残疾人就业与创业指导培训教材(共 97张PPT)
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残疾人培训方案(通用)ppt
以上内容仅供参考,具体方案和实施 细节可根据实际情况进行调整和完善 。
使用监管:受助人需按照协议规定的 用途使用资助资金,并接受相关部门 和社会的监督,确保资金用于改善残 疾人的生活和发展。
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申请流程
申请人需准备相关证明材料,如残疾证、身份证等,并填写申请 表格,提交给培训机构或相关部门审核。
申请周期
资助申请周期一般为3-6个月,具体时间视机构和当地政策而定 。
资助金额与使用监管
资助金额:根据申请人的实际情况和 政策要求,资助金额会有所不同,一 般分为全额资助、部分资助和最低生 活保障等几种形式。
根据不同的培训项目和课程,费用会有所不同, 一般包括学费、教材费、实践费等。
费用减免
对于家庭经济困难的残疾人,可申请减免部分或 全部培训费用。
费用支付方式
支持线上支付、线下转账等多种支付方式,方便 学员支付。
资助政策与申请流程
资助政策
国家及地方政府会出台相关政策,对符合条件的残疾人提供培训 资助。
评估学员在培训结束后的一段时 间内,是否能持续运用所学知识
和技能。
评估方法选择
问卷调查
01
通过问卷调查了解学员对培训的满意度、对培训内容的掌握程
度等。
实际操作考核
02
对学员进行实际操作考核,评估其在实际操作中运用所学知识
和技能的能力。
跟踪调查
03
在培训结束后一段时间内,对学员进行跟踪调查,了解其在实
力。
促进社会融入
帮助残疾人更好地融入社会, 提高其生活质量和自信心。
增强自我保护意识
培训中强调安全意识、法律法 规等内容,提高残疾人的自我
保护能力。
《就业与创业指导》全套课件
第四节 市场对毕业生素质的要求
21世纪需要的人才具有以下7个鲜明的特点:
(1)融会贯通 (2) 创新与实践相结合 (3) 跨领域的综合性人才 (4) 三商兼高(IQ + EQ + SQ) (5) 沟通与合作 (6) 从事热爱的工作 (7) 积极乐观
第五节 大学生就业市场的择业特点
一、择业意识增强 二、择业观念时尚 三、择业标准务实 四、择业渠道多元化 五、择业方法讲究 六、择业矛盾突出
第三节 我国当前的就业形势
一、城镇新增就业压力不断加大 二、体制转轨遗留就业问题仍很突出 三、农村劳动力转移就业任务十分繁重 四、劳动者整体技能水平偏低
世界经济危机的存在,使我国的就业形势更加严峻。具体影响 有以下几个方面:
1.经济与教育的发展对大学生就业的影响 2. 世界经济一体化与劳动力市场的影响 3. 大学毕业生自身因素的影响
第二节 “就业与创业指导”课程的意义和任务
一、就业与创业指导课程的意义
1.有助于大学生积累知识与经验 2. 有助于大学生成功实现人生价值 (1)选择合适的职业为大学生提供自我实现的舞台 (2)帮助大学生不断改进就业与创业规划,促使大学生取得更大 的成功 3. 有助于提升大学生有效运用就业与创业的技能
四、形势、信息指导
学校就业指导部门要全面了解、把握我国的就业形势,充分认识 就业大环境,了解社会需求信息,认真分析用人单位的基本情况、对 人才的基本要求以及对人才的需求数量;同时全面掌握毕业生的基本 情况,对毕业生的层次、类别、专业、生源、综合测评表现、身体状 况、择业志愿的变化及趋势、思想动态等都要了如指掌,从而有针对 性地开设专题讲座,引导毕业生正视现实,客观就业。
五、择业方法讲究
1.精心准备自荐材料,注重对自己的“包装” 2.讲究择业道德和文明礼貌; 3.通过多种渠道收集就业信息。 4. 采取了“自荐”、“他荐”和同学之间的相互推荐等方式
残疾人就业与创业指导1
知识要求:
1.某行业专门知识:餐饮、网络等; 2.创业基本知识:财务、法律、管理、
销售、人情世故;
学生走入社会的障碍
“四无”
无信心 无技能 无经验 无人脉
实习 人际关系?
外圆内方的处事之道
做事的方法 做人的原则
(正直/诚实/守信 /勤劳/公正)
(说话艺术/沟通技巧)
校园人与职业人
学生:学习; 职业人:工作问题/上下级问题/
恋爱问题/父母问题/ 家庭问题/健康问题;
合格职业人的要求
一是工作能力的问题,胜任工作; 二是人际关系的问题,社会角色;
准备好了吗?
教学内容
一.就业形势分析 二.校园人与职业人 三.职业生涯规划
三、职业生涯规划
互动:我的五样 什么是你的五样? 什么是你最重要的? 当你不得不舍弃的时候,体会是什么?
(卓越员工) (优秀员工) (普通员工)
人生规划
成功=明确目标+可行的计划+坚持到底
0岁-100岁的人生; 游戏:有多少人生可以规划?
霍兰德职业性向测试
实际型(R)
研究型 (I)
常规型(C)
艺术型(A)
企业型(E)
社会型(S)
霍兰德职业性向测试
实际型:喜欢做同机械、动植物、工具等打交道的实用性质的工作;较不喜欢理论性的 研究工作或社会性质的职业;
点亮人生的明灯
-就业与创业辅导
自我介绍
中国外轮理货总公司 人力资源经理
北京天创置业股份有限公司 行政人事经理
中青在线创业研究中心 副主任/培训师
空军中校副团 技师/连长/政委
培训内容
一.人生的意义 二.人生规划与就业 三.激情燃烧的创业人生
1.某行业专门知识:餐饮、网络等; 2.创业基本知识:财务、法律、管理、
销售、人情世故;
学生走入社会的障碍
“四无”
无信心 无技能 无经验 无人脉
实习 人际关系?
外圆内方的处事之道
做事的方法 做人的原则
(正直/诚实/守信 /勤劳/公正)
(说话艺术/沟通技巧)
校园人与职业人
学生:学习; 职业人:工作问题/上下级问题/
恋爱问题/父母问题/ 家庭问题/健康问题;
合格职业人的要求
一是工作能力的问题,胜任工作; 二是人际关系的问题,社会角色;
准备好了吗?
教学内容
一.就业形势分析 二.校园人与职业人 三.职业生涯规划
三、职业生涯规划
互动:我的五样 什么是你的五样? 什么是你最重要的? 当你不得不舍弃的时候,体会是什么?
(卓越员工) (优秀员工) (普通员工)
人生规划
成功=明确目标+可行的计划+坚持到底
0岁-100岁的人生; 游戏:有多少人生可以规划?
