信效度分析问卷量表设计

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调查问卷的信度与效度

THANKS
使用简洁的语言，避免使用复杂的术语和行话，以确保所有被调查者都能理解问题。
避免引导性问题
引导性问题会引导被调查者朝着特定的方向回答，从而影响结果的准确性。
提高效度的设计策略
设计具有代表性的样本
确保样本具有代表性，能够反映整个目标群体的特征。
避免双重性问题
双重性问题是指一个问题中包含两个或多个方面，被调查者难以回答。
标准效度
标准效度是指测量结果与某种标准相比较，从而判断测量结果的可靠性。通常情况下，某种标准是指一个已经被确认的标准量表或者是公认的标准。
结构效度
结构效度是指测量工具是否具有合理的结构，各测量项目之间是否具有内在联系，即测量工具的有效性。
逻辑效度
逻辑效度是指测量结果具有逻辑的可解释性，即测量结果具有合理的逻辑结构和变量关系。
《调查问卷的信度与效度》
xx年xx月xx日
目录
• 调查问卷的信度 • 调查问卷的效度 • 调查问卷的设计与优化 • 调查问卷的应用场景与实例分析
01
调查问卷的信度
信度的定义
信度是指测量结果的稳定性程度，即无论何时、如何进行测量，结果都应该相同或者十分接近。换句话说，信度评估的是测量的一致性和稳定性。
使用封闭式问题
封闭式问题可以限制答案的范围，使数据更容易汇总和分析。
确保问题的逻辑性
问题的排列顺序应该符合逻辑，以便被调查者能够轻松地理解问题的意图。
调查问卷的优化技巧
使用简洁的语言
避免使用复杂的术语和行话，使用简洁的语言来确保所有被调查者都能理解问题。
优化问题设计
根据前期测试的结果，对问题进行优化和调整，以提高问卷的可靠性和有效性。

问卷信效度分析

参照抑郁症样本中较高的特异性和灵敏度，选取最大卡方值作为区分正常水平、轻度抑郁水平、中度抑郁水平和重度抑郁水平的划界分
区间范围 0 1-2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 8-9
9-10 10-11 11-12 12-13 13-14 14-15
敏感性 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 .954 .954 .938 .938 .938 .938 .923 .892
认知-情感因子条目
忧愁感悲观失败感愉快感缺乏内疚感受惩罚感自我厌恶感自我批评自杀意念哭泣激越兴趣丧失犹豫不决无价值感易激惹精力丧失
载荷
0.595 0.592 0.603 0.564 0.532 0.579 0.650 0.468 0.546 0.486 0.621 0.613 0.557 0.657 0.651 0.466
敏感性 .585 .538 .508 .462 .415 .415 .369 .338 .323 .308 .277 .262 .246 .215 .185
特异性 .063 .047 .031 .031 .031 .016 .016 .016 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000
躯体症状因子条目睡眠下降食欲下降
载荷 0.641 0.553
ROC曲线
ROC曲线是根据一系列不同的二分类方式（分界值或决定阈），以真阳性率（灵敏度）为纵坐标，假阳性率（1-特异度）为横坐标绘制的曲线。本研究基于ROC 曲线对于样本进行划界分。ROC曲线致力于比较正常样本和抑郁样本的BDI-Ⅱ总分。
χ2
0.667 0.143

问卷(量表)信效度检验的软件实现(SPSSAmos)

.000 .171
.768 .568
条目--..1002转48 移
.051 .226
-.023 .162
-.182 27：“.时565间周期性 ---“情.01感2 表征”-.032
...0211”06319 28：“时..002706间周期性.81.789”7-
-
-
-.030
“消.00极6
结果”
.134 .074
Item11 Item11B Item12
偏度
峰度
统计量
标准误
统计量
标准误
-.201
.427
-.838
.833
-.280
.427
-.623
.833
.238
.427
-.729
.833
.093
.427
-.674
.833
.134
.427
-.766
.833
-.012
.427
-.648
.833
.041
.427
探
索
性
因
子
分
“选项”：按大小排列
析
探索性因子分析
探
KMO和Bartlett 的检验
索
性
取样足够度的Kaiser-Meyer-Olkin 度量。
因
Bartlett 的球形度检验
子
近似卡方
分 df
析
Sig.
.863 5423.460
496 .000
➢KMO越接近1越适合做因子分析，一般要求>0.8；
二、软件实现—重测信度分析
• 小样本测量一次，两周后所有小样本进行重复测量，随后再进行大样本的正式调查。

