2017劳动法事假工资规定

关于机关事业单位工作人员事假的规定

关于机关事业单位工作人员事假的规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

2017劳动法年休假规定_2017年最新劳动法关于年假的规定

《2017劳动法年休假规定_2017年最新劳动法关于年假的规定》摘要：年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利，按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天，用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。

下面小编就给大家介绍2017年最新劳动法关于年假的规定，希望对大家有帮助!按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

员工事假管理办法

员工事假管理办法员工事假管理办法第一条为规范员工事假管理，根据国家相关法律法规制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工第三条事假一、事假即因私事或其它个人原因无法正常工作而请的假。

二、员工当月请事假、单次请事假不超过5天。

三、全年累计事假达到20天的，不享受年休假。

第四条事假期间待遇员工请假期间不计发工资（不足半日按半日计算），由公司购买保险。

第五条事假请假程序一、员工请事假须提前向所在工段/科室提交《员工请假审批表》，按照签批流程进行办理。

二、员工因特殊情况不能办理请假签批手续的，须提前向所在班组、工段口头（电话）请假，获批准后方可准假，到岗后补办请假手续；未经班组、工段批准而未到岗上班的，视为旷工。

三、《员工请假审批表》由员工所在单位保管，作为工资考核依据。

四、员工所在单位在人力资源信息化系统中录入员工事假信息。

第六条本管理办法自颁布之日起实施。

公司员工请假管理制度2015-09-14 21:12 | #2楼一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

劳动法请假扣工资的计算方法

劳动法请假扣工资的计算方法劳动法对请假扣工资的计算方法并没有明确规定，而是需要根据具体情况进行解释和执行。

请假期间的工资扣除应根据以下几个因素来确定：1.请假类型：员工请假可以分为带薪假期和无薪假期两种情况，对应的扣工资方式有所不同。

2.请假时长：请假期间的工资扣除往往与请假时长呈正比关系。

3.工资支付周期：根据工资支付周期的不同，计算扣工资可以按天、按小时或按整月计算。

4.工资结构：工资由基本工资、津贴、奖金等组成，扣除的工资要考虑这些因素。

5.公司政策和协议：公司内部可能会制定不同的请假制度，员工请假扣工资的具体计算方法可能会在公司政策或劳动合同中约定。

以下是几种常见的请假情况及其工资扣除计算方法：1.带薪假期：员工因病假、事假等原因请假，但依然能享受到全额工资的情况。

这种情况下，员工请假期间照常支付工资，不会有扣除。

2.有薪病假：员工由于生病需要请假时，一般可以享受一定的有薪病假期。

根据劳动法的规定，员工可以享受带薪病假。

具体计算方法为：按照员工基本工资的一定比例（一般为80%）发放工资。

3.无薪假期：员工在没有带薪假期的情况下请假，工资将会有所扣除。

根据劳动法的规定，扣除的工资应当根据实际出勤时间计算，即按照请假期间实际未工作的天数或小时数进行扣除。

具体的计算方式可能会根据具体情况而有所不同，一般可以按照以下方法进行计算：-按天计算：将员工的基本工资除以每月的工作天数，然后乘以请假天数进行扣除。

-按小时计算：将员工的基本工资除以每月的工作小时数，然后乘以请假小时数进行扣除。

-按整月计算：将员工的基本工资除以每月的工作天数，然后乘以请假月数进行扣除。

需要注意的是，根据劳动法的规定，企业在给员工扣除工资时不得低于最低工资标准。

总之，劳动法对请假扣工资的计算并没有详细的规定，各个公司和组织在制定相关政策时应结合具体情况，充分考虑员工权益和企业利益。

在处理相关问题时，建议员工和雇主之间要通过平等协商的方式达成一致，确保双方权益得到保护。

国家规定事假多少天

国家规定事假多少天事假是指因个人原因需要离岗休假的情况，包括休养、看病、丧事等。

不同国家和地区对事假的规定有所不同，下面将介绍一些国家常见的事假规定。

1.中国在中国，事假的规定由劳动法和各地方政府制定的相关规定决定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在连续工作满一年后享有带薪年休假。

