劳动者的合法权益和义务有哪些
劳动中的双方权利义务
劳动中的双方权利义务一、引言劳动关系是指劳动者与用人单位之间的合作关系，双方在此过程中享有特定的权利和承担相应的义务。
本文将讨论劳动中双方的权利和义务，以便更好地理解和维护双方的权益。
二、劳动者的权利1. 监督和保护权利劳动者有权获得用人单位提供的安全、卫生的劳动环境，其中包括适当的工作设施、合理的工作条件和健康与安全保障措施。
劳动者还有权要求用人单位提供必要的培训和技能提升，并享有职业发展的机会。
2. 工资和福利权利劳动者有权要求用人单位按时支付工资，保障其劳动报酬的合理性。
此外，劳动者还享有享受社会保险和福利的权利，如医疗保险、养老金等。
3. 休假和假期权利劳动者有权享受法定的休息和假期，包括周末休息日、带薪年假、病假和婚丧假等。
劳动者也可以根据个人需要与用人单位协商额外的休假安排。
4. 表达和参与权利劳动者有权自由表达自己的意见和建议，参与与劳动关系相关的决策过程。
用人单位应该鼓励劳动者参与员工代表大会或工会组织，以保障劳动者的权益。
三、用人单位的义务1. 就业与平等义务用人单位有义务提供正当的就业机会，公平、公正地招聘和雇佣劳动者。
用人单位应该遵循平等就业原则，不歧视劳动者的性别、种族、宗教或其他个人身份特征。
2. 安全和健康义务用人单位应提供安全和健康的工作环境，预防和减少职业伤害和疾病的发生。
用人单位应制定必要的安全规章制度，提供劳动者所需的个人防护用具，并进行职业健康培训。
3. 合理工时和休息义务用人单位有义务遵守法定的工时安排，并确保劳动者享有适当的休息时间。
用人单位应防止超时工作和违反休息制度的情况发生，保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。
4. 支付工资和福利义务用人单位需按时足额支付劳动者的工资，确保劳动者收入的合法性和稳定性。
用人单位还有义务提供合理的福利待遇，如各类社会保险、住房补贴等，以促进劳动者的全面发展。
四、权利与义务的平衡劳动者和用人单位的权利与义务相互依存，需要保持平衡。
劳动的权利和义务
劳动的权利和义务一、引言劳动是人类生活的必然要素，它既是个人实现自我价值的途径，也是社会进步的重要推动力。
在劳动中，人们拥有一系列的权利与义务。
本文将探讨劳动的权利和义务，以助于人们更好地理解和遵守相关法律法规，实现平等、公正、和谐的劳动关系。
二、劳动权利1. 平等就业权平等就业权是每个人在劳动市场中获得公平机会的基本权利。
不论人们的种族、性别、宗教、国籍等背景如何，都应当享有平等就业的权利。
雇主不得以任何不合理的方式歧视或限制某些人的就业机会。
平等就业权的实现对于建立公正的劳动关系至关重要。
2. 健康与安全权每个劳动者都有权利在工作环境中享有健康和安全。
雇主有责任为劳动者提供安全的工作场所，并提供相关培训以保证劳动者的健康和安全。
此外，劳动者也有义务遵守工作场所的安全制度和规定，加强对自身安全的保护意识，确保自身和他人的安全。
3. 工资与福利权劳动者应当获得合理且足够的工资与福利。
雇主应当按照法律规定及双方协商的劳动合同约定支付劳动者工资，并提供相应的福利待遇，如社会保险、医疗保健、休假等。
劳动者有权要求雇主按时支付工资及提供福利，同时也有义务依法履行劳动合同内容。
4. 工作时间与休息权每个劳动者都有权利享受合理的工作时间和休息权。
雇主应当根据国家法律法规以及劳动合同的约定，合理安排劳动者的工作时间，并遵守休息休假的规定。
劳动者也有责任按照工作安排认真履行职责，保证工作效率，合理利用休息时间，保护自身身心健康。
5. 工会与集体谈判权劳动者有权加入工会并参与工会活动。
工会是劳动者维护自身权益、促进劳动关系稳定的重要组织形式。
劳动者参与集体谈判，旨在通过平等协商解决劳动争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、劳动义务1. 忠诚与敬业劳动者应当忠诚于雇主，恪守职业道德，为公司的利益和发展贡献自己的力量。
劳动者应当按照工作要求勤勉工作，充分发挥自身的专业能力，为提高工作效率和质量努力奋斗。
2. 遵守规章制度劳动者有义务遵守雇主制定的规章制度，积极履行工作职责。
劳动法中的劳动者劳动权利与义务
劳动法中的劳动者劳动权利与义务劳动法是保护劳动者合法权益的法律规范，旨在确保劳动者在劳动过程中享有一定的权利，并承担相应的义务。
本文将介绍劳动法中劳动者的劳动权利与义务的相关内容。
一、劳动者的劳动权利1. 平等就业权劳动法规定，每个劳动者都有平等就业的权利。
用人单位不得因种族、性别、年龄、国籍、宗教信仰等原因拒绝劳动者的就业申请。
劳动者在就业过程中应该享有平等的机会，不受歧视。
