公益性岗位人员的管理制度

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公益性岗位人员管理制度

一、总则为了规范公益性岗位人员的管理，落实再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据国家相关政策法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有公益性岗位人员。

三、岗位职责1. 公益性岗位人员应遵守国家法律法规，履行岗位职责，积极参加单位组织的各项活动。

2. 按照岗位要求，认真完成各项工作任务，为社区居民提供优质服务。

3. 积极参与单位组织的业务培训，提高自身业务水平。

四、工作纪律1. 公益性岗位人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗。

3. 服从单位管理，积极参加单位组织的各项活动，维护单位形象。

五、考勤制度1. 考勤采用签到制度，每日上下班须在规定时间内签到。

2. 如遇特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并说明原因。

3. 请假分为事假、病假、产假、丧假等，具体规定如下：- 事假：一年内累计请假不得超过30天。

- 病假：一年内累计请假不得超过3个月。

- 产假：按照国家相关规定执行。

- 丧假：按照国家相关规定执行。

4. 旷工、迟到、早退等违纪行为，将根据情节轻重给予相应处罚。

六、工资待遇1. 公益性岗位人员的工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 工资发放实行按月发放，不得拖欠。

七、培训与考核1. 单位应定期对公益性岗位人员进行业务培训，提高其业务水平。

2. 单位应定期对公益性岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、业务水平等方面。

八、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

九、具体规定1. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

2. 公益性岗位人员应遵守单位保密制度，不得泄露单位秘密。

3. 公益性岗位人员应自觉维护单位利益，不得损害单位形象。

4. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的公益活动，为社会贡献力量。

通过本制度的实施，旨在规范公益性岗位人员的管理，提高其工作积极性，充分发挥公益性岗位的社会效能，为社区居民提供更加优质的服务。

单位公益性人员管理制度

第一章总则第一条为加强单位公益性人员的管理，保障公益性岗位的有效实施，充分发挥公益性岗位在促进就业、服务社会等方面的积极作用，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位设置的公益性岗位人员。

第三条本制度旨在规范公益性岗位人员的管理，提高公益性岗位人员的工作效率和服务质量，确保公益性岗位工作的顺利开展。

第二章职责与权限第四条单位成立公益性岗位管理领导小组，负责公益性岗位工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

第五条公益性岗位管理领导小组职责：1. 制定公益性岗位人员管理制度，明确公益性岗位人员的职责、考核标准等；2. 负责公益性岗位人员的招聘、培训、考核和奖惩；3. 督促公益性岗位人员履行岗位职责，确保公益性岗位工作质量；4. 定期检查公益性岗位工作情况，及时发现问题并采取措施解决。

第六条公益性岗位人员职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位工作安排；2. 积极履行公益性岗位职责，提高工作效率和服务质量；3. 主动学习业务知识，提高自身综合素质；4. 配合单位开展各项工作，维护单位形象。

第三章招聘与培训第七条公益性岗位人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照国家相关法律法规和政策执行。

第八条公益性岗位人员的招聘程序：1. 制定招聘方案，明确招聘条件、岗位要求等；2. 通过多种渠道发布招聘信息；3. 对应聘人员进行资格审查；4. 组织面试、考核；5. 确定拟聘人员，签订劳动合同。

