. 各方的保管责任1.用人单位：用人单位应当妥善保管劳动合同，确保合同内容的真实、完整。
用人单位还需在劳动者入职时向其展示劳动合同，并在劳动者签署合同后向其提供一份副本。
2.劳动者：劳动者有权查阅、复制劳动合同。
劳动者应妥善保管自己手中的合同副本，以备不时之需。
如遇合同内容变更、解除或终止劳动合同等情况，劳动者应及时向用人单位索取相关证明文件。
3.劳动行政部门：劳动行政部门应依法对用人单位的劳动合同进行备案，并对其执行情况进行监督。
劳动行政部门如发现问题，有权要求用人单位改正。
4. 注意事项1.劳动合同应使用规范的格式，明确双方的权利、义务和责任。
2.劳动合同应由用人单位和劳动者双方共同签署。
3.劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循相关法律法规，并通过书面形式办理手续。
4.劳动合同的保管期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过两年。
5. 结语依法签订、妥善保管劳动合同，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
用人单位和劳动者都应认真履行合同义务，共同维护劳动合同的法律效力。
6. 劳动合同的领取和归还在劳动合同签订过程中，用人单位应当向劳动者明确劳动合同的领取时间和地点。
一般情况下，劳动合同在劳动者入职时领取，并由劳动者签字或盖章确认。
劳动合同的归还，一般发生在劳动合同解除或终止时。
用人单位应当在劳动者办理离职手续时收回劳动合同，并在劳动合同上注明解除或终止日期。
如劳动者丢失劳动合同，用人单位应协助其补办。
7. 劳动合同的复印件劳动合同复印件具有同等法律效力。
公司只签了一份劳动合同有效吗,无效怎么办
公司只签了⼀份劳动合同有效吗,⽆效怎么办劳动者在公司⼯作时和⽤⼈单位签⼀份劳动合同有什么不同吗，有什么影响呢，该劳动合同会⽆效吗。
今天，店铺⼩编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。
公司只签⼀份劳动合同有效吗公司只签了⼀份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商⼀致的情况下订⽴了就有效，劳动者有权利要求单位提供⼀份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地⼈⼒资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供⼀份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据《劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
第⼗六条劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
第⼗七条劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第⼋⼗⼀条⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上就是店铺⼩编为你介绍的只签⼀份劳动合同效⼒的法律知识。
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签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的一份给劳动者，这份合同是否生效？
签了两份劳动合同，但⽤⼈单位没有把其中的⼀份给劳动者，这份合同是否⽣效？您提到的这种情况在不少企业都有，和你签订劳动合同，但是不给你。
这种合同肯定是⽣效的，但是单位的做法不合法。
⼀、公司为什签了劳动合同不给员⼯1.合同可能不是规范的⽂本。
有些企业和劳动者签订劳动合同，但是合同并不符合劳动法的要求，合同的格式或者条款是公司更改过的，为了避免有不利证据落在劳动者⼿⾥，故意不给劳动者。
2.为了弹性缴纳保险按照国家劳动法规定，公司必须给员⼯缴纳保险。
但是，有些单位为了节省成本，不缴保险。
如果想要给员⼯缴纳或者不缴纳保险，有两份合同在⼿，⼀定程度上，企业就有了主动权。
3.防⽌监管机构审查为了在员⼯⼈数、合同签订等⽅⾯应对监管部门的检查，企业在员⼯姓名、应有⼈数和实际⼈数⽅⾯能够与做的猫腻统⼀起来，也会采⽤这些措施。
4.减少企业劳动纠纷的风险和损失⼀旦员⼯与企业发⽣劳动纠纷，企业可以在合同签订、利益协定和⼯作岗位及职能等⽅⾯主动发挥，占据上风。
⼀句话，不给你合同是为了企业的利益。
这样做合法吗？这样做肯定是不合法的。
1.《劳动合同法》第⼗六条劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
2.《劳动合同法》第⼋⼗⼀条⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这种合同有效吗？1.公司只签了⼀份劳动合同，只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定，在协商⼀致的情况下订⽴就有效。
