话题十三《就业权责》时精品PPT课件
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《就业权益保护》课件
CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书 面劳动合同，明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更， 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利，以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会，可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。
第13课-就业权益保护 2学时
大学生职业发展与就业指导
权益保护
（二）劳动合同及其基本内容
概念：劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者与用人单 位之间为确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。”
用人单位与劳动者签订劳动合同是《劳动合同法》作出了强制性规定。
（一）就业协议及其签订原则
概念：就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初定约定， 对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可， 一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定 的法律效力。
大学生职业发展与就业指导
权益保护
签订就业协议的原则： 1.毕业生应遵守诚实信用的原则，只能与一个用人单位签订就业协议，一 旦签约就应履行协议。 2.如因特殊情况需要变更协议，应与用人单位充分沟通，征得用人单位同 意，并出具书面同意变更意见书。 3.就业协议书不得转让，因转让造成的后果或责任由转让双方共同承担。 4.签订就业协议书用人单位应遵守平等协商的原则，将本单位的用工信息、 工作条件、薪酬待遇等详细情况告知毕业生，并就以后可能出现争议的地 方协商一致。
大学生职业发展与就业指导
第十三课 《 就业权益保护》
大学生职业发展与就业指导
一、小游戏 二、课程相关知识讲授 三、课程知识抢答
小游戏
《 爆笑成语接龙》
大学生职业发展与就业指导
一、小游戏 二、课程相关知识讲授 三、课程知识抢答
权益保护 一、大学生的就业权益
（一）就业权益的内涵
根据《劳动法》，大学毕业生在就业时作为一个普通劳动者，应享 有劳动者的基本权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 权利。
权益保护
（二）劳动合同及其基本内容
概念：劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者与用人单 位之间为确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。”
用人单位与劳动者签订劳动合同是《劳动合同法》作出了强制性规定。
（一）就业协议及其签订原则
概念：就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初定约定， 对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可， 一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定 的法律效力。
大学生职业发展与就业指导
权益保护
签订就业协议的原则： 1.毕业生应遵守诚实信用的原则，只能与一个用人单位签订就业协议，一 旦签约就应履行协议。 2.如因特殊情况需要变更协议，应与用人单位充分沟通，征得用人单位同 意，并出具书面同意变更意见书。 3.就业协议书不得转让，因转让造成的后果或责任由转让双方共同承担。 4.签订就业协议书用人单位应遵守平等协商的原则，将本单位的用工信息、 工作条件、薪酬待遇等详细情况告知毕业生，并就以后可能出现争议的地 方协商一致。
大学生职业发展与就业指导
第十三课 《 就业权益保护》
大学生职业发展与就业指导
一、小游戏 二、课程相关知识讲授 三、课程知识抢答
小游戏
《 爆笑成语接龙》
大学生职业发展与就业指导
一、小游戏 二、课程相关知识讲授 三、课程知识抢答
权益保护 一、大学生的就业权益
（一）就业权益的内涵
根据《劳动法》，大学毕业生在就业时作为一个普通劳动者，应享 有劳动者的基本权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬 的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 权利。
人教版选修五专题4.2 就业维权之道课件(共23张PPT )
8、在人生之中的某天，某个时刻，如果还是会想起，那就只不过是一道模糊的风景，是不能追忆的苦痛。向前看，向后看，在那一望无际的忆海之中，又怎么能够有一个参照物，找到
B．没有权利就无所谓义务 C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务
第4章
法治践行，课外采访
实践调研，走近法律
03
法治实践小组，以“依法维权”为 主题，课外采访调查
谢谢大家!
