华师在线2019春《人力资源管理》作业
华师在线人力资源管理导论试题
1．第1题人力资源规划的目的是（）。
A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡您的答案：B题目分数：2此题得分：2.02．第2题（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。
A.生产部门B.人力资源部门C.财务部门D.销售部门您的答案：B题目分数：2此题得分：2.03．第3题有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家您的答案：D题目分数：2此题得分：2.04．第4题若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。
A.首应效应B.投射效应C.晕轮效应D.偏见效应您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第5题（）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。
A.低成本战略B.差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第6题员工招聘的途径主要有（）A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题下列何种情况企业可以解除劳动合同（）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害您的答案：A题目分数：2此题得分：2.08．第8题（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。
A.组织设计B.组织结构设计C.职位分析D.职位设计您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第9题（）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。
A.机械组织B.虚拟组织C.网络组织D.无边界组织您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第10题下列属于关系型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.011．第11题下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休您的答案：B题目分数：2此题得分：2.012．第12题中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。
[9078]《人力资源开发与管理》2019年春西南大学作业及答案
![[9078]《人力资源开发与管理》2019年春西南大学作业及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/0c36cde405087632311212ae.png)
单项选择题1、根据人力资源水池模型，未来的供给量＝（）1.现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量2.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量3.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量4.现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量2、在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（）1.人力资源数量上的短缺2.人力资源质量上的短缺3.人力资源结构上的困境4.人力资源组织上的欠缺3、( )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。
1.评估反馈2.编制实施3.供需预测4.调查准备4、在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文文化沟通的障碍，进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组织与的障碍是指（）1. A. 非语言障碍2.种族差异3.语言障碍4.价值观差异5、（）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
1. E. 服从型2.严谨型3.协作型4.自我表现型6、人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目1.战略问题2.价值观问题3.管理问题4.人事问题7、人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。
它是组织当中的常见现象，在组织的现象是指（）1.供给小于需求2.供给大于需求3.总量平衡，结构不匹配4.供需完全平衡8、下列不属于个人职业生涯规划的内容的是（）1.环境评估2.职业生涯目标的设定3.组织对员工的评估4.职业选择9、“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并感。
”这种观点是根据哪种理论提出来的？1.经济人假设2.社会人假设3.自动人假设4.复杂人假设10、职业锚理论是（）提出的1.弗鲁姆2.帕森斯3.霍兰德4.沙因11、一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）1. D. 利益格局中的冲突2.社会制度3.生活方式4.宗教信仰12、岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）1. Which2. Where3. What4. How13、个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）1. C. 职业生涯规划的反馈和调整2.自我评估3.制订员工的职业生涯目标4.帮助员工制订职业生涯规划14、下列比人力资源范围小的是指（）1.劳动力资源2.人口资源3.人力资本4.人才资源15、中国古代人力资源管理思想成熟的标志是（）1.宗法制2.科举制3.世袭制4.九品中正制16、被称为现代管理之父的是（）1.韦伯2.泰勒3.梅奥4.法约尔17、以董仲舒为代表的人性理论认为质分为几等（）1.五等2.四等3.二等4.三等18、与奖酬相关的激励理论有（）1.公平理论2.强化理论3.以上都是4.期望理论19、员工培训方式的性质不包括（）1.针对性2.灵活性3.整体性4.多样性多项选择题20、组织结构的优化体现出以下几个特征（）1.由纵向高耸结构向横向扁平结构转变2.单一职能向跨职能转变3.组织状态由刚性向柔性转变4.组织边界由清晰向模糊化转变21、管理沟通的过程有（）1.信息反馈2.形成思想3.信息编码4.信息解码5.信息传递和接受22、人力资源危机管理的原则有（）1.“以人为本”的原则与领导者参与原则2.积极主动原则3.未雨绸缪原则4.及时性原则5.沟通原则23、金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段（）1.现实期2.幻想期3.衰退期4.尝试期5.确立期24、人力资源需求分析的影响因素有（）1.管理水平2.现有人员的素质及流动情况3.组织战略4.组织结构25、下列是人力资源管理目标的是（）1.实现组织利益最大化2.实现人力资源增值3.充分调动组织成员的积极性4.实现员工价值26、员工培训的发展趋势包括( )1.培训的全员化和终身化2.员工培训的多样化3.培训加强了同外界的合作4.培训的职业化和专业化27、在企业规模扩大阶段，人力资源管理系统失调陷阱的表现有（）1.人力资源结构性短缺危机2.变革时机选择错误3.人力资源过剩危机4.企业文化危机、牵引机制失效28、下列是管理沟通的要素有（）1.渠道或媒介2.发信者（信息源）3.噪音4.受信者（听众）5.背景或环境29、造成员工流失的原因有（）1.薪水福利2.社会心理3.员工对组织的认同感以及忠诚度4.缺乏科学合理的职位分析30、人力资源管理的全部职能可以简单概括为（）四大类。
