归因风格和时间压力对职业决策影响的研究趋势分析

归因风格和时间压力对职业决策影响的研究趋势分析

罗丽１邵样林２王荣娟１１．广州大学教育学院；２．东莞市交通工程质量监督站

【摘要】职业决策是个体依据自身和社会需从几个职业中选择出最理想职业的过程。本文是在对前人对决策研究进行概括总结的基础上，提出了决策研究的新趋向：归因风格和时间压力可能会对决策加工过程产生影响。

【关键词】职业决策时间压力归因风格

一、职业决策现代决策理论认为，决策泛指人们在行为之前，对行动目标和手段进行探索、分析、评价，最终对行动方案做出选择并对实施结果进行评估的全过程。美国决策研究专家Ｈａｓｔｉｅ（２００１）认为决策与判断是人类（及动物或机器）根据自己的愿望和信念选择行动的过程。广义的决策包含判断与决策两种成分，判断主要研究人们推知或知觉尚不清楚事件及其结果的过程，如研究人们是怎样整合复杂多样的、不完全的甚至是冲突的线索来推知外部世界的，衡量判断质量的标准是准确性。

职业决策作为理性与非理性相结合的过程，是指个体依据自身和社会需从几个职业中选择出最理想的职业，不能把它简单等同于经济学中的决策。在经济学决策理论中，价值与机率是其主涵，个人的决策取决于效用价值，也就是收获和效果；而对于职业决策，决策者个人的价值观、态度、经验、认知方式等是影响职业决策的重要因素，所以职业决策更多的是从职业价值观、态度、认知方式等角度阐明和

理解决策过程的。随着近些年信息加工理论的兴起，在决策研究领域中，为了提高个体的决策质量，研究者们逐渐从对结构模式的分析转向了对决策过程的分析，描述性范式也逐渐取代了标准化范式。描述性范式借用认知心理学的研究成果与方法，探讨决策者的真实决策行为，其主要的研究方法是实验和过程跟踪技术。现代学者对决策的研究主要是探索其影响因素，在对决策的信息加工过程的研究中，主要考察三个指标，即搜索质量、搜索深度和搜索模式。

二、归因风格对决策的影响研究归因风格（Ａｔｔｒｉｂｕｔｉｏｎａｌｓｔｙｌｅ），是指个体对事件发生的原因习惯上倾向于作怎样的解释。这一概念最早是在对习得性无助现象的研究中提出的的，当时被称为解释风格，彼得森和塞里格曼将其定义为用一种独特方式解释消极事件的习惯化倾向。归因风格对人的行为的影响是间接的但又是深刻的。

关于归因风格对个体行为影响的研究，以学业和人际交往方面居多。在最近几年，国内开始有学者关注择业归因风格的研究，施章清、孙盺怡（２００６）对大学生择业心理归因结构进行了研究，并编制了“大学生择业心理归因问卷”；王大伟、刘永芳（２００８）的归因风格对购买决策的研究结果显示，归因风格显著影响了消费者的购买决策，具体表现为对决策质量、搜索模式、搜索深度的影响。但是，当前在国内归因风格对职业决策影响的研究在国内还较少，而归因风格作为个体独特的认知方式及由此产生的特有的归因倾向是影响职业决策的重要变量。因此，引入归因风格，运用信息加工理论探讨其

对职业决策的影响是本研究的一个重要方面，即考察归因风格对职业决策信息加工的影响。

三、时间压力对决策过程的影响研究对决策过程中时间压力变量的研究始于２０世纪８０年代，Ｓｖｅｎｓｏｎ与Ｅｄｌａｎｄ将时间压力定义为“决策者感觉完成任务的期限越来越紧迫形成的焦虑程度”，认为只要在决策进行之前，可用的时问少于正常完成一项任务的时间便会形成所谓的时间压力。或者说，时间压力是指在时间限制下个体的一种心理状态或情绪体验，是对时间限制的一种应激反应。Ｚａｋａｙ（１９９３）认为时间压力是一种对时间限制或最终期限的主观反应。Ｏｒｄｏｎｅｚ和Ｂｅｎｓｏｎ（１９９７）认为时间压力是指有时间限制所引发的压力感，以及因为必须在时间限制内完成决策所产生运用有限时间心理需求。许多国外研究的结果显示决策者在时间压力下倾向于采取加速策略或者改变为简单的搜索策略来应对时间限制所带来的紧张情绪。实验室研究中发现时间压力情形下的决策者在决策过程中不仅加速信息搜索，且缩小信息搜索的范围，这被称为过滤效应；进一步的研究显示在高时间压力情形下，决策者倾向于给予消极信息更多的注意认知资源，并且在高时间压力情形下，决策者在综合考虑后会过滤掉一些信息或删除一些特定的信息，即有选择的对信息进行加工。

王大伟、刘永芳（２００８）的研究发现时间压力导致决策者的选择策略从基于选项的搜索策略转换为基于属性的搜索策略。国内研究显示在时间压力情形下，决策者更多的使用选择性策略而不是加速

策略进行选择。

四、职业决策研究趋向分析近年来就业压力越来越大，国内对职业决策的研究已开始成为一崭新的课题，有少数学者开始注重从归因角度来深入理解个体的职业决策与生涯规划问题。归因风格和时间压力，分别作为影响决策过程的决策者个体特征和社会情境特征的两变量，还未有人探讨两者对职业决策的信息加工过程的影响。因此对归因风格和时间压力对职业决策影响的研究很具有科研和实用价值，对与证实时间压力、归因风格对决策影响的普遍性，充实归因风格对职业决策影响的内容，并为进一步探讨如何形成恰当的归因风格提供参考有着很大的理论和现实意义。

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