2.劳动者有权利要求单位提供⼀份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地⼈⼒资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供⼀份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者怎么办？1.保留证据能够证明双⽅存在劳动关系和⾃⼰收⼊的证据。
劳动合同没有一式两份,合理吗？(精选12篇)
劳动合同没有一式两份，合理吗？（精选12篇）篇1：劳动合同没有一式两份，合理吗？应届毕业生，看见合同上说明一式两份分别给公司和劳动者保管，但是自己却没有，担心自己的合法权益守不到保障，这种情况很多吗？[劳动合同没有一式两份，合理吗？]篇2：求助关于劳动合同一式两份的问题众人都知道劳动合同签署后，用人单位保存一份，劳动者保留一份，但我现在的公司于半年前和我签定了劳动合同，直到现时一直没有把我的劳动合同交还给我，当我再向相关部门追问关于合同的事，他们都是避而不答或者是以各种理由推辞不交还。
我现在开始觉得给公司骗了，因为当时签合同的时候，人事经理说是会交还给我的，可以一直没对现。
现在我想问三个问题，希望有人能帮到我：1、单位这样做是不合法的，我应如何素回劳动合同？2、如果我现在不做了，可不可以，以单位没有履行合同上的义务而不交还违约金？应如何具证明单位并没有履行义务呢？3、在劳动合同双方约的的其它事项里，有好几行空格，但因当时单位说可以把合同交还于我，所以我并没在上面写上，以下为空四个字，但按现时的情况，我怕单位会在我签名后私自在空白栏上写上什么东东！我应怎办呀！ :( :( :( 我真的好怕呀！越想越怕呀！[关于劳动合同一式两份的问题]篇3：劳动合同一式两份却不给员工公司与员工签订劳动合同一式两份，但是却一份都不给员工，找公司要公司说老总还没签字，我觉得应该是公司怕将来有员工与公司有矛盾到时候拿着合同去告公司，但是它这个找理由不给合同员工是否合法？不合法的话这样公司会受到怎样的处罚，员工又应该怎样去争取自己的合法权益[劳动合同一式两份却不给员工]篇4：劳动合同中丧假、看护假、年休假没有，这合理吗？如题，劳动合同中只有节日假、婚假、产假带薪假期，另外的丧假、看护假、年休假没有，这是合理的吗？[劳动合同中丧假、看护假、年休假没有，这合理吗？]篇5：关于没有劳动合同的问题小弟是11月来到现在的公司，一直工作至今。
劳动合同是一式两份吗
劳动合同是⼀式两份吗 合同是双⽅当事⼈的合意，最好⼀式两份，如果只有⼀份的，只要有双⽅当事⼈的签字也有效。
根据规定劳动局⼀般都是会给签订合同双反当事⼈⼀式两份的合同，这个也是属于⼆者的利益考虑。
那么劳动合同是⼀式两份吗?接下来店铺⼩编就来为⼤家解答。
⼀、劳动合同是⼀式两份吗 劳动合同按规定应该⼀式两份，⽤⼈单位和⾃⼰各执⼀份。
《劳动合同法》第⼗六条规定，劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
劳动合同应为⼀式两份，⽤⼈单位和劳动者各执⼀份，部分地区的⼈⼒资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为⼀式三份，劳动者、⽤⼈单位和⼈⼒资源与社会保障局各执⼀份。
劳动合同应当具备的基本内容：⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;劳动合同期限;⼯作内容。
按照规定，合同⼀经双⽅签字或盖章，马上⽣效。
劳动合同的签订应该按照《劳动合同法》规定，劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
⼆、劳动合同⼀式两份公司只给⼀份签合理吗 不合理，合同都要签订才有法律效⼒。
1、根据《劳动合同法》第38条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的; 第46条规定有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿： (⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的; 2、所以说你不⽤总是请假，该公司并不是不辞退你就不⽤承担责任了，你也可以主动站出来维护⾃⼰的合法权益。
3、要是想提起劳动仲裁需要准备⼀些证据，其中有证明劳动关系存在的证据，证明⼯资收⼊的证据等等。
个⼈认为你的事情最终会得到⼀个合理的解决的。
三、劳动合同员⼯是否需要⾃⾏保管 虽然单位提出保管劳动合同是为了员⼯考虑，但在法律上确实存在不合理性。
劳动合同只有一份
劳动合同只有一份劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当书面订立，并且劳动合同应当由用人单位和劳动者双方各持一份。
然而，在实际工作中，有时候可能会出现劳动合同只有一份的情况。
本文将就这一情况进行探讨。
一、劳动合同只有一份的原因出现劳动合同只有一份的原因可能有以下几个方面：1.失误或疏忽有时候，用人单位或劳动者在签订劳动合同时可能因为失误或疏忽导致只有一份合同被保留。
例如，双方在签订合同后忘记复印或扫描合同文本，或是由于技术问题导致无法复制。
2.电子合同随着科技的进步，越来越多的劳动合同以电子形式生成。
在这种情况下，劳动合同可能只有一份电子档案保存在电子设备中，无法实体存储。
3.违法或违规操作虽然这种情况出现的概率较低，但也不能排除有些用人单位或劳动者出于不正当目的，故意只保留一份劳动合同，以便在未来可能发生的劳动纠纷中占据有利地位。
二、劳动合同只有一份的影响劳动合同只有一份带来的影响可能涉及以下几个方面：1.证据问题劳动合同作为劳动关系的重要证据之一，用于证明劳动双方的权益和义务。
