《企业人事管理系统》数据库设计
数据库 企业人事管理系统E-R图
调动编号 调动日期 职务调动
员工编号
调往职务 调往部门
职务 到岗日期 管理员编号 员工编号 员工姓名
管理员姓名 管理员 培训 新员工
管理员密码
培训时间
登记编号Βιβλιοθήκη 部门培训日期 合同到期 员工编号 员工编号
合同起始 职务 离职日期 员工编号
合同
合同编号 奖惩编号
员工编号 职位
结束时间
姓名
员工编号
离职
联系1
员工
考勤加班 出差
奖惩 奖惩方式
部门
性别 奖惩原因 部门 离职编号 员工编号 出生年月 政治面貌 员工姓名 联系2 开始时间 奖惩日期
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计(论文)题目___企业人事管理系统的设计与实现_姓名______系(部)工程管理系_____专业_经济信息管理___指导教师________2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理,员工的调动情况的查询及管理,员工工作的评价,员工考勤管理,员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计,不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理的系统,是一个公司管理及合理分配每个人员,使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词:人事管理,模块化,Visual basic6.0,Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面,对于前者要求建立资料一致性和完整性强,资料安全系好的数据库。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计1.序言在需求剖析阶段已经画出了每个模块需要的数据的E-R 图,在数据库设计阶段依据这些E-R 图写出对应的数据词典。
Induction n. 任职2.数据词典表 2-1 职工任职表 PersonInductionInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PersonnelId CHAR(10) NOT NULL 主键职工号PersonnelName CHAR(10) NOT NULL 无职工姓名Sex CHAR(4) NULL 无职工性别Department CHAR(20) NULL 无所在部门Position CHAR(10) NULL 无职位PositionalTitle CHAR(10) NULL 无职称DateIntoCompany DATETIME NULL 无进企业日期表 2-2 部门表 DepartmentInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明DepartmentId CHAR(10) NOT NULL 主键部门编号Department CHAR(10) NULL 无部门名称DeparmentIntroduction CHAR(60) NULL 无简介表 2-3 职位表 PsoitionInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PositionId CHAR(10) NOT NULL 主键职位编号Position CHAR(20) NULL 无职位名表 2-4职称表PositionalTitleInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PositionalTitleId CHAR(10) NOT NULL 主键职称编号PositionalTitle CHAR(20) NULL 无职称名表 2-5 培训记录表TrainingInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明TrainingId CHAR(10) NOT NULL 主键培训记录号PersonnelId CHAR(10) NOT NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名PersonnelStyle CHAR(10) NULL 无职工种类TrainingCourse CHAR(10) NULL 无培训课程TrainingHours CHAR(4) NULL 无培训时数TrainingScores CHAR(4) NULL 无培训成绩TrainingExpense CHAR(4) NULL 无培训花费TrainingStart DATETIME NULL 无培训开始日期TrainingEnd DATETIME NULL 无培训结束日期TrainingRemark VARCHAR(50) NULL 无培训备注表 2-6 培训程表 CourseInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明CourseCode CHAR(10) NOT NULL 主键课程代码CourseName CHAR(10) NOT NULL 无课程名称CourseDeparment CHAR(10) NULL 无课程主办部门StudentsType CHAR(10) NULL 无讲课对象TeachingHours INT(4) NULL 无讲课时数PlannedStartTime DATETIME NULL 无计划开始日期PlannedEndTime DATETIME NULL 无计划结束日期ActualStartTime DATETIME NULL 无实质开始日期ActualEndTime DATETIME NULL 无实质结束日期AccruedHeadcount INT(4) NULL 无应参训人数AttendedHeadcount INT(4) NULL 无实质参训人数CourseRemark VACHAR(50) NULL 无课程备注probationary[pr ?u’ bei??n?ri]adj.试用的 ,缓刑的表 2-7试用期合同表ProbationaryContractInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明ProbationaryId CHAR(10) NOT NULL 主键试用期合同编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门PositionalTitle CHAR(10) NULL 无职称ProbationaryDays INT(4) NULL 无试用天数ProbationaryStartTime DATETIME NULL 无试用开始日期ProbationaryEndTime DATETIME NULL 无试用结束日期ProbationarySalary INT(4) NULL 无试用月薪表 2-8 正式合同表 OficialContractInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明OficialContractId CHAR(10) NOT NULL 主键正式合同编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Position CHAR(10) NULL 无职位FirstStartTime DATETIME NULL 无初次签署日期FirstEndTime DATETIME NULL 无初次结束日期FirstContractTerm INT(4) NULL 无初次合同限期LastEndTime DATETIME NULL 无最后到期日期RenewTimes INT(4) NULL 无续签次数RenewTotalMonths INT(4) NULL 无续签总月数ProbationaryDays INT(4) NULL 无试用天数TotalContractYears INT(4) NULL 无合同累计年数ProbationarySalary INT(4) NULL 无试用月薪OfficalSalary INT(4) NULL 无正式月薪DateIntoCompany DATETIME NULL 无进入企业日期表 2-9续签表RenewContractInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明RenewContractId CHAR(10) NOT NULL 主键续签号OfficalContractId CHAR(4) NOT NULL 无正式合同号RenewStartTime DATETIME NULL 无续签开端日期RenewEndTime DATETIME NULL 无续签结束日期RenewMonths INT(4) NULL 无续签月数表 2-10 日期考勤表 AttendanceInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AttendanceId