始终坚持以人为本
始终坚持以人为本
始终坚持以人为本科学发展观揭示的是关于发展的普遍规律,它不仅对社会发展具有重要的指导意义,而且对个人的发展也具有重要的指导意义。
科学发展观的核心是以人为本。
“以人为本”的理念,对个人的发展更具深刻内涵和指导价值。
一、以人为本,体现了个人发展的解放要求李世民说过:“为政之要,惟在得人。
”毛泽东说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。
”邓小平也说过:“中国的事情能不能办好,关键在人。
”科学发展观的“以人为本”,就是将人作为经济社会发展的根本目的和核心动力,努力形成各尽所能、各得其所、和谐相处的良好局面。
(一)作为社会群体的组织,坚持以人为本,就是要努力释放人的潜力、迸发人的活力。
众所周知,人是历史的创造者,是生产力中最活跃、最革命的因素,但同时,人也是社会中的人,人的发展离不开社会群体的制约和影响。
社会群体,包括各级政府、企事业单位和各类集体组织。
贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,社会群体是主体。
从社会组织的角度来看,坚持以人为本,一是要有制度保障。
制度是一种行为规范,具有约束性和指导性。
各类社会组织应该制定符合个人利益、价值和追求的方针政策、适应个人成长和发展的规章制度,以正确的方针政策、规章制度,正视人的地位,发挥人的作用,满足人的利益,体现人的权利,重视人的价值,维护人的尊严,珍惜人的生命,激发人的追求,从而来引导、规范、保障个人的全面发展。
二是要有环境氛围。
大力宣传先进个人的事迹、自学成才的典型、全民创业的模范,营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围,放手让一切人才的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。
(二)作为社会个体的个人,坚持以人为本,就是要努力发挥自我的主观能动性。
内因决定外因,坚持“以人为本”,从个人来讲,我以为必须要充分发挥个人的主观能动性。
一是要树立正确理想。
凡人皆有理想,或为官一任,或腰缠万贯,或哺桃育李,或养蚕栽桑,不一而足。
理想无高尚与低贱之分,但有正确和错误之别。
始终坚持以人为本、以车为本、服务人民、奉献社会的
东营市公路管理局省道228线东营收费站作为全市交通系统的窗口单位，始终坚持“以人为本、以车为本、服务人民、奉献社会”的服务宗旨，持续不断的开展优质服务活动。
目前，省道228线东营收费站结合“从我做起、走向文明”主题实践活动，正在深入开展“文明228 畅通365”服务品牌创建活动，全力搞好优质服务，努力打造一支素质过硬的收费队伍。
崔爱霞同志作为监控稽查室主任，在站领导班子的关怀指导下，以高度的热情和责任感投入到服务通行费征收行业，服务东营交通事业中，能够适应时代的变化和工作的需要，具有较强的大局意识、责任意识，工作勤勤恳恳、任劳任怨，充分发挥中层骨干模范带头作用，取得了优良的成绩。
2003年荣获全市交通系统十佳收费员荣誉称号；2004年被东营市公路局评为优秀女工工作者荣誉称号；2005－2010年度被东营市公路局授予先进工作者荣誉称号等。
一、扎根基层、献身收费该同志自1996年9月参加工作以来，一直坚持高标准严格要求自己，脚踏实地，勤勤恳恳，爱岗敬业、献身收费，表现出强烈的事业心和高度的工作责任感。
期间，先后任收费员、收费中队长、监控稽查室主任等岗位，努力学习各个部门的业务工作，力争一个多面手。
在中队工作期间，在站领导班子的带领下负责中队的全面工作，认真贯彻上级及站有关规定、制度、条例，做好中队人员的思想政治教育，充分掌握队员的思想状况、监督中队人员钱票收支情况，发现问题及时报告处理。
做好中队安全工作，遇有紧急事件，带领全队人员，按照应急处置预案处理。
该同志不仅业务素质高，技能全面，而且工作作风端正，善于创新交流，帮助大家共同进步。
很好的吸收了工作中形成的优良传统，并使之成为自身固有的素质，将其发扬光大，再以此来带动其他同志，起到了充分的骨干带头作用。
二、履行职责、牢记使命工作中，该同志深刻认识到文明优质服务对通行费征收工作的重要意义，时刻将为驾乘人员做好优质服务作为自己的座右铭，不断查找服务工作中存在的差距与不足，增强改进服务工作的自觉性。
始终坚持以人为本思想 做好高校学生管理工作
所 谓 人 本 思 想 ， 是 以人 为 根 本 ， 调 动 和 激 发 人 的 积 极 性 就 以
与创造性为根本手段 ， 以提 高效 率 和 人 的 不 断 发 展 为 根 本 目的 。
程 中很 难 做 到 服 务 育 人 ， 至 给 学 生 工 作 带 来 一 定 的 难 度 。 其 甚 尤
特 别 是 学 生 缴 费 上 学 和 后 勤 社 会 化 的 推 行 。 给学 生 管 理 带 来 了