1.自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。2.瀑布跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观。3.诽谤，同时造了无数的罪业，这是嫉妒；自己欢喜4.在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。5.只会幻想而不行动的 人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。6.我们只要每天睁开眼睛，看到自己还活着，就该庆幸自己多么的幸运7.赞叹，同时积累了同样的功德利益，这是随喜。怎么做，完全在于自己。8.盲目的上进，就像在死胡同里打转。 你浪费的人生，原本可以有更多的精彩。9.其他烦心的事，想开点，看开点，再苦再难的日子，熬着熬着也就挨过来了。10.这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。11.懦弱的人只会裹 足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正敢的人才能所向披靡。12.精神健康的人，总是努力地工作及爱人，只要能做到这两件事，其它的事就没有什么困难。13.命，是失败者的借口;运，是成功者的谦词。带着青春的印 记，我们这代人，慢慢的随着时间的流淌，渐渐老去。晚安!14.努力不是为了做给谁看，无论什么结果都能问心无愧；努力是因为你可以不接受命运的框定，靠自己来场漂亮的反击。15.美国人口普查局的“世界人口时钟” 显示，全世界每秒钟有1.8人死亡，一小时就是6,360人，一天就有152,640人死亡。16.当你觉得老天对你不公的时候，别急着红眼，别急着抱怨，因为这样只会削弱你的意志，消磨你的斗志，最后让你变得平庸，一事无成。 17.昨天，再值得留恋，也不会为你的留恋停留；明天，再艰辛，也不会因为你的脆弱而怜悯；优雅之人心如止水，波谰不惊，不以物喜，不以己悲。做一个优雅从容的人，只有先稳下来，静下心，学会宽容，仁爱，温和。 18.无论你正经历着什么，过得是否开心，世界不会因为你的疲惫，而停下它的脚步。那些你不能释怀的人与事，总有一天会在你念念不忘之中遗忘。无论黑夜多么漫长不堪，黎明始终会如期而至。睡一觉，愿美梦治愈你的 难过。晚安!19.凡事顺其自然，凡事不可强求。人生，错过太多，我们都在重复，所以，我们不必为自己错过的悲哀，而应该为自己拥有的而喜悦。错过了漂亮，你还拥有健康;错过了健康，你还拥有智慧;错过了智慧，你还 拥有善良;错过了财富，你还拥有安逸;错过了安逸，你还拥有自由20.人生，总有乌云密布的低沉的时刻，但也会有蓦然抬头，拨云见日的一天。而最重要的是在低潮时要忍耐得住，不要放弃对光明的追求，永远不要以为走
B．没有权利就无所谓义务 C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务
第4章
法治践行，课外采访
实践调研，走近法律
03
法治实践小组，以“依法维权”为 主题，课外采访调查
谢谢大家!
1.自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。2.瀑布跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观。3.诽谤，同时造了无数的罪业，这是嫉妒；自己欢喜4.在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。5.只会幻想而不行动的 人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。6.我们只要每天睁开眼睛，看到自己还活着，就该庆幸自己多么的幸运7.赞叹，同时积累了同样的功德利益，这是随喜。怎么做，完全在于自己。8.盲目的上进，就像在死胡同里打转。 你浪费的人生，原本可以有更多的精彩。9.其他烦心的事，想开点，看开点，再苦再难的日子，熬着熬着也就挨过来了。10.这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。11.懦弱的人只会裹 足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正敢的人才能所向披靡。12.精神健康的人，总是努力地工作及爱人，只要能做到这两件事，其它的事就没有什么困难。13.命，是失败者的借口;运，是成功者的谦词。带着青春的印 记，我们这代人，慢慢的随着时间的流淌，渐渐老去。晚安!14.努力不是为了做给谁看，无论什么结果都能问心无愧；努力是因为你可以不接受命运的框定，靠自己来场漂亮的反击。15.美国人口普查局的“世界人口时钟” 显示，全世界每秒钟有1.8人死亡，一小时就是6,360人，一天就有152,640人死亡。16.当你觉得老天对你不公的时候，别急着红眼，别急着抱怨，因为这样只会削弱你的意志，消磨你的斗志，最后让你变得平庸，一事无成。 17.昨天，再值得留恋，也不会为你的留恋停留；明天，再艰辛，也不会因为你的脆弱而怜悯；优雅之人心如止水，波谰不惊，不以物喜，不以己悲。做一个优雅从容的人，只有先稳下来，静下心，学会宽容，仁爱，温和。 18.无论你正经历着什么，过得是否开心，世界不会因为你的疲惫，而停下它的脚步。那些你不能释怀的人与事，总有一天会在你念念不忘之中遗忘。无论黑夜多么漫长不堪，黎明始终会如期而至。睡一觉，愿美梦治愈你的 难过。晚安!19.凡事顺其自然，凡事不可强求。人生，错过太多，我们都在重复，所以，我们不必为自己错过的悲哀，而应该为自己拥有的而喜悦。错过了漂亮，你还拥有健康;错过了健康，你还拥有智慧;错过了智慧，你还 拥有善良;错过了财富，你还拥有安逸;错过了安逸，你还拥有自由20.人生，总有乌云密布的低沉的时刻，但也会有蓦然抬头，拨云见日的一天。而最重要的是在低潮时要忍耐得住，不要放弃对光明的追求，永远不要以为走
就业指导课件 权益保护
