班组安全生产奖惩制度标准版本
班组安全生产奖惩制度
班组安全生产奖惩制度第一章总则为了加强企业的安全生产管理，提高班组安全意识和责任意识，有效防控安全生产风险，保障员工的生命资产安全，依据国家法律法规和企业的实际情况，订立本《班组安全生产奖惩制度》（以下简称“制度”）。
第二章嘉奖政策第一条优秀班组奖1.优秀班组奖旨在激励班组在安全生产方面做出突出贡献的行为，提高班组的安全管理水平。
2.每季度评比一次，评比对象为各班组。
3.评比标准包含：–安全生产方面的成绩和表现；–完善的安全制度和操作规程；–风险防控和事故防备方面的措施；–安全宣传教育和培训的成效；–班组员工的安全意识和责任意识。
4.评比结果将公布在企业内部宣传栏和文化活动中，并向获奖班组颁发奖金和荣誉证书。
第二条个人表扬及嘉奖1.在日常工作中，如有个人在安全生产方面做出杰出贡献的，公司将予以相应表扬和嘉奖。
2.个人表扬及嘉奖包含：–安全工作先进个人；–安全事故防备先进个人；–个人安全意识培养先进个人等。
3.个人表扬及嘉奖由各班组主管人员提名，经安全管理部门审核后授予。
第三条安全技能大赛1.定期组织安全技能大赛，以提高员工的安全技能水平。
2.大赛内容包含安全操作技能、应急救援演练、安全知识等。
3.大赛结果将公布在企业内部宣传栏和文化活动中，并对获胜者授予奖金和荣誉证书。
第三章惩罚措施第四条安全违规行为惩罚1.对于违反安全生产制度、操作规程和安全操作流程的行为，将予以相应的惩罚。
2.违规行为包含但不限于：–不按规定佩戴个人防护用品；–擅自转变设备、机械的操作方式；–超出规定工时作业；–私自使用未经培训的设备等。
3.惩罚方式包含：–口头警告；–记过；–罚款；–暂时停止岗位；–停止劳动合同等。
4.惩罚决议由班组负责人提出，经安全管理部门核实后执行。
第五条安全事故责任追究1.对于造成安全事故并造成严重后果的，将追究事故责任人的法律责任。
2.事故责任追究包含但不限于：–行政惩罚；–刑事责任；–赔偿责任。
3.安全事故责任追究由安全管理部门负责，并与企业法律事务部门协作。
班组安全奖罚制度范文（5篇）
班组安全奖罚制度范文第一章总则第一条为了加强班组的安全管理，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本奖罚制度。
第二条班组安全奖罚制度是本单位班组安全管理的重要内容，是督促班组安全工作的有效手段。
第三条本制度适用于本单位各班组及其工作人员。
第四条班组安全奖励主要目的是激励人员加强安全工作，巩固安全意识，形成安全文明习惯，提高工作人员的安全素质和技能。
第五条班组安全奖励实行计有次、计有分、计有奖的原则，且不设硬性标准。
第六条班组安全罚款是对违反安全管理制度或安全事故责任不清、责任混乱的行为实行处罚。
第七条班组安全罚款根据违反安全管理制度的轻重程度，按照一定金额进行处罚。
第八条班组安全罚款的金额从工作人员中按月平均收入的10%扣除。
第二章班组安全奖励第九条班组安全奖励的对象是在工作过程中遵守本单位安全管理制度，且没有发生安全事故的工作人员。
第十条班组安全奖励主要内容有：（一）先进个人奖：对在工作中表现突出，积极参与安全工作，为班组安全工作作出突出贡献的个人给予表彰和奖励。
（二）班组先进奖：对安全工作做得较好，未发生安全事故的班组给予表彰和奖励。
（三）安全工作优秀奖：对安全工作做到特别出色，起到了示范和带动作用的班组给予表彰和奖励。
（四）其他形式的奖励：单位可根据实际情况设置其他形式的安全奖励，如物质奖励、荣誉奖励等。
第十一条班组安全奖励的评选标准主要包括：（一）安全工作成绩：包括事故发生率、违章行为率、安全检查合格率等。
（二）安全责任意识：包括对安全工作的重视程度、工作人员对安全问题的认识、安全宣传教育的开展情况等。
（三）安全管理能力：包括工作人员对于安全管理制度的熟悉程度、对安全工作合理思考和判断的能力等。
（四）安全创新成果：包括工作人员在安全工作中的创新、改进和发展成果等。
第十二条班组安全奖励的评定程序：（一）班组安全奖励由班组安全管理委员会负责组织和评选。
班组安全奖罚制度范本
班组安全奖罚制度范本一、概述为确保班组成员的安全意识和安全行为，营造安全稳定的工作环境，制定班组安全奖罚制度。
该制度旨在对班组成员进行奖励和惩罚，以激励和引导他们主动参与安全工作，保障自身和他人的安全。
二、奖励制度1. 安全意识奖班组成员在日常工作中表现出积极的安全意识和行为时，将得到以下奖励：（1）安全明星：每月评选1名，奖励XX元现金和荣誉证书；（2）安全之星：每季度评选1名，奖励XX元现金和奖品；（3）安全巡查之星：每年评选1名，奖励XX元现金和奖品。
2. 完成任务奖励班组成员在完成工作任务过程中，表现出出色的安全管理和执行能力，将得到以下奖励：（1）安全管理优秀奖：根据任务难度和完成情况，每次评选1-3名，奖励XX元现金和奖品；（2）安全任务执行奖：根据任务难度和完成情况，每次评选1-3名，奖励XX元现金和奖品。
3. 安全创新奖班组成员提出具有创新性的安全管理方案、工作方法或设备改进等，将得到以下奖励：（1）安全创新奖：每季度评选1-2名，奖励XX元现金和奖品；（2）安全技术改进奖：每年评选1名，奖励XX元现金和奖品。
三、惩罚制度1. 违规行为罚款班组成员在工作中出现违规行为时，将受到以下罚款：（1）轻微违规罚款：如未按规定佩戴个人防护用品、未及时上报安全隐患等，罚款XX元；（2）一般违规罚款：如未按照操作规程执行、安全纪律不严格等，罚款XX元；（3）严重违规罚款：如违规操作导致事故、故意损坏安全设备等，罚款XX元，并按规定处理。