CHAR(10) NOT NULL 主键考勤号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位AttendanceTypesName CHAR(10) NULL 无考勤种类AttendanceTime DATETIME NULL 无考勤日期AttendanceRemark DATETIME NULL 无考勤备注表 2-11 考勤种类表 AttendanceTypesInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AttendanceTypesId CHAR(10) NOT NULL 主键考勤种类号AttendanceTypesName CHAR(10) NOT NULL 无考勤种类表 2-12 告假表 VacateInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明VavateId CHAR(10) NOT NULL 主键告假编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Sex CHAR(4) NULL 无性别Deparment CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位VacateDays INT(4) NULL 无告假天数VacateStartTime DATETIME NULL 无告假开始日期VacateEndTime DATETIME NULL 无告假结束日期VacateTime DATETIME NULL 无告假日期VacateResult VACHAR(50) NULL 告假原由ApprovalDepartment CHAR(10) NULL 同意部门Approver CHAR(10)NULL同意人表 2-13 出差登记表 BusinessTripInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明BusinessTripId CHAR(10) NOT NULL 主键出差登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位BusinessDays INT(4) NULL 无出差天数BusinessStartTime DATETIME NULL 无出差开始时间BusinessEndTime DATETIME NULL 无出差结束时间BusinessDstination CHAR(20) NULL 无出差地BusinessResult CHAR(20) NULL 无出差原由表 2-14 奖励表 RewardsInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明RewardsId CHAR(10) NOT NULL 主键奖励编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位AwardMoney INT(4) NULL 无奖金RewardTime DATETIME NULL 无奖励时间RewardResult VACHAR(50) NULL 无奖励原由表 2-15 处罚表 PunishmentInfo :字段名称PunishmentId 数据种类CHAR(10)能否为空NOT NULL拘束条件主键说明处罚编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位FinedMoney INT(4) NULL 无罚金PunishTime DATETIME NULL 无处罚日期PunishResult VACHAR(50) NULL 无处罚原由表 2-16 职工调换表 TransferredInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明TransferredId CHAR(10) NOT NULL 主键调换登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名DepartmentBefore CHAR(10) NULL 无调前部门PositionBefore CHAR(10) NULL 无调前职位DepartmentAfter CHAR(10) NULL 无调后部门PositionAfter CHAR(10) NULL 无调后职位TransferredTime DATETIME NULL 无调换日期TransferredResult VACHAR(50) NULL 无调换原由表 2-17 绩效考评表 PAInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PAId CHAR(10) NOT NULL 主键考评号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位PATime DATETIME NULL 无考评日期PAStyles CHAR(10) NULL 无考评种类PAValues INT(4) NULL 无分值PAAssessment VACHAR(50) NULL 无考评评论EvaluaterId CHAR(10) NULL 无考评人编号EvaluaterName CHAR(10) NULL 无考评人姓名EvaluaterPosition CHAR(10) NULL 无考评人职位表 2-18 考评种类表PAStylesInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PAStylesId CHAR(10) NOT NULL 主键考评种类号PAStyles CHAR(10) NOT NULL 无考评种类名表 2-19 职工解聘登记表 TerminationInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明TerminationId CHAR(10) NOT NULL 主键解聘登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位TerminationTime DATETIME NULL 无解聘时间TerminationResult VACHAR(50) NULL 无解聘原由StopSalaryTime DATETIME NULL 无停薪日期表 2-20 帐套表 AccountCoverInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套编号AccountCoverName CHAR(10) NULL 无帐套名AccountCoverRemark VACHAR(20) NULL 无帐套说明表 2-21 项目表 ItemInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明ItemId CHAR(10) NOT NULL 主键项目号ItemName CHAR(10) NULL 无项目名ItemStyle CHAR(10) NULL 无项目种类ItemUnit CHAR(4) NULL 无项目单位IFAttendance INT(4) NULL 无能否联系考勤表 2-22 帐套项目设置表 AccountCoverItemInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套号ItemId CHAR(10) NULL 无项目号Money INT(4) NULL 无金额表2-23 帐套人员设置表AccountCoverPersonnelInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套号PersonnelId CHAR(10)NOT NULL无职工编号表 2-24 薪资表 WageInfo :字段名称数据种类能否为空拘束条件说明WageId CHAR(10) NOT NULL 主键薪资号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位BasicWage INT(4) NULL 无基本薪资FinalWage INT(4) NULL 无实发薪资WageYear DATETIME NULL 无薪资年份WageMonth INT(4) NULL 无薪资月份RetirementInsurance INT(4) NULL 无养老保险Subsidise INT(4) NULL 无补助MedicalInsurance INT(4) NULL 无医疗保险HousingFund INT(4) NULL 无住宅基金EmploymentInsurance I NT(4) NULL 无失业保险AwardMoney INT(4) NULL 无奖金FinedMoney INT(4) NULL 无罚金备注:薪资表还有一些数据项,这些数据项是考勤种类,与考勤种类表相关,故没有列出。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计需求
