企业工会工资集体协商工作总结
工资集体协员个人工作总结
工资集体协员个人工作总结在过去的一年里，作为工资集体协调员，我在工作中取得了一些成绩并且也遇到了一些挑战。
在这里，我想对自己的工作进行一些总结和反思。
首先，我认为我在工资集体协调方面取得了一些成绩。
我与公司内部的各个部门建立了良好的沟通和合作关系，确保了工资的及时发放和准确性。
同时，我也定期对公司的工资政策进行调整和优化，以适应市场的变化和员工的需求。
这些工作为公司的人力资源管理提供了重要的支持和保障。
其次，我也遇到了一些挑战。
在过去的一年里，公司的员工数量和规模都有了较大的增长，这让我在工资集体协调的工作中面临了更多的复杂情况和问题。
尤其是在对员工薪酬福利进行管理和调整时，需要考虑到每个员工的不同情况和需求，这对我的工作提出了更高的要求。
在未来的工作中，我会继续努力，加强与各个部门的沟通和合作，提高工资集体协调的效率和准确性。
同时，我也会不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应公司发展的需求和挑战。
希望通过我的努力和贡献，为公司的发展和员工的福利提供更好的支持和保障。
作为工资集体协调员，我一直秉承着严谨、负责的工作态度，注重细节，尽心尽力，努力保障公司工资发放的准确性和及时性。
在过去的一年里，我深刻体会到工资管理工作的重要性，也收获了一些宝贵的经验和心得。
首先，我意识到了与各部门的密切合作对于工资管理的重要性。
在过去的一年里，我通过与财务、人力资源、部门主管等不同部门的沟通合作，建立了良好的合作关系。
通过定期和部门负责人沟通，我深入了解到每个员工的情况和需求，确保了工资管理的准确性和公平性。
同时，我也意识到了制定了更加细致的工资政策，更加贴近实际情况，能够更好地满足公司员工的需求。
其次，我也深刻认识到工资政策制定的复杂性和灵活性。
在过去的一年里，公司的员工规模和结构都发生了一定的变化，这让公司的工资政策也需要不断进行调整和改进。
我需要不断了解市场上的最新薪酬福利政策，根据公司实际情况做出合理的调整。
镇总工会2024年工资集体协商工作总结
镇总工会2024年工资集体协商工作总结一、工资集体协商的背景和意义2024年是我镇全面建设小康社会的关键之年，也是我镇企业发展的重要时期。
为了适应和推动经济社会发展，保证广大职工的合法权益，我镇总工会积极开展工资集体协商工作。
工资集体协商是职工与用人单位之间平等协商、合作的重要机制，对于调整工资水平，确保合理分配，提高职工的积极性和工作满意度，具有重要意义。
二、工资集体协商工作的开展情况1.建立健全工资集体协商机制。
在镇总工会的指导下，企业、工会代表和职工代表组成协商小组，定期召开集体协商会议，制定工资集体协商的程序与要求，确保协商的民主和公正性。
2.收集整理相关数据和信息。
工资集体协商需要充分了解企业的经济状况、工资标准、薪酬分配情况等，通过收集整理数据和信息，为协商提供依据。
3.听取职工代表和企业代表意见。
协商会议上，职工代表根据职工群众的意愿和合理诉求，提出调整工资的建议和要求。
企业代表则根据企业实际情况，提出合理的工资调整方案。
4.制定工资调整方案。
经过充分的协商与讨论，工资集体协商小组制定了2024年工资调整方案，确保工资的合理增长，兼顾企业经济发展和职工福利。
5.落实工资调整方案。
工资调整方案经企业和工会双方的签订，开始实施。
确保职工工资按时结算发放，杜绝拖欠和违法从事的现象。
三、工资集体协商工作的成效和亮点1.增加了职工参与的机会。
通过工资集体协商，广大职工代表有机会参与决策，表达诉求，增强了职工的获得感和认同感。
2.提高了工资水平。
通过协商制定的工资调整方案，实现了职工工资的合理增长，提升了职工的收入水平。
3.优化了薪酬分配结构。
工资集体协商强调绩效考核和贡献奖励，使薪酬分配更加公平合理，激发了职工的工作动力和创造力。
4.减少了劳资纠纷。
及时开展工资集体协商，解决了职工与用人单位之间的矛盾和冲突，有效降低了劳资纠纷的发生率。
5.提升了企业形象和员工满意度。
通过工资集体协商，体现了企业的关心和尊重员工的态度，增加了企业的社会责任感和美誉度。
工资集体协商工作总结三篇
工资集体协商工作总结三篇篇一：工资集体协商工作总结年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。
加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。
会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。
及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。
四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。
存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。
篇二：工资集体协商工作总结过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。
我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。
现将前一段工作情况汇报如下：一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。
工会工资集体协商总结
工会工资集体协商总结引言工会作为劳动者的代表组织，在维护劳动者权益、推动企业良好发展方面起着重要作用。
工会工资集体协商作为工会与企业之间的一种重要沟通机制，有助于推动工资制度的公平、公正和透明，提高劳动者的薪酬待遇和工作生活质量。
本文将对某公司工会工资集体协商的情况进行总结和分析。
背景某公司成立了工会组织，力求维护劳动者的合法权益，改善工作条件和福利待遇。
工会与公司管理层定期进行工资集体协商，以确保工资分配体系的公平性和合理性。
本次工资集体协商是第一次全体成员参与的重要会议，旨在调整工资制度和薪资待遇。
协商内容1.工资制度改革：通过本次协商，工会与公司管理层共同决定对工资制度进行改革。
传统的按岗位和级别划分工资标准的制度将被废除，引入绩效工资和个人能力综合评估体系。
