2014继续教育考试题及答案)

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2014年继续教育考试试题及答案

2014年继续教育考试试题及答案

2014年继续教育考试试题及答案一、选择题1. 继续教育的目的是()。

A. 提高个人学历B. 增强职业技能C. 促进终身学习D. 以上全是答案:D2. 根据继续教育的基本原则,以下哪项不是其核心内容?()。

A. 自愿性B. 适应性C. 强制性D. 灵活性答案:C3. 继续教育的课程设置应该()。

A. 仅限于理论知识B. 侧重于实践技能C. 与工作需求紧密相关D. 仅针对特定行业答案:C4. 在继续教育中,教师的角色应当是()。

A. 知识的传授者B. 学习的引导者C. 学生的管理者D. 课程的制定者答案:B5. 以下哪项不是继续教育的优势?()。

A. 提升个人竞争力B. 促进社会经济发展C. 增加失业率D. 满足个人发展需求答案:C二、填空题1. 继续教育是指在完成正规的_______教育之后,为了满足个人发展或者社会需求,自愿进行的各类教育活动。

答案:正规学校2. 继续教育的形式多样,包括但不限于_______、远程教育、夜校等。

答案:成人教育3. 继续教育的学习内容应当具有_______和前瞻性,以适应社会和经济发展的需要。

答案:实用性4. 教育部门应当建立完善的继续教育_______体系,以保障教育质量。

答案:质量监控5. 个人参与继续教育的动机可能包括职业晋升、兴趣爱好、_______等。

答案:个人成就感三、简答题1. 简述继续教育在现代社会的重要性。

答:继续教育在现代社会具有重要意义。

首先,它有助于个人不断提升自身的知识和技能,以适应快速变化的职业环境。

其次,继续教育促进了终身学习的理念,鼓励人们在整个职业生涯中不断学习和成长。

此外,继续教育还有助于社会经济发展,通过提高劳动力的整体素质,增强国家的竞争力。

2. 阐述继续教育与正规教育的区别。

答:继续教育与正规教育的主要区别在于学习的时间点、目的和方式。

正规教育通常是指在学校系统内完成的教育,如小学、中学和大学教育,它侧重于基础知识和理论的学习。

2014年会计继续教育考试试题及答案

2014年会计继续教育考试试题及答案

一、判断题(每小题1分,5小题,共5分)1从会计法规与会计职业道德内容上来看,社会主义会计法所禁止的行为也是社会主义会计职业道德所谴责的行A 正确B 错误正确答案:A我的答案:B解析2制度要求事业单位对外捐赠、无偿调出存货转入待处理资产时,按照存货的账面余额,借记“存货”科目,贷A 正确B 错误正确答案:B我的答案:B解析3事业单位在原有固定资产基础上进行改建、扩建、修缮后的固定资产,其成本按照原固定资产账面价值计算。

A 正确B 错误正确答案:B我的答案:B解析4行政单位业务活动的目的是为了满足社会公共需要,具有明显的非市场性。

( )A 正确B 错误正确答案:A我的答案:A解析5凡应由个人负担的罚款或其他费用,不得由单位支付。

A 正确B 错误正确答案:A我的答案:A解析二、单选题(每小题2分,10小题,共20分)1会计职业道德规范的内容不包括( )。

A .会计职业品德B .会计人员年龄C .会计职业纪律D .会计职业胜任能力正确答案:B我的答案:B解析2事业单位期末,将事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、其他收入本期发生额中的非专项资金A .财政补助结余B .事业结余C .经营结余D .非财政补助结余正确答案:B我的答案:B解析3下列对“非财政补助结余分配”科目新旧账的表述正确的是( )。

A .将原账中“拨入专款”科目的余额转入新账中“非财政补助结转”科目的借方B .将原账中“拨出专款”科目的余额转入新账中“非财政补助结转”科目的贷方C .将原账中“专款支出”科目的余额转入新账中“非财政补助结转”科目的贷方D .将原账中“拨入专款”科目的余额转入新账中“非财政补助结转”科目的贷方正确答案:D我的答案:D解析4事业单位自行开发无形资产依法取得前所发生的研究开发支出发生时应计入( )。

A .无形资产B .累计摊销C .当期支出D .非流动资产基金正确答案:C我的答案:C解析5企业发行信用风险缓释工具,应贷记的科目有( )。

2014济宁继续教育考试试题及答案

2014济宁继续教育考试试题及答案

2014年济宁继续教育考试试题及答案1.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润2.指标的衡量包括 A. 定量数据3.平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大4.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 C. 战略5.绩效考核的方法有 B. 行为法6.KPI的应用误区是 B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题7.在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和 A. 行为法8.对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法9.常见的绩效指标类型是 B. 质量10.严格化倾向产生的原因有 A. 为有计划的裁员提供证据11.宽大化倾向这种现象产生的原因有 B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议12.中心化倾向产生的原因 C. 对评价对象不甚了解,难以做出准确的评价13.360度绩效考评立意甚佳,表现在 A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的14.360度绩效考评的前提就是三稳定,不属于的是 C. 政策相对稳定15.职业咨询活动包括 C. 职能转换16.员工自我评估包括哪方面? C. 能力17.职业发展,应该怎样实施 A. 员工自我评估18.绩效工资的实施条件,不对的是 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19.组织结构中最早也是最简单的组织形式是 B. 直线制20.下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位的一切问题负责,这是哪一种组织结构类型 D. 直线制21.下列不属于职能制组织结构缺点的是 D. 权力集中22.不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的困难,这是哪一种组织结构的缺点 C. 模拟分权制23.员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型 D. 矩阵制24.组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是 C. 权力25.下列哪项不是矩阵制结构的特征 D. 拥有一定的经营自主权26.下列哪项不属于委员会结构的缺点 B. 集思广益27.下列哪项是组织绩效的影响因素 A. 客户对组织的满意度28.一般情况下,在完成岗位分析之后需要做的工作是 B. 编写工作说明书和工作规范29.员工培训的目的是什么 B. 帮助员工弥补不足30.岗位说明书的核心内容是 C. 岗位职责描述和任职资格31.工作协作关系包括哪两个部分 A. 对内和对外32.岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括 A. 岗位描述和岗位规范33.对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是 A. 目的分析,地点分析,顺序分析,人员分析,方法分析,34.对于岗位分析的主要方法,说法错误的是 A. 想象法35.在本书中,岗位分析的主要方法有几种 B. 6种36.以下对于工作流程说明错误的是 B. 任务交接37.霍兰德认为,人们应该选择和自己人格类型匹配的工作。

