2020人民银行薪资待遇构成体系

2020年中国银行柜员工资待遇 2020年中国银行柜员工资

2020年中国银行柜员工资待遇 2020年
中国银行柜员工资
2020年中国银行柜员工资
2020年中国各大银行工资排名出炉。

上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。

据统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。

下面是小编整理的2020年中国银行柜员工资，供大家参考!
1.工资及奖金
硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。

另在发放一个月工资标准的奖金。

见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利
医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

3.现金福利
租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);
1。

人民银行待遇怎么样,听听入行学长怎么说？

人民银行待遇怎么样，听听入行学长怎么说？湖北银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

湖北中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！人民银行到底是啥样的工作性质呀?本科生进入县支行工作都忙些啥活呢?相信大多数的同学们都比较好奇吧?来来来，湖北中公金融人小记者今天就实地走访了一位已经进入人行工作的学长(化名橙橙)，向他了解了一些一线情报，快来围观吧!中公金融人小记者：学长好，今天很高兴能和您交流一下工作心得，下面就开始咱们的快问快答了哟~~橙橙学长：OK，咩问题!一、人民银行岗位知多少中公金融人小记者：入职之后安排的岗位与报考岗位是否一致?橙橙学长：岗位随机分配，可能会安排到任何岗位，且一般身兼多岗。

中公金融人小记者：如果与报考岗位不一致，是否有调岗的可能性?大概多久能调岗?橙橙学长：一般不存在岗位不一致，因为县支行不定岗，调岗是领导层研究决定，只要上级领导觉得有需要，随时会调动。

中公金融人小记者：主要工作内容是什么?(比如：前三个月做什么?半年左右的时间在做什么?……)橙橙学长：一般而言，是从事报告撰写，执法检查，办公室日常性工作等等，不会因时间变动而变动。

二、人民银行有入职培训吗中公金融人小记者：人民银行有无培训?橙橙学长：有入职培训，业务培训等。

中公金融人小记者：培训了多长时间?橙橙学长：新行员一周，其他培训根据上级行安排，不等。

中公金融人小记者：培训内容是什么?比如：有没有专业能力培训?或者企业文化培训?职业礼仪培训?或者其他培训……橙橙学长：有，业务型，综合型，党建型，各种都有。

中公金融人小记者：培训形式是什么样的?比如：是授课、讲座或是实践?橙橙学长：集中授课，讲座，都有。

中公金融人小记者：培训结束有没有考核?考核结果对于转正的待遇或者岗位是否有影响?橙橙学长：一般没有，一般不影响。

中国人民银行招聘之工资待遇详情

中国人民银行招聘之工资待遇详情
中国人民银行，也被称为央行，是每年银行校园招聘考试，考生组希望拿到offer的对象之一，那么人行的工资待遇究竟如何，都有什么福利，山东银行考试网为考生总结如下。

更多银行待遇问题，点击查看：
各大银行工资待遇揭秘汇总
中国人民银行薪酬待遇：
新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数;
待遇：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

中国人民银行工作舒适度：
工作宽松环境来说也有相的地差距。

2020中国人民银行校园招聘：晋升机制

2020中国人民银行校园招聘：晋升机制广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！小伙伴们，之前广东中公金融人（gdzgjrr）小编也介绍过不少关于中国人民银行的文章，相信大家对于这“银行中的银行”也有了更多的认识。