第九条公益性岗位人员的培训内容：1. 公益性岗位工作职责和业务知识；2. 单位规章制度和劳动纪律；3. 安全生产知识；4. 道德修养和职业操守。

第四章考核与奖惩第十条公益性岗位人员的考核分为平时考核和年终考核。

第十一条平时考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作效率；4. 服务质量。

第十二条年终考核内容包括：1. 平时考核成绩；2. 工作业绩；3. 遵守规章制度情况；4. 道德修养和职业操守。

公益性岗位人员的管理制度

公益性岗位人员的管理制度一、岗位设置和人员需求公益性岗位的设置应该根据实际需求和公益目标进行规划。

要充分调研和分析社会的公益需求，确定所需的人员类型和数量。

同时，根据不同的岗位特点，制定相应的任职资格和能力要求，确保人员的素质和能力与岗位要求相匹配。

二、招聘与选拔为了确保招聘的公平公正，可以采取多种方式进行招聘，如报名、面试、考试等。

面试可以通过专家评审、公开评议、听证等形式进行，以综合评价应聘者的能力和素质。

最终选拔出合适的人员，并按照岗位需求进行选拔。

三、薪酬福利公益性岗位是为了社会福利而设立的，因此，在薪酬福利方面应该注重公正合理。

对于公益项目人员，不应过高的依赖个人能力，而是根据岗位特点和公益性质，确定相应的薪酬福利政策。

同时，还可以提供培训机会、职业发展和社会保障等福利，增加公益岗位人员的工作满意度和归属感。

四、培训与评估为了确保公益岗位人员的工作能力和服务质量，可以开展相关培训。

培训可以包括岗位技能培训、社会实践培训、专业知识培训等，提升岗位人员的专业素质和服务水平。

同时，还应建立健全的考核评估制度，对公益性岗位人员的工作进行定期评估，及时发现问题并进行指导和改进。

五、激励与约束为了激励公益岗位人员的积极性和责任感，可以给予表彰奖励、晋升提拔等激励措施。

同时，对于工作不到位、懈怠敷衍等行为，应及时进行约束和纠正。

建立健全的激励与约束机制，可以提高公益岗位人员的工作积极性和效率。

六、交流与沟通建立良好的交流与沟通机制，可以加强公益岗位人员之间的团结合作，提升工作效果。

可以通过定期召开会议、开展座谈会、建立交流平台等方式，加强公益岗位人员之间的交流与协作。

同时，还可以建立行业协会、网络社群等组织形式，促进公益岗位的沟通与合作。

综上所述，对公益性岗位人员的管理制度应注重岗位设置和人员需求，招聘与选拔，薪酬福利，培训与评估，激励与约束，交流与沟通等方面。

只有建立完善的管理制度，才能更好地管理公益性岗位人员，提高其工作效率和服务质量，为社区和社会的发展作出更大的贡献。

公益性岗位人员的管理制度

公益性岗位人员的管理制度一、岗位选拔与配置1.公益性岗位人员的选拔要符合公平、公正的原则，坚持择优选聘、能者上岗的原则。

2.人员配置要根据公益项目的需要，确定适合的岗位和职责，同时充分考虑人员的专业素质和工作经验等因素。

3.岗位职责应明确，包括岗位的任务目标、工作内容、工作方式和绩效评估等。

二、培训与提升1.公益性岗位人员应接受必要的培训和提升机会，提高专业水平和综合能力，提升服务质量。

2.岗位人员应定期参加相关培训和学习，掌握公益领域的最新动态和知识，提高自身的能力和素质。

3.提供专业顾问或导师制度，帮助岗位人员解决工作中的问题，塑造其个人发展计划。

三、绩效考核与奖惩1.对公益性岗位人员的绩效进行定期考核，评估其工作质量、工作态度和工作成果。

2.绩效考核应该公正、公平、透明，通过量化指标和定性评价相结合的方式进行，定期进行绩效面谈和评价，以促进员工的工作动力和积极性。

3.按照绩效考核结果，对绩效优秀的人员进行嘉奖和奖励，对绩效差的人员进行警告和处罚，以激励和约束员工的工作表现。

四、工资与福利待遇1.公益性岗位人员的工资应按照政府规定的最低工资标准或项目拨款经费支出情况进行确定。

2.公益性岗位人员享受与企事业单位相似的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、年终奖金等。

3.按照相关法律法规和政策规定，为岗位人员提供合理的工作环境和必要的劳动保护。

五、职业操守和道德准则1.公益性岗位人员应秉持公正、诚信、专业的原则，严守职业操守和道德准则，保持良好的工作风气。

2.不得利用公益岗位谋取私利，不得从事与公益事业相悖的行为，如利用职务之便索取财物、挪用公款等行为，一经发现将依法处理。

3.公益性岗位人员应保守岗位工作的机密信息，不得泄露和传播。

综上所述，公益性岗位人员的管理制度涵盖了岗位选拔与配置、培训与提升、绩效考核与奖惩、工资与福利待遇，以及职业操守和道德准则等方面的内容。

依据这一管理制度，可以更好地约束和管理公益性岗位人员，进一步提高公益事业的质量和效率。

单位公益性岗位管理制度

第一章总则第一条为了规范单位公益性岗位的管理，保障公益性岗位人员的合法权益，提高公益性岗位的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位设立的公益性岗位，包括但不限于社区服务、公共服务、环境卫生、市政管理等岗位。

第三条本制度遵循公平、公开、公正的原则，确保公益性岗位的合理配置和有效运行。

第二章岗位设置与招聘第四条公益性岗位的设置应遵循以下原则：（一）符合国家法律法规和政策要求；（二）满足本单位和社会公共利益需求；（三）结合本单位实际情况，合理设置岗位数量。