2014年济宁专业技术人员继续教育考试试题 试卷一

2014年济宁专业技术人员继续教育考试试题 试卷一

2014年济宁专业技术人员继续教育考试试题试卷一成绩:95分共100 题,其中错误 5 题!1.单选题∙1.KPI的应用误区是o A. 提出了客户的价值理念o B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题o C. 客户的思想理念o D. 无∙2.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡o A. 片面o B. 静态o C. 战略o D. 无∙3.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润o A. 利润o B. 客户o C. 学习与成长o D. 无∙4.常见的绩效指标类型是o A. GDP增长o B. 质量o C. 相等数o D. 无∙5.指标的衡量包括o A. 定量数据o B. 效率的高地o C. 无o D. 无∙6.平衡记分卡的不足之处是o A. 实施难度大o B. 指标体系构建容易o C. 无o D. 无∙7.秘书的工作包括o A. 陪领导出差o B. 陪领导喝酒o C. 起草文件o D. 无∙8.绩效考核的方法有o A. 平衡法o B. 行为法o C. 效应法o D. 无∙9.在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和o A. 行为法o B. 平衡法o C. 无o D. 无∙10.绩效工资的缺点o A. 员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户o B. 个人绩效提高,组织绩效也提高o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益o D. 绩效工资的分配上不公平∙11.绩效工资的优点,不对的是o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告o B. 让公司不断改进员工的工作能力,工作方法,降低员工绩效o C. 有利于获取,激励并保留住绩效好的员工o D. 保持工资的弹性∙12.绩效工资的实施条件,不对的是o A. 工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离o B. 绩效考评要客观,公正,有效o C. 奖励先进,约束后进o D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中∙13.绩效评价误差的方法错误的是o A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题o B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生o C. 通过多方评价o D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差∙14.职业发展,应该怎样实施o A. 员工自我评估o B. 亲人评价o C. 社会评价o D. 上司评价∙15.绩效评价误差的原因o A. 有意识的误差o B. 人为的误差o C. 观察误差o D. 理误差∙16.员工自我评估包括哪方面?o A. 身高o B. 爱好o C. 能力o D. 学历∙17.绩效评价误差的危害不对的是o A. 对员工的工作积极性,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个o B. 会使绩效改进失去正确的方向o C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响o D. 制定的政策可以很好的执行∙18.职业咨询活动包括o A. 店庆o B. 年庆o C. 职能转换o D. 无∙19.下列哪项不是人力成本所包含的内容o A. 人力资本获取成本o B. 劳动力成本o C. 人工使用成本o D. 员工流动成本参考答案:B∙20.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称o A. 直线职能制o B. 事业部制结构o C. 模拟分权制o D. 矩阵制∙21.规模小,生产技术简单的企业适用于哪种结构类型o A. 直线制o B. 职能制o C. 直线职能制o D. 事业部制结构∙22.下列哪项不属于变革型领导涉及的维度o A. 领袖魅力o B. 鼓舞动机o C. 严厉批评o D. 智力刺激∙23.下列哪项不属于高绩效组织具有的特征o A. 接近顾客o B. 快速反应o C. 焦点清晰o D. 目标模糊∙24.下列哪项是组织绩效的影响因素o A. 客户对组织的满意度o B. 组织宽度o C. 组织长度o D. 组织对员工满意度∙25.下列不属于网络型结构优点的是o A. 充分利用组织外部资源o B. 各职能部门紧密联系o C. 管理成本降到最低o D. 组织结构更具灵活性∙26.下列哪项不属于委员会结构的缺点o A. 责任分散o B. 集思广益o C. 妥协折中o D. 议而不决∙27.下列哪项不是矩阵制结构的特征o A. 一个员工两个领导o B. 两个层次的协调o C. 横向联系灵活多变o D. 拥有一定的经营自主权∙28.对于任务绩效,描述错误的是o A. 是硬性行为o B. 他受情境等因素的限制o C. 直接用于组织效率o D. 无∙29.对于专业技术人员的概念,说法错误的是o A. 单纯付出体力劳动人员o B. 具有国家专业技术职称人员o C. 在某一领域有操作相关或技术人员o D. 无∙30.对于周边绩效描述错误的是o A. 受环境因素的限制o B. 是软性行为o C. 间接用于组织效率o D. 无∙31.企业的发展,技术创新,保持竞争有事需要依靠什么载体o A. 专业技术人员o B. 员工绩效o C. 绩效的结果o D. 无∙32.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是o A. 希望有自主的工作环境o B. 喜欢工作中的自我引导,管理等o C. 需要上级来遥控指挥o D. 无∙33.对于专业技术人员的绩效特征,说法错误的是o A. 无法衡量o B. 难以监控o C. 团队协作性较强o D. 无∙34.对于绩效管理的目的描述错误的是o A. 战略目的o B. 成果目的o C. 开发目的o D. 无∙35.“绩效是行文,应该与个人区分开,因为结果会受系统因素的影响”,这句话是谁说的o A. 墨菲o B. 坎贝尔o C. 博尔曼o D. 无∙36.对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是o A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可o B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效o C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么o D. 无∙37.个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。

2014浙江省会计人员继续教育理论考试试题及答案

2014浙江省会计人员继续教育理论考试试题及答案

1、用鼠标器启动应用程序方法是:单击“开始”按钮,再(b)直到需要的命令单击之。

a、点击鼠标b、移动高亮条c、拖动鼠标d、拖放鼠标2、在窗口右上角,标题栏的右边,有三个按钮,最左边有下划线的按钮是(c)按钮。

a、开始b、最大化恢复c、最小化d、关闭53、当需要编辑格式化文件或文件长度超过64kb时,用户可以使用(d)。

a、通讯簿b、c,dc、记事本d、写字板4、在任务栏的左边是“开始“按钮,任务栏的右边显示时间,单击任务栏上的按钮可以(b)应用程序。

a、关闭b、快速切换c、保存d、打印5、为保证关闭windows2000时不丢失信息,在单击“开始”菜单的“关闭系统”命令之前,应关闭所有的(b)。

a、文档b、应用程序c、对话框图d、软件6、(b)是用户操作windows2000的基本对象。

a、菜单b、窗口c、对话框d、a,b,c7、以下哪条不属于计算机的基本特点(d)a、运算速度快b、记忆能力c、精度高d、密度8、不按鼠标的任何键,仅移动鼠标器,此时鼠标器指针也随之移动,在鼠标器的基本操作中,叫(b)。

a、单击b、移动c、双击d、拖放9、如果计算机连在一个网络下,点击(a)图标可以查看和操作网络资源。

a、网上邻居 b、我的文档 c、我的电脑 d、internet10、用鼠标器启动应用程序方法是:单击“开始”按钮,再(b)直到需要的命令单击之。

a、点击鼠标b、移动高亮条c、拖动鼠标d、拖放鼠标11、如果想重新启动计算机,只需要单击(c)按钮,选定“重新启动”,单击“确定”按钮即可。

a、“文件”b、“程序”c、“开始”d、“窗口”12、鼠标器指针指向“开始”菜单中(a)命令,将出现另一个菜单。

a、有向右箭头b、省略号符c、无任何符号d、有图标13、在任务栏的左边是“开始“按钮,任务栏的右边显示时间,单击任务栏上的按钮可以(b)应用程序。

a、关闭b、快速切换c、保存d、打印14、一个窗口一般只占桌面的部分空间,使之充满整个桌面,这称为窗口(d)。

2014年专业技术人员继续教育考试题库及答试题覆盖率95%以上)