信度与效度分析步骤

信度与效度分析步骤信度与效度是社会科学研究中的重要概念，其对于研究结果的可靠性和有效性有着至关重要的影响。

在进行量表研究、问卷调查等量化方法的研究时，需要进行信度与效度分析，以确保研究结果的准确性。

下面将介绍信度与效度分析的步骤。

一、信度分析步骤1. 了解信度在进行信度分析之前，首先需要了解什么是信度。

信度是指量表或问卷的稳定性、一致性和可靠性程度。

在同样条件下，如数据的采集方式、研究对象、时间等条件不变的情况下，同一测验所得分数的一致性程度越高，则表明该测验的信度越高。

2. 测量信度的方法测量信度的方法有很多种，如测试重测法、平行测验法、内部一致性检验法等。

其中，测试重测法是最常用的方法之一。

该方法的基本思想是在不同的时间或条件下，对相同的受试者进行同一测验的重复测量，用相关系数或可信度系数来评价测试结果的稳定性和一致性。

3. 数据处理与分析在获得原始数据后，需要进行数据处理和分析。

常用的方法是计算相关系数和可信度系数。

常用的相关系数有皮尔逊相关系数和斯皮尔曼等级相关系数。

可信度系数是反映量表或问卷信度的最常用的统计指标之一。

常用的可信度系数有克朗巴赫α系数、Mcnemar法、Kappa系数、ICC系数等。

4. 结果解释最后需要对得出的数字进行解释，并结合实际情况来评估测量工具的信度程度。

一般来说，可信度系数越高，信度越高。

二、效度分析1. 了解效度效度是指测量工具所充分、准确地反映测量对象的特征和属性的程度，即测量工具所提供的信息与真实情况的匹配程度。

在进行效度分析之前，需要了解量表或问卷的检验目的和测量内容。

2. 提高效度的方法提高效度是所有研究中的重点，效度的提高有多种方法，如构思效度、判别效度、预测效度等。

在测量工具的设计初期，需要充分考虑效度，并进行合理的测量工具设计。

同时，还需要加强试题的设计和选择。

在进行测量之前，还需要对测量工具进行预测效度的检验，以确保测量结果的准确性。

3. 数据处理与分析在获得原始数据后，需要进行数据处理和分析。

问卷信度效度分析

信度和效度分析在问卷分析中大多都会用到的，即使是成熟的问卷，一般也是需要做的，在本科和研究生的论文中均适用。

信度和效度是用来衡量问卷质量的，如果问卷的信度和效度比较好，证明问卷的数据可靠性比较高，问卷数据内部一致性比较高，所以可以用来做后续的建模分析，相反，如果信度和效度不高，可能就需要重新设计问卷，发放问卷。

调查问卷分为量表题和非量表题。

调查问卷数据分析要看有没有量表题，如果有量表题，首先需要进行信度分析和效度分析。

非量表题不能进行信度分析和效度分析。

1 量表题和非量表题1.1 量表题一般是测试受访者的态度或者看法的题目，是分陈述等级进行设置的。

比如我们对手机的喜爱从非常喜欢到不喜欢这个程度的变化。

通常使用李克特量表来测度，根据答项数量可分为四级量表，五级量表，七级量和九级量表。

比如五级量表可以分为：非常不满意，比较不满意，中立，满意和非常满意五个选项，通常赋予分值1，2，3，4，5。

1.2 非量表题分类数据，例如（性别、年龄、学历等）2 信度分析2.1 概念信度分析用于检验问卷中量表样本是否可靠可信。

通俗地讲研究样本是否真实回答问题，测试受访者是否好好答题，具体来说就是用问卷对调研对象进行重复测量时，所得结果的一致性程度。

通俗讲，信度就是一次测量很可靠，再测一次，再测10次，结果都是差不多的。

克隆巴赫系数是最常用的信度测量方法2.2 评判方法2.21 计算步骤克隆巴赫系数公式：该系数值越高，问卷的信度越好，Cronbach’s alpha系数值的范围以及效果如下：一般来说，Cronbach’s alpha系数大于0.7都是可以接受的。

