广西公务员网络考试心理调适与健康人生分
心理调适和健康人生考试(2014g广西公务员网络考试)
心理调适与健康人生试卷满分： 100一.判断题（每题 2.0 分,共 20 分）1.认知论的代表贝克（ Beck）以为，心理问题主假如在错误的认知前提下产生的对现实误会的结果。
（）A.正确B.错误自己得分： 2.02.神经症，又称神经官能症或精神神经症，是一组精神阻碍的总称，主要表现为长久的心理矛盾。
（）A.正确B.错误自己得分： 2.03.工作投入是指职工在工作上投入了金钱。
（）A.正确B.错误自己得分： 2.04.猜忌心理表此刻交往过程中，就是自我牵涉偏向太重，即总感觉什么事情都会与自己有关，对他人的言行过分敏感、多疑。
（）A.正确B.错误自己得分： 2.05.外面动机是指人们工作是处于对工作自己的兴趣，是一种高度自主的动机种类。
（）A.正确B.错误自己得分： 2.06.严格、公正、文明执法是依法治国，成立社会主义法制国家的必然要求，也是民主政治发展的必定要求。
（）A.正确B.错误自己得分： 2.07.有学者以矛盾发生的性质为依照，把矛盾分为关系矛盾与本质冲突。
（）A.正确B.错误自己得分： 2.08.挫折感是个体在有目的的活动过程中碰到阻碍或扰乱，以致个人行为动机不可以实现，个人需要不可以知足时的情绪体验。
（）A.正确B.错误自己得分： 0.0A9.抑郁是一种常有的潜伏而短暂的心情低沉的情绪状态，其特色主要表现为情绪低沉、思想迟缓、语言动作减少和愚钝等。
（）A.正确B.错误自己得分： 0.0B10.抑郁症主要发源于内因，家族遗传史不显然。
（）A.正确B.错误自己得分： 0.0B二 .单项选择题（每题 2.0 分 ,共 40 分）1.爱利斯（ Ellis ）也指出，心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解目前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。
这些不合理信念往常拥有以下三个特色：绝对化要求，过分归纳化和（）。
A.无理化B.过分化要求C.相对化要求D.灾害化自己得分： 0.0D2.（）是构成一个人的思想、感情及行为的特有统合模式，这个独特模式包含了一个人差别于他人的稳固而一致的心理质量。
广西公务员网络考试“心理调适及健康人生”试卷题(四套)
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A.工作行为 B.工作技能 C.工作态度 D.工作理念
自己得分：0.0A 3.（）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。 奉行这一策略者，无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立 姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。
A.回避策略 B.合作策略 C.妥协策略 D.竞争策略
心理调适与健康人生
试卷满分：100 一.判断题（每小题 2.0 分,共 20 分）
1.抑郁症主要起源于内因，家族遗传史不明显。（）
A.正确 B.错误
自己得分：2.0 2.“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和 追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。（）
A.正确 B.错误
自己得分：2.0 3.角色冲突是社会学的用语,指当一个人扮演一个角色或同时扮演 几个不同的角色时，由于不能胜任而造成矛盾和冲突。（）
1.（）的人通常尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有 条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不太愿意谋求领导职务。
A.社会型 B.传统型 C.企业型 D.研究型
自己得分：2.0 2.（）是职业化的最基本层面的要求，就是要做到“像一个做事的样 子”，坚守职业规范，体现在对群众、对工作、对同事、对领导、 对自己等方面的工作行为。
A.焦虑 B.神经衰弱 C.抑郁性神经症 D.恐惧
自己得分：2.0 8.（）可以避免冲突问题扩大化，当冲突主体相互依赖性很低时， 可避免冲突或减少冲突的消极结果。
A.回避策略
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B.合作策略 C.妥协策略 D.竞争策略
自己得分：0.0A 9.（）：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲 突心理。有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫 心态，就是这种类型冲突的体现。
2014年广西公务员网络全员培训试卷(十一套)心理调适与健康人生
心理调适与健康人生一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
（A）A.正确B.错误2.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了本我协调了超我和自我的关系。
（B）A.正确B.错误3.服务型政府就是“官本位”的政府。
（B）A.正确B.错误4.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
（A）A.正确B.错误5.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。
（A）A.正确B.错误6.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。
前者称为分配公平，后者称为程序公正。
（A）A.正确B.错误7.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可（A）A.正确B.错误8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍（A）A.正确B.错误9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。
（A）A.正确B.错误10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
（ B）A.正确B.错误二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略2.如社会上突发群体性治安事件，公安民警接到报警电话需要紧急处理时，就会感到（A）。
心理调适与健康人生广西公务员培训考试试题100分
心理调适与健康人生试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.积极心理学是对传统心理学的批判继承，但其核心理念相同。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.02.一个公务员，他肩负着处理国家事务的职责；作为子女，他肩负着孝顺父母的责任；作为家长，他肩负着照顾孩子的责任。
这样不可避免的就在时间和空间上产生了矛盾。