2014年专业技术人员继续教育考试题库及答试题覆盖率95%以上)

知识经济时代,高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作,它包含了系统专业知识 逐步趋同 和技能,并具有了生产知识、创造知识的性质,已经与专业技术人才所从事的职业 职称不能够反映专业技术人员的: 职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( ) 和贡献密切相关。 职业人更多依赖自身的( ),所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。 职业资格证书制度遵循的原则是: 专业技术人才流动的趋势不断增强,主要体现在 专业技术人员的职业特点不包含 专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。 专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ,不断提升专业知识与技能。 着力点的选择需要,( ) 和可行性判断。 资源转化的途径有 考试题 从业时间 岗位 职业 无证不得从业 以上兼有 高学历人才 学校教育 专业规范 价值判断 专利的获得和交易 正确答案 各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序 基本等效 各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果, 并以适当的方式发表声明承认该结果 促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备 各正式成员保持相互的监督和信息交流 决策者; 策划者; 执行者; 技术专家 决策者 策划者 执行者 技术专家 记忆力 想象力 思维能力 专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长 一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一 致的,几乎没有差别 如果外职业生涯足够强大,内职业生涯的成功就是水 到渠成的事 根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职 责和任职条件 在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职 务的合理结构比例 由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件 的专业技术人员中聘任
以下关于霍华德理论描述正确的是
以下关于职称描述不正确的是: 以下几条描述中,哪一条不属于职业的含义 以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征: 影响自己找到理想单位的原因主要是 由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。

2014年会计继续教育《会计基础工作规范》试题及答案(1)

2014年会计继续教育《会计基础工作规范》试题及答案(1)

限时考试《会计基础工作规范》一、单项选择题(本类题共15小题,每小题2分,共30分。

单项选择题(每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案,请选择正确选项。

)1.下列各项中,不属于账账核对内容的是()。

A.总账各账户的余额核对B.总账与明细账之间的核对C.总账与日记账的核对D.总账与备查账之间的核对A B C D答案解析:账账之间的核对包括:总分类账簿有关账户的余额核对;总分类账簿与所属明细分类账簿核对;总分类账簿与日记账簿核对;明细分类账簿之间的核对。

不包括总账与备查账之间的核对。

2.下列各项中,属于会计档案整理一般应采用的办法是()。

A.按日整理B.按年整理C.二统一D.三统一A B C D答案解析:会计档案的整理一般采用“三统一”的办法。

即:分类标准统一、档案形成统一、管理要求统一。

3.下列各项中,属于会计规范性文件的是()。

A.《中华人民共和国会计法》B.《企业财务会计报告条例》C.《会计基础工作规范》D.《总会计师条例》A B C D答案解析:《会计基础工作规范》是会计工作管理制度,属于会计规范性文件。

选项A属于会计法律,选项B、D属于会计行政法规。

4.财政部制定发布《会计基础工作规范》的时间是()。

A.1984年6月1日B.1995年6月17日C.1996年6月17日D.2000年7月1日答案解析:1996年6月17日,财政部制定发布了《会计基础工作规范》。

5.下列各项中,属于单位内部会计监督主体的是()。

A.各单位员工B.各单位负责人C.各单位纪检人员D.各单位的会计机构、会计人员A B C D答案解析:单位内部监督的主体是各单位的会计机构、会计人员。

6.下列各项中,属于会计法律的是()。

A.《中华人民共和国会计法》B.《总会计师条例》C.《会计基础工作规范》D.《企业会计制度》A B C D答案解析:《中华人民共和国会计法》属于会计法律。

选项B、C、D属于会计行政法规或规章。

7.下列各项中,我国会计电算化的管理体制是()。

2014二级陕西省建造师继续教育理论考试试题及答案

2014二级陕西省建造师继续教育理论考试试题及答案

1、根据施工项目相关的信息管理工作要求,项目施工进度计划表属于()。

A、公共信息B、项目管理信息C、工作总体信息D、施工信息2、下列质量控制点的重点控制对象中,属于施工技术参数类的是()。

A、水泥的安定性B、砌体砂浆的饱满度C、预应力钢筋的张拉D、混凝土浇筑后的拆模时间3、某工程双代号时标网络计划如下图所示,则工作B的自由时差和总时差()A、均为2周B、分别为2周和4周C、均为4周D、分别为3周和4周4、某工程由于图纸、规范等准备不充分,招标方仅能制定一个估算指标,则在招标时宜采用成本加酬金合同方式中的()A、成本加固定费用合同B、成本加固定比例费用合同C、最大成本加费用合同D、成本加奖金合同5、施工定额的研究对象是同一质量的施工过程。

这里的施工过程是指()。

A、工序B、分部工程C、分项工程D、整个建筑物6、施工进度控制的主要工作环节包括:①编制资源需求计划;②编制施工进度计划;③组织进度计划的实施;④施工进度计划的检查与调整。

其正确的工作程序是()。

A.①—②—③—④B.②—①—③—④C.②—①—④—③D.①—③—②—④7、某施工企业采购一批材料,出厂价3000元/吨,运杂费是材料采购价的5%,运输中材料的损耗率为1%,保管费率为2%,则该批材料的单价应为()元/吨。

A、3150.00B、3240.00C、3244.50D、3245.138、关于施工质量控制特点的说法,正确的是()。

A.施工质量受到多种因素影响,因此要保证质量合格很难完全做到B.施工生产不能进行标准化施工,因此各个工程质量有差异是难免的C.施工质量主要依靠对工程实体的终检来判断是否合格D.施工质量控制中,必须强调过程控制,及时做好检查、签证记录9、工程施工过程中索赔事件发生后,承包人首先要做的工作是()A、向监理工程师提出索赔意向通知B、向监理工程师提交索赔证据C、向监理工程师提交索赔报告D、与业主就索赔事项进行谈判10、下列施工承包合同计价方式中,在不发生重大工程表更的情况下,由承包商承担全部工程量和价格风险的合同计价方式是()。

2014年专业技术人员公需课继续教育练习试题

2014年专业技术人员公需课继续教育练习试题

考试人员:司国星/试卷总分:100/考试总时长:45分钟一、判断题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)1、在信息资源利用方面,任何利用者都可以同等程度的共享某一份信息资源。