霍兰德职业性向测试
实际型(R)
研究型 (I)
常规型(C)
艺术型(A)
企业型(E)
社会型(S)
霍兰德职业性向测试
实际型:喜欢做同机械、动植物、工具等打交道的实用性质的工作;较不喜欢理论性的 研究工作或社会性质的职业;
点亮人生的明灯
-就业与创业辅导
自我介绍
中国外轮理货总公司 人力资源经理
北京天创置业股份有限公司 行政人事经理
中青在线创业研究中心 副主任/培训师
空军中校副团 技师/连长/政委
培训内容
一.人生的意义 二.人生规划与就业 三.激情燃烧的创业人生
残疾人的就业保障ppt
一 残疾人就业与就业总体水平有较大差距整体就 业质量不高
二 残疾人就业相关法律、法规、政策巫待完善
随着市场导向就业机制的逐步建立,我国已实施的相当一部 分残疾人就业法律、法规、政策已不适应形势的需要,具体 表现在法律政策缺乏约束性规定,不易落实,规定之间缺乏 协调 、易造成矛盾,还存在一些法律 、政策的空白。 1、福利企业发展面临挑战 2、按比例就业缺乏统一规范的强制性规定 3、灵活就业的扶持力度巫待加强
残疾人的就业业,是指符合法定就业年龄 残疾人劳动就业 、有就业要求的残疾人从事有报酬或者收 入的劳动。 残疾人与其他社会成员的权利是平等的, 这是现代文明社会通行的法律和道德准则 ,也是“平等、参与、共享”的现代文明 社会残疾人观的核心体现。 促进残疾人就业也成为了现代各国政府的 重要责任
三 残疾人就业的社会环境亟须改善,残疾人整体素质和就 业能力迫切需要提高
从客观环境看,残疾人处于就业竞争的弱势地位,对残疾人的歧视和 偏见,形成了严重的障碍性环境,限制残疾人平等参与就业竟争,阻 碍有关法律、政策的落实,影响残疾人就业工作的开展。 从主观上来分析,残疾人整体素质、就业能力与社会要求不适应的矛 盾非常突出。 各地普遍出现了残疾人不能适应按比例就业岗位要求的情况 灵活就 业的残疾人适应市场变化能力较低,福利企业残疾职工普遍年龄偏大 、技能单一。残疾人的就业观也有不适应市场竞争的问题,对就业预 期超越现实,合作意识、社会能力也有待提高。
我国保障残疾人就业的法律制度
• 《宪法》 • 《残疾人保障法》 • 《残疾人就业条例》
立法是保障残疾人劳动就业权最基本、最 有效的手段。
为了保障残疾人的就业权的实现, 为了保障残疾人的就业权的实现, 政府需要采取多种保障措施。 政府需要采取多种保障措施。
二 残疾人就业相关法律、法规、政策巫待完善
随着市场导向就业机制的逐步建立,我国已实施的相当一部 分残疾人就业法律、法规、政策已不适应形势的需要,具体 表现在法律政策缺乏约束性规定,不易落实,规定之间缺乏 协调 、易造成矛盾,还存在一些法律 、政策的空白。 1、福利企业发展面临挑战 2、按比例就业缺乏统一规范的强制性规定 3、灵活就业的扶持力度巫待加强
残疾人的就业业,是指符合法定就业年龄 残疾人劳动就业 、有就业要求的残疾人从事有报酬或者收 入的劳动。 残疾人与其他社会成员的权利是平等的, 这是现代文明社会通行的法律和道德准则 ,也是“平等、参与、共享”的现代文明 社会残疾人观的核心体现。 促进残疾人就业也成为了现代各国政府的 重要责任
三 残疾人就业的社会环境亟须改善,残疾人整体素质和就 业能力迫切需要提高
从客观环境看,残疾人处于就业竞争的弱势地位,对残疾人的歧视和 偏见,形成了严重的障碍性环境,限制残疾人平等参与就业竟争,阻 碍有关法律、政策的落实,影响残疾人就业工作的开展。 从主观上来分析,残疾人整体素质、就业能力与社会要求不适应的矛 盾非常突出。 各地普遍出现了残疾人不能适应按比例就业岗位要求的情况 灵活就 业的残疾人适应市场变化能力较低,福利企业残疾职工普遍年龄偏大 、技能单一。残疾人的就业观也有不适应市场竞争的问题,对就业预 期超越现实,合作意识、社会能力也有待提高。
我国保障残疾人就业的法律制度
• 《宪法》 • 《残疾人保障法》 • 《残疾人就业条例》
立法是保障残疾人劳动就业权最基本、最 有效的手段。
为了保障残疾人的就业权的实现, 为了保障残疾人的就业权的实现, 政府需要采取多种保障措施。 政府需要采取多种保障措施。
就业与创业指导培训(PPT 64页)
就业准入制度
就业准入:是指根据《劳动法》和《职业 教育法》的有关规定,对从事技术复杂、 通用性广、涉及到国家财产、人民生命安 全和消费者利益的职业(工种)的劳动者 ,必须经过培训,并取得相应职业资格证 书后,方可就业上岗。
《招用技术工种从业人员规定》
-- 6号部令
从事技术复杂以及涉 及国家财产、人民生 命安全和消费者利益 的90个职业的人员, 必须取得相应的职业 资格证书
• 一、职业生涯规划成就你非凡人生
• 如果有人问你,你5年之后的工作会在哪里? 你会摇头,茫然?还是会自信地告诉别人,我早 就定下了五年计划,相信自己一定能做到某个位 置?