这将更加公正地评估员工的工作贡献，激励员工提高个人能力和工作绩效。
2.薪资待遇调整：为了保持业内竞争力和员工激情，本次协商决定将员工薪资待遇进行适度调整。
工资水平将根据市场行情和公司绩效进行合理调整，以保证员工薪酬与公司整体发展相匹配。
3.奖惩机制优化：为了激励员工积极工作，工会与公司管理层决定优化奖惩机制。
优秀员工将获得丰厚的奖金和晋升机会，而低绩效员工将面临奖金减少和晋升停滞等惩罚措施。
这将帮助公司提高整体绩效，同时激发员工积极性和创造力。
4.工会权益保障：工会和公司管理层将更加注重工会的权益保障。
通过本次协商，双方达成共识，明确了工会的权力范围和职责。
公司将提供足够的资源和支持，确保工会能够有效履行职责，维护员工权益。
协商过程1.会前准备：工会与公司管理层事先进行了充分沟通和准备工作。
制定了会议议程，明确了协商目标和重点。
双方提前收集员工意见和建议，并进行了数据分析和研究。
2.会议进行：在工会主席的主持下，工会与公司管理层齐聚一堂进行协商。
在友好、公正、透明的原则下，双方就各项议题进行了充分讨论和辩论。
针对不同意见和关切，双方进行了积极的沟通和协商。
工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结引言工资集体协商是指雇主与雇员或其代表之间共同商定工资待遇的一种制度。
它是劳资双方通过平等协商解决工资问题的一种重要途径。
在过去的一段时间里，我们组织开展了一系列工资集体协商工作，本文旨在对这些工作进行总结和分析，以便更好地改进工资协商的方式方法，提高员工工资待遇。
工资集体协商的重要性工资是员工对其劳动的回报，直接关系到员工的生活水平和工作积极性。
因此，通过集体协商的方式来商定工资待遇至关重要。
工资集体协商具有以下几个重要的优势：1.公平：集体协商可使劳资双方在平等的基础上进行谈判，确保工资待遇的公平性。
2.可持续性：通过集体协商，雇主可以更好地了解员工的需求和意愿，有助于制定更合理的工资政策，从而提高员工的满意度和积极性。
3.统一：工资集体协商可以避免因个别员工谈判而引起的不平等问题，确保工资水平的统一性。
4.减少冲突：通过集体协商，劳资双方能够以平等的身份进行谈判，减少了因工资问题引发的冲突和纠纷。
工资集体协商的过程与方法在过去的几次集体协商中，我们采取了以下几个步骤来进行：1.确定议题：在每次协商前，我们首先确定协商的议题，包括工资调整幅度、奖金制度、津贴等方面。
2.建立代表团队：为了能够更好地代表员工的利益进行协商，我们成立了代表团队，其中包括员工代表、工会代表和管理层代表。
3.收集信息：在集体协商前，我们通过员工调查和数据分析等方式，获取员工对工资问题的意见和需求，以及公司的财务状况和行业的薪酬水平等信息。
4.协商讨论：在正式开展集体协商时，代表团队将就相关议题进行深入的讨论和交流，以找出双方都能接受的解决方案。
5.达成协议：经过一系列的协商和讨论，代表团队最终达成了一份工资集体协商协议，明确了工资待遇的具体细节和调整方案。
6.宣传和执行：我们将协商结果向全体员工宣传，并确保相关政策和待遇的执行。
工资集体协商工作中的问题与挑战在工资集体协商的实践中，我们也遇到了一些问题和挑战，这些问题需要我们进一步加以解决和改进：1.沟通不畅：在协商过程中，双方的沟通不畅可能导致误解和不信任，影响到协商的效果。
2024年工会集体协商工作总结范本(二篇)
2024年工会集体协商工作总结范本工会集体协商是工会与企业雇主进行平等协商的一种方式，可以通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题，维护职工的权益，促进劳动关系的稳定和和谐。
下面是对工会集体协商工作的总结。
首先，工会集体协商是促进职工权益保护的重要途径。
通过集体协商，工会能够代表职工与企业进行平等协商，解决工资福利待遇、工作环境、劳动合同等方面的问题，保障职工的合法权益，确保合理的劳动报酬和良好的工作条件。
在这个过程中，工会积极发挥作用，维护职工的合法权益，为职工争取一份公正的待遇。
其次，工会集体协商有助于解决劳动关系中的矛盾和问题。
在工作中难免会出现各种矛盾和问题，如果不及时解决，可能会导致劳动关系的恶化，甚至引发劳资冲突。
而工会集体协商可以提供一个平等协商的平台，使双方通过对话和协商解决问题，寻求双赢的解决方案，并减少甚至消除劳资冲突，保持劳动关系的稳定和和谐。
再次，工会集体协商可以促进企业的可持续发展。
通过集体协商，工会能够与企业讨论和制定劳动规章制度、企业管理制度等各项规定，提高企业的管理水平和效率，促进企业的可持续发展。
此外，集体协商还可以提高职工的参与感和认同感，激发职工的积极性和创造力，促进员工的发展和成长。
总之，工会集体协商是维护职工权益、解决劳动关系矛盾和促进企业可持续发展的重要方式。
在今后的工作中，工会应进一步加强对集体协商的重视，提高协商的质量和效果。
同时，工会还应加强对职工的宣传教育，增强职工的意识和能力，提高职工对集体协商的参与度。
只有做到这些，才能更好地维护职工的权益，促进劳动关系的稳定和和谐，推动企业的可持续发展。
2024年工会集体协商工作总结范本（二）一直以来，____区总工会高度重视工资集体协商工作，今年____月____日区总召开专题会议进行研究部署，明确了今年工作思路和重点，同时调整和完善了领导机构。
在市总指导下，在区委、区政府及区人社局、区经信局、区工商联的大力支持下，区总采取积极有效措施，在企业工资集体协商工作推动的过程中，将工资集体协商工作与基层组织建设、____教育实践主题活动等工作一并推进和落实。
集体协商要约工作总结
集体协商要约工作总结集体协商要约是构建和谐劳动关系、促进企业发展的重要举措。
为了切实保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展，我们积极推进集体协商要约工作，并取得了一定的成效。
现将工作情况总结如下：一、工作背景随着经济社会的发展，劳动关系日益复杂多样，职工对于自身权益的保障和合理诉求越来越关注。
集体协商要约作为协调劳动关系的重要手段，对于维护职工权益、促进企业发展具有重要意义。
二、工作目标我们的工作目标是通过集体协商要约，建立健全企业工资集体协商制度，保障职工工资合理增长，改善劳动条件，提高福利待遇，促进企业与职工的共同发展。