()本题得3分正确错误显示答案2、目前,Web主要用于文档的传递,在Web应用之间传递内容仍然很困难。

()本题得3分正确错误显示答案3、在一定的技术和生产条件下,资金成本对所有的用户而言都是相同的。

()本题得3分正确错误显示答案4、在商品经济条件下,只要一国与其他国家有国际间经济联系,那么信息产业结构的形成和调整也就受国际经济的影响。

()本题得3分正确错误显示答案5、团体定期会议是由学术团体组织的。

()本题得3分正确错误显示答案6、分析指研究者将一个复杂的事物分解为简单的部分、单元、环节、要素,并分别加以研究,从而揭示出它们的属性和本质的科研方法。

本题得3分正确错误显示答案7、创新是创造的某种价值的实现,强调的是经济效益和社会效益,侧重于“再创”。

本题得3分正确错误显示答案8、低碳经济、科技创新和电力体制改革是智能电网发展的三大推动力本题得3分正确错误显示答案9、学习新能源知识有利于了解世界格局的新变化,国际经济社会发展的新趋势。

()本题得3分正确错误显示答案10、太阳能光伏产业链中包括多晶硅、硅片、电池片、组件及系统。

()本题得3分正确错误显示答案二、单选题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)1、(),国务院批准召开了第一次全国信息化工作会议。

本题得0分A、1996年5月B、1997年4月C、2001年8月D、1996年8月参考答案:1997年4月试题解析:显示显示答案2、()是一种有目的和组织化的信息存取活动,是对信息集合与需求集合的匹配与选择。

本题得4分A、服务能力B、信息检索C、信息分析D、信息组织显示答案3、( )是对某一专题或某一论题具有独到学术观点的著作,它有学术论著、学位论著之分。

本题得4分A、论文著作B、学术论著C、专题论著D、学术著作显示答案4、()是反映客观现实的一种思想,是对研究对象有所断定的一种思维方式。

2014年济宁继续教育网络考试试题及答案

2014年济宁继续教育网络考试试题及答案

2014年济宁市专业技术人员继续教育试题(注:试题按照试题第一个汉字字母顺序排列)一、选择题前有符号1.“绩效是行文,应该与个人区分开,因为结果会受系统因素的影响”,这句话是谁说的【B】坎贝尔2.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.“吾生也有涯,而知也无涯”强调的是什么的重要性?【B】终身学习4.“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是【C】彼得·圣吉6.360度绩效考评的前提就是三稳定,不属于的是【C】政策相对稳定7.360度绩效考评立意甚佳,表现在【A】360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的8.360度绩效评估的缺点【B】考核成本高9.360度绩效评估的应用误区【C】滥用10.360度绩效评估的优点是【A】全面客观的了解有关自己的优缺点的信息11.KPI的应用误区是【B】对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题A 12.按照考核内容绩效考核的方法分为【B】特质法B 13.彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中,哪一项是最重要的【D】强化系统思考14.编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是【C】渠道15.不固守已经掌握的知识和形成的能力,对自己的知识,认识和能力不断进行完善的能力被称为什么【C】自我更新16.不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的困难,这是哪一种组织结构的缺点【C】模拟分权制C 17.常见的绩效指标类型是【B】质量18.冲突产生的原因不包括【A】良好沟通D 19.对于冲突处理的基本策略,高度合作且武断的情况下,尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是【A】合作策略20.对于冲突处理的基本策略说法错误的是【A】抢夺策略21.对于冲突的消极作用说法错误的是【B】冲突不会对群体效率产生影响22.对于岗位分析的主要方法,说法错误的是【A】想象法23.对于岗位分析说明书,其中的误区是【A】只重结果,不重过程24.对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是【A】目的分析,地点分析,顺序分析,人员分析,方法分析,25.对于沟通的功能说法错误的是【A】言语功能26.对于合作方式,无效的情境是【B】问题或任务很简单27.对于合作方式,无效的情境是【B】问题或任务很简单28.对于绩效辅导说法错误的是【C】与员工的直接上级无关29.对于绩效管理的流程说法错误的是【B】绩效实施30.对于绩效管理的目的描述错误的是【B】成果目的31.对于绩效评价方面,说法错误的是【B】怎样评价32.对于流程再造的方法说法错误的是【A】强调面相客户和供应商来整合企业业务流程33.对于流程再造的特点,说法错误的是【C】以上司为中心34.对于倾听的具体行为,说法错误的是【B】打断对方35.对于任务绩效,描述错误的是【B】他受情境等因素的限制36.对于团队的类型,分类错误的是【C】娱乐团队37.对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是【A】潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可38.对于周边绩效描述错误的是【A】受环境因素的限制39.对于专业技术人员的概念,说法错误的是【A】单纯付出体力劳动人员40.对于专业技术人员的绩效特征,说法错误的是【A】无法衡量41.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是【C】需要上级来遥控指挥42.对员工的行为进行衡量的方法有【A】关键事件法G 43.岗位分析的直接结果是【B】岗位说明书44.岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括【A】岗位描述和岗位规范45.岗位说明书的核心内容是【C】岗位职责描述和任职资格46.高效团队的特征不包括【B】惧怕冲突47.个体的思想情感及行为的特有整合,其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。

2014年度会计人员继续教育培训课程考试试题及答案

2014年度会计人员继续教育培训课程考试试题及答案

2014年度会计人员继续教育培训课程考试试题及答案【1】【判断】【2分】新修订的《事业单位财务规则》共有十二章六十八条,增加了财务监督的内容。

【2】【判断】【2分】信息技术的采用必将彻底消除人为操纵因素,保护信息安全。

()解析信息技术的采用应尽量消除人为操纵因素,保护信息安全。

【3】【判断】【2分】无形资产预期不能为行政单位带来服务潜力或经济利益的,也不应该按规定将该无形资产的账面价值予以核销。

()【4】【判断】【2分】单位应当根据批复的预算安排各项收支,确保预算严格有效执行。

单位应当建立预算执行绩效考核机制。

()解析根据《行政事业单位内部控制规范(试行)》要求:单位应当根据批复的预算安排各项收支,确保预算严格有效执行。

单位应当建立预算执行绩效考核机制。

【5】【判断】【2分】行政单位不需将各项支出全部纳入单位预算。

【6】【判断】【2分】单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训和职业道德教育,不断提升其业务水平和综合素质。

()解析单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训和职业道德教育,不断提升其业务水平和综合素质。