华师在线人资源管理练习结果考试结果LV
第一次1．第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.05．第5题人力资源的核心在于（）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第25题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第26题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第27题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系标准答案：A您的答案：题目分数：1.09．第58题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第59题在组织管理中最关键的管理是（）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第60题学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第81题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B您的答案：题目分数：1.013．第82题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第94题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第95题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第96题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.017．第97题（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
2019年师大人力资源管理在线考试题答案
2019年师大人力资源管理在线考试题答案简述职位分类的内涵与特征1、答：职位分类是现代公务员制度的基础。
中国行政机关实行的职位分类相对比较简单，同时兼顾品位因素。
职位分类的基本内容包括：一是对政府公职的每个职位进行设置。
二是明确每个职位的职责与任职资格条件。
三是根据职位的工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件，确定职位的类别和级别。
四是对职位的管理。
简述公共部门人力资源内部流动的作用2、答：作用是1、有利于提高人员素质和能力；2、有利于优化人才队伍结构；3、有利于促进用与治事的统一；4、有利于改善组织的人际关系。
简述组织内部招聘的优缺点3、答：1、优点：第一能够对组织员工产生较强的激励作用。
第二与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。
第三与外部招聘相比，内部员工适应性更强。
第四费用率低。
“本部制造”可以节约高昂费用。
缺点：第一可能造成内部矛盾。
第二容易造成“近亲繁殖”。
第三失去选取外部优秀人才的机会。
第四内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。
名词解释1、工作说明书是工作分析的结果，具体说明在某一职位的员工必须具有哪些最基本的条件、技能和知识，即说明在这种环境下完成该工作的人员所必须的个人特征。
2、人力资源管理是把人力资源当作管理对象，对其进行有效开发、合理利用和管理的过程。
其内涵包括员工招聘、人员选拔与配置、绩效考核、工资报酬、培训开发、职业生涯设计与组织发展、劳动关系等。
3、职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自已的职业生涯。
4、品位分类是指以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其它地位高低来分类和确定待遇。
论述题1. 你认为在绩效评估过程中可能会出现哪些偏差？如何克服？答：1、考评目标确立的单一化。
【奥鹏】19春华师《人力资源管理B》在线作业[第一套]答案
![【奥鹏】19春华师《人力资源管理B》在线作业[第一套]答案](https://img.taocdn.com/s3/m/e8a03b7b4b73f242326c5f35.png)
【奥鹏】19春华师《人力资源管理B》在线作业
试卷满分:100 试卷得分:100
一、单选题（共20题，40分）
1、职位说明书的内容不包括()。
A待遇标准
B履行职责
C业绩标准
D任职资格
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：A
2、以下选项中关于职位的说法不正确的是____。
A职位是一种以职务和责任为内容的工作
B职位空缺就意味着该职位不存在
C职位是由有权威的人或者机构决定的
D只要有职务和责任存在，就有职位存在
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：A
3、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：B
4、员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A在职人员
B岗位
C公司
D空缺职位
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：D
5、若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A详尽的工作规划
B强调以个人为基础的薪资
C团队为基础的训练
D用绩效评估作为员工发展的工具
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：A。
华东师范大学人力资源开发与管理平时作业
平时作业名词解释（每题6分，共30分）1、工作分析：工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定，且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程，也叫“职位分析”，指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。
工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。
2、结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
3、360度反馈：又称多重评价，是一种越来越受欢迎的人力资源绩效评价方法。
它涉及到企业内部的各个级别和外部资源。
对于公司来说，这个过程非常严格的使用于发展的意图，并且只有被评价的管理者才能见到这个反馈。
4、报酬：报酬或薪酬（薪水和酬劳的合称）（英语术语：Remuneration，英语俗称：Employment compensation）泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报，包括工资及其他项目（例如津贴、保险、退休金），以及非现金的各种员工福利，例如有薪假期、医疗保险等。
此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。
5、人力资源：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