三、工作开展情况1、加强宣传培训为了提高企业和职工对集体协商要约的认识和理解，我们通过多种渠道进行宣传培训。
一是组织企业管理人员和工会干部参加集体协商培训课程，学习相关法律法规和政策文件，提高协商能力和水平；二是利用宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传集体协商要约的重要意义和作用，营造良好的舆论氛围；三是深入企业开展面对面的宣传指导，解答企业和职工的疑问，增强他们参与集体协商的积极性和主动性。
2、深入调查研究在开展集体协商要约工作之前，我们深入企业进行调查研究，了解企业的生产经营状况、职工工资福利待遇、劳动用工等情况，掌握第一手资料。
同时，广泛征求职工的意见和建议，了解他们的诉求和期望，为制定科学合理的协商方案提供依据。
3、精心制定方案根据调查研究的结果，我们结合企业实际情况，精心制定集体协商要约方案。
方案明确了协商的内容、程序、方法和时间安排，确保协商工作有序进行。
在协商内容上，重点围绕工资增长、福利待遇、劳动安全卫生、休息休假等职工关心的问题展开。
4、认真组织协商按照协商方案的要求，我们组织企业和职工代表进行集体协商。
在协商过程中，充分发扬民主，尊重双方的意见和建议，坚持平等协商、互利共赢的原则，努力寻求双方利益的平衡点。
对于协商过程中出现的分歧和问题，及时进行沟通协调，确保协商工作顺利推进。
工资集体协商要约总结
齐齐哈尔市总工会开展工资集体协商“要约行动”的情况总结为认真贯彻落实全国构建和谐劳动关系，全面实施集体合同“彩虹计划”，进一步推进工资集体协商工作，不断扩大工资集体协商的覆盖面，按照省总工会关于集中开展企业工资集体协商“百日要约行动”的工作要求，市总工会现将开展活动的情况总结如下：一、高度重视，加强领导，为推进工资集体协商工作打下基础领导重视、机制完善、措施得力是工资集体协商取得成效的重要保证。
市总工会接到开展工资集体协商“要约行动”工作任务后，迅速行动，成立了由市总工会副主席李铁为组长、民管法律部及市、县工资集体协商指导员为成员的工资集体协商工作领导小组，每年都下发《关于开展集体协商百日要约行动的通知》，召集全市企业召开工资集体协商工作会议。
领导小组不定期到企业进行调查研究、全力指导工作开展，并定期协同劳动和社会保障局、司法局等部门与企业召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下一步的工作措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织保证。
二、政企联手，全面发动，促进工资集体协商工作向纵深发展一是在职工中进行了广泛宣传发动。
充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。
利用简报、宣传栏、黑板报、网络等载体，发布工资集体协商的有关内容，扩大职工群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率；深入企业，发放《劳动合同法》单行本、工资集体协议宣传资料10000余册，向全市各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。
二是试点企业的法人代表都积极主动地配合此项工作的开展。
相应地成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》、《工会法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。
通过动员，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。
企业开展工资协商总结(热门3篇)
企业开展工资协商总结(热门3篇)企业开展工资协商总结第1篇时间：地点：参加人：企业方代表：职工方代表：记录人：此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：1、问：按照河南省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。
‛职工代表张宪彬问答：职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说，“公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。
”2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍(20XX年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20XX年5月份前完成)、职工食堂(20XX年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20XX年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
路凤芝回答。
3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
‛赵文新提出。
4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。
答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20XX年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划，20XX年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。
企业工资集体协商实务操作心得体会3篇
企业工资集体协商实务操作心得体会 (2)企业工资集体协商实务操作心得体会 (2)精选3篇（一）在处理企业工资集体协商的实务操作中，我获得了一些心得体会。
首先，沟通是协商的基础。
在协商前，应该首先与企业工会或代表员工的团体建立良好的沟通渠道，了解员工的需求和意愿。
沟通可以采用面对面会议、问卷调查、员工代表座谈会等形式进行，旨在充分了解员工对工资待遇的期望和建议。
其次，合理设定协商议题。
协商议题应该明确具体，并且与工资待遇直接相关。