2. 安全事故责任追究发生安全事故时，根据事故的性质和责任划分，对班组成员进行责任追究：（1）轻微责任：如事故责任较轻，对事故造成较小影响时，进行书面责令检查；（2）一般责任：如事故责任一般，对事故造成一定影响时，进行行政处分；（3）重大责任：如事故责任重大，对事故造成较大影响时，进行严肃处理，视情况给予降职、开除等处分。
3. 安全违纪记录班组成员在工作中违反安全纪律、规定时，将在个人档案中有相应的记录：（1）三次警告：如有轻微违纪行为，将记录3次警告；（2）严重警告：如有较严重违纪行为，给予严重警告，并记录；（3）记过：如有重大违纪行为，给予记过处分，并记录。
班组安全奖罚制度范本（3篇）
班组安全奖罚制度范本1. 引言班组安全是企业安全管理的重要组成部分，建立科学合理的奖罚制度对于提高员工对安全的重视程度、增强班组的安全意识具有重要意义。
本文旨在制定一套完善的班组安全奖罚制度，以促进员工的安全行为并惩罚违规行为，确保生产过程中的安全。
2. 班组安全奖励措施2.1 安全先进个人奖励每月评选一名班组中表现优秀的安全先进个人，给予奖金及荣誉证书的奖励。
这既能激发员工对安全工作的积极性，又能树立正向榜样，进一步强化班组成员对安全工作的重视。
2.2 安全考核成绩奖励每个季度根据班组的安全考核成绩给予相应的奖励。
安全考核成绩将综合考虑班组的事故率、事故处理情况、安全培训情况等。
表现出色的班组将获得奖金及奖牌等奖励，以鼓励团队合作和安全管理的优秀成绩。
2.3 安全创新奖励对于班组中提出的能够有效改进安全工作的创新措施，给予相应的奖励。
创新奖励不仅鼓励员工提出新的安全管理方式，也为提高生产过程中的安全性提供了更多的机会。
3. 班组安全惩罚措施3.1 安全违规行为处罚针对发生安全违规行为的员工，按照违规行为的严重程度给予相应的处罚。
轻微违规行为，如未按规定佩戴安全防护设备，将给予口头警告；严重违规行为，如不按规定操作造成安全事故，将给予纪律处分甚至辞退处理。
这种惩罚措施有助于维护生产安全的秩序，提醒员工们时刻保持安全意识。
3.2 安全责任追究对于发生重大安全事故的班组，负有主要责任的负责人将被追究相应的法律责任，并受到内部处罚。
这种惩罚措施送出了一个明确的信号：生产安全是每个班组成员的责任，对于重大安全事故，个人责任不可推卸。
4. 奖罚监督与执行4.1 奖罚管理机构的建立建立奖罚管理委员会，由企业领导、安全专家和班组代表组成。
该委员会负责制定和监督班组安全奖罚的具体规定，并对班组的安全工作进行定期评估和考核。
4.2 奖罚执行的监督建立奖罚执行监督机制，由企业安全部门组织相关人员进行监督。
对于奖励措施，要确保及时发放奖金和证书，并及时公示；对于惩罚措施，要确保严格执行，及时处理。
2023年班组安全奖惩制度
2023年班组安全奖惩制度第一章总则为了进一步加强班组安全管理，提高全员安全意识，减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规制定，制定本奖惩制度。
第二章奖励第一节安全表彰奖1. 班组安全表现优秀的个人，在确保班组安全生产的前提下，可由班组领导、安全员等推荐，经班组负责人审批后，获得安全表彰奖。
奖励名额为每月不超过3人。
2. 安全表彰奖奖金为500元，颁发安全表彰证书，并在班组内张贴表彰通报。
第二节先进班组奖励1. 年度安全生产绩效考核中，评分最高的班组将获得年度先进班组奖。
评分计算方法由安全部门负责制定。
2. 先进班组奖奖金为每年不低于5000元，颁发先进班组奖证书，并在公司内部媒体进行宣传报道。
第三章处罚第一节违章处罚1. 违反班组安全规定，经安全员发现并报告，由班组负责人批准，给予违章处罚。
违章处罚包括口头警告、书面警告、罚款等方式。
2. 班组负责人批准的违章处罚，应当及时记录在档案中，并通知现场监督人员。
第二节撤职1. 管理人员在安全管理中存在严重失职，造成重大安全事故发生的，将给予撤职处分。
2. 撤职之后，撤职者的职务将由优秀的管理人员接任，并对撤职者进行安全教育培训。
第三节终身禁入1. 曾参与严重安全违规行为，给公司或他人造成重大损失，造成严重后果的人员，将被列入终身禁入名单。
2. 终身禁入名单内的人员将永远不能再进入公司的任何岗位，同时要将其信息报告上级主管部门。
第四章辅助措施第一节应急演练1. 每个班组应当定期进行应急演练，以提高员工在突发事件中的应变能力。
2. 应急演练的结果将纳入班组安全评分中，作为班组安全管理的一项指标。
第二节培训教育1. 每个员工入职时，应接受相关安全培训教育，并通过考试后方可上岗。
2. 定期组织员工参加安全培训活动，增加员工安全意识和技能。
第五章附则本奖惩制度自颁布之日起生效，如有需要修改，由安全部门提出，并经公司高层领导审批后实施。
班组安全生产奖惩制度模版
班组安全生产奖惩制度模版一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的班组，每月将获得优秀安全班组荣誉称号，并获得相应的奖金奖励。
2. 安全生产突出贡献奖：班组在一年正常运作期间，若没有发生任何安全事故和隐患，且积极提出有效的安全改进措施，将获得安全生产突出贡献奖。
该奖项包括奖金、荣誉证书以及集体旅游等。
3. 完成年度安全目标的班组，将获得优秀安全成绩荣誉称号，并获得相应的奖金奖励。