• 如果你的回答是后者,那么应该恭喜你,因为 你已经懂得了做职业规划,说明你已经离成功不 远了。
• 但是我们发现,在现实生活中,更多的人只是 在抱怨:“五年过去了,可我还是老样子。”
王瑞金的成功启示我们,人的智能是多元的。只要发挥自己的潜能,刻苦努 力,总有成功的一天。
• 3、启示 • ⑴树立积极乐观的学习观 • ⑵提高自身的创造能力 • ⑶优势智能与弱势智能的互补
第三节 职业生涯规划
• 一、职业生涯规划成就你非凡人生 • 二、专业技术人员职业发展路径 • 三、个人职业生涯开发
音乐智能
1. 喜欢听各种各样的声音 2. 2. 每天都要有音乐陪伴 3. 3. 一首新曲子,只要听几遍就能哼出来 4. 善于捕捉各种曲调所表达的意义 5. 喜欢购置大量的音带等声像资料 6. 听到不同曲子时会有很多联想 7. 只要给出音乐片段,就能说出所蕴涵的意义 8. 能够弹奏乐器
人际关系智能
• 比利时的《老人》杂志曾在全国范围内,对60岁以上的 老人开展了一次题为“你最后悔什么”的专题调查。调 查结果十分有意思:72%的老人后悔年轻时努力不够, 以致事业无成;
就业与创业培训教材PPT(45张)
第八批国家职业标准
林木种苗工营造林工程监理员(☆)重冶备料工焙烧工火法冶炼工电解 精炼工氧化铝制取工钛冶炼工硬质合金混合料制备工硬质合金成型工 硬质合金烧结工硬质合金精加工工双基火药制造工香料制造工香精配 制工铝电解工空调器装配工电冰箱(柜)装配工洗衣机装配工小型家用 电器装配工装甲车辆发动机装试工引信装试工滤毒材料制造工防毒器 材装配工电网调度自动化运行值班员(☆)脱硫值班员(☆)电力调度员 (☆)电网调度自动化维护员(☆)运行方式员(☆)电网调度自动化厂站 端调试检修员(☆)电厂化学设备检修工(☆)风力发电运行检修员(☆) 脱硫设备检修工(☆)电厂热力试验工(☆)农网配电营业工(☆)用电客 户受理员(☆)制鞋工皮革加工工毛皮加工工酱油酱类制作工食醋制作 工酱腌菜制作工豆制食品制作工水泥生产制造工石灰焙烧工水泥生产 巡检工(☆)水泥中央控制室操作员(☆)纸面石膏板生产工石膏粉生产 工(☆)玻璃熔化工浮法玻璃成型工(*)陶瓷原料准备工陶瓷烧成工陶 瓷装饰工陶瓷模型制作工景泰蓝制作工墨水制造工自来水笔制作工圆 珠笔制作工铅笔制造工提琴制作工管乐器制作工民族拉弦弹拨乐器制 作工建材化学分析工(*)木材检验师
第四批新职业
2005年10月25日,劳动保障部正式向 社会发布第四批11个新职业,具体职业 名称为:健康管理师、公共营养师、芳 香保健师(SPA)、宠物医师、医疗救 护员、计算机软件产品检验员、水产品 质量检验员、农业技术指导员、激光头 制造工、小风电利用工、紧急救助员。
第五批新职业
劳动和社会保障部向社会发布10个新职业。这 是我国发布的第五批新职业。 这10个新职业是:室内环境治理员、水域环境 养护保洁员、花艺环境设计师、印前制作员、礼 仪主持人、数字视频合成师、集成电路测试员、 网络课件设计师、霓虹灯制作员和计算机乐谱制 作师。
就业与创业指导培训课件
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
固定期限劳动合同
• 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。
• 劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双 方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。
• 固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年 、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、 十年,甚至更长时间。
关于试用期
• 《劳动法》与新《劳动合同法》规定明显不同 • 《劳动法》第21条:试用期最长不得超过六个月 • 《劳动合同法》第19条: • 固定期限劳动合同:3个月-1年,试用期≤1个月
1年-3年,试用期≤2个月 3年以上,试用期≤6个月 • 无固定期限劳动合同:无试用期 • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同:不得约 定试用期
(2)劳动合同法,指所有关于劳动合同的法律规范 的总称 。
*劳动合同法是劳动法的重要组成部分。 *两者是普通法与特别法的关系。 *法律效力上特别法优于普通法。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
本节新劳动合同法我们学什么?
一、劳动合同法的适用范围
二、劳动合同 的订立
三、劳动合同 的解除
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 问:上述用人单位做法合理吗?
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
(三)劳动合同的条款
1、必备条款 (1)用人单位的基本资料 (2)劳动者的基本资料 (3)劳动合同期限 (4)工作内容和工作地点 (5)工作时间和休息休假 (6)劳动报酬 (7)社会保险 (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、补充条款
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
比较:《劳动法》与《劳动合同法》对订立无固 定期限劳动合同的规定。
固定期限劳动合同
• 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。
• 劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双 方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。
• 固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年 、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、 十年,甚至更长时间。
关于试用期
• 《劳动法》与新《劳动合同法》规定明显不同 • 《劳动法》第21条:试用期最长不得超过六个月 • 《劳动合同法》第19条: • 固定期限劳动合同:3个月-1年,试用期≤1个月
1年-3年,试用期≤2个月 3年以上,试用期≤6个月 • 无固定期限劳动合同:无试用期 • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同:不得约 定试用期
(2)劳动合同法,指所有关于劳动合同的法律规范 的总称 。
*劳动合同法是劳动法的重要组成部分。 *两者是普通法与特别法的关系。 *法律效力上特别法优于普通法。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
本节新劳动合同法我们学什么?
一、劳动合同法的适用范围
二、劳动合同 的订立
三、劳动合同 的解除
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 问:上述用人单位做法合理吗?
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
(三)劳动合同的条款
1、必备条款 (1)用人单位的基本资料 (2)劳动者的基本资料 (3)劳动合同期限 (4)工作内容和工作地点 (5)工作时间和休息休假 (6)劳动报酬 (7)社会保险 (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、补充条款
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
比较:《劳动法》与《劳动合同法》对订立无固 定期限劳动合同的规定。
就业与创业指导【优质PPT】
的话,做合适的事,关注细节的品质
职业的心态: 职业角色状态下,采取理性的职业
的态度为人处事。
3
特定 职业素质
特定 专业知识
特定 专业技能
特定 专业能力
胜任某类工作所需要具备的专业素质
2021/5/27
4
通用 职业素质
职业心态 职业道德 职业意识 职业能力 职业形象
所有工作均需具备的最基本的 最起码的职业素质
择世所需
– 根据行业、职业在社会上的竞争状态、需求人数、发 展前景等各方面情况考虑
2021/5/27
14
了解自我
360°自我评估方法: • 自我认知; • 他人评价; • 职业测评; • 社会实践等
通过以上综合了解自我优劣势、职业偏好等
2021/5/27
15
知己—自我认知
什么是自我和自我认知? 自我:是指一个人对自身存在的体验,是一个人通过 经验、反省和他人的反馈逐步加深对自己的了解。 自我认知:是职业规划最基本的工作,它是指全面、 深入、客观地分析和了解自己。 正确认识自我时,至少需要了解以下几个方面: • 喜欢干什么—职业兴趣 • 能够干什么—职业技能 • 适合干什么—个人特质(性格、优势、特长) • 最看重什么—职业价值观
其实,他们之间的差别仅仅在于:25年前,他们中的一些人知道自己到底要什 么,而另一些人则不清楚或不很清楚。 当我们看到上面那几组数字时,是否想过,希望成为哪一类人呢?