议题可以包括工资调整幅度、绩效奖金评定标准、加班补贴政策等。
通过明确议题，可以使协商的目标更加明确，也有利于协商过程的顺利进行。
再次，注重权益平衡。
在协商过程中，要注重各方权益的平衡，既要考虑到员工的利益，也要考虑到企业的可持续发展。
在制定工资待遇方案时，要兼顾员工的需求，但也不能超出企业的承受能力。
在协商议题中，可以引入比较公正的评估标准，以促进双方权益的平衡。
最后，及时反馈结果。
协商达成一致后，要及时向员工反馈结果，并切实履行协商结果。
同时，还需要建立有效的监督机制，确保协商结果能够得到落实。
如果出现问题或变动，及时与员工沟通，重新协商解决。
总之，企业工资集体协商的实务操作需要注重沟通、设定议题、平衡权益和及时反馈。
只有合理协商，才能实现员工与企业双方的利益最大化。
企业工资集体协商实务操作心得体会 (2)精选3篇（二）在企业工资集体协商的实际操作中，我认为有以下几点心得体会：1.了解法律法规：在进行工资集体协商之前，首先要了解相关的劳动法律法规，特别是与工资有关的条款，以便明确企业和员工的权利和义务。
2.明确目标和原则：在进行协商前，要明确协商的目标和原则，包括要达成的工资调整幅度、调整周期等。
同时，要明确以真诚合作、互惠互利为原则，追求双方共赢的目标。
3.充分沟通和了解需求：在协商过程中，要充分沟通，了解员工的需求和诉求。
可以通过员工调查、问卷调查等方式，了解员工对工资调整的意见和建议，从而更好地代表员工的利益。
公司工资集体协商工作情况汇报三篇
公司工资集体协商工作情况汇报三篇篇一：公司工资集体协商工作情况汇报XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。
几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。
XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX 位和中国民营企业第XX位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。
【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外单位挖走，企业留不住人。
XXXX 年初企业订单增加，却又因为人力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。
企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。
【协商过程】一积极宣传，形成共识。
面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。
工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。
企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX 年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。
面对困难，企业行政与工会形成了共识。
二是收集提案，确定协商内容。
为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。
工资集体协商工作汇报
工资集体协商工作汇报尊敬的领导：大家好！我是XXX公司的员工XXX，今天很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司最近进行的工资集体协商工作。
首先，我想给大家介绍一下我们公司的背景情况。
XXX公司成立于XXXX年，是一家以生产XXXX为主的企业。
由于市场需求的增长，近年来公司的业务规模逐渐扩大，员工人数也在不断增加。
伴随着公司的快速发展，大家都对工资待遇提出了更高的要求，并希望能够通过协商来达成一个互利共赢的结果。
为了满足员工的合理需求，公司决定成立了工资集体协商小组。
这个小组由公司高层领导、员工代表以及工会代表组成，共同讨论和决策工资相关的议题。
协商小组首先收集了各个部门员工的工资意见和建议，然后进行了深入的分析和研究，制定了一份具体的工资协商方案。
在协商过程中，我们充分听取了各方的意见，并尊重了员工代表和工会代表的权益。
我们将工资协商方案分为三个阶段：第一阶段是增加基本工资水平，以提高员工的基本收入；第二阶段是制定绩效奖励政策，以激励员工的工作积极性和创造力；第三阶段是为员工提供更多的福利待遇，增加员工的福利水平。
在第一阶段，我们根据员工的工作年限和职位等级确定了不同的工资标准，并对一些特殊岗位进行了合理的补贴。
在第二阶段，我们制定了一套科学公正的绩效考核体系，并将奖金和绩效挂钩，以确保能够及时激励和表彰优秀员工。
在第三阶段，我们增加了员工的补充医疗保险和子女教育津贴等福利，以提高员工的生活质量。
除了工资协商方案，我们还考虑到员工的意见和建议。
我们将员工的工资发放方式从以往的每月发放改为每两周发放一次，以减轻员工的经济压力。
我们还在公司内部建立了一个匿名建议箱，让员工可以随时提出意见和建议，以促进公司的改进和发展。
通过这次工资集体协商，我们成功地达成了一个双方都满意的结果。
员工的工资增长了，福利待遇也得到了提高，而公司也得到了员工更高的工作积极性和创造力，进一步提升了竞争力和发展潜力。
最后，我想再次感谢公司的领导和各位同事对这次工资集体协商工作的支持和配合。
公司推进工资集体协商情况总结
公司关于推进工资集体协商工作的情况总结工资集体协商是企业方代表与职工方代表依法就企业职工工资收入水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、工资调整办法及工资增长等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体协议。
根据集团公司《关于对推进工资集体协商工作进行调研的通知》（工字…＊＊‟＊号）的文件要求，公司工会积极组织问卷调查工作，对公司工资集体协商工作进行认真的调查研究，及时发现工作中存在的困难和问题，进一步推动此项工作健康、稳定发展。
现将情况汇报如下：一、基本情况公司在集团党委、工会的关怀和支持下，通过全体员工的努力，依照法定程序，于＊＊年＊月＊日正式成立了工会，现有工会会员＊＊人。