2. 安全健康权劳动法规定，用人单位有责任为劳动者提供安全、无害的工作环境和条件。
劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护设施，预防职业伤害和职业病的发生。
同时，在工作过程中，劳动者应当按照相关法律、法规和规章制度，遵守安全操作规程，维护自己和他人的安全健康。
3. 休息休假权劳动法规定，劳动者有权享受休息休假。
用人单位应当按照规定为劳动者提供休息时间，保障劳动者的正常休息和休假权益。
劳动者要合理安排自己的工作和生活，保证休息休假的合法权益。
4. 工资待遇权劳动法规定，劳动者有权按照国家规定获得劳动报酬。
用人单位应当按时支付劳动者的工资，并提供合理的劳动报酬。
劳动者对工资待遇有权提出合法要求，维护自己的合法权益。
5. 社会保障权劳动法规定，劳动者有权享受社会保险和其他社会福利待遇。
用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，并为劳动者提供合理的社会福利待遇。
劳动者在享受社会保障权益的同时，也要履行相应的义务和责任。
二、劳动者的劳动义务1. 忠诚义务劳动者应当忠诚于用人单位，履行劳动合同中的义务。
劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度，保护用人单位的利益，不得从事损害用人单位利益的行为。
2. 完成劳动任务的义务劳动者应当按照用人单位的安排和要求，完成自己的工作任务。
劳动者应当以高效、质量保证的方式履行劳动合同中的工作内容，提供合格的劳动成果。
3. 保守商业秘密的义务劳动者在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密和机密信息。
劳动者有义务保守商业秘密，不得泄露相关信息，不得利用商业秘密和机密信息损害用人单位的利益。
劳动者的义务包括哪些,需要劳动者履行哪些义务-
劳动者的义务包括哪些,需要劳动者履行哪些义务?不管是用人单位还是劳动者，在享有权力的同时也负担了一定的义务。
但是很明显，劳动者的义务与单位的义务是不同的。
那究竟劳动者的义务包括哪些方面呢?而劳动者享有的权利又有哪些呢?小编将在下文中一一为您介绍。
▲一、劳动者的义务包括哪些1、含义：劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任2、内容：劳动者的义务主要包括：①劳动者应完成的劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。
3、在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。
(2)劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(3)劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。
任何权利的实现总是以义务的履行为条件。
没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。
劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
(4)只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。
▲二、劳动者享有的权利有哪些1、劳动者有平等就业和选择职业的权利。
这是公民劳动权的首要条件和基本要求。
在我国，劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都平等地享有就业的权利。
劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。
2、劳动者有获得劳动报酬的权利。
劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。
3、劳动者有休息休假的权利。
休息权和劳动权是密切联系的。
休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。
4、劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。
劳动者在安全、卫生的条件下进行劳动是生存权利的基本要求。
劳动安全、卫生权是一项重要的人权。
5、劳动者有接受职业技能培训的权利。
劳动者不但要掌握熟练的生产技能，而且要懂业务理论知识。