2021/5/27
21
生涯目标设定的SMART原则
目标管理有 时间性的, 如用十年时 间进入公司 董事会
有时限
明确的
就是具体、清晰地说明要达 成的目标,如成为医生
• 通用职业能力:人际沟通交往;自我学习;自我管理
职业的心态: 职业角色状态下,采取理性的职业
的态度为人处事。
3
特定 职业素质
特定 专业知识
特定 专业技能
特定 专业能力
胜任某类工作所需要具备的专业素质
2021/5/27
4
通用 职业素质
职业心态 职业道德 职业意识 职业能力 职业形象
所有工作均需具备的最基本的 最起码的职业素质
择世所需
– 根据行业、职业在社会上的竞争状态、需求人数、发 展前景等各方面情况考虑
2021/5/27
14
了解自我
360°自我评估方法: • 自我认知; • 他人评价; • 职业测评; • 社会实践等
通过以上综合了解自我优劣势、职业偏好等
2021/5/27
15
知己—自我认知
什么是自我和自我认知? 自我:是指一个人对自身存在的体验,是一个人通过 经验、反省和他人的反馈逐步加深对自己的了解。 自我认知:是职业规划最基本的工作,它是指全面、 深入、客观地分析和了解自己。 正确认识自我时,至少需要了解以下几个方面: • 喜欢干什么—职业兴趣 • 能够干什么—职业技能 • 适合干什么—个人特质(性格、优势、特长) • 最看重什么—职业价值观
其实,他们之间的差别仅仅在于:25年前,他们中的一些人知道自己到底要什 么,而另一些人则不清楚或不很清楚。 当我们看到上面那几组数字时,是否想过,希望成为哪一类人呢?
2021/5/27
21
生涯目标设定的SMART原则
目标管理有 时间性的, 如用十年时 间进入公司 董事会
有时限
明确的
就是具体、清晰地说明要达 成的目标,如成为医生
• 通用职业能力:人际沟通交往;自我学习;自我管理
残疾人就业保障金业务培训课件
上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单 位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职 工人数计算。在职职工工资总额以国家统计局 《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令 第1号)和后续有关工资总额的规定以及人力 资源和社会保障部门相关规定和解释为准,包 括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资 、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项 目。
用人单位在职职工,是指用人单位在编人员 或依法与用人单位签订1年以上(含1年) 劳动合同(服务协议)的人员。季节性用 工应当折算为年平均用工人数。以劳务派 遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
上年用人单位在职职工人数=上年用人单位 实际月份在职职工人数总和÷实际月份数 。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的 差额人数,以公式计算结果为准,可以不 是整数。
2、征缴标准 根据《实施<中华人民共和国残疾人保障法>办 法》,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于 本单位在职职工总数的1.7%。未达到规定比例的 ,应当缴纳保障金。
三、保障金计算方法
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定 比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积 计算缴纳。计算公式如下: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数 ×1.7%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) ×上年用人单位在职职工年平均工资 例:如2017年保障金=(2016年用人单位在职职工 人数×1.7%-2016年用人单位实际安排的残疾人就 业人数)×2016年用人单位在职职工年平均工资
保障金按年缴纳。用人单位成立不足一年的, 按实际月份缴纳保障金;成立不足一个月的 ,不缴纳保障金。
六、相关政策
1、用人单位在职职工年平均工资未超过当 地社会平均工资(用人单位所在地统计部门 公布的上年度城镇单位就业人员平均工资) 3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均 工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会 平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资 3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职 职工年平均工资的计算口径,按照国家统计 局关于工资总额组成的有关规定执行。
就业指导与创业教育ppt课件
《就业指导与创业教育》
《中职生就业指导》针对目前中等职业学校毕业生在求职、就业过程中,社会 背景、文化背景、学历、知识、技能、心理等的客观实际,选取典型案例,精 心编排为操作性极强的项目,用任务驱动,从案例入于,以互动为原则,目的 在于帮助中职毕业生顺利就业并融入社会。
《中职生就业指导》设置栏目包括:项目引言、项目目标、任务目标、案例导 入、想一想、知识链接、任务实施、职业生活小贴士等,每个项目后还附有思 考与训练,力求实现学以致用,形成能力迁移。
2、独生子女的娇气 。
现在学生当中,独生子女较多,主要表现为,吃苦精神不够,娇气太重。没有上进习,特别是城市学生尤其严重。 学生初到一个单位,刚开始还好,但工作一段时间后,那种怕苦怕累的缺点就显现出来了。再加上有些家长比较溺爱
迁就自己的孩子,不忍心自己的孩子受苦。这样更容易造成学生就业后产生波动。 举个例子,我在08年送到厦门某电子科技有限公司的48个学生,一去就有8人分到品保部,这是别人工作一年甚至于
3、年龄偏小,心理不成熟为人处事的能力较差,缺乏团队合 作精神
学生走出学校面向社会,大多只有17岁左右。
社会阅历很有限,一些行为习惯,礼仪,为人处事,待人接物方面存在诸多问 题,看不清复杂的人际关系,不善于与人交往,不善于沟通,缺乏团队合作精 神,甚至有的学生表现出我行我素的个性。譬如说,好多学生出去后,在流水 线上工作,本来安排好的加班,他说不干就不干,他一个人的缺席,可能会导 致整个生产线停产,这样不仅影响了其他员工的正常上班。同时也会给公司造 成不可估量的损失。所以说,在企业里团队合作精神是非常重要的,但这也正 是我们很多同学所缺乏的。
几年都不容易进的部门,其中一个女学生做了不到一个月就做不下去了。为什么呀?她说公司太不近人情,她还没有 适应上白班就开始要她上夜班。同学们,你以为这是在家里在学校啊?上班之后,你的身份就发生了转变,严肃认真 不讲情面的领导替代了和蔼可亲的老师,陌生的同事关系替代了熟悉亲密的同学关系。谁还管你是家里的皇帝小姐啊?
就业指导与创业基础教材(PPT 48页)
a.到接收单位报到的凭证
b.证明持证者具有毕业资格
c.证明持证者是国家普通高校统一招生 的学生
d.凭报到证及其他有关材料办理人事 档案、户口迁移手续等
报到 证的 办理
一、毕业前找到工作
毕业当年,学校就业指导中心根据 交来的协议书或劳动合同(事业单 位机关的人事批文)打印报到证。
社会实践和毕业生实习了解需 求信息
社会关系网获得信息
直接获取信息
三、 求职 准备
求职信 简历 认清自己
称呼
(一) 正文 求职信 结尾
求职 信应 注意
态度诚恳,措辞得当; 着眼现实,有针对性; 实事求是,言之有物; 富有个性,不落俗套; 言简意赅,字迹工整; 不宜过长,有的放矢; 不同职位,不同信件。
五、 毕业 就业 常识
高校毕业生就业推荐表 高校毕业生登记表 高校毕业生就业协议书 高校毕业生报到证 高校毕业生户口迁移证 高校毕业生档案 学费补偿代偿
是用人单位了解学生各方面情况的重要材料
(一) 高校毕 业生就 业推荐
表
是学生档案的重要必备材料,大学学习经历 的证明材料之一
学校拟定就业方案的重要依据
请妥善保管!!!!!!