想 ， 进 一 步 加 强 和 改 进 大 学 生 思 想 政 治 教 育 ， 好 高 校 思 想 政 对 做
治 工 作 具有 重 大 的现 实 意 义 。
１ 以人 为 本 教 育 理 念 的 内 涵
班 级 的学 生 混 合 居 住 ， 给学 生管 理工 作 带 来 了很 大 的难 度 。在 这 种 新 的形 势 下 ，树 立 以学 生 为 本 的理 念 ，探 索 新 的学 生 管 理 模 式， 就成 为 时 代 的 需要 。
３ 在 工 作 中 以 人 为 本 的 思 想 政 治教 育 的 途径 和方 法
地 位 ， 建新 颖 的 师 生 、 生 关 系， 强 工 作 的科 学 性 ， 面推 进 素 质 教 育 ， 进 大 学 生健 康 地 成 长 成 才 ， 大 学 生 成 长 为 社 会 需要 的合 创 校 增 全 促 使
关键词 ： 高校 以人 为 本 思 想政 治教 育
中图 分 类 号 ： ６ １ Ｇ ４
新 的 问题 。 在 后 勤 社 会 化 过 程 中 ， 校 按 市 场 经 济 规 律 运 作 ， 高 开 放 学 校 市 场 ， 许 社 会 上 的 人 员 、 金 、 术 、 备 开 发 校 内市 允 资 技 设
场 ， 些 经 营者 进 入 高 校 市 场 的 主 要 目的是 盈 利 ， 整 个 工 作 过 这 在
新时期思想政治工作要始终坚持以人为本
综
合／
１７ ６
新时期思想政治工作要始终坚持以人为本
鲍 晓 陆
（ 阳市政建设 总公司 ； 岳 湖南 ， 阳 ，１０ １ 岳 ４４ １）
思想政治工作是做人的工作， 是宣传群众、 教育群众、 引导 群众、 提高群众的工作， 是通过对人的认识、 情感、 意向施加有目 的的影响， 从而使人们接受道理并愿意践行的工作。随着社会 的不断发展和进步， 人们的思想观念日 益多元化， 思想政治工作 不能再沿用过去那种硬性灌输的行政手段， 那样不仅不能让教 育对象接受， 而且还会使其产生排斥和逆反心理。以人为本。我们要关 注人的需要。要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题， 要 适应人的心理。重视人的心理感受是对人的一种尊重 ， 更是增 强思想政治工作有效性的基本要求。要尊重人的差异。多样化 和差异性是人的思想的重要特征。思想政治工作应尊重个人选 择， 而不能强求一致。即便是对觉悟的高低、 认识层次的不同、 精神境界的差别， 也应该是在承认其存在的必然性和合理性基 础上的引导， 而不是一概否定式的批判。要防止思想政治工作 中搞“ 一刀切”“ 、齐步走” 的简单化做法， 把求同和存异有机统一
（ 责任编辑 ： 谢
嵩）
顺应时代的发展不断调整工作内容， 要树立适应市场竞争需要 的忧患意识、 危机意识、 竞争意识、 创新意识等， 把引导人们更新 观念和变革思维方式作为思想政治工作的重要任务。针对不同 层次、 不同类型人群的工作、 生活需要， 给人们提供学习新知识 的机会与条件， 提高他们学习新知识的能力。 第三， 要以高尚的行为影响人。作为思想政治工作者， 特别 是一位领导者的端正品行， 是教育他人的最好示范。正人先正 己， 要求别人做到的事情， 己先做到； 自 要求别人不去做的， 首先 自己不去做。 这样的思想政治工作才具有说服力。 第四。 要以情理服人感人。是做好思想政治工作的起点， 是 协凋人际关系的动力。思想政治工作者要真心实意地带着深厚 感情去做工作， 自己亲人那样关心人、 像对 体贴人 ， 以平等的姿 态与教育对象交流， 以换位的方法倾听不同意见。只有设身处 地、 以心换心， 才能真正理解人、 说服人， 达到教育人的目的。情 理， 是贯穿于思想政治工作全过程的“ 红线”是照亮教育对象心 ， 灵的阳光。思想政治工作必须讲道理， 从根本上提高教育对象 的思想觉悟。这样， 才能使思想政治工作既带有情感而又更具 理性， 使人真正心悦诚服。 第五， 要处理好思想政治工作的“ 政治性” 非政治性” 与“ 问 题。思想政治工作既包含政治性的内容， 也包含非政治性的内 容。政治性的内容是被人们普遍认同的， 而非政治性的内容却 容易被忽视。 企业的思想政治工作主要是解决转制过程中出现 的思想问 ， 题 引导职工正确认识自身价值与企业生存发展的关 系， 激发职工的生产积极性； 当思想政治工作的政治性内容与非 政治性内容都做好了， 思想政治工作必将得到社会更为广泛的
坚持以人为本心得体会坚持以人为本心得体会精选
坚持以人为本心得体会坚持以人为本心得体会精选【导语】以人为本，是科学发展观的核心，体现了中国*全心全意为人民服务的根本宗旨。
过去的发展观认为，发展就是经济的快速运行，就是国内生产总值（GDP）的高速增长，它忽视甚至损害人民群众的需要和利益。
这种发展观“见物不见人”，其实质是一种“以物为本”的思想，它和以人为本所代表的是两种不同的发展观。