特别注意：签《就业协议书》是一项法律行为，关系到维护国家就业计划的严肃 性。《就业协议书》在毕业生签字、用人单位盖章、学部盖章、学院毕业生就业 指导中心盖章后即生效，毕业生在签约前要对用人单位情况及工作安排进行了解， 不要草率行事，对用人单位的接收条件以及自己的权益要详细了解，可以要求用 人单位提前出示劳动合同，并将有关事宜在《就业协议书》中注明。如有疑虑应 在签约前请学校毕业生就业指导中心或家长给予指导。与用人单位签订的各种合 同要留好副本，以备用法律手段维护自己的利益。
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（三）违约责任
国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严 肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意 更换单位，否则都属于违约行为。 用人单位违约：追究违约责任；申诉；仲裁；法院起诉 毕业生违约：必须承担违约责任并履行以下手续：要征得原用人单位同 意，并出示原单位向学校开具的退回毕业生的公函，将因此造成的对学校 的不良影响减少到最小；违约调整要符合国家就业政策导向；学校审核同 意毕业生个人违约后，毕业生提供新单位的接收函，重新办理相关手续。
三、就业权益保护相关知识
（二）劳动争议的解决
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执或纠纷。
劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。 劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 无效劳动合同：因违反法律规定而不发生法律效力的劳动合同，包括：以欺诈、 胁迫手段或乘人之危，在对方违背意愿的情况下签订或变更的劳动合同；用人单 位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规的强 制性劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。 非法劳动合同：口头合同、简单合同、抵押合同、二重合同、生死合同等均属 于非法劳动合同。
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（三）违约责任
国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严 肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意 更换单位，否则都属于违约行为。 用人单位违约：追究违约责任；申诉；仲裁；法院起诉 毕业生违约：必须承担违约责任并履行以下手续：要征得原用人单位同 意，并出示原单位向学校开具的退回毕业生的公函，将因此造成的对学校 的不良影响减少到最小；违约调整要符合国家就业政策导向；学校审核同 意毕业生个人违约后，毕业生提供新单位的接收函，重新办理相关手续。
三、就业权益保护相关知识
（二）劳动争议的解决
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执或纠纷。
劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。 劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 无效劳动合同：因违反法律规定而不发生法律效力的劳动合同，包括：以欺诈、 胁迫手段或乘人之危，在对方违背意愿的情况下签订或变更的劳动合同；用人单 位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规的强 制性劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。 非法劳动合同：口头合同、简单合同、抵押合同、二重合同、生死合同等均属 于非法劳动合同。
就业权益与法律保障 PPT
➢ 毕业生还应对不同地方人事主管部门得特殊规 定有所了解。
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。
就业权益与维护ppt课件
精选课件
31
案例二：赵某，男35岁，是北京市某出租汽 车公司的司机。1992年该公司与其签订承包 合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包 年利润后，本人的并伤、残、亡等企业均不 负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交 通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合 同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待 遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到 劳动行政部门，要求解决其伤残待遇问题。
精选课件
6
（2）弄虚作假
有意夸大或隐瞒本单位的某些实情， 如非法传销
（3）收取押金
劳动部门规定：企业在招聘员工时， 不得以任何理由、任何形式收取求职 者的押金，或者以身份证、毕业证等 作抵押。
（4）侵犯隐私
精选课件
7
3、就业协议
（1）概念
它是明确毕业生、用人单位和学 校在毕业生就业工作中权利和义务的 书面表现形式。
精选课件
22
第二节 劳动关系与权益保护
一、劳动关系的概念
劳动关系，就是劳动者与用人单位
在实现劳动的过程中所建立的社会经济 关系。
新《劳动合同法》第七条 用人单
位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立
书面劳动合同。
精选课件
23
第八十二条 用人单位自用工之日
“毕婚”族----- “必分”族.幸福 的婚姻是两情相悦，定位于经济的婚 姻，出发点就有问题.