由于工会成立时间较短，各项工作的开展正在逐步进行，在工资集体协商方面，公司领导非常重视，＊月＊＊日，公司行政和公司工会就工资相关事项进行了集体协商，双方共10名代表参加会议，一致通过了《二〇一一年工资集体协商协议书》，双方首席代表分别在协议上签字。
二、主要做法和经验（一）统一思想、提高认识、强化领导，认真开展工资集体协商。
落实职工工资分配权力，不仅是维护职工合法权益问题，也是公司发展和谐劳动关系、推动构建和谐企业文化的重要切入点。
工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。
进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现公司又好又快的发展，都具有十分重要的意义。
为加强对工资集体协商工作的领导，公司工会主席亲自部署各项工作，组织工会会员们积极参与，协调工会和公司行政方认真推进工资集体协商工作，在＊＊月＊日召开的工资集体协商会议中，工会代表们提出职工普遍关心的问题，积极与行政方进行协商，切实维护职工们的合法权益，不让会议流于形式。
（二）因地制宜，多种工资分配方式并存。
在工资集体协商协议中，对工资的分配坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，个人收入与劳动成果、企业经济效益与社会效益相结合，综合考虑了岗位、技能、工作条件、劳动强度等要素，公司采用不同的薪酬结构（年薪制、岗位绩效工资薪酬制、协议薪酬制）来合理确定工资水平、岗位工资差异，这样既照顾到公司多数职工和各类专业技术人员的利益，又能适应公司改革发展的需要，切实有效，保证职工的工资收入，提高职工积极性，促进公司的发展。
2024年工会集体协商工作总结(二篇)
2024年工会集体协商工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！我代表公司工会，向大家汇报2024年度的工会集体协商工作总结。
一、工会组织建设方面2024年，工会组织始终坚持以服务职工群众为中心，积极推动组织建设。
我们重点加强了工会基层建设，进一步扩大了基层工会覆盖面，加强了基层工会组织的动员能力和服务能力。
此外，我们还注重培养和选拔优秀工会骨干，提高工会干部的综合素质和业务水平，确保工会组织更好地发挥作用。
二、职工权益保障方面2024年，我们密切关注职工群众的切身利益，坚持以维护职工合法权益为核心工作内容。
我们加强了与企业管理层的沟通协调，积极参与企业决策，争取职工权益。
我们通过加强劳动合同管理和劳动保障监督工作，确保职工的工资福利待遇得到合法保障。
同时，我们加大了职工教育培训力度，提高了职工的技能水平，为职工的就业发展创造更好的条件。
三、职工待遇改善方面2024年，我们积极参与企业工资福利制度的制定和调整，争取职工的合理待遇。
我们组织开展了工资调研工作，了解职工的薪资情况和需求，提出了相应的建议和意见。
同时，我们积极推动企业加大社会保险、住房公积金等福利待遇的投入，确保职工的生活水平得到提高。
四、职工生活服务方面2024年，我们重视职工的生活服务需求，积极开展了形式多样的职工活动。
我们策划组织了丰富多彩的文体活动、节日庆祝活动和培训交流活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的凝聚力和归属感。
此外，我们还成立了职工服务中心，为职工提供便利的生活服务，解决职工的困难和问题。
五、员工关怀方面2024年，我们注重员工关怀工作，关心职工的身心健康。
我们积极开展了安全生产宣传教育活动，提高了职工的安全意识和责任意识。
同时，我们注重了解职工的困难和问题，积极开展心理疏导和帮扶工作，关怀员工的精神需求，提高员工的幸福感和满意度。
综上所述，2024年，工会组织在充分发挥自身作用的同时，不断完善工作，积极为职工服务，为企业的发展做出了积极贡献。
工资集体协商要约行动开展情况总结
实用文档* *县工资集体协商要约行动开展情况总结为了切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展工资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高，构建和谐劳动关系，按照市总安排部署，我们在全县开展“工资集体协商集中要约行动月”专项活动，专项活动中，我们共发出工资集体协商要约书345份，收到回复305份，开展工资集体协商企业305家，签订了工资集体专项合同305份，覆盖企业400个，有效地维护了职工的合法权益，激发了职工的劳动积极性，促进了企业和职工的互利共赢。
现将有关情况汇报如下：一、加强领导、统筹推进，确保“要约行动”取得实效一是加强组织领导。
为加强对“要约行动”的领导，我们成立了由主席牵头、分管主席挂帅、法工部门负责、相关部门配合的领导机构。
同时要求各乡镇、系统、基层工会业也成立了相应的机构。
按照市总统一安排部署，我们制定了工作目标，落实了工作责任，确保行动有序推进。
我们及时主动向党委、政府汇报工资集体协商工作和“要约行动”情况，争取党委重视、政府支持。
加强与人力资源和社会保障部门、企业联合会、工商联的沟通联系，积极借助和依托三方机制平台，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成了工作合力。
二是加强宣传培训。
通过电视、报纸、网络等多种新闻媒体，采取举办启动仪式、召开动员会等多种形式，加强对开展工资集体协商和“要约行动”的宣传，营造了良好的舆论氛围。
着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设，建设了一支专业化的工资集体协商指导员队伍，采取集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，提高了协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。
二、明确目标，突出重点，努力推动“集中要约行动”有序开展一是突出重点，增强实效。