如果劳动合同只有一份，那么在劳动纠纷发生时，可能会出现无法提供充分证据的情况，从而给劳动者维权带来一定的困难。
2.法律风险根据《劳动法》的规定，劳动合同应当书面订立。
如果劳动合同只有一份，无法满足法律规定的书面形式要求，那么发生劳动纠纷时，法律风险可能会增加。
3.个人权益保障问题劳动合同是保障劳动者个人权益的一种重要方式。
如果劳动合同只有一份，劳动者可能会因此缺乏对自己权益的有效保障，一旦发生权益受损的情况，很难获得合法的维权途径。
三、预防和解决劳动合同只有一份的方法针对劳动合同只有一份的情况，可以采取以下预防和解决方法：1.严格按照法律规定操作劳动合同的签订和保存应当严格遵守法律规定，双方都应当保留一份劳动合同。
用人单位应当严格按照劳动法的要求，及时将劳动合同交付劳动者。
劳动合同没有两份违法吗
劳动合同没有两份并不违法，但在实际操作中，最好有两份劳动合同。
下面我将从以下几个方面进行详细解释。
首先，我们需要明确什么是劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这意味着，用人单位与劳动者之间必须通过书面形式来确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
其次，我们来探讨为什么说劳动合同没有两份并不违法。
在实际操作中，劳动合同可以只有一份，即用人单位保留一份，劳动者手中不保留副本。
这是因为《劳动合同法》并没有规定劳动者必须保留一份劳动合同。
用人单位有义务向劳动者出示劳动合同，并确保劳动者了解合同内容，但劳动者并非必须保留合同副本。
然而，在实际工作中，建议用人单位与劳动者双方都保留一份劳动合同副本。
这样做有以下几个好处：1. 保障双方权益：劳动合同是双方权益的保障。
当双方发生争议时，劳动合同是解决争议的重要依据。
保留劳动合同副本，有助于双方在发生争议时，能够提供有力的证据，维护自身权益。
2. 便于双方查阅：劳动合同中可能包含很多条款，涉及劳动条件、工资待遇、工作时间等方面。
保留劳动合同副本，可以让双方随时查阅合同内容，确保双方对合同条款有清晰的了解。
3. 有利于劳动者维权：在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位。
保留劳动合同副本，有助于劳动者在权益受到侵害时，能够及时采取措施，维护自身合法权益。
4. 符合劳动监管要求：我国劳动监管部门在履行监管职责时，可能会要求用人单位提供劳动合同等相关材料。
保留劳动合同副本，有助于用人单位及时提供相关材料，避免因未保留劳动合同而产生的违法行为。
那么，为什么说劳动合同没有两份并不违法呢？这是因为《劳动合同法》并没有明确规定劳动合同必须有两份。
虽然建议双方保留劳动合同副本，但法律并未强制要求。
因此，从法律角度来看，劳动合同没有两份并不违法。
法律规定劳动合同一式四份吗
法律规定劳动合同一式四份吗法律规定劳动合同一式四份吗根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，雇主与雇员之间的劳动关系需要通过劳动合同进行合法约定和管理。
然而，关于劳动合同的份数，法律并没有明确规定劳动合同一式四份的要求。
在我国的劳动法律体系中，劳动合同的份数主要由双方当事人自行协商确定。
一份劳动合同，无论是实质上的或是形式上的，都应该做到简明扼要、明确规定双方的权利和义务、保护劳动者的合法权益，并符合相关法律法规的要求。
虽然法律没有规定劳动合同一式四份，但在实际操作中，一般建议双方各保留一份，并将另外两份交由当地劳动监察部门备案。
首先，劳动合同的一式四份备案是为了保障劳动者的权益。
劳动合同是双方约定劳动关系的重要依据，如果劳动合同在劳动监察部门备案，可以有效地对争议和纠纷进行调解和解决。
备案后的劳动合同可以作为法律证据，为劳动者维护自己的合法权益提供有力的支持。
其次，备案有助于雇主和劳动者保护自身的合法权益。
劳动合同备案制度可以迫使雇主和劳动者在签订合同时慎重考虑条款的合理性和合法性，避免合同中出现不公平或违法的条款，促进合同签订双方的平等协商和保护。
此外，备案还有利于劳动监察部门的日常管理和维护劳动市场秩序。
备案可以让劳动监察部门对用工单位进行监督检查，确保用工单位合法雇佣劳动者，履行劳动合同，遵守相关法律法规，规范用工单位的用工行为。
需要注意的是，即使劳动合同备案是一种有效的保护措施，但并不代表备案后的劳动合同就是合法有效的，也不能因为没有备案而使劳动合同无效。
劳动合同的合法性主要取决于其内容是否符合相关法律法规的要求，双方的真实意愿是否充分表达，是否存在明显的不公平或违法条款等。
总而言之，尽管法律没有明确规定劳动合同一式四份的要求，但在实际操作中，建议双方各保留一份，并将另外两份交由当地劳动监察部门备案。
劳动合同的备案有助于维护劳动者的权益，保护雇主和劳动者的合法权益，促进劳动市场秩序的健康发展。
劳动合同应该给本人一份吗怎么写
劳动合同应该给本人一份：维护劳动者权益的关键步骤在现代社会中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，具有极其重要的作用。
一份规范、合法的劳动合同既是保障劳动者权益的重要依据，也是用人单位合法用工的必要条件。
那么，在签订劳动合同的过程中，是否应该给劳动者本人一份呢？本文将从多个方面阐述这个问题，并给出建议。