毕业 生就 业协 议书 相关 规定
a统招全日制本、专科毕业生就业协议书均 由招生与就业指导处按规定格式统一印制、 编号、发放、管理,任何单位及个人不得 自行印制。
b发放对象为国家统招应届毕业生,毕业生 一次只能领取一份就业协议。
c每份就业协议书只能与一家用人单位签定 就业协议,协议书上的任何内容不得涂改, 复印无效。
法
全方位“直接选择”的搜集法 优先考虑行业的搜集法 优先考虑地域的搜集法 优先考虑兴趣的搜集法
b.证明持证者具有毕业资格
c.证明持证者是国家普通高校统一招生 的学生
d.凭报到证及其他有关材料办理人事 档案、户口迁移手续等
报到 证的 办理
一、毕业前找到工作
毕业当年,学校就业指导中心根据 交来的协议书或劳动合同(事业单 位机关的人事批文)打印报到证。
社会实践和毕业生实习了解需 求信息
社会关系网获得信息
直接获取信息
三、 求职 准备
求职信 简历 认清自己
称呼
(一) 正文 求职信 结尾
求职 信应 注意
态度诚恳,措辞得当; 着眼现实,有针对性; 实事求是,言之有物; 富有个性,不落俗套; 言简意赅,字迹工整; 不宜过长,有的放矢; 不同职位,不同信件。
五、 毕业 就业 常识
高校毕业生就业推荐表 高校毕业生登记表 高校毕业生就业协议书 高校毕业生报到证 高校毕业生户口迁移证 高校毕业生档案 学费补偿代偿
是用人单位了解学生各方面情况的重要材料
(一) 高校毕 业生就 业推荐
表
是学生档案的重要必备材料,大学学习经历 的证明材料之一
学校拟定就业方案的重要依据
请妥善保管!!!!!!
毕业 生就 业协 议书 相关 规定
a统招全日制本、专科毕业生就业协议书均 由招生与就业指导处按规定格式统一印制、 编号、发放、管理,任何单位及个人不得 自行印制。
b发放对象为国家统招应届毕业生,毕业生 一次只能领取一份就业协议。
c每份就业协议书只能与一家用人单位签定 就业协议,协议书上的任何内容不得涂改, 复印无效。
法
全方位“直接选择”的搜集法 优先考虑行业的搜集法 优先考虑地域的搜集法 优先考虑兴趣的搜集法
残疾人创业扶持政策 ppt课件
•ppt课件
•28
二、税费减免
(一)税收优惠
国家整体政策:
1、持《再就业优惠证》人员从事个体经营的,按每户每 年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城 市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
2、中小企业缴纳城镇土地使用税确有困难的,可按有关 规定向省级财税部门或省级人民政府提出减免税申请。中小 企业因有特殊困难不能按期纳税的,可依法申请在三个月内 延期缴纳。
•县(市、区)残联
•镇残联
•村委会
•残疾人户
•第五步:发放 •县(市、区)残联
•镇残联
•村委会
•县级农行
•残疾人户
•第六步:服务
•镇残联
•第七步:还贷 •县(市、区)残联 •镇残联
•村委会
•残疾人户
•村委会
•残疾人户
•县级农行
•ppt课件
•21
一、资金支持
(三)资金补贴
•ppt课件
•22
一、资金支持
(四)补贴标准 1.凭《工商登记营业执照》,一次性给予最低3000元,最高5000元的补贴。 (享受此补贴政策的不重复享受劳动和社会保障部门所规定的一次性创业补贴; 如已经享受,则差额部分予以补足。) 2.城镇或农村残疾人有一定劳动能力从事种养业和加工业,在从业初期有困 难的可以申请一次性扶持资金,扶持资金按以下标准实施:种养殖种类规模 (数量) 扶持金额(元) 家禽10000羽以上3000元、生猪100头以上3000元、 水产30亩以上3000元、水果30亩以上3000元、苗木30亩以上3000元、加工手工 业年产值50000元以上3000元。 3.对个体创业的,生源地为盐城市范围内的全日制大、中专院校毕业的残疾 学生,由市残联在原有基础上增加补贴2000元。
残疾人就业指导员角色认知页PPT文档
角色的性质
社会对一定的角色总有一定的要求与限制
—角色享有一定的权利并须承担一定的义务。一整套权利和义务 就构成某种特定的角色。
社会通过角色对人的行为加以控制
—角色就是社会规范,是约束个人行为的标准。
角色是自我表现的途径方式
—个体要在社会上生存和发展,必须通过角色来实现。
角色是个人对社会的适应
第二讲 残疾人就业指导员的 工作内容和基本职责
回顾与引导
残疾人就业指导员的作用 残疾人就业指导员的基本定义
残疾人就业服务机构概述
残疾人就业服务机构 各级残联所属事业单位,是为残疾人就业提供专门
服务的机构,是国家劳动就业服务体系的组成部分, 接受劳动保障部门的业务指导。
残疾人就业服务机构概述
级区域。 在就业年龄段有就业愿望的残疾人约有2400万人。 残疾人就业服务人员约有3万人。 提供残疾人就业服务的比例是1:800。
本讲重点
残疾人就业指导员的概念 社区专职委员的产生与发展 就业指导员的重要作用和意义
思考
你认为残疾人就业指导员 可以在基层残疾人就业工作中做些什么?
的指导下
残疾人专职委员
残疾人专职委员是指在乡(镇、街道)残联主
席团委员和村(社区)残协委员中,通过购买公益 岗位或协商推举方式选聘产生的,专职或相对专职, 协助残联理事长或残协主席开展残疾人工作的残疾 人委员。
社区残疾人专职委员的产生与发展
产生背景
特点与优势 残疾人之间思想交流障碍少,情感沟通共鸣多
产生背景:残疾人就业服务机构产生于上个世纪九十 年代初期,是推行按比例安排残疾人就业工作的重要 产物。
什么是按比例安排残疾人就业?
