(精选)人力资源第十一章员工保障管理

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人力资源开发与管理第四版课件第11章人力资源使用上员工关系

“协商一致”即从业者个人和用人单位双方互相协商各项内容，在双方达到一致意见的情况下，确定合同的各项条款。我国正在推行集体合同制度，从业者在利益一致、对于劳动合同内容要求一致的情况下，由工会负责人或者其他人作为代表，与用人单位方面进行集体协商。
二、劳动合同的条款
（一）必备条款根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款有以下几条： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、促进员工关系和谐的措施在长期的管理实践中，很多企业积累了许多行之有效的管理方法，例如全面质量管理、员工建议制度、发明奖励制度、目标管理制度等。一般来说，这些管理方法的主旨是对员工才能和地位的承认，是主张员工与组织的合作，致力于员工关系和谐。在充分承认员工的基础上，很多企业进一步实行了员工参与管理制度，包括对公司计划的参与、解决问题的参与、组织变革的参与、工作任务的参与，以至财务的参与。一些组织还实行了员工持股计划。员工参与管理和员工持股计划这两项制度，可以使组织中的员工大大提高主人翁意识，从而与组织有着一种良好的配合和默契关系。
第一节员工关系基本分析
一、劳动者的基本权利在市场经济条件下，组织中的员工应当具有以下方面的基本权利：（1）自由就业、择业权。用人单位在选择雇员时，应以平等的态度对待求业者，以平等的地位签订劳动合同。用人单位不得向劳动者收取押金，不得强制求业者接受用人单位的条件。（2）得到适当的劳动条件权。用人单位应当为劳动者提供必要的职业安全卫生条件，不得任意延长工时、强迫劳动者加班加点。

人力资源管理11章员工保障管理(朱明zhubob

二、劳动安全卫生的法律规定
1995年1月实施《劳动法》； 2002年6月颁布《安全生产法》； 2001年10月颁布《职业病防治法》 2004年1月施行《工伤保险条例》。
三、劳动安全卫生的基本要求四、劳动安全卫生管理基本制度五、劳动安全卫生的组织与管理六、员工的职责、权力与义务七、对女工于未成年工的特殊保护八、工作时间和休息休假的规定
陪吃陪喝受伤算不算工伤？
某公司营销经理在上班时间陪客户到饭店吃饭，出来时不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，单位向当地劳动局提出工伤认定申请，请问是否予以支持？
广州市广播电视大学行政管理专科课程
《人力资源管理》
第十一章员工保障管理
主讲：朱明国家经济师、高级工程师、高级技师
高级国家职业技能鉴定考评明zhubob 需要资料名)
知足常乐，历经兵农工商学。
历经：兵团开车，地方修车，
企业管理：技术、运营、物流、安全、保卫，
2、社会保障社会保险、社会救济、社会福利、
优抚安置、社会互助、社区服务等 (1)社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险、生育保险
(2)社会福利 1、经济性福利有额外的节日加薪、物价补贴、加班费、住房福利、交通福利、医疗保健性福利、离退休福利等； 2、非经济性福利有免费咨询服务、保护性服务、工作环境保障等。
2、医疗保险是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一
管理，在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度，这是适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度。
缴费比例
单位：员工工资总额的6%左右
个人：本人工资收入的2%
3、工伤保险

人力资源管理第11章3节

（2）针对员工的改进措施。该措施更依赖于对劳动主体的资源投入。希望通过对员工采取一定措施，力图使员工要么远离危险隐患，要么将这些隐患对员工的伤害可能性与程度降至最低。
《人力资源管理概论》（第三版）安徽财经大学工商管理学院
监管控制
作为改善企业劳动保护效果的最后一个步骤与环节，监管控制的作用不容忽视。它用以监督企业所制定的各项改进措施的实施情况，客观评价这些措施的实施效果。同时，通过这一环节，企业可能进一步得到关于其在劳动保护方面所取得的成效的信息，确定下一步的努力方向，对已采用的不尽如人意的措施进行修正。
从组织角度：员工援助计划可以促进组织绩效的提高。员工援助计划可以通过减少错误解聘、降低缺勤率、提升公众形象、鼓励员工士气、改进生产管理、改善工作氛围等带来高的投资回报率。
但是，员工援助计划作用的发挥是一个长期的过程，而不可能立竿见影取得成效，所以不应该以一种浮躁和急功近利的心态看待、要求它。
《人力资源管理概论》（第三版）安徽财经大学工商管理学院
工作时间
工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。
工作时间的特点：（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间，劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。（2）工作时间不限于实际工作时间。（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。（5）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
一般而言，职场中的压力可以划分为长期积累的压力的和短期紧急压力。前者是指工作场合中长期处于复杂的人际关系网中、背负沉重的工作任务、对于升迁等有限资源的渴望等等因素，一件件小事、一种种压力长久积累起来最终形成超出负荷的压力；后者则是职场中突发的事件或变化而使员工感受到的压力，例如领导的更换、晋升机会的出现、重要任务的限时完成等等。