只有赋予劳动者这项权利，才能保障劳动者获得应有的知识的技能，更好地完成各项劳动任务。
6、劳动者享有社会保险和福利的权利。
劳动中的劳动者权利与义务
劳动中的劳动者权利与义务1.引言劳动是每个人都要经历的生活阶段，而劳动者权利与义务是劳动过程中必须遵守与享有的重要原则。
本文将详细探讨劳动中劳动者的权利与义务，以及它们在工作场所中的应用。
2.劳动者权利2.1 就业自由权劳动者享有就业自由权，拥有选择合适工作与职业的权利。
雇员可以根据个人技能、能力和兴趣选择适合自己发展的岗位，并且不受任何形式的歧视。
2.2 劳动合同权利劳动者有权与雇主签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同是劳动者权利保护与法律保障的基础，确保公正、合理的劳动条件和工资待遇。
2.3 工作场所安全与健康权劳动者有权在安全和健康的工作环境中工作。
雇主有责任提供符合安全标准的工作条件，遵守相关法律法规，为员工提供必要的安全设施和培训。
2.4 工资和福利权劳动者有权获得公平合理的工资和福利待遇。
劳动者的工资应当按时支付，并且不能低于法定最低工资标准。
此外，雇主还应该提供诸如社会保险、住房公积金等福利待遇。
3.劳动者义务3.1 遵守劳动纪律和规章制度劳动者有义务遵守工作单位的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。
这包括如按时上下班、不旷工迟到，尊重上级领导等。
3.2 提供诚实劳动和服务劳动者有义务为雇主提供诚实、勤劳的劳动和服务。
劳动者应根据工作职责认真履行工作任务，积极主动地为公司创造价值。
3.3 保护雇主的商业机密劳动者有义务保守雇主的商业机密和其他机密信息。
他们不得泄露公司的商业计划、客户资料以及其他与公司经济利益相关的机密信息。
3.4 尊重他人权益劳动者有义务尊重他人的权益，遵守职业道德和行为准则。
他们应与同事和睦相处，避免言语和行为上的侮辱、歧视或骚扰。
4.劳动者权利与义务的平衡劳动者的权利与义务相互依存，互不可或缺。
只有在劳动者履行其义务的前提下，才能获得应有的权益保障。
同时，雇主也有权利要求劳动者依法遵守其义务。
5.权利与义务的维护当劳动者的权利受到侵犯或未依法履行时，他们有权诉诸法律来维护自己的权益。
劳动中的权利与义务
劳动中的权利与义务在现代社会，劳动是人们生活的重要组成部分。
而在劳动中，既有劳动者应享有的权利，也有他们应承担的义务。
本文将就劳动中的权利与义务进行探讨，以便更好地了解劳动关系。
一、劳动者的权利1. 享有公平工资劳动者在付出劳动的同时，有权获得公平的工资报酬。
这意味着雇主应根据劳动者的工作量和劳动质量合理支付工资，并确保工资水平不低于法定最低工资标准。
2. 获得合理的工作时间和休假劳动者有权享受合理的工作时间，雇主不得超过法定的劳动时间限制，保障劳动者的休息和休假权益。
工作时间过长会影响劳动者的身体健康和家庭生活，因此保障合理的工作时间和休假是劳动者的合法权益。
3. 安全和健康的工作环境劳动者有权在安全和健康的工作环境中从事工作。
雇主应提供符合安全标准的劳动条件，采取必要的安全防护措施，并向劳动者提供必要的劳动保护设施和装备，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4. 获得平等的机会和对待劳动者有权享有平等的机会和对待，不受任何歧视。
无论性别、年龄、种族、宗教或残疾状况，劳动者在就业和职业发展中应受到公平合理的对待和评估。
5. 参与劳动协商和集体谈判劳动者有权通过劳动协商和集体谈判机制，参与决定劳动条件、工资水平以及其他劳动事务的讨论和决策。
这样劳动者可以维护自身权益，实现利益最大化。
二、劳动者的义务1. 守纪律、遵守规定劳动者应遵守雇主制定的劳动纪律和规定，在工作中严格遵守工作时间和工作要求，完成雇主交代的工作任务。
2. 提升工作技能和能力劳动者应不断提升自身的工作技能和能力，不仅为自己的职业生涯发展打下基础，也能更好地为雇主提供优质的劳动力。
3. 保护公司的利益和机密作为劳动者，应该保护雇主公司的利益和商业机密，不泄露公司的商业秘密或者利用其在工作中获取的信息谋取个人利益。
4. 尊重他人和团队合作劳动者应尊重他人，与同事和睦相处，积极参与团队合作。
相互之间合作共赢，推动工作效率和团队凝聚力的提升。
1.2劳动者的主要权利和义务
专题一劳动最光荣第2课时劳动是我们的权利和义务导入新课劳动者的主人翁地位，具体说就是劳动者是国家的主人。
在社会主义制度下，由于生产资料公有制的建立，使得每个劳动者都成为了社会主义国家的主人，都处在了主人翁的地位。