按比例安排残疾人就业
残疾人就业指导 ppt课件
状况 % ] 500—1000万[19, 2.33 % ] 1000—5000万[8, 0.98 % ] 5000万以上[8, 0.98 % ]
一、就业形势分析
• (三)残疾人就业(国家促进政策)
一、就业形势分析
• (三)残疾人就业(宁波残联)
一、就业形势分析
• (三)残疾人就业(项目与培训)
• 无论你认为自己多么的成功,在这个世界 上永远有比你更强大的人! • ——《别对自己说不可能》
二、就业相关准备
• (一)心理准备
• 6、树立自信心(相 关案例);
• 【无臂小伙双脚弹出自强曲】 • “流浪的脚步走遍天涯,没有一个家
,冬天的风呀夹着雪花,把我的泪吹 下……”伤感的乐声从电子琴中飘出 ,弹奏曲子的是一双饱经沧桑的脚。 双脚弹奏电子琴的帅气男子名叫任建 委,5岁那年双臂遭电击截肢,自强 的他自学了电子琴流浪全国四处演奏 ,养家糊口。
残疾人就业指导
目录
• 一、就业形势分析 • 二、就业相关准备 • 三、就业面试技巧 • 四、就业岗位适应 • 五、就业路径发展
一、就业形势分析
• (一)城镇居民总体 就业形势
• “十二五”时期,城镇每年 需要就业的劳动力在2500万人 ,综合考虑各种因素,城镇 新增就业规模将继续保持在 900万人以上,再加上补充自 然减员,年均也只能提供就 业机会1200万个,年度劳动力 供求缺口达1300万人左右。 • ——人社部副部长信长星
求的冲突;
二、就业相关准备
• (一)心理准备 • 2、消除“等、靠、要”
思想;
二、就业相关准备
• (一)心理准备 • 3、先就业再择业;
二、就业相关准备
• (一)心理准备 • 4、战胜“自尊”=“自
一、就业形势分析
• (三)残疾人就业(国家促进政策)
一、就业形势分析
• (三)残疾人就业(宁波残联)
一、就业形势分析
• (三)残疾人就业(项目与培训)
• 无论你认为自己多么的成功,在这个世界 上永远有比你更强大的人! • ——《别对自己说不可能》
二、就业相关准备
• (一)心理准备
• 6、树立自信心(相 关案例);
• 【无臂小伙双脚弹出自强曲】 • “流浪的脚步走遍天涯,没有一个家
,冬天的风呀夹着雪花,把我的泪吹 下……”伤感的乐声从电子琴中飘出 ,弹奏曲子的是一双饱经沧桑的脚。 双脚弹奏电子琴的帅气男子名叫任建 委,5岁那年双臂遭电击截肢,自强 的他自学了电子琴流浪全国四处演奏 ,养家糊口。
残疾人就业指导
目录
• 一、就业形势分析 • 二、就业相关准备 • 三、就业面试技巧 • 四、就业岗位适应 • 五、就业路径发展
一、就业形势分析
• (一)城镇居民总体 就业形势
• “十二五”时期,城镇每年 需要就业的劳动力在2500万人 ,综合考虑各种因素,城镇 新增就业规模将继续保持在 900万人以上,再加上补充自 然减员,年均也只能提供就 业机会1200万个,年度劳动力 供求缺口达1300万人左右。 • ——人社部副部长信长星
求的冲突;
二、就业相关准备
• (一)心理准备 • 2、消除“等、靠、要”
思想;
二、就业相关准备
• (一)心理准备 • 3、先就业再择业;
二、就业相关准备
• (一)心理准备 • 4、战胜“自尊”=“自
《残疾人辅导课程》PPT课件
的和有差异的。当事人及其家人常常会把残疾程度评价好些,即期望不会太坏。在这
方面当事人的期望成分更大些。但对医疗工和社会工来说他们则要面对现实,即客观
地评估残疾事实。这样,当事人家人医疗工和社会者就形成了一个由期望向客观过渡
的序列。社会工首先面对的就是这样一个认知差异的状况,并要设法弥合这种差异以
帮助当事人及其家人理智地对待现实。
•
而对个人型残疾社会工采取的主要是个案工作方法,社会工要同残疾人及其家庭一
起工作。而当当事人及其家人认同了残疾现实之后,运用小组工作方法促成残疾人之
间(或残疾人家庭之间)的互相支持就是必要的
• 五个不同阶段的心理反应 否认 (Denial) 愤怒 (Anger) 讨价还价 (Bargaining) 抑郁 (Depression) 接纳 (Acceptance)
回归社会理论的基本观点有: 1、老年人、残疾人、精神病患者及康复者等,他们多是社会上最脆弱及最无依靠的群 体,他们往往需要社区内正规或非正规的服务和照顾,去协助他们在社区内继续过正常 的生活。
2、社区照顾是让残疾人、精神病患者等福利服务对象回归社会的典型模式。 3、社区照顾的目标是尽量维持残疾人等有需要人士在社区内或其自然生活环境内的独 立生活,换言之,社区照顾表示提供合适的支援,让残疾人等社区人士可以在自己的生 活上获得最大的独立性和自我控制。
1.婚姻家庭和谐以及亲子教育的需求 2.缓解情绪、压力的需求 3.发展残疾文化的需求 4.协助危机处理的需求
1.获得社会支持 2.获得家庭康复、社区康复的需求 3.改善生活环境的需求
可能遇到的主要问题
1.父母不接受残疾孩子 2.父母不知道该怎样对待和帮助残疾孩子 3.父母过度保护残疾孩子
1.沟通障碍 2.缺乏社会接触 3.意外伤害
残疾人培训方案(通用)ppt
利用社区资源,在社区中心开展培训 活动,方便残疾人参与。
03
培训师资力量
师资队伍组成
专业背景
具备与培训内容相关的专业背景 ,如教育、康复、心理学等。
经验要求
具备至少2年以上与残疾人培训相 关的经验。
多元化
来自不同领域和背景的师资,以满 足不同残疾人的需求。
教师资格认证
认证机构
由国家或地方政府认证的机构进 行认证。
培训效果评估
评估标准制定
培训目标与内容
评估残疾人培训方案是否达到预期目标,是否符合培训内容要求 。
培训过程
评估培训过程中的教学方法、教学资源、课程安排等是否合理。
培训效果
评估培训后学员的技能水平、知识掌握程度、实际操作能力等是否 有所提高。
评估方法选择
1 2
问卷调查
通过问卷调查了解学员对培训方案的评价和反馈 。
认证标准
包括专业知识、教学能力、与残 疾人的沟通能力等。
定期复核
认证有效期一般为3-5年,之后 需进行复核。
教师培训与提升
岗前培训
新入职的教师需接受岗前培训,了解残疾人培训 的特殊需求。
在职培训
定期组织在职教师参加培训,更新教学方法和理 念。
交流与分享
定期举办教师交流会,分享教学经验和心得。
04
力。
促进社会融入
帮助残疾人更好地融入社会, 提高其生活质量和自信心。
增强自我保护意识
培训中强调安全防范和自我保 护意识,确保残疾能力
鼓励有条件的残疾人自主创业 ,为其提供创业指导和支持。
培训内容
职业技能培训
社交能力训练
根据残疾人的兴趣和市场需求,提供各类 职业技能培训,如计算机操作、手工制作 、烹饪等。
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就业难
人才培养
专业设置
教学模式
课程设置
大学生的素质欠缺
大学生: 英语; 计算机; 用人单位: 理论不扎实; 实践能力弱; 实干精神缺;
专业水平;
案例:中美学生的差距。
职业素质低;
教学内容
一.就业形势分析 二.校园人与职业人
三.职业生涯规划
二、校园人与职业人
王红案例:大学生创业第一人 投资方:
(直/诚实/守信 /勤劳/公正) (说话艺术/沟通技巧)
校园人与职业人
学生:学习; 职业人:工作问题/上下级问题/ 恋爱问题/父母问题/
家庭问题/健康问题;
合格职业人的要求
一是工作能力的问题,胜任工作; 二是人际关系的问题,社会角色;
准备好了吗?
