印度钢铁行业CDI合同

CONTRACT AGREEMENT

THIS CONTRACT NO. _______________________ made this ______________ Day of February, Two thousand seven at Rourkela.

BETWEEN

STEEL AUTHORITY OF INDIA LIMITED, a Company incorporated under the Companies Act, 1956 and having its registered office at Ispat Bhavan, Lodi Road, New Delhi 110 003, India, having one of its plants Rourkela Steel Plant at Rourkela (hereinafter referred to as the "Employer") which term or expression unless excluded by or repugnant to the context or the meaning thereof, shall be deemed to include its successors and permitted assigns, OF THE ONE PART,

AND

M/s.Sinosteel Engineering Design & Research Institute, a Company incorporated and existing under the laws of China and having its Registered Office at 108 Huaian East Street, Shijiazhuang, Hebei Province, 050021 China(hereinafter referred to as "Contractor"), which term or expression unless excluded by or repugnant to the context or meaning thereof, shall be deemed to include its successors and permitted assigns, OF THE OTHER PART

AND WHEREAS

a) The Employer has decided to set-up Coal Dust Injection unit in Blast Furnace #4

at Rourkela Steel Plant, (hereinafter referred to as the " Facilities "), and

b) The Contractor has declared that the Contractor has valuable and specialised knowledge and

expertise for design & engineering, civil engineering work, dismantling of buildings, structures & equipment, fabrication & supply of steel structures, manufacture & supply of plant and equipment, manufacture & supply of refractories, intermediate storage, insurance & handling, erection work, testing, pre-commissioning, start-up & commissioning and demonstration & establishment of performance guarantee parameters of the Facilities on divisible turnkey basis, and

c) The Contractor has declared that the Contractor is in a position to disclose, impart, deliver and

transfer the requisite engineering data, drawings and documents of those items which are in the scope of the Contractor in this Contract, to the Employer for the engineering of the Facilities and for erection, start-up and commissioning of the Facilities with the aim to manufacture product as specified in the Contract, and

d) The Contractor has obtained clarifications on technical and commercial aspects, inspected the site

and surroundings of Facilities and has examined and considered all other matters, conditions and things, probable contingencies including delays, hindrances and interferences and generally all matters incidental thereto and ancillary thereof, affecting the execution and completion of the Facilities, and

e) The Contractor has agreed to undertake design & engineering, civil engineering work, dismantling of

buildings, structures & equipment, fabrication & supply of steel structures, manufacture & supply of plant and equipment, manufacture & supply of refractories, intermediate storage, insurance & handling, erection work, testing, pre-commissioning, start-up & commissioning and demonstration & establishment of performance guarantee parameters of the Facilities, and

f) SAIL, Centre for Engineering & Technology, Ranchi shall be the Consultant for the Facilities.

NOW IT IS HEREBY AGREED as follows :

Article 1. Contract Documents 1.1

1.2

Definitions (Reference GCC Clause 1)

Contract Documents (Reference GCC Clause 2)

The following documents shall constitute the Contract between the Employer

and the Contractor, and each shall be read and construed as an integral part

of the Contract :

(a) This Contract Agreement and Appendices hereto

(b) Special Conditions of Contract and Annexures hereto

(c) General Conditions of Contract and Annexures hereto

(d) Technical Specifications

(e) General Technical Specifications

(f) Safety Code

(g) Wage circular

1.3 Order of Precedence (Reference GCC Clause 2)

In the event of any ambiguity or conflict between the Contract Documents

listed above, the order of precedence shall be the order in which the Contract

Documents are listed in Article 1.2 (Contract Documents) above.

Article 2. Contract Price and Terms of Payment 2.1 Contract Price (Reference GCC Clause 11 & Appendix-1)

The Employer hereby agrees to pay to the Contractor the Contract Price in

consideration of the performance by the Contractor of its obligations

hereunder. The Contract Price shall be the aggregate of US Dollar Four

Million Eight Hundred Sixteen Thousand and Four Hundred Fifty only

[ US$ 4,816,450.00] and Indian Rupees Two Hundred Twenty One Million

Nine Hundred Thirty Seven Thousand and Five Hundred Seventy Six

only [ Rs. 221,937,576.00]or such other sums as may be determined in

accordance with the terms and conditions of the Contract.

2.2 Terms of Payment (Reference GCC Clause 12 & Appendix-3)

The terms of payment are given in Clause 12 of GCC and Appendix-3.

2.3 Price Adjustment due to Variation in Price Indices

(Reference GCC Sub-Clauses 11.3.3 & 11.4.1, Clause 11.5 & Appendix-4)

Where the Contract period [excluding the Defect Liability Period, i.e., twelve

(12) months from the date of issue of commissioning certificate as indicated in

the Clause 30 of GCC] exceeds twelve (12) months as specified in Sub-

Clause 11.3.3 of GCC, the price payable to the Contractor, in accordance with

the Contract shall be subject to adjustment during performance of the Contract

due to variation in price indices. Price adjustment due to variation in price

indices shall be in accordance with the provisions given in the Appendix-4 and

Clause 11.5 of GCC subject to a ceiling of 15% of total Base Price for

respective heads as specified in Sub-Clause 11.4.1 of GCC.

Article 3. Effective Date 3.1 Effective Date (Reference GCC Clause 1)

The Effective Date of Contract is the date of signing the Contract.

Article 4. Scope of Facilities 4.1 Scope of Facilities (Reference GCC Clause 7 & Technical Specifications)

The Contract is for the execution of Scope of Facilities as specified in the

GCC Clause 7 and Technical Specifications, on divisible turnkey basis. The

physical quantities of civil work and weights of the mechanical equipment

including technological structures, building structures and refractories as given

in Tables in Appendix-1, are indicative only for the purpose of making

progress payments on pro-rata basis as per Sub-Clause 2.3 of Appendix-3. 4.2 Should the actual physical quantities and weights differ from the indicated

ones, neither the Contractor shall be entitled to get any additional price from

the Employer nor the Employer is entitled to deduct any amount from the

Contract Price due to variation in physical quantities and weight.

Article 5. Time for Completion 5.1 Time for Completion (Reference GCC Clause 8 & Appendix-2)

Time is the most important feature of the contract.

