公司宣传工作方案

**科技集团宣传工作方案

为加强公司科学宣传力度，建立有效宣传机制，特制定本方案。

一、指导思想、基础准则和总体目标。指导思想以“**科技频创新高”创新思想为指导，全面推广宣传**科技集团，大力弘扬**核心竞争力，突出“新材料新技术新方案新服务新效能”的**特色，坚持客观及时、多层面、多角度的宣传方针，内强知识，外树形象，振奋精神，凝聚力量，为实现**科技集团更好更快发展，推进和谐企业建设，提供良好的文化环境和不竭的精神动力。

二、基础准则

1、把握时代性。要不断以新理念、新思想围绕科学发展观，把宣传工作打造成提升公司核心竞争力的有效载体，努力形成具有**特色的大宣传格局。

2、突出专业业。要与时俱进，强化发展观念、市场观念和营销观念，弘扬耐火新材料专业知识。

3、强化原创性。要正确把握舆论导向，客观、公正、正确地反映各部门、各单位的工作进展、工作成就、典型案例等，及时、正确把握重点、热点和亮点，为公司发展提供优质宣传服务。

4、注重持久性。要实行前瞻性规划，纵深性宣传，由传统的说教式、灌输式为主，向渗透式、感召式的方向发展，让员工在潜移默化得企业知识氛围中感受企业共同目标，增强参与意识，形成持久合力。

5、坚持技术性。要牢固“科技兴市场管理增效益”的企业理念，

充分体现**科技集团的技术创新性、服务独特性、工程精品性、售后全面性。

6、增强长效性。在开展宣传策划、实现宣传总体目标方面要拓宽宣传渠道，完善宣传方式和宣传机制，通过建立长效机制，更好地为公司发展服务。

三、主要宣传渠道、方式

（一）宣传渠道：电视/报刊/杂志/微信群等各类主流媒体、商业网站、公司网站、公司宣传册、公司U盘、笔记本、大型团体活动、主题活动等。

（二）宣传方式

1、向媒体、网站、有关部门及时报送资料；

2、应用公司网站、微信群、宣传栏（牌）等，宣传工作动态、公司理念、发展战略等；

3、踊跃参加钢铁/耐材/冶金等行业团体组织的各类会议，多领域展示公司风采形象；

4、邀请钢铁/耐材/冶金等行业团体、合作对象到公司参观考察，参加或观摩公司大型团体活动，有针对性地开展宣传活动；

5、以公司组织开展的主题活动、节日文化为载体，统一思想，凝聚人心；

6、邀请新闻单位采访公司高新成果展示，有针对性地开展系列宣传活动。

四、宣传工作要求

1、全面负责对外展会的产品组织、宣传与策划的各项事务。

2、负责对外宣传报道内容的审核，以及新闻单位采访的接待工作。

3、建立和完善对内外宣传报道网络，做好公司各网络平台的对外宣传报道。

4、负责网站的策划、创意、内容的更新。

5、组织完成公司宣传片、说明书、笔记本、U盘、鼠标垫等宣传载体的创意制作。

6、负责组织、策划、实施公司形象、各种服务及企业文化的推广活动。

7、做好公司重大活动、法定节假日的宣传布置工作。

8、参加钢铁/耐材/冶金等行业团体相关会议，组织好会议期间的宣传活动，会后撰写会议总结，传达会议精髓。

9、完成公司领导交给的临时性宣传任务。

五、全员激励方案

为了加大公司产品和技术的宣传力度，增加员工参与企业宣传的积极性，特制订以下奖励制度：

1、凡在国内耐材/冶金/钢铁类报刊杂志、网站、微信公众平台上发表关于企业的原创文章，每篇奖励1000元。在国外耐材/冶金/钢铁类报刊杂志上发表关于企业的原创文章，每篇奖励2000元。

2、凡在公司微信头条号上发表关于企业产品技术的原创文章，每篇奖励100元；发表关于客户来访、施工情况等企业新闻的原创文

章，每篇奖励50元。

3、将推荐的文章修改成与公司相关的消息后，编辑入公司控制的互联网平台中，奖励50元/篇。

4、将“企业原创文章”、“推荐文章”等翻译成英文后，编辑入公司英文网站，1000字以内，奖励20元/篇，1000字以上，奖励30元/篇。

5、同一篇文章在多个平台上发布，以奖励最高的一个平台计算，不再进行累加。

6、符合以上1-5条奖励者，本人向人资中心提出奖励申请，人资中心核实签字后按正常批款流程计入当月工资。奖励结果由人资中心公布到公司微信群中，以此激励员工参与的积极性。

7、此激励制度自文件下发之日起试用三个月。在没有新办法和废除本试行规定出台之前，此办法持续有效。