精选课件
4
建议面临就业的女大学生，要有自 信，要有劳动者的平凡心态，善于尝试 多种选择去实现就业目标。
“不管工作高低贵贱都是为社会服 务的，要树立正确的理想和价值观。要 经受生活的磨砺，勇敢地面对生活，勇 敢地选择自己的生活道路，未来一定是 光明的。”
第十讲就业权益保护 ppt课件
back
借招聘之名，施压内部
目的：向内部员工施加压力，显示竞争者的存在，以 消除其怨言，老老实实继续工作
表现：招聘数量大，一招几十人，招聘时间和地点， 往往是上班时间在单位门口，或午餐时间在食堂大厅。
back
某些招聘单位利用求职者的求职心切，甚 至拿出一些诱人而实际却无法兑现的条件 如高工资、解决户口、出国培训等作为诱 饵，以取得求职者的信任，要求求职者交 纳一定数额的保证金或押金。交完保证今 后，求职者没等上班就被告知其应聘职位 已满，钱不能退还；或是在工作一段时间 以后，发现该公司的许诺条件没有兑现或 不完全兑现时，如果主动离开该公司，本 人所交的保证金也无法收回，或不能全部 收回。 调查显示，职场中最大的骗局，当属收取 保证金、押金，其比例竟然占到28.16% 大学生要认识到，一般来说用人单位都有 专门的招聘费用，正规单位不会把招聘成 本转嫁到应聘者身上。
粉饰职位信息，骗取劳动力
如行政经理干的是打杂的，市场总监就是拉业 务的，财务分析师就是保险推销员……
一些人被骗进来之后，无奈之下，只好本着 “既来之则安之”的心态，极力说服自己转变 观念也许能开创出一番新天地，于是对方的目 的就达到了
注意自己的虚荣心 仔细询问职位的工作内涵和细节
口头承诺，设下薪酬陷阱
记得到充分履行部。或各省、市、自治区就业主管部
毕业生到用人单位报到后，门双统方一有制义定务签订劳动合同， 确立一定期限的劳动关系。如果毕业生就业协议履行
劳动者与用完么人毕当单之事位后人确，签立毕 订劳业就动生业关和协系用议、人即单有位规不避再法发律生及劳国动家关有系关，规那定
明确双方权之利嫌和，义即务当的事协人议有可能是利用签订、履行协议已达到
毕业生只有在与用人单位签订劳动合同的同时， 在劳动合同期限内约定试用期，且必须作为劳动合同 期限的一部分。
最新就业指导课件高校毕业生维护就业权益教案资料精品课件
第二页，共50页。
二、毕业生择业过程中享有的权利 1. 职业选择权 毕业生有权按照自己的意愿选择职业，包括自由选择是否 从事职业劳动、从事何种职业、何时从事职业、在哪家用人 单位从事职业劳动等权利，任何单位和个人均不得干涉，更 不可(bùkě)将个人意志强加于毕业生，强令毕业生到某单位 就业的行为,侵犯毕业生职业选择权的行为。
第十四页，共50页。
2.虚假(xūjiǎ)招聘信息
某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并 在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可 以说是没有费用。只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网 络致富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。网络销售不仅 仅成本低，而且利润非常丰厚。只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成 功！”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后 的话语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施 展才华的用武之地！我们将为您提供最专业最完善的培训，让您在网络销售过 程(guòchéng)中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。公司还将提 供您大量产品，无需您自己进货。”
跟以往的传销组织拉亲戚朋友相比，传销组织盯上了求职心切的应届毕业 生。在赶集网、58同城网等网站上寻找(xúnzhǎo)求职者发布的简历，再向其邮 箱发邀请函，“月薪8000元，主要是建筑项目需要的人才。”除工资高、负责接送 外，还称“岗位只预留5天”，造成很紧俏的印象。甚至连具有中级职称，有丰富 工作经验的人都被骗上钩。
第二十一页，共50页。
9.协议(xiéyì)陷阱 2010年7月小赵入职B公司，双方签订了四年劳动合同，在签订劳动合同的同
二、毕业生择业过程中享有的权利 1. 职业选择权 毕业生有权按照自己的意愿选择职业，包括自由选择是否 从事职业劳动、从事何种职业、何时从事职业、在哪家用人 单位从事职业劳动等权利，任何单位和个人均不得干涉，更 不可(bùkě)将个人意志强加于毕业生，强令毕业生到某单位 就业的行为,侵犯毕业生职业选择权的行为。