一、劳动合同给本人一份的必要性1. 保障劳动者知情权劳动者有权了解自己的劳动条件、工资待遇等事项。
签订劳动合同后，劳动者应充分了解合同内容，以确保自己的权益得到保障。
给劳动者本人一份劳动合同，有助于劳动者充分了解合同内容，发挥其应有的权利。
2. 维护劳动者证据权益在劳动纠纷中，劳动合同是解决争议的重要证据。
如果劳动者没有劳动合同，将很难维护自己的权益。
给劳动者本人一份劳动合同，有助于劳动者在发生劳动争议时，有充分的证据来维护自己的权益。
3. 增强劳动者的归属感一份给本人签订的劳动合同，能让劳动者感受到用人单位的尊重和认可，有助于增强劳动者的归属感和忠诚度。
这对于维护劳动关系稳定、提高劳动者的工作积极性具有重要意义。
4. 符合法律法规规定我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
给劳动者本人一份劳动合同，是符合法律法规规定的基本要求。
二、劳动合同的撰写要点1. 合同名称劳动合同应明确写明“劳动合同”字样，以表明合同的性质。
2. 双方信息合同中应详细写明用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系人等。
3. 合同期限劳动合同应明确写明合同期限，包括起始日期和终止日期。
如有试用期，也应在合同中明确说明。
4. 工作内容合同中应详细写明劳动者的工作岗位、职责和要求。
5. 劳动报酬劳动合同应明确写明劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
6. 工作时间合同中应详细写明劳动者的工作时间，包括每天的工作时间、休息日、节假日等。
劳动合同一式两份才生效
劳动合同一式两份才生效一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益保障的基础。
然而，在实际操作中，劳动合同的签订和管理过程中存在诸多问题，其中最为常见的是劳动合同只有一份，导致双方在发生争议时难以确认合同内容。
本文将从劳动合同的生效条件、法律规定以及实际操作等方面进行深入探讨，以期为劳动合同的规范管理提供参考。
二、劳动合同的生效条件根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同的生效应当具备以下条件：1. 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致签订。
这意味着劳动合同的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行的，任何一方不得强迫对方签订合同。
2. 劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定。
劳动合同中约定的条款不得违反国家法律、法规的规定，否则合同无效。
3. 劳动合同应当采用书面形式。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须采用书面形式，否则合同无效。
4. 劳动合同一式两份，双方各执一份。
这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求，旨在保障双方对合同内容的知情权和监督权。
三、法律规定《劳动合同法》明确规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的要求。
其中，关于劳动合同的签订，法律规定如下：第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
”第十七条规定：“劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
”由此可见，劳动合同一式两份是法律规定的强制性要求，旨在保障双方权益，明确双方责任。
四、实际操作中的问题及解决办法在实际操作中，劳动合同一式两份的签订和管理存在以下问题：1. 用人单位未将劳动合同发给劳动者。
部分用人单位在签订劳动合同后，未将合同交给劳动者，导致劳动者对合同内容不知情。
2. 劳动合同遗失或损坏。
劳动合同在用人单位或劳动者手中遗失或损坏，导致合同无法完整呈现。
3. 劳动合同内容不完整或不规范。
协议书一人一份合法吗
协议书一人一份合法吗根据法律法规和常识，一人一份协议书是合法的，并且是非常常见的做法。
以下将详细探讨一人一份协议书的合法性。
首先，一人一份协议书是符合合同法的规定的。
根据中国合同法第十六条的规定，合同的订立需要相互的意思表示，即双方完全意识到自己作为合同订立方的法律影响并自愿表示意愿。
只有在满足这一条件的基础上，合同才具备法律效力。
一人一份协议书可以确保每个参与方完全理解并同意合同条款，避免双方在执行合同过程中因为存在理解上的差异而导致的纠纷。
其次，一人一份协议书有助于保护各方的合法权益。
合同作为合法文件，是各方之间明确约定权利义务的依据。
如果只有一份协议书，那么在争议产生时将会给解决纠纷带来困难。
一人一份协议书可以确保每个参与方都持有一份完整的合同副本，能够在发生纠纷时依据协议中约定进行维权。
这样可以避免将解释协议的权力完全交给一方，从而保障各方的合法权益。
此外，一人一份协议书有助于证明交易过程的真实性和合法性。
在某些法律要求下，例如不动产买卖合同、劳动合同等，一人一份协议书是必要的。
通过每个参与方都持有协议书，可以证明合同的真实性和合法性，为将来可能存在的法律纠纷提供了有效的证据。