在我国，劳动者的主人翁地位并不是一个空洞的标签，而是有着实实在在的内容，它是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成，是通过现实的劳动者的权利义务体现出来的。
下面我们就来学习本课第二节的内容──劳动者的权利和义务。
讲授新课第二节劳动者是我们的权利和义务（板书）一、劳动者的主要权利和义务（板书）劳动者依法享有的主要权利（板书）（1）什么是劳动者的权利（板书）劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。
（教师在帮助学生认识和掌握劳动者的权利这一概念时注意以下三点。
）第一，劳动者行使的权利和享受的利益是由我国劳动法规定的。
请同学们阅读教材本框题第1自然段的内容，思考并回答以下问题：我国的劳动法是哪一年颁布的？它是一部什么样的法律？它的颁布实施标着什么？（学生回答后教师归纳）我国的劳动法是1994年7月5日颁布的，并于1995年1月1日起正式实施。
它是一部全面规定劳动者权利和义务，保障各行各业劳动者合法权益的重要规律，它的颁布实施标志着我国长期缺乏基本法的落后状态从此结束，并开始逐步走向完整的劳动法体系的新局面。
第三，劳动者的权利包括劳动者依照劳动法行使的权力和依照劳动法享受的利益这两个方面。
这里的“行使的权力”是指劳动者在劳动法定的范围内可以支配的力量，也就是指依照劳动法规定，劳动者可以获得的各种有利因素。
第三“权利”两字，一方面是指劳动者依法“行使的权力”，另一方面也是指劳动者依法“享受的利益”，它是与劳动者应当承担的“义务”相对应的。
劳动者依法享有的主要权利（板书）请同学们阅读教材本框题的第2自然段的内容，思考并回答：在我国劳动者依法享有哪些主要权利？什么权利是公民享有的各英权利的基础？为什么？（学生回答后教师归纳）劳动者享有平等就业选择职业的权利（板书）这是劳动者依照劳动法享有的最重要的权利。
劳动的权利义务
劳动的权利义务在现代社会中，劳动是每个人应该履行的一项义务，同时也是每个人所享有的一项权利。
劳动的权利义务是指个人在从事劳动活动时应当遵守的规定和要求，以及个人从劳动中应当获得的权益。
本文将从劳动的权利和义务两个方面展开论述。
一、劳动的权利劳动的权利是指个人从劳动中应当享受的各种权益和待遇。
具体而言，劳动的权利包括以下几个方面：1. 工资报酬权利：每个从事劳动的人都有权利获得合理的工资报酬。
劳动者通过努力工作和付出汗水，对企业或单位做出了贡献，因此应当得到相应的报酬。
2. 安全与健康权利：劳动者有权在工作环境中享受安全和健康的条件。
雇主或企业应提供安全的劳动环境，为劳动者提供相应的劳动保护设备，并确保工作过程中不会对劳动者的健康造成危害。
3. 休息休假权利：劳动者有权享受合理的休息休假权益。
合理的休息和休假可以帮助劳动者保持健康，缓解工作压力，提高工作效率。
4. 权益保护权利：劳动者有权受到法律和法规的保护，不受侵犯。
对于任何违法违规行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。
以上是劳动者应当享有的权利，雇主或企业应当切实履行对劳动者的权益保护和待遇承诺。
二、劳动的义务劳动的义务是指个人从事劳动活动时应当遵守的各项规定和责任。
个人在劳动过程中，应当履行以下义务：1. 诚实守信：劳动者应当保持诚实守信的道德品质，在工作中勤勉、认真、负责任，不得故意误导或欺骗他人。
2. 遵守规章制度：劳动者应当遵守企业或单位的规章制度，按照公司的要求完成工作任务，不得违反规定。
3. 维护劳动安全：劳动者应当正确使用劳动保护设备，严格遵守安全操作规程，确保不给自己和他人的安全带来威胁。
4. 提升自身能力：劳动者应当不断学习和提升自身的专业技能和知识水平，为提高工作效率和自身竞争力做出努力。
5. 维护单位利益：劳动者应当按照企业或单位的利益行事，尊重公司的管理和决策，不得散布谣言或损害单位形象。
以上是个人在劳动中应当遵守的义务，坚守这些义务可以有效地维护劳动关系的和谐稳定。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪精
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪些义务？答：根据《劳动法》的规定，劳动者享有下列权利：劳动者享有平等就业权和选择职业权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有在劳动中获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有提出劳动争议处理的权利。