今天就来跟大家讲讲人行的晋升制度吧。

人行总行的工作人员是属于公务员序列，享受公务员的待遇。

这一点也是吸引无数考生参加人行招聘的原因之一了。

而人行的分支机构的正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

虽然与总行不一样，人行分支机构的工作人员并不属于公务员编制，但是行员编制也是中央中组部认可的国家公职人员编制，这一点跟商业银行工作人员还是有区别的。

而且人行分支机构行员的工资待遇是由财政负担，并参照事业单位进行发放，这里要注意不是按照事业单位工资额发放。

人行分支机构的员工工资待遇主要由四部分组成的岗位绩效工资制。

岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行"一岗一薪、岗变薪变"，"一级一薪、定期升级"。

重点来了，相信大家也很关心晋升机制的问题，而在这件事情上人行分支机构采用职务晋升和职称晋升双轨道，职业发展具有可选择性且前景广阔。

详细来讲，像是人行上海总部、营管部、各大分行、省会中支，研究生转正即享受副主任科员待遇，一般来说两三年左右职务上能晋升为科级干部。

地市中支和县支行由于领导岗位较少，职务晋升相对于上级部门较为困难，普遍来说优秀年轻员工需要五年左右才能晋升为科级干部。

不过与此同时，为了弥补地市中支和县支行年轻人的发展，相对来说在职称的晋升上较为简单。

一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称（享受副科级待遇）。

五大行最新薪资体系你了解吗？

五大行最新薪资体系你了解吗？新一年商业银行的秋季招聘也悄然而至，在这个暑期，除了实习、备考外，大家是否已经有了意向中的银行呢？那么我们在挑选银行时最看重的又是什么呢？收入？未来的职业发展？办公环境？今天就“收入”这一最现实的话题进行分享。

一、中国银行1.行内正式员工超28万，薪资体系分13级，分级定薪。

2.薪资构成（1）工资及奖金本科约4000元/月（三级学历，依次递增，幅度1000元左右）+绩效奖金（2）法定福利+额外福利（六险一金）（3）现金福利租房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约700余/月）+餐补（约400余/月）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约200左右）二、建设银行1.行内正式员工超35万，薪资体系分12级，分级定薪。

（总行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万）2.新入职员工工资（1500元/月-2500元/月）3.福利待遇介绍（1）从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，如在省分、市分做柜台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国）（2）六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费三、中国工商银行1.中国工商银行是是中国五大银行之首，中国最大的国有独资商业银行。

2.薪资构成①基础工资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

②六险一金+住房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约500~2000）+餐补（约300~1000）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约100~500）+企业年金+体检+带薪休假③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）四、农业银行1.作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低。

2.薪资构成①基础工资：因级别而异，初入职的柜员，月薪3000元起，升至大堂经理后，月薪为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪为8000元左；升任至分行行长时，月薪10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右②住房补贴（约1500~1800非普遍）+六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费（约500~3000）+通讯补助+带薪年假+体检+书报费③绩效奖金+年终奖（柜员2万~3万）+季度奖（7~8千）五、中国交通银行1.交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，因级别而异，因学历等级而异（差距少则200-500元，多则可达千元以上）2.其他福利基本工资（月均薪资约3700余元）+五险一金+销售提成+过节费（几百~几千不等）+各项补助+体检+带薪休假+年度旅游③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）看完五大行的薪资收入水平，你是不是心动了呢，心动不如行动，利用暑期全面备考。

2020银行工资待遇：五大银行薪资水平及待遇

2020银行工资待遇：五大银行薪资水平及待遇吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。

更多吉林省银行招聘考试信息，请关注吉林中公金融人。

很多人对于银行等事业单位的印象是，工作平淡，薪资也平淡，晋升也平淡，一切皆平淡，那可能就是你对银行有很深的误解了，今天，吉林中公金融人小编带大家看看几大银行的薪资水平及待遇水准，让你认识真正的银行。

中国人民银行人行的福利待遇五险一金全都有是正式的而且一金高，各种福利!过节费等。

一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上,北上广这些地方的分行一般可以到20万以上,地市中心支行一般8-12万,县区支行一般5-8万。

但是东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行一般就是四、五万。

中国人民银行人行的福利待遇五险一金全都有是正式的而且一金高，各种福利!过节费等。

一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上,北上广这些地方的分行一般可以到20万以上,地市中心支行一般8-12万,县区支行一般5-8万。