最后，一人一份协议书在商业交易中也是常见的做法。
商业合作需要保护每个参与方的商业机密和利益。
如果只有一份协议书，其中的商业机密可能会被泄露，导致商业风险的增加。
因此，一人一份协议书可以确保每个参与方都能保护自己的商业利益。
综上所述，一人一份协议书是合法的。
它确保了每个参与方的权益，为纠纷解决提供了依据，是保护交易真实性和合法性的手段之一，同时也是商业交易中的常见做法。
在撰写合同时，建议各方都保留一份自己的合同副本，以避免可能的风险和纠纷。
工厂劳动合同只有一份
工厂劳动合同只有一份工厂劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要文件，涉及到双方的权益和责任。
然而，在某些情况下，工厂劳动合同可能只有一份存在，这给劳动关系的确立和维护带来了一定的困难和风险。
本文将就工厂劳动合同只有一份的情况下可能出现的问题和解决方法进行探讨。
一、问题的存在1.信息不对称：工厂劳动合同只有一份，这意味着劳动者无法获取完整的合同信息。
工作内容、工作时间、薪资待遇、休假权益等重要细节可能未被详细说明，导致合同约定之外的争议。
2.权益保障不充分：工厂劳动合同只有一份，雇主可以随时更改合同内容，单方面削减员工权益。
劳动者的权益无法得到有效的保障，容易受到不公正对待。
3.法律风险增加：如果工厂劳动合同只有一份，雇主在雇佣过程中或者与员工发生纠纷时无法提供正式的合同文件作为证据，法律风险相应增加。
二、解决方法1.要求签署电子合同：工厂劳动合同只有一份，劳动者可以要求雇主签署电子合同。
电子合同具有数字签名的特性，能够提供法律效力和证据保护，有利于维护劳动者的权益。
2.保留劳动合同副本：在工厂劳动合同只有一份的情况下，雇主和劳动者应保留合同的副本，以备后续的参考和证明之用。
劳动者可以要求雇主提供合同的复印件或扫描件，以确保自己的合法权益。
3.依法约定劳动条件：工厂劳动合同只有一份的情况下，雇主应按照相关法律法规明确约定劳动条件，如工作内容、工作时间、薪资待遇、休假权益等。
劳动者可以针对劳动条件进行协商，确保自身权益得到充分保障。
4.做好劳动纠纷预防：工厂劳动合同只有一份，劳动者应保持相关证据的收集，如工资单、工作记录等，以备发生劳动纠纷时使用。
同时，积极与雇主沟通，解决潜在问题，降低发生劳动纠纷的可能性。
三、结语工厂劳动合同只有一份存在一定的问题和风险，劳动者应积极采取措施保障自身权益。
同时，相关部门和机构也应加强对工厂劳动合同的监管和执法，确保劳动关系的合法性和稳定性。
只有通过双方的共同努力，才能构建和谐、稳定的劳动关系，实现劳动关系的双赢局面。
劳动合同几份才正规有效
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
一份正规有效的劳动合同应当具备以下几个要素：一、劳动合同的份数根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同一式三份，用人单位和劳动者各执一份，另外一份保留在用人单位的人力资源部门或者财务部门。
有的企业为了便于管理，可能会制作多份劳动合同，但最多不会超过三份。
在实践中，一份劳动合同应当足以证明双方之间的劳动关系和权利义务，过多的份数反而可能给双方带来不便。
二、劳动合同的签订主体劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章。
这里的用人单位指的是具有法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
劳动者则是指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
劳动合同的签订主体应当具备相应的民事行为能力，否则劳动合同可能存在无效或者可撤销的情形。
三、劳动合同的内容一份正规有效的劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的内容应当明确、具体，不得含有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或者违反法律法规的条款。
否则，该条款可能被认定为无效。
四、劳动合同的签订时间劳动合同应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订。
对于试用期内的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同。
如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。
五、劳动合同的生效和终止劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
用人单位应当在劳动合同生效后，为劳动者办理入职手续，包括缴纳社会保险、签订保密协议等。
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篇一：订劳动合同必须了解的五个问题
订劳动合同必须了解的五个问题
Q1:劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
”
Q2：哪些劳动合同是无效的？
前程无忧：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
Q3：英文版劳动合同受法律保护吗？