1.员工管理:建立员工档案表,管理员工的基本信息和变动信息,支持按条件(如婚姻状况、学历等)查询。
也要实现管理员工在单位的变动情况,包含岗位变动(不同部门不同职位的变动(根据员工调动表),可以实现单个人的变动也可以实现集体变动)、工资、学历变动等。
2.部门查询:可以根据不同条件(如部门编号)查询到详细的部门信息。
3.考勤管理:可以查询当天应到人数及实到人数。
根据出勤明细等数据,对考勤、请假情况进行分类统计并显示。
4.请假管理:登记、审核员工请假信息,可按多种条件查询请假记录。
5.培训记录:可以根据培训课程、培训的开始、结束时间,查询受培训员工的基本信息。
也可以根据员工编号、姓名、部门查询某位员工参加的的培训课程及最终的培训成绩。
6.工资管理:可预先设定员工的基本工资;系统可以根据条件自动计算员工的最终工资,工资表的数据项可以批量修改。
7.员工解聘:可以根据部门、解聘时间查询解聘员工的基本信息。
8.奖励/惩罚管理:可以根据奖励/惩罚的时间查询受到过奖励/惩罚的员工信息,也可以根据员工的编号、姓名、部门、职位查询某位员工所受过的奖励/惩罚。
表2-1员工就职表
表2-2 部门表
表2-3考勤表
表2-4请假表
表2-5 工资表
表2-6奖惩表
表2-7员工调动表
表2-8 员工离职登记表
表2-9 用户密码权限表
表2-10员工档案表。
企业人事管理系统
企业人事管理系统随着企业规模的扩大和管理的复杂化,人事管理工作逐渐成为企业发展的核心环节。
为了更好地满足企业管理需求,提高人力资源的利用率,企业人事管理系统应运而生。
本文将介绍企业人事管理系统的背景、意义、需求分析、系统设计、系统实现与系统测试和运维等方面的内容。
一、背景与意义企业人事管理系统主要用于企业人力资源的全方位管理,包括员工信息、招聘、培训、绩效、薪资等方面的业务。
传统的手工管理模式存在着效率低下、信息不准确、易于出错等问题,无法满足现代企业的管理需求。
因此,开发一款高效、便捷、易用的企业人事管理系统变得至关重要。
二、需求分析企业人事管理系统的需求主要包括以下几个方面:1、员工信息管理:实现员工基本信息的录入、修改、查询和删除等功能,支持批量操作。
2、招聘管理:发布招聘职位,收集并筛选简历,安排面试,跟踪招聘进程等。
3、培训管理:设定培训计划,安排培训课程,评估培训效果等。
4、绩效管理:设定绩效指标,开展绩效评估,计算绩效工资等。
5、薪资管理:设定薪资体系,计算员工薪资,支持批量计算与导出等。
6、报表统计:提供各类报表的统计与分析功能,便于管理层进行决策。
7、系统管理:实现用户权限、数据备份、系统设置等功能。
三、系统设计1、设计思路:以员工信息为基础,围绕招聘、培训、绩效、薪资等业务环节进行系统设计,注重系统的易用性、稳定性和安全性。
2、架构:采用B/S架构,方便用户访问,减轻客户端维护工作量。
3、实现方法:通过建立数据模型,将各个业务环节串联起来,实现信息的全面管理和共享。
四、系统实现1、编程语言:使用Java、Python等编程语言进行开发,实现系统的各项功能。
2、数据库:采用MySQL、Oracle等关系型数据库,存储员工信息、招聘、培训、绩效、薪资等数据。
3、前端技术:使用HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术,设计用户界面,提高用户体验。
4、后端技术:使用Spring、Django等后端框架,实现系统的逻辑处理和业务功能。
access数据库-企业人事管理
课程设计报告书课程名称:数据库课程设计设计题目:企业人事管理系统指导老师: 张星、陈福彦、刘帅、刘艳杰专业:工程造价班级:0524092组员:张瑞君(052409229)刘静(052409215)一、设计题目:企业人事管理系统二、功能描述:人力资源管理是结合公司实际的人事、制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版企业人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,本企业人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工假条信息录入、修改、查询、删除模块,员工工资信息的录入,计算,查询,以及系统用户的设置以及系统的维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
三、概要设计:1.系统的功能分析人事信息管理系统是一个典型的数据库开发应用程序,它由员工信息管理、工资管理、假条信息管理、系统用户管理等模块组成,具体规划如下:(1)系统用户管理:对使用系统的用户进行管理,为他们分配一定的权限,使他们规范的使用系统。
本系统的用户分为两类:管理员和一般用户。
管理员可以对系统的各个模块进行添加,删除,修改,查询;而一般用户只能对各模块进行简单的查询,从而了解相关的信息。
(2)职工信息管理:职工信息管理包括对职工基本信息和情况的记录进行查询、添加、删除和修改。
主要由管理员进行。
(3)职工工资管理:职工工资管理主要是对职工工资的综合的核算,建立合理,规范的企业工资核算制度,保障职工的合法权利。
(4)职工假条管理:职工假条管理是对职工的出勤进行管理,方便人事处管理员对职工工资的核算,方便随时了解最新,最全面工作情况,从而合理的完成工作。
2.系统功能结构系统功能结构图主要从功能的角度描述了系统的结构。
四、详细设计:1、数据库设计人事管理系统的数据库采用Access ,系统数据库的名称为“data”。
企业人事管理系统的数据库设计
企业人事管理系统的数据库设计一、概述:企业人事管理系统的数据库设计是指为了实现企业内部的人事管理工作,将涉及到的各种信息数据进行有效的存储和管理,为企业的人事工作提供支持和便利。
一个好的数据库设计能够提高人事管理工作的效率和准确性,使得整个企业的人事管理更加科学和合理。
二、数据库设计:1.数据库表设计:(1)员工表:用于存储企业员工的基本信息,包括员工ID、姓名、性别、出生日期、入职日期、所在部门、职位等。
(2)部门表:用于存储企业部门的信息,包括部门ID、部门名称、部门经理等。
(3)职位表:用于存储企业职位的信息,包括职位ID、职位名称、职位描述等。
(4)薪资表:用于存储企业员工的薪资信息,包括员工ID、薪资等级、基本工资、奖金、扣款等。
(5)请假表:用于存储员工请假的信息,包括请假ID、员工ID、请假开始日期、请假结束日期、请假类型、请假原因等。
(6)考勤表:用于存储员工考勤的信息,包括员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、考勤状态等。
2.数据库表之间的关系设计:(1)员工表和部门表之间的关系:一个员工属于一个部门,一个部门可以有多个员工,因此员工表和部门表之间为一对多的关系。
(2)员工表和职位表之间的关系:一个员工担任一个职位,一个职位可以有多个员工,因此员工表和职位表之间为一对多的关系。
(3)员工表和薪资表之间的关系:一个员工有一份薪资信息,一个薪资信息只属于一个员工,因此员工表和薪资表之间为一对一的关系。
(4)员工表和请假表之间的关系:一个员工可以有多次请假记录,一次请假记录只属于一个员工,因此员工表和请假表之间为一对多的关系。
(5)员工表和考勤表之间的关系:一个员工可以有多次考勤记录,一次考勤记录只属于一个员工,因此员工表和考勤表之间为一对多的关系。
3.数据表字段设计:(1)员工表的字段:员工ID、姓名、性别、出生日期、入职日期、部门ID、职位ID等。
(2)部门表的字段:部门ID、部门名称、部门经理等。
人事管理系统(数据库课程设计)
人事管理系统(数据库课程设计)课程设计报告课程设计名称:数据库原理与应用系部:学生姓名:班级:学号:成绩:指导教师:开课时间:2011-2012 学年 1 学期一.设计题目:人事管理系统在当前中国教育形式下,对学生的评价很大程度上还是侧重于学生的成绩,所以老师对学生的试卷测试势必不可少的。
那么,要提高测试的质量,让学生得到一次良好的测试体验,更好的提高学习水平,就必须在试卷上下足功夫。
随着IT业的迅速发展,计算机的应用已逐渐进入到社会生活中的各个领域,数据库系统也越来越多的被人们使用。
本次设计就是为了解决学校平时对学生进行测试时遇到的一些问题,使得老师的工作量大大减少,而且也提高了学校对学生水平的测试质量,使学生能够得到更大的提高。
最终达到提高学校的教学质量的目的。
三.具体要求1.课程设计的内容独立自主完成,课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观;2.后台数据库采用MS SQL SERVER2005,前台界面语言不限,编写的程序代码,须有较详细的注释说明;四.进度安排课程设计安排:16周星期一讲解课程设计的内容,安排每一天的具体任务,分配并熟悉题目;星期二需求分析:给出系统的功能需求、性能需求,并绘制DFD 和DD;星期三概念结构设计:绘制实体属性图(可选),局部ER图和全局ER图;星期四逻辑结构设计:转换、优化、外模式的设计;星期五物理结构设计及数据库实施;17周星期一应用程序编制调试、整理课程设计报告,并检查;星期二根据反馈结果修改课程设计;星期三提交作业上交的材料:课程设计的电子稿、打印稿、源码(SQL代码和程序代码)考核方法:现场验收(占50%),课程设计报告(占50%)。