6、PIP测试：PIP测验是个性测试（Personality Test）、兴趣测试（Interest Test）和偏好测试（ Preference Test）的统称；人格测试注重测验一个人的心理和行为特征，兴趣测试用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列，偏好测验侧重了解一个人对工作及工作特征的价值取向。
19春华师《管理学原理》在线作业参考答案
华师《管理学原理》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 50 道试题,共 100 分)
1.在生产要素一定的情况下，生产力的高低就直接取决于（）
A.管理
B.科技
C.人力
D.教育
正确答案:A
2.管理者与被管理者必须共同遵循的最高道德准则是维护
A.个人利益
B.集体利益
C.国家利益
D.顾客利益
正确答案:D
3.“Ｙ”式兼有____的优缺点
A.轮式和链式
B.圆周式和全通道式
C.轮式和圆周式
D.链式和全通道式
正确答案:A
4.我们把从目标、任务出发设置机构的程序，叫做
A.因事设职
B.因职配人
C.因人设事
D.因人配职
正确答案:A
5.PDCA管理循环过程是____。
A.执行、计划、处理和检查
B.计划、检查、处理和执行
C.检查、处理、计划和执行
D.计划、执行、检查和处理
正确答案:D
6.组织中的部门应随业务的需要而增减，其增设、合并或撤销应随组织的目标任务的变化而定。
____
A.不是
B.是。
华师在线《人力资源管理》练习结果考试结果LV
第一次1．第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.05．第5题人力资源的核心在于（）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第25题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第26题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第27题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系标准答案：A您的答案：题目分数：1.09．第58题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第59题在组织管理中最关键的管理是（）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第60题学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第81题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B您的答案：题目分数：1.013．第82题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第94题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第95题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第96题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.017．第97题（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
华师在线 人力资源规划 作业
作业1．第1题企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。
对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变；工作重点从内部向客户的转变；工作方式由被动反应向主动出击、受活动驱动向受价值驱动、以活动为重点向以有效性为重点的转变。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：0.04．第4题当预测任务承担者接受预测任务后，就需要对预测的对象进行初步调查，了解预测中所需要的人力资源和相关的人力资源发展背景信息。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。
发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题外部招聘的人员具有“外来优势”。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题通常在制定企业人力资源规划中，应该注意这样一些原则：整体性、科学性、实用性、能级层序性、员工适度流动性和企业与员工共同发展原则。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。
华师在线-人力资源管理作业
1．第1题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.05．第5题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第54题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B此题得分：1.09．第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.010．第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.011．第16题影响人力资源质量的因素包括了（）。
A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.012．第18题人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。
华南师范大学《人力资源管理》考试题库(5)及满分答案-更新
华南师范大学《人力资源管理》考试题库（5）及满分答案内容摘要：简述激励机制设计的工作程序标准答案：1.选择适用的激励理论和激励模式；2.调查研究并确定组织的激励需求因素；3.设计与激励需求因素相符的资源配置并加以整合；4.实施激励方案并加以监控；5.激励效果评价与反馈。
组织人力资源规划包含哪些主要内容？标准答案：从广义来看，人力资源规划包含...简述激励机制设计的工作程序标准答案：1.选择适用的激励理论和激励模式；2.调查研究并确定组织的激励需求因素；3.设计与激励需求因素相符的资源配置并加以整合；4.实施激励方案并加以监控；5.激励效果评价与反馈。
组织人力资源规划包含哪些主要内容？标准答案：从广义来看，人力资源规划包含的内容有组织人力资源总体规划；组织变革与发展规划；组织人力资源管理制度变革与调整规划；组织人力资源开发规划；组织人力资源供求预测及其平衡规划；组织劳动生产率发展规划；组织人力资源调配晋升规划；组织员工绩效考评与激励规划；组织员工培育及职业发展规划；组织薪酬制度变革及调整规划；组织定岗及定员规划等。
简述薪酬设计的步骤与内容标准答案：1.岗位工作评价；2.市场薪资调查；3.绘制工资等级表；4.薪酬水平比较与确定；5.工资差距的处理。
薪酬管理应遵循哪些原则？标准答案：1.竞争性原则；2.公平性原则；3.激励性原则；4.业绩导向原则；5.充分差距原则；6.人性化原则；7.动态性原则。
人力资源开发管理的发展趋向表现在哪些方面？标准答案：1.强调建立经济——文化型愿景；2.强调建立学习——创新型组织；3.强调数字——人性化管理模式；4.强调目标管理——分权体系；5.强调建立传播——诚信——成功体系。
简述组织寿命曲线的主要内容。
标准答案：美国学者卡兹提出组织寿命曲线。
这是关于组织寿命长短与组织工作成果的关系曲线。
卡兹认为，组织寿命长短受制于组织内信息沟通水平和组织获得的成果。
组织内的员工客观存在着性格、价值观念、工作方式、经济利益等方面的差异，需要通过沟通、协调才能获得期望的工作成果。
华师在线2019春《人力资源管理》作业