The Facilities will be completed in Seventeen(17) months from the Effective

Date of the Contract. The Facilities shall be considered as completed when

commissioning certificate has been issued by the Employer. Performance

guarantee parameters will be established by the Contractor within a period of

six (6) months from the date of issue of commissioning certificate. The

Facilities shall be considered as completed in all respects only after

establishment of performance guarantee parameters and completion of Defect

Liability period of twelve (12) months from the date of issue of commissioning

certificate. Bar Chart indicating the Time Schedule for completion of the

Facilities is given in Appendix-2.

The Contractor shall arrange for supplies of the plant & equipment, structures

and refractories in the logical sequence required for erection at site within the

overall delivery schedule of the Contract as per Sub-Clause 11.7.2 of GCC.

Article 6. Consultant 6.1 Consultant (Reference GCC Clause 1)

The Consultant in relation to the Contractor, shall have such functions as are

delegated to him in the Contract or as may be delegated to him by the

Employer from time to time. Employer shall keep the Contractor informed of

such delegation.

6.2 If there is any difference between the Contractor and the Consultant on any

matter about the implementation of this Contract, the matter shall be referred

to the Employer, whose decision shall be final and binding on the Contractor

and the Consultant.

Article 7. Subcontract ing 7.1 Subcontracting (Reference GCC Clause 19)

The Contractor shall engage only those Sub-Contractors / Vendors which are

approved by the Employer and included in the list of approved Sub-

Contractors / Vendors (Appendix-6) forming part of the Contract Agreement.

The Contractor may from time to time propose any addition to or deletion from

approved list to the Employer for its approval in sufficient time so as not to

impede the progress of work on the Facilities. Such approval by the Employer

for any of the Sub-Contractors / Vendors shall not relieve the Contractor from

any of its obligations, duties or responsibilities under the Contract.

Article 8.

Use of SAIL Steel 8.1 Use of SAIL Steel (Reference GCC Sub-Clause 11.2.11)

The Contractor shall have to use such items of steel as are manufactured by

Steel Authority of India Limited (SAIL) and which are required for execution of

all civil and building structural work including sheeting, technological

structures, pipelines, etc. Such items of steel as are made by SAIL and

required for the work shall be procured from SAIL-Stockyards / Plants to

ensure availability of steel items required for the Facilities, the Contractor has

to give at least six (6) weeks advance intimation of such requirement. In no

case without obtaining a prior “No Objection” from the Engineer, any item of

steel other than made by SAIL shall be used by the Contractor.

Article 9. Liquidated Damages 9.1 Liquidated Damages (Reference GCC Clause 27 & 29) LD shall be applicable

on the Base Contract price including escalation but excluding taxes and

duties.

9,1.1

Liquidated Damages due to Delay in Completion of Facilities

(Reference GCC Sub-Clause 29.2)

If the Contractor fails to attain “Completion of the Facilities” as defined in

Clause 1 of GCC within the Time for Completion or any extension thereof

under Clause 42 (Extension of Time for Completion) of GCC due to reasons

not attributable to the Employer, the Employer shall recover the amount of

Liquidated Damages, but not by way of penalty, by making deductions from

the Contractor’s account or by encashment of Contractor’s Bank Guarantees

(as per Sub-Clause 13.1.2 of GCC), at the rate of 0.5% of the total Contract

Price plus escalations, if any, paid or payable to the Contractor, per week of

delay or part thereof up to a maximum of 5% of the Contract Price plus

escalation if any, paid or payable to the Contractor, but excluding taxes and

duties as specified in the Clause 29.2 of GCC.

In case, the Contractor is a Consortium, the Employer shall recover the

amount of Liquidated Damages, but not by way of penalty, by making

deductions from the account of each member of Consortium, or by

encashment of their Bank Guarantees as per above clause, up to a maximum

of 5% of the Contract Price of the respective Scope of Facilities as specified in

Sub-Clause 7.11.1 of GCC. However, each member of Consortium, shall be

jointly and severally bound to the Employer for paying Liquidated Damages.

The Employer shall recover Liquidated Damages due to delay in completion of

facilities from the account of Contractor or each member of consortium at the

time of payment due upon issue of Commissioning Certificate and if required

thereafter.

9.1.2 Liquidated Damages for Non-fulfilment of Performance Guarantee Parameters

of Facilities (Reference GCC Clause 27)

If, for reasons not attributable to the Employer, the performance guarantee

parameters specified in Appendix-5 to the Contract Agreement are not met

either in whole or in part, the Contractor shall at its cost and expense make

such changes, modifications and / or additions to the Facilities or any part

thereof as may be necessary to meet performance guarantees parameters.

The Contractor shall notify the Employer upon completion of the necessary

changes, modifications and / or additions, and shall request the Employer to

allow the Contractor to repeat the performance guarantee test (2nd test) so as

to establish the performance guarantee parameters.

If, for reasons not attributable to the Employer, the performance guarantees specified in Appendix-5 to the Contract Agreement are not attained either in whole or in part, after first performance guarantee test as per Sub-Clause 27.2 of GCC, the Contractor shall be allowed by the Employer to repeat the performance guarantee tests twice after first test and the Contractor must establish the performance guarantee tests during second or third test, within a period of six months from the date of commissioning certificate as indicated in Appendix-5.

In case the Contractor expresses its inability to achieve the performance guarantee parameters but attains above the minimum acceptance level of performance guarantee parameters, specified in Appendix-5, either in whole or in part in spite of second and third performance guarantee tests conducted by the Contractor within a period of six months from the date of commissioning, the Employer shall recover the amount of Liquidated Damages, but not by way of penalty, by making deductions from the Contractor’s account or by encashment of Contractor’s Bank Guarantees (as per Sub-Clause 13.1.2 of GCC), at the rates specified in the Appendix-5 for respective items, subject to a maximum of 7.5% of the Contract Price, in respect of the failure to meet the minimum level of Performance Guarantees in accordance with the provisions in Appendix-5 to the Contract Agreement.

In case, even after all possible repairs and replacements the Contractor fails to attain the minimum level of performance guarantee parameters in third test conducted within a period of 6 months from the date of commissioning the Employer may at its option reject the Facilities and recover the entire cost paid to the Contractor or alternatively the Employer may proceed for commercial settlement with the Contractor for acceptance of the Facilities at the negotiated Price.