考核内容:学习态度(出勤情况,平时表现等)、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。
成绩评定:优,良,中,及格,不及格。
特别说明:(1)如发现抄袭,按照不及格处理。
(2)材料不齐的,考核等级降一级。
人事管理信息系统方案
■ 信息查询,主要是能让管理人员迅速定位自己想要查找的信息,提高工作效率。
1.2 系统目标
人事管理系统需要管理企业员工信息、工资信息、考勤和工作考核信息等。一般而言,人事管理系统应达到以下目标:
■记录企业内部员工的基本档案信息,提供便捷的查询功能。
设计充分利用VisualStudio2008、Microsoft Access数据库技术的强大力量,提高了编程效率和可靠性。
绪 论
企业间的竞争说到底是人的竞争,人力资源是企业中最难管理的资源,也是最急需管理的资源。如何将人作为可以开发和增值的资源去投资和经营,是企业急需解决的问题。人事管理是人力资源管理的基础工作。因此,人事管理的信息化、知识管理和办公自动化是将人力资源管理提升到战略层次的基础。本系统规范了企业员工的人事档案,提高了人事管理效率,能方便快捷地查询各类信息并进行统计分析。
第四章 系统详细设计
通过数据库分析设计,已经完成了所有的后台工作,前台主要是系统的界面设计和数据库的连接。在界面设计方面选用了方便快捷的可视化编程软件VisualStudio2008,在数据库连接则采用ODBC数据源连接数据库。
4.1创建系统主窗体
4.1.1 主窗体界面
在新建工程后,在项目资源管理器中添加一个窗体为系统主窗体:
企业中的人事管理已变得越来越繁杂,本系统只是对人事管理中的一些基本任务进行了分析,在实际工作中,实用性,便利性和功能方面还有很多需要加以完善的地方。
受聘职务
标志
3.2 数据字典
1.部门信息表
2.职务信息表
3.员工录用信息表
4.员工基本信息表
5.工资标准信息表
数据库课程设计--人力资源管理系统数据库的设计与实现
数据库课程设计-—人力资源管理系统数据库的设计与实现课程设计题目:人力资源管理系统数据库的设计与实现专业:信息工程专业班级:1222301学号: 201220230122姓名:曾广明指导教师:吴建东黄笑娟2013年1月17日一、实验题目:人力资源管理系统数据库的设计与实现二、实验时间及地点:1、时间:1月6号至9号。
2、地点:东华理工大学核工楼303。
三、实验目的:通过本次课程设计让学生能够综合运用所学的关系数据库原理知识解决人力资源管理系统数据库的设计与实现的实际问题,进一步掌握数据库原理的相关理论和数据库的设计实现过程,进一步提高学生的分析问题和解决问题的能力以及学生的动手能力。
四、课程设计要求:1(进行系统功能需求分析2. 数据库设计分析阶段,进行详细的数据库需求分析,进行概念数据库的设计,画出数据库的E-R图(局部和整体E-R图)3. 设计出详细的逻辑数据库结构,将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式,指定各个关系的主关键字和外部关键字,并对各个关系的约束加以限定4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系(建议最好用SQL代码实现),要求建立相关的索引5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图6. 要求根据系统功能需求建立存储过程7。
根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性8。
通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性,考虑数据库的备份与恢复(此内容选作)五、实现思路:描述:设计一个人力资源管理系统(至少包括员工、部门、职称三个表)。
实现下列功能:1(员工人事信息维护(包括信息录入,修改和删除等);2(部门信息维护(包括信息录入,修改,删除);1(职称信息维护;2(按职称统计人员数量3(按部门查询人员信息22、处理对象:1。
员工基本信息(employee):包括员工工号,姓名,性别,年龄,学历,住址,电话,出生年月2(公司部门综合信息(department):包括部门编号,部门名称,员工工号3.公司人员职称信息(position):包括员工工号,员工职位,所属部门3、概念设计模型:1、局部E-R图:各实体关系E—R图:员工部门所属员工职称当任员工局部E—R图:员工号姓名名性别电话员工年龄出生年月学历住址3工资局部E—R图:所属部门职位职称员工号 null部门局部E-R图:部门号员工号部门名称部门42、整体E—R图:员工号姓名名性别员工电话年龄出生年月学历住址当任所属null 职位部门职称员工号职位部门号员工号所属部门门 3、系统流程图:用户发出查询内容发出修改信息判断查询内容判断修改内容在员工基本信息中处理在员工职称信息中处理在员工基本信息中处理在员工职称信息中处理显示查询结果存储修改数据54、关系模式:员工:employee(eno,ename,sex,age,edu,address,tel,birth)职称;position(eno,pjob,pdepartment)员工工号,员工职位,所属部门部门:department(eno,dno,position) 六、实验过程:1、表的建立:(1)、员工表的建立:create table employee(eno char(20) not null constraint ename PRIMARY KEY,——主键约束ename char(10) NOT NULL,sex char(2) NOT NULL,age int NOT NULL,edu char(10),address char(50),tel char(20),birth datetime NOT NULL,) (2)职称表的建立:6Create table position(eno char(20) not null PRIMARY KEY foreign key references employee (eno), -—-—主键和外键约束pjob char(8) not null,pdepartment char(10) ,)(3)、部门表的建立:create table department(eno char(20) not null PRIMARY KEY foreign key references employee(eno),dno char(20) NOT NULL,position char(20)7)2、视图的建立:(1)、员工及部门信息视图:create view view_employee asselect employee.eno as 员工号,ename as 姓名,sex as 性别,age as 年龄, edu as 学历,address as 住址,tel as 联系电话,birth as 出生年月,position as 职位,dno as 部门号from employee,department where employee。
企业人事信息管理系统设计与实现
进行员 工档案信息 的录人 及更改 ,其 中包括员工 的基本信息 、
工 作经历 、家庭关 系 、奖惩记 录和培训 经历 ,要求 这些 员工
的编程机制 、新颖易用的可视化设计工具 ,使用 Wid w n o s内部 的应用程序接 口 ( P AI )函数 ,以及动态链接库 (I [ D 1 1 、动态
M a a e e tS s e n g m n y tm
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Ab t a t Co i ai n o n e p s e n e n g me tt h c u l i a in a d b sc n e s f e d y it r c , a y sr c : mb n t fe t r r e p mo n l o i ma a e n o t e a ta t t n a i e d , r n l n e f e e s su o i a o e ai n f xb e p a t a n ih s c r y fa u e , e in a d d v l p n f e s n e fr t n ma a e n y t m. p r t , e i l r c i l d h g e u t e t r s d s n e eo me to ro n li o mai n g me ts se o l c a i g p n o
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数据库设计报告v1