【7】【判断】【2分】单位应当建立与建设项目相关的议事决策机制,严禁任何个人单独决策或者擅自改变集体决策意见。

()解析《行政事业单位内部控制规范(试行)》要求单位应当建立与建设项目相关的议事决策机制,严禁任何个人单独决策或者擅自改变集体决策意见。

【8】【判断】【2分】行政单位取得资产时没有支付对价的,如果没有相关凭据也未经评估,其同类或类似资产的市场价格无法可靠取得,所取得的资产应当按照名义金额计量。

()【9】【判断】【2分】行政单位的“其他应付款”主要核算行政单位因购买物资或服务、工程建设等应付的偿还期限在1年以内(含1年)的款项。

()【判断】【2分】财政拨款结余是单位年度财政项目补助收支差额中,符合财政拨款结【10】余资金性质的数额。

()【判断】【2分】事业单位开展非独立核算经营活动的,应当正确归集开展经营活动发【11】生的各项费用数;无法直接归集的,应当按照规定的标准或比例合理分摊。

2014年度会计人员继续教育《会计职业道德》

2014年度会计人员继续教育《会计职业道德》

2014年会计人员继续教育培训限时考试真题《会计职业道德》(学分:9分)一、单项选择题(本类题共15小题,每小题2分,共30分。

单项选择题(每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案,请选择正确选项。

)1.慎独的最基本特征是(C ),要求人们在独立工作、无人监督的环境下,也能够严格按照道德原则和道德规范行事。

A.以自省为前提B.以自学为前提C.以高度自觉性为前提D.以对比为前提答案解析:慎独的最基本特征是以高度自觉性为前提,要求人们在独自工作、无人监督的环境下,也能够严格按照道德原则和道德规范行事。

2.下列各项中,不属于各个国家会计职业道德均具备的要求是(B )。

A.诚实正直B.善于协调C.有责任感D.客观公正答案解析:无论属于哪种模式的国家,会计职业道德都包含了诚实正直、客观公正和有责任感的要求。

3.下列各项中,不属于会计职业道德教育意义的是(C )。

A.通过教育,可以培养会计人员会计职业道德情感B.通过教育,可以提高会计职业道德水平C.是有计划,有组织的道德教育活动D.通过教育,可以树立会计职业道德信念答案解析:选项C是会计职业道德教育的含义。

4.会计职业道德监督的含义之一,是按照一定的道德标准(D )。

A.引导会计人员B.教育会计人员C.要求会计人员D.裁定和判断某一会计行为的善恶和是非答案解析:会计职业道德监督包含两层含义:一是按照一定的道德标准去裁定和判断某一会计行为的善恶和是非;二是通过一定的措施,对符合会计职业道德的行为加以肯定和赞扬,对于不符合会计职业道德的行为加以反对和排斥。

5.《会计法》执法检查,重点是要监督检查会计人员的熟悉法规、客观公正和( A )等职业道德情况。

A.坚持原则B.廉洁自律C.爱岗敬业D.提高技能答案解析:《会计法》执法检查,重点是要监督检查会计人员的熟悉法规、客观公正、坚持原则等职业道德情况。

6.下列各项中,属于在会计职业中廉洁自律特定含义的是(A )。

2014年会计从业继续教育试题

2014年会计从业继续教育试题

鞍山市2014年度继续教育考试一、判断题(每小题4分,10小题,共40分)1.制造费用最后都要分配转入基本生产的产品成本中。

()A 正确B 错误正确答案:B2.有多个核算对象且能分清受益对象的,发生间接费用时直接计入各受益工程的成本。

()A 正确B 错误正确答案:B3.制造费用和管理费用都是本期发生的生产费用,因此,均应计入当期损益。

()A 正确B 错误正确答案:B4.定额成本是根据消耗定额所确定的产品生产成本。

()A 正确B 错误正确答案:A5.接生产工艺过程的特点,工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种。

()A 正确B 错误正确答案:B6.进价金额核算法,是指只按进价金额核算库存商品增减变动及结存情况的核算方法,适用于经营鱼、肉、瓜果、蔬菜等鲜活商品的商品零售企业库存商品的核算。

()A 正确B 错误正确答案:A7.会计档案是会计资料,但不是所有会计资料都是会计档案。

()A 正确B 错误正确答案:A8.企业通过委托外部单位开发、购买等方式配备会计软件,应当在有关合同中约定操作培训、软件升级、故障解决等服务事项,以及软件供应商对企业信息安全的责任。

()A 正确B 错误正确答案:A9.根据我国养老保险制度相关文件的规定,职工的基本养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩,企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额,属于准则中所称的设定提存计划。

()A 正确B 错误正确答案:A10.继续教育管理部门应当加强对会计人员继续教育教材的编写、评估、推荐、出版、发行、使用情况的管理和监督。

()A 正确B 错误正确答案:A二、单选题(每小题3分,10小题,共30分)1.成本会计的任务主要决定于()。

A .企业经营管理的要求B .生产经营的特点C .成本会计的组织机构D .成本会计的法规和制度正确答案:A2.1980年财政部颁布了()。

A .《国营工业企业会计制度》B .《国营企业成本管理条例》C .《国营工业企业成本核算办法》D .《企业产品成本核算制度(试行)》正确答案:A3.生产车间领用的直接用于产品生产、有助于产品形成的辅助材料,应借记的账户为()。

继续教育国家基本药物试题及答案.

继续教育国家基本药物试题及答案.

2014年继续教育考试试题及答案国家基本药物临床应用指南及处方集(2012版)•1、(奋乃静)对幻觉妄想、思维障碍、淡漠木僵及焦虑激动等症状有较好的疗效,用于精神分裂症或其他精神病性障碍•2、(地高辛)可通过胎盘屏障,故妊娠后期母体用量可能增加,分娩后6周须减量•3、(痰脱落细胞学检查)是获得肺癌病理学诊断最简单、经济、有效的方法,阳性率在60%~80%•4、(早期使用有效抗菌药物)是急性化脓性骨髓炎治疗的关键•5、(直肠指检联合前列腺特异性抗原(PSA)检查)是目前公认的早期发现前列腺癌最佳的初筛方法•6、(胃癌的早期诊断)是胃癌根治的前提,也是当前我国防治胃癌的关键•7、苯巴比妥的适应证,下列说法错误的是用于治疗三叉神经痛、隐性营养不良性大疱性表皮松解、肌强直症及三环类抗抑郁药过量时心脏传导障碍等•8保胎主要目标为争取促胎肺成熟时间(48 )小时,次要目标为争取宫内转运时间•9产后出血指的是胎儿娩出后(2 )小时内出血量达到或超过400ml或(24 )小时内失血量达到或超过500ml•10、猝死时的基础生命支持,胸外按压的位置在(胸骨中下段)•11大多数卵巢癌对化疗比较敏感,上皮性癌卵巢癌常用的为(TP(紫杉醇、卡铂或顺铂))方案•12、第(8对)脑神经损害者,应用阿米卡星可导致前庭神经和听神经损害•13、对于间隙发作的支气管哮喘患者只需要按需给予能够迅速缓解症状的速效β2受体激动剂,如(沙丁胺醇)•14、对原因不明的神志丧失的患者用氟马西尼鉴定是否为苯二氮类药物中毒,开始用量是0.2mg,一般最大剂量为(0。