教学内容
一.就业形势分析 二.校园人与职业人
三.职业生涯规划
能力要求:
1.说服投资方—说服能力; 2.与财务人员说明情况—沟通能力; 3.管理员工—管理能力;
知识要求:
1.某行业专门知识:餐饮、网络等; 2.创业基本知识:财务、法律、管理、 销售、人情世故;
学生走入社会的障碍
“四无” 无信心 无技能 实习 无经验 人际关系? 无人脉
外圆内方的处事之道
做事的方法 做人的原则
B.准备分手; C.编造理由套取
假如你是王红:
2.投资方的一个会计说: 你马上过来,要对帐, 年底要检查了. A.去; B.不去;
假如你是王红:
3.在不知情的情况下,关 于你的一些言论已经上 了当地报纸; A.打官司; B.不打官司;
假如你是王红:
概括为三个问题:
如何与投资方打交道?
如何与媒体打交道? 如何与同事打交道?
明确目标+订立计划=15人;
明确目标+订立计划+坚持到底=4人;
成功人士4人; 平稳发展11人; 按部就班85人; (卓越员工) (优秀员工) (普通员工)
人生规划
成功=明确目标+可行的计划+坚持到底
0岁-100岁的人生;
游戏:有多少人生可以规划?
霍兰德职业性向测试
实际型(R) 研究型 (I)
就业心态
大学生:
害怕竞争、自卑心理、钱图心态、怯懦心
理、忧郁心理;
下岗失业:
失落型、自卑型、忧郁型、清高型;
对大学生就业满意度调查
比较满意 一般 不满意
就业难的原因
大学生: 英语; 计算机; 用人单位:
理论不扎实;
实践能力弱; 实干精神缺;
专业水平;
职业素质低;
就业难的深层原因
坚强
自卑
自信
易怒
荣誉
积 极 树
消 极 树
积极心态的作用
提高效率; 健康长寿;
减轻痛苦;
克服困难; 获得幸福;
赢得朋友;
吸引财富; 获得成功;
课堂讨论:
问题一:他是如何发现商机的?
问题二:遇到羊死亡的难题时,
他是如何解决的?
问题三:你有勇气与别人三七分成吗?
问题四:这个项目的风险在哪里?
全国普通高校历年毕业生人数 700 600 500 400 300 200 100 0 611 559
495 413 212 280 338
单位:万
145 107 114
20 00 年 20 01 年 20 02 年 20 03 年 20 04 年 20 05 年 20 06 年 20 07 年 20 08 年 20 09 年
点亮人生的明灯
-就业与创业辅导
自我介绍
中国外轮理货总公司 人力资源经理 北京天创置业股份有限公司 行政人事经理 中青在线创业研究中心 副主任/培训师 空军中校副团 技师/连长/政委
培训内容
一.人生的意义 二.人生规划与就业
三.激情燃烧的创业人生
一.人生的意义
什么最美? 大自然最美!
人体最美!
张海迪
世界上最美的人。 罗斯福
结论:
最有智慧的人;最有责任心的人;
张海迪
世界上最美的人。 罗斯福
结论:
最有智慧的人;最有责任心的人;
罗斯福
罗斯福
结论:
最有智慧的人;最有责任心的人;
狭隘 乐观 勇气 奉献 勤奋 成就感 拼搏
牢骚
幽默
理解 信任 埋怨 急躁 怀疑
冷漠
失望
自私 侥幸 懒惰 拖沓
脆 弱
泌尿系统;
生殖系统;
神经系统;
感觉器官;
完美的人
生理
心理
完美的人
霍金:不完美的完美人生; 结论: 不完美才是最美的。
维纳斯
结论:容忍不完美,接受不完美;
谁可以成为领导者?
动物界:最有力量,个头最大的;
罗斯福
结论:
最有智慧的人;最有责任心的人;
张海迪
世界上最美的人。 罗斯福
结论:
最有智慧的人;最有责任心的人;
常规型(C)
艺术型(A)
企业型(E)
社会型(S)
霍兰德职业性向测试
实际型:喜欢做同机械、动植物、工具等打交道的实用性质的工作;较不喜欢理论性的 研究工作或社会性质的职业; 研究型:喜欢有系统地观察自然界与文化界的现象,也喜欢从事观察、思考、分析等个 有研究性质的工作环境;不喜欢重复单调的,或需要企业管理能力的工作环境; 艺术型:喜欢自由自在的、无拘无束的活动,或是运用想象力与创造力等富有艺术美感
素质评价
智力 体力 活力
启示:
差距在活力上, 在思想意识上, 在创业精神与创新意识上;
第一讲 职业生涯规划
石宝东 QQ:1460028423
教学目的
帮助学生正确认识就业形势;
帮助学生制订职业生涯规划;
教学内容
一.就业形势分析 二.校园人与职业人的区别
三.职业生涯规划
一、就业形势分析
三、职业生涯规划
互动:我的五样
什么是你的五样?
什么是你最重要的?
当你不得不舍弃的时候,体会是什么?
自我测试
特别喜欢的活动? 擅长的活动?
特别有成就感的活动?
印象最深的活动?
想成为什么样的人?
理想中的我是什么样? 现实中的我是什么样? 差距在哪里?
如何弥补?
职业目标调查
明确目标=30人;
人体的生理系统
运动系统;
循环系统;
呼吸系统;
视力;
听力;
感觉力; 语言力; 思维力; ……
消化系统;
泌尿系统;
生殖系统;
神经系统;
感觉器官;
人体的心理系统
视力; 听力;
感觉力;
语言力;
思维力;
……
人的生理与心理
运动系统;
循环系统;
呼吸系统;
视力;
听力;
感觉力; 语言力; 思维力; ……
消化系统;
职业素质不够;
人员不稳定,经常换人; 不按照投资方意图办事; 产品不过关,像地摊货;
王红:
被当做“花瓶”;
未经同意,随意采访上报;
不按合同办事,投资不到位; 不被尊重,被呼来唤去; 不知情即被拍卖; ……
假如你是王红:
1.投资方答应投60万, 但只投了10万。 A.说服对方补齐投资;
人才培养
专业设置
教学模式
课程设置
大学生的素质欠缺
大学生: 英语; 计算机; 用人单位: 理论不扎实; 实践能力弱; 实干精神缺;
专业水平;
案例:中美学生的差距。
职业素质低;
教学内容
一.就业形势分析 二.校园人与职业人
三.职业生涯规划
二、校园人与职业人
王红案例:大学生创业第一人 投资方:
(直/诚实/守信 /勤劳/公正) (说话艺术/沟通技巧)
校园人与职业人
学生:学习; 职业人:工作问题/上下级问题/ 恋爱问题/父母问题/
家庭问题/健康问题;
合格职业人的要求
一是工作能力的问题,胜任工作; 二是人际关系的问题,社会角色;
准备好了吗?