除上述权利外，劳动者还享有其他劳动权利，这些劳动权利是：依法组织和参加工会的权利；依法解除劳动合同的权利；在劳动过程中对违章指挥、违章作业提出批评、检举和控告的权利；劳动中遇有紧急情况时采取避险的权利；对违反劳动法律、法规的行为进行监督的权利。
劳动者应当履行如下义务：应当按规定完成劳动任务；遵守劳动纪律和职业道德；执行劳动安全和劳动卫生规程；提高职业技能。
《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间施行？共几章几条？其适用范围是什么？答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》关于劳动合同的试用期和试用期工资是如何规定的？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》对劳动者权利、义务和标准的规定
《劳动法》对劳动者权利、义务和标准的规定罗如圭《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过正式颁布，从1995年1月1日起施行。
《劳动法》作为劳动保障领域的基本法，篇幅虽然不长，但其中确立或认可的制度，几乎涵盖了劳动保障领域的各个方面。
下面，我就《劳动法》的主要内容作一个介绍，不当之处，请批评指正。
第一，根据《劳动法》的规定，劳动者有哪些权利和义务?由于《劳动法》的内容很广泛，今天时间很短，要全面介绍比较困难，所以只能讲一个最基本的问题，《劳动法》规定的劳动者的权利和义务问题。
从立法宗旨上看，《劳动法》是保护劳动者合法权益和实施劳动管理相统一的法律。
但是，《劳动法》首先是劳动者保护法，在总体上是向保护劳动者倾斜的。
保护劳动者的合法权益，是《劳动法》的根本立法目的。
《劳动法》第一条开宗明义地规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
”这一规定，把《劳动法》的立法宗旨清楚地表述出来了，划清了《劳动法》与其他基本法律的界限。
既然劳动者和用人单位在我国劳动法律中的地位是平等的，为什么《劳动法》还要特别强调保护劳动者?这是因为，我国是社会主义制度的国家，劳动者是国家的主人。
这种社会制度的性质决定了劳动者在企业中的地位和享有充分的民主管理的权利。
劳动者的权益是我们国家和社会权益的集中体现，没有劳动者的权益，也就没有我们国家和社会的权益。
因此，保护劳动者的合法权益是我们国家最根本的任务。
用法律保护劳动者的利益，就必须在法律上赋予劳动者一定的权利。
对此，我国的根本大法——《中华人民共和国宪法》，第四十二条至第四十五条，对劳动者的劳动权利、义务以及劳动关系和各个方面都作出了全面而系统的规定。
我国的《劳动法》，始终坚持依照母法——《中华人民共和国宪法》的基本精神，把《宪法》确定的劳动者的权利和义务明晰化、具体化，坚持和突出了保护劳动者合法权益的立法宗旨。
劳动者的基本权利和义务
3、劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任，在 我国，劳动者依法履行的义务有 （ ）
⑴ 完成劳动任务 ⑶ 执行劳动安全卫生规程 ⑵ 提高劳动技能 ⑷ 遵守劳动纪律和职业道德
接受职业技能培训；
提请劳动争议处理；
农民工已成为我国产业 工人的主力军。
满脸灰尘的水泥厂民工， 脸上流露出悲切和无奈。
一民工爬上塔 顶欲寻短见
一民工在高楼 顶悲痛欲绝
2002年5月4日山西省运城富 源煤矿发生透水瓦斯事故， 矿长隐瞒事故迟迟不予上报， 二十一人至今生死不明。
2003年04月16日湖南七一煤矿 透水事故，现在关键是救人。 有关部门正在积极排水
为官的要有“官德”：恪尽职守、公正廉洁、 忠诚积极、不谋私利、为人民服务。 含义 从事一定职业的人们在特定的劳动中 行医的要有“医德”：不分对象、服务病人、 的行为规范和准则。 精心医治、救死扶伤。 经商的要有“商德”：服务热情、百问不厌、 核心 为人民服务。 买卖公平、货真价实。 教书的要有“师德”：教书育人、为人师表、 基本 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 热爱学生、忠诚教育。 要求 …… 服务群众、奉献社会。 意义 遵守职业道德是每个劳动者基本的道德准则， 讨论题：请指出社会上违背职业道德的一些现象？ 也是维护社会主义市场经济秩序的保障。
•②从资本主义和社会主义两种制度的比较来看 : 资本主义制度下劳动者处于受雇佣受压迫的地位,劳动 者不可能真正享有权利,因此劳动者不可能实现权利和 义务的统一.而社会主义社会,劳动者的权利和义务在劳 动者的主人翁地位这一点上得到了统一.