5)mg•12、非ST段抬高心肌梗死,心绞痛发作时可出现2个或更多的相邻导联ST段下移≥(0.1)mV •16、非小细胞肺癌患者中体力状态评分为(2 )分者和年老者可选择单药化疗•b17、服用以下哪种药物可出现舌苔及大便呈灰黑色,停药后可自行消失(枸橼酸铋钾)•18、复方氯化钠的禁忌证包括(肾病综合征)•19、腹膜透析液的禁忌证不包括(顽固性水肿)•20、防风通圣丸宜于下列哪项配伍(菊花)•21感冒清热颗粒对下列哪种患者禁用(对本品过敏者)•22、呋塞米的适应证不包括下列哪项()选A和D均不对•23关于人纤维蛋白原的用法用量叙述错误的是(使用前先将本品及灭菌注射用水预温至40℃)•24关于精蛋白重组人胰岛素混合注射液叙述错误的是(本品可在大腿或腹壁做皮下注射也可静脉给药)•25、关于利福平叙述错误的是(无不良反应)•26、关于乙酰胺叙述错误的是(本品不能与半胱氨酸合用)•27、踝关节扭伤可使用弹力绷带、石膏或支具固定踝关节(2~3)周,有利于韧带的修复•28、环磷酰胺片剂:成人,口服每日2~4mg/kg,连用10~14日,停药(1—2 )周后重复使用•29、喉炎的抗菌治疗原则是及早使用有效、足量的抗菌药物控制感染,首选青霉素•30、藿香正气水对下列哪种患者禁用(阴虚火旺者)•31、急性呼吸衰竭的治疗措施,错误的是()选积极抗凝和保护脑功能均不对•32、急性前列腺炎患者在未明确致病菌前,应首先静脉使用(喹诺酮类)抗菌药物•33、接受血管内注射碘化造影剂检查前后(48)小时应暂停用二甲双胍•34、精神分裂症的病程标准,特征性症状在至少(1个月)以上的大部分时间内肯定存在•35、精神分裂症的巩固期治疗时间为(4~6个月)•36、抗癫痫药的治疗原则,认识错误的是(用药时机一般半年内发作两次以上者,一经诊断明确,就应用药)•37、老年人的血压控制目标不同于一般人群,应<(150/90 )mmHg,降压的速度要慢•38、硫酸亚铁成人预防量为(0。

2014安徽省会计人员继续教育考试题库

2014安徽省会计人员继续教育考试题库

7、预提本月应负担的短期借款利息3000元,该笔业务应编制【 】。
A.收款凭证
B.付款凭证
C.转账凭证
D.单式凭证
【答案解析】预提利息时应借记"财务费用",贷记"预提费用",该笔业务未涉及货币资金的增减,故应编制转账凭证。
8、银行存款余额调节表、银行对账单应当保存【 】。
A.金额是否正确
B.内容是否真实
C.书写是否正确
D.科目是否正确
【答案解析】记账凭证的审核内容包括:内容是否真实、项目是否齐全、科目是否正确、金额是否正确。
34、某企业“应付账款”明细账期末余额情况如下:“应付账款——X企业”贷方余额为200000元,“应付账款——Y企业”借方余额为180000元,“应付账款——Z企业”贷方余额为300000元。假如该企业“预付账款”明细账均为借方余额。则根据以上数据计算的反映在资产负债表上“应付账款”项目的数额为【 】元。
A.3年
B.永久
C.5年
D.15年
【答案解析】银行存款余额调节表、银行对账单应当保存5年。
9、编制利润表主要是根据【 】。
A.资产、负债及所有者权益各账户的本期发生额
B.资产、负债及所有者权益各账户的期末余额
C.损益类各账户的本期发生额
D.损益类各账户的期末余额
C.转字第××1/2号和转字第××2/2号
D.转字第××号
【答案解析】一笔经济业务需要填制两张以上记账凭证的,可以采用分数编号法编号。
14、财务费用包括【 】。
A.利息支出
B.汇兑损失
C.相关手续费
D.咨询费
【答案解析】咨询费属于管理费用。

2014年济宁市专业技术人员继续教育考试题及答案

2014年济宁市专业技术人员继续教育考试题及答案

2014年济宁市专业技术人员继续教育考试题及答案1.单选题1.指标的来源一般是来源于组织战略目标与A. 竞争B. 沟通C. 协调的需要D. 无参考答案:A2.绩效评价的三种方法中,哪种可信度最低A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无参考答案:A3.时限作为绩效指标类型之一是因为它的A. 准确性B. 及时性C. 完整性D. 无参考答案:B4.绩效评价的三种方法中,哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无参考答案:C5.正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无参考答案:C6.对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无参考答案:A7.在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无参考答案:A8.绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无参考答案:B9.下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责A. 会议记录B. 及时性C. 接打电话D. 无参考答案:B10.职业发展,应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价参考答案:A11.员工自我评估包括哪方面?A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历参考答案:C12.绩效工资的实施条件,不对的是A. 工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观,公正,有效C. 奖励先进,约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中参考答案:D13.绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户B. 个人绩效提高,组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平参考答案:A14.职业咨询活动包括A. 店庆B. 年庆C. 职能转换D. 无参考答案:C15.绩效工资的优点,不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力,工作方法,降低员工绩效C. 有利于获取,激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性参考答案:B16.严格化倾向产生的原因有A. 为有计划的裁员提供证据B. 促使员工主动辞职C. 惩罚和对付员工D. 增加凭业绩提薪的下属的数量参考答案:A17.宽大化倾向这种现象产生的原因有A. 评价要素的标准明确B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议C. 评价者打击工作表现好的员工D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样参考答案:B18.360度绩效考评立意甚佳,表现在A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的B. 许多企业重视绩效考评和沟通C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。

2014继续教育新企业会计准则考试题目及答案上01

2014继续教育新企业会计准则考试题目及答案上01

1、接受投资者投入的无形资产,应按(C )入账。

A。

同类无形资产的价格 B. 该无形资产可能带来的未来现金流量之和C. 按投资各方确认的价值D. 无形资产在原投资者的账面价值2、作为无形资产的土地使用权是指(C )A.通过行政划拨获得的土地使用权B.按期交纳土地使用费C.将通过行政划拨的土地使用权有偿转让,按规定补交的土地出让款D.国有土地依法确定给国有企业使用3、和平均年限法相比,采用年数总和法对固定资产计提折旧将使(A)A.计提折旧的初期,企业利润减少,固定资产净值减少B.计提折旧的初期,企业利润减少,固定资产原值减少C.计提折旧的后期.企业利润减少,固定资产净值减少D.计提折旧的后期,企业利润减少,固定资产原值减少4、实行(B)计提折旧的固定资产,一般应在固定资产折旧年限到期前两年内,将该固定资产净值(扣除净残值)平均摊销A.工作量法B.双倍余额递减法C。