我们把新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业、职工工资长期不增长低增长的企业作为重点，有目标地开展集体协商集中要约行动，切实推进了全县工资集体协商活动。
某区开展工资集体协商工作总结7篇
某区开展工资集体协商工作总结7篇篇1一、背景与目标某区作为我国经济发达地区之一，拥有众多企业和劳动者。
近年来，随着经济的发展和社会的进步，劳动者对工资待遇的要求也越来越高。
为了更好地保障劳动者的权益，促进企业的健康发展，某区决定开展工资集体协商工作。
本次工作的目标是建立公平、公正、透明的工资协商机制，促进企业和劳动者之间的和谐关系，推动某区经济的持续发展。
二、主要做法与成效1. 宣传与培训在工资集体协商工作开展之初，某区组织了多场宣传活动和培训会议。
通过宣传单、宣传栏、微信公众号等多种渠道，向企业和劳动者宣传工资集体协商的重要性和意义。
同时，还邀请了专家学者进行培训，提高企业和劳动者的协商技巧和沟通能力。
2. 建立协商机制某区依据相关法律法规，结合实际情况，制定了《某区工资集体协商办法》。
该办法明确了协商的原则、程序、内容和责任等方面的规定。
在此基础上，建立了由企业代表和劳动者代表组成的协商机制，确保了协商的公正性和透明度。
3. 开展协商活动根据《某区工资集体协商办法》的规定，某区开展了多场工资集体协商活动。
在协商过程中，双方代表充分听取对方的意见和建议，经过反复沟通和协商，最终达成共识。
通过协商活动，不仅解决了许多劳动纠纷，还提高了劳动者的工资待遇和企业的竞争力。
4. 监督与检查为了确保工资集体协商工作的顺利进行，某区成立了专门的监督小组，对协商过程进行全程监督。
同时，定期开展检查活动，对发现的问题及时进行纠正和处理。
通过监督和检查工作，保证了协商工作的质量和效果。
三、存在的问题与改进措施在工资集体协商工作过程中，也存在一些问题。
一方面，部分企业对工资集体协商的认识不够深刻，存在抵触情绪；另一方面，部分劳动者缺乏协商技巧和沟通能力，导致协商效果不佳。
针对这些问题，建议加强宣传和培训工作，提高企业和劳动者的认识和能力。
同时，建立健全激励机制和约束机制，激发企业和劳动者的积极性。
四、总结与展望总的来说，某区开展工资集体协商工作取得了显著成效。
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篇一：2013企业工会工资集体协商工作总结2013 年xx企业工会工资集体协商工作总结为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快发展，近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.xxx工会按照县总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
现将今年以来xxx工会系统开展工资集体协商工作情况总结如下:一、基本情况明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业，现有合同工489人。
公司工会成立于2004年，配有专职工会主席，工会实行两级管理，会员入会率达到100%。
在总公司领导下，按照县总工会的部署，于2005年开始推行集体合同、工资集体协商制度。
十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对协调企业劳动关系，共谋企业发展起到了重要的支撑作用。
公司现拥有国家授权专利21项,并通过了iso9001:2000国际质量标准、bsci社会责任人权、gvs反恐等认证。
荣获四川省模范关系和谐企业荣誉称号。
xxx工会下属有？、？2个分工会。
所有公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工489人。
至今年 4月，公司按计划于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，就目前情况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。
做法如下:(一)民主选举，产生协商代表。
通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。
做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表，工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益.因此工会组织全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。
(二)规范操作，严格执行协商程序。
坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。
每次协商前企业工会都会要求各职工代表进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标;主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件;向企业方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报丹棱县劳动部门审核和县总工会备案，为以后协议的履行提供保障。
(三)把握重点，确保集体协商取得实效。
在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，双方协商代表深入生产一线,采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容。
尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资矛盾,建立和谐的劳资关系,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
二、主要成效(一)通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。
《工资协议》签订以来，各企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展需要引进了一些中高级管理和技术人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。