9.1.3 In case, the Contractor is a Consortium, the Employer shall recover the amount of Liquidated Damages, but not by way of penalty, by making deductions from the account of each member of Consortium, or by encashment of their Bank Guarantees as per above clause, up to maximum of 7.5% of the Price of the respective Scope of Facilities as specified in Sub-Clause 7.11.1 of GCC. However, each member of Consortium, shall be jointly and severally bound to the Employer for paying Liquidated Damages to the Employer.

The ceiling on Liquidated Damages on account of delay (maximum 5%) and non-fulfilment of Performance Guarantee parameters (maximum 7.5%) will be limited to maximum 10% of the contract price.

Article 10.

Arbitration

10.1 Arbitration (Reference GCC Clause 6)

Any disputes, differences, whatsoever, arising between the parties out of or

relating to the construction, meaning, scope, operation or effect of this

Contract shall be settled between the Employer and the Contractor amicably.

If however, the Employer and the Contractor are not able to resolve their

disputes / differences amicably as aforesaid the said disputes / differences

shall be settled by Arbitration in accordance with the Rules of Arbitration of

the Indian Council of Arbitration and the award made in pursuance thereof

shall be binding on the parties.

The arbitration shall be governed and regulated in all respect according to the

laws of India and the Arbitration proceedings shall be regulated and governed

by Indian Arbitration and Conciliation Act 1996 or such modifications or re-

enactment thereof. The venue of Arbitration shall be New Delhi, India for

Contracts with Overseas Contractors and for indigenous contractors venue

shall be the place where plant is situated i.e. Rourkela.

Article 11. Liability of Govt. of India 11.1 Liability of Govt. of India

It is expressly understood and agreed between the Contractor and the

Employer that the Employer is entering into this Agreement solely on its own

behalf and not on behalf of any other person or entity. In particular, it is

expressly understood and agreed that the Govt. of India is not a party to this

Agreement and has no liabilities, obligations or rights hereunder. It is

expressly understood and agreed that the Employer is an independent legal

entity with power and authority to enter into Contracts solely on its own behalf

under the applicable laws of India and general principles of Contract Law. The

Contractor expressly agrees, acknowledges and understands that the

Employer is not an agent, representative or delegate of the Govt. of India. It is

further understood and agreed that the Govt. of India is not and shall not be

liable for any acts, omissions, commissions, breaches or other wrongs arising

out of the Contract. Accordingly, the Contractor hereby, expressly waives,

releases and foregoes any and all actions or claims, including cross claims,

impleader claims or counter claims against the Govt. of India arising out of this

contract and covenants not to sue the Govt. of India as to any manner, claim,

cause of action or thing whatsoever arising of or under this agreement.

Article 12. Appendix The following Appendices shall be deemed to form an integral part of this Contract Agreement. Reference in the Contract to any Appendix shall mean the Appendices attached hereto, and the Contract shall be read and construed accordingly.

1 Price Schedule

2 Time Schedule

3 Terms of Payment

4 Price Adjustment due to Variation in Price Indices

5 Performance Guarantees

6 List of Approved Sub-Contractors / Vendors

Article 13.No modifications of this Contract including Appendices hereto, shall be valid

unless the same is agreed to in writing by the parties and issued as

amendments to the Contract.

IN WITNESS WHEREOF the Employer and the Contractor have caused this Agreement to be duly executed by their duly authorised representatives the day and year first above written.

Signed by for and on behalf of the Contractor Signed by for and on behalf of the Employer

[Signature][Signature] [Designation] [Designation]

In the presence of In the presence of

1) [Signature]1) [Signature]

[Designation][Designation]

2) [Signature]2) [Signature]

[Designation][Designation]

我国劳动合同法适用于外国人

我国劳动合同法适用于外国人 China's labor contract law is applicable to foreigners 合同编号:XX-2020-01 甲方:___________________________乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日

我国劳动合同法适用于外国人 前言:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 印度青年中文名阿泰,自20xx年月起在某玩具外贸公司营业部工作。期间公司人事部门未为阿泰办理《外国人就业证》,亦未与阿泰签订劳动合同、购买社保。20xx年10月,该外贸公司某销售柜台货物被盗,损失约8万元,公司认为阿泰存在严重过失,提出解除劳动关系。阿泰不服,向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委申请仲裁,申请公司支付解除劳动关系的赔偿金,以及未签劳动合同的二倍工资等。罗湖区仲裁委以“经调查,主体不合法,不属于《劳动法》调整范围”为由,下达了不予受理的通知书。 【律师分析】: 为维护我国劳动用工市场的秩序,外国人、无国籍人、 港澳居民在中国的就业应履行法定的申请程序。即,涉外人员在中国就业,与普通的中国公民不同,除了满足一般的主体资格要求外,还应当通过法定程序,取得相应的就业证件及居留

正式员工劳动合同模板新整理版(示范合同)

正式员工劳动合同模板新整理 版(示范合同) Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-020985

正式员工劳动合同模板新整理版(示范合 同) 正式员工劳动合同模板一 甲方:____________________ 乙方:____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同为期限劳动合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。 2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点

1、在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 2、在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。 2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 4、乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