年数总和法D.平均年限法5 甲企业用一辆汽车换入两种原材料A 和B,汽车的账面价值为150000 元,公允价值为160000 元, 材料A 的公允价值为40000 元,材料 B 的公允价值为70000 元,增值税税率为17%,计税价格等于公允价值,甲企业收到补价31300 元。

则原材料的入账价值总额为(B )元。

A.91300B.110000C.128700 D。

131300【答案解析】甲公司换入的原材料流动性相对较强,换入资产与换出资产产生现金流量的时间相差较大,所以该交易具有商业实质。

甲公司换入原材料的入账价值总额=换出汽车的公允价值+支付的相关税费—收到的补价-可以抵扣的增值税进项税额=160000+0—31300-(40000+70000)×17%=110000(元)。

6.甲公司以公允价值为250万元的固定资产换入乙公司公允价值为220万元的长期股权投资,另从乙公司收取现金30万元。

甲公司换出固定资产的账面原价为300万元,已计提折旧20万元,已计提减值准备10万元;在清理过程中发生清理费用5万元。

2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题3

2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题3

2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题1.单选题 1.KPI的应用误区是BA.提出了客户的价值理念B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C.客户的思想理念D.无2.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡CA.片面B.静态C.战略D.无3.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润AA.利润B.客户C.学习与成长D.无4.常见的绩效指标类型是BA.GDP增长B.质量C.相等数D.无5.指标的衡量包括BA.定量数据B.效率的高地C.无D.无6.平衡记分卡的不足之处是AA.实施难度大B.指标体系构建容易C.无D.无7.绩效考核的方法有BA.平衡法B.行为法C.效应法D.无8.秘书的工作包括CA.陪领导出差B.陪领导喝酒C.起草文件D.无9.在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和BA.行为法B.平衡法C.无D.无10.对员工的行为进行衡量的方法有AA.关键事件法B.关键考核法C.无D.无 11.绩效评价误差的危害不对的是DA.对员工的工作积极性,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B.会使绩效改进失去正确的方向C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D.制定的政策可以很好的执行12.绩效评价误差的原因AA.有意识的误差B.人为的误差C.观察误差D.理误差13.360度绩效评估的应用误区CA.多用B.好用C.滥用D.常用14.绩效评价误差的方法错误的是CA.通过沟通计划来解决考核者的动机问题B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C.通过多方评价D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差15.绩效工资的优点,不对的是BA.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B.让公司不断改进员工的工作能力,工作方法,降低员工绩效C.有利于获取,激励并保留住绩效好的员工D.保持工资的弹性16.严格化倾向产生的廕BA.促使有问题的员工主动辞职B.为“公报私仇”提供证据C.评价者对各种评价因素有足够的了解D.增加凭业绩提薪的下属的数量17.绩效工资的缺点AA.员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户B.个人绩效提高,组织绩效也提高C.员工为了追求高绩效而损害公司的利益D.绩效工资的分配上不公平18.绩效工资的实施条件,不对的是DA.工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离B.绩效考评要客观,公正,有效C.奖励先进,约束后进D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19.绩效评价的类型,错误的是DA.首因效果赢B.近因效应C.晕轮效应D.相似效应20.职业发展,应该怎样实施CA.员工自我评估B.亲人评价C.社会评价D.上司评价21.下列哪项属于事业部制结构的优点AA.具有高度的稳定性B.成分利用组织外部资源C.各部门间联系紧密D.权力高度集中22.下列不属于网络型结构优点的是BA.充分利用组织外部资源B.各职能部门紧密联系C.管理成本降到最低D.组织结构更具灵活性23.规模小,生产技术简单的企业适用于哪种结构类型AA.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制结构24.下列哪项不是人力成本所包含的内容AA.人力资本获取成本B.劳动力成本C.人工使用成本D.员工流动成本25.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称BA.直线职能制B.事业部制结构C.模拟分权制D.矩阵制26.在组织设计中,属于错误做法的是下列哪项BA.实行首脑负责制B.副职服从正职C.一级管多级D.实行参谋制27.下列哪项不属于变革型领导涉及的维度CA.领袖魅力B.鼓舞动机C.严厉批评D.智力刺激28.下列哪项不属于高绩效组织具有的特征DA.接近顾客B.快速反应C.焦点清晰D.目标模糊29.下列哪项是组织绩效的影响因素CA.客户对组织的满意度B.组织宽度C.组织长度D.组织对员工满意度30.下列哪项不属于委员会结构的缺点BA.责任分散B.集思广益C.妥协折中D.议而不决 31.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是CA.希望有自主的工作环境B.喜欢工作中的自我引导,管理等C.需要上级来遥控指挥 D.无32.对于绩效管理的目的描述错误的是BA.战略目的B.成果目的C.开发目的D.无 33.“绩效是行文,应该与个人区分开,因为结果会受系统因素的影响”,这句话是谁说的B A.墨菲 B.坎贝尔 C.博尔曼 D.无34.企业的发展,技术创新,保持竞争有事需要依靠什么载体AA.专业技术人员B.员工绩效C.绩效的结果D.无 35.对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是AA.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B.潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效 C.潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么 D.无36.对于绩效辅导说法错误的是CA.绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B.主要的责任承担者显然是员工C.与员工的直接上级无关D.无37.对于周边绩效描述错误的是AA.受环境因素的限制B.是软性行为C.间接用于组织效率D.无38.对于绩效管理的流程说法错误的是BA.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.无 39.对于流程再造的特点,说法错误的是CA.重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B.企业管理面向业务流程C.以上司为中心D.无40.对于任务绩效,描述错误的是BA.是硬性行为B.他受情境等因素的限制C.直接用于组织效率D.无 4 1.智力也叫智能主要包括七个方面的能力,即DA.观察力注意力记忆力思维力B.思维力想象力分析判断能力应变能力C.注意力记忆力思维力想象力D.观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力42.行政职业能力测验包括五大部分内容:BA.言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析B.言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 C.言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析 D.言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析43.在工作中施展自己的能力具体来说,要做到以下几点:AD(答案重复)A.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B.了解自己的能力阈限,做好与工作的匹配C.注重能力类型的差异,做到扬长避短:D.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识44.环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素,包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。

