最新2020年教师薪级工资对照表

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教师职称工资级别对照表

教师职称工资级别对照表教师职称工资级别对照表，是指针对教师职称评定的结果，不同职称对应的工资级别。

以下是目前一线城市教师职称工资级别对照表。

一、高级职称1、正高级正高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。

正高级教师工资级别为国家公务员工资等级中二十一至二十四级，月薪为8589元至11698元不等。

2、副高级副高级教师是高等教育机构、教育行政部门、科研机构、企事业单位中从事高级教育教学工作者和从事高等教育管理工作的中高级职称。

副高级教师工资级别为国家公务员工资等级中十七至二十级，月薪为6141元至8498元不等。

二、中级职称1、高级讲师高级讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的中级职务。

高级讲师工资级别为国家公务员工资等级中十至十四级，月薪为3974元至5445元不等。

2、讲师讲师是中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的初级职称。

讲师工资级别为国家公务员工资等级中六至十级，月薪为2828元至3974元不等。

三、初级职称1、助教助教是指在教育部门、科研机构、企事业单位从事教育工作的青年教师。

助教工资级别为国家公务员工资等级中三至五级，月薪为2085元至2838元不等。

2、讲习员讲习员是指在中等职业学校、普通本科高校、成人高等教育机构中教职工中具有相应学历、学科背景要求并符合有关规定的实习生。

讲习员工资级别为国家公务员工资等级中一至三级，月薪为1501元至2085元不等。

以上就是一线城市教师职称工资级别对照表，不同职称对应不同的工资级别。

教师职称评定是对教师岗位进行评价和提升的重要途径，也是教师职业发展的标志之一。

希望各位教师能够通过不断努力和提高，获得更好的职称和对应的工资待遇。

2020教师工资标准套改对照表

2020教师工资标准套改对照表本文“2020教师工资标准套改对照表”，跟着教师资格考试频道来了解一下吧。

希望能帮到您!
2020教师工资改革方案最新消息是怎样的?2020教师工资还会涨吗?2020年教师工资改革最新标准细则出台了吗?下面整理的2020教师工资标准套改对照表，一起来看看吧。

目前，2020教师工资改革：教师职称制度配套改革编制取消，中小学教师职称各自独立，分别有三个职称。

改革后，两者将统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。

中小学教师职称制度改革细则，划分五个等级正高级相当于大学教授
人社部部长尹蔚民昨日表示，人社部将完善人才评价机制，分类推进职称制度改革，全面实施中小学教师职称制度改革。

由此意味着，中小学教师将统一职称评定，中小学教师也将出现“教授”。

目前，中小学教师职称各自独立，分别有三个职称。

改革后，两者将统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。

在改革中，将原来相互独立的中学与小学两个教师职务系列，合并为统一的职称等级和名称，初级设员级和助理级，高级设副高级和正高级。

员级、助理级、中级、副高级和正高级职称(职务)名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。

并首次对中小学(含幼儿园)教师增加了正高职称。

经国家批准，部分省市将于近期推广中小学教师职称制度改革，使中小学教师实现新旧职称的平稳过渡。

人社部专业技术人员管理司负责人指出，全面实施中小学教师职称制度改革，是提高中小学教师职业地位，鼓励高学历、高素质人才从事中小学教育的重要举措。

教师工资等级一览表

教师工资等级一览表
摘要：
1.教师工资等级一览表的概述
2.教师工资等级的具体分类
3.各等级教师工资的差异
4.影响教师工资的因素
5.结论
正文：
教师工资等级一览表为大众展示了我国教师工资的层级分布，它依据教师的职称、教龄等因素进行分类，从而让大众更清晰地了解到教师这一职业的收入状况。

教师工资等级的具体分类主要分为初级、中级、高级和特级四个等级。

初级教师通常是刚入行的新教师，他们的工资相对较低，但随着教龄的增加和职称的提高，工资也会逐步增长。

中级教师的工资较初级教师有所提高，他们通常具有一定的教学经验和能力，是教学的中坚力量。

高级教师通常具有丰富的教学经验和高度的教育教学能力，他们的工资相对较高。

特级教师则是在教育领域做出突出贡献的教师，他们的工资通常是最高的。

各等级教师工资的差异主要体现在基本工资、岗位工资、绩效工资等方面。

基本工资是教师的固定收入，岗位工资则与教师的职称和教龄有关，绩效工资则依据教师的教学成果和表现发放。

因此，不同等级的教师，其工资差异主要体现在岗位工资和绩效工资上。

影响教师工资的因素除了教龄和职称外，还有地区、学科、教育程度等因素。

例如，一线城市的教师工资通常高于其他地区，而理工科教师的工资通常高于文科教师。

同时，具有硕士、博士学历的教师，其工资也会相对较高。

总的来说，教师工资等级一览表反映出我国教师工资的层级分布，展示了教师这一职业的收入状况。

2020年教师工资标准调整表

2020年教师工资标准调整表
2020年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675 元至6665 元，薪级工资标准为每月288 元至7989 元（调整后的工资标准见附表4）。