第五条公益性岗位的招聘应遵循以下程序：（一）制定招聘方案，明确招聘岗位、职责、要求等；（二）通过内部公告、媒体发布等形式公开招聘信息；（三）组织面试、考核，择优录取；（四）签订劳动合同，明确双方权利义务。

第三章岗位职责与工作要求第六条公益性岗位人员应遵守国家法律法规，服从工作安排，履行以下职责：（一）按照岗位要求，完成工作任务；（二）积极参加单位组织的培训，提高自身业务能力；（三）维护单位形象，遵守单位规章制度；（四）保守工作秘密，不得泄露单位信息。

第七条公益性岗位人员应具备以下条件：（一）具备相应的学历、技能或专业资格；（二）具有良好的思想品德和职业道德；（三）身体健康，能胜任岗位工作。

第八条公益性岗位人员应按照以下要求工作：（一）按时上下班，遵守工作纪律；（二）认真负责，确保工作质量；（三）团结协作，共同完成工作任务；（四）积极参加单位组织的各项活动。

第四章薪酬与福利第九条公益性岗位人员的薪酬待遇按照国家规定和本单位实际情况确定，并按时足额发放。

第十条公益性岗位人员享有以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假、探亲假、婚丧假等。

第五章岗位管理与考核第十一条单位应建立健全公益性岗位管理制度，明确岗位职责、工作标准、考核办法等。

机关公益岗位人员管理制度

第一章总则第一条为加强机关公益岗位人员的管理，提高工作效率，确保公益岗位人员的工作质量和水平，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关公益性岗位人员。

第三条本制度旨在规范公益岗位人员的管理，明确岗位职责，加强考核，提高公益岗位人员的工作积极性和责任感。

第二章岗位职责第四条公益岗位人员应遵守国家法律法规，服从组织安排，认真履行岗位职责。

第五条公益岗位人员应具备以下基本条件：（一）具有良好的政治素质和道德品质，热爱公益事业，具有强烈的事业心和责任感；（二）具备相应的专业知识和技能，能够胜任岗位工作；（三）具有较强的组织协调能力和团队协作精神；（四）具有正常履行职责的身体条件。

第六条公益岗位人员的主要职责包括：（一）协助机关各部门开展日常工作；（二）参与机关组织的各项公益活动；（三）完成领导交办的其他工作任务。

第三章管理制度第七条公益岗位人员的招聘、选拔和任用，按照公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式进行。

第八条公益岗位人员的考勤管理：（一）公益岗位人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（二）公益岗位人员请假需按照规定程序办理，经批准后方可休假；（三）公益岗位人员病假、事假等特殊情况，需提供相关证明材料。

第九条公益岗位人员的考核与奖惩：（一）公益岗位人员实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面；（二）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核不合格者取消公益性岗位资格；（三）对表现优秀的公益岗位人员给予表彰和奖励，对违反规定的公益岗位人员依法依规进行处理。

第四章附则第十条本制度由本机关人事部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第五章培训与发展第十二条公益岗位人员应积极参加各类培训，提高自身业务能力和综合素质。

第十三条本机关应定期对公益岗位人员进行业务培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

第十四条本机关应关心公益岗位人员的成长，为其提供晋升机会和发展空间。

公益性岗位人员的管理制度

第一章总则第一条为规范公益性岗位人员的管理，保障公益性岗位的顺利实施，充分发挥公益性岗位在促进就业、服务社会、改善民生等方面的作用，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有公益性岗位人员的管理。

第二章职责第三条公益性岗位人员职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位管理，认真履行岗位职责；2. 积极参与公益性工作，为社区居民提供优质服务；3. 保守工作秘密，维护单位形象；4. 参加单位组织的各项培训和活动，提高自身素质。

第四条用人单位职责：1. 严格按照公益性岗位政策要求，公开、公平、公正地招聘公益性岗位人员；2. 制定详细的岗位职责和工作标准，明确公益性岗位人员的权利和义务；3. 加强对公益性岗位人员的培训和管理，提高其业务水平和服务能力；4. 定期对公益性岗位人员进行考核，确保其工作质量。