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【篇一】“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，是一个整体，不能割裂。
以人为本，可以诠释为“以最广大人民的根本利益为本”，但前者的涵盖面更广。
以人为本的提法，和西方的人本主义思潮没有任何关系。
党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，内涵十分丰富，需要我们认真学习。
根据自己的学习体会，我感到应把握以下几点。
第一，“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，是一个整体，不能割裂。
不能把其中的以人为本单独抽出来作为一个独立的命题到处套用，导致这一概念在使用上的泛化。
科学发展观是党中央在总结多年实践经验基础上提出的，是我们党在*理论和“三个代表”重要思想指引下所取得的重要认识成果，是发展观上的重大突破。
科学发展观之所以把以人为本作为重要内容纳入其中，是因为我们所讲的发展，其外在形式虽往往表现为物质的、经济的方面，但它的目的归根到底是为了满足广大人民的物质和精神生活需求。
这个目的任何时候都不能忘记，忘记了就会迷失方向，就会使发展偏离正确的道路。
一段时间内，一些人把GDP的增长当作衡量经济发展的标准，这种“见物不见人”的片面认识，在实践中带来了危害。
当然，GDP指标还是应当重视的，只不过不能把它当作指标、标准。
如果说以人为本是发展的目的，那么中央提出的“五个统筹”，就是全面、协调、可持续发展的内容。
只有做到统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，才能保证我国经济建设和其他各项事业的发展不偏离健康的轨道。
始终坚持推进“以人为本”的执政新理念_3
始终坚持推进“以人为本”的执政新理念论文导读：《决定》提出了六个必须坚持的原则，其中把必须坚持以人为本摆在“六个必须”的第一位。
“坚持以人为本”这一思想体现了马克思主义的原理，植根于中国优秀传统文化的土壤，反映了当今时代发展的新要求，凸现出了中国特色社会主义的执政新理念。
”管仲的这段话表明，他已经把“以人为本”看作是建立和巩固霸主立业的根本原则，并且表现了他对人的作用和价值的重视与肯定。
关键词：以人为本，价值，新要求党的十六届六中全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出了构建社会主义和谐社会必须遵循正确的原则。
《决定》提出了六个必须坚持的原则，其中把必须坚持以人为本摆在“六个必须”的第一位。
“坚持以人为本”这一思想体现了马克思主义的原理，植根于中国优秀传统文化的土壤，反映了当今时代发展的新要求，凸现出了中国特色社会主义的执政新理念。
（一）“以人为本”的字面意思就是：把人作为根本。
就是把人作为社会各项活动的基础和根本。
如果把社会各项活动比喻为参天大树和汪洋大海，那么，“人”就是大树的根须和大海的水滴，“无根不成大树，无水不成江河”，无“人”也就不成为社会，更谈不上有什么社会各项活动和公务了。
发表论文。
根据上面的比喻，我们把“坚持以人为本”的涵义可以概括为，就是始终坚持要把人民的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，做到发展为了人民、发展展依靠人民，发展成果由人民共享，不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展，从而激发人的积极因素，推动人类社会健康地向前发展。
人类社会至今有几百万年的历史，人类社会所以能发展到今天具有高度文明的社会，与历代社会的人们意识到要“以人为本”是分不开的。
“以人为本”这一思想在人类的历史上源远流长，在几千年前的奴隶社会就出现了其思想的萌芽。
《尚书》中就记载有“民为邦本，本固帮宁”的文字。
两千多年前的春秋时期，齐国的政治家管仲就明确地提出了以人为本的原则：“夫霸王之所始也，以人为本，本治则国固，本乱则国危。
坚持以人为本心得体会
坚持以人为本心得体会坚持以人为本是一种价值观和行为准则，强调将个体的权益和需求放在首位，将关注人的幸福和成长作为工作和生活的出发点。
这种理念在现代社会中越来越受到重视，并不断为各个领域的发展和进步做出贡献。
在我的工作和生活中，我也深深体会到了坚持以人为本的重要性和获得的好处。
首先，坚持以人为本能够建立良好的人际关系。
在工作和生活中，我们经常需要与他人进行交流、合作和协商。
如果我们能够从对方的角度出发，关注对方的需求和感受，就能够建立起相互尊重和信任的关系。
这样的关系有利于提高工作效率、解决矛盾和问题，也有助于创造积极的工作氛围和和谐的人际关系。