协议中我们把公司各类人员分为四种类型,一类是各单位的主要经营管理者,二类为各重要管理岗位的管理人员,三类是公司所有服务人员;上述三类人员均按其岗位技能不同制定相应的工资标准.四类是一,二线生产人员,均按其市场价随时调整工资标准.彻底改变了过去几十年动不得的工资等级标准.形成了企业自主有效,产权明晰,分配公正,机制灵活,适应新形势的工资分配制度和体系.这样使得在公司工作的所有员工都明确了各自职能岗位的劳动收入和标准,各负其职,各尽所能.工资收入的公开,使员工之间减少了许多不必要的猜疑,更增强了员工对劳动岗位的珍惜和热爱,激发了员工的工作热情.(二)通过开展工资协商通，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。
一是在得到企业法人高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注;二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。
在推进企业工资集体协商工作中,我们还注重做到了三个结合:一是工资集体协商与企业的改革相结合.工资关系到职工的切身利益,进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度,而是要建立一种新的工资决定机制.因此,在推进工资集体协商工作中进行了工资改革,建立符合企业实际,职工参与的企业工资分配制度,有力地推进了工资集体协商工作.二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推进工资集体协商工作中,职工表现出了较强的参与意识.工会立足务实,广泛征求职工意见,把职工关注的热点,难点列入议题,认真审议,形成决议.通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理的积极性,特别是通过职工代表大会,审议集体合同,工资集体协议,审议企业的重大事项,向企业谏言献策等工作开展,深化了企业民主管理工作.三是工资集体协商与厂务公开相结合.企业在推行工资集体协商工作中进一步推进和完善厂务公开机制,围绕职工群众关心的热点问题适时进行公开.调动了广大员工参与工资集体协商的积极性,有力地推进了工资集体协商工作,同时也推进了厂务公开工作。
三、存在的问题(一)工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。
随着社会的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
(二)工资集体协商的工资、职工满意度还有待于进一步提高。
目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离。
因此，在新的形势下，我们需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。
（三）提高职工对集体工资协商工作的认识。
在平等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个认识和逐步完善的过程.由于长期以来受公有制的影响,从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同,尤其是工资集体协商认识不足的问题.一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举,没有必要,反正都是老板说了算;二是签订合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,影响企业的发展;三是怕签订了合同不能兑现,最后双方都下不了台.针对这些情况,我们认真组织各基层工会分会和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特别是行政主管领导汇报有关精神.在双方取得共识的基础上,并以此来完善企业的劳动工资分配制度,形成具篇二：企业工会工资集体协商工作总结各位领导:我们xx公司公司现有员工 1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了iso9001:2000国际质量标准认证.公司连续多年保持全国先进施工企业金牌荣誉.先后荣获全国先进集体施工企业,全国优秀施工企业,职代会先进星单位,等荣誉称号.公司工会还被评为全国模范职工之家,全国建设建材系统先进基层工会称号.近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.下面就我们在工资集体协商中的做法与体会,向与会的各位领导做一汇报.一,提高认识发挥职能积极参与共谋发展随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业的改革不断深入,我国所有制结构趋于多元化,经济关系,劳动关系发生着深刻的变化,劳资双方的矛盾也日趋复杂化.如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立,维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,就成为工会工作面临的新的课题和任务.针对上述情况,我们认识到,工会要真正发挥自己的职能作用,就要积极的参与企业的改革,并在工作中注重找准自己的地位和工作的着重点.为此我们坚持推行平等协商制度,突出维护职能,坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则,认真协调企业与员工之间的劳动关系,缓解矛盾,努力找准劳企双方的结合点和共同点.争取企业和职工的双赢双利,真正体现工会在企业中的地位和作用.因此我们主动参与企业改革的全过程,认真独立的开展工作.在与企业行政方进行认真协商后进一步完善了企业职工代表大会制度,并以此为载体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点,从密切劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝聚力为出发点,着力改善劳企关系,深化企业的改革.