员工保障管理PPT课件讲义

（一）员工的工作时间和休息休假规定P240 （二）日休息员工每天工作不得超过8小时（三）周休息平均每周工作不超过44小时（四）节日休息元旦一天，春节三天，国际劳动节三天，国庆节三天，上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。妇女节半天，青年节半天，建军节在军队和军事机关半天。
第三节养老保险一、养老保险制度概述

六、女职工与未成年工的特殊保护
（一）女职工禁忌从事的劳动P238 （二）女职工在月经期禁忌从事的劳动P239 （三）女职工在怀孕期禁忌从事的劳动P239 （四）女职工在哺乳期禁忌从事的劳动P239 （五）未成年工的特殊劳动保护P240

七、工作时间和休息休假时间的规定

4、劳动场所的安全卫生要求劳动场所必须符合劳动安全卫生要求，要有可靠的防护设施和明显的安全标志，有严格的管理办法，以及紧急情况下进行安全处置的设施。 5、特种作业防护用品、用具安全卫生要求

企业对特种劳动保护用品、用具的性能，必须定期检验和鉴定，失效的不准使用。同时，防护用品、用具的设计、制造，必须符合国家劳动安全卫生标准的要求，经劳动保护监察机构指定的检验单位鉴定，取得合格证后方准生产和销售。

1、养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法劳动年限，或因年老丧失劳动力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保障制度。

员工保障管理
第一节员工保障管理概述一、保障管理的概念 1、中工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生管理、作业条件管理等。（1）社会保障制度——是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

人力资源第十一章员工保障管理

人力资源第十一章员工保障管理判断题1社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。

×2员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

√3我国的员工保障管理就是社会保障管理。

×4对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

×5我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动保护与作业条件管理。

×6生产第一，安全第二，先管生产后管安全。

×选择题1 我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

2劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度？(工伤保险)3失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(强制性原则)、无偿性原则、固定性原则。

4人力资源保护中最核心的工作是（员工安全与健康保护）。

5解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（法院）6具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。

这种养老保险制度叫做(社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险)。

7几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (远景规划)8劳动合同期6个月以下的，最多只有(15 )日的试用期。

9劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(只管安全不管生产)多选题1工伤保险制度的实施原则包括有(无责任补偿原则,个人不缴费原则,与非工伤相区别，待遇标准从优原则,经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则)。

2中国劳动安全卫生工作的基本原则是(安全第一，预防为主,管生产必须管安全,保护员工在劳动过程中的安全与健康)。

员工安全与保障管理制度

员工安全与保障管理制度第一章总则第一条制度目的为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常运营秩序，确保员工的合法权益，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、外包员工、实习生等。

第三条法律依据本制度的订立和实施遵从国家相关法律法规，包含《劳动法》《安全生产法》等。

第二章安全教育与培训第四条安全教育的目的和内容1.为了提高员工的安全意识和自我保护本领，加强对各类安全事故的防备意识，确保员工安全，每年组织开展一次安全教育活动。