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K L M N P Q R S T W
科学技术的进步带动了生产力的发展,促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快,也促进了 新职业 ( )的产生。 离开一个单位前要 做完手头的工作,叫人信任 美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结,并给出了自己的 定义,关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是 目前国内外比较常用的智力测试不包括 能否获得资源一要看你( ) ,二要看你的想法是否可行,三要看你这个人是否靠得住,能 成事。 培养自身的职业人格要 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类 型描述正确的是 全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求,专业技术人 才流动国际化趋势 人们的( ) 决定他们的成就动机程度。 强调职业生涯的定义既包含客观部分,也包含对工作相关事件的主观知 觉 简短雇佣测验(SET) 有没有想法 努力学习 纯粹属于某一气质类型的人很少,大多数人都是几种气质类型兼具的混 合体 正在加强 需要
正确答案
A
一般涉及2-5年内的职业目标和任务
决策者;策划者;执行者;技术专家 根本性的创新和渐进性的创新 在单位内部建立职业标识
C
D
从目前我国专业技术人员继续教育的效果看,采取( )的方式,可在一定程度上缓解专业 现代远程教育 技术人员的“工学矛盾”。 单位人依赖于(_____) ,单位的发展如何,平台多大,条件优劣以及你在单位的地位都直 所在单位 接影响本人的发展和待遇。 对于创业者来说,容易产生杠杆效应的资源主要包括 人力资本和社会资本等非物质资源 对于外在世界的( ) ,既是个体安全感的基础,也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基 信任感 础。 个人在社会关系位置上的行为模式称为 角色 工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中,属于特殊能力的是 关于科学地选择创业项目,需要注意的几点不包括 关于气质与个性描述正确的是 关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是 关于专业技术职务的聘任和任命,以下描述不正确的是: 关于专业技术职务聘任制度,以下哪项描述不准确: 获取资源并转化需要 霍华德理论将人格分为六种类型,其中社会型的人格特点为 形态知觉能力 配备人员,权责明晰 性格在一定程度上能够掩盖和改造气质,还对能力的形成和发展起制约 作用 如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的,是乐业的,这是一 种最佳状态 不可以连聘连任 没有任期的限制。 发现价值并实现价值 富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的
Y
以下关于职称描述不正确的是: 以下几条描述中,哪一条不属于职业的含义 以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征: 影响自己找到理想单位的原因主要是 由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为( )天左右。
在今天职业的稳定性有所降低,一些职业随着技术的更新速度的加快,其消亡的周期在缩 并不等于旧职业的立即衰亡 短。新的职业的兴起,旧的职业 在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的 人生目标和长期目标 发展趋势确定自己的 在职业生涯的早期,人们评价成功的标准更多是 财富标准 在职业生涯规划中,( ) 起到“锚”的作用。 职业目标 在职业选择理论中,( )之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于 特质因素匹配理论 它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。 正确抉择的黄金法则不包括 知己知彼 知识经济时代,高技能人才所从事的职业已经不是单纯的操作,它包含了系统专业知识和 逐步趋同 技能,并具有了生产知识、创造知识的性质,已经与专业技术人才所从事的职业 职称不能够反映专业技术人员的: 从业时间 职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( ) 和贡献密切相关。 职业人更多依赖自身的( ),所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。 职业资格证书制度遵循的原则是: 专业技术人才流动的趋势不断增强,主要体现在 专业技术人员的职业特点不包含 专业技术人员继续教育是面向( )之后专业技术人员的教育活动。 专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ,不断提升专业知识与技能。 着力点的选择需要,( ) 和可行性判断。 资源转化的途径有 岗位 职业 无证不得从业 以上兼有 高学历人才 学校教育 专业规范 价值判断 专利的获得和交易
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Xห้องสมุดไป่ตู้
下面哪一项不是成为管理者所必需的 下面哪一项不是创业的特性
设置合理的利益机制 收益性
新时期,服务型行业将大力发展,社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以( )为中心 服务 的时代,在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。 新兴行业包括七个产业,分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和 新能源、新材料和新能源汽车 许可类职业资格的特征不包含: 对公民就业权没有限制 选择好个人职业发展方向到着力点的确定,就好比选择了石油勘探行业与( ) 的关系一样 发现大油田 。 选择一个单位的理由 有较好的发展潜力 选择职业一般是从选择(____)开始的。 一份完整有效的职业生涯规划应多个环节,对此描述正确的是 以下关于霍华德理论描述正确的是 工作单位 评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程,也是对社会环境不断认识 的过程,能够使职业生涯规划更加有效 每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系,大体可以描述为3类: 相邻关系、相隔关系和相对关系 必须有初、高、中三个级别 职业提供给劳动者较高的报酬,满足其各方面的物质保障和精神需求 对人员就业、从业有限制 没有想清楚自己什么是自己最需要的 5
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技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业,而且通过“伴生”与“匹配” 增加 过程还造就出其他各种类别的职业,导致相关技术领域的职业 家庭对于一个人职业选择的影响不包含 专业性知识
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进入 20 世纪后,脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重( )的趋势就更明显了。
愈来愈大
经营价值,从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向,这个方向具有( ) 或者经济 社会价值 价值等等。 经营就是 发展适合自己的事业
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考试题 ( ) 是获取资源并转化的重要因素。 ( ) 是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分 析,于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。 ( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。 ( )是决定人的行为的心理基础。 ( )是人们在一生中所受到的各种培养的总和。 “技术专利化、专利标准化、( ) ”已经成为当今世界竞争的重要形式。 2007年6月,原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人 员继续教育工作的意见》,提出以( )为核心,以培养高层次创新型专业技术人才为重 点,有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。 按照规划的时间维度,职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规 划4种类型,其中中期规划是指 创业团队由不同类型的人组成:( )可以决定公司的发展方向,提出公司的战略规划; ( )能够全面地分析公司面临的机遇与风险,考虑成本、投资、收益的来源及预期收 益,设计公司管理规范和章程等;( )负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场 等项工作;( )负责研发产品,改进生产流程,制订技术标准等。括号中的内容依次为 创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛,而创新的程度和手 段也可以有所差别。按照创新的程度,可以将创新分为 从单位人到职业人的途径首先是 韧劲 彼得·圣吉 重获奖 价值观 终身教育 标准国际化 能力建设
日本学者田崎仁提出了9种价值观,分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我 自由型的人不愿受别人指挥,凭自己的能力拥有自己的工作和生活领 实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型,对于这九种价值观描述错误的是 地,如个体工商户、私人开业医生、私人律师等 申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件,不包括: 学历 什么影响我们在工作与生活之间做出选择? 随着社会的进步和市场经济规范化发展,文化素质较低的人将 探索“微信”在学习中的应用属于( ) 学习。 为吸引国内外优秀人才,我们要进一步创造良好的( ) 环境。 下列哪些形式不属于国家继续教育项目? 下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素? 下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是 下面几项不属于外职业生涯范畴的是 下面几项属于内职业生涯范畴的是 下面哪个不属于客观成功标准 下面哪个属于继续教育的通用知识内容? 角色、能力、价值观 失去职业竞争力 社区化 工作环境、生活环境和社会环境 现代远程教育 系统思考 职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程,是一个静态的过程 心理素质 工作能力 家庭幸福 科学理论与现代科技知识
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