数据库课程设计报告 -------人事/工资/考勤管理系统软件学院软件工程专业08级6班姓名:嵇存学号:200800300083任课教师:王诚梅实验教师:助教:一:系统开发平台本系统采用Eclipse为开发工具,后台数据库采用SQL Server 2008二、数据库规划2.1 任务陈述随着公司的规模不断扩大,员工的数量急剧增加,有关员工的各种信息也成倍增长.面对庞大的信息量,有必要开发人事工资考勤管理系统来提高公司人事工资考勤管理工作的效率.通过这样的系统,可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询,从而减少管理方面的工作量。
公司的人力资源管理的功能范围,也从单一的工资核算、人事管理,发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案.这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等,并同企业管理系统中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统.2.2 任务目标本人事工资考勤管理系统包括人事信息管理工资信息管理、考勤信息管理、成绩报表信息管理四大模块。
管理员可以拥有完全的权限管理系统,而员工用户只拥有查询信息和查询信息的权限。
三、系统定义3.1 系统边界1. 系统在员工进入公司时为员工建立人事档案,人事档案的管理由公司经理级人员完成。
人事档案应该包括员工进入公司的时间、员工级别、员工的基本工资、员工所在部门和员工的其他基本信息等。
2. 员工的工资应该包括基本工资和奖金两个部分。
基本工资根据员工的级别划分(试用员工、正式员工、组长、部门经理、总经理),奖金应根据员工的业绩由其直接或更高级领导确定3. 员工在来到公司上班时应该首先登录公司系统签到,离开公司时登录系统签离。
如果办事外出或者出差应由上级领导确认考勤情况。
缺勤或者迟到按一定数额罚款,迟到1小时以上算缺勤。
4. 系统应该可以对基础数据进行维护。
5. 员工调动和离职应保留员工的历史信息,以备日后查询。
某单位人事管理系统
《数据库系统》课程实践任务报告任务名称;某单位人事管理系统班级: 2023计科本学号:*名:**学号:*名:**完毕日期: 2023年6月30日信息工程学院计算机系任务名称1.任务的描述人事管理系统是非常通用的管理信息系统,是企事业单位实现办公自动化的前提和基础。
一个公司要正常运作必然有一个健全的人事管理系统,来管理员工的信息,涉及员工编号、姓名、性别、民族工资及奖惩考勤情况。
除此之外,系统还供员工查询个人和公共信息,管理员对员工信息进行更改或删除,管理公司的人事变更和管理,大大提高公司内部员工管理的工作效率,并规定实现以下功能。
1.员工信息管理:实现记录在该单位中所有人员的在该单位的员工信息,实现对员工信息的管理,也涉及对员工信息的增长、删除、修改等功能。
2.部门信息管理:实现对该单位中的各个部门的编号、部门相关信息的记录,此时也将单位中的所有人员进行分类管理。
3.职位调动管理:实现当员工的就职信息发生更改的时候,系统进行相应关联信息的更改,即增长相应的修改信息的同时,员工的信息管理中的相应信息进行修改。
4.系统管理人员信息管理:实现对相应的系统管理人员的帐号、密码等基本信息的管理功能。
5.出勤信息管理:实现对每一位员工的出勤状况的记录,记录相应的出勤刷卡机号以及出勤时间的信息管理。
6.奖惩管理:实现针对于不同的奖惩类型、奖惩金额等信息的管理,实现输入奖惩信息的修改相应的工资信息。
7.工资管理:实现各个员工工资条目信息的管理。
2.需求分析本系统重要涉及的外部实体有:员工、部门、员工职位调动等,要实现的功能重要有:员工、部门、员工职位调动、管理人员信息管理、出勤信息、工资、奖惩等信息管理。
2.1 系统包含的实体1、员工(员工编号,姓名,性别,出生日期,学历,身份证号,民族,职称,部门号,职务)2、个人经历(年份,员工编号,学习经历,任职经历)3、家庭关系(关系编号,员工编号,亲属关系,亲属姓名)4、管理人员(管理员帐号,职工编号,密码,级别)5、出勤(出勤号,员工编号,上班日期,上班时间,下班时间,刷卡机号)6、刷卡机(刷卡机号)7、部门(部门号,部门名,领导人员,员工人数)8、职位调动(调动编号,员工编号,调动前职务,调动后职务,调动前部门号,调动后部门号,调动日期,批复日期,调动因素)9、奖惩记录(奖惩编号,员工编号,奖惩类型,奖惩金额,奖惩日期,批复部门号,批复日期,奖惩因素)10、请假记录(请假编号,员工编号,请假时间,销假时间,请假天数,审批人编号)11、工资(工资编号,员工编号,基本工资,罚款,奖金,结算工资,起始日期,截止日期,发信日期)2.2 系统包含的实体间联系根据“任务描述”中提供某单位人事管理系统信息的实际情况,本系统中实体之间应具有如下的联系:属于部门:部门fi员工,包含属性。
人事管理系统的数据库设计
人事管理系统的数据库设计人事管理系统是一种用于管理和维护企业员工信息和人力资源的系统。
它帮助企业有效地组织和分配人力资源,提高工作效率和员工满意度。
在进行人事管理系统的数据库设计时,需要考虑以下几个方面:员工信息的存储、组织结构的管理、薪资和绩效评估、考勤管理等。
下面详细介绍这些方面的数据库设计。
1.员工信息的存储2.组织结构的管理组织结构是企业中不同部门和岗位之间的关系和层级关系。
在数据库设计中,可以建立一个组织结构表,用于存储各个部门的信息和其上下级关系。
组织结构表可以包含字段如部门ID、部门名称、上级部门ID等。
为了方便查询和分析,可以给组织结构表添加相应的索引。
3.薪资和绩效评估薪资和绩效评估是人事管理中常见的任务。
在数据库设计中,可以建立一个薪资表,用于存储员工的薪资信息。
薪资表可以包含字段如员工ID、基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
此外,可以建立一个绩效评估表,用于记录员工的绩效评估结果。
绩效评估表可以包含字段如员工ID、评估日期、评估结果等。
4.考勤管理考勤管理是用于记录员工出勤情况和考勤统计的重要功能。
在数据库设计中,可以建立一个考勤表,用于存储员工的考勤信息。
考勤表可以包含字段如员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、是否迟到、是否早退等。
此外,还可以建立一个考勤统计表,用于记录员工的考勤统计结果。
考勤统计表可以包含字段如员工ID、请假次数、缺勤次数、加班时长等。
5.数据库安全性和权限管理在进行人事管理系统的数据库设计时,需要考虑数据库的安全性和权限管理。
可以为不同的用户角色分配不同的数据库权限,确保只有授权的用户才能访问和修改员工信息。
此外,可以定期备份数据库,防止数据丢失和意外损坏。
以上是人事管理系统的数据库设计的一些基本方面。
在实际设计中,还可以根据具体需求添加和调整相应的表和字段,以满足企业的实际运营需求。
最终的数据库设计取决于具体的业务和系统要求,需要在数据库性能和数据安全之间进行平衡。
人才信息系统方案及数据库设计
人才信息系统方案及数据库设计为了更好地管理人才信息,许多企业开始引入人才信息系统。
本文将讨论一个人才信息系统方案及数据库设计,以满足企业对人才管理的需求。
1. 系统需求首先,我们需要考虑系统的功能和需求。
该人才信息系统应包括以下功能:1.1 管理人才信息:包括员工基本信息、学历、工作经历、证书等信息。
1.2 管理招聘流程:包括招聘计划、招聘需求、招聘流程、面试评估等。
1.3 管理培训流程:包括培训计划、培训需求、培训流程、培训成效评估等。
1.4 管理员工绩效:包括工作目标设定、绩效评估、奖励措施等。
1.5 管理员工文化:包括公司文化建设、员工关系管理等。
2. 数据库设计在确定了需要的功能后,我们需要考虑数据库的设计。
一个好的数据库设计应该包括以下几个方面:2.1 数据表设计数据表设计是数据库设计的核心,决定了数据库的效率和可靠性。
在人才信息系统中,我们需要设计以下数据表:员工信息表:包括员工编号、姓名、性别、出生日期、籍贯、联系方式等基本信息。
学历信息表:包括员工编号、学校名称、专业、毕业时间、学位等。
工作经历表:包括员工编号、公司名称、岗位名称、岗位职责、工作起止时间等。
证书信息表:包括员工编号、证书名称、证书编号、证书颁发机构、颁发日期等。
招聘计划表:包括招聘计划编号、职位名称、数量、责任人等。
招聘流程表:包括招聘计划编号、面试流程、面试结果等。
培训计划表:包括培训计划编号、培训内容、培训方式、培训师资等。
培训流程表:包括培训计划编号、参与培训员工、培训评估结果等。
绩效目标表:包括员工编号、目标名称、目标设置时间、目标完成时间、目标完成情况等。
绩效评估表:包括绩效目标编号、绩效评估标准、评估结果等。
员工奖励表:包括员工编号、奖励名称、奖励时间、奖励金额等。
员工关系表:包括员工编号、上级、下属、同事等关系。
2.2 数据库索引设计数据库索引能够提高查询效率,减少数据库检索操作。
在人才信息系统中,我们需要对各个数据表建立索引,以保证系统的响应速度。
人事管理系统的数据库设计