教学内容
一.就业形势分析 二.校园人与职业人
三.职业生涯规划
能力要求:
1.说服投资方—说服能力; 2.与财务人员说明情况—沟通能力; 3.管理员工—管理能力;
知识要求:
1.某行业专门知识:餐饮、网络等; 2.创业基本知识:财务、法律、管理、 销售、人情世故;
学生走入社会的障碍
“四无” 无信心 无技能 实习 无经验 人际关系? 无人脉
外圆内方的处事之道
做事的方法 做人的原则
B.准备分手; C.编造理由套取
假如你是王红:
2.投资方的一个会计说: 你马上过来,要对帐, 年底要检查了. A.去; B.不去;
假如你是王红:
3.在不知情的情况下,关 于你的一些言论已经上 了当地报纸; A.打官司; B.不打官司;
假如你是王红:
概括为三个问题:
如何与投资方打交道?
如何与媒体打交道? 如何与同事打交道?
明确目标+订立计划=15人;
明确目标+订立计划+坚持到底=4人;
成功人士4人; 平稳发展11人; 按部就班85人; (卓越员工) (优秀员工) (普通员工)
人生规划
成功=明确目标+可行的计划+坚持到底
0岁-100岁的人生;
游戏:有多少人生可以规划?
霍兰德职业性向测试
实际型(R) 研究型 (I)
就业心态
大学生:
害怕竞争、自卑心理、钱图心态、怯懦心
理、忧郁心理;
下岗失业:
失落型、自卑型、忧郁型、清高型;
对大学生就业满意度调查
比较满意 一般 不满意
就业难的原因
大学生: 英语; 计算机; 用人单位:
理论不扎实;
实践能力弱; 实干精神缺;
专业水平;
职业素质低;
就业难的深层原因
坚强
自卑
自信
易怒
荣誉
积 极 树
消 极 树
积极心态的作用
提高效率; 健康长寿;
减轻痛苦;
克服困难; 获得幸福;
赢得朋友;
吸引财富; 获得成功;
课堂讨论:
问题一:他是如何发现商机的?
问题二:遇到羊死亡的难题时,
他是如何解决的?
问题三:你有勇气与别人三七分成吗?
问题四:这个项目的风险在哪里?
全国普通高校历年毕业生人数 700 600 500 400 300 200 100 0 611 559
495 413 212 280 338
单位:万
145 107 114
20 00 年 20 01 年 20 02 年 20 03 年 20 04 年 20 05 年 20 06 年 20 07 年 20 08 年 20 09 年
点亮人生的明灯
-就业与创业辅导
自我介绍
中国外轮理货总公司 人力资源经理 北京天创置业股份有限公司 行政人事经理 中青在线创业研究中心 副主任/培训师 空军中校副团 技师/连长/政委
培训内容
一.人生的意义 二.人生规划与就业
三.激情燃烧的创业人生
一.人生的意义
什么最美? 大自然最美!
人体最美!
张海迪
世界上最美的人。 罗斯福
结论:
最有智慧的人;最有责任心的人;
张海迪
世界上最美的人。 罗斯福
结论:
最有智慧的人;最有责任心的人;
罗斯福
罗斯福
结论:
最有智慧的人;最有责任心的人;
狭隘 乐观 勇气 奉献 勤奋 成就感 拼搏
牢骚
幽默
理解 信任 埋怨 急躁 怀疑
冷漠
失望
自私 侥幸 懒惰 拖沓
脆 弱
泌尿系统;
生殖系统;
神经系统;
感觉器官;
完美的人
生理
心理
完美的人
霍金:不完美的完美人生; 结论: 不完美才是最美的。
维纳斯
结论:容忍不完美,接受不完美;
谁可以成为领导者?
动物界:最有力量,个头最大的;
罗斯福
结论:
最有智慧的人;最有责任心的人;
张海迪
世界上最美的人。 罗斯福
结论:
最有智慧的人;最有责任心的人;
常规型(C)
艺术型(A)
企业型(E)
社会型(S)
霍兰德职业性向测试
实际型:喜欢做同机械、动植物、工具等打交道的实用性质的工作;较不喜欢理论性的 研究工作或社会性质的职业; 研究型:喜欢有系统地观察自然界与文化界的现象,也喜欢从事观察、思考、分析等个 有研究性质的工作环境;不喜欢重复单调的,或需要企业管理能力的工作环境; 艺术型:喜欢自由自在的、无拘无束的活动,或是运用想象力与创造力等富有艺术美感
素质评价
智力 体力 活力
启示:
差距在活力上, 在思想意识上, 在创业精神与创新意识上;
第一讲 职业生涯规划
石宝东 QQ:1460028423
教学目的
帮助学生正确认识就业形势;
帮助学生制订职业生涯规划;
教学内容
一.就业形势分析 二.校园人与职业人的区别
三.职业生涯规划
一、就业形势分析
三、职业生涯规划
互动:我的五样
什么是你的五样?
什么是你最重要的?
当你不得不舍弃的时候,体会是什么?
自我测试
特别喜欢的活动? 擅长的活动?
特别有成就感的活动?
印象最深的活动?
想成为什么样的人?
理想中的我是什么样? 现实中的我是什么样? 差距在哪里?
如何弥补?
职业目标调查
明确目标=30人;
人体的生理系统
运动系统;
循环系统;
呼吸系统;
视力;
听力;
感觉力; 语言力; 思维力; ……
消化系统;
泌尿系统;
生殖系统;
神经系统;
感觉器官;
人体的心理系统
视力; 听力;
感觉力;
语言力;
思维力;
……
人的生理与心理
运动系统;
循环系统;
呼吸系统;
视力;
听力;
感觉力; 语言力; 思维力; ……
消化系统;
职业素质不够;
人员不稳定,经常换人; 不按照投资方意图办事; 产品不过关,像地摊货;
王红:
被当做“花瓶”;
未经同意,随意采访上报;
不按合同办事,投资不到位; 不被尊重,被呼来唤去; 不知情即被拍卖; ……
假如你是王红:
1.投资方答应投60万, 但只投了10万。 A.说服对方补齐投资;