单项选择题1、狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）（2 分）A．权利与义务B．薪酬关系C．劳动合同D．经济关系我的答案：A得分：2分2、（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
（2 分）A．绩效考评工作计划B．绩效考评指标体系C．绩效考评工作流程D．绩效考评方式我的答案：A得分：2分3、（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证（2 分）A．实施B．监督C．反馈与修正D．审定我的答案：B得分：2分4、直接关系到绩效考评信度和效度的是（）（2 分）A．绩效考评指标B．绩效考评方式C．绩效考评者D．绩效考评程序我的答案：A得分：2分5、薪酬的核心目标是（）（2 分）A．公平目标B．效率目标C．合法目标D．竞争目标我的答案：B得分：2分6、（）是薪酬管理中最基础的工作。
（2 分）A．薪酬政策制定B．薪酬体系设计C．薪酬调查D．薪酬等级确定我的答案：B得分：2分7、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）（2 分）A．综合平衡B．规划C．管理D．分析我的答案：A得分：2分8、绩效管理系统的基础是（）。
（2 分）A．绩效标准界定B．绩效结果反馈和运用C．绩效考评工作计划D．绩效考评工作流程我的答案：A得分：2分9、劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
（2 分）A．产出B．合格产出C．产出数量D．工作任务我的答案：B得分：2分10、组织人力资源战略管理的首要内容是（）（2 分）A．重视管理模式B．环境分析C．战略评价D．战略实施我的答案：B得分：2分11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
（2 分）A．环境因素B．组织结构C．人力资源市场D．人力资源政策我的答案：A得分：2分12、（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点（2 分）A．市场薪资调查B．岗位工作评价C．工资等级确定D．薪酬水平比较我的答案：B得分：2分13、（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据（2 分）A．组织管理理念B．组织用人价值取向C．管理风格D．组织环境我的答案：A得分：2分14、劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系（2 分）A．劳动B．培训C．职业发展D．管理我的答案：A得分：2分15、引起宏观人力资源流动的根本原因是（）（2 分）A．经济发展的不平衡B．城乡差别C．人力资源的流动需求D．国家的政策倾斜我的答案：C得分：0分判断题16、管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。
华师在线人资源管理练习结果考试结果LV
第一次1．第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题人力资源的核心在于（）B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第25题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第26题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第27题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第58题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第59题在组织管理中最关键的管理是（）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第60题学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第81题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第82题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第94题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第95题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第96题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第97题（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
华师在线-网院-人力资源管理复习资料(考试题库)
人力资源人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求标准答案：A绩效管理系统的基础是（）。
A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程标准答案：A（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B学习型组织的基本结构是（）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人标准答案：B强化理论在管理中的应用目的是为了（）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值标准答案：C（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚标准答案：B学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B人力资源的核心在于（）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）A.核心员工B.技术骨干C.管理人才D.人力资本标准答案：A（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策标准答案：A直接关系到绩效考评信度和效度的是（）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序标准答案：A（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成标准答案：A（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单项选择题
1、狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）（2 分）
A．权利与义务B．薪酬关系C．劳动合同D．经济关系
我的答案：A得分：2分
2、（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
（2 分）
A．绩效考评工作计划B．绩效考评指标体系C．绩效考评工作流程D．绩效考评方式
我的答案：A得分：2分
3、（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证（2 分）
A．实施B．监督C．反馈与修正D．审定
我的答案：B得分：2分
4、直接关系到绩效考评信度和效度的是（）（2 分）
A．绩效考评指标B．绩效考评方式C．绩效考评者D．绩效考评程序
我的答案：A得分：2分
5、薪酬的核心目标是（）（2 分）
A．公平目标B．效率目标C．合法目标D．竞争目标
我的答案：B得分：2分
6、（）是薪酬管理中最基础的工作。
（2 分）
A．薪酬政策制定B．薪酬体系设计C．薪酬调查D．薪酬等级确定
我的答案：B得分：2分
