加强班组安全建设 打造和谐平安鹤煤

编号：AQ-WH-02539
( 安全文化)
单位：_____________________
审批：_____________________
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加强班组安全建设打造和谐
平安鹤煤
Strengthening the safety construction of teams and groups to create a harmonious and safe
Hecheng coal mine
加强班组安全建设打造和谐平安鹤
煤
备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、
系统安全、工艺安全等。

安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业
内重要性尤为突出。

鹤煤集团工会以“创建安全合格班组、争当优秀群监员”和“群监站达标竞赛”活动为载体，发挥工会群众组织的优势，着力抓好班组建设，打造和谐平安鹤煤，取得了显著成效。

7月4日，河南省总工会专门在鹤煤集团召开全省班组安全建设现场经验交流会，推广其先进经验。

领导重视合力助推
煤炭行业是个高危行业，安全生产在煤矿尤为重要。

企业要实现科学发展，安全发展是前提。

集团公司董事长李永新多次强调，安全生产事关职工的生命健康、社会安定与和谐的大局，必须全力抓好。

他历来就很重视抓好职工和班组的安全基础工作，经常过问、研究和帮助解决创建中遇到的实际问题。

一次，他在基层检查工作，
发现有个群监员安全业务不太熟练，随即要求工会和行政加强培训，调整群监员队伍，落实群监员津贴待遇，使问题很快得到了解决。

2008年4月份，针对个别单位执行安全制度严不起来，落实不力的现象，他要求工会广泛发动班组员工提合理化建议，并及时提到集团公司决策层研究后采选实施。

集团公司党委把抓好群众安全工作作为一件大事，定期听取工会的汇报，研究班组安全文化建设，充分发挥工会组织的优势，推进群众安全工作。

今年初，和工会联合开展安全班组创建、安全区队竞赛活动。

实行每月量化考核、季度总结表彰。

在各区队都建立了班组安全创建和优秀群监员竞赛台。

在工作安排上把着力点放在班组安全建设上，并提出了明确的工作目标、考核标准。

各矿工会将班组创建考核重点放在有无签订安全包保联保合同、有无“三违”现象、有无安全隐患、有无各类事故、职工培训状况、班组质量达标等方面上，为矿井安全打下了基础。

各矿在员工中签订了“安全互保合同”的同时，还发动女工家属也签订了“安全互保合同”。

以人为本建章立制
鹤煤集团从指导思想、工作目标、创建措施等方面作了明确要求，建立健全了班组建设制度。

并对各个工种、岗位的相关安全责任制、技术操作规程、检查、教育培训、奖惩等制度及考核办法等都进行了重审和修订。

做到了人人有标准，事事有标准，处处有标准，时时有标准。

全公司在班组安全文化建设中，对所有关键岗位都制作悬挂了统一规格的安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡(一法三卡)。

三矿建立了安全隐患“回音壁”，做到了安全信息天天有统计，事事有回音。

中泰公司以班组为单位，开展“今天我是安全督查员”活动。

每个职工轮流值班一天，主要是负责本班安全管理，查找安全隐患，纠正习惯性违章。

一年来，共查出各种隐患324条，制止违章300多人次。

创新安全文化教育入脑入心
集团公司在安全文化建设中一方面通过提高安全管理执行力，完善安全生产责任制，各尽其职，严格考核，加大奖惩力度。

另一方面则要结合企业文化建设，创新安全文化，营造无处不在的浓厚
安全文化氛围，在潜移默化中规范员工的行为，使员工在日常生产中，逐步形成“遵章光荣、违章可耻”的思想意识和良好习惯。

在鹤煤的职工小家牌板上，都有党的安全生产方针、煤矿井下职工的十项权利、鹤煤的十六项安全理念、企业文化精神等内容。

各矿井和地面单位的工业广场都建有装饰精美的大型安全标语牌匾，井下峒室和候车场都建有安全文化长廊。

把女工和家属征集的安全温馨嘱语，悬挂于灯房、井口、更衣室和公寓楼，以亲情化和通俗化的语言时时感化和影响着矿工。

在职工小家里，都有班组员工的全家福、幸福合影照，使员工时时感受到家人对他们平安的祈祷。

就连职工小家、职工公寓、群监站的窗帘上，都印有亲切、温馨的安全话语，如九矿女工家属编写的：“有一种叮咛叫滴酒莫沾，有一种感觉叫望眼欲穿，有一种期盼叫一路平安，有一种温馨叫合家团圆”，就很有感染力。

在矿工中广为流传，起到了很好地宣教效果。

各矿工会将班组群监员安全行为规范、员工文明禁忌等以图文形式悬挂张贴上墙，生动形象，寓教于乐之中。

三矿群监站坚持每天为员工送上一条新编的安全祝福语，既有新意又让职工感到亲
切。

2006年，集团公司工会组织编印了一套群众安全文化系列丛书。

《安全画语》和《安全警句谚语集锦》这两本书结合并引用煤矿生产各系统、各工种的事故案例、基本安全知识和安全操作规程、群众安全工作等内容，漫画形象直观，警句朗朗上口。

这两本口袋书人均一套，很受员工的欢迎。

学习型班组为安全建设增添活力
推进班组为主的基本学习形式，打造学习型团队。

鹤煤集团每年都对班组长、群监员、特殊岗位工种人员进行多样化重点培训。

集团公司工会以集中脱产培训为主，同时把全公司所有工种的应知应会标准、安全生产法规、“一法三卡”等汇编成册，人手一册，便于员工自学。

区队坚持推行班前会“三个十分钟”。

即十分钟安排生产任务，十分钟贯彻安全措施，十分钟进行安全培训。

针对生产地区和作业点线的变化，多数单位的班组往往都采取悬挂一块小黑板，每天都写上与实际工作直接相关的生产问题、安全知识、作业措施。

这种简便易行的形式，很实用，也很有效。

加强班组学习，
员工不仅学习了安全技能，还掌握了先进的操作工艺和安全设备。

六矿煤三队刘中洋掘进班严守操作规程，重视工程质量，去年施工的工程被集团公司评为精品工程，全年杜绝了轻伤以上事故，荣获2007年度全国“安康杯”竞赛优胜班组称号。

九矿运输区被评为“河南省学习型标兵班组”，被全总授予“全国模范职工小家”荣誉称号。

为了提高员工的理论知识和实际技能，鹤煤集团每年都以班组为主进行岗位练兵，开展了覆盖多工种的技术比武活动。

近两年来，有50多个工种、近6000人参加了技术比武，涌现出大批公司级技术能手。

2007年，集团公司在上级举办的技能大赛上，荣获全煤系统和省煤系统“优秀组织奖”，安全检查员和计算机获得省煤系统团体总分第二名，电机车司机获团体第三名。

五名选手获“河南省煤炭系统技术能手”、一人获“河南省技术能手”称号。

中泰公司以班组为单位，在采掘机运通和地面各岗位128个工种、225个班组中举行岗位培训和技术比武活动，涌现出了56名技术能手和技术标兵。

2006和2007连续两年，集团公司工会被省煤管局、省煤工
会表彰为全省煤炭系统“安康杯”竞赛优秀组织单位。

鹤煤集团以开展创建安全合格班组，争当优秀群监员活动为契机，找到了工会开展“安康杯”竞赛活动的结合点和切入点，探索了一些群安工作的新形式，收效良好。

在班组安全建设上，鹤煤集团齐抓共管，抓落实重实效，并以适应企业发展的客观需要为目标，不断探索着安全合格班组创建的路子，为实现安全生产目标，发挥出应有的作用。

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