4. 安全意识培养奖：班组成员积极参与安全生产培训和学习，通过考试取得良好成绩的，将获得安全意识培养奖。
该奖项包括奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 一般违章：班组成员发生一般违章行为，将扣除一定的月度奖金。
2. 重大违章：班组成员发生重大违章行为，将扣除更多的奖金，并进行相应的个人和集体责任追究。
3. 安全隐患负责：班组成员发现安全隐患未及时上报或处理，将进行严肃批评，并进行相关安全知识培训。
4. In-text: 安全事故责任追究：班组成员造成安全事故或严重后果的，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括停职、降薪、罚款甚至解雇。
5. 安全设备维护不当：班组成员未按照规定进行安全设备的维护和保养导致事故的，将进行严肃批评，并进行相应的安全知识培训。
三、奖惩权力机构1. 班组安全生产奖惩权力机构由公司安全生产委员会负责，根据实际情况进行奖惩决策。
2. 公司安全生产委员会由相关部门经理及安全专家组成，负责监督和管理班组的安全生产工作。
3. 安全生产奖惩决策公正、公开，可以对不同情况进行个别裁量，但必须遵守法律法规和公司制度的规定。
四、奖惩公示1. 公司将定期公示班组的安全生产奖惩情况，包括获奖的班组、获奖原因以及处罚的班组和处罚原因。
2. 公司还将定期组织安全生产培训和座谈会，以宣传奖惩制度，并听取班组成员的意见和建议。
五、相关条款1. 班组安全生产奖惩制度根据相关法律法规和公司规定制定，参照国家安全生产奖惩机制和行业标准。
2. 班组安全生产奖惩制度实施后，班组成员必须严格遵守，不得有逃避和规避的行为。
班组安全生产奖惩制度(3篇)
班组安全生产奖惩制度是企业安全管理的重要组成部分，通过对班组安全生产工作进行奖励和惩罚，旨在激励班组成员积极参与安全生产，营造良好的安全生产氛围，确保工作场所的安全和员工的生命财产安全。
下面是一个班组安全生产奖惩制度的范例，共计____字。
一、奖励部分1. 安全生产目标达成奖励每个月底，对未发生安全事故、事故等级未超过轻微伤的班组进行奖励，按照班组工资总额的10%给予奖金。
对连续12个月未发生较重及以上事故的班组，给予额外奖励，奖金为上一年度工资总额的20%。
2. 安全生产贡献奖励对在安全生产中作出杰出贡献的个人和班组进行奖励，具体奖励内容可以包括奖金、荣誉证书、表彰信等。
3. 安全技能竞赛奖励每年组织安排一次班组安全技能竞赛，对取得优异成绩的班组进行奖励，奖品可以是一定额度的购物卡、文具用品、工具等。
4. 安全先进个人奖励按照每年度评选出的安全先进工作岗位和优秀安全员标准，对个人进行奖励。
奖励内容可以是奖金、荣誉称号、旅游机会等。
5. 安全事件及时上报奖励对发现并及时上报安全隐患、事故和异常情况的员工，以及确认为有效举报的人员，给予奖励。
奖励方式可以是现金奖励、优质产品赠送等。
二、惩罚部分1. 安全事故责任追究对造成安全事故的班组成员，根据事故性质和责任程度进行处罚，包括停职、降级、罚款等。
2. 安全违规行为处罚对违反安全操作规程和制度的班组成员，执行相应的处罚措施，包括口头警告、记过、罚款等。
3. 安全隐患发现不报处罚对故意隐瞒、延误、不上报安全隐患的班组成员，按照企业安全管理制度的规定执行相应的处罚措施，包括记过、降级、罚款等。
4. 安全保障措施不到位处罚对未按照操作规程执行安全措施的班组成员，按照事故性质和后果程度给予处罚。
处罚措施可以包括口头警告、罚款、停职等。
5. 安全考核不合格处罚对安全考核结果不合格的班组成员，执行相应的处罚措施，包括降级、停职、罚款等。
三、制度执行与监督1. 奖惩制度执行责任主体公司安全生产部门负责奖惩制度的执行，对班组安全生产情况进行跟踪审核，并及时进行奖励和处罚。
安全生产奖励与惩罚制度模版
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。
本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。
一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。
2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。
3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。
5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。
班组安全奖罚制度模版(4篇)
班组安全奖罚制度模版第一章总则第一条为了加强班组成员的安全意识，落实班组安全责任，确保班组工作的平稳进行，特制定本班组安全奖罚制度。
第二条本制度适用于本班组内所有成员，包括班组负责人、班组成员以及其他相关工作人员。
第三条本制度的目的是通过奖励和惩罚相结合的方式，激发班组成员的安全意识，提高安全工作的保障水平。
第四条本制度的内容包括奖励和惩罚两个部分，具体奖励和罚则由本班组依据实际情况进行制定。
第二章奖励第五条对于在工作中表现突出、积极参与安全工作并做出贡献的成员，可给予以下奖励：1. 安全先进个人奖：对在安全工作中表现突出的个人，由班组负责人和班组成员共同推荐，经过评选决定，颁发安全先进个人奖状，并给予适当奖金奖励。