2.3 案例介绍及操作过程某公司想了解新出的一款饮品的客户接受情况。

于是设计了一份问卷让客户从产品、服务、价格、质量四个方面进行打分，并在每个维度上拓展三到四个问题，以下是收集好的问卷回答，打分方面使用的是李克特5 级量表。

把数据导入到spsspro中，点击信度分析，将定量数据拖入到变量框中，点击开始分析。

论文写作中的问卷设计与信效度分析

论文写作中的问卷设计与信效度分析在论文写作中，问卷设计和信效度分析是非常重要的环节。

合理有效的问卷设计和可靠的信效度分析可以提高论文的质量和可信度。

本文将探讨论文写作中的问卷设计和信效度分析的相关内容。

一、问卷设计问卷设计是论文研究中非常重要的一环。

一个好的问卷设计可以使研究者获得准确的数据，并且保证研究问题的答案对于研究是有意义的。

以下是一些关于问卷设计的要点：1. 确定研究目的：在设计问卷之前，研究者需要明确自己的研究目的。

只有明确的目的，才能设计出有针对性的问题。

2. 清晰简洁的问题：问题的表述应该清晰简洁，避免使用模糊的词汇或含糊的语句。

问题应该具体明确，确保被调查者能够准确理解并回答。

3. 问题类型选择：根据研究目的和需要收集的数据类型，选择合适的问题类型。

常见的问题类型包括选择题、填空题、量表题等。

选择题适合于获取分类数据，填空题适合于获取详细信息，量表题适合于获取定量数据。

4. 问题顺序：将问题按照一定的逻辑顺序进行排列，遵循从整体到具体的原则。

问题的顺序应该合理，能够帮助被调查者更好地理解问题。

5. 避免干扰因素：在问卷设计过程中，需要注意避免一些干扰因素的存在。

例如，问题的排列顺序不应该影响回答者的判断，问题的表述应该避免使用主观判断的词汇等。

二、信效度分析信效度分析是评价问卷设计质量的重要指标之一。

一个问卷的信效度直接影响到所获得数据的可靠性和有效性。

以下是一些常用的信效度分析方法：1. 信度分析：信度指的是测量工具的稳定性和一致性。

常见的信度分析方法包括重测信度和内部一致性信度。

重测信度是通过重复测试获得的分数之间的相关性来衡量的，而内部一致性信度是通过衡量各个问题之间的相关性来评价的。

2. 效度分析：效度指的是测量工具所测量的是不是我们想要测量的概念。

常见的效度分析方法包括内容效度、构效度和判别效度。

内容效度是衡量测量工具是否涵盖了想要测量的所有内容的度量指标；构效度是评价测量工具构建的理论模型是否合理的指标；判别效度是评价测量工具与其他相关测量工具之间的区别性的指标。

调查问卷效度分析

调查问卷效度分析调查问卷效度分析在进行问卷研究时，特别是问卷中有非常多的量表题时，量表设计是否合适，量表设置有效与否，如同信度一样，是非常重要的问题。

如果量表设计不合理，基于此量表的数据也会受到置疑。

接下来就具体阐述效度分析以及效度分析时的操作方法，如何解决出现的问题等。

效度分析，简单来说就是量表设计的有效性情况，其可分为三类，分别是：内容效度、结构效度和效标效度，建议研究人员使用内容效度和结构效度对问卷进行效度质量衡量，一般很少使用到效标效度。

(1)内容效度内容效度是指问卷题项对相关概念测量的适用性情况，简单来讲即题项设计合理性情况。

内容效度可以从两个方面进行说明，第一是专家判断，专家具有权威性，因此专家对问卷进行判断并得出肯定结论后也即说明问卷具有有效性，此处专家是指行业内专家，或者参考文献，也或者权威来源等。

第二为问卷前测结果，通过对问卷前测并结合结果进行题项的修正等工作以充分说明问卷的有效性。

在具体分析过程中，内容效度通常是指研究题项的设计是否具有参考文献出处，是否有经过老师(专家)的认可，以及是否得到同专业相关人员比如同学的认可等。

以及研究人员是否对问卷进行修正工作，比如对问卷进行前测后发现问题，并做出修正工作。

内容效度是通过文字性进行描述说明，而并非统计软件进行的统计方法，对于问卷研究来讲，基本上均需要进行内容效度说明。

(2)结构效度结构效度指测量题项与测量维度之间的对应关系，其测量方法有两种，一种是探索性因子分析，另外一种是验证性因子分析。

探索性因子分析是当前使用最为广泛的结构效度测量方法，此方法可以使用SPSS客户端或者在线网页版SPSSSPSSAU实现。

使用探索性因子分析进行效度验证时，应该以量表为准，对变量或者量表分别进行分析。

使用探索性因子分析进行效度验证时，首先需要对KMO值进行说明(最为简单的效度验证是直接对每个变量进行探索性因子分析，并且通过KMO值进行判断，勿需判断题项与因子对应关系情况等，此种判断方法过于简单，使用较少)，KMO值指标的常见标准是大于0.6，接着具体说明提取的因子数量，每个因子的方差解释率，总共方差解释率值，并且详细描述各个题项与因子的对应关系，如果对应关系与预期相符(专业知识预期一致)，则说明有着良好的结构效度。