具体休假天数根据工作年限不同而有所差异。

一般工作满1年不满10年的员工享受带薪年休假5天，工作满10年不满20年的员工享受带薪年休假10天，工作满20年及以上的员工享受带薪年休假15天。

此外，员工还享有事假和病假。

事假一般根据情况来决定，通常为2-3天。

2.美国在美国，没有联邦法律对带薪事假做出具体规定，事假的政策由雇主自行制定。

通常，美国的雇主会给予员工每年一定的带薪休假天数，这些天数既可以用于病假，也可以用于事假。

根据《美国劳工标准法》规定，员工在连续工作一年后，有资格享受至少80小时的带薪年休假。

此外，根据公司政策，员工还可以根据个人情况申请额外的事假。

3.日本在日本，员工享有带薪年休假和事假的权益。

根据《劳动基准法》规定，员工在连续工作满6个月后，享有10天的带薪年休假。

每满6年工作，带薪年休假增加1天，最多可累积到20天。

事假由雇主根据员工的具体情况来决定，一般为2-3天，甚至更长。

4.德国在德国，员工享有带薪年休假和事假的权益。

根据《勞動力量外用法》规定，员工在连续工作满6个月后，有基本薪资100%的带薪年休假。

具体休假天数根据员工的工作年限和合同约定来决定。

通常，员工在满1年工作后享有至少20天的带薪年休假，最长可以达到30天，事假则通常由雇主根据员工的具体情况来决定。

综上所述，不同国家对事假的规定有所不同，每个国家的规定都会根据具体情况而有所调整。

企业和员工都应了解国家关于事假的规定，并按照相关规定来合理使用事假权益。

2017年劳动法工资发放规定

2017年劳动法工资发放规定劳动法对工资的规定是劳动者关心的问题之一。

毕竟工资几乎是我们工作的唯一动力，没有工资我们的生活也会出问题。

下面店铺就给大家介绍劳动法工资发放规定，希望对大家又帮助!劳动法工资规定《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。

第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。

2017年劳动法新规定有哪些

2017年劳动法新规定有哪些2017年1月1日起，一大批重要的劳动法新规将正式影响我们的生活。

而我们就很有必要去了解了解这些新规定了。

下面店铺就给大家介绍2017年劳动法新规定，希望对大家有帮助!劳动法最新规定劳动法新规1、七类重大劳动保障违法行为将向社会公布人社部发布的《重大劳动保障违法行为社会公布办法》将于2017年1月1日起施行。

《办法》明确，七类重大劳动保障违法行为应当进行社会公布。

包括：(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的;(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的的;(三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;(四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的;(五)违反禁止使用童工规定的;(六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;(七)其他重大劳动保障违法行为。

劳动法新规2、企业劳动保障将实行诚信等级评价人社部发布的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》自2017年1月1日起，将对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。

《办法》将企业劳动保障守法诚信等级划分为A级、B级和C级。

具体划分标准为：企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级;企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级;办法对于C级，具体列明了几种情形，符合所列情形之一的，即属于C级：因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重社会影响的;因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

《办法》对这三类企业分别有规定了相应激励和惩戒措施。

劳动法新规3、《北京市积分落户管理办法(试行)》施行《北京市积分落户管理办法(试行)》将于2017年1月1日起施行。

2017新劳动法调休工资如何计算

2017新劳动法调休工资如何计算推荐文章公司每月工资计算公式标准热度：产假工资计算方式是这样的吗热度：一个月的工资标准怎么算有没有标准热度：企业加班工资计算方法热度：事业人员加班工资计算方法热度：调休是指某个工作日责令其不上班，那么关于调休的工资怎么算这问题，店铺来做以下解答。

2017新劳动法调休工资如何计算1、调休假法定节假日不可调休。

员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有负责人批准的加班申请单。

在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。

薪资标准为员工本人的日标准工资。

日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。

调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。

调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。

超过3天按事假处理。

中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。

同时部门长附有连带责任。

2、年度有薪休假根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。

此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。

”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。

员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。

但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。

年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。

劳动法事假工资怎么计算

劳动法事假工资怎么计算
劳动法中对事假工资的计算方法有一定的规定，下面会详细介绍。

首先，劳动法规定了员工享有带薪事假的权益。

根据《劳动法》的规定，员工在完成劳动任务的过程中，如果出现了需要休假的情况，用人单位应当给予员工带薪事假。

其次，劳动法对带薪事假的计算有一定的规定。

具体如下：
1.带薪事假工资的计算基数：员工的带薪事假工资应当根据员工的月工资来计算，即员工的基本工资加上应得的绩效工资等加项。

2.计算期间：带薪事假的计算是以每天为单位进行的，即员工每天的带薪事假工资=月工资/当月实际出勤天数。

3.带薪事假期间：员工在享受带薪事假期间，应当按照劳动合同约定的工作时间享受工资待遇，具体包括以下两种情况：
-在法定的休假日或者非工作日的情况下，如果员工需要休假，用人单位应按照正常工资支付。