第三章考核与评价第五条公益性岗位人员考核分为平时考核和年度考核。

第六条平时考核：1. 考核内容：公益性岗位人员的工作态度、工作纪律、工作质量等；2. 考核方式：采用工作日志、同事评价、领导评价等方式进行。

第七条年度考核：1. 考核内容：公益性岗位人员的工作业绩、业务能力、团队协作精神等；2. 考核方式：采用工作总结、业绩展示、群众满意度调查等方式进行。

第八条考核结果作为公益性岗位人员晋升、调整岗位和解除劳动合同的依据。

第四章考勤与请假第九条公益性岗位人员实行考勤制度，全勤为22天。

第十条请假制度：1. 病假：公益性岗位人员因病需休息3天以上（含3天）的，需提供医院证明，经单位领导批准后方可休假；2. 事假：公益性岗位人员因私事需休息1天以上的，需提前向单位提出申请，经单位领导批准后方可休假；3. 旷工：公益性岗位人员未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第五章奖励与惩罚第十一条对表现优秀的公益性岗位人员给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十二条对违反本制度规定，影响工作秩序和单位形象的公益性岗位人员，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

机关单位公益性岗位人员管理制度

一、总则为了规范机关单位公益性岗位人员的管理，充分发挥公益性岗位的社会效能，促进就业困难人员再就业，根据国家相关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、公益性岗位定义公益性岗位是指以实现社会公共利益为目的，优先安置就业困难人员，由政府全额出资或者以补贴方式设立的辅助性社会公共管理岗位和非营利性社区公共服务岗位。

三、管理原则1. 公平公正原则：公益性岗位的设置、招聘、使用和管理应坚持公平、公正、公开的原则。

2. 优先安置原则：优先安置符合就业困难人员条件的申请者。

3. 保障权益原则：保障公益性岗位人员的合法权益，确保其工作环境、劳动条件和生活待遇。

4. 责任明确原则：明确公益性岗位人员的岗位职责，确保其工作质量和效果。

四、管理职责1. 机关单位人事部门负责公益性岗位的规划、设置、招聘、使用和管理。

2. 机关单位财务部门负责公益性岗位的经费保障和资金使用管理。

3. 机关单位后勤部门负责公益性岗位人员的工作场所、设施设备、办公用品等保障。

4. 机关单位相关部门负责对公益性岗位人员的业务指导和培训。

五、招聘与使用1. 招聘程序：公益性岗位的招聘应通过公开报名、资格审查、面试、体检等程序进行。

2. 招聘条件：应聘者应具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。

（2）具备履行岗位职责所需的职业资格或技能。

（3）年龄在法定劳动年龄范围内。

（4）符合就业困难人员条件。

3. 使用期限：公益性岗位人员使用期限一般为3年，期满后可根据工作需要和本人意愿续签。

六、工资与福利1. 工资：公益性岗位人员的工资按国家规定执行，并定期进行调整。

2. 福利：公益性岗位人员享受国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇。

七、考勤与考核1. 考勤：公益性岗位人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 考核：机关单位应定期对公益性岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

公益岗性岗位人员管理制度

第一章总则第一条为规范公益岗位人员的管理，提高公益岗位的社会效能，保障公益岗位人员的合法权益，根据国家有关法律法规和相关政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有公益岗位人员，包括但不限于社区、街道、乡镇等基层公共服务单位聘请的公益性岗位工作人员。

第二章职责与权利第三条公益岗位人员的职责：1. 遵守国家法律法规和本单位的规章制度；2. 认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务；3. 积极参与公益活动，为社区居民提供优质服务；4. 维护单位形象，树立良好的职业道德。

第四条公益岗位人员的权利：1. 获得符合国家规定的工资待遇和福利；2. 参与单位民主管理，对单位工作提出意见和建议；3. 接受单位培训，提高自身业务能力和综合素质；4. 在合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉。

第三章管理制度第五条公益岗位人员的招聘：1. 公益岗位人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则；2. 招聘程序应严格按照相关规定执行，确保招聘过程的透明度；3. 招聘对象应具备一定的文化素质和道德品质，能够胜任公益岗位工作。

第六条公益岗位人员的培训：1. 单位应定期对公益岗位人员进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质；2. 单位应组织公益岗位人员进行专业技能培训，使其掌握相关知识和技能；3. 单位应鼓励公益岗位人员参加各类职业技能培训，提高其职业竞争力。

第七条公益岗位人员的考勤：1. 公益岗位人员应严格遵守单位考勤制度，按时上下班；2. 单位应建立考勤记录，对公益岗位人员的出勤情况进行定期统计和考核；3. 公益岗位人员请假应按规定程序办理，经批准后方可休假。