2020年事业单位调整后的岗位工资标准为：
专业技术人员:由每月1390元~4850 元分别提高到每月1510 元~6010 元，管理人员由每月1390 元~4770 元提高到每月1510 元~6910 元，工人由现行的每月1360 元~2010 元分别提高到每月1480 元~2250 元。

（详情见下表）
薪级工资标准:专业技术人员、管理人员由每月215元~6355 元分别提高到每月260 元~7204 元，工人由每月185~2047 元分别提高到每月225 元~2232 元。

（详情见下表）。

武汉教师岗位工资和薪级工资表

武汉教师岗位工资和薪级工资表（原创实用版）目录一、武汉教师岗位工资和薪级工资表概述二、教师职称与工资级别的对应关系三、教师工资的组成部分四、2022 年教师薪级工资表五、教师工资档位对照表六、事业单位薪级工资标准表 2022七、教师薪级等级划分标准正文一、武汉教师岗位工资和薪级工资表概述武汉教师岗位工资和薪级工资表是规定教师工资水平和增长的依据。

根据教师职称和岗位等级的不同，教师的工资也会有所区别。

教师工资主要由基本工资、岗位工资、薪级工资和绩效工资等组成。

二、教师职称与工资级别的对应关系在武汉，教师职称分为初级、中级、高级和特级四个等级。

对应的岗位工资级别分别为 13-11 级、10-8 级、7-5 级和 4-1 级。

初级教师职称的工资标准跨度在 1390 元—1510 元，中级教师职称的工资标准跨度在 1600 元—1950 元，高级教师职称的工资标准跨度在 2250 元—3200 元。

三、教师工资的组成部分教师工资主要由以下几部分组成：1.基本工资：按照教师职称和岗位等级确定。

2.岗位工资：按照教师岗位设置 13 个级别。

3.薪级工资：按照教师教龄资历和工作岗位表现设置 65 个薪级。

4.绩效工资：根据教师工作绩效和成果进行分配。

5.地方补贴：各省根据实际情况发放。

四、2022 年教师薪级工资表2022 年教师薪级工资表中，薪级 1 级由 260 元上涨到 335 元，上涨 75 元；岗位十三级由 1510 上涨到 1560 元。

其他各级别工资也有所调整。

五、教师工资档位对照表教师工资档位对照表主要根据教师职称和岗位等级划分。

例如，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即 680 元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即 590 元。

六、事业单位薪级工资标准表 20222022 年事业单位工资标准表中，管理人员 20 薪级的工资也是 1283 元。

此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。

教师薪级工资对照表

教师薪级工资对照表薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢小编带你详细了解。

工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级首先了解一下工资改革后构成部分：这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2023-(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2023-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

教师职称工资对照表

教师职称工资对照表
由于教师职称等级与薪资待遇不断调整，因此存在多种不同的教师职
称工资对照表。

---|---|---|---|---|---。

初级教师|2925|3609|4348|5065|5754。

二级教师|3647|4470|5367|6243|7097。

三级教师|4453|5443|6541|7711|8962。

四级教师|5516|6726|8058|9530|11182。

高级教师|8825|10944|13046|15199|17431。

正高级教师|12060|15084|18251|21562|25031。

需要注意的是，上面的数字是2018年某些地区的职称工资对照表，
各地区的具体标准可能存在差异。

此外，对于一些优秀的教师，学校或政
府可能会给他们额外的奖励或待遇，例如特殊津贴、提高薪水等。

义务教育工资调整标准表

义务教育工资调整标准表序号职位职称基本工资（元/月）绩效工资（元/月）薪资总额（元/月）1教师初级教师300050035002教师中级教师400070047003教师高级教师500090059004教研员初级教研员450080053005教研员中级教研员5500100065006教研员高级教研员6500120077007校长初级校长6000100070008校长中级校长700015008500注释：1.本表所示薪资为毛额，不包含个人所得税。