2. 安全先进团队奖：对在安全工作中表现突出的团队，由班组负责人推荐，经过评选决定，颁发安全先进团队奖状，并给予适当奖金奖励。
3. 安全创新奖：对于提出可行有效的安全改进建议，并经过实施，在班组内取得积极成效的成员，给予安全创新奖状，并给予适当奖金奖励。
第六条对于在工作中发现安全隐患并及时报告，有效遏制事故发生的成员，可给予以下奖励：1. 安全警示奖：对于及时发现并报告安全隐患，并协助解决问题的成员，由班组负责人予以表扬，并给予适当奖金奖励。
2. 安全积分奖励：对于积极参与安全检查和安全宣传教育活动，每次表现良好并取得积分的成员，可获得相应的安全积分奖励，具体奖励按照积分兑换制度执行。
第三章惩罚第七条对于在工作中违反安全规定，造成安全事故或安全隐患的成员，可给予以下惩罚：1. 警告处分：对于违反安全规定，但未造成严重后果的行为，给予口头警告和书面警告处分。
2. 记过处分：对于违反安全规定，且造成一定后果的行为，给予记过处分，并在班组内进行公示。
3. 解聘处分：对于违反安全规定，造成重大后果，或者多次违反安全规定，给予解聘处分，并在班组内进行公示。
第八条对于故意隐瞒安全事故或安全隐患，妨碍事故调查和处理，或者故意破坏安全设施的成员，给予解聘处分，并追究相应的法律责任。
班组安全奖罚制度范本
班组安全奖罚制度范本第一章总则为了加强班组成员的安全意识和安全行为，提高工作场所安全水平，本制度依据国家有关法律法规和公司安全管理要求，结合本班组实际情况制定。
第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励班组成员积极参与安全工作，做到安全生产，创造一个良好的工作环境。
第二条安全奖励的种类：（一）个人奖励：根据个人在安全生产中的表现，适时给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金、表彰信等。
（二）班组奖励：根据班组在安全生产中的表现，适时给予表彰和奖励，如集体荣誉、奖金、集体旅游等。
（三）岗位职责履行奖励：对于属于重要岗位的成员，能够按照职责履行自律、保持高度的警觉性，积极参与班组安全检查、整改工作，组织有序、高效地进行应急处理等，给予相应的奖励。
第三条安全奖励的评定标准：（一）个人奖励评定标准：个人奖励依据各自的行为表现评定，包括但不限于以下方面：遵守安全操作规程，安全技能达到要求，积极参与安全培训学习，发现并及时报告安全隐患，参与安全巡查和检查，积极参与事故调查等。
（二）班组奖励评定标准：班组奖励依据班组整体的安全表现评定，包括但不限于以下方面：班组安全运行稳定，无违章操作，无事故发生，能够积极发现和整改安全隐患，配合公司组织的安全检查和监督，参与紧急事故的抢险救援等。
（三）岗位职责履行奖励评定标准：岗位职责履行奖励依据岗位职责要求的表现评定，包括但不限于以下方面：主动参与岗位培训，熟练掌握岗位技能，严格执行操作规程，对异常情况及时处理并上报，积极参与安全培训和演练，会同其他班组成员协同作业，现场安全管理有序等。
第四条安全奖励的程序：（一）个人奖励程序：个人奖励提名由班组成员自愿报名或由其他班组成员推荐，班组经理审核后，提交给上级领导审批，经批准后颁发奖励。
（二）班组奖励程序：班组奖励由班组成员共同推荐，班组经理审核后，提交给上级领导审批，经批准后颁发奖励。
（三）岗位职责履行奖励程序：岗位职责履行奖励评定由班组经理负责，审核后提交给上级领导审批，经批准后颁发奖励。
选矿厂班组安全检查与奖惩制度模版
选矿厂班组安全检查与奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强矿厂班组的安全管理，预防和减少事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于矿厂内所有班组，包括日常生产班组、维修班组等。
第三条安全检查是排查和评估班组存在的安全隐患，建立和完善安全生产管理制度、工艺、工法、设施、设备的必要手段。
第四条班组安全检查与奖惩制度是保证矿厂安全生产的重要措施，通过奖惩形式来激发班组的安全意识和责任感。
第二章班组安全检查第五条班组安全检查由班组长或班组安全员负责，定期开展。
第六条班组安全检查的内容包括但不限于以下方面：生产现场的安全设备是否齐全、安全操作规程是否严格遵守、岗位人员是否按照作业程序进行操作等。
第七条安全检查时，应充分尊重班组成员的意见和建议，并认真记录存在的安全问题。
第八条安全检查结束后，班组长应当及时向上级主管部门汇报检查结果，并制定整改计划。
第九条班组安全检查结果应当及时通报给班组成员，并对优秀班组给予表彰。
第三章安全奖惩制度第十条对于安全检查中发现的安全隐患，班组需要立即制定整改方案，并在规定的时间内完成整改。
第十一条对未能按时完成整改的班组，应当根据隐患的严重程度给予相应的处罚。
第十二条对安全检查优秀的班组，应当给予相应的表彰和奖励。
第十三条安全奖惩制度的具体内容和奖励、惩罚的标准由矿厂安全生产领导小组根据实际情况制定。
第十四条矿厂安全生产领导小组应当及时公示班组安全检查的结果以及相关的奖惩措施。
第四章班组安全宣传教育第十五条矿厂应当定期组织班组安全宣传教育活动，提高班组员工的安全意识。
第十六条班组安全宣传教育活动应当包括但不限于以下内容：安全操作规程、事故案例剖析、应急预案等。
第十七条矿厂可以邀请安全专家或相关部门的人员给予班组安全培训。