2.安全教育内容包含但不限于：火灾灭火常识、应急疏散演练、用电安全、设备操作安全、防止人身损害、劳动纪律等。

第五条安全教育的方式1.在员工入职培训中，加强对安全教育内容的培训。

2.定期组织企业内部职工安全培训，包含邀请外部安全专家进行专题讲座，组织员工参加安全知识考核等。

第六条安全培训档案管理1.企业要建立员工安全培训档案，包含培训内容、培训时间、参加培训人员名单等。

2.员工须按规定参加安全培训，并通过考核，否则将影响员工的绩效评定。

第三章安全防范措施第七条安全设施和装备1.企业要依照国家相关标准和规范，配备必需的安全设施和装备，如灭火器材、疏散通道、紧急报警设备等，并保持其正常运转。

2.对安全设施和装备要进行定期检查和维护，确保其有效性和可用性。

第八条安全生产标准1.依照国家安全生产标准，订立企业的安全生产管理制度，包含消防、电气、化学品管理等方面的标准。

2.负责人要确保员工严格遵守安全生产标准，杜绝违规操作和违章行为。

第九条安全巡查与隐患排查1.每月至少进行一次安全巡查，包含对各个部门的安全工作情况、用电设备和线路、防火隔离设施等进行检查。

2.对发现的安全隐患要及时整改，并对整改情况进行记录和追踪。

第十条健康防护措施1.企业要定期组织健康体检，及时发现员工的健康问题，并供应相应的健康引导和保健措施。

2.在涉及有害物质操作的岗位，要供应相应的个人防护装备，并进行培训和引导。

人力资源安全管理制度范文

人力资源安全管理制度范文人力资源安全管理制度第一章总则第一条为加强企业人力资源安全管理，保障员工的人身和财产安全，推动企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、劳务工和实习生等。

第三条本制度的目的是为了加强员工的人力资源安全管理，保障员工的人身和财产安全，确保员工的合法权益，促进员工与企业的和谐稳定关系。

第四条本制度的核心要义是保护员工的人身和财产安全，防止因工作原因或其他原因导致的人身伤害和财产损失。

第五条本制度的基本原则是依法依规，公开透明，平等公正，安全有序，预防为主，综合治理。

第二章人力资源安全管理机构和人员第六条本企业设立人力资源安全管理委员会，负责人力资源安全管理工作。

人力资源安全管理委员会由企业高层领导和人力资源部门负责人等组成，由企业总经理担任主任。

第七条本企业设立人力资源安全管理部门，具体负责人力资源安全管理工作。

人力资源安全管理部门由人力资源部门负责人带领，配备足够的人力资源安全管理人员。

第八条人力资源安全管理部门的主要职责包括：（一）制定和完善人力资源安全管理制度，健全安全责任制；（二）加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能；（三）建立健全安全管理体系，确保安全措施的有效实施；（四）开展员工的安全卫生监测和评估，及时发现和解决安全隐患；（五）组织应急救援工作，协助员工解决安全事件和事故；（六）开展安全检查和督导工作，及时纠正安全违规行为；（七）处理员工安全投诉和纠纷，维护员工的合法权益。

第九条人力资源安全管理部门的人员应具备相关的安全管理专业知识和技能，并参加相应的培训，不断提高自身的安全管理能力。

第三章人力资源安全管理制度第十条本企业制定了一系列的人力资源安全管理制度，包括：（一）人力资源安全管理责任制度：明确人力资源安全管理部门和各级人力资源管理人员的安全管理责任，并建立健全安全管理工作考评制度；（二）员工安全教育和培训制度：开展员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能；（三）安全措施管理制度：建立健全安全管理体系，制定相应的安全措施，并确保其有效实施；（四）安全风险监测和评估制度：组织对员工的安全情况进行监测和评估，及时发现和解决安全隐患；（五）安全事件和事故处理制度：建立应急救援机制，协助员工解决安全事件和事故，及时开展事故调查和处理；（六）安全检查和督导制度：开展定期和随机的安全检查和督导工作，及时纠正安全违规行为；（七）员工安全投诉和纠纷处理制度：建立安全投诉和纠纷处理机制，及时处理员工的安全投诉和纠纷。