但是东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行一般就是四、五万。

中国建设设银行就建行来说，一年8万是没什么问题，也有10多万的。

建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。

各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千左右。

入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，系数由入行年限，职位大小决定。

中国建设设银行就建行来说，一年8万是没什么问题，也有10多万的。

建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。

各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千左右。

中国人民银行薪酬待遇

我是是某县⽀⾏的⼦弟，今年也是应届，我见上众说纷纭，所以我就来写写我从⼩到⼤所看到和所知道的，同学们借鉴就⾏了。

⼈⾏确实不是什么好的单位，如果你有真本事能进那种能赚⼤钱的⽜B企业别进⼈⾏，但⼈⾏⽐国内的⼆三流企业还是好很多。

1.关于⼯资待遇我仅谈谈我们县⽀⾏，实习⽣1200左右，⽽且累死累活。

⼀般职员的⼯资跟股长和⾏长是差不了⼏百的。

如果想提⾼⼯资就得考职称，⼯资是每年按百分之⼏累加的（具体百分之⼏我也不知道），但我知道⼀般股长⼯作将近20年⽉基本⼯资才3000+。

2.关于三公消费⽀⾏⾥有30名左右名正式⾏员，每年层层剥⽪下来发到⽀⾏的钱是3000000多万，减去⾏员基本⼯资和福利，剩下的钱就是⽤于三公消费了。

多吗？其实⽐起政府来是少得可怜的。

3.关于⼯作基本没什么事，⽽且有的事情你也没办法做，⽐如说吧：让你后天交⼀份报告，报告内容就是该县⽼百姓⾝上的⼈民币结构（也就是说⽼百姓⾝上⼀百的有⼏张，⼗块的有⼏张，⼀块的有⼏张等）2天内让你搞定，⼀般遇到这种事都是敷衍了事。

还有就是，很多⾏员都是去报个到然后就去做⾃⼰的⽣意去了，领着基本⼯资根本没办法养家糊⼝的。

4.关于年终奖等福利在第2点⾥说了，每年拨款⽤剩的钱年底就能作为员⼯福利。

但我告诉你，⼀般不会剩下什么的，每年的钱还得节约着⽤才不会超标。

这主要取决于⾏长的态度，如果今年三公消费多了那年底剩下不多了可能给每个⾏员发⼏代礼品，或者⼀张200的购物卡，这就是福利。

5.关于照顾⼦弟此略...不做详谈写在最后，其实⼈⾏的收⼊是⽐不过商业银⾏的，但是没有商业银⾏那么累，⼤多数⼈⾏职员都会在外⾯做点⽣意，当了股长的话可能商业银⾏每年会贿赂点，但也不是很多。

真要有才能想造就⼀番事业建议别进⼈⾏⾃⼰去飞吧。

不想到外⾯⼈海中沉浮，想要享受⽣活，每年去⼩旅游⼏次可以考虑进⼈⾏以上仅是我在某县⽀⾏的所见所闻，不喜勿喷⾸先呢，⾯试呢，确实会有⼀些⼈⾏⼦弟出现，如果遇上了他们来和你竞争⼀个职位，那可能运⽓就差了点。