量表的制定和信效度分析

专家协调系数
Kendall协调系数W检验，常用于两因素设计资料的一致性检验，属于一种非参数检验方法。也就是由m个打分者对n个观察项目或指标进行评分，然后检验m个评判员的打分结果是否具有一致性。
协调系数W在0—1之间，W越大，表示协调程度越好，一般在0.5的范围内波动。
Kendall协调系数的求法
• 分半信度
在一次测量后将条目分为相等但独立的两部分，如分前后两个部分、按提问项目号的奇数和偶数分两个部分。计算两个部分的得分的简单相关系数r，作为信度指标。
• 重测信度
用同一调查表在不同时间对同一组调查对象进行重复测量，两次结果间的一致性即重测信度。
效度分析
效度主要评价量表的准确度、有效性和正确性，即测定值与目标真实值的偏差大小。效度意在反映某测量工具是否有效地测定到了它打算测定的内容，即实际测定结果与预想结果的符合程度。
专家积极系数：回收率专家权威度：Cr=Ca+Cs/2 专家协调系数：K-W
内部一致性：克伦巴赫系数
信度分析
折半信度：split-half
重测信度：r
内容效度：r
效度分析
校标效度：r
结构效度
探索性因素分析：主成份分析验证性因素分析：结构方程模型
• VARIABLE: NAMES ARE y1-y42;
• MODEL: f1 BY y1-y5 ;
•
f2 BY y6-y17;
• f3 by y18-y22;
• f4 by y23-y30;
• f5 by y31-y35;
• f6 by y36-y42;
• OUTPUT: tech4;
总结
Delphi
常用指标：

调查问卷和量表有什么不同？不是所有的题项都可以做信度效度分析

调查问卷和量表有什么不同？不是所有的题项都可以做信度效度分析一、编制的依据和目的上的区别量表以理论和构念为依据，而问卷以研究目的为依据。

量表的编制需要以一定的理论和概念含义为基础，例如性格的内向和外向，可以根据荣格的性格理论中有关内向和外向的特点来选择一些典型的行为然后编制。

而调查问卷只以调查研究的内容为依据，我想调查年龄、性别、收入、性格的自我评价等都可以。

不一定具有特定的理论依据。

此外，量表往往测量的是某一个概念主题或结构，量表的各个内容之间都与此主题相关，或者是这个主题的某个成分。

而问卷则比较分散，想要调查了解什么，就设计什么题目，这些题目之间不一定具有共同的含义和联系。

二、答题和计分方法上的区别量表的答题方式是统一的，每个题目的答案选项数量和答题方式是一样的，例如都是五点量表。

而问卷则不一定，问卷中不同的题目可以设置不同数量的选项以及不同的答题方式。

此外，量表都是单选题，而问卷则单选、多选和开放题都有。

三、在统计分析方法上的区别量表一般可以用来做因子分析，然后形成不同的因子分。

对于因子分，由于是连续变量，因此可以做各种高级的统计，例如独立样本t检验、方差分析、回归分析等等。

问卷的题目是分散的，只能对单个题目进行分析，并且都是描述性统计，部分题目可以进行卡方检验。

四、标准化程度的区别量表从编制和测量统计分析过程都是标准化和数量化的，一般需要经过试测、初测、正式测试等多个环节，并经过项目分析、探索性因子分析以及信效度分析之后才形成的。