第十四页，共50页。
2.虚假(xūjiǎ)招聘信息
某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并 在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可 以说是没有费用。只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网 络致富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。网络销售不仅 仅成本低，而且利润非常丰厚。只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成 功！”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后 的话语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施 展才华的用武之地！我们将为您提供最专业最完善的培训，让您在网络销售过 程(guòchéng)中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。公司还将提 供您大量产品，无需您自己进货。”
跟以往的传销组织拉亲戚朋友相比，传销组织盯上了求职心切的应届毕业 生。在赶集网、58同城网等网站上寻找(xúnzhǎo)求职者发布的简历，再向其邮 箱发邀请函，“月薪8000元，主要是建筑项目需要的人才。”除工资高、负责接送 外，还称“岗位只预留5天”，造成很紧俏的印象。甚至连具有中级职称，有丰富 工作经验的人都被骗上钩。
第二十一页，共50页。
9.协议(xiéyì)陷阱 2010年7月小赵入职B公司，双方签订了四年劳动合同，在签订劳动合同的同
职业生涯规划13课 就业权责(精编版)
妈妈，劳动合同的必备条款有哪些？
知识链接：劳动合同应具备哪些条款？
必备条款：
1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证 件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
求助：现在老板不管我了怎么办？我目前如何生活下去？
律师建议：方某应向劳动监察部门进行 投诉，要求用人单位支付其后续治疗费及按 原先的工资标准发放停工休息期间的工资。 同时通过相关部门的介入来帮助收集更多对 自己有利的证据。只要有证据能够证明自己 与用人单位之间存在事实上的劳动关系，证 明受伤确因工作原因所致，就可向相关部门 申请工伤认定，进而通过法律手段来维护自 己合法权益。
2.求职义务： 1）遵守国家法律，法规义务 2）诚实守信的义务
典型案例： 国庆长假七天，大 学城学生向电视台投诉： 帮着国美电器举牌七天， 但却拿不到劳务费用。 经查，学生是通过网络 广告被中介推荐去打工， 并没有签订劳务协议。
3.求职权益保护的途径与方法：
1）政府部门保护 2）学校保护 3）毕业生自我保护
红与 黑
——乡巴佬的内幕
劳动者更要遵守职业道德
下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用 连线作出判断：
1、提高职业技能
劳动者 权利 劳动者 义务
2、接受职业技能培训 3、执行劳动安全卫生规程 4、劳动
5、获得劳动安全卫生保护
6、遵守职业道德 7、平等就业和选择职业
农民工李志强好似把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每 天在工地上从6点干到22点，就图40元一天的工钱。本来“五一” 想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底 工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工 资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作 挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地 安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。 别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。 为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先 后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法 院起诉几个过程。