劳动者的义务包括哪些
劳动者的义务包括哪些《劳动法》规定劳动者的义务:完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德。
享受权利的时候，那么就必须承担相应的义务，所以，劳动者在享受用人单位提供的工作条件及工资报酬，劳动者也必须承担相应的义务，那么劳动者的义务包括哪些?小编就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
▲一、劳动者的义务包括哪些1、完成劳动任务——最基本的义务2、提高职业技能3、执行劳动安全卫生规程4、遵守劳动纪律5、遵守职业道德▲二、劳动者的权利《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。
是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
2、劳动者有选择职业的权利。
是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。
选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。
3、劳动者有取得劳动报酬的权利。
随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。
劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。
而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。
用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。
获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
解读劳动法中的劳动保护和劳动权益
解读劳动法中的劳动保护和劳动权益劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，其中劳动保护和劳动权益是其核心内容。
劳动保护旨在建立和完善劳动保护制度，保障劳动者的身体健康和合法权益；劳动权益则是指劳动者在劳动过程中享有的各种权益。
本文将对劳动法中的劳动保护和劳动权益进行解读。
一. 劳动保护劳动保护是劳动法的重要内容，其目的在于保护劳动者的身体健康和合法权益。
1. 工作环境与职业安全根据劳动法，雇主有义务提供安全、无害的工作环境，保护劳动者免受职业伤害和职业病的侵害。
这包括提供安全的工作设施和设备，进行危险因素的评估和控制，提供必要的职业卫生和安全培训等。
2. 工时与休假制度劳动法规定了劳动者的工作时间和休假制度。
根据法律规定，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
此外，劳动者还享有带薪年假、婚假、丧假、产假等各类休假权益。
3. 工资与福利保障劳动法规定了劳动者的工资支付和福利保障。
雇主应当按时足额支付劳动者工资，并依法缴纳社会保险、住房公积金等福利和保险费用。
此外，劳动者还享有加班费、节假日加班工资倍率等经济权益。
二. 劳动权益劳动权益是指劳动者在劳动过程中享有的各项权益，包括人身权益和财产权益。
1. 平等就业权益劳动法规定了劳动者的平等就业权益，禁止任何形式的就业歧视。
雇主不得因种族、性别、年龄、残疾等原因歧视劳动者，在对待招聘、晋升、培训和解雇等环节都应平等对待。
2. 合同权益劳动者与雇主之间签订的劳动合同是保障劳动权益的重要依据。
劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等。
双方应按合同约定履行义务，并有权要求对方履行合同。
3. 社会保险权益劳动法强调了劳动者的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
雇主应当按时缴纳社会保险费用，确保劳动者在退休、生病、丧失工作能力等情况下享受相应的社会保险待遇。
4. 举报与申诉权益劳动者享有举报违法违规行为和申诉工资、福利等问题的权利。
劳动者的权利和义务
劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务是现代劳动关系中重要的法律概念，它们在保护劳动者权益和促进劳动力市场的稳定发展方面起着不可或缺的作用。
劳动者的权利包括劳动条件的合理安排，工资和福利待遇的保障，以及社会保障等方面的权益。
而劳动者的义务则包括尊重雇主权益和履行工作职责等方面的责任。
首先，劳动者的权利是由法律明确规定的。
在劳动合同法中，有关劳动者权益的规定对于保障劳动者的利益起到了重要作用。
劳动者有权获得合理的劳动条件，包括工作时间、工作环境、劳动保护等方面。
另外，劳动者还有权获得合理的工资和福利待遇，如基本工资、加班工资、社会保险、带薪年假等。
这些权益的保障确保了劳动者的基本生活需求，并促进了社会的稳定和发展。
劳动者还享有言论自由的权利。
他们有权在工作场所自由表达自己的意见和想法，参与相关的合法集体谈判，并建立工会组织维护自身权益。
劳动者还有权拒绝违法和不合理的指令、命令和安排，以保护自己的合法权益。
在劳动争议解决方面，劳动者有权申请仲裁和司法救济，维护自己的合法权益。
尽管劳动者享有这些权利，但同时也要承担一定的义务。
首先，劳动者应尊重雇主的权益，按照劳动合同规定和雇主的合理要求执行工作任务。
劳动者应按时到岗上班，并严格履行工作岗位职责，保证工作质量和效率。
此外，劳动者还应尊重工作场所的规章制度，不得从事违法活动，不得侵犯他人的合法权益。
劳动者应积极参与技能培训和职业发展，不断提升自身素质和能力。