印度劳动合同法

印度劳动合同法* (1970年第1号) 第一章序言 1.简称、范围、日期、实施 (1)本法称为1970年劳动合同(调节和废除)法。 (2)本法在全印度范围内实施。 (3)本法由中央政府通过政府公告宣布规定的实施日期和不同规则的不同实施日期。 (4)本法适用于: (a)每一个雇佣20个以上的或在此之前的12个月里的任何一天雇佣20个以上订立劳动合同的工人的企业; (b)每一个雇佣或在此之前的12个月里的任何一天雇佣20个以上工人的承包商。 但是本法也可适用于雇佣20人以下的企业或承包商,然而,主管当局必须在两个月以前将其意图通过政府公告公布于众。 (5) (a)本法对属间歇性或临时性工作的企业不适用。 (b)如果对某一企业的工作是否属于间歇性或临时性发生争议,主管当局应当会同中央顾问委员会或邦顾问委员会共同作出最后决定。 解释在本项中,一个企业的工作在下述情况下不属间歇性: (i)在此之前12个月中工作超过120天的,或 (ii)属于季节性工作,并在一年中工作60天以上的。 2.定义 (1)在本法中,除特殊情况外: (a)“主管当局”系指: 1)和中央政府有关的: (i)任何一个从属于由中央政府经营或由中央政府领导的工业的企业,或任何一个受到类似的控制的或从属于由中央政府代表本法指定的工业的企业,或 (ii)任何铁路、兵站委员会、主要港口、矿场或油田的任何企业,或 (iii)银行或保险公司的任何企业; 2)其他企业所在地的邦政府; (b)一个工人在经过或不经过企业主批准,被承包商雇佣或通过承包商受到雇佣后,为该企业工作或从事与该企业有联系的工作,亦被看作是“订立合同的工人”; (c)企业的“承包商”系指为该企业做出某种贡献的人,这类贡献并不仅仅是为该企业提供物品或产品,而是通过订立合同的工人为企业做出贡献或向订立合同的工人提供该企业的任何工作。“承包商”也包括转包商; (d)“受到控制的工业”系指任何一个受到工会控制的、并由中央法令宣布这种控制是符合大众利益的工业; (e)“机构(企业)’’系指: (i)政府或地方政府的任何一个办事处或部门,或 (ii)任何一个从事工业、贸易、商业、生产或职业活动的场所; (f)“规定的”系指由本法的法令所确定的; (g)“发包雇主”系指: (i)政府或地方政府各办事处或部门的领导,或由政府或地方政府所任命的类似的其他 * 本法旨在对某些企业工人的雇佣、劳动合同的解除以及其他有关事项作出规定。1970年第30号。1970年9月5日批准通过。

印度钢铁行业CDI合同

CONTRACT AGREEMENT THIS CONTRACT NO. _______________________ made this ______________ Day of February, Two thousand seven at Rourkela. BETWEEN STEEL AUTHORITY OF INDIA LIMITED, a Company incorporated under the Companies Act, 1956 and having its registered office at Ispat Bhavan, Lodi Road, New Delhi 110 003, India, having one of its plants Rourkela Steel Plant at Rourkela (hereinafter referred to as the "Employer") which term or expression unless excluded by or repugnant to the context or the meaning thereof, shall be deemed to include its successors and permitted assigns, OF THE ONE PART, AND M/s.Sinosteel Engineering Design & Research Institute, a Company incorporated and existing under the laws of China and having its Registered Office at 108 Huaian East Street, Shijiazhuang, Hebei Province, 050021 China(hereinafter referred to as "Contractor"), which term or expression unless excluded by or repugnant to the context or meaning thereof, shall be deemed to include its successors and permitted assigns, OF THE OTHER PART AND WHEREAS a) The Employer has decided to set-up Coal Dust Injection unit in Blast Furnace #4 at Rourkela Steel Plant, (hereinafter referred to as the " Facilities "), and

人才战略合作协议范本

范本1 华育国际-首府人才市场战略合作协议书 甲方:乙方: 鉴于甲乙双方彼此长期友好的战略合作伙伴关系,现就双方进一步合作事宜,本着平等互利、共同发展的原则,经过甲、乙双方协商,达成如下协议。 第一条声明和保证 1.1甲方是微软、H3C等国际著名厂商认证考试培训中心及考点。 1.2乙方拥有具备签署本协议所需要的相应权利。 第二条合作内容 通过双方的资源共享、优势互补,现达成如下战略合作内容。 1.1 华育国际授予首府人才市场为其授权“认证考试培训中心”。使之能够对待业者进行专业的计算机网络方向认证培训。并提供师资支持。 1.2 首府人才市场授予华育国际为“首府IT人才培训基地”。华育国际就教学、实训等方面与首府人才IT培训进行深层次的合作。 第三条甲方的权利和义务 1.1甲方拥有在乙方宣传、推广相关合作认证的权利。 1.2甲方要将认证体系、费用等详细信息及时通知乙方。 1.3甲方要及时与乙方进行沟通,就认证培训开课时间、上课方式等进行持续的沟通。 及时确定好每期认证培训的授课日期以及考试安排。 1.4甲方要保证好乙方学员的上课质量以及试验设备配备齐全。 1.5甲方派一名老师协助乙方培训一门自有网络方向课程。 第四条乙方的权利和义务 1.1乙方要及时在首府人才市场宣传栏,对合作的认证培训进行宣传。对甲方的宣传工 作予以配合。 1.2乙方根据宣传及学员响应情况,合理的制定培训及考试日期,并及时通知甲方。安 排好授课地点。及准备好上课资源。 1.3乙方负责完成学员全部报名手续,并负责收取学员学费。 第五条费用条款 5.1 详细甲方认证培训体系及费用体系见(附件一)。 5.2 乙方负责相关费用的收取工作。 5.3 乙方在收取完费用,开课16课时内将费用交与甲方财务人员。 5.4 乙方负责甲方授课老师课时费(限于讲授乙方自有课程时),每课时(45分钟)费50元。 第六条违约责任 任何一方未履行本协议项下的任何一项条款均被视为违约。在此情形下,甲乙双方可就此问题进行协商,协商不成的,按本协议争议条款解决。 第七条保密 双方对彼此之间提供的信息、资料以及本协议的具体内容负有保密责任。 第八条免责条款 因不可抗力导致甲乙双方或一方不能履行或不能完全履行本协议项下有关义务时,双方相互不承担违约责任。但遇有不可抗力的一方或双方应于不可抗力发生后15日内将情况告

印度钢铁简介

印度钢铁 1 印度的资源概况 1.1 印度铁矿资源供应状况 印度是世界上几个拥有最丰富铁矿储量的国家之一。印度铁矿多为高品位优质铁矿,主要为赤铁矿(约占2/3)和磁铁矿。赤铁矿矿石品位均在58%以上;磁铁矿矿石品位较低,一般为30%-40%。印度政府公布的铁矿石储量高达250亿t。印度铁矿石储量是按照品位为55%以上计算的,低品位的铁矿石储量更大,印度79%的高品位铁矿石储量都集中在奥里萨邦、加尔克汉德邦和恰蒂斯加尔邦(如图1)。 印度采矿业结构不同于其他矿石出口国家,许多矿山都难以大规模开采,主要依靠体力劳动进行开采。印度主要的国有铁矿生产企业包括:国家矿业开发公司(NMDC),印度钢铁管理局有限公司(SAIL)和库德雷美克铁矿公司(KIOC)。其中,国家矿业开发公司是印度最大的国有铁矿石生产商,铁矿石产量占印度总产量的15%,主要供应京德勒西南钢铁公司(JSW)、伊斯帕特(Ispat)和埃萨(Essar)等印度主要钢铁企业。 2008年世界铁矿石产量达22.8亿t(中国铁矿石产量按原矿产量计算),印度产量为2.04亿t,排名世界第四。近年来印度铁矿石出口规模不断扩大(尤其是对中国)。印度铁矿石产量从2004年的1.21亿t提高到2007年的2.07亿t,其中约有一半出口国外市场(近