前程无忧：国家没有禁止签署英文版本劳动合同。
但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。
Q4：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国”吗？
前程无忧：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。
工作地点只写“中国”，这是不明确的约定方式。
遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。
如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
Q5：外国公司无代表处可以用工吗？
前程无忧：外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处；外国公司在中国开展营利性活动，
必须在国内注册外资公司。
由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。
代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。
人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。
工作则由外国公司驻华人员安排。
一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。
（完）
关于试用期的四大认知误区
Q1:试用期长短主要取决于劳动合同的期限：
3个月≤劳动合同期限1年≤劳动合同期限劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；
劳动合同期限Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期？
前程无忧：no！试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。
如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。
如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？
前程无忧：no！从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。
但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。
但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗？
前程无忧：no！单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。
所谓不符合录用条件有三个要素：
1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸
如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的录用条件；
2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职
之时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标；
3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这
种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。
（完）
学生实习期间事故拟不认定为工伤
内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准
人社部近日发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》并征求意见。
大中专学生实习期
间遭遇的事故伤害，人社部在意见稿中明确其不属于工伤；
此外还规定职工离岗后诊断为职业病的可认定工伤。
实习生可通过商业保险保障权益
目前，我国每年都有大批大专院校和中等职业学校学生到企事业等单位实习。
学生实习期间受到的事故伤害是否属于工伤，此前一直没有定论。
人社部在此次意见稿中说明，相关部门研究认为，实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。
实习学生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。
20XX年教育部等部门印发了《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》（教职成[20XX]13号）。
明确在中等职业学校推行学生实习商业保险制度，保障学生实习期间受到事故伤害后的权益。
明确“因公外出工伤”条件
对于因公外出工伤，意见稿明确了“因工外出期间”的认定：一，职工外出是否是用人单位指派的因工外出；二，遭受的事故伤害是否与其从事的工作有直接的、紧密的联系。
满足上述条件方可按照“因工外出期间”这一条件认定工伤。
离职后职业病可认定工伤
一些特殊行业的职工，在离职后可能诊断出患有职业病，此前其工伤权益很难得到保障。
对此，意见稿拟明确，从事接触职业病危害作业的职工，。