大学生就业过程中的权益保护-PPT课件
第三章
大学生就业过程中的权益保护
主要内容：
一、求职过程中侵权和违法行为 二、就业协议书和劳动合同 三、签约、违约、改派和户口托管
（一）大学生就业权益
平等就业权
自主择业权
求职知情权
获取劳动报酬权
社会保险权
人事服务权
一、求职过程中常见侵权和违法行为
(一)大学生求职过程中常见的侵权行为
1、非法收费陷阱 2、试用期陷阱 3、口头承诺不可靠
(四)劳动合同
1、涵义
合同是指平等主体之间设立，变更，终止民事权
利和民事义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，
明确双方权利与义务所达成的协议。
2、劳动合同条款
①必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
C、某大学毕业生小吴，于2019年11月25日与某公司及所 在高校签订高校毕业生就业协议书，并约定违约金为2000元。 2019年7月，小吴去公司报到前参加体检被查出为乙肝病毒携 带者，公司拒绝接收并于2019年7月25日作出解除毕业生就业 协议的决定。
（二）订立劳动合同
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
（五）违约金
《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 1、约定服务期的条件
（1）用人单位对劳动者进行了培训； （2）用人单位支付了专项的培训费用； （3）培训的性质是专业技术培训。
大学生就业过程中的权益保护
主要内容：
一、求职过程中侵权和违法行为 二、就业协议书和劳动合同 三、签约、违约、改派和户口托管
（一）大学生就业权益
平等就业权
自主择业权
求职知情权
获取劳动报酬权
社会保险权
人事服务权
一、求职过程中常见侵权和违法行为
(一)大学生求职过程中常见的侵权行为
1、非法收费陷阱 2、试用期陷阱 3、口头承诺不可靠
(四)劳动合同
1、涵义
合同是指平等主体之间设立，变更，终止民事权
利和民事义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，
明确双方权利与义务所达成的协议。
2、劳动合同条款
①必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
C、某大学毕业生小吴，于2019年11月25日与某公司及所 在高校签订高校毕业生就业协议书，并约定违约金为2000元。 2019年7月，小吴去公司报到前参加体检被查出为乙肝病毒携 带者，公司拒绝接收并于2019年7月25日作出解除毕业生就业 协议的决定。
（二）订立劳动合同
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
（五）违约金
《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 1、约定服务期的条件
（1）用人单位对劳动者进行了培训； （2）用人单位支付了专项的培训费用； （3）培训的性质是专业技术培训。
就业协议与就业权益维护(大学生就业指导)PPT课件
3 中国.中学政治教学网崇尚互联共享
课程简介
课程的性质、目的、地位和任务
兴起：“双向选择、自主择业”的就业制度改革 基础：专业知识、技能、人文素养 目的和任务：帮助大学生了解国家就业形势和政策，引导大 学生充分认知自我，合理调整职业预期，树立正确的择业观， 增强就业竞争意识，掌握求职择业的基本常识和技巧，把握 大学生就业市场的特点和功能，以此提高大学生主动适应就 业制度改革及就业环境变化的能力，增强求职择业的实力， 最终指导和帮助大学生实现成功就业。
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就业协议与就业权益维护
主讲人：杨 健 电 话：86080246
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第一节 就业协议书与就业推荐表
15 中国.中学政治教学网崇尚互联共享
纸质协议（手动录入就业协议书）签订流程
操作流程：
（1）毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”进入毕业生专区； （2）使用“录入省内就业协议书”功能，录入用人单位相关信息； （3）下载打印四份纸质协议书，人事部门网上鉴证并加盖相关公章； （4）一份本人保管，一份交学院负责老师保存。
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第一部分