第十八条班组成员应当接受安全培训并参与安全宣传教育活动，提高自身的安全意识和技能。
第五章附则第十九条矿厂应当定期评估班组安全检查与奖惩制度的实施情况，及时修订完善。
班组安全生产奖惩制度范本
班组安全生产奖惩制度范本一、目的和意义为加强班组安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，确保班组安全生产目标的实现，制定本奖惩制度。
二、适用范围本奖惩制度适用于本公司所有班组。
三、奖励措施1. 安全生产先进个人奖对在班组安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，奖励500元人民币和荣誉证书。
2. 安全生产先进班组奖对在班组安全生产工作中表现突出的班组进行表彰，奖励1000元人民币和荣誉证书。
3. 安全生产优秀员工奖对在班组安全生产工作中表现出色的员工进行表彰，奖励300元人民币和荣誉证书。
4. 安全意识培训奖参加班组组织的安全培训并完成考核合格的员工，颁发安全培训合格证书并奖励100元人民币。
四、惩罚措施1. 安全违规处罚对违规行为的员工进行警告并扣除其当月绩效奖金10%。
2. 安全失职处罚对发生安全事故或造成经济损失的员工，根据情况给予相应的纪律处分，包括记过、记大过、降职和辞退。
3. 逾期未整改处罚对于发现的安全隐患，要求班组在规定时间内进行整改。
逾期未整改的班组将进行警告并扣除当月绩效奖金10%。
五、奖惩流程1. 奖励流程（1）班组安全工作经理提出奖励申请。
（2）安全工作经理将申请提交给班组领导审批。
（3）班组领导审批通过后，将奖励事项通知给相关员工。
（4）财务部门根据通知，发放奖励金额。
（5）安全工作经理授予奖励证书。
2. 惩罚流程（1）班组安全工作经理发现安全违规行为。
（2）安全工作经理进行警告并记录。
（3）安全工作经理将违规行为通报班组领导。
（4）班组领导与违规员工进行沟通并给予相应纪律处分。
（5）财务部门扣除相应的绩效奖金。
六、其他事项1. 评选奖项的具体评审标准和程序由安全工作经理负责制定，并提交班组领导审批。
2. 奖励和处罚结果的通知采取内部公示的方式，并公开展示在公司通告栏。
3. 员工对奖励和处罚结果有异议，可以向班组领导提出申诉，班组领导将组织相关人员进行调查，最终决定是否改变奖励和处罚结果。
班组安全生产奖惩制度范本
班组安全生产奖惩制度一、总则为了加强班组安全生产管理，提高班组成员的安全生产意识和技能，确保生产过程中的安全与健康，根据国家有关法律法规和企业规章制度，特制定本奖惩制度。
二、奖励1. 奖励对象：班组全体成员。
2. 奖励条件：（1）严格遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度；（2）积极参加安全生产培训和学习，提高自身安全生产意识和技能；（3）在生产过程中，能及时发现并消除安全隐患，避免事故发生；（4）积极推广安全生产经验和做法，提高班组整体安全生产水平；（5）在安全生产工作中取得显著成绩，为企业和班组创造良好安全生产环境。
3. 奖励方式：（1）给予一定的物质奖励；（2）颁发荣誉证书或奖状；（3）晋升工资或职称；（4）优先考虑职称评定、晋升职务等；（5）其他形式的奖励。
三、惩罚1. 惩罚对象：违反安全生产规定、造成安全事故或安全隐患的班组成员。
2. 惩罚条件：（1）不遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度；（2）未参加安全生产培训和学习，安全生产意识和技能低下；（3）在生产过程中，忽视安全隐患，导致事故发生；（4）故意隐瞒、谎报安全事故；（5）其他违反安全生产规定的行为。
3. 惩罚方式：（1）给予一定的经济处罚；（2）诫勉谈话或通报批评；（3）暂停工作，参加安全生产培训；（4）降低工资或职称；（5）解除劳动合同；（6）其他形式的惩罚。
四、考核与评价1. 定期对班组安全生产情况进行检查、评估，确保奖惩制度的实施；2. 设立安全生产考核指标，对班组成员进行量化考核；3. 考核结果作为班组成员年度考核、职称评定、职务晋升等重要依据；4. 对表现优秀的班组成员，给予表彰和奖励；5. 对安全生产工作中出现失误或违反规定的班组成员，进行严肃处理。
五、附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施；2. 本奖惩制度解释权归企业安全生产管理部门；3. 企业可根据实际情况，对本奖惩制度进行修订和完善。
班组安全生产奖惩制度的制定和实施，旨在激发班组成员的安全生产积极性和责任感，形成良好的安全生产氛围，为企业的可持续发展创造有利条件。
班组安全奖励制度范文（三篇）
班组安全奖励制度范文第一章总则为了提高安全生产意识，营造安全生产的良好氛围，激励班组成员积极参与安全工作,按照集团公司对奖励制度的要求，结合本班组实际情况，特制定本班组安全奖励制度。
第二章奖励对象和标准第一条奖励对象本班组安全奖励对象为全体班组成员，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二条奖励标准一、按照安全管理要求，达到以下标准之一的，给予奖励：（一）参与安全培训并取得合格证书的，奖励200元；（二）遵守安全操作规程，连续30天无违章行为的，奖励300元；（三）参与安全生产巡查，报告发现安全隐患并及时整改的，奖励500元；（四）参与事故隐患排查，积极提出整改措施的，奖励1000元；（五）积极参与安全技能比武和演练，表现优异的，给予表彰和奖励。