科学性比较高。

而问卷一般只是前期编制时对题目的一些修改之后直接形成的，中间没有标准化的项目分析、因子分析以及信度、效度分析之类的。

问卷的信度和效度分析

问卷的信度和效度分析一、本文概述在社会科学研究中，问卷作为一种常见的数据收集工具，其质量和有效性对研究结果的可靠性具有至关重要的作用。

本文旨在探讨问卷的信度和效度分析，以便研究人员能够更好地理解和评估其调查问卷的质量。

本文将简要介绍问卷的基本概念和种类，阐述问卷设计的重要性和基本原则。

随后，文章将重点介绍问卷的信度分析，包括信度的定义、分类以及常用的信度评估方法，如重测信度、复本信度和内部一致性信度等。

通过对这些方法的详细解释和实例分析，帮助读者更好地理解和应用信度分析。

接下来，文章将转向问卷的效度分析。

效度是指测量结果与目标概念之间的符合程度，是评估问卷质量的核心指标。

本文将详细介绍效度的定义、分类以及常用的效度评估方法，如内容效度、结构效度和校标效度等。

通过深入剖析这些方法的应用条件和局限性，本文旨在为研究人员提供一套全面而实用的效度分析框架。

本文还将探讨信度与效度之间的关系以及如何在实践中综合应用这两种分析方法。

通过对实际研究案例的分析和讨论，本文旨在为研究人员提供一套完整的问卷质量评估体系，以提高问卷调查研究的科学性和准确性。

二、信度分析信度分析，即测试结果的可靠性和稳定性，是衡量问卷调查质量的重要指标。

在本次研究中，我们采用了多种方法来评估问卷的信度。

我们进行了重测信度分析。

对同一组受访者在不同时间进行了两次问卷调查，通过比较两次结果的一致性来评估信度。

结果表明，大部分问题的重测信度系数较高，显示出良好的稳定性。

我们采用了内部一致性信度分析。

通过计算问卷中各题项之间的相关系数，以及整体问卷的内部一致性系数（如Cronbach's Alpha值），来评估问卷内部各题项之间的一致性程度。

结果显示，问卷的整体Cronbach's Alpha值较高，且各题项之间的相关系数也较为显著，表明问卷内部一致性良好。

我们还进行了分半信度分析。

将问卷按照内容或结构分为两半，分别计算两半的得分，并计算它们之间的相关系数。

如何使用spss进行问卷效度和信度分析

如何使用spss进行问卷效度和信度分析如何使用 SPSS 进行问卷效度和信度分析在社会科学研究中，问卷是收集数据的常用工具之一。

然而，为了确保问卷所收集到的数据是准确、可靠且有效的，我们需要进行效度和信度分析。

SPSS 作为一款强大的统计分析软件，可以帮助我们轻松完成这些任务。

接下来，我将详细介绍如何使用 SPSS 进行问卷的效度和信度分析。

一、效度分析效度，简单来说，就是指测量工具能够准确测量出所要测量的概念或特质的程度。

在问卷设计中，效度主要包括内容效度、结构效度和准则效度等。

1、内容效度内容效度通常是通过专家评估来确定的。

专家根据研究目的和理论基础，对问卷的题目是否涵盖了所需测量的内容进行判断。

SPSS 本身并不能直接用于评估内容效度，但我们可以在编制问卷时，参考专家的意见来提高内容效度。

2、结构效度结构效度是指问卷的测量结果与理论上的结构或框架是否相符。

在SPSS 中，常用的结构效度分析方法有因子分析。

（1）数据准备首先，将问卷数据录入SPSS 中。

确保每个变量的命名清晰、准确，数据的录入没有错误。

（2）因子分析操作步骤依次选择“分析” “降维” “因子分析”。

将需要分析的变量选入“变量”框中。

（3）结果解读KMO 值和巴特利特球形检验：KMO 值越接近 1，表明数据越适合做因子分析；巴特利特球形检验的显著性水平小于 005 时，也表明数据适合做因子分析。

因子载荷：观察因子载荷值，载荷值大于 04 通常被认为是有意义的。

如果某个变量在多个因子上的载荷值都较高，或者载荷值与预期的理论结构不符，可能说明问卷的结构效度存在问题。

共同度：共同度反映了每个变量被因子解释的程度，共同度越高，说明变量被因子解释得越好。

碎石图：通过观察碎石图，可以确定提取的因子个数。

3、准则效度准则效度是通过与一个已被证明有效的测量工具进行比较来评估的。

例如，我们可以将新设计的问卷与一个已被广泛认可的同类问卷进行比较，计算两者之间的相关系数来评估准则效度。

市场调研中问卷调查设计的信度与效度分析

市场调研中问卷调查设计的信度与效度分析市场调研是企业了解市场需求、竞争对手、消费者心理等重要信息的一种方法。

而问卷调查是市场调研中常用的收集数据的工具之一。

在进行市场调研时，确保问卷调查的信度和效度是至关重要的。

信度指的是问卷调查的稳定性和一致性，即在相同条件下的反复使用，能得到相似的结果。

效度指的是问卷调查是否能真实准确地反映所要研究的现象或现象之间的关系。

1. 问卷调查的信度分析问卷调查的信度可以通过以下几种方式进行分析：1.1. 测试再测信度分析：通过将问卷在不同时间段或在不同样本中进行再次测量来测试问卷的信度。