国有商业银行薪酬体系

国有商业银行薪酬体系国有商业银行薪酬体系是指国家持股的商业银行在员工薪酬方面的制度和体系。

它是银行的人力资源管理体系中重要的组成部分，直接关系到银行员工的激励、激励效果和运营成果。

一、薪酬的必要性据统计，在商业银行业中，薪资占比在40%以上。

因此，薪酬体系不仅涉及到员工收入，还直接影响到商业银行的发展。

正因为如此，在商业银行中制定薪酬体系显得极度重要。

二、国有商业银行薪酬体系的组成国有商业银行薪酬体系应当包括以下组成部分：（一）员工底薪：员工底薪是员工在职位决定权、工作质量、工作经验等方面基础上的薪资。

（二）奖金：奖金的发放应当根据员工工作的成绩、评价标准、业绩、岗位等级、层级等。

（三）特殊津贴：特殊津贴是指公司为了特殊的岗位或特殊的工作需要向某些员工支付的一定金额的津贴。

如派驻外地的津贴，当月业绩特别优秀的津贴等。

（四）福利待遇：公司为员工提供的硬件和软件福利待遇，如股票、购车、商务旅行、生日津贴等等。

（五）其他：包括例如住房补贴、医疗保险、养老保险、工龄津贴等等。

三、薪酬体系设计要点1、比对内外部市场国有商业银行薪酬体系的设计需要参考内部市场和外部市场的薪资标准，避免员工流失。

2、权责薪酬精准匹配薪酬精准匹配指的是岗位的权责范围和员工的实际能力、经验水平相匹配。

避免人员岗位不匹配，导致就业流失。

3、绩效的量化员工的薪酬是和业绩绑定的，这就要求国有商业银行在考核绩效时要做到量化。

通过制定客观的指标、及时反馈员工表现，让员工的绩效标准化、透明化。

4、服务期限的约定国有商业银行需要在与员工签署劳动合同时，明确约定员工的服务期限。

如此便不仅能保障国有商业银行正常的业务运营，而且还能约束员工的人事流动。

四、薪酬体系的创新随着社会、商业环境的变化，传统的薪酬体系已不足以满足国有商业银行的需求。

因此，薪酬体系的创新显得越来越重要。

1、多元化薪酬多元化薪酬包括基于固定年底奖金制的激励体系以及绩效（KPI与KRA）导向型薪酬体系，不同的员工可以通过不同的激励方案来尽可能得到管理者的认可。

人民银行行员编制待遇怎么样？

【导语】⼈民银⾏⾏员编制待遇怎么样？薪资构成⼀般为：基本⼯资+绩效奖⾦+五险⼀⾦+节⽇礼品+补助+其他福利，北上⼴这些地⽅的分⾏⼀般可以到20万以上，⼀般的省会城市平均年薪⾄少是12万及以上。

本篇⽂章是为您整理的⼈民银⾏⾏员编制待遇怎么样？希望对您有所启发！
1.问：⼈民银⾏⾏员编制待遇怎么样？
答：
⼈民银⾏是政府单位，每年10⽉份进⾏全国统招，实⾏专属⾏员编制。

薪资构成⼀般为：基本⼯资+绩效奖⾦+五险⼀⾦+节⽇礼品+补助+其他福利，北上⼴这些地⽅的分⾏⼀般可以到20万以上，⼀般的省会城市平均年薪⾄少是12万及以上。

（具体以各分⾏情况为主）⽽且⼈⾏是银⾏界的泰⽃般存在，社会地位可见⼀斑。

仅供参考。

2.⼈民银⾏报考条件
应、往届⾼校应届⽣，择业期内也是可以报考的哦，学历⼀般为本科、硕⼠，部分岗位可拓宽⾄⼤专学历，专业要求宽泛；具有商业保险⾦融机构、经济部门或相关专业⼯作经历的社会⼈⼠都可以报考。

仅供参考。

3.银⾏简介
⼈民银⾏⼀般指中国⼈民银⾏。

中国⼈民银⾏（The People's Bank Of China，英⽂简称PBOC），简称央⾏，是中华⼈民共和国的中央银⾏，为国务院组成部门。

在国务院领导下，制定和执⾏货币政策，防范和化解⾦融风险，维护⾦融稳定。

人民银行薪资待遇,看完惊呆!