其次，坚持以人为本能够激发个人的潜力和创造力。
每个人都是独一无二的，拥有自己的天赋和潜能。
如果我们能够给予他们关注和关怀，帮助他们发掘和发挥自己的优势，就能够激发他们的积极性和创造力。
在团队工作中，每个人都能够发挥自己的特长，共同追求更高的目标和更好的成果。
再次，坚持以人为本能够提高组织的竞争力和可持续发展。
一个成功的组织需要有稳定、有活力、有创造力的员工。
如果我们能够关注员工的发展和福祉，给予他们培训和提升的机会，就能够提高他们的工作能力和职业素养，从而为组织输送更多的人才。
同时，关注员工的需求和感受，也能够提高员工的满意度和忠诚度，降低员工的离职率，减少组织的人力成本。
最后，坚持以人为本能够提升个人的幸福感和生活品质。
人的需求和期望是无止境的，我们追求的不仅是物质上的满足，还有精神上的愉悦和心灵上的安宁。
如果我们能够尊重他人的独特性和个人选择，给予他们自主的空间和尊严的对待，就能够满足他们的内心需求，提升他们的幸福感和生活品质。
在实践中，坚持以人为本需要我们从以下几个方面入手。
首先，要关注他人的需求和感受。
与人交往时，我们应该多一些倾听和体谅，少一些指责和批评。
要尊重对方的选择和决定，给予他们自主的空间和发展的机会。
这种关注需要我们懂得倾听、善于观察和表达自己的关心。
贯彻落实科学发展观必须坚持以人为本
贯彻落实科学发展观必须坚持以人为本科学发展观是以人为本的发展观，强调经济发展要以人的全面发展为根本目标，坚持以人民群众的根本利益为出发点和落脚点。
在实践中，贯彻落实科学发展观必须始终坚持以人为本，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，不断增进人民群众的物质生活水平、精神生活质量和人的全面发展。
首先，以人为本要重视人的全面发展。
贯彻落实科学发展观，首先要关注人的全面发展，使每个人都能够实现人生的价值和尊严。
这就要求我们在发展过程中注重人的教育培养，提高人的素质和能力；重视人的健康和福利，保障人民群众的基本生活需求；关注人的自由和权利，保障人民的民主权利和社会公正。
只有全面关注人的需求和利益，才能推动社会持续稳定发展。
其次，以人为本要坚持人的主体地位。
贯彻落实科学发展观，要坚持人的主体地位，尊重和保护人的尊严和权益。
这就要求我们在发展中落实人的基本权利和人权保障，保障人民群众的合法权益；注重人的参与和主体作用，充分发挥人民群众的创造力和积极性；关注人的发展机会与平等。
只有保障人的主体地位和权益，才能实现全体人民共同发展的目标。
再次，以人为本要注重社会公平和正义。
贯彻落实科学发展观，要追求社会的公平和正义，实现人的全面发展的公平机会。
这就要求我们在发展中坚持公平正义的原则，促进资源的公平分配和机会的公平竞争；倡导社会的公共利益和共同进步，反对一切不公和剥削；关注贫困人群和弱势群体的利益，保障他们的基本权益和发展机会。
只有注重社会的公平和正义，才能实现社会的和谐稳定。
最后，以人为本要注重生态文明和可持续发展。
贯彻落实科学发展观，要注重人与自然的和谐共生，实现人的全面发展的可持续基础。
这就要求我们在发展中注重生态文明，保护生态环境，推动可持续发展；关注人与自然的和谐共生，推动经济社会发展与资源环境的协调；倡导绿色低碳的生产生活方式，提高人民群众的幸福感和获得感。
只有注重生态文明和可持续发展，才能确保人类的长远利益和地球的可持续生存。
改革发展要始终坚持以人为本
今年是全面贯彻十七届六中全会精神的开局之年，是实施“十二五”文化改革发展规划纲要的关键之年。要在十八大之前全面完成阶段性改革任务，必须坚持以科学发展观统领经济社会发展全局。科学发展观是发展的指导思想，也是改革的指导思想，以科学发展观指导改革，最重要的，是要坚持以人为本。
文化改革发展坚持以人为本，就要把最大多数人的利益当做改革决策的出发点和落脚点。改革是利益调整的过程。在当前改革攻坚阶段，利益调整的面更宽。改革要兼顾各个方面的利益，但是最重要的是把最大多数人的利益当做决策的出发点。中央领导同志一再强调，国有文艺院团转企改制并不是为了“甩包袱”，改革不是为了省钱，而是为了形成好的体制机制。为了更好地实现最大多数人的利益，必须努力提高改革的科学性，必须要通过政策引导、资金扶持等多种途径和方式，把面向群众、面向市场统一结合起来，认真做好调研，稳妥推进改革，把群众喜欢不喜欢、满意不满意、接受不接受、认可不认可作为衡量改革发展的最终标准，既维护好改革中最大多数人的利益，也保障好广大人民群众的文化权益。
文化改革发展要坚持以人为本，就必须充分发挥人民群众在改革中的主体作用。人民群众作为推动历史发展的主体，既是物质财富的创作者，也是精神文化的创造者。实践证明，我们正是依靠群众，充分尊重群众的主体地位，总结群众文化生活的经验，才能推进文化建设顺利发展。文化改革的进一步推进，仍然需要紧紧依靠群众，尊重群众的创造，总结推广源于群众生动鲜活的文化样式和文化载体。各级文化部门的领导任何时候想问题、办事情都要坚持接地气、重视抓基层。要放下架子、扑下身子，主动倾听基层群众的诉求。在重大改革决策的制定过程中，应主动问计于广大普通干部职工，而绝对不能“一拍脑袋就决策、一拍胸脯就保证、一拍屁股就走人”。要牢牢记住：“改革不是要为难哪一个人，而是要给每一个人充分发挥才智的机会”。