第八条公益岗位人员的考核：1. 单位应定期对公益岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；2. 考核结果作为公益岗位人员晋升、调岗、辞退的依据。

第四章奖惩第九条对表现优秀的公益岗位人员，单位应给予表彰和奖励；第十条对违反单位规章制度、工作不负责任的公益岗位人员，单位应根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。

公益性岗位人员管理制度

公益性岗位人员管理制度公益性岗位人员管理制度范本（精选3篇）在当今社会生活中，对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是收集的公益性岗位人员范本（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理；2、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。

3、对他人采用冒名顶替等办法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证人员的《再就业优惠证》。

4、非职工过错等原因，用人单位提前解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。

但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到合同期满。

5、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个月以上（含两个月）或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。

6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动保障部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。

在公益性岗位就业的就业困难对象，全年累计请假两个月以上（含两个月）的，用人单位应与其解除劳务协议，并由财政部门停拨其岗位补贴。

请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。

各用人单位应加强考核，依据本办法制订本单位的具体管理及考核办法，并上报市职工解困和再就业工作领导小组办公室。

对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。

根据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。

兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。

医院公益性岗位管理制度

一、总则为规范医院公益性岗位人员的管理，充分发挥公益性岗位的社会效能，落实再就业优惠政策，特制定本制度。

二、执行范围本制度适用于医院所有公益性岗位人员。

三、公益性岗位定义公益性岗位是指由政府、事业单位、社会团体等机构设立，用于解决就业困难人员就业的岗位，具有社会效益，不追求经济利益。

四、公益性岗位人员职责1. 遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，服从医院管理。

2. 积极参与医院各项公益活动，为患者提供优质服务。

3. 按时完成工作任务，确保各项工作顺利开展。

4. 不断提升自身素质，提高服务水平。

五、公益性岗位人员管理1. 考勤管理（1）公益性岗位人员实行全日制工作制，每周工作5天，每天8小时。

（2）公益性岗位人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并办理请假手续。

（3）病假、事假、产假等假期，按照国家相关法律法规及医院规定执行。

2. 工资待遇（1）公益性岗位人员工资待遇按照国家及地方相关政策执行，并根据医院实际情况进行调整。

（2）公益性岗位人员享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等福利待遇。

3. 培训与考核（1）医院为公益性岗位人员提供必要的业务培训，提高其业务水平和服务能力。

（2）医院定期对公益性岗位人员进行考核，考核结果作为绩效工资发放依据。

4. 退岗管理（1）公益性岗位人员因个人原因或医院工作需要退岗，应提前向部门负责人提出申请。

（2）退岗人员应按照医院规定办理相关手续，确保工作交接顺利。

六、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部根据实际情况予以补充和完善。

公益性岗位人员的管理制度

公益性岗位人员的管理制度公益性岗位人员的管理制度是指对从事公益性工作的人员进行管理的一系列制度和规定。

公益性岗位人员是指从事公益性工作的志愿者、义工、社工等人员。

他们在社会福利、环境保护、教育扶贫等领域发挥重要作用，对于社会的发展和进步具有不可替代的作用。

为了保障公益性岗位人员的权益，规范他们的行为，建立健全的管理制度至关重要。

以下是公益性岗位人员的管理制度的主要内容。

一、公益性岗位人员的选拔与培训：1.选拔：公益性岗位人员的选拔应通过公开招聘、个人申请等形式进行，并严格按照岗位要求进行选拔。

选拔程序公开透明，遵循公正、公平、公开原则。

2.培训：公益性岗位人员在入岗前应接受相关培训，培训内容包括公益性工作知识、职业礼仪、沟通技巧等。

培训的目的是提升公益性岗位人员的专业素养和工作能力，使其更好地担负起岗位职责。

二、公益性岗位人员的权益保障：1.薪资福利：公益性岗位人员享受合理的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金等。

