2020毕马威笔试经验文档

2020毕马威笔试经验文档KPMG 2020 written test experience document
2020毕马威笔试经验文档
前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。

写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。

本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

我10月14日晚上考完，来吐个槽。

之前考ey，时间太紧张，出来之后一片空白，这次好歹还记得一点。

本来应该是6点钟进场，前面晚了，6点半才开始考试，我回到学校都8点多了，还要改论文，要死了……
首先要带的东西，通知信、笔、计算器（我们这场真有人不带，现场借的……）、手表，铅笔和橡皮现场发。

n部分，24分钟24道题，中文，题册不同题也不一样。

我的小伙伴有做到金价和银价的题，我没有。

总的来说，我刚刚做完，就是不知道对错。

我记得的题有下面几道，数可能记得不对，看看题型就好。

1、洗发水的题，给了5个厂子，1998、XX、2018三年的产量，旁边是每年的销售价格。

问：1）a厂1998年要卖多少
瓶洗发水能赶上b厂20xx年的利润?
2）a厂XX年的产量与c和d厂加一起的产量的比值?
2、6个司机，给了距离和时间。

最好直接把每个人的速
度都求出来，后面全用得上。

1）b按照a的速度走，能省多少时间?（好像是问的提高多少百分比）。

2）c按原来速度走2小时，然后提速2/3，能省多少时间?
3）哪两个人速度最快?
3、给了XX年和2020年各种不同行业的广告个数、点击
次数和每个广告的销售额。

1）20-25岁人的比例比其他多15%，问，20-25的销售额是多少?
2）金融类XX-XX年每个广告的点击次数增加17%，问一
共增加了多少点击数。

我这道题蒙住了，浪费好多时间……其实就是用XX年的点击次数乘以（1-1/1.17）。

3）某两类的比值?
4、调查了2046个人的工资，其中15000以下的5%，其
它不记得了。

1）30000以下的人占百分之多少?2）30000-
35000的人与XX0-29999的人的比例?注意后面那个XX0-29999是XX0-24999加上25000-29999.3）收入都增加5000,15000以下的人会减少多少?这个选不能计算。

5、6个月的电视退货，给了一个退货数，一个退货并换新的比例，一个不退货的数，退货但是不换新的人会给退钱。

我这道题那个不退货人好像就没用上，估计是算错了……1）2月份退钱占退货比例?2）6月份退货换新占2季度退货换新比例?3）1月份退钱和5月份退钱比例?
要是说n部分是如果给了足够的时间，大家都能做对的话，我觉得v部分就是给我一万年也做不对……反正我是一直在选ccccc……虽然有很多大牛们都提过，但是提了也没用啊……
1、企业家那道题，但是文字不完全一样，题目也不一样，但是差不多。

把之前的大牛们的题贴过来……
一篇关于entrepreneurs的。

benefit and interest motivate ordinary people to fight to be big potatos. those who want to be entrepreneurs often have some characters of risk taking and love ventures. government encourages venture capitals and people to
start their business. recent years venture capital has decreased but the information age provides still many opportunities for them.问题大概是：
entrepreneurs are often risk taking. t
decrease in venture capital is problematic for entrepreneurs. c
government dislikes entrepreneurs 什么什么的。

c
2、有一个钻井和石油的题，有个什么新学科，能帮助准确定位在哪里钻，怎么钻，有多少产量之类的。

问题里有一个问这个学科能预测产量，还有一个问钻井对地质有影响???反正没怎么弄明白……
3、有一个之前提到过的mass productive manufacturing 和flexible productive manufacturing。

问题就是哪个好啊，mass productive manufacturing用的是不是没有以前多啊之类的。

4、还有一个也是之前提到过的老实和新式网络的。

贴大牛们的文章……
有一篇讲老式商业和网络商业的区别，说虽然网络商业现在兴起了，但是老式商业还是在大部分地方都有体现～比如a、b、c三个产业～然后年轻人在进行网络商业时，做b2b会有很大困难，最后说虽然老式商业比网络商业范围大，但是网络商业还是很有前途的;
问题有问老式商业在所有地方都有体现，应该是偷换概念了，把most变成了all，个人认为是错的～～ f
另一个是说年轻人做网络商业的话应该避免b2b这种形式，这个我不敢确定，个人认为 can\t say～
但是上面有一个不太一样，主要是老式网络都是学校里的组织啊、俱乐部啊，不让年轻人进、门槛很高啊，所以b2b 有点困难啊……问题也有相似的。

5、还有一个组织变革的，也提过，这个倒是有原题，就是没答案，是唯一一道直接根据记忆填上了，省了不少时间啊……虽然依然不知对错……
managers routinely use structural changes to deal with problems of perceived organisational ineffectiveness. unfortunately, assumptions about how alternative structures shape behaviour are not always
clear to them nor are they always correct. there is a tendency to cling to known and tried structural solutions even when considerable evidence exists that they have many dysfunctional effects that outweigh their benefits. there is additionally the tendency of adopting new structural solutions because everyone else is doing so. when this is done it is without fully understanding the conditions under which these solutions are appropriate and the proper implementation steps needed for success
1.not understanding how alternative structures shape behaviour does not prevent managers from proposing such structures.
anisational ineffectiveness is best dealt with by structural change.
3.any structural change brings with it both benefits and dysfunctional effects.
4.managers are as likely to experiment with structural changes as bring in tried and tested solutions.
总结：出来很饿，考的很蒙圈，估计要死在v上，求面试，祝大家好运!
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