如果得到的结果在两次测试中高度相关，说明问卷具有较高的测试再测信度。

1.2. 内部一致性信度分析：可以通过Cronbach's α系数来评估问卷的内部一致性。

Cronbach's α系数范围在0到1之间，大于0.7被认为是可接受的信度。

1.3. 分半信度分析：将问卷随机分为两个部分，计算两部分之间的相关系数。

通过这种方式来评估问卷的分半信度。

2. 问卷调查的效度分析问卷调查的效度可以通过以下几种方式进行分析：2.1. 内容效度分析：内容效度指的是问卷是否包含了反映所要研究的现象的所有重要问题。

通过专家评估问卷的设计与所要研究的现象的相关性来评估问卷的内容效度。

2.2. 结构效度分析：结构效度是指问卷是否能准确地衡量所要研究的现象。

可以使用因子分析或验证性因子分析来评估问卷的结构效度。

2.3. 构想效度分析：构想效度指的是问卷是否可以真实地反映所要研究的现象。

可以通过与已有的评估工具进行比较来评估问卷的构想效度。

3. 提高问卷调查的信度与效度为了提高问卷调查的信度和效度，可以采取以下措施：3.1. 预调查测试：在正式调查之前，进行小规模的预调查测试，以评估问卷的可行性和可行性，以及发现潜在问题并进行修正。

3.2. 语言简洁明了：问卷应该使用简单明了的语言，避免使用复杂的词汇和句子结构，以确保被调查者能够准确理解问题。

调查问卷的信度与效度分析

Scale if item deleted:去掉当前题目整个问卷的描述统计量，即敏感性分析，包括以下内容： Scale Mean if Item Deleted:去掉当前题目问卷合计分的均数；
Scale Variance if Item Deleted: 去掉当前题目问卷合计分的方差；
0.9745
I7
31.9000 1279.0667 0.5320
0.9737
H8
31.5750 1255.1224 0.7590
0.9733
B9
31.2750 1259.2301 0.6572
0.9735
…………………………………………………………………..
E86
31.1750 1272.8147 0.3764
效度是指问卷测验的准确性，即测验能够反映所要测量特性的程度. 其包括两个方面的含义：一是问卷测验的目的；二是问卷对测量目标的测量精确度和真实性。效度是一个具有相对性、连续性、间接性的概念。
在测量理论中，效度被定义为在一系列测量中，与测量目的有关的真变异数 ( 即有效变异 ) 与总变异数之比：
（1）理论正确，解释清楚。问卷内容要适合问卷测验的目的，题目要清楚明了，易于理解，问卷的排列要由易到难，题目的难度和区分度要合适；
（2）操作规范以减少误差；
（3）控制系统误差。它主要包括仪器不准，题目和指导语有暗示性，答案安排不当(被试可以猜测)等, 控制这些因素可以降低系统误差, 提高效度；
摘要目的：探讨调查问卷的可靠性。方法：对武警十五支队201名战士，作心理卫生自评90项调查问卷资料，利用SAS软件编程，计算Alpha可靠性系数，进行可靠性分析。结果：有6项被剔除