坚持以人为本的具体例子
坚持以人为本的具体例子
以人为本的理念在现代社会中有许多具体的实践例子。
以下是一些例子：
1. 福利院院长以身作则：某福利院院长，把全部青春精力都奉献在社会敬老爱老事业上，用自己的汗水谱写出一曲感人的奉献之歌。
她把老人当成自己的父母，把孤儿视为自己的子女，真正做到情系福利院，甘当老人的贴心人。
2. 企业的人性化管理：一些现代企业通过人性化的管理方式，关注员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，让员工感受到企业的关怀和温暖。
3. 社区服务的设计：一些社区在设计和规划时，充分考虑居民的需求和利益，提供便利的设施和服务，提升居民的生活质量。
4. 教育领域的人性化教学：一些教育机构和教师在教学过程中，注重学生的个性差异和需求，采用灵活多样的教学方式，激发学生的潜能和兴趣。
5. 公共交通的人性化设计：公共交通工具在设计时，充分考虑乘客的舒适度和便捷性，提供座位、扶手、拉环等设施，方便乘客使用。
这些例子都是以人为本理念的具体实践，旨在满足人们的需求和利益，促进社会的和谐发展。
坚持以人为本的根本含义主要有哪些
坚持以人为本的根本含义主要有哪些以人为本的根本含义是坚持全心全意为人民服务、立党为公、执政为民，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点。
科学发展观的核心是以人为本，人民主体思想则是以人为本的理论基础和精神实质。
以人为本中的“人”，不是抽象的、无差别的“类”概念，而主要是指人民群众。
以人为本中的“本”，不是世界本原意义上的“本体”，而是指党和国家的方针政策以及人们的认识和实践的出发点和落脚点。
坚持以人为本，就是坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。
关注人的价值、权利和发展，关注人的生活质量、发展潜力和幸福指数，最终实现人的全面发展。
科学发展观的"以人为本"体现了马克思主义关于人民是历史创造者的基本原理，是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，也是我国经济社会发展的根本目的，是对人民主体思想的创造性运用和发展。
坚持以人为本的根本含义主要有哪些科学发展观的核心是以人为本。
从理论上准确理解以人为本的内涵，对于深入学习和实践科学发展观具有重要意义。
首先，以人为本，是指以全部社会成员组成的集合体中的“每一个”个人为本。
中国共产党提出的科学发展观，把以人为本作为其核心，正是对全体社会成员幸福生活的高关注，是以所有人的自由发展为最终目标的。
在现实生活中，任何一个普通公民，无论性别、年龄和民族有何不同，都应该拥有平等的作为人的“尊严” 和“价值”，政府、社会和他人均不得歧视。
也就是说，他们都是以人为本为核心的科学发展观所关注的对象。
因此，可以说，我们党提出的以人为本这一命题，蕴涵了党在各个不同阶段的最低纲领与党的最高纲领的内在有机的统一。
其次，以人为本是指以社会历史发展过程中的人为本。
既包括以现实存在的人为本，同时也包括以历史上的人和未来的人为本。
一方面，当代人不能仅把自己当作具体、现实的人，而把“老祖宗”当作抽象、虚幻的人，否则就会陷入历史虚无主义。
另一方面，当代人也决不能把子孙后代当作抽象、虚幻的人，否则就会淡化可持续发展理念，断子孙生路。
始终坚持以人为本
始终坚持以人为本始终坚持以人为本科学发展观揭示的是关于发展的普遍规律, 它不仅对社会发展具有重要的指导意义 , 而且对个人的发展也具有重要的指导意义。
科学发展观的核心是以人为本。
“以人为本” 的理念 ,对个人的发展更具深刻内涵和指导价值。
一、以人为本 , 体现了个人发展的解放要求李世民说过: “为政之要 , 惟在得人。
”***说过: “政治路线确定之后 , 干部就是决定因素。
”***也说过: “中国的事情能不能办好 , 关键在人。
”科学发展观的“以人为本” 就是将人作为经济社会发展的根本目的和核心动力 , 努力形成各尽所能、各得其所、和谐相处的良好局面。
（一）作为社会群体的组织 , 坚持以人为本 , 就是要努力释放人的潜力、迸发人的活力。
众所周知 ,人是历史的创造者 , 是生产力中最活跃、最革命的因素 , 但同时 , 人也是社会中的人 ,人的发展离不开社会群体的制约和影响。
社会群体 , 包括各级政府、企事业单位和各类集体组织。
贯彻落实科学发展观 , 坚持以人为本 , 社会群体是主体。