2.绩效工资为按绩效考核结果确定的工资，绩效考核结果将根据学校绩效考核制度来决定。

3.具体工资调整标准应结合地区经济发展和教育事业发展情况来确定。

说明：义务教育工资调整标准表中，共列举了9个职位，分别为教师、教研员和校长，每个职位又细分为初级、中级和高级三个职称。

基本工资代表了员工的基础收入，绩效工资代表员工的绩效考核成绩对工资的影响。

基本工资和绩效工资的总额是员工的薪资总额。

在本标准表中，基本工资和绩效工资的设定是根据工作内容和责任的不同而有所调整的。

例如，初级教师的基本工资为3000元，一方面是因为初级教师的工作经验较少、能力有限，职业上还有很大的成长空间；另一方面也是为了给予初级教师足够的经济支持，鼓励他们提高教学水平。

与基本工资不同的是，绩效工资根据个人的绩效考核结果来确定。

学校将根据教师的教学效果、教育创新和学生评价等因素对教师进行绩效考核，绩效考核结果会直接影响到教师的绩效工资数额。

通过这样的制度设计，可以激励教师积极工作，提高他们的教学质量和水平。

需要注意的是，本标准表所示薪资为毛额，不包含个人所得税。

个人所得税是按照相关税法规定、税率进行计算的，实际到手的收入会根据个人所得税的扣除进行相应的调整。

教师薪级工资表

教师薪级工资表教师薪级工资表是一种按照教师薪酬等级划分的工资支付方式。

它是根据教师的教育背景、教龄、教学经验和职称等因素来确定的。

以下是一份教师薪级工资表的相关参考内容：教师薪级工资表薪级学历要求考核等级薪资等级年薪水---------------------------------------------1级本科及以上一级教师高级职称 XXXXXXX元2级本科及以上二级教师副高级职称 XXXXXXX元3级本科及以上三级教师中级职称 XXXXXXX元4级本科及以上四级教师初级职称 XXXXXXX元5级本科及以上五级教师初级职称 XXXXXXX元6级硕士及以上六级教师初级职称 XXXXXXX元7级硕士及以上七级教师中级职称 XXXXXXX元8级硕士及以上八级教师副高级职称 XXXXXXX元9级硕士及以上九级教师高级职称 XXXXXXX元10级硕士及以上十级教师高级职称 XXXXXXX元注：以上薪资数据仅作为参考，具体数值可能因地区、学校类型、市场行情等因素有所不同。

解读教师薪级工资表：1. 学历要求：教师职位通常要求本科及以上学历。

不同的学历水平有不同的职级工资档次。

2. 考核等级：根据教师的教学质量、成果、能力等方面进行综合评定，分为一级教师、二级教师、三级教师等不同考核等级。

3. 薪资等级：根据教师的学历和职称等因素进行划分，工资等级越高，相应的薪资也越高。

4. 年薪水：根据薪资等级和工作年限计算的年度工资总额。

教师薪级工资表的编制依据：1. 国家相关规定：教师薪级工资表的编制通常参照国家相关规定，例如《公务员法》等。

2. 学校制定标准：不同学校可能会根据自身的经济实力和教师人才需求等情况，制定适合该学校实际情况的教师薪级工资表。

3. 教师聘任制度：教师的薪资等级可能与教师的聘任制度相关联，例如高级职称、中级职称、初级职称等。

4. 教龄补贴：教师工龄的增加也会对薪资等级产生影响，一般来说，教师工龄越高，薪资等级越高，薪资水平也相应提高。

2023年新版教师职称薪级工资表

2023年新版教师职称薪级工资表
摘要：
1.2023 年教师职称制度改革时间表
2.教师薪级工资一览表
3.教师工资改革最新消息
4.职称评审与岗位聘用相结合
5.2023 年全国基本工资标准调整
6.教师工资待遇增长的幅度
7.教师岗位工资和薪级工资表
正文：
2023 年教师职称制度改革时间表已经公布，根据中小学教师职称制度改革电视电话会议的消息，各省改革实施方案将在12 月底前报人力资源社会保障部、教育部审批。

