农村信用社考试复习题库及答案

一、公共部分

(一)有关此次全省农村信用社劳动用工制度改革相关政策

1、劳动用工制度改革的指导思想是什么？

答：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以市场为导向，以国内外先进的金融用工制度为标杆，以提高经济效益、增强竞争能力为目的，加快改革，建立新型的现代金融用工制度；正确处理改革、发展、稳定三者关系，分类实施，逐步到位；进一步增强员工的紧迫感和责任感，充分调动其积极性、主动性和创造性。

2、劳动用工制度改革的基本原则是什么？

答：坚持总量控制、逐年递减、讲求人均规模的原则，建设一支忠于信合事业、充满活力、具有较强竞争力的员工队伍；坚持机构精简、人员精干、运转高效、管理有序的原则；坚持优化结构、提高素质的原则；坚持降低成本、增加效益的原则；坚持因事设岗、竞争上岗、优胜劣汰的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持全员劳动合同制的原则。

3、劳动制度改革的目标是什么？

答：创新人力资源管理体制，优化人力资源结构，加强高层次复合型人才、核心人才队伍建设，建立市场化的人力资源和有效的激励约束机制；紧紧抓住培养、引进、配置人力资源三个重要环节，努力建设一支结构合理、素质优良的员工队伍。用3-5年时间，把员工总量调整到与业务发展基

本相适应的范围内；基本解决年龄老化问题，形成比较合理的年龄梯次；持续提高文化素质，初中文化和谐的员工数降低为零，大专以上文化程度的员工占比达到70%以上，其中本科、研究生占比在现有基础上提高10个百分点；高、中、低级专业技术傊比例基本匹配；培养和引进一批具有现代金融企业经营管理、风险管理、市场运作、业务创新等专业知识的高层次复合型人才、核心人才；员工的地区分布、层次分布趋于合理。

4、劳动用工制度改革中的“三定”指什么？

答：定机构、定岗位、定编制。

5、劳动用工制度改革中，县联社的编制如何构成？

答：由营业网点编制、稽核人员编制、守押人员编制和联社机关编制四个部分组成？

6、劳动用工制度改革中，在编并在岗员工的分流方式有哪些？

答：离岗退养、限期待岗、自谋职业、依法终止或解除劳动合同。

7、劳动用工制度改革中，全辖编制有空缺且岗位缺员的县级联社如何补员？

答：①对县级联社急需的经济、金融、财会、计算机、法律等专业技术人才和高层次复合型人才、核心人才，主要面向社会公开招聘。

②对营业网点临柜人员，以招聘短期合同工为主，面向

社会定点、定岗公开招聘。

8、干部竞聘的程序有哪些哪些？

答：信息公布、申报岗位、资格审查、上岗考试、竞聘演讲、民主测评、党委(总支)审定、任前公示、法人代表或理事会聘任等。

9、一般员工聘用程序有哪些？

答：信息公布、自荐报名、资格审查、上岗考试、双向选择、党委(总支)审定、法人代表聘任等。

10、劳动用工制度改革对县级联社机关、城区营业网点员工和稽核人员的学历有何要求？

答：应具有大专及以上学历。

11、岗位说明书中包含哪些内容？

答：岗位职责、工作内容、权限、任职条件及培训要求等。

12、城区营业网点在什么情况下应予以撤并？

答：①006年1-6月月平均余额不足1000万元的；②服务范围重叠，网点之间距离过近的。

(二)有关深化农村信用社改革的相关政策

13、务院关于深化农村信用社改革试点工作的15号文件明确的改革主要内容是什么？

答：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，区别种类情况，确定不同的产权形式；二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地