7、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）（2 分）
A．综合平衡B．规划C．管理D．分析
我的答案：A得分：2分
8、绩效管理系统的基础是（）。
（2 分）
A．绩效标准界定B．绩效结果反馈和运用C．绩效考评工作计划D．绩效考评工作流程
我的答案：A得分：2分
9、劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
（2 分）
A．产出B．合格产出C．产出数量D．工作任务
我的答案：B得分：2分
10、组织人力资源战略管理的首要内容是（）（2 分）
A．重视管理模式B．环境分析C．战略评价D．战略实施
我的答案：B得分：2分
11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
（2 分）
A．环境因素B．组织结构C．人力资源市场D．人力资源政策
我的答案：A得分：2分
12、（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点（2 分）
A．市场薪资调查B．岗位工作评价C．工资等级确定D．薪酬水平比较
我的答案：B得分：2分
13、（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据（2 分）
A．组织管理理念B．组织用人价值取向C．管理风格D．组织环境
我的答案：A得分：2分
14、劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系（2 分）A．劳动B．培训C．职业发展D．管理
我的答案：A得分：2分
15、引起宏观人力资源流动的根本原因是（）（2 分）
A．经济发展的不平衡B．城乡差别C．人力资源的流动需求D．国家的政策倾斜
我的答案：C得分：0分
判断题
16、管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
17、就业率被认为是一个反映整体经济状况的指标，是市场上最为敏感的月度经济指标。
（2 分）
正确错误
我的答案：错误得分：2分
18、劳动时间是法律规定的劳动者为履行劳动责任与义务而消耗的时间，因此也称工作时间。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
19、组织人力资源管理制度建设中领导性强调的是制度建设的导向和资源保障；全员性强调的是制度建设的价值实现。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
20、行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
21、激励机制的设计只是组织的事情，是组织谋求发展和效益最大化的事情。
（2 分）
正确错误
我的答案：错误得分：2分
22、组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
23、员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
24、合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
25、劳动关系的第一要义是指一切劳动关系必须是雇主与雇员双方共同建立的。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
26、组织管理理念是组织管理制度建设的主要指导和思想依据。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
27、只要是激励措施对组织中各成员都是适用的。
（2 分）
正确错误
我的答案：错误得分：2分
28、组织用人的直接能力导向强调的是人对工作的适应性以及工作经验。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
29、对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实施的前提。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
30、改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。
其实质就是提高员工的工作生活质量。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
31、劳动争议的焦点是劳动权利与义务。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
32、劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。
（2 分）正确错误
我的答案：正确得分：2分
33、组织的核心价值观是“一个组织本质的和持久的一整套”原则，深深根植于组织内部，成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
34、从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
35、劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。
（2 分）
正确错误
我的答案：错误得分：2分
36、从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。
（2 分）正确错误
我的答案：错误得分：2分
37、核心员工是组织凝聚力的内核所在，也是组织品牌、信誉的代表，具有相当大的市场价值。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
38、员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
39、改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。
其实质就是提高员工的工作生活质量。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
40、只要建立了激励制度就会有激励效果。
（2 分）
正确错误
我的答案：错误得分：2分
41、合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
42、狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
43、一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机；越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
44、勒温场论告诉我们，要减少员工流动，尤其是减少组织核心员工的流动，就要增强组织的“场”对员工，尤其是核心员工的吸引力和凝聚力。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
45、人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
46、人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
47、人力资源保护的技术措施是手段，保护制度是保证。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
48、组织的核心价值观最终要内化为组织成员的价值追求和由此形成的共同境界。
（2 分）正确错误
我的答案：正确得分：2分
49、组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分
50、劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。
（2 分）
正确错误
我的答案：正确得分：2分。