80%流向中国)。印度国内钢厂主要消耗块矿,精矿则主要用于出口,原因在于当地球团矿厂较少。2008年印度铁矿石出口量仍排名世界第三,位居澳大利亚和巴西之后,出口量约为1亿t,同比增长7.4%。图2是印度近年来的铁矿石产量和出口量。 尽管2009年上半年全球粗钢大幅减产,但由于中国的粗钢产量不降反升,对铁矿石的需求仍表现强劲,因此,全球铁矿石出口量仅同期下降2%。2009年上半年,印度铁矿石出口同比增长4%,增至6700万t,其中向中国出口增长10%。 1.2 印度焦煤资源状况 印度有着庞大储量的煤炭资源,是排在中国和美国之后的全球第三大煤炭生产国。其中炼焦煤储量达170亿t,但绝大多数炼焦煤质量较差,并不适合于炼钢,这已经成为影响印度钢铁工业发展的“软肋”。印度超过50%的主焦煤需要进口。印度的主焦煤进口主要来自澳大利亚和美国。近几年,印度炼焦煤进口量稳步上升,未来还将进一步增长。印度主要钢铁企业积极收购海外炼焦煤矿山,但暂时仍依赖大量进口优质炼焦煤满足国内需求。 由于全球炼焦煤产量增幅缓慢,印度巨大的新增需求将与日本、韩国争夺有限的供给,这将令国际炼焦煤价格长期保持高位运行。同时印度国内也很难得到可直接用于高炉生产的焦炭,焦炭需求约三分之一从中国进口。 2 印度经济、产业政策及其对钢铁工业的影响 2.1 印度经济形势及对钢铁行业的影响 作为“金砖四国”之一的印度,近年来经济增速强劲,经济的增长速度仅次于中国。2008年1季度,印度GDP增长率已高达9.3%。虽然印度经济增长主要由国内消费和投资拉动,但受金融危机影响,2008年4季度印度GDP增幅仍降至6%,创下自2004年4季度以来的单季最低增长水平。

职工劳动合同模板(示范合同)

职工劳动合同模板(示范合同) The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other ( 合同范本 ) 甲方: 乙方: 日期: 精品合同 / Word 文档 / 文字可改

职工劳动合同模板(示范合同) 甲方(用人单位)名称: 地址: 性质: 法定代表人(主要负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度: 籍贯: 现住址:

身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同从年月日起至年月日止,期限年。其中试用期从年月日起至年月日止,共个月。 第二条生产(工作)任务 乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务: 在岗位,为工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标: 第三条劳动保护和劳动条件 甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费元。 第四条劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度,具体内容: 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。 第五条工作时间与劳动报酬 1.乙方每月工作天,每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时元。 2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理: (2) (4) 第六条社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下: (1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负担%,乙方负担%。病假

部门员工保密协议

(××部门)员工保密协议 甲方:部门名称(盖章) 乙方:员工签名 因乙方现正在为甲方履行职务和提供服务,已经(或将要)知悉甲方的国家秘密或商业秘密等。为了明确乙方的保密义务,防止乙方知悉的国家秘密或商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》和《涉密地质资料管理细则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国家、省、市有关法律法规,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一条:国家秘密和商业秘密范围 本协议约定国家秘密和商业秘密的详情见附件1和附件2中的说明。 第二条:保密责任人 乙方为本协议所称的保密责任人。保密责任人是指为甲方提供相关服务而知悉国家秘密或商业秘密,并且在甲方领取报酬或工资的人员。 甲方向保密责任人支付的报酬或工资中已包含保密费用,此处不再重复支付。 第三条:保密责任人的保密责任 1、保密责任人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的国家秘密或商业秘密应严格保守、保证不被披露或使用,包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部由保密责任人本人因工作而构思或取得的。 2、在服务关系存续期间,保密责任人未经授权,不得以任何目的擅自披露或擅自使用国家秘密或商业秘密;不得制造、再现、取走、刺探与本职工作或本身业务无关的国家秘密或商业秘密;不得直接或间接地向甲方内部、外部的无关人员泄露;不得向不承担保密责任的任何第三人披露国家秘密或商业秘密。 3、凡使用涉密技术成果须经主管领导批准,并予登记后,方可提供;涉密技术成果只能用于被许可的使用目的和范围。涉密技术成果使用后应及时归档。任何个人不得擅自复制、转让或转借涉密技术成果,不得拷贝、对外传送涉密技术成果数据。确需复制的,应报原提供成果的行政部门批准,并向原技术成果提供部门登记备案。复制的保密技术成果,按照原密级等级跟踪管理。 4、使用地理信息数据,须严格遵守《计算机信息系统保密管理暂行规定》、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》等计算机信息系统保密管理的有关规定;涉密计算机,不得直接或间接地与国际互联网或其它公共信息网络相联接,不使用无线网卡等无线联网装置,必须实行物理隔离。计算机信息系统的研制、安装和使用,必须符合保密要求。涉密信息和数据必须按照保密规定进行采集、存储、处理、传递、使用和销毁。计算机信息系统打印输出的涉密文件,应当按相应密级的文件进行管理。 5、处理、传输、存储涉密成果数据的计算机软件和硬件系统必须采取安全保密防护措施,设置进入登陆密码和屏幕保护密码,密码应超过八位;安装加密防毒软件。涉密计算机和载体介质未经批准不得带出保密档案室。使用和维修涉密计算机,须有成果资料专管人员监督。 6、因使用目的或应用项目结束等原因,须销毁涉密成果的,必须报本单位主要领导审批,并报原成果提供单位备案,销毁涉密成果须经专人清点、核对、登记、造册,由本单位主管领导和成果资料档案负责部门派员销毁。对销毁的时间、地点、方式及销毁过程中存在的问题进行记录,与销毁清册、领导批示一并存档。 7、如发现涉密技术成果或商业秘密发生泄密、失密、遗失、损坏等事件,应及时报告单位主管领导和国家保密管理部门,及时查清事件发生的原因及责任,