东方学院实验(实训)报告项目名称人事管理系统数据库分析与设计所属课程名称数据库原理及应用项目类型设计、综合型实验(实训)日期班级信息1班学号082040姓名陈文军潘炜剑指导教师严素蓉人事管理系统的数据库设计1 需求分析1.1功能与信息要求通过对现行人事管理系统的调查,明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。
系统功能的主要描述如下。
(1)员工档案管理1)对公司里所有员工进行统一编号;将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。
2)对新聘用的员工,将其信息加入到员工档案记录中;对于解聘的员工,将其信息从员工档案记录中删除。
3)当员工的信息发生变动时,修改员工档案记录中相应的属性。
(2)员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号;登记员工调动前后的具体职务,以及调动时间。
(3)奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号;登记员工奖惩的原因,所受奖惩类型,奖惩时间。
(4)考勤管理1)对员工上班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时间、签到类型(准时、迟到)。
2)对员工下班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时间、签到类型(准时、早退)。
(5)请销假管理1)对员工请假的记录进行统一编号;登记员工请假时间、请假类型。
2)对员工销假的记录进行统一编号;登记员工销假时间、请假类型,检查是否超期。
(6)工资管理1)对公司里所有员工的工资记录进行统一编号,建立工资记录表。
(7)部门管理1)对公司所有的部门进行编号,建立部门记录。
1.2 安全性与完整性要求安全与保密要求:此系统可以分为用户和管理员,用户可以浏览自己的个人信息,但不能修改自己的信息,凡要修改都需通过管理员去修改。
管理员主要管理系统的各种信息。
目标:在于开发一个功能使用、操作方便,简单明了的人事管理系统。
再设计出功能强大的软件的同时,尽可能地减少对系统资源的占用,并且还要力求做到通过使用本系统,尽量使单位的人事管理工作系统化、自动化和规范化,从而达到提高企、事业单位管理效率的目的,同时也希望此次工程加强我们自身的小组协作意识,加深程序设计思想,同时要学习工程设计思想,再技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。
人事管理系统数据库设计
考勤信息表:包括员工编号、考勤日期、 考勤时间、考勤状态等信息
薪资信息表:包括员工编号、薪资金额、 薪资发放日期等信息
培训信息表:包括员工编号、培训课程、 培训时间、培训地点等信息
数据表关系设计
员工信息表:存储员工基本信息,如姓名、性别、年龄等 部门信息表:存储部门基本信息,如部门名称、部门负责人等 职位信息表:存储职位基本信息,如职位名称、职位描述等 员工-部门关系表:存储员工所属部门信息,如员工ID、部门ID等 员工-职位关系表:存储员工担任职位信息,如员工ID、职位ID等 部门-职位关系表:存储部门下设职位信息,如部门ID、职位ID等
人事管理系统数据库概述
数据库设计的目的和意义
提高数据存储效率
保证数据完整性和一致性
便于数据查询和分析
提高系统安全性和稳定性
数据库设计的基本原则
数据完整性:确保数据的准确性和 一致性
数据安全性:保护数据不被非法访 问和修改
数据冗余:避免数据重复,提高查 询效率
数据一致性:确保数据的逻辑一致 性和物理一致性
恢复策略:根据备份策略制 定恢复计划,确保数据可恢
复
数据库性能优化
优化查询语句:使用索引、减少JOIN操作、避免使用子查询等 优化数据库结构:合理设计表结构、减少冗余数据、使用分区表等 优化数据库配置:调整内存、CPU、磁盘等资源分配,优化数据库参数 定期维护:定期备份数据、检查数据库完整性、修复数据库错误等
人事管理系统数据库物理设计
物理结构设计概述
数据库物理设计:将逻辑设计转换为物理存储结构
物理存储结构:包括表空间、数据文件、索引等
物理设计原则:性能、可扩展性、安全性、可维护性 物理设计方法:基于经验的设计、基于规则的设计、基于成本的设 计
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分,其主要功能是帮助企业管理人员实现对员工信息的存储、分析和管理,包括员工档案、工资、考勤、培训、绩效评估等方面。
本文将对一款人事管理系统进行设计报告,以高效、安全、可靠的方式完成企业人事管理的相关工作。
一、需求分析在进行系统设计时,首先需要进行需求分析,确定系统应该具备哪些功能,以及对功能的具体要求。
本系统需求分析的主要功能模块如下:1.员工档案:包括个人信息、教育背景、工作经历、员工合同、劳动合同等;2.工资管理:包括工资档案、实时工资查询、工资统计、考勤统计等;3.考勤管理:包括请假管理、加班管理、签到管理等;4.培训管理:包括培训计划、培训记录、培训考核等;5.绩效评估:包括绩效考核统计、个人绩效评估、绩效考核报表等;6.权限管理:包括管理员、普通用户权限管理、访问权限管理等。
二、系统架构设计本系统主要分为前台和后台两部分,前台主要功能是提供给员工使用,包括员工个人信息查询、档案查询、工资查询、考勤查询、请假管理、加班管理等;后台主要面向企业管理人员使用,包括员工档案管理、工资管理、考勤管理、培训管理、绩效评估管理等。
1.前台架构设计前台采用浏览器/移动客户端访问,用户使用浏览器/移动客户端输入账号密码进行登录,之后可以根据权限查看个人信息、工资条、考勤记录、请假详情等。
前台主要采用HTML+CSS+JS技术实现网页布局、交互效果,同时采用Ajax技术实现数据异步加载,提高操作体验和速度。
2.后台架构设计后台采用Java Web技术,基本框架为Spring+MyBatis,采用三层架构模式,分别为表现层、服务层、DAO层,服务层负责业务逻辑处理,DAO层负责数据库访问和记录查询操作。
后台采用MySQL数据库,将用户、员工、工资、考勤等信息存储在数据库中,并通过Java Web提供API接口供前台访问和调用。
三、详细设计1.员工档案设计员工档案包括个人信息、工作经历、员工合同、劳动合同等。
企业人事管理系统(改)精品文档
人力资源系统管理方案的制定,并在实践中检验、修正、
改进再通过人事信息管理系统作为载体去加速实施。
在中小型企业高速发展的今天,本系统是重点针对这
些企业开发的一款人事信息管理系统,经过市场调查分析
发现中小型企业的人事管理在任务管理、绩效考核、薪酬
核发等方面存在缺陷。在此形势下,我们开发设计了此套
广润公司人事信息管理系统,通过此系统,管理人员可查
2 技术介绍
2.1 C#技术简介
2.2 SQL技术简介
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
2.1 C#技术简介
要了解C#,首先要了解 FrmeWork。
FrameWork是微软公司提出的新一代软件开发模
型,C#语言是.NET FrameWork中新一代的开发工具。C#语
3.4.3管理可行性分析
本系统的主要应用对象为企业的人事管理人员和企业的高 层管理者,由于本系统界面简洁、结构清晰、操作简单, 所以在对相应使用人员进行前期培训的情况下是可以顺利 使用的。
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.5系统逻辑结构图及业务流程图设计
系统逻辑结构图能清晰地反映出系统的结构功能和模块分 布,用户可以一目了然地了解系统的整体逻辑结构,加深 对系统功能的理解。
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.2系统概述
本系统主要针对柳州广润劳务有限公司的人事管理人员 及企业管理人员设计,以帮助其实现企业人员管理的信 息化和自动化。
通过本系统,人事管理人员可以实现员工档案管理,员 工考勤信息的添加、查询,员工离职管理,员工薪资的 录入、发放和查询管理等操作。由于公司管理人员需要 对企业人事信息进行系统的了解,本系统采用了模糊查 询的功能,企业管理人员可以清晰地了解部门人员分配、 员工年龄、文化程度、婚姻状况等员工信息。同时,人 事管理人员还可以将所需的数据通过Excel等形式予以打 印,实现办公流程的系统化。为满足不同员工对本系统 的特殊要求,系统添加了权限设置的功能,针对不同的 企业员工,分配不同的权限,这将更有利于企业的规范 化、科学化的管理。
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《企业人事管理系统》数据库设计班级:学号姓名:一.需求分析1.1本课题的研究背景互联网的高速发展,信息化的迅速蔓延,使企业的信息化管理出现了新的方向。
一个现代化的企业想要生存和发展,必须跟上信息化的步伐,用先进的信息化技术来为企业的管理节约成本、制定规划。
而人才作为企业生存和发展的根本,在企业的管理中始终占有着重要的地位。
对企业的人才进行良好的人事管理既有助于企业高层和人事管理人员动态、及时地掌握企业的人事信息,制定人才招聘和发展规划,也有利于企业优化改革,精简机构,最终实现人事管理的信息化建设。