同时，应给予公益性岗位人员合理的福利待遇，如社会保险、住房补贴等。

2.法律保障：公益性岗位人员享有与其他劳动者相同的劳动权益保护。

雇佣公益性岗位人员的单位应遵守相关法律法规，确保公益性岗位人员的合法权益。

三、公益性岗位人员的职责：1.遵守岗位规定：公益性岗位人员应遵守公益性工作的规范和标准，履行岗位职责，不得滥用职权或违反工作规章制度。

2.保护机构利益：公益性岗位人员作为公益机构的一份子，应为机构的利益着想，不得从中谋取个人私利，保护机构的声誉和利益。

四、公益性岗位人员的考核与激励：1.考核：公益性岗位人员应按照一定的考核标准进行定期考核，对工作表现进行评估。

考核结果将作为评价公益性岗位人员绩效的依据。

2.激励：对于优秀的公益性岗位人员，应给予适当的激励和奖励，如表彰、晋升等，以激发其积极性和创造性。

五、公益性岗位人员的退出机制：1.合同解除：公益性岗位人员可以通过与用人单位协商解除劳动合同的方式退出公益岗位，双方要遵循合同解除的程序和法定期限。

公益性岗位管理制度十篇

公益性岗位管理制度十篇公益性岗位管理制度十篇公益性岗位管理制度篇1为加强对我校安全工作的管理，维护学校正常的教学和生活秩序，保障师生员工人身和财产安全，保证社会稳定。

根据国家有关法律法规制定本制度。

一、宣传贯彻国家有关安全管理工作的方针政策和法律法规；建立健全学校安全管理工作的规章制度；对师生进行安全教育及管理，预防学校安全事故的发生，妥善处理学校各类安全事故。

二、安全管理工作实行“分级管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”的管理体制。

学校主管部门的主要负责人是学校安全管理工作的第一责任人。

学校的主要负责人是本校安全管理工作的第一责任人，分管领导具体负责。

学校安全管理工作是教育行政部门和学校工作业绩考核的重要内容，并实行“一票否决”制。

三、以消防、交通、卫生、治安等为主要内容的安全教育纳入教育教学内容，列入教育计划，安排教学课时，并针对不同年龄学生的特点，进行形式多样、生动活泼的安全教育，增长安全知识，增强安全意识。

定期开展安全检查，排查隐患，落实整改措施，并对本校无力解决的问题如实上报主管部门或同级政府。

四、做好学生集体活动的安全防范工作。

建立学生集体活动报告制度，切实落实学生集体活动安全责任制。

冬(夏)令营和春(秋)游等活动要事先制定活动方案(必须包含安全措施)，经批准后进行。

坚持“谁组织，谁负责；谁批准，谁负责”的原则。

严禁组织中小学生参加与教育教学无关的商业性活动。

五、重视学生心理卫生教育，注重心理疏导，教育学生注意保持健康的心理状态，助学生克服因各种原因造成的心理障碍，把安全事故消除在萌芽状态。

六、严格执行《中华人民共和国食品卫生法》、卫生部《学士集体用餐监督管理办法》，切实加强学校食品卫生管理，自觉接受卫生防疫部门监督。

七、要随时掌握当地流行性疾病、食源性疾病和饮水污染的情况，采取切实有效的预防措施，杜绝疾病、流行性疾病和中毒事故的发生。

八、教学、科研、生产中领取使用危险物品必须建立严格规范的管理制度。

公益性岗位管理制度（5篇）

公益性岗位管理制度一、执行范围:滨海社区公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为____天):(一)病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假____天以上(含____天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。

请病假一年内请假时间不超过____个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。

2、病假审批程序:公岗人员请病假____天(含____天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。

休病假____天(含____天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣____%的工资，依此类推。

(二)事假制度1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。

2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。

事假计算不含法定节假日。

3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工____天，按开除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。

(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续____日或年累计____日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。

(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。

公益性岗位人员管理制度

公益性岗位人员管理制度第一章总则第一条为了加强公益性岗位人员管理，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源社会保障部财政部关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》等法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位，是指由政府投资或社会筹集资金开发的，为社会提供公共服务的非营利性就业岗位。

包括社区服务、公共设施管理、社会福利、教育培训、环境保护等方面的岗位。

第三条本办法所称公益性岗位人员，是指在公益性岗位上从事就业援助的劳动者。

第四条公益性岗位人员的管理，应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第五条各级人力资源社会保障部门是公益性岗位人员管理的行政主管部门，负责公益性岗位人员的招聘、培训、考核、补贴等工作。