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合同法 第一章合同与合同法概述 第一节合同概述 一、合同的概念 *大陆法系:合意说 法民第1101条:“契约,为一人或数人对另一人或另数人承担给付某物、作或不作某事的义务的合意。” *英美法系:允诺说 《美国合同法重述》(第2版)第1条:“合同是一个允诺或一系列允诺,违反它,将由法律给予救济;履行它,是法律所确认的义务。” 我国现行法: 1.《民法通则》第85条:“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。” *最广义合同说、广义合同说、狭义合同说 2.《合同法》第2条:“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。” “婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。” 二、合同的法律性质 1.是以意思表示为要素的民事行为(法律行为)。 2.是两方以上当事人意思表示一致的民事行为(法律行为)。 合同=合意? 事实合同关系理论 附随义务理论 关系合同理论 3.合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为内容的民事行为(法律行为)。 三、合同与契约 1.我国历史上:契约>合同 合同契 2.我国立法中:合同/违约金/违约责任 3.我国理论中:契约=合同 4.台湾学说:合同≠契约 合同:意思表示方向一致的协议,共同行为; 契约:意思表示方向相反的协议。 四、合同的相对性 (一)含义 是指合同关系只能在合同当事人之间产生效力,对于合同关系之外的第三人不具有约束力。 (二)内容 1.主体的相对性 2.内容的相对性 3.责任的相对性 《合同法》第121条: “当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定解决。”

公司员工劳动合同书

公司员工劳动合同书 甲方:郑州威尔克科技有限公司 法定代表人:李建辉 公司地址:郑州市中原区桐柏路199号院富田花园1号楼4单元49号 乙方: 居民身份证:□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址: 联系电话:邮编: 乙方确认:甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况,且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺:乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实,如果提供虚假资料,乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规,本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条本合同为合同。(请选择有固定期限、无固定期限) (一)有固定期限: 有效期自年月日起至年月日止。 试用期自年月日起至年月日。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致,则可续签本合同,续签的次数不限。

(二)无固定期限: 有效期自年月日起。 试用期自年月日起至年月日。 (三)试用期期间任何一方均有权终止劳动合同,但必须提前七天通知对方。试用期满,双方无导议,乙方成为甲方的正式员工,其试用期应计算在合同有效期内。 第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要,在部门担任岗位(工种)工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定,甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意:甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。 第三章工作时间、休息休假 第六条乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半,上下班时间按公司规定执行。 第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。 第八条乙方同意:甲方根据工作需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班时间。 第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间,若有特殊情况需安排加班的,甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬,法律及相关规定可以不支付的除外。

员工劳动合同范本免费最新版

员工劳动协议范本免费 员工劳动协议范本一 签署日期:_________年________月______日 甲方:_________________________有限公司 乙方:_________________________________ 性别:_________________________________ 居民身份证号码:_______________________ 出生日期:___________年______月______日 在甲方工作起始时间:_____年____月____日 家庭住址:_____________________________ 邮政编码:_____________________________ 鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下: 一、协议期间 第一条本协议于________年_______月_______日生效,期间 ________年,其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要,可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满,双方不再续签协议,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则协议应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的责任和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要,承担_______________________

岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗 位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。. 第四条乙方每周工作时间为________天,每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。 三、劳务报酬 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为 _______元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方商定. 甲乙双方对劳务报酬的其他商定__________________________. 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方商定的其他情况。 四、协议的解除与解除 第十一条协议期满如未续签,则视为《劳务雇佣协议书》自行解除,双方应及时办理相关手续。

案例分析劳动合同法视野中的商业秘密保护及竞业限制

劳动合同法视野中的商业秘密保护及竞业限制 浙江东方港律师事务所邓何骏律师 摘要:随着市场经济的日趋激烈,企业越来越重视自身商业秘密的保护以及员工的竞业限制,但由于目前的立法背景下,我国商未出台专门的商业秘密保护以及竞业限制的法律法规。企业只能借助《反不正当竞争法》、《公司法》、《合同法》、《刑法》等相关法律中的相关法条。《劳动合同法》中第二十三条及二十四条也给予了企业与劳动者订立相关竞业限制的条款的相关规定,这就给予了企业一定的自主权利,企业可以通过订立相应条款来保护自身的商业秘密。但由于《劳动合同法》的规定也并非十分明确,这也就给企业在实践操作带来了一定的困难,故笔者通过案例分析的方式撰写此文,希望能给相关企业一定的指导意见。关键词:商业秘密保护、竞业限制、企业对策 一、案情简介:宁波某纸业有限公司申请仲裁夏某追索违约金劳动争议案 申请人宁波某纸业有限公司于2010年5月份向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁其与原公司员工夏某之间劳动争议案件,就夏某违反双方订立的《保密与不竞争协议》,向夏某主张违约金60万元并要求夏某返还公司已经向夏某支付的经济补偿金人民币44975.04元。具体事实理由如下: 夏某于1996年中专毕业后参加申请人公司工作,合同期限至2009年8月20日。劳动合同期间,夏某被提升至申请人名下某厂副科长。2008年9月,申请人与被申请人夏某订立《保密与不竞争协议》,双方就保守商业秘密、竞业限制、不得诱离、经济补偿、违约责任等相关事项做出约定。2009年6月,申请人与夏某解除劳动关系,申请人按照《保密与不竞争协议》约定向申请人支付3747.92元/月的竞业限制经济补偿金直至2010年5月。2010年3月下旬申请人发现被申请人在山东某纸业公司工作,通过电话确认,被申请人在该山东公司担任某部门经理,故申请人认为被申请人违反了双方订立的《保密与不竞争协议》,因此依据《劳动合同法》的相关规定,向宁波市仲裁委提出仲裁申请。 本所接受被申请人夏某一方委托,并委派本律师担任其代理律师。 二、案情分析: (一)、协议本身存在的问题 1、竞业限制范围过广。《保密与不竞争协议》第三条第二款约定:竞业限制之区域包括中国大陆、香港、台湾、印度尼西亚。此区域约定可以说从根本上断绝了被申请人在中国范围内重新就相同或类似行业中寻找工作机会的可能,这对被申请人来说显然是不公平的。 2、违约金约定过高。《保密与不竞争协议》中的违约责任中约定,被申请人如违反相关规定,应向申请人赔偿人民币60万元违约金(不包含因被申请人违约造成的经济损失)。这对于被申请人从申请人处取得的经济补偿金来说,双方数额差距较大,显然对被申请人不公平。此违约金的设计显然违反了合同法的公平原则。