银行招聘网：/
人民银行薪资待遇，看完惊呆！
中国人民银行属国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门。

中国人民银行总行属于国家机关，中国人民银行分支机构属于机关非法人。

县级支行是上级行的派出机构，行员制事业单位。

说起来人民银行的薪资福利待遇，真是令人垂涎三尺。

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。

国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。

今天中公金融人小编为大家介绍关于人民银行福利待遇的那些事儿~
人民银行的薪资待遇丰厚，其稳定性具有绝对性优势。

人民银行享受事业单位编制待遇，比较个别政策性银行、股份制银行金牌客户经理的薪酬待遇固然较低，但是工作内容本身的业务指标压力较其远不相及，目前政策性等银行各个分支机构业务拓展面临挑战，需要具备良好的人际沟通能力，初入职场的你，定是需要一段时间去学习和提高的。

人民银行则不具有这样的“特色”。

其薪资待遇稳定是股份制银行和政策性银行不具备的。

人民银行即“央妈”，因其社会地位高，且福利待遇优厚而一直是考生梦寐以求想要进的单位，看了小编今天的解读，你是否也动心了呢？但是小编需要提醒大家的是，人民银行正因其种种优势，想要进也不是一件简单的事！其考试难度可想而知，因此各位考生如果觉得想要进人民银行，小编建议大家下载中公的人行免费资料包，先对人行的考情做一个大致的了解~。

2020银行工资待遇：银行待遇怎么样？银行工资待遇详解

2020银行工资待遇：银行待遇怎么样？银行工资待遇详解吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。

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银行工资待遇一直受到参加银行考试同学所关注，给大家带来银行的工资待遇详解，帮助考生及时了解。

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

中国人民银行和工商银行招聘薪资待遇

中国人民银行和工商银行招聘薪资待遇一、总行vs分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但块占大多数;待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

2020银行柜员岗待遇最新消息：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

2020银行柜员岗待遇最新消息：基础工资+福利+补贴+绩效奖金吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。

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银行员工的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS 是13级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。

4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

中国人民银行总行与分行薪资待遇详解

中国人民银行总行与分行薪资待遇详解陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

银行招聘考试资料陕西银行招聘网整理了中国人民银行总行与分行薪资待遇详解，人行分支机构不同，总行和直属、分支之间的薪资待遇均有差异，同时北上广与其他城市差距相对较大!具体薪资待遇如何?!在这陕西中公金融人为大家整理了中国人民银行总行和分行的薪资待遇情况，大家可以提前了解。

中国人民银行根据履行职责需要设立分支机构，并对分支机构统一领导和管理。

目前，中国人民银行的分职机构有9个分行、2个营业管理部、25个中心支行。

其中9个分行分别是：天津、上海，沈阳、南京、济南、武汉、广州、成都、西安;2个营业管理部分别是中国人民银行营业管理部和中国人民银行重庆营业管理部;25个中心支行分别是：石家庄、太原、呼和浩特、长春、哈尔滨、杭州、福州、合肥、郑州、长沙、南昌、南宁、海口、昆明、贵阳、拉萨、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐、深圳市、大连市、青岛市、宁波市、厦门市。

分行级别高于中心支行。

一、中国人民银行九大分行及其辖区有哪些?1、上海分行(管辖上海、浙江、福建)2、天津分行(管辖天津、河北、山西、内蒙古)3、沈阳分行(管辖辽宁、吉林、黑龙江)4、南京分行(管辖江苏、安徽)5、济南分行(管辖山东、河南)6、武汉分行(管辖江西、湖北、湖南)7、广州分行(管辖广东、广西、海南)8、成都分行(管辖四川、贵州、云南、西藏)9、西安分行(管辖陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆)二、中国人民银行分行工作人员是公务员的身份吗?中国人民银行分行工作人员不是公务员的身份。