二、对于发生安全事故的责任人，按照实际情况给予相应的处罚，并取消其之前的奖励。
第三章奖励程序和方式第一条奖励程序一、奖励申报：班组负责人负责对班组成员的安全工作进行考核，当发现达到奖励标准的成员时，及时记录并填写奖励申请表。
二、奖励审批：班组负责人将填写好的奖励申请表提交给上级管理部门，由上级管理部门负责审核。
三、奖励公示：经审核通过的奖励名单将在班组内进行公示，公示期为7天，如无异议，则进行奖励。
四、奖励发放：奖励款项将通过工资发放渠道进行发放，同时需告知受奖人，并进行书面记录。
第二条奖励方式奖励款项将直接发放到受奖人的工资卡中。
第四章安全奖励管理第一条奖励记录班组负责人应当建立健全安全奖励记录制度，将每一次申报的奖励情况进行详细记录，包括奖励对象、奖励标准、奖励金额、发放时间等。
第二条奖励评定根据每个奖励周期的情况，班组负责人应当对获奖成员进行评定，以便更好地了解班组成员的安全工作表现，并为下一周期的奖励提供参考依据。
第五章其他第一条奖励纪律对于奖励后发生违章行为、工作不负责任等情况的，将取消其之前的奖励，并视情节轻重给予相应的处罚。
第二条奖励资金来源奖励资金应当从班组内部预算中划拨出来，并由财务部门核准。
班组安全生产奖惩制度
班组安全生产奖惩制度一、总则为了加强班组安全生产工作，提高班组成员的安全意识和安全生产水平，确保生产过程的安全可靠，根据国家有关法律法规和企业安全生产管理制度，结合企业实际情况，制定本班组安全生产奖惩制度。
二、奖惩对象本制度适用于班组全体成员，包括班组长、操作人员、维修人员、管理人员等。
三、奖励措施1. 对在安全生产工作中取得显著成绩的班组成员，给予物质奖励和精神鼓励。
2. 班组长在安全生产工作中表现突出的，优先考虑晋升和技术职称评定。
3. 对积极参与安全生产技术创新、发明创造的班组成员，给予一定的物质奖励和知识产权保护。
4. 班组成员参加国家、地方、企业举办的安全生产竞赛并获得优异成绩的，给予相应的奖励。
5. 对安全生产工作中提出有效建议并被采纳的班组成员，给予一定的物质奖励。
四、惩罚措施1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的班组成员，根据事故严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
2. 班组长未能有效管理班组成员，导致安全事故发生的，给予相应的纪律处分，并视情节轻重考虑降级、撤职或解除劳动合同。
3. 班组成员违反操作规程，造成设备故障、事故隐患的，给予警告、记过或记大过处分。
4. 班组成员未按期完成安全生产任务，给予警告或记过处分。
5. 班组成员故意隐瞒事故真相，逃避责任追究的，给予记大过或撤职处分。
五、安全生产任务1. 严格遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产管理制度。
2. 积极参加安全生产培训和学习，提高自身安全意识和技能水平。
3. 严格执行操作规程，确保设备设施安全运行。
4. 认真开展安全生产检查，及时发现并消除事故隐患。
5. 积极参与应急预案演练，提高应对突发事件的能力。
6. 做好安全生产记录，及时报告安全生产信息。
六、实施与监督1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释和实施。
2. 企业安全生产管理部门对班组安全生产奖惩情况进行定期检查和评估。
3. 班组长负责对本班组成员的安全生产表现进行日常监督和评价。
班组安全生产奖惩制度
班组安全生产奖惩制度第一篇：班组安全生产奖惩制度班组安全生产奖惩制度为进一步贯彻“安全第一、预防为主”的安全工作方针，杜绝违章作业和安全事故的发生，确保项目施工的正常进行和职工人身安全，特制定以下安全生产奖罚制度：1、进入施工现场必须戴安全帽，如发现不戴安全帽者，操作人员罚20元，管理人员罚50元。
2、严禁井架吊篮乘人上下，违者罚款50元，开机者罚款100元。
3、在高空作业时向下乱抛材料、工具的违章人员罚款50元，指使者罚款100元4、对乱开机械设备的乱接电线者，罚款50元。
5、严禁酒后上班，如发现作旷工处理，并给予罚款50元。
6、对在安全施工中铲除事故隐患，避免事故发生，作出显著成绩的个人，项目部将给予表彰奖励。
第二篇：班组安全奖惩制度班组安全奖惩制度1、班组安全奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
2、奖励对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；（2）敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；（8）在“师带徒”活动中成绩显著的。
奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。
3、惩罚对于以下方面出现问题的员工要给予处罚：（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的；（4）出现“三违”行为的。
惩罚方式，可采取批评教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩罚。