在此形势下,我们开发了此套人事管理系统,可应用于大部分的企事业单位,管理人员可查询员工考勤、薪资、档案等相关信息并可对其进行维护,普通员工[1]可在管理人员授权后进行相应的查询等操作。
1.2国内外研究现状国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早,发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
特别是一些跨国公司,更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统,通过建立一个业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标,挑选和留住最佳人才,同时不断提高这些人才的工作效益。
例如:苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。
我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。
经过十余年的发展,我国的数据库管理技术也广泛的应用于各个领域,并且形成了产业化。
但是,我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。
主要表现在:人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。
1.3本课题的主要工作人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员,为其提供服务的综合信息管理系统。
企业员工通过本系统完成相关的日常工作,这些工作也是平常较为繁重的工作。
员工的个人信息等都记录在人事系统里进行管理。
企业下设人事部门,[2]全权处理企业内部一切人事事物。
二、概念设计通过了解:一个企业人事管理系统应该包括:职员信息录入、信息查询、信息修改,信息删除,信息维护等模块。
整个系统模块划分如下图:企业人事信息管理系统身职职人企退份员员事业出登密查信部系录码询息门统模修模管管模块块块改理理模模模块块块 1. 身份登录模块身份登录模块管理员登录职工登录企业的所有员工均需通过密码认证方可进入系统。
职员进入查询界面,管理员进入职员信息更改界面。
2. 职员密码修改模块企业的员工在注册后,登录自己的信息界面,把自己的注册时的默认密码更改为自己的密码。
3. 职员查询模块职员可通过职务和部门来查询有关职员的信息,系统通过职员输入的信息调用数据库中的存储过程,并把结果显示在界面上。
4. 人事信息管理模块人事信息管理模块人人人人事事事事信信信信息息息息查录删更询入除改对于人事管理员和企业职员,都能进行信息的查询,职员的信息包括:职员编号,姓名,性别,身份证号码,职务,注册日期,部门编号,部门名称,工资,奖金,奖惩情况。
公司的管理员可对人事信息进行查询,录入,更改,删除,普通员工只能够对其信息的查询以及对自己的密码进行修改。
5. 企业部门管理模块企业部门管理模块企企企企业业业业部部部部门门门门查录删更询入除改企业的每一名职员都有所对应的部门,有时候,企业会根据自身的情况来对部门进行管理或对其职能做出相应的调整,因而,本系统将部门的企业部门作为一个模块来进行管理,方便日后的操作。
企业部门的信息包括:部门编号,部门名称,负责人,部门简介。
管理员可对其进行查询,录入,删除,更改操作。
6. 退出系统模块企业职员和管理员在进行完一系列操作后,可通过主菜单返回到登录界面,然后点击安全退出,方可退出本系统。
四: E-R图职员编号姓名性别身份证号码职务注册时间密码部门名称职员 n 工资 m 1 所属管理奖惩情况属于部门编号 1 1 1 部门管理员密码名称职员密码负责人用户名部门名称职员编号密码三、逻辑设计逻辑设计就是把E-R图转换成关系模式,并对其进行优化。
3.1 E-R图向关系模型的转换原则:(1)一个实体型转换为一个关系模型,实体的属性就是关系的属性,实体的键就是关系的键;(2)一个联系转换为一个关系模式,和该联系相连的每个实体型的键及联系的属性都转换为关系的属性。
这个关系的键分为以下三种不同的情况:若联系为1:1,则相连的每个实体型的键均是该关系模式的侯选键。
若联系为1:n,则联系对应的关系模式的键取n端实体型的键。
若联系为m:n,则联系对应的联模式的键为参加联系的诸实体型的键的组合。
在上述经由E-R模型得到关系模式并且得到适当的调整后,我们可以结合在需求表述中数据字典包含的数据项信息,得到数据库的表结构(具体设计各个数据表的表结构,包括表名,表中各列的字段名、数据类型、数据长度和表的主键和外键;还要考虑应该建立哪些索引以及索引的类型)。
需要指出的是,考虑到系统的统一兼顾如对数据库管理员和后续软件开发中对数据库管理以及编程引用的便利,表名和字段名的命名应该由表名的英文含义的词语为主或以其缩写字母构成;同时要为各个表名和字段名作出完整的中文文档说明。
表1:管理员表(manage)字段类型长度值用户名 char 10 不为空密码 Int 10 不为空表2:职员信息表(clerk) 字段类型长度值职员编号(主码) char 10 不为空密码 char 10 不为空姓名 char 10 不为空性别 char 4 不为空身份证号码 char 20 不为空部门名称(外码)char 5 不为空职务 char 10 不为空注册时间 Datetime 10 不为空工资 Longing 6 - 奖惩情况 Char 100 - 表3:企业部门表(dep) 字段类型长度值部门编号char 10 不为空部门名称(主码) char 10 不为空负责人char 10 不为空部门简介 char 500 - 表4:职员密码表(clerkscrect)字段类型长度值职员编号char 10 不为空密码 Int 10 不为空… 四、物理设计数据库的物理设计任务,主要是将逻辑设计映射到存储介质上,利用可用的硬件和软件条件能可靠地、高效地对数据进行物理访问和维护。
存储介质及其存储模式是任何关系数据库的关键组件。
数据库的成功执行通常需要在工程的前期阶段精心设计,其中主要考虑的内容:① 使用哪种类型的磁盘硬件,如RAID(独立磁盘冗余阵列)设备;② 数据在磁盘上如何放置即数据的分配策略;③ 从访问性能的角度采用适当的索引技术和设计具体的索引项;④ 以及基于特定数据库有关的参数配置以使数据库很好地运行。
五、数据库的建立和测试主要内容:/*==============================================================*/ /* DBMS name: Sybase SQL Anywhere 10 */ /* Created on: 2013-6-25 14:07:33 */ /*==============================================================*/ if exists(select 1 from sys.sysforeignkey where role='FK_EMPLOYEE_属于_CLERKSCR') then alter table Employee delete foreign key FK_EMPLOYEE_属于_CLERKSCR end if; if exists(select 1 from sys.sysforeignkey where role='FK_EMPLOYEE_所属_DEPT') then alter table Employee delete foreign key FK_EMPLOYEE_所属_DEPTend if; if exists(select 1 from sys.sysforeignkey where role='FK_EMPLOYEE_管理_MANEGER') then alter table Employee delete foreign key FK_EMPLOYEE_管理_MANEGER end if; if exists(select 1 from sys.sysforeignkey where role='FK_CLERKSCR_属于2_EMPLOYEE') then alter table clerkscrect delete foreign key FK_CLERKSCR_属于2_EMPLOYEE end if; if exists( select 1 from sys.sysindex i, sys.systable t where i.table_id=t.table_id and i.index_name='管理_FK' and t.table_name='Employee' ) then drop index Employee.管理_FK end if; if exists( select 1 from sys.sysindex i, sys.systable t where i.table_id=t.table_id and i.index_name='所属_FK' and t.table_name='Employee' ) then drop index Employee.