国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。

作为国家的银行，总体而言，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。

银行工资结构及标准

银行工资结构及标准银行的工资结构和标准是银行业务中的重要议题，对于银行的员工和银行的运营都有着重要的影响。

本文将介绍银行工资结构的组成以及相关的工资标准。

工资结构基本工资基本工资是银行员工的核心工资部分，通常是根据员工的职位、资历和经验来确定的。

银行在确定基本工资时，会考虑员工的岗位级别和市场行情，以确保基本工资能够吸引和激励员工。

绩效奖金绩效奖金是银行员工根据其绩效表现而获得的奖金。

绩效奖金的金额通常根据员工的考核结果和个人的贡献程度来确定。

银行通过绩效奖金激励员工更好地完成工作目标，提高业绩。

补贴和福利银行为员工提供各种补贴和福利，以提供更好的工作环境和员工福利。

例如，银行可能提供交通补贴、餐补、住房福利等，以及健康保险和退休金计划等福利。

工资标准银行的工资标准通常是由银行内部的薪酬委员会或相关部门制定和管理的。

工资标准的制定通常考虑以下几个方面：市场行情银行会参考同行业和同职位的市场行情，以确保工资标准能够与市场保持一定的竞争力。

这有助于吸引和留住优秀的员工。

绩效评估绩效评估是工资标准制定的重要参考依据之一。

通过对员工的绩效进行评估，银行可以确定员工的奖金和工资调整幅度。

职位级别不同职位级别的员工享受不同的工资标准。

职位级别通常与员工的职务和责任相关联，高级职位享受更高的工资标准。

总结银行的工资结构和标准对于员工的激励和福利有着重要的作用。

通过合理的工资结构和明确的工资标准，银行可以吸引和留住优秀的员工，提高业绩和竞争力。

银行在制定工资结构和标准时应考虑市场行情、员工绩效和职位级别等因素。

同时，银行也应提供适当的福利和补贴，以提高员工的工作满意度和福利待遇。

人民银行外汇管理岗位待遇

人民银行外汇管理岗位待遇一、人民银行外汇管理岗位简介人民银行外汇管理岗位是我国金融系统中非常重要的职位，主要负责外汇市场的日常运行管理、汇率政策制定和实施、跨境资本流动管理等工作。

这一岗位对于维护国家金融稳定、促进国际收支平衡和保障外汇储备安全具有重要意义。

二、人民银行外汇管理岗位待遇概述1.基本工资待遇人民银行外汇管理岗位的基本工资待遇较高，相较于其他金融行业岗位具有明显优势。

基本工资由岗位工资、级别工资、职务津贴等部分组成，根据岗位等级和职务不同，基本工资水平有所差异。

2.绩效奖金待遇绩效奖金是人民银行外汇管理岗位收入的重要组成部分。

绩效奖金与工作岗位、工作业绩和个人能力密切相关。

优秀的外汇管理人才可以获得较高的绩效奖金，从而提高整体收入水平。

3.福利待遇人民银行外汇管理岗位的福利待遇丰富，包括五险一金、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