从社会组织的角度来看 , 坚持以人为本 , 一是要有制度保障。
制度是一种行为规范 , 具有约束性和指导性。
各类社会组织应该制定符合个人利益、价值和追求的方针政策、适应个人成长和发展的规章制度 , 以正确的方针政策、规章制度 ,正视人的地位 , 发挥人的作用 , 满足人的利益 , 体现人的权利 , 重视人的价值 , 维护人的尊严 , 珍惜人的生命 , 激发人的追求 , 从而来引导、规范、保障个人的全面发展。
二是要有环境氛围。
大力宣传先进个人的事迹、自学成才的典型、全民创业的模范 , 营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围 , 放手让一切人才的活力竞相迸发, 让一切创造社会财富的源泉充分涌流 , 以造福于人民。
（二）作为社会个体的个人 , 坚持以人为本 , 就是要努力发挥自我的主观能动性。
内因决定外因 , 坚持“以人为本” , 从个人来讲 , 我以为必须要充分发挥个人的主观能动性。
坚持以人为本 始终把最广大人民的根本利益放在第一位-精品文案范文
坚持以人为本始终把最广大人民的根本利益放在第一位坚持以人为本始终把最广大人民的根本利益放在第一位党的十六大和十六届三中全会确定全面建设小康社会的战略目标，同时也确立了树立科学发展观的指导方针。
保持和谐稳定的社会环境，不仅是可持续发展的重要内容和具体体现，而且是可持续发展的前提和基础。
省委李源潮书记指出，重视解决改革发展稳定中不协调的突出问题，多做暖人心稳人心得人心的工作是落实科学发展观的重要举措之一。
用科学发展观来指导我们的实践，推动我们的工作，就要求我们必须正确处理改革、发展、稳定的关系，协调好改革与发展中的各种利益关系，促进经济社会和人的全面发展。
一、人民内部矛盾的类型、产生原因和特点分析当前，我区经济社会发展正处在一个十分重要的战略机遇期，从经济运行的现状看，发展后劲明显增强，已基本具备快速发展的条件。
稳定是发展和改革的基本保证，没有稳定的*环境和社会环境，一切无从谈起。
在目前形势下，我们要抓住机遇，发挥优势，千方百计加快发展，就必须保持社会的长期稳定。
正确处理人民内部矛盾是维护社会稳定重要的工作内容。
从新区成立以来信访统计情况来看，我区群众到区集访共计307批5290人次，到市集访99批2490人次，到省集访21批643人次，因人民内部矛盾引发的群体性事件已经成为影响我区社会稳定的突出问题。
群众集访反映的问题主要集中在：解除劳动合同后职工的经济补偿款问题，土地被征用农民安置、就业问题，经济纠纷及农村土地承包纠纷问题，困难企业职工和困难群体就业再就业问题，法院判决案件执行等问题；重组、改制及破产企业职工基本生活保障等问题；基层干部的廉政建设和作风问题，以及历史遗留问题等等。
新时期人民内部矛盾表现形式多种多样，最突出和激烈的形式是群体性事件，呈现出五多特点：一是发生数量多，具有复杂性。
表现在：导致矛盾纠纷的因素越来越多，涉及人员成分越来越复杂，矛盾纠纷触及的层次越来越深，不平等主体间的矛盾纠纷越来越多。
教师以人为本心得体会范文
作为一名教师，我深感肩负着培养下一代的重要责任。
在日常的教育教学工作中，我始终坚持“以人为本”的教育理念，将学生的成长和发展放在首位。
以下是我对“以人为本”教育理念的几点心得体会。
一、关爱学生，关注个体差异“以人为本”的教育理念强调尊重学生，关爱学生。
在教育教学过程中，我始终关注每个学生的个性特点和需求，尊重他们的选择和兴趣，努力挖掘他们的潜能。
同时，针对学生的个体差异，我采取因材施教的方法，使每个学生都能在适合自己的教育环境中茁壮成长。
1. 关注学生的心理健康。
我关心学生的心理变化，及时发现并解决他们在学习、生活、人际交往等方面的问题。
通过谈心、家访等方式，与家长保持密切沟通，共同关注学生的心理健康。
2. 尊重学生的个性。
我鼓励学生发挥自己的特长，培养学生的创新精神和实践能力。
在课堂教学中，我注重培养学生的自主学习能力，激发他们的学习兴趣。
二、创设良好教育环境，促进学生全面发展“以人为本”的教育理念要求我们关注学生的全面发展。
为此，我努力创设一个有利于学生成长的教育环境，使他们在德、智、体、美等方面得到全面发展。
1. 优化课堂教学。
我注重课堂氛围的营造，使学生在轻松、愉快的氛围中学习。
同时，我积极采用多媒体教学手段，提高课堂效率。
2. 开展丰富多彩的课外活动。
我组织学生参加各类竞赛、社团活动，培养学生的团队协作精神和综合素质。
三、加强师生沟通，构建和谐师生关系“以人为本”的教育理念要求我们构建和谐的师生关系。
在教育教学过程中，我注重与学生的沟通交流，关心他们的生活，尊重他们的意见。
1. 营造民主、平等的师生关系。
我尊重学生的意见，鼓励他们发表自己的看法，培养学生的批判性思维。
2. 建立良好的师生互动机制。