第二章招聘与培训第六条公益性岗位人员的招聘，应当向社会公开发布招聘信息，明确岗位名称、人数、职责、要求等内容。

招聘对象为就业困难人员，优先安排符合岗位要求的建档立卡贫困劳动力、零就业家庭成员、残疾人员等。

第七条公益性岗位人员的招聘程序包括报名、资格审查、面试、公示等环节。

招聘单位应当根据岗位特点和应聘者的综合表现，确定招聘人员。

第八条公益性岗位人员应当接受岗前培训，掌握岗位所需的基本知识和技能。

培训内容包括政策法规、岗位职责、服务规范、安全知识等。

第三章考核与补贴第九条公益性岗位人员应当接受定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等。

考核结果作为发放补贴的依据。

第十条公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴。

岗位补贴标准不低于当地最低工资标准，社会保险补贴标准按照当地规定执行。

补贴期限最长不超过3年，但对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，可延长至退休。

第十一条公益性岗位人员应当按时领取补贴，如有违反规定的情况，应当退还已领取的补贴。

第四章退出与补充第十二条公益性岗位人员有下列情形之一的，应当退出岗位：（一）达到法定退休年龄的；（二）依法解除劳动合同的；（三）因身体健康原因不能从事岗位工作的；（四）其他应当退出岗位的情形。

公益性人员岗位管理制度

第一章总则第一条为加强公益性岗位人员的管理，规范公益性岗位的设置和使用，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区设置的各类公益性岗位，包括但不限于社区服务、环境保洁、公共设施维护、文化体育活动组织等。

第二章公益性岗位设置与使用第三条公益性岗位的设置应遵循以下原则：1. 公益性：岗位设置应以社会公共利益为出发点，满足社区、农村等基层公共服务的需求。

2. 优先性：优先安排就业困难人员、退役军人、残疾人等特殊群体。

3. 合理性：岗位设置应结合实际需求，避免资源浪费。

4. 持续性：公益性岗位应保持相对稳定，确保公共服务质量。

第四条公益性岗位的申报与审批程序：1. 单位或个人根据实际情况，提出公益性岗位设置申请。

2. 相关部门对申请进行审核，符合条件者予以批准。

3. 批准后，用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同。

第三章公益性岗位人员管理第五条公益性岗位人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。

2. 具备履行岗位职责的基本能力。

3. 身体健康，能够胜任岗位工作。

第六条公益性岗位人员的管理包括以下内容：1. 考勤管理：实行考勤制度，确保公益性岗位人员按时到岗工作。

2. 培训管理：定期对公益性岗位人员进行业务培训和技能提升。

3. 绩效考核：建立绩效考核制度，对公益性岗位人员进行考核评价。

4. 退出机制：公益性岗位人员因故无法继续履行职责时，应按程序退出。

第七条公益性岗位人员的待遇：1. 依法享受社会保险待遇。

2. 按规定发放工资和福利。

3. 根据工作表现，给予一定的奖励。

第四章附则第八条本制度由XX市人力资源和社会保障局负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤管理细则第十条公益性岗位人员实行考勤制度，每月全勤为22天。

第十一条病假制度：1. 公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。

公益岗位人员管理制度

一、总则为规范公益性岗位人员的管理，充分发挥公益性岗位的社会效能，促进就业困难人员实现再就业，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本地区各类公益性岗位人员，包括但不限于城市社区、农村基层组织、公共服务领域等。

三、岗位职责（一）公益性岗位人员应遵守国家法律法规，服从用人单位管理，认真履行岗位职责。

（二）公益性岗位人员应积极参与各项工作，努力提高自身素质，为用人单位和社会作出贡献。

（三）公益性岗位人员应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

四、招聘与录用（一）公益性岗位人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐等方式选拔。

（二）公益性岗位人员录用应经过面试、体检等程序，合格者予以录用。

五、考勤与待遇（一）公益性岗位人员应按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。

（二）公益性岗位人员享受国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等。

（三）公益性岗位人员工资待遇按照国家规定和用人单位实际情况确定，并定期进行调整。

六、培训与发展（一）公益性岗位人员应积极参加用人单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。

（二）用人单位应关心公益性岗位人员的职业发展，为其提供晋升机会和条件。

七、考核与奖惩（一）公益性岗位人员考核应实行年度考核和平时考核相结合，考核内容包括工作表现、业务能力、职业道德等。

（二）对考核优秀的公益性岗位人员，给予表彰和奖励；对考核不合格者，给予批评教育或调整工作岗位。

八、管理与监督（一）用人单位应建立健全公益性岗位人员管理制度，加强日常管理。

（二）人力资源和社会保障部门应加强对公益性岗位人员的管理和监督，确保制度落实到位。

九、附则（一）本制度由XX市人力资源和社会保障局负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行。

以前与本制度不一致的规定，以本制度为准。

十、其他（一）公益性岗位人员如有违反本制度的行为，用人单位应依法依规进行处理。

公益性岗位管理制度

公益性岗位管理制度第一章总则第一条为了规范公益性岗位的管理，提高公益性岗位的工作效率和服务水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事公益性工作的人员。