心理学研究中的量表设计与信效度测试方法

心理学研究中的量表设计与信效度测试方法量表设计是心理学研究中非常重要的一环，它可以帮助研究者评估个体的心理状态、特质、行为倾向以及生活满意度等。

而量表的信效度测试方法，则是确保量表能够准确、可靠地测量心理学现象的关键步骤。

本文将介绍量表设计的基本流程，并详细探讨信度和效度的测试方法。

首先，量表设计的基本流程包括：明确研究目的、制定概念化定义、编写量表项目、进行专家评估、进行预测试和修订。

明确研究目的是量表设计的出发点，研究者应该明确心理学现象的具体内容和研究领域。

在制定概念化定义时，研究者需要将研究目的转化为可操作的变量，并明确各个概念之间的关系。

编写量表项目是根据概念化定义，以及相关的理论和研究成果，将具体的问题或陈述转化为量表项目。

在进行专家评估时，研究者需要邀请相关领域的专家对量表的内容和表达方式进行评估和修改。

在预测试和修订阶段，研究者应该在小样本中进行量表的试用，并根据试用结果对量表的项目进行修订和改进。

而信度和效度则是确保量表能够准确度测量心理学现象的重要标准。

信度指量表在反复测试中获得相似结果的程度，即测试结果的稳定性和一致性。

常用的信度测试方法包括：重测信度、平行形式信度和内部一致性信度。

重测信度是通过对同一样本在不同时间点进行两次测试，然后计算两次测试得分之间的相关性来评估信度。

平行形式信度是通过将量表分成两个并行的形式，然后在同一样本上进行测试，并计算两个形式之间的相关性。

内部一致性信度是通过计算量表项目之间的相关性，例如使用Cronbach's α系数来评估量表的内部一致性。

效度指量表测量的是心理学现象的程度，即测量结果是否准确地反映了研究对象的心理状态或特征。

常用的效度测试方法包括：内容效度、构效度和判别效度。

内容效度评估的是量表内容是否充分、准确地涵盖了所要测量的概念，通常通过专家评估来进行。

构效度评估的是量表项目与所要测量概念之间的一致性，常用的方法有因子分析、验证性因子分析和探索性因子分析。

心理学问卷设计与信度效度分析

心理学问卷设计与信度效度分析1. 引言心理学问卷是一种常见的数据收集工具，广泛用于研究和评估心理现象。

良好的问卷设计和可靠的信度效度分析是保证问卷质量和可靠性的关键步骤。

本文旨在介绍心理学问卷设计的基本原则以及信度效度分析的方法，并通过示例来说明其应用。

2. 心理学问卷设计原则（1）明确研究目的：在开始设计问卷之前，明确研究目的是至关重要的。

研究目的将指导问题的选择和问卷的结构。

（2）确定目标受众：心理学问卷的受众可能包括特定群体或一般受众。

根据受众的特点，选择适当的问卷形式和问题类型。

（3）选择适当的问题类型：根据所研究的心理现象，选择合适的问题类型，例如多项选择题、量表、开放性问题等。

问题类型的选择应结合研究目的和受众特点。

（4）避免主观偏见：问题应该客观、中立，避免引导或偏袒受访者的回答。

使用清晰、简明的语言来确保问题的理解和回答的准确性。

（5）考虑问卷长度：问卷长度应该与受众的心理承受能力相适应。

过长的问卷可能导致回答者疲劳或产生回答偏倚的问题。

3. 信度效度分析方法（1）信度：信度是指问卷测量结果的稳定性和准确性。

内部一致性信度可以通过计算问卷中各项问题之间的相关性来评估，常用的方法包括Cronbach's α系数和Kuder-Richardson公式。

（2）效度：效度是指问卷测量结果与所研究心理现象之间的相关性。

常用的效度分析方法包括内容效度、构效度和判别效度。

内容效度可以通过专家评审来评估，构效度可以通过因子分析或验证性因子分析来评估，判别效度可以通过比较问卷与其他已有问卷的结果来评估。

4. 示例：焦虑水平问卷设计与信度效度分析（以下仅为示例，实际问卷设计需结合具体研究目的和心理现象）（1）研究目的：评估大学生焦虑水平与学业压力的关系。

（2）受众：大学生群体。

（3）问题类型：选择题、量表。

（4）问题设计：设计1-4个用于评估焦虑水平的量表问题，例如“在过去一个月，您是否经常感到紧张或担心？”回答选项为“从不”、“很少”、“有时”、“经常”。

问卷的信度和效度分析

10:59:25我在一篇论文上看到：本问卷在设计时，虽然使用了相对成熟的问卷作参考，但为了保证研究结论的可靠性和有效性，在统计分析之前，我们对问卷的质量进行了检验。

依据调查获得的数据对各变量中各个项目进行了相关分析，除学生因素部分的个别项目的信度系数Cronbach Alpha值为0.692外，其余各变量项目之间的信度系数Cronbach Alpha值均大于0.70，量表的总体信度系数Cronbach’s Alpha值为0.833，这说明该量表具有很好的内在一致性。

本研究用因子分析法测量问卷的构思效度，测得KMO值为0.623，Bartlett球形检验值为1.503E3，自由度df=253，p<0.001，保证了该问卷的结构效度。