整体概述
THE FIRST PART OF THE OVERALL OVERVIEW, PLEASE SUMMARIZE THE CONTENT
2 中国.中学政治教学网崇尚互联共享
④毕业生与接收单位签订纸质就业协议书后直接将协议书 上交学校就业办公室审核、存档；
就业权益保护专题课件
劳动者维权责任
风险防范措施
用人单位应当采取有效措施，预防劳 动纠纷的发生，降低法律风险。
用人单位侵害劳动者合法权益的，应 源自承担赔偿责任。04劳动争议解决机制
劳动争议的种类与原因
劳动争议的种类
包括工资待遇、工时安排、福利 待遇、合同变更、解除终止等。
劳动争议的原因
主要包括劳动者与雇主之间的利 益冲突、管理不善、沟通不畅、 法律意识淡薄等。
一致变更合同内容。
劳动合同的解除
在合同期满或者双方协商一致 的情况下，可以解除劳动合同
。
工资报酬与工时制度
工资报酬
劳动者有权获得符合国家规定的工资 报酬，确保自己的劳动价值得到合理 体现。
工时制度
劳动者应当按照国家规定的工作时间 和休息休假制度进行工作，确保身体 健康和工作效率。
加班工资
劳动者在法定工作时间以外工作的， 应当按照国家规定支付加班工资。
案例二
小李在工作中遭受了性骚 扰，她勇敢地站出来向公 司投诉，最终公司对涉事 员工进行了处理。
用人单位违法案例
用人单位违法案例
用人单位违反劳动法律法规，受 到法律制裁。
案例一
某公司未按照规定为员工缴纳社会 保险，被劳动监察部门查处，并处 以罚款。
案例二
某工厂存在严重安全隐患，导致员 工受伤，工厂负责人被追究刑事责 任。
02
劳动者权益保护
劳动者的基本权利
平等就业权
劳动者享有平等地获得就业机会的 权利，不受性别、年龄、种族、宗
教信仰等任何因素的歧视。
自主择业权
劳动者有权自主选择适合自己 的职业和工作单位，不受任何 单位或个人的限制和干涉。
获得报酬权
劳动者有权获得自己应得的劳 动报酬，包括工资、奖金、津 贴等福利待遇。
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情景剧：小芳的烦心事
可以向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会是常设性仲裁机构，是 独立、公正、高效地解决平等主体 的公民、法人和其他组织之间发生 的合同纠纷和其他财产权益纠纷的 常设仲裁机构。
情景剧：小芳的烦心事
启示：作为职业学校学生，我 们有必要学习一些劳动法规，掌 握我国劳动法的基本常识，学会 用法律武器保护自己劳动权益， 同各种违法现象作斗争。
提示：求职 者不论采取 什么方式来 维权，都必 须依法维权， 而不能超过 法律的界限。
二、劳动过程权益保护
二、劳动过程权益保护
经典案例分析：某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品 检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年 终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这 几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何 的书面合同，就去了广西。急匆匆的就签订了工作合同，一个月之 后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在 工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款 500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工 作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学 生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学 生交8000元的违约金，众学生木然。
规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上 厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为 劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。 “上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无 关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常 工作是密不可分的。
二、劳动过程权益保护