这种角色冲突属于角色内冲突。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.03.有学者以冲突发生的性质为依据，把冲突分为关系冲突与实质冲突。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.04.抑郁是一种常见的潜在而短暂的心情低落的情绪状态，其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.05.严格、公正、文明执法是依法治国，建立社会主义法制国家的必然要求，也是民主政治发展的必然要求。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.06.工作投入是指员工在工作中投入了时间。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.07.服务型政府在某种意义上是“权力”的有限政府，即政府的权力是有限的，不是无限的。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.08.心理异常是在大脑生理生化功能障碍和人与客观现实关系协调的基础上产生的对客观现实歪曲的反映。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.09.当个体常常感到内心有说不出的紧张与恐惧，并伴有明显的植物神经系统功能紊乱时，可能就患了焦虑症。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.010.CALM在英文中是“冷静”的意思。
M（manage）指的是合理期望，懂得放手。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。
该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（B）。
A.生理维度B.激起维度C.认知维度D.可控性维度自己得分：2.02.（A）是指个体在有目的的行为活动中，存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种矛盾心理状态。
广西公务员网络培训——心理调适与健康人生试题答案
心理调适与健康人生心理调适与健康人生试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.我们处在一个“自媒体”时代，也就是每一个公民都可以通过博客、微博、微信、论坛等方式发布自己亲眼所见、亲耳所闻事件。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.02.高度重视公务员的心理健康，不仅仅是一个心理医学问题，也是一个关乎执政能力建设的政治问题。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.03.罗杰斯从自我概念和经验之间的关系提出了心理健康的5个特征。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.04.性格没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，较难改变。
气质有好环之分，是后天形成的，较易改变。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.05.神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.06.心理防御机制只有消极作用。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.07.本我就是人类无意识的原始冲动，它根据“现实原则”盲目地驱动着人的行为。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.08.工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.09.公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.010.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.“这些人高在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可。
”以上描述的是D.ISC.理论里的（C）人格。
A.支配型B.影响型C.稳健型D.服从型自己得分：2.02.（D）指的是管理他人的情绪，其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等。
心理调适与健康人生(分卷)年广西公务员网络培训试题及标准答案
心理调适与健康人生(92分卷)2014年广西公务员网络培训试题及答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2心理调适与健康人生试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.角色冲突是社会学的用语,指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任而造成矛盾和冲突。
（）A.正确B.错误自己得分：2.02.任务冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新，因而是组织的建设性冲突。
（）A.正确B.错误自己得分：2.03.独立应对否定人们之间的相互交流与帮助，而是强调通过独立地处理问题能够真切地了解自己的能力，客观地接受自己。
（）A.正确B.错误自己得分：2.04.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。
前者称为分配公平，后者称为程序公正。
（）A.正确B.错误自己得分：2.05.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
（）A.正确B.错误自己得分：2.06.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍。
（）A.正确B.错误自己得分：2.07.任务冲突会破坏人际关系，消耗不必要的时间和精力，降低团队和谐和生产力，因而是一种组织的破坏性冲突。
（）A.正确B.错误自己得分：2.08.即使没有挫折情境或事件发生，仅仅由于挫折认知，也能产生挫折反应。
（）A.正确B.错误自己得分：2.09.心理韧性和逆商是可以通过系统的训练加以开发的。
心理调适与健康人生 广西公务员考试答案
D.挫折---气馁
自己得分：2.0
3.公务员的另一种常见人际冲突是（），该冲突较之任务冲突更加普遍和广泛。它因人与人的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成。
A.人际冲突
B.个性冲突
C.个人冲突
D.关系冲突
自己得分：2.0
4.（）是感知和理解他人情绪的能力。
A.自我觉知
B.自我管理
A.关心
B.责任
C.尊重
D.了解
自己得分：2.0
8.心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动力因素的影响。其中，本我和自我这两个动力因素分别服从（）。
A.“快乐原则”
B.“现实原则”
C.“理想原则”
D.“完美原则”
自己得分：2.0
9.世界卫生组织把“具备良好的意志品质”作为心理健康重要标准之一。良好的意志具有下面哪些特点？（）
14.启动认知重构的步骤：（）。
A.觉察
B.对情境的再评
C.采纳及替代
D.评估
自己得分：2.0
15.工作特点主要包括（）。
A.工作时间
B.工作需求
C.工作资源
D.工作地点
自己得分：2.0
16.自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断，其建立途径主要有（）。
A.掌握经验或获得绩效
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）