-在正常工作日的情况下，如果员工需要休假，应按照日工资的方式支付。

具体计算公式如下：员工每日工资=当月工资/当月工作日天数。

4.离职时未休的带薪事假工资处理：如果员工在离职之前有未休的带薪事假，员工有权要求用人单位支付相应的工资。

工资的计算方法与前述相同。

需要注意的是，有些地方可能会对带薪事假工资有所调整或细化的规定，因此在进行具体计算时，还需要结合当地的法律法规和相关政策进行参考和计算。

总之，带薪事假工资的计算基本是按照每天的工资计算，并根据员工的月工资和实际出勤天数进行计算。

在离职时，员工有权要求支付未休的带薪事假工资。

具体的计算方法需要根据劳动合同和当地的法律法规进行参考。

关于员工事假及事假工资的规定

关于员工事假及事假工资的规定第一篇：关于员工事假及事假工资的规定关于员工事假及事假工资的规定一、员工无充足理由，不能请事假，擅自休息视作旷工。

二、员工因特殊情况需要请事假，必须提前一天提出书面申请，两天以内由所在部门经理批准，两天以上由单位人力资源部经理批准，方可安排休假。

三、员工事假期间的工资，实行岗位技能工资制的，岗位工资按天扣发本人日工资，事假1天扣发当月奖金的15%，5天以上不发当月奖金；实行月薪工资制的，事假1天扣发当月月薪的10%，5天以上事假除扣发50%当月月薪外，其他部分按天扣发本人日工资。

四、在年终奖金发放时，员工事假1天扣发全勤奖30%，以此类推。

事假超过10天者，取消全部年终奖。

第二篇：病假事假工资病假工资和事假工资有哪些计算标准？《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

”（一）病假工资怎么计算？对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

（二）事假工资怎么计算？1、对于事假工资，企业完全可以不支付。

2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

2017劳动法工作时间规定时是多久

2017劳动法工作时间规定时是多久工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。

那你知道2017年的劳动法对工时做出了什么规定吗?下面是由店铺分享的2017劳动法工作时间规定，希望对你有用。

2017劳动法关于工作时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2017年最新劳动法实施细则

2017年最新劳动法实施细则大家知道最新的劳动法实施细则已经出来了吗?下面是小编收集整理的劳动法实施细则资料，仅供参考。

2017年最新劳动法实施方案第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或相关手册者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

2017年劳动法对工资计算方法的规定

2017年劳动法对工资计算方法的规定工资的计算方法是劳动法中的重要组成部分。

劳动法对工资计算方法的规定关乎劳动者能领取工资的多少。

下面是学习啦小编整理的2017年劳动法对工资计算方法的规定，以供大家阅读。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：未订书面合同动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。

2017年劳动法对工资计算方法的规定：未休年休假用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算？《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2017年对于事假有哪些新规定

2017年对于事假有哪些新规定一年365天，难免会身体不适需要请病假，或是个人有事需要请事假。

这个时候我们要了解事假的相关规定才行。

下面店铺就给大家介绍2017年事假规定，希望对大家有帮助!事假最新规定事假是职工因私事或其他个人原因请的假。

目前，国家对于职工请事假及事假期工资待遇问题没有统一规定，而是由用人单位根据具体情况自行制定规章制度。

劳动者因本人原因请事假，属于未提供正常劳动，用人单位可以不支付事假工资。

事假工资的支付应按照用人单位关于事假的相关规定处理。

当然，用人单位不能因职工请事假而违法扣减劳动者事假假期之外的工资。

事假工资计算标准所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。

由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。

一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。

对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：(一)按照事假当月计薪日计算日工资。

即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。

这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。

全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。

因此月平均工作日是20.83天)。

这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

病假最新规定第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

中华人民共和国劳动法全文2017最新版

中华人民共和国劳动法全文2017最新版中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

下面小编整理了中华人民共和国劳动法最新版2017年。

供下载。

2017中华人民共和国劳动法全文内容1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

事业单位事假扣工资规定

事业单位事假扣⼯资规定事业单位的⼯资待遇会⽐普通的企业好很多，所以很多⼈都会打算去事业单位⼯资，在事业单位请了事假之后，单位的⼯作⼈员肯定是会扣⼯资。

那么，事业单位事假扣⼯资规定是什么?店铺⼩编给出下⾯意见。

⼀、事业单位事假扣⼯资规定是什么1、国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。

2、⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。

3、⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时;因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。