第三条公益性岗位应当遵守国家法律法规，秉承为人民服务的宗旨，积极履行社会责任，提高服务质量，促进行业健康发展。

第四条公益性岗位的管理应当坚持公开、公平、公正的原则，加强社会监督，促进公益性事业的发展。

第五条公益性岗位管理制度的执行机构为公益性岗位管理委员会。

第六条公益性岗位管理委员会是公益性岗位管理制度的执行机构，定期或不定期对公益性岗位的工作进行评估，提出改进建议。

第七条公益性岗位管理委员会由相关部门负责人、专家学者和社会代表组成。

第八条公益性岗位的管理委员会负责制定公益性岗位的管理政策和规定，并对公益性岗位的执行情况进行监督。

第九条本制度由公益性岗位管理委员会负责解释。

第二章公益性岗位的设置第十条公益性岗位是指国家、社会、企业等机构设立，专门从事公益事业的工作岗位。

第十一条公益性岗位应当符合国家法律和相关规定，切实满足公益性事业的需求。

第十二条公益性岗位的设置应当合理，避免重复、浪费和低效的情况发生。

第十三条公益性岗位的设置应当根据具体情况，合理确定工作人员的数量、资格要求和薪酬待遇。

第十四条公益性岗位的设置应当综合考虑市场需求、社会发展和公益性事业发展情况。

第三章公益性岗位的招聘第十五条公益性岗位的招聘应当按照相关规定，公开、公平、公正地进行，并依法确定人才选拔程序。

第十六条公益性岗位的招聘应当注重人员的能力和资质，不得因种族、性别、宗教信仰等原因歧视应聘者。

第十七条公益性岗位的招聘应当在媒体上公开招聘信息，确保招聘信息的真实性和及时性。

第十八条公益性岗位的招聘应当建立健全人才选拔程序，注重选拔人员的实际工作能力和综合素质。

第十九条公益性岗位的招聘程序应当依法进行，确保公平公正。

第二十条公益性岗位的招聘工作由公益性岗位管理委员会负责组织实施。

村公益岗管理制度

村公益岗管理制度【篇1】村公益岗管理制度按照《贵定县开发村级公益性岗位工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业扶贫专岗工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业援助专岗工作实施方案》、《贵定县村级公益性岗位管理办法》等文件，为强化人员岗位管理，确保工作职责落实到位，特制定新巴镇村级公益性岗位管理制度。

一、公益性岗位总职责所有公益性岗位人员必须参与本村保洁工作，积极参与乡村振兴建设，并服从本村村支两委以及组长安排。

二、具体岗位职责1.就业信息采集员：对安置点内人员务工信息进行了解、掌握，向本安置点就业服务站提供相关人员的就业信息情况，动态跟踪、及时汇报。

2.保洁员：从事本村寨公共区域的废弃物清除、垃圾清理、环境保护，爱卫宣传等服务工作。

3.保绿员：熟悉本村寨的公共绿化带，掌握绿化管理基本知识，提高绿化养护技能，清理杂草、杂物，适时修剪。

经常巡视公共绿化带，特别是移民安置点，制止在绿化带上践踏、倾倒垃圾或用树干晾晒东西等，保持绿化带的整洁、美观。

4.公共设施管理员：负责本村寨公共设施养护、管理工作。

5.治安巡逻员：负责本村寨公共设施及重要工程的安全防范，定时和不定时开展巡逻工作。

协助相关部门做好闲杂人员和可疑人员的排查工作，做好防盗窃、防流氓、防涉黑和防涉恶等工作。

6.留守儿童、空巢老人看护员：掌握本村寨留守儿童、空巢老人的基本情况，定期和不定期走访留守儿童、空巢老人家庭，关心他们的生产生活情况，对解决不了的突发事件，及时向村委或下沉干部报告。

7.防灾防火安全员：掌握本村寨地质灾害隐患区、森林区以及易燃房屋点，实行每周巡查制，将事故隐患控制在萌芽状态。

协助林业、安监等部门做好安全防范和张贴标语标识等宣传工作。

8.民风民俗(滥办酒席)监督员：了解本村寨的民风民俗，协助整治滥办酒席歪风，改变村民树新风意识。

经常巡查本村寨居民动向，发现有搬家酒、满月酒、状元酒、生日酒、包坟酒、立碑酒等政府明令禁止办酒席的要立马制止，若制止不了的，及时报告村委会或下沉干部。