人力资源管理中的员工安全与健康保障

人力资源管理中的员工安全与健康保障在现代社会中，员工安全与健康保障是一个重要的课题。

无论是企业还是个人，都应该充分认识到员工安全与健康的重要性，并且采取相应的措施来确保员工的安全与健康。

然而，在人力资源管理中，员工安全与健康保障仍然存在许多挑战和难题。

本文将就这些问题展开讨论。

首先，员工在工作中所面临的安全问题是一个不容忽视的问题。

工作安全是指员工在工作过程中受到的各种威胁和风险，包括物理、化学、生物等方面的威胁。

例如，一些职业有着特殊的工作环境，比如工地上的建筑工人和电厂的电工。

他们经常要在高空、高温、高压等危险环境下工作，这些环境对他们的安全和健康构成了威胁。

此外，工作中使用的设备和机器也可能存在安全隐患，一旦操作不当就会造成事故，给员工的安全带来威胁。

其次，员工的健康问题也是一个需要关注的方面。

随着工作节奏的加快和工作强度的增加，员工的身心压力也在不断增加。

长时间的加班、熬夜和高强度的工作容易导致员工身心俱疲，不仅容易引发一些身体疾病，还会对员工的心理健康造成不可忽视的影响。

此外，员工健康还与饮食、生活习惯等方面密切相关。

一些员工因为长期工作在办公室，缺乏运动和阳光，导致身体素质下降，易患疾病。

为了保障员工的安全与健康，企业应该采取一系列的措施。

首先，企业应该加强对员工工作环境的管理，确保员工在安全、健康的环境下进行工作。

比如，对于一些高风险职业，企业应该制定相应的安全操作规程，并提供必要的安全装备和培训。

其次，企业应该关注员工的身心健康，提供必要的心理辅导和健康教育，帮助员工缓解压力，保持良好的心理状态。

另外，企业还可以鼓励员工积极参加运动和休闲活动，保持良好的生活习惯。

除了企业的努力，政府也应该加强对员工安全与健康的监管。

政府可以加强对企业的法律法规的制定和执行，促进企业落实员工安全与健康保障的措施。

此外，政府还可以建立健全的员工保险制度，为员工提供必要的医疗保障和福利待遇，以减轻员工的经济负担。

人力资源管理与员工安全的保障

人力资源管理与员工安全的保障在现代社会中，人力资源管理是企业务必要面临的难题。

不仅需要拥有好的招聘策略，还需要找到一种方法将员工安全地保障起来。

但是，这并不容易。

本文将探讨人力资源管理与员工安全的保障之间的关系，以及如何有效实施这些策略。

一、人力资源管理人力资源管理是企业管理的重要组成部分，具备了重要的功能，如补充、调动、培养、激励等。

首先，招聘策略非常关键。

我们需要为自己招募一支合适的员工队伍，为公司带来贡献。

其次，我们需要对员工进行培训，以完善他们的技术水平，使公司的各项任务能够得以顺利完成。

最后，员工的工资和福利也是我们必须考虑的问题。

二、员工安全的保障员工安全对于企业管理来说是至关重要的。

企业要不断关注员工安全的问题，并采取相应的措施，确保员工在工作中得到足够的安全保障。

这涉及到企业内部安全管理体系的完善，如采取安全培训、防止企业遭受损失等措施。

此外，采取防火、防爆等方法也是不可避免的。

三、如何保障员工安全一方面，人力资源管理人员需要在招聘阶段就定下一套安全标准。

如果不能保证员工安全，那么即使招到了员工，也会为企业给带来一定的损失。

另一方面，企业应尽可能完善其安全体系，并不断加强对员工的安全培训。

在国外，有一些诸如OSHA、SAFE-T Certification、UL标准等机构致力于为企业提供人员安全认证。

在国内，我们也可以发现很多安全应用，如安全标准体系，以及从事安全防范的企业。

这些都是企业可以利用的资源。

四、安全保障带来的好处和贡献首先，保障员工的安全有助于减少事故的发生，从而降低企业的经济损失。

安全保障还可以提高员工的士气，促进企业的稳定发展。

其次，员工安全保障政策有利于企业获得政府和客户的认可。

安全保障也有助于企业提高经济效益，增加企业的生产效率。

总的来说，一个完善的人力资源管理体系非常重要，而员工安全保障是其中不可或缺的一部分。

企业需要不断进行改进，以满足客户的需求并确保安全。

人力资源管理的员工关怀与福利保障

心理健康日
设立定期的心理健康日，邀请专家为员工进行心理健康讲座或举办相关活动。
工作环境与氛围的营造
舒适的工作环境
提供舒适的工作场所，包括适宜的温度、良好的照明和通风系统。
团队建设活动
组织定期的团队建设活动，增强团队凝聚力，提高员工间的合作精神。
员工家庭关怀
家庭关怀政策
制定家庭关怀政策，为员工提供支持，帮助他们处理家庭问题。
员工关怀计划
设立员工关怀计划，如健康保险、家庭医疗假、员工援助计划等，为员工提供全面的关怀
和支持。
福利保障实践案例
法定福利
年终奖金与分红