这次改革旨在实现常态化评审，新制度完全入轨，设置正高级职称，改变过分强调论文、学历倾向，以同行专家评审为基础的评价机制。

教师薪级工资一览表显示，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。

岗位工资按教师职称岗位设置13 个级别，薪级工资则按教师教龄资历和工作岗位表现设置65 个薪级。

绩效工资则根据教师的责任、效能、业绩设定发放。

教师工资改革最新消息表明，2023 年全国教育工作大会和中央1 号文件将影响我国中小学教师工资待遇的走向和农村地区工资待遇福利的变化。

根据
2023 年全国基本工资标准调整，对于副高级中小学普及教师，工资待遇增长的幅度是否能超过500 元值得期待。

职称评审与岗位聘用相结合，意味着教师的职称评定将更加公平、合理。

在2023 年的教师工资改革中，将取消原教师工资在基本工资基础上提高10% 的加提，绩效工资的扣留比例也将调整。

综上所述，2023 年教师职称薪级工资表将迎来改革，目的是为了让教师工资更加合理、公平，激励教师提高教育教学质量。

上海教师工资薪级如何算

上海教师工资薪级如何算
1、根本工资
2、绩效工资
3、工龄工资
4、职称工资
某些遥远地区、农村还有津贴
中学教师的总工资=岗位工资薪级工资 (岗位工资薪级工资)的百分之10 地方补贴
1.岗位工资:中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.
2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授) 中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理) 中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)
薪级工资确实定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的.职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.
3.(岗位工资薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 !
4.地方补贴: 各省不同由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

以李为例：1996年大学本科毕业参加工作，xx年获得中学一级教师职称。

期间工作时间没有连续，他的工作年限是11年，套改年
限为15年，任职年限5年。

按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。

因为是中小学教师，按规定享受提高10%。

他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680 341) (680 341)*10%-(535 229.3)-535*10%=305.2元。

教师薪资结构标准表

教师薪资结构标准表
教师薪资结构标准表因地区和学校的不同而有所差异，以下是一般情况下教师薪资结构的基本组成：
岗位工资：根据教师的职称和职务等级确定，不同职称和职务等级对应不同的岗位工资。

薪级工资：根据教师的工龄和绩效评估结果确定，工龄越长、绩效评估越高，薪级工资也就越高。

绩效工资：根据教师的实际工作表现和业绩进行评估，包括教学成果、科研成果、社会服务等方面。

津贴补贴：根据教师的特殊工作性质和地区差异等因素确定，例如偏远地区教师津贴、特殊教育津贴等。

其他福利：包括节假日福利、健康体检、培训学习等。

需要注意的是，教师薪资结构标准表只是一个一般性的参考，实际薪资结构还需根据具体情况进行调整。

不同地区、不同类型的学校在制定教师薪资结构标准时会有所差异。

教师工资调整对照表

教师工资调整对照表
教师工资的调整一般根据职务和职称的不同有所区别，具体如下：
1. 办事员：2800元
2. 科员：3000元
3. 副科级：3100元
4. 正科级：3300元
5. 副处级：3600元
6. 正处级：4000元
7. 副厅级：4400元
8. 正厅级：5000元
9. 副部级：5500元
10. 正部级：6000元
另外，教师工资也包括基本工资和绩效工资。

绩效工资根据个人能力和效益来制定，实行绩效管理后，这部分收入会有所变化。

此外，教师还有可能获得乡村教师补贴，具体金额和标准因地区而异。

例如，福建的乡村教师补贴从200元涨到了600元。

部分地区还实行了教师目标改革考核，每人每年大约能拿到3万元。

以上信息仅供参考，具体工资标准可能会因地区、政策等因素有所不同。

如果需要最新的教师工资调整对照表，建议查询当地政府或教育部门发布的相关文件。

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最新2020年教师薪级工资对照表
事业单位专业技术人员基本工资标准表
岗位工资
薪级工资
岗位
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
一级
2800
1
80
273 27 613 40 1064 53 1720二级1900 2
91 15 295 28 643 41 1109 54 1785三级1630 3
16 317 29 673 42 1154 55 1850四级1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920副高五级
5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990六级1040
6 13
7 19 391 32 767 45 1289 5
8 2060
930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130中级八级780 8 165 21 443 34 834 47 1384
2200九级730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280十级680 10 197 23 499 36 904 49
62 2360助级十一级620
11
215
24
527
37
944
50 1534 63 2440十二级590
12
233
25
555
38
51
1590
64
2520
员级
十三级
550
13
253
26
583
39
1024
52
1655
65
2600
一是优化教师工资结构。

建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。

切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资
教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

(随国民经
济增长)
2、教龄工资(含工龄)
每年80元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师
的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的
建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅
是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资
5、特优津贴
6、山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。

正如
国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。