此外，单位还会为员工提供定期体检、培训、带薪年假等福利。

4.晋升机制人民银行外汇管理岗位的晋升机制较为透明，注重员工个人能力和综合素质。

晋升通道包括职务晋升、职级晋升和专业晋升。

员工可通过努力提升自身能力，实现岗位晋升，从而获得更高的收入和更好的职业发展。

三、职业发展前景随着我国金融市场的不断开放和国际化，人民银行外汇管理岗位的职业发展前景十分广阔。

未来，我国金融政策将更加注重内外部平衡，外汇管理业务将不断拓展，这为外汇管理岗位人员提供了巨大的发展空间。

四、求职建议1.提升专业素养：精通外汇市场知识、国际金融理论和相关政策法规，具备较强的分析判断能力。

2.提高外语水平：熟练掌握英语，具备良好的听说读写能力，以便在国际合作和交流中发挥优势。

3.注重实践经验：积极参与外汇管理工作，积累实战经验，提高自身业务能力。

4.培养团队协作精神：加强团队协作，提高沟通能力，形成良好的团队氛围。

通过以上建议，相信您在求职人民银行外汇管理岗位时能具备更多竞争优势。

正式编制，人民银行年终奖，能发多少？

正式编制，人民银行年终奖，能发多少？
关于人民银行的工资待遇，相信大家多多少少有些了解，主要是由：基本工资、绩效奖金、五险一金构成。

同一地区不同层级、同层级不同地区的薪资都是有差异的。

春节快到了，今天广东中公金融人（gdzgjrr）小编跟大家聊聊人民银行的年终奖能发多少？
人民银行的年终奖，其实这个差异化也是蛮大的，不同的地区、不同的层级、不同的科室、进入人行的年限都是影响因素，这里就简单根据已入职人士的反馈简单说说。

在总行及发达地区分行稍微会多一些，工龄不是很低的话，可能会有几万左右；中支相对于分行略低一点，工龄在1-2年左右，一般会在3千-6千左右；如果刚入行还在实习期内，还是县支的话，年终奖金比较少，少到可能仅仅几百。

虽然实习期较为苦一些，不过长远来看，在家附近，工作轻松，兼顾家庭，跨过实习期就是一片坦途，前途也是很光明的。

讲了这些，相信大家对于人民银行的情况也有了解，距离人民银行的统一招录还有10个月，人民银行统招是正式编制的，与聘用制不同。

虽然还有备考时间，但大家都不要放松哦，机会总是留给有准备的人的。

内容来自懂车帝。

2020银行柜员岗待遇最新消息：银行柜员的绩效工资都包括哪些？

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2020银行柜员岗待遇最新消息：银行柜员的工资绩效都包含啥？对于想考银行的小伙伴来说，这或许是大家更为关心的问题了吧！随着我国经济水平的不断上升，人们一个月的工资平均水平也越来越高。

特别像是一些固定岗位的工作。

比如说，在银行里上班的人们都属于国家公务人员，大家都会以为这种公务人员的工资一般都是非常高的。

但是实际上在银行里上班的人工资真的非常多吗?银行柜员一个月的工资大概又是多少呢?首先，银行柜员的收入是由四个部分组成的。

第一部分就是基础工资，虽然职位是一样的，但是基础工资在不同地区的分布还是不同的。

首先是大城市，一般像北上广这样的大城市的银行柜员工资一个月一般在三四千左右，中型城市大概在两三千左右，而小型城市，也就是我们所说的三四线城市的银行柜员基本工资一般就在两千块钱了。

其次，除了这些基本工资之外，银行柜员的收入还有绩效提成、补贴以及奖金三部分。

绩效提成的算法是包括银行所销售的其他业务，比如说银行贷款或者是银行保险之类的。

这些都需要银行柜员对客户进行推广，只有客户对这些业务消费了之后，他们才能得到业务提成。

因为像保险或者贷款之类的数额都是非常大的，所以说，这些提成一旦加上之后就会非常可观。

一般来说，每个人的提成都是独一份的，也就是说你卖出去多少就有多少的提成。

如果卖得好的话，甚至有四五千的奖励。

再有就是银行的补贴了。

对银行柜员来说，他们的补贴也是按月份来算的。

除了话费之外的补贴，他们还可以拿到饭菜上的补贴、交通出行上的补贴以及每到夏季都会有的高温补贴。

这些补贴虽然较少，但是，统共加起来也有将近一千块，这还是对于三四线城市来说的，如果是大型城市的话，那么补贴就更多了。

银行员工的薪酬是由什么组成？

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银行员工的薪酬是由什么组成？
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银行员工薪酬组成大概可以分为这样几项，基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

基本工资就不用多说了，想必大家都比较了解这部分，是根据你的职级固定的工资。

“绩效奖金”部分。

做银行的都知道，自己的收入“不靠固薪靠浮薪”，而浮动的绩效奖金包括每月奖金和年终奖。

“员工福利”部分。

这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度、以工会名义发的购物卡等不纳税货币化收入。

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