印度及中国钢铁产业情况简介

一.印度及中国钢铁产业情况简介 印度市场生产特点及主要工艺: 生产特点:1)大型钢铁联合企业为骨干,今年来小型电炉钢厂发展较快; 2)内陆建厂,分布集中,主要接近于原料,燃料产地以及主要消费地。 生产工艺:以电炉产量增长为主,尤其是感应炉的产量较高,常年处于30%以上。 印度矿产资源: 印度拥有丰富的高品位铁矿石资源, 铁矿石原矿储量70亿吨, 平均铁品位64%,赤铁矿石品位均在58%以上,约有146亿吨;磁铁矿石品位较低,一般为30%-40%, 约在106亿吨;79%的高品位铁矿石主要集中在奥里萨邦,卡纳塔克邦,察科汉德邦。另外印度焦煤储量为53.1亿吨,占印度煤炭2858.6亿吨总储量的19%, 且焦煤品质较差,并不适用于炼钢. 近年来,印度加速进口焦煤,全国焦煤需求超过50%需要进口,主要来自澳大利亚和美国。印度每年大约有3100万吨的焦煤需求,大约1/3来自中国(约1033万吨)。最后,印度钢铁企业积极收购海外焦煤矿山以增加对优势焦煤的掌控。主要活跃于非洲,主要竞争对手包括中国以及韩国。 印度钢铁市场现状: 印度现仍处于工业化初期阶段,钢铁产量增长快速,但是与中国相比产量仍然非常低。 2011年钢铁产量仅相当于中国产量的1/9左右。印度人均成品刚才消费量属于世界最低的国家之一,远远低于中国和世界平均水平。未来进一步的工业要求印度通过发展第二产业提高国民收入,加强对钢铁上下游的投资,大力发展交通运输,仓储等生产性服务业,促进基础产业建设,从生产和需求两方面推动印度钢铁工业扩大化生产规模,拉动印度钢铁产量的增长。 目前印度钢铁行业长材生产繁荣,线材增产,板材行业减产。板材市场基本被除RINL以外的6家公司垄断。建筑行业迅速发展,印度长材轧钢厂总产量约在1200万吨/年。汽车市场所需的热轧卷和冷轧卷分别有70%和80%来自进口。管材业发展迅速,主要生产大口径石油天然气焊管,无缝管和煤球铸铁管,需求和价格良好,受金融危机影响小。镀锌板出口率高达70%的乌塔姆镀锌钢铁公司目前镀锌板产量大约为80万吨每年。 印度在2015年的源钢产量已达到9200万吨,成为事件第三大粗钢制造国,而2003年则处于第八位在2015年,印度的钢铁消费达到了8100万吨,成为仅次于中国美国的第三大钢铁消费国。印度在2010年到2015年的5年期间,粗钢产量以6.2%

最新车间员工劳动合同范本模板

最新车间员工劳动合同范本【标准版】 本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订: 甲方:(用人单位)___________________________________ 法定代表人或主要负责人:_____________________________ 住所:_______________________________________________ 乙方:(劳动者)______________________________________ 证件类型:___________________________________________ 证件号码:___________________________________________ 户籍所在地及邮编:___________________________________ 经常居住地及邮编:___________________________________ 联系电话:___________________________________________ 风险告知:根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资。此外,用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。 第一章合同期限 第一条本合同的合同期限按照以下第______项执行: 1. 固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 2. 无固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或终止。 3. 以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的,工作任务是指___________。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。 第二章试用期 第二条试用期为_____个月,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

谢增毅丨劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改

谢增毅丨劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改 文丨谢增毅中科院法学研究所研究员、中国社会法学研究会副会长来源《法学研究》2017年第2期第95-112页,仅限朋友圈分享,荐稿信箱:ldfgc123@https://www.360docs.net/doc/1913787908.html, ————————————————————————关 注公众号并置顶,不错过每一篇专业的文章随着经济下行压力的增大,2016年以来,劳动合同法再次成为经济学界、法学界以及政界讨论的热点问题。一些经济学家,例如张五常,批评劳动合同法限制了契约自由,影响了经济的发展。时任财政部长楼继伟在多个场合指出了劳动合同法存在的 不足。2016年2月19日,在中国经济50人论坛2016年年会上,楼继伟表示,现行劳动合同法“降低了劳动力市场的流动性和灵活性”。值得关注的是,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2016年2月29日举行的新闻 发布会也提及,劳动合同法“在实施的过程中,也反映出一些问题,主要集中在两个方面:第一,劳动力市场的灵活性不够。第二,企业用工成本比较高”。从有关文件看,研究修改劳动合同法已列入人社部的议程。劳动力市场的灵活性以及相关政策立法也得到了中央层面的关注。中共中央政治局2016年7月26日召开的会议强调,“降成本的重点是增加劳动力市场灵活性、抑制资产泡沫和降低宏观税负”。