一、求职过程权益保护 1、求职权利
情景剧中， 小芳的哪 些权利受 到侵犯？
一、求职过程权益保护 知 识 链 接
一、求职过程权益保护
权利和义务都是对等的，即求职者在享受求职权利的同时， 必须要承担相应的义务。
一、求职过程权益保护 2．求职义务
一、求职过程权益保护
2．求职义务
分析案例：吃着碗里的看着锅里的 小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家 公务员的录取要在次年的5月才有结果，为了 “保底”，小王于去年12月与一家公司签订了 《高校毕业生就业协议》。小王考上了，要求 解约，公司要求赔付违约金3000元。 讨论：小王该不该交？
平等就业、休息、 休假、获得劳动
劳动者
存相 互
的主人 依
报酬等9项 在社会主义制度下，劳动者的权利 和义务才能得到统一。
翁地位
含义：必须履行的责任
义务
1、完成劳动任务
主要 义务
2、遵守劳动纪律和职业道德
3、执行安全劳动卫生规程 4、提高职业技能
权利和义务 由法律规定 受法律保护
体现
二、劳动过程权益保护
小张和小芳报名参加某公司招聘考试。 招聘条件：男女不限，高中或中专学历，身体健康，年龄 在25周岁以下，考试录用。 考试排名：小芳第2名，小张第41名。 故事情节：因公司是当地工资福利很好的企业，报名的人 很多，因此，公司刘总授意人事李经理，女工将来事太多， 不如男工利索，招聘女工条件提高到大专以上学历。 结果：小张得到录用，小芳没有被录用。 设疑讨论：公司这样做公平吗？大家开动脑筋给小芳想想 点子，该怎样做？
3、切实履行义务，依法维护权利
（1）依法签订劳动合同，慎防合同陷阱
主体 内容
劳动合同订立的原则
形式
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（核心原则） 法律地位平等
合同的内容与条款双 方协商一致
二、劳动过程权益保护
3、切实履行义务，依法维护权利 职场一线 《小张的遭遇》
1、劳动者的合法权利
知识拓展---知识链接《劳动法》对女职工和未成 年工的特殊保护。
Байду номын сангаас
二、劳动过程权益保护
2、劳动者的法定义务
（1）劳动者应当完成劳动任务； （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业。
二、劳动过程权益保护
2、劳动者的法定义务
权利
含义：权力和利益
主要权利
学习领域五：就业导引
话题十一 就业准备（2课时） 话题十二 求职应聘（2课时） 话题十三 就业权责（2课时）
话题十三：就业权责
目标导航
知识与技能：1、了解求职过程中求职者的权利和义务，并学会求职权益
保护的途径与方法； 2、了解劳动者的权利和义务，增强应用法律手段维 护权利的意识，谨防陷阱； 3、掌握正确的维权途径，能正确运用法律武 器，依法维权；
二、劳动过程权益保护
1、劳动者的合法权利
二、劳动过程权益保护
1、劳动者的合法权利
参考：不是劳动法 律关系，而是劳务 关系，他们所签订 的按劳取酬的劳务 合同，王先生与该 公司不存在法律上 的从属关系。
二、劳动过程权益保护
1、劳动者的合法权利
二、劳动过程权益保护
1、劳动者的合法权利
• 探究学习2： • 劳动局的认定不正确。 • 人民法院会认定为工伤，因为根据《劳动法》第三条的
一、求职过程权益保护 2．求职义务
没有只享受权利不承担义务的求职者， 也没有只承担义务，不让享受权利的 求职者；任何人在享受权利的同时， 都要承担相应的义务。
一、求职过程权益保护
3、 求职权益保护的途径和方法
政府部门
学校 毕业生自我
小芳能采 取哪些求 职权益保 护的途径 和方法？
提高法律维权意识 树立契约意识 要有证据意识 培养诚信意识
过程与方法：1、收集资料的过程中，能正确运用一些方法，提高效
率； 2、在学习的过程中，能掌握正确的维权方法方法； 3、在小组协作的 过程中，学会组织协调、与人合作及沟通的方法；
情感与价值观：1、增强求职维权意识，形成正确的维权观念； 2、增强
劳动者切实履行义务，依法维护权利的意识；
情景剧：小芳的烦心事
二、劳动过程权益保护
3、切实履行义务，依法维护权利
劳 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
动 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 合
同 （三）劳动合同期限；
应 当
（四）工作内容和工作地点；
具 备
（五）工作时间和休息休假；
以 （六）劳动报酬；
❖劳动合同除前款规定的 必备条款外，用人单位与 劳动者可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保