以下为参考思路：量表的信度检验“在大型量表中，往往一组问题用来集中测量某一方面的信息。

此时信度分析应当按问题组来进行，即测量同一信息的一组问题间信度如何，而不是直接测量整个量表的信度。

因此应先求各个分组的Cronbach Alpha信度系数，再求量表的总体Cronbach Alpha信度系数”。

因此在设计问卷时，要把握好问卷的结构。

即本问卷的调研主题是********，在本问卷中分几个方面进行调查。

先对每个方面所包含的题目做信度分析，然后再对所有的相关问题做信度分析，以求出问卷的总体信度系数。

常用的信度系数为Cronbach Alpha信度系数，该方法适用于项目多重记分的问卷数据，可以用该系数测量累加李克特量表的信度。

一般来说，问卷的各部分信度系数应在0.7以上，总体信度系数应在0.8以上，这样的问卷才有价值。

如果某特征下设的多个问卷问题存在反向计分题，应对它们进行反向处理后再进行信度分析。

这名话的意思是：一组题目要在同方向上进行描述，同意都记为1，不同意都记为5，而且都是5点记分的李克特量表。

(对于师徒结对的数据，需要知道问卷的设计意图、问题的分组情况、打算分析的内容等信息，而且要做到需要的题目都是同向5点记分的李克特量表。

问卷(量表)信效度检验的软件实现(SPSSAmos)

精品课件
一、相关概念—效度
内容效度
➢（content-related validity）指量表的各条目是否测定了希望测量的内容，即测定对象对问题的理解和回答是否与条目设计者希望询问的问题一致。 ➢专家打分法
精品课件
一、相关概念—效度
内容效度结构效度
➢结构效度（construct validity ）：指测量值与理论上的某种结构之间的对应程度；即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设或构想，解释的程度如何。 ➢没有金标准，需要用调查数据来进行探索性和验证性因子分析。
精品课件
正态性检验
精品课件
精品课件
Item1 Item1B Item2 Item2B Item3 Item3B Item4 Item4B Item5 Item5B Item6 Item6B Item7 Item7B Item8 Item8B Item9 Item9B Item10 Item10B Item11 Item11B Item12 Item12B Item13 Item13B Item14 Item14B Item15 Item15B
偏度
峰度
统计量
标准误
统计量
标准误
-.201
.427
-.838
.833
-.280
.427
-.623
.833
.238
.427
-.729
.833
.093
.427
-.674
.833
.134
.427
-.766
.833
-.012
.427
-.648
.833
.041
.427
-.914

调查问卷的信效度分析

调查问卷的信效度分析问卷调查法是教育研究中广泛采用的一种调查方法，根据调查目的设计的调查问卷是问卷调查法获取讯息的工具，其质量高低对调查结果的真实性、适用性等具有决定性的作用。

为了保证问卷具有较高的可靠性和有效性，在形成正式问卷之前，应当对问卷进行试测，并对试测结果进行信度和效度分析，根据分析结果筛选问卷题项，调整问卷架构，从而提升问卷的信度和效度。

信度和效度分析的方法包括逻辑分析和统计分析，本文主要讨论后者。

一、信度分析信度（Reliability）即可靠性，它是指采用同样的方法对同一对象重复测量时所得结果的一致性程度。

信度指标多以相关系数来表示：大致可分为三类：稳定系数（跨时间的一致性）、等值系数（跨形式的一致性）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。

若以信度系数来表示信度的大小。

信度系数越大，表示测量的可信程度越大。

究竟信度系数要多少才算有高的信度。

学者DeVellis(1991)认为，0.60～0.65（最好不要）；0.65～0.70（最小可接受值）；0.70～0.80（相当好）；0.80～0.90（非常好）。

由此，一份信度系数好的量表或问卷，最好在0.80以上，0.70至0.80之间还算是可以接受的范围；分量表最好在0.70以上，0.60至0.70之间可以接受。

若分量表的内部一致性系数在0.60以下或者总量表的信度系数在0.80以下，应考虑重新修订量表或增删题项。

信度分析的方法主要有以下四种︰1、重测信度法这一方法是用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时间重复施测，计算两次施测结果的相关系数。

显然，重测信度属于稳定系数。

重测信度法特别适用于事实式问卷，如性别、出生年月等在两次施测中不应有任何差异，大多数被调查者的兴趣、爱好、习惯等在短时间内也不会有十分明显的变化。

如果没有突发事件导致被调查者的态度、意见突变，这种方法也适用于态度、意见式问卷。

由于重测信度法需要对同一样本试测两次，被调查者容易受到各种事件、活动和他人的影响，而且间隔时间长短也有一定限制，因此在实施中有一定困难。