所属_FK end if; ifexists( select 1 from sys.sysindex i, sys.systable t where i.table_id=t.table_id and i.index_name='Employee_PK' and t.table_name='Employee' ) then drop index Employee.Employee_PK end if; if exists( select 1 from sys.systable where table_name='Employee' and table_type in ('BASE', 'GBL TEMP') ) thendrop table Employee end if; if exists( select 1 from sys.sysindex i, sys.systable t where i.table_id=t.table_id and i.index_name='Maneger_PK' and t.table_name='Maneger' ) then drop index Maneger.Maneger_PK end if; if exists( select 1 from sys.systable where table_name='Maneger' and table_type in ('BASE', 'GBL TEMP') ) then drop table Maneger end if; if exists( select 1 from sys.sysindex i, sys.systable t where i.table_id=t.table_id and i.index_name='属于2_FK' and t.table_name='clerkscrect' ) then drop index clerkscrect.属于2_FK end if; if exists( select 1 from sys.systable where table_name='clerkscrect' and table_type in ('BASE', 'GBL TEMP') ) then drop table clerkscrect end if; if exists( select 1 from sys.systable where table_name='dept' and table_type in ('BASE', 'GBL TEMP') ) then drop table dept end if;/*==============================================================*/ /* Table: Employee */ /*==============================================================*/ create table Employee ( EmId char(10) not null,Users char(10), Pswd char(10), Name char(10),sex char(4), ID char(20), Job char(10), RegerTime char(10), Dept char(410), Salary char(10), Publish char(10), constraint PK_EMPLOYEE primary key (EmId) );/*==============================================================*/ /* Index: Employee_PK *//*==============================================================*/ create unique index Employee_PK on Employee ( EmId ASC );/*==============================================================*/ /* Index: 所属_FK *//*==============================================================*/ create index 所属_FK on Employee ( Users ASC );/*==============================================================*/ /* Index: 管理_FK *//*==============================================================*/ create index 管理_FK on Employee ( Users ASC );/*==============================================================*/ /* Table: Maneger *//*==============================================================*/create table Maneger ( Users char(10) not null, Psdchar(10), constraint PK_MANEGER primary key (Users) );/*==============================================================*/ /* Index: Maneger_PK *//*==============================================================*/ create unique index Maneger_PK on Maneger ( Users ASC );/*==============================================================*/ /* Table: clerkscrect *//*==============================================================*/ create table clerkscrect ( EmId char(10), EmpID char(10), EmoPsd char(10) );/*==============================================================*/ /* Index: 属于2_FK *//*==============================================================*/ create index 属于2_FK on clerkscrect ( EmId ASC );/*==============================================================*/ /* Table: dept *//*==============================================================*/ create table dept ( DeptId char(10), DeptName char(10), "persons responsible" char(10), DeptProject char(500) );alter table Employee add constraint FK_EMPLOYEE_属于_CLERKSCR foreignkey (EmId)references clerkscrect (EmpID) on update restrict on deleterestrict; alter table Employee add constraint FK_EMPLOYEE_所属_DEPT foreign key (Dept) references dept (DeptName) on update restrict on delete restrict; alter table Employee add constraint FK_EMPLOYEE_管理_MANEGER foreign key (Users) references Maneger (Users) on update restrict on delete restrict; alter table clerkscrect add constraint FK_CLERKSCR_属于2_EMPLOYEE foreign key (EmId) references Employee (EmId) on update restrict on delete restrict; 六、数据库运行和维护查询要求: (1)查询某门课程的选课信息 (2)查询某个学生的选课信息 (3)查询某个班级的选课信息(4)学生查询自己的课程计划(5)统计某个某个班级的学分信息……。