按照国家法律法规的规定，为员工提供五险一金、法定节假日等法定福利。
根据公司的经营状况和员工的绩效表现，为员工发放年终奖金和分红，激励员工的工作积极性和忠诚度。
才。
法律法规变化
各国法律法规对员工福利保障的规定不断变化，企业需要随时关注并调整相关政策
。
员工需求多样化
不同年龄、性别、背景的员工有着不同的需求，如何满足员工的个性化需求是一大挑战。
成本控制压力
在市场竞争激烈和经济不确定性的情况下，企业面临着成本控制压力，如何在保证员工福利的同时控制成本是一个难题。
对策建议
建立完善的员工关怀体系
通过了解员工需求，提供定制化的关怀措施，如健康管理、家庭支持、心理辅导等。
制定合理的福利保障策略
根据法律法规和企业实际情况，制定完善的福利保障策略，包括保险、假期、奖金等。
加强内部沟通与反馈机制
建立有效的沟通渠道，及时了解员工对福利保障的意见和建议，不断优化相关政策。
特殊员工福利保障
家庭关怀
针对有家庭需要的员工，提供家庭关怀福利，如托儿所、家庭护

人力资源管理第11章员工劳动保护与安全管理

第11章员工劳动保护与安全管理
11.1 劳动保护管理
11.1.2 劳动保护措施
1．对生产中的高温、粉尘、噪声、振动、有害气体和物质等采取技术措施加以治理 2．改善通风、照明、防暑降温、防寒防冻等设施 3．定期对员工进行健康检查和职业病防治观察 4．工伤保险
第11章员工劳动保护与安全管理
11.1 劳动保护管理
第11章
员工劳动保护与安全管理
第11章员工劳动保护与安全管理
11.1 劳动保护管理
11.1.1 劳动保护概述
1．劳动保护的主要内容（1）劳动保护管理（2）劳动安全技术（3）职业卫生 2．劳动保护的目的及任务劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的身心参加社会生产，促进劳动生产率的提高。劳动保护工作的任务如图所示。
第11章员工劳动保护与安全管理
11.3 劳动安全事故
11.3.1 劳动安全事故概述
3．劳动安全事故构成要素（1）伤害部位（2）伤害种类（3）伤害程度 4．事故产生的原因（1）人的原因（2）物的原因（3）管理的原因（4）环境的原因
第11章员工劳动保护与安全管理
11.3 劳动安全事故
11.2.4 劳动安全培训教育
安全培训教育主要包括入职教育、特殊教育、日常安全教育和管理人员安全教育四种类型，具体内容如表11-4所示。
第11章员工劳动保护与安全管理
11.3 劳动安全事故
11.3.1 劳动安全事故概述
1．劳动安全事故的定义安全事故是指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康或者损坏设备设施或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。 2．安全事故的特征（1）事故的因果性。（2）事故的偶然性。（3）事故的必然性。（4）事故的潜在性。（5）事故的再现性。（6）事故的预测性。

第十一章员工保障管理

第十一章员工保障管理一、员工保障管理与社会保障的内容员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

是在政府的管理之下，按照一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，为保障人民生活而提供物质帮助和服务的社会安全制度。

我国的社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

二、员工保障管理体系建设的原则1、保障人权，满足社会成员基本生活需求原则。

2、普遍性原则。

对公民实行普遍的社会保障，也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。

3、社会保障的范围和标准与经济发展水平相适应的原则。

4、公平与效率结合原则。

5、政事分开原则。

社会保障行政管理和基金运营要由不同机构负责。

6、管理服务社会化和法制化原则。

三、劳动安全卫生工作的指导思想我国劳动安全卫生工作的指导思想是：安全第一，预防为主；保护员工在劳动过程中的安全与健康；管理生产必须管理安全。

四、五种社会保险制度1、养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、医疗保险制度是要建立覆盖城乡居民的基本医疗保障体系，使城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和城乡医疗救助等共同组成基本医疗保障体系，分别覆盖城镇就业人口、城镇非就业人口、农村人口和城乡困难人群。