因此,劳动力市场的灵活性已成为当前国家政策和修法的热门话题。总体上看,目前关于劳动合同法的争论主要集中在两个方面,一是劳动合同法是否提高了企业用工成本,二是劳动合同法是否导致劳动力市场的灵活性不够。这两个方面虽然有关联,但并不相同。前者主要是制度实施的效果问题,后者主要是制度本身的设计问题。前者主要涉及对企业用工成本及其构成和原因的判断,需要更多从实证数据寻找答案;后者则需要对劳动合同法的立法理念和具体规则进行深入分析,也是更为本质的问题。本文拟主要从劳动力市场灵活性的角度分析劳动合同法的修改。 我国劳动力市场灵活性的判断:文本与现实 (一)劳动力市场灵活性和安全性的含义劳动力市场的灵活性和安全性是一组相对应的概念。根据经济合作与发展组织(OECD)的研究,劳动力市场的灵活性包括五个维度:(1)外部数值灵活性,又称就业灵活性,指企业针对当前需要调整雇佣数量的能力,该维度对企业而言表明其雇佣和解雇工人的难易程度。(2)内部数值灵活性,指在不改变雇员数量的前提下企业调整和分配工作时间的能力。(3)功能灵活性,又称工作结构灵活性,指企业调动员工工作或改变其工作内容的自由程度。该维度反映工人在企业内流动的情况。(4)工资灵活性,该维度反映企业随劳动力市场或竞争条件调整工资的自由度。(5)外部化灵活性,指企

印度100吨彩钢(合同)

Page 1 of 1 PROFORMA INVOICE NO. : 20110103100 DATE(CHINA DATE) : 4th-Jan-2011 Buyer Name :PARAMOUNT PROFILES ADD.:1011, b-wing, lokmat bhawan,ramdaspeth,nagpur-10,maharastra,INDIA Ph./Fax: 00910712-2450358 NOTE : THIS PROFORMA INVOICE IS V ALID UP TO 7-Jan-2011 Marks Describtion of goods Qty Unite price (Mt) Total amount (FOB Qingdao port) Pre painted Galvanized Steel Sheet in Coils zinc:70g/m2 top and back coating:20/10um 20200104 0.5*1200 RAL 5015 70MT USD 875 USD61,250 20200104 0.5*1200 RAL9016 30MT USD 875 USD 26,250 Total 100MT USD 87,500 Say USD EIGHTY-SEVEN THOUSAND FIVE HUNDRED ONLY. 1 . PAYMENT :25% advanced and 75% of T/T Before Delivery. 2 . PACKING : Each PPGI coil wrapped with rubber skin, tied with plastic stripe and firmed with steel ring. 3 . Net Weight and Gross weight : As the actually produced 4 . Manufacturer Name: SHANDONG STAR STEEL SHEET CO.,LTD 5 . Country of origin: Shandong province, China 6 . PORT OF LOADING : QINGDAO PORT, CHINA 7 . Delivery Date : within 15 days after payment is received. 8 . Bank Info: BENEFICIARY:SHANDONG STAR STEEL SHEET CO.,LTD FULL ADD: SOUTH OF QIJIA VILLAGE ,HUBIN TOWN,BOXING COUNTY, SHANDONG PROVINCE,CHINA A/C NO.:37014832000220148596 ACCOUNT WITH INSTITUITION: CHINA CONSTRUCTION BANK BINZHOU SUB-BRANCH,SHANDONG SWIFT BIC:PCBCCNBJSDB CHIPS UID NO.354488 INTERMEDIARY: CHINA CONSTRUCTION BANK,NEW YORK,SWIFT BIC:PCBCUS33 THE BUYER: THE SELLER: SHANDONG STAR STEEL SHEET CO.,LTD ADDRESS:SOUTH OF QIJIA VILLAGE ,HUBIN TOWN,BOXING COUNTY, SHANDONG PROVINCE,CHINA TEL:+86 -543-2336111 FAX:+86 -543-2336111

巴西和印度钢铁工业对比

巴西和印度钢铁工业对比 巴西和印度虽然都是“金砖国家”成员,但两个国家钢铁工业发展情况却明显不同。印度拥有国内12亿人口的钢材消费市场,远远超过拥有1.9亿人口的巴西。宏观经济2000年以来的五年间,印度GDP增速一直高于巴西。据研究机构预计,未来几年,印度GDP预计年均增长8%以上,而巴西年均增速大约在4%以上,处于一个相对稳定状态。两国间宏观经济运行的关键不同点在于其固定资产投资(FAI)所占GDP比重。尽管预测未来几年两国这一比例都会增加,但印度固定资产投资所占GDP比重大体上是巴西的两倍。另外一个很重要的区别就是城市化率,2009年巴西城市化率为86%,而印度只有30%。粗钢产量和消费在2000-2004年,巴西和印度粗钢产量都从2000年的2700万吨增加到2004年末的约3300万吨。但是从2005年开始,印度粗钢产量快速增长。而巴西粗钢产量则保持不变,甚至在2009年经济不景气的时候还有所下降,而此时印度粗钢产量仍然保持增长。事实上,2010年印度粗钢产量达到6680万吨;而巴西仅为3280万吨,与2004年相比甚至还略有减少。据麦格理银行预计,到2015年印度和巴西粗钢产量分别将达到9600万吨和4200万吨,两国产量差距将进一步扩大。投资银行高盛甚至预测,到2015年印

度粗钢产量将达到1.12亿吨。高盛预测,南美洲粗钢产量将从2010年的4600万吨增加到2015年的6000万吨。如果巴西要保持其在该地区所占比重不变,到2015年粗钢产量将达到4300万吨。从需求方面来看,2000年印度钢材消费量已经比巴西高出75%。2010年,这一数据更是达到125%,预计到2015年将达到160%。根据高盛预测,假设巴西钢材消费量在南美洲保持所占60%的比重不变,到2013年,巴西钢材消费量将达到3300万吨。这一数据和其它金融机构如瑞银集团(3380万吨)和花旗银行(3610万吨)预测的数据基本一致。两国主要用钢行业也有很大区别。在印度,建筑业钢材消费量约占三分之二,而巴西只有三分之一。巴西资本货物(如机械设备和电器设备)钢材消费量约占27%,而印度为15%。2011年,巴西汽车及其它交通行业钢材消费量预计增长30%,印度仅增长8%。市场结构和工艺技术在市场结构和工艺技术应用方面,巴西和印度也有很大的区别。巴西钢铁工业集中度高,2009年,前五大钢铁企业粗钢产量占国内总产量的97.5%,而印度仅为51%。1993年,巴西将所有国有钢铁企业私有化,而印度联邦政府拥有的印度钢铁管理局不仅在钢铁行业占据很重 要的地位,而且还在不断扩大产能。就采用的工艺技术来说,巴西和印度主要有以下四点不同之处:①木炭高炉。在巴西,有8家联合钢铁企业和161家小的独立生铁生产商

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