班组安全奖惩制度范本（2篇）
班组安全奖惩制度范本一、目的和原则为了加强班组安全管理，提高员工的安全意识和规范行为，确保工作场所的安全和健康，特制定本班组安全奖惩制度。
本制度的实施旨在通过奖励先进和惩罚违规行为，积极推动班组成员的安全责任意识和个人行为改善。
1. 奖励原则：以事故率低、安全记录良好为主要评价指标，充分肯定班组在安全生产中表现出色的成员，激励和鼓励员工坚持安全第一的管理理念。
2. 惩罚原则：对安全生产违规行为、事故责任等方面的违规行为实施适当的经济处罚和纪律处分，提醒员工安全意识。
二、奖励制度1. 安全管理奖优秀安全管理领导奖：对班组中负责安全管理领导工作突出贡献的成员给予表彰，并奖励一定的经济奖金。
安全生产贡献奖：对班组成员在安全生产方面提出合理化建议、积极参与安全培训、有效落实风险管控措施的给予表彰，并奖励一定的经济奖金。
2. 安全示范员安全意识突出奖：对积极参与安全培训、自觉遵守安全制度、积极传播安全知识的成员进行表彰，并奖励一定的经济奖金。
安全行为标兵奖：对发现并纠正他人安全违规行为的成员进行表彰，并奖励一定的经济奖金。
3. 安全竞赛奖安全知识竞赛奖：对在安全知识竞赛中取得优异成绩的成员给予表彰，并奖励一定的经济奖金。
安全技能竞赛奖：对在安全技能竞赛中获得优胜成绩的成员给予表彰，并奖励一定的经济奖金。
4. 安全先进奖安全行为先进奖：对在工作中始终遵守安全规程，积极防范安全风险的成员给予表彰，并奖励一定的经济奖金。
安全工作先进奖：对在安全管理和事故处理中表现突出，积极参与事故调查和整改工作的成员给予表彰，并奖励一定的经济奖金。
三、惩罚制度1. 安全违规处罚轻微安全违规行为处罚：对轻微违规行为，例如未佩戴个人防护用品、未按规定操作设备等，给予警告和书面通报批评。
一般安全违规行为处罚：对一般性违规行为，例如未按规定使用设备、违章操纵仪表、忽视操作流程等，给予罚款和警告，同时进行面谈教育。
严重安全违规行为处罚：对严重违规行为，例如在危险区域吸烟、擅自操作禁用设备等，给予罚款、扣除奖金和通报批评，并进行严肃的项目总师面谈。
模板班组安全生产奖罚制度
模板班组安全生产奖罚制度一、背景和目的为了加强班组安全生产管理，提高班组成员的安全意识和安全技能，确保生产过程的安全和稳定，特制定本奖罚制度。
本制度旨在激励班组成员积极参与安全生产工作，严格遵守安全生产规章制度，切实保障员工的生命安全和身体健康。
二、奖励措施1. 安全知识竞赛奖励：组织定期的安全知识竞赛，对取得优异成绩的班组成员给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
3. 安全生产优秀班组奖励：对在安全生产工作中表现优秀的班组，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
4. 安全生产创新奖：对在安全生产方面提出创新措施或有效建议的班组成员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
三、惩罚措施1. 安全生产违规行为处罚：对违反安全生产规章制度的行为，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职检查等。
2. 安全生产事故责任处罚：对发生安全生产事故的班组，根据事故严重程度和责任划分，给予相应的处罚，包括扣除奖金、停职检查、调离岗位等。
3. 安全生产虚假报告处罚：对故意隐瞒、谎报、迟报安全生产事故的行为，给予相应的处罚，包括停职检查、调离岗位、解除劳动合同等。
4. 安全生产不作为处罚：对不履行安全生产职责、不落实安全生产措施的行为，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职检查等。
四、奖罚实施1. 奖罚决定：安全生产奖罚由班组长提出，经安全生产管理部门审核，单位负责人批准后实施。
2. 奖罚公示：奖罚决定应及时向全体班组成员公示，并进行解释说明，以提高奖罚的公正性和透明度。
3. 奖罚执行：奖罚决定一经作出，应严格按照规定执行，确保奖罚的严肃性和权威性。
4. 奖罚反馈：对奖罚决定有异议的班组成员，可以向安全生产管理部门提出申诉，安全生产管理部门应在收到申诉后及时进行调查核实，并作出答复。
五、奖罚制度修订本奖罚制度根据实际情况适时进行修订，修订后的制度经班组成员讨论通过后实施。
班组安全生产奖惩制度
奖惩原则与标准
• 奖惩原则：以安全生产目标完成情况为主要依据，结合安全 生产制度执行情况、安全操作规范遵守情况等因素进行综合 评定。
奖惩原则与标准
奖励标准 安全生产目标超额完成，给予班组集体奖励
个人在安全生产方面做出突出贡献，给予个人奖励
奖惩原则与标准
提出有效的安全生产建议或改进措施，得到采纳并取得实际效果，给予个人奖励
05
制度修订与解释
修订条件与程序
修订条件
当班组安全生产奖惩制度不适应公司发展 需要、不符合国家或地方政策法规要求， 或者因公司内部组织结构、职责发生变化 时，需要进行修订。
修订程序
修订班组安全生产奖惩制度需要按照公司 规定的流程进行，通常包括提出修订议案 、进行调研和论证、公开征求意见、审查 和表决通过等环节。
在事故预防、抢险救灾等方面表现出色，给予集体奖励
奖惩原则与标准
惩罚标准 未达到安全生产目标或存在重大安全隐患，给予班组集体惩罚
个人违反安全生产制度、操作规范等，给予个人惩罚