2009年全面推开城镇居民基本医疗保险，重视解决老人、残疾人和儿童的基本医疗保险问题；全面实施新型农村合作医疗制度，逐步提高政府补助水平，适当增加农民缴费，提高保障能力；完善城乡医疗救助制度，对困难人群参保及其难以负担的医疗费用提供补助，筑牢医疗保障底线。

【培训课件】员工保障管理及劳动关系

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工伤保险制度的基本内容
（1）建立工伤保险基金，实行社会化统筹管理。改变旧体制形成的“企业保险”管理模式，实现工伤保险事业的社会化管理。
（2）工伤的保险费用，按国际惯例由用人单位一方承担，员工个人不缴费。用人单位缴纳工伤保险费实行差别费率和浮动费率的办法。所谓差别费率就是按照不同行业工伤事故和职业病发生频率的高低，分别确定不同的工伤保险费率；浮动费率则是按照各个企业实际发生的工伤和职业病情况，在本行业费率幅度之内，个别调整费率，发生事故频率低则费率降低，事故频率高则提高费率。这一办法有利于克服过去工伤保险工作重赔偿、轻预防的片面性，促进企业搞好安全生产。
（3）对工伤员工实行“无责任赔偿”，即不论员工在事故中有无责任，只要符合规定条件，都要支付工伤保险金。
（4）工伤保险待遇主要包括应工负伤停止工作治疗期间的工伤及津抚贴恤、金医等疗。费用、按照伤残等级和职业病的支付的补助金12
社会保险项目及待遇—失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
6
社会保险项目及待遇—养老保险
我国养老保险的组成
（1）基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
失业保险的特点
n 普遍性
n 强制性
《失业保险条例》
• 互济性
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《失业保险条例》的主要内容
《条例》分设总则、失业保险基金、失业保险待遇、管理和监督、罚则和附则，共6章33条。主要明确了以下几个方面的内容：

人力资源保障管理规程

人力资源保障管理规程一、引言人力资源是企业的核心竞争力之一，对于企业的发展和运营起着至关重要的作用。

为了保障员工的权益，规范人力资源管理行为，许多企业制定了人力资源保障管理规程。

本文旨在探讨这一管理规程的重要性及其实施过程中应注意的事项。

二、人力资源保障的重要性1. 保障员工权益人力资源保障管理规程的核心目标是保障员工的合法权益。

这包括工资福利、工作环境、劳动保护、职业发展等方面。

通过规定各项制度和措施，企业能够确保员工的合法权益得到充分保障，进而维护企业与员工的利益平衡。

2. 提高员工满意度有一套完善的人力资源保障管理规程，能够为员工提供明确的制度保障，提高员工的满意度。

员工对于企业的认同感和归属感将得到增强，从而提高员工的凝聚力和忠诚度，为企业的稳定发展提供重要支撑。

3. 促进组织效益提升健全的人力资源保障管理规程使得企业能够更好地组织和管理人力资源，提升组织效益。

规范的招聘、培训和考核制度能够帮助企业吸引和留住优秀人才，提高人力资源质量；而合理的绩效激励和晋升通道能够激发员工的工作积极性和创造力。

三、人力资源保障管理规程的内容1. 招聘与入职招聘与入职是人力资源管理的重要环节。

良好的招聘管控能够提高招聘质量，减少人员流动率。

规程中应明确招聘的程序和标准，确保公平公正。

同时，要建立完善的员工入职培训机制，帮助新员工快速适应企业文化和工作要求。

2. 岗位设置与职责规程中应明确各个岗位的设置及其职责，确保工作职责的明确，避免职责边界的模糊。

合理的岗位设置能够减少岗位重叠和重复劳动，提升工作效率，进而提高企业的绩效。

3. 薪酬福利薪酬福利是员工最关心的问题之一。

规程中应制定薪酬与福利的标准和政策，确保公平公正，并根据员工的工作表现和贡献进行适当的薪酬调整和福利提升。

此外，还需要建立健全的绩效考核机制，确保绩效与薪酬之间的合理衔接。

4. 培训与发展规程中应建立健全的培训和发展体系，支持员工的职业发展。

员工保障管理

第八讲职员保障治理学习目标1、掌握我国社会保障的全然体系；2、了解我国社会保障开展历程与现状；3、重点掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险等的全然内容；4、掌握我国劳动平安卫生的全然与作业条件治理。