劳动者的义务还包括保护雇主的商业秘密和个人隐私。
劳动者在工作期间应保密雇主的商业信息，不得泄露给他人。
除非获得雇主授权，否则劳动者不得私自使用、复制或转让雇主的商业资料。
劳动者还应尊重雇主的个人隐私权，不得非法获取、使用或公开雇主的个人信息。
总之，劳动者的权利和义务在保障劳动者的权益和促进劳动力市场稳定发展方面起着重要作用。
合理保障劳动者的权益，提高劳动者的满意度和积极性，有助于员工和雇主共同实现利益最大化。
劳动者如何维护自己的权益
一、劳动者如何维护自己的权益
第一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。
第三、通过正规的调解组织进行调解处理。
第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
第六、当事人在劳动争议处理过程中的权利和义务。
二、劳动者权益有哪些
劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。
在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。
除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
三、劳动者的义务主要包括什么
①劳动者应完成的劳动任务；
②提高职业技能；
③执行劳动安全卫生规程；
④遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者的合法权益包括哪些
Only people who are full of self-confidence can immerse themselves in life with confidence everywhere andrealize their will.精品模板助您成功（页眉可删）劳动者的合法权益包括哪些1、劳动报酬权。
劳动者按照法律规定或者双方的约定，提供了相应劳动的，那么就可以要求单位按照约定支付报酬。
2、休息休假权。
3、获得劳动安全卫生的权利。
4、享受社会保险的权利。
我国规定单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5、享有职业技能培训的权利。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
一、劳动者的合法权益包括哪些1、劳动报酬权劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、休息休假权相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
我国劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。
3、获得劳动安全卫生的权利劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。
其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业，要有特殊的劳动安全卫生保护。
高一政治上册知识点：劳动者的权利和义务
高一政治上册知识点：劳动者的权益和义务【导语】以下是作者为大家推荐的有关高一政治上册知识点：劳动者的权益和义务，如果觉得很不错，欢迎点评和分享～感谢你的浏览与支持！劳动者依照我国《劳动法》的相干规定享有以下基本权益：1、同等就业的权益，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权益;2、挑选职业的权益，劳动者可以根据自己意愿挑选合适自己才能、爱好的职业;3、获得劳动酬劳的权益，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具有有约定劳动酬劳的条款;4、休息休假的权益，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权;5、获得安全卫生保护的权益，作为一个公民，生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权益，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全问题得到保证;6、接受职业技能培训的权益，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，劳动者接受职业技能可以说是保证劳动者同等就业和挑选职业的基础;7、享受社会保险和福利的权益，社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保证制度。
劳动者与用人关系建立劳动关系之后，用人单位有义务为用人单位办理缴纳社保;8、提请劳动争议的权益，在劳动者与用人单位产生劳动争议的时候，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会依法申请调解或仲裁，提起诉讼。
当然，权益和义务是密切联系的，任何权益的实现总是以义务的实行动条件，没有权益就无所谓义务。
《劳动法》在保护劳动者基本权益的同时也规定劳动者具有以下基本义务：1、劳动者应当实行完成劳动任务义务，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，完成劳动任务是劳动者强制性的义务。
劳动者的权利有哪些 劳动者有什么权利
Quality is a matter of tutoring, and it has nothing to do with minors.整合汇编简单易用（页眉可删）劳动者的权利有哪些劳动者有什么权利1、劳动者有平等就业的权利。