我定期与学生开展座谈会，了解他们的需求和困惑，及时调整教育教学策略。
总之，“以人为本”的教育理念是我们教育工作者应始终遵循的原则。
在今后的教育教学工作中，我将继续践行这一理念，关注学生的成长，为他们的全面发展贡献自己的力量。
以人为本 服务为先
以人为本服务为先以人为本，服务为先，是我们在生活和工作中始终坚持的原则。
以人为本，就是要把人放在第一位，尊重和关心每一个人的需求和感受；服务为先，就是要积极主动地为他人提供帮助和支持，解决问题，满足需求。
无论是在家庭生活还是在工作环境中，以人为本都是非常重要的。
在家庭中，每个成员都是重要的一部分，每个人都有自己的意愿和需求。
以人为本就是要尊重每个家庭成员的意见，关心每个人的感受，营造一个和谐温馨的家庭氛围。
夫妻之间要相互理解，尊重对方的选择和决策；父母要尊重孩子的意愿和个性，给予他们适当的独立空间；兄弟姐妹之间要相互关心和支持，共同成长。
只有以人为本，才能建立起和谐、幸福的家庭关系。
在工作环境中，以人为本同样是非常重要的。
每个员工都是组织的重要资源，每个人的付出和贡献都应该得到尊重和认可。
以人为本就是要关心员工的需求和权益，为员工提供良好的工作条件和发展机会。
只有员工得到了满足和认可，才能激发他们的工作动力和创造力，为组织取得更好的业绩。
以人为本还意味着要关心员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。
组织可以设立员工关怀机制，提供心理咨询和健康指导，帮助员工解决生活和工作中的困扰，保障员工的工作和生活质量。
以人为本和服务为先的原则也适用于社会公共服务。
政府是为人民服务的，而不是相反。
政府应该以人为本，以民生问题为中心，制定和实施有利于人民群众的政策措施。
政府部门和公共机构也应该以服务为先，为人民群众提供便利和帮助。
这包括各种社会福利和公共服务，如医疗保健、教育、就业、社会救助等。
政府要积极主动地为人民群众提供帮助和支持，解决他们在生活中遇到的问题和困难。
只有以人为本，政府才能得到人民群众的认可和支持，社会才能更加和谐和稳定。
除了政府部门，企业和媒体等其他组织也要坚持以人为本，服务为先的原则。
企业是为顾客创造价值的，要以顾客为中心，关注顾客的需求和满意度。
企业要积极主动地为顾客提供优质的产品和服务，解决他们的问题和难题。
坚持以人为本心得体会
坚持以人为本心得体会在我接触工作以来，一直以来都坚持着以人为本的原则。
我认为，一个团队的核心就是人，只有关注和尊重每个人的需求和情感，才能够激发他们的潜力，提高工作效率，实现团队的目标。
在这篇文章中，我想分享一下我在坚持以人为本原则上的体会和心得。
首先，以人为本意味着真正关心员工的感受和需求。
在工作中，每个人都有自己的烦恼和困惑，只有确切了解他们的需求，才能够给出合适的帮助和支持。
我时常与员工进行交流，了解他们的工作状态和困难，尽可能为他们创造一个良好的工作环境。
通过关注员工的感受，我能够及时发现问题，给予员工帮助和鼓励，提高他们的工作积极性和幸福感。
其次，以人为本也意味着尊重员工的个性和特点。
每个人都有自己独特的个性和才能，只有尊重和发掘他们的个性，才能够让他们在工作中展现出最好的一面。
在团队中，我鼓励员工发挥自己的特长，给予他们合适的责任和机会。
同时，我也会尊重员工的意见和决策，充分信任他们的能力和判断。
这样做不仅能够激发员工的工作热情，还能够提高团队的凝聚力和创造力。
再次，以人为本还意味着关注员工的成长和发展。
每个员工都有自己的职业规划和梦想，只有支持他们的成长和发展，才能够使他们在工作中得到满足感和成就感。
在团队中，我积极提供培训和学习的机会，鼓励员工不断学习和进步。
同时，我也会和员工一起制定个人发展计划，帮助他们实现自己的目标和梦想。
通过关注员工的成长，我能够培养出更多的骨干人才，提高团队的整体素质和竞争力。
最后，以人为本还意味着重视员工的工作与生活平衡。
工作是人生的一部分，但并不是全部。
只有在工作与生活之间取得平衡，才能够保持身体和心理的健康，更好地面对工作的挑战。
在团队中，我鼓励员工合理安排工作时间，提倡休息和放松。
我时常与员工交流，了解他们的生活状况，尽量给予他们灵活的工作安排。
通过关注员工的生活平衡，我能够激发他们更好地投入到工作中，提高工作效率和质量。
总之，坚持以人为本是一种高尚的管理理念和工作态度。
坚持以人为本 始终把最广大人民的根本利益放在第一位
坚持以人为本始终把最广大人民的根本利益放在第一位党的十六大和十六届三中全会确定全面建设小康社会的战略目标，同时也确立了树立科学发展观的指导方针。
保持和谐稳定的社会环境，不仅是可持续发展的重要内容和具体体现，而且是可持续发展的前提和基础。
省委李源潮书记指出，重视解决改革发展稳定中不协调的突出问题，多做暖人心稳人心得人心的工作是落实科学发展观的重要举措之一。