教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论,进行社会调查。

教学引导案例本章知识点和教学内容：一、职员保障治理概述1、保障治理的概念★社会保障制度,是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾难等缘故而碰到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济关怀的社会制度。

★职员保障治理要紧包括:社会保障治理、劳动平安卫生治理和作业条件治理等。

★社会保障要紧包括:社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区效劳等。

其中社会保险应包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

★劳动平安卫生包含两方面的含义:一是指职员在生产劳动过程中的平安卫生条件或状况；二是指以保障职员在生产过程中的平安和健康为目的的工作领域或在、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的措施。

2、保障治理体系建设的原那么我国社会保障制度改革的原那么有7个方面：(1)社会保险水平应与我国社会生产力开展相适应；(2)公平与效率相结合；(3)权利与义务相对应；(4)社会保障制度要覆盖城镇所有从业人员；(5)政事分开；(6)治理效劳社会化；(7)治理法制化。

3、社会福利社会福利一般能够分为经济性福利和非经济性福利两大类。

(1)经济性福利是指金钞票或实物形式的福利。

要紧有:额外金钞票性收进、超时酬金、住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、意外补偿金、离退休福利、有薪节假、文体旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利等。

(2)非经济性福利是指采纳效劳或改善环境等形式所带来的福利,不涉及到金钞票与实物。

要紧有:咨询性效劳、保卫性效劳、工作环境保障等。

二、劳动平安卫生与作业条件治理1、劳动平安卫生概述(1)劳动平安卫生工作的指导思想①平安第一,预防为主。

人力资源管理与员工福利保障

人力资源管理与员工福利保障在一个企业中，员工福利保障是一项重要且复杂的任务。

它涉及到员工的生活质量、工作环境、薪酬待遇等方方面面。

而人力资源管理的目标之一就是合理制定福利政策，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

本文将探讨人力资源管理与员工福利保障的关系，以及如何建立一个能够满足员工需求的福利体系。

一、人力资源管理的意义人力资源管理是指企业为了实现其战略目标而进行的对内对外相关工作的总和。

它以员工为核心，将其视为企业最重要的资产之一。

因此，人力资源管理旨在通过招聘、培训、激励和维持员工的福利，来提高员工的绩效和满意度。

而员工福利保障是人力资源管理的一个重要组成部分。

二、员工福利保障的意义员工福利保障是指企业提供给员工的生活保障和福利待遇。

这包括但不限于薪酬福利、医疗保险、退休金、职业培训等。

通过提供这些福利，企业能够增强员工的归属感和满意度，提高员工的忠诚度，进而提高企业的绩效和竞争力。

三、员工福利保障的内容1. 薪酬福利：公司根据员工的工作绩效和岗位职责，制定合理的薪酬标准和奖励机制。

薪酬福利不仅包括基本工资，还包括年终奖、提成、股权激励等。

通过合理的薪酬福利制度，企业能够吸引和留住高素质的员工。

2. 医疗保险：为了保障员工的身体健康，企业通常会为员工提供医疗保险。

医疗保险可以为员工提供各类医疗费用的报销，减轻员工的经济压力。

通过提供医疗保险，企业能够增强员工对企业的信任感和安全感。

3. 退休金：为了保障员工的晚年生活，企业通常会为员工提供退休金制度。

这样，员工在退休后能够继续享受稳定的经济来源，减轻退休后的经济压力。

通过提供退休金，企业能够增强员工的忠诚度和归属感。

4. 职业培训：为了提高员工的工作能力和职业发展，企业通常会提供职业培训机会。

这包括培训课程、培训津贴以及技能培训等。

通过提供职业培训机会，企业能够培养和提升员工的能力，提高整个企业的竞争力。

四、如何建立一个能够满足员工需求的福利体系1.了解员工需求：了解员工的需求是建立一个满足员工需求的福利体系的第一步。