2、劳动者有选择职业的权利。
3、劳动者有取得劳动报酬的权利。
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
5、劳动者享有社会保险和福利的权利。
6、劳动者有接受职业技能培训的权利。
7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
8、劳动者有休息休假的权利。
劳动者在与用人单位建立了用工关系之后，虽然隶属于用人单位，但此时对于他们的权利，法律还是做出了充分保护的。
但在此之前，我们还是应该先搞清楚究竟劳动者的权利有哪些呢？接下来，就来为你进行详细解答。
一、劳动者的权利有哪些劳动者具体是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
根据劳动法的相关规定，劳动者在劳动关系中的各项权利，主要体现在以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。
2、劳动者有选择职业的权利。
3、劳动者有取得劳动报酬的权利。
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
5、劳动者享有社会保险和福利的权利。
6、劳动者有接受职业技能培训的权利。
7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
8、劳动者有休息休假的权利。
二、劳动者在工作过程中需注意什么劳动者在劳动关系中拥有平等就业、获取劳动报酬、享有社会保险和福利、休息休假等权利。
劳动者与用人单位发生劳动争议时候，劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。
因此，在平时的工作中，应该注意保留有关证据，主要包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
劳动者权利与义务的辩证关系
劳动者权利与义务的辩证关系劳动者权利与义务是劳动关系中的两个重要方面，二者相辅相成，相互制约。
在劳动关系中，劳动者享有一定的权利，同时也有相应的义务。
劳动者权利与义务的辩证关系体现了劳动者与用人单位之间的平衡与稳定，对于维护劳动关系的健康发展具有重要意义。
劳动者权利是劳动关系中的基石。
劳动者权利是指劳动者在劳动过程中应当享有的合法权益，它是劳动者获得公平待遇和保障的基础。
劳动者权利的主要内容包括劳动报酬、劳动时间、劳动安全与健康、劳动合同和社会保险等方面。
劳动者有权按照合同约定获得相应的劳动报酬，有权享受合理的劳动时间和休假制度，有权在劳动过程中得到必要的劳动保护和安全保障，有权与用人单位签订劳动合同，有权享受社会保险等。
这些权利的保障不仅是劳动者的合法权益，也是维护劳动关系稳定和提高劳动生产率的重要前提。
然而，劳动者权利与义务并不是孤立存在的，它们之间存在着紧密的联系和相互制约。
劳动者权利的实现需要劳动者履行相应的义务。
劳动者的义务是指劳动者在劳动过程中应当承担的责任和义务，它是劳动者权利的基础和保障。
劳动者的义务主要体现在劳动纪律、工作质量、保护公共财产和遵守合同等方面。
劳动者应当遵守用人单位的工作纪律，按照合同约定完成工作任务，保证工作质量和效率。
同时，劳动者还应当保护用人单位的财产安全，遵守合同精神，维护劳动关系的和谐和稳定。
劳动者权利与义务的辩证关系体现了劳动关系的平衡和稳定。
只有劳动者权利和义务相互协调，才能实现劳动关系的和谐发展。
如果劳动者只追求自己的权利而忽视了自己的义务，就会导致劳动关系不稳定，甚至影响到企业的正常运转。
而如果劳动者只履行自己的义务而忽视了自己的权利，就会导致劳动者权益受到侵害，劳动关系也难以持续发展。
因此，劳动者应当在维护自身权益的同时，也要履行自己的义务，共同促进劳动关系的健康发展。
在劳动者权利与义务的辩证关系中，用人单位也起着重要的作用。
用人单位应当尊重和保障劳动者的权利，同时也有权要求劳动者履行相应的义务。
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劳动者的合法权益和义务有哪些
在中国，劳动者享有广泛的权利，如就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息休假权、安全卫生生产权、职业培训权、社会保险待遇权、劳动争议提交权等。
劳动者的义务有哪些
1、含义：劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任
2、内容：劳动者的义务主要包括：
①劳动者应完成的劳动任务;
②提高职业技能;
③执行劳动安全卫生规程;
④遵守劳动纪律和职业道德。
3、在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的
(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。
(2)劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(3)劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。
任何权利的实现总是以义务的履行为条件。
没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。
劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
(4)只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。