用科学发展观来指导我们的实践，推动我们的工作，就要求我们必须正确处理改革、发展、稳定的关系，协调好改革与发展中的各种利益关系，促进经济社会和人的全面发展。
一、人民内部矛盾的类型、产生原因和特点分析当前，我区经济社会发展正处在一个十分重要的战略机遇期，从经济运行的现状看，发展后劲明显增强，已基本具备快速发展的条件。
稳定是发展和改革的基本保证，没有稳定的政治环境和社会环境，一切无从谈起。
在目前形势下，我们要抓住机遇，发挥优势，千方百计加快发展，就必须保持社会的长期稳定。
正确处理人民内部矛盾是维护社会稳定重要的工作内容。
从新区成立以来信访统计情况来看，我区群众到区集访共计307批5290人次，到市集访99批2490人次，到省集访21批643人次，因人民内部矛盾引发的群体性事件已经成为影响我区社会稳定的突出问题。
群众集访反映的问题主要集中在、解除劳动合同后职工的经济补偿款问题，土地被征用农民安置、就业问题，经济纠纷及农村土地承包纠纷问题，困难企业职工和困难群体就业再就业问题，法院判决案件执行等问题；重组、改制及破产企业职工基本生活保障等问题；基层干部的廉政建设和作风问题，以及历史遗留问题等等。
新时期人民内部矛盾表现形式多种多样，最突出和激烈的形式是群体性事件，呈现出五多特点、一是发生数量多，具有复杂性。
表现在、导致矛盾纠纷的因素越来越多，涉及人员成分越来越复杂，矛盾纠纷触及的层次越来越深，不平等主体间的矛盾纠纷越来越多。
二是串联行为多，具有延展性。
表现在、因同样因素或性质引发的矛盾纠纷易产生连锁反映，处置不慎易产生共鸣，从而引发群体性、区域性事件。
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三一文库（）/总结报告/心得体会
始终坚持以人为本
科学发展观揭示的是关于发展的普遍规律,它不仅对社会发展具有重要的指导意义,而且对个人的发展也具有重要的指导意义。
科学发展观的核心是以人为本。
“以人为本”的理念,对个人的发展更具深刻内涵和指导价值。
一、以人为本,体现了个人发展的解放要求
李世民说过:“为政之要,惟在得人。
”毛泽东说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。
”邓小平也说过:“中国的事情能不能办好,关键在人。
”科学发展观的“以人为本”,就是将人作为经济社会发展的根本目的和核心动力,努力形成各尽所能、各得其所、和谐相处的良好局面。
(一)作为社会群体的组织,坚持以人为本,就是要努力释放人的潜力、迸发人的活力。
众所周知,人是历史的创造者,是生产力中最活跃、最革命的因素,但同时,人也是社会中的人,人的发展离不开社会群体的制约和影响。
社会群体,包括各级政府、企事业单位和各类集体组织。
贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,社会群体是主体。
从社会组织的角度来看,坚持以人为本,一是要有制度保障。
制度是一
种行为规范,具有约束性和指导性。
各类社会组织应该制定符合个人利益、价值和追求的方针政策、适应个人成长和发展的规章制度,以正确的方针政策、规章制度,正视人的地位,发挥人的作用,满足人的利益,体现人的权利,重视人的价值,维护人的尊严,珍惜人的生命,激发人的追求,从而来引导、规范、保障个人的全面发展。
二是要有环境氛围。
大力宣传先进个人的事迹、自学成才的典型、全民创业的模范,营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围,放手让一切人才的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。
(二)作为社会个体的个人,坚持以人为本,就是要努力发挥自我的主观能动性。
内因决定外因,坚持“以人为本”,从个人来讲,我以为必须要充分发挥个人的主观能动性。
一是要树立正确理想。
凡人皆有理想,或为官一任,或腰缠万贯,或哺桃育李,或养蚕栽桑,不一而足。
理想无高尚与低贱之分,但有正确和错误之别。
作为个人,要树立正确的理想,以促进个人发展和社会进步为标尺,并努力为实现理想而终生奋斗。
二是要珍惜工作岗位。
在“就业是民生之本”、“就业是对人的尊重”的今天,岗位显得尤其重要。
人生岗位三百六十行,但只有珍惜并付之努力,才能行行出状元。
我们周边有许多人,对自己的岗位并不珍惜,没有履职尽责,甚至失责渎职,可是当失去岗位时,他才扼腕痛惜,实为憾事。
在工作中,既不因岗位平凡而自卑,也不因岗位显赫而忘形,爱岗敬业,坚守
岗位,守好自己一方土,推动工作上台阶。
三是要坚持与人为善。
简言之,与人为善,就是尽可能地处理好同志间的关系,团结互助,友爱和善,补台不拆台,帮忙不添乱,以团结形成良好的工作关系,以良好的工作关系产出良好的生产力和战斗力,这既是通过尊重别人来体现以人为本,也是通过生产关系适应生产力的发展来贯彻落实科学发展观。