使企业的综合实力得到了长足的发展.二,依法治企平等协商循序渐进务求实效集体协商,对我们各级工会来讲并不陌生,然而谈到工资集体协商,却是一个全新的课题.工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心,最需要维护的合法权益.改革开放以前,企业大多数是国营和集体企业,职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的,随着改革开放的不断深入,非公有制企业队伍越来越庞大,职工工资的增长,单方面由企业主说了算,近年来,企业职工工资虽然有了一定幅度的增加,职工生活水平也有了一定的提高,但从总体上看,企业职工工资增长水平与经济发展水平不相适应.随之引发的劳资矛盾日益突出,影响到企业的正常生产,也影响到社会的和谐稳定.因此建立工资集体协商机制,缓解劳资矛盾,建立和谐的劳资关系,就成为当前企业所面临的一项重大问题.而工资集体协商制度的建立正是解决这一矛盾的最有效的途径.但是在平等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个认识和逐步完善的过程.由于长期以来受公有制的影响,从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同,尤其是工资集体协商认识不足的问题.一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举,没有必要,反正都是老板说了算;二是签订合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,影响企业的发展;三是怕签订了合同不能兑现,最后双方都下不了台.针对这些情况,我们认真组织各基层工会分会和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特别是行政主管领导汇报有关精神.在双方取得共识的基础上,我们在1996年10月召开的职代会上签订了首期集体合同.但当时签订的集体合同,对劳动工资的内容涉及的不够具体,在后来的逐期集体合同修订中,逐步将工资分配问题列入了集体合同的重要内容,并对工资的结构,工资增长的原则,依据,幅度,最低工资标准以及发放的时限等都做了详细的规定.尤其是公司改制后,我们又进一步完善了合同的内容,同时探索进行工资集体协商,签订工资集体协议的办法,并以此来完善企业的劳动工资分配制度,初步形成了企业自己的劳动工资分配形式.为使工资集体协商顺利进行,我们首先在协商双方对工资协商的目的和意义有了深刻的认识后,制定了工资集体协商的方案,明确指出工资集体协商是为了建立社会主义市场经济相适应的企业工资自主决定机制,规范工资集体协商和工资协议的行为,维护劳企双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定.协商的目的是确保企业增效,员工增收,实现劳企双赢.同时还提出了工资集体协商的原则,内容和程序,要求双方严格按程序履行各自的义务.二是确定协商的重点,双方协商代表深入生产一线,采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容.三是确定双方协商人选,起草协议文本.由于前期准备充分,协商的过程顺利,很快达成协议.协议中我们把公司各类人员分为四种类型,一类是各单位的主要经营管理者,二类为各重要管理岗位的管理人员,三类是公司所有服务人员;上述三类人员均按其岗位技能不同制定相应的工资标准.四类是一,二线生产人员,均按其市场价随时调整工资标准.彻底改变了过去几十年动不得的工资等级标准.形成了企业自主有效,产权明晰,分配公正,机制灵活,适应新形势的工资分配制度和体系.这样使得在公司工作的所有员工都明确了各自职能岗位的劳动收入和标准,各负其职,各尽所能.工资收入的公开,使员工之间减少了许多不必要的猜疑,更增强了员工对劳动岗位的珍惜和热爱,激发了员工的工作热情.三,把握原则突出维权双赢双利和谐发展在工资集体协商和签订工资集体协议的过程中,我们始终坚持以下原则.一是认真分析公司不同层次人员结构情况,根据不同的层次,不同岗位,制定不同的工资分配方案.即管理层执行滚动绩效工资制,而生产层执行的是定额计件工资制.不同岗位执行不同的工资标准体系,便于操作和管理.二是工资集体协议文本经过由公司行政和工会进行协商形成草案后,交给广大职工进行讨论,提出意见进行修改后,再提交职工代表大会审议通过才能签订.工会在协商,讨论修改过程中,始终掌握双赢双利的原则,即考虑公司的承受能力和长远发展的要求,也考虑员工的要求和生活水平改善变化的现实情况.保持稳定,普遍提高,留有余地,以利发展.三是协议内容的制定坚持原则性和灵活性的有机结合,即维护劳企双方的利益,又便于操作.能确定的就确定,暂时不能确定的就原则说明,以便在执行中逐渐完善.在协商工资集体协议中,我们对公司董事会聘任的公司总经理和副总经理的工资标准不予研究,尊重董事会的决议,以分清股东大会和职工代表大会各自的职责和权利.在推进企业工资集体协商工作中,我们还注重做到了三个结合:一是工资集体协商与企业的改革相结合.工资关系到职工的切身利益,进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度,而是要建立一种新的工资决定机制.因此,在推进工资集体协商工作中进行了工资改革,建立符合企业实际,职工参与的企业工资分配制度,有力地推进了工资集体协商工作.二是工资集体协商与企业民主管理相结合.在推进工资集体协商工作中,职工表现出了较强的参与意识.工会立足务实,广泛征求职工意见,把职工关注的热点,难点列入议题,认真审议,形成决议.通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理的积极性,特别是通过职工代表大会,审议集体合同,工资集体协议,审议企业的重大事项,向企业谏言篇三：县总工会2012年工资集体协商工作总结扎实开展工资集体协商推进****全域发展新跨越——2012年****县工资集体协商工作总结按照全总关于深入推进?两个普遍?工作的要求，今年工资集体协商进入深化和规范年。