奖惩原则与标准
对于安全隐患不及时报告或整改不力者，给予个人惩罚
对于安全生产建议或改进措施不落实或效果不佳者，给予责任人惩罚
02
奖励规定
安全目标奖励
完成年度安全生产 目标的班组，可获 得安全目标奖。
奖励应给予班组长 和组员，以激励大 家继续保持安全生 产成绩。
奖励金额根据年度 安全生产目标的难 度和完成情况确定 。
安全生产特别贡献奖励
对于在安全生产方面做出特别贡献的 班组或个人，如发现并报告重大安全 隐患、积极参与安全事故抢险救援等
解释权归属
制度解释权归属
班组安全生产奖惩制度的解释权归属于公司 管理层或安全管理部门，其他部门或个人无 权解释。
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班组安全生产奖惩制度
标准版本
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1、编写目的
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻班组各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，特制定本奖惩制度。
2、编写依据
2.1、《安徽省电力公司安全生产工作奖惩规定实施办法》；
2.2、安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。
3、适用范围
本制度适用于安徽送变电运行检修分公司巡检六班班组安全生产管理工作。
4、具体要求
4.1、凡违章并造成事故后果者，均据事故根调查结论对有关责任人按《省电力公司电力安全生产奖惩》、《安徽送变电工程公司安全生产奖惩办法》进行处理。
4.2、由于该发现的缺陷而未发现或检修工作的不负责任所造成的线路事故（一类障碍）：主要责任人：罚款1000元；次要责任人：罚款800元。
4.3、凡发生下列情况之一者，罚款300元：
4.3.1、高空作业不按规定系安全带、安全绳，未造成后果者；
4.3.2、在架空地线上工作，不按规定挂接地线者；
4.3.3、不执行工作票制度，无工作票或未经许可擅自开工未造成后果者；
4.3.4、安全距离不够，又不采取措施就进行工作未造成后果者；
4.3.5、登杆作业不核对线路名称、编号、杆号，误登杆塔未造成后果者。
4.4、遇有下列违章行为之一的罚款200元：
4.4.1、线路检修，不按制度要求，未有安全措施；
4.4.2、在停电的线路上工作，工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者；
4.4.3、工作现场打架或嬉闹者；
4.4.4、工作现场，不听从工作负责人指挥者；
4.4.5、监护人擅自离开工作现场监护失职者；
4.4.6、工作负责人在现场，不向工作班成员交
待现场安全措施者；
4.4.7、无票进行工作或事后补填工作票者；
4.4.8、酒后上班或登高作业者；
4.4.9、工作负责人擅自离开工作现场不临时指定现场负责人者；
4.4.10、无故旷工者。
4.5、遇有下列违章行为之一的罚款100元：
4.5.1、工作负责人未到现场交待安全措施就许可工作或未到现场检查验收就办理工作终结手续，临时性工作及事故抢修未按规定做到现场交待就许可工作；
4.5.2、班组在当月巡线发现的设备缺陷和影响安全运行的树木，能处理而未处理者；
4.5.3、进入生产现场不正确佩带安全帽，进入检修现场不穿工作服、工作鞋者；
4.5.4、签发、受理、执行不合格的工作票及许可工作者，未造成后果；
4.5.5、在停电线路上工作完成，未办理工作票终结手续者；
4.5.6、不按班组规定，巡线不到位者；
4.5.7、不按班组规定，检修和巡线工作未发现重大设备缺陷，瞒报者。
4.5.8、班组下达的各项工作任务，工作中存在疏忽、遗漏，未按要求完成任务的；
4.6、遇有下列违章行为之一的罚款50元：
4.6.1、未做到按时起床，未在规定时间内整装待发；
4.6.1、个人工器具、安全用具在作业前未进行检查、携带不齐全；
4.6.1、上、下班途中在车内睡觉者；
4.6.1、领用仓库工器具要保存完好并及时退回，少退、损坏者要按价赔偿；
4.6.1、参加公司、分公司安规、运规考试未一次性通过者；
4.6.1、寝室卫生未每天打扫，被子不进行铺叠，卫生间脏乱差，有异味等；
4.6.1、请假未做到，事先先好请假条明确请假时间和返回时间，延期要办理相关手续，不得电话请假；
4.6.1、事务员要对每月个人考勤进行核对，如错打考勤导致员工工资错发，赔付相应错发工资；
4.6.1、安全员、技术员、事务员、宣传员对各自报表未及时进行上报，导致绩效考核扣分；
4.6.1、班组人员在合肥期间遵守分公司相关作息及规章制度；
4.6.1、其他未尽事宜。
4.7、上班时间，严禁在班组办公室举行娱乐活动，在分公司安排的休息时间、地点进行娱乐活动中严禁进行赌博，如发现，每人每次罚款200元，旁观者罚款100元。
4.8、发现设备重大隐患、缺陷、避免重大事故发生予以200-500元奖励；发现设备缺陷及时汇报处理，避免事故发生者，予以100-200元奖励，同时向分公司安监部申请奖励。
4.9、以上实施细则是巡检六班班组根据线路工作制定的，如与上级制度有抵触，以上级制度的为准。
5、本制度解释权运行检修分公司巡检六班。
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