4、有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

⼯资的是按⼯作⽇计算的，星期天是不发⼯资的，计算⽅法分为，标准⽇⼯资和随机⽇⼯资。

1、标准⽇⼯资：⽉⼯资÷20.83天=⽇⼯资2、随机⽇⼯资：⽉⼯资额÷当⽉实有⼯作⽇=⽇⼯资注：标准⼯作⽇：(全年的天数-全年公休⽇-法定节假⽇)/12=20.83随机⼯作⽇：全⽉天数-当⽉所有公休⽇(星期天)所以，⼀个⽉有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他⼀个⽉22天的⼯资。

⼆、请事假的理由及程序1、⼯作⼈员除国家已明确规定的各种公休节假⽇和假期以外，如遇特殊情况本⼈必须离开⼯作岗位的可请事假。

2、事假应由本⼈事先提出申请，按⼯作⼈员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报⼈事部门备案。

事业单位员⼯请事假扣⼯资⽽发⽣了纠纷，可以找店铺律师帮忙。

请假类别及处理办法

员工请假类别及有关规定员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公假、年休假。

一、事假1．员工因私事必须请事假时，须事先填写《请假单》说明事由、时限，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。

2．员工因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，应在2小时内以电话或其他方式告知部门主管，以便工作安排，并及时补办手续。

3．员工请事假在三天以内的，由部门负责人审批，超过三天以上的，须由公司分管领导批准同意；部门负责人请事假三天以内的，由公司分管领导审批，超过三天以上的，须报请公司总经理审批。

4．请事假员工的日工资按月工资÷21天计扣。

5．离退休回聘及临时用工人员均按此规定执行。

二、病假1．员工因病或非因公受伤而不能坚持正常工作的，应取得医院的病休证明，方可确认病假。

2．员工因公外出期间患病，凭所在地医疗单位证明，作病假处理。

3．病假工资计算办法：（1）病假六个月以内的，连续工龄未满2年，按本人工资的60%发给病假工资；满2年未满4年的，按本人工资的70%发给病假工资；满4年未满6年的，按本人工资的80%发给病假工资；满6年未满8年的，按本人工资的90%发给病假工资；满8年及以上的，按本人工资的100%发给。

（2）连续病假六个月以上的，连续工龄未满1年的，按本人工资的40%发给疾病救济费；满1年未满3年的，按本人工资的50%发给疾病救济费；满3年及以上的，按本人工资的60%发给疾病救济费。

（注：连续工龄指本企业工龄）三、工伤假1．员工因公受伤、致残，经医疗单位诊断证明，需要停工休养的，可按工伤假考勤，工伤期间工资照发。

2．员工因保卫和挽救国家或人民的财产而受伤，其休假期间的工资、奖金3．员工因违反安全操作规程，而造成工伤的，其休假期间的待遇按病假待遇处理。

四、婚假1．员工结婚，凭结婚证明给予婚假三天。

如果初婚又符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，可增加婚假一周（法定假日除外）。

2．员工结婚，因一方在外地需要前往结婚的，经对方单位证明，酌情给予路程时间（由人事部门会同员工所在部门领导商定）。

国家法定假日工资怎么计算

国家法定假日工资怎么计算2017年国家法定假日工资怎么计算近日，北京某医院医生杨女士称，今年她因请病假，收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单。

工资单上显示，当月薪资总额为4390.84元，但应扣项目合计为4799.67元。

最终薪酬竟为-408.83元，远低于最低工资。

2017国家法定假日工资就计算方式病假2017国家法定假日工资怎么算职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。

事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

年假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。

如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

婚丧假婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。

职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。

探亲假根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

2017最新劳动法最低工资规定

2017最新劳动法最低工资规定为了保障劳动者的利益，法律规定单位支付劳动者的工资报酬不应低于当地的最低工资标准。

今天小编给大家带来的是劳动法最低工资规定介绍，欢迎大家参考。

劳动法最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。