1.想要使自己的观点让对方接纳，最好的途径是用（），即将自己的想法潜移默化地灌输给对方。
A.暗示
B.说服
C.争辩
D.示意
自己得分：2.0
2.1939年耶鲁大学的心理学家多拉德和米勒等人提出了（）假说。
心理调适与健康人生(92分卷)2014年广西公务员网络培训试题及答案
心理调适与健康人生试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.角色冲突是社会学的用语,指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任而造成矛盾和冲突。
（）A.正确B.错误自己得分：2.02.任务冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新，因而是组织的建设性冲突。
（）A.正确B.错误自己得分：2.03.独立应对否定人们之间的相互交流与帮助，而是强调通过独立地处理问题能够真切地了解自己的能力，客观地接受自己。
（）A.正确B.错误自己得分：2.04.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。
前者称为分配公平，后者称为程序公正。
（）A.正确B.错误自己得分：2.05.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
（）A.正确B.错误自己得分：2.06.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍。
（）A.正确B.错误自己得分：2.07.任务冲突会破坏人际关系，消耗不必要的时间和精力，降低团队和谐和生产力，因而是一种组织的破坏性冲突。
（）A.正确B.错误自己得分：2.08.即使没有挫折情境或事件发生，仅仅由于挫折认知，也能产生挫折反应。
（）A.活力B.奉献C.专注D.都不是自己得分：2.03.（）现多称为“恶劣心境”，是一种以持久的心境低落状态为主的轻度抑郁，从不出现躁狂。
A.焦虑B.神经衰弱C.抑郁性神经症D.恐惧自己得分：2.04.（）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。
公务员网络考试心理调适与健康人生
公务员网络考试-心理调适与健康人生————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.气质表现一个人的品德，受人的价值观、人生观、世界观的影响。
（）A.正确B.错误自己得分：2.02.工作投入是指员工工作起来有激情。
（）A.正确B.错误自己得分：0.03.当个体常常感到内心有说不出的紧张与恐惧，并伴有明显的植物神经系统功能紊乱时，可能就患了焦虑症。
（）A.正确B.错误 自己得分：2.04.独立应对否定人们之间的相互交流与帮助，而是强调通过独立地处理问题能够真切地了解自己的能力，客观地接受自己。
（）A.正确B.错误自己得分：0.05.“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。
（）A.正确B.错误自己得分：2.06.CALM在英文中是“冷静”的意思。
M（manage）指的是合理期望，懂得放手。
（）A.正确B.错误自己得分：2.07.一般而言，不紧急而重要的工作宜采取合作的方式解决。
（）A.正确B.错误自己得分：2.08.最近的研究还将情绪分为原始情绪和二级情绪。
这些情绪中的大部分由于和人的社会活动相联系，有时又被称为社会情绪。
（）A.正确B.错误自己得分：2.09.当一个人的心理出现一些问题时，经常伴随有一些生理的症状，这称为心理生理症状。
（）A.正确B.错误自己得分：2.010.CALM在英文中是“冷静”的意思。
A（accept）指的是接受，接受生活中不可改变的事实，专注于目前的工作中，寻求解决问题的方法，适当地处理个人情绪。
（）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（）是指我们在社会互动过程中慢慢获得的情绪，比如自豪、骄傲、尊敬、钦佩、同情、荣耀、耻辱、内疚、羞怯等。
A.低级情绪B.原始情绪C.初级情绪D.二级情绪自己得分：2.02.与回避相关的一种情况是“隐瞒”或“瞒报”，而另一种情况被称为（），也就是指人们在工作中可能会出现的不愿意正视投入大量金钱和精力的工作已经被证明是失败的，仍然一意孤行。
2014年广西公务员网络培训《心理调适与健康人生》试题及答案(96分卷)
B.错误
自己得分：2.0
3.挫折的应对就是需要利用心理防御机制的积极面，设计一些积极合理的方法宣泄内心淤积的潜意识能量。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
4.幸福感是所有积极心理构成成分的核心。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
5.同一部门的不同公务员，尽管其工作环境、工作任务大致相近，却可能有着不同的看法，这可能是解释风格不同造成的现象。（）
A.和谐的自我认知和与职业一致的社会角色
B.“情商”和“人际关系”
C.工作动机和坚强的意志
D.正常的智能和积极的心态
自己得分：2.0
10.（）的人通常喜欢追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
自己得分：2.0
11.行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世温和、低调。基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、计划行事的（）的人比较匹配该职位。
心理调适与健康人生
试卷满分：100本人得分：96分
一.判断题（每小题2.0分,共20分）
1.认知论的代表贝克（Beck）认为，心理问题主要是在错误的认知前提下产生的对现实误解的结果。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
2.心理异常无法通过自我干预痊愈，需要求助于专业的精神医学工作者进行干预和治疗，也属于心理咨询的氛围。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
6.无动机的个体认识不到其工作行为与行为结果之间的联系，对所从事的活动毫无兴趣。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
7.性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。（）
心理调适与健康人生(92分卷)2014年广西公务员网络培训试题及答案
2.（）是一种对工作的强烈卷入，伴随着对工作意义的肯定及高度 的热情，以及自豪和受鼓舞的感觉。
A.活力 B.奉献 C.专注 D.都不是
自己得分：2.0 3.（）现多称为“恶劣心境”，是一种以持久的心境低落状态为主的
轻度抑郁，从不出现躁狂。
A.焦虑 B.神经衰弱 C.抑郁性神经症
D.恐惧
自己得分：2.0 4.（）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的
（）
A.正确 B.错误
自己得分：2.0 7.任务冲突会破坏人际关系，消耗不必要的时间和精力，降低团队
和谐和生产力，因而是一种组织的破坏性冲突。（）
A.正确 B.错误
自己得分：2.0 8.即使没有挫折情境或事件发生，仅仅由于挫折认知，也能产生挫
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内 纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
2014年广西公务员网络培训 心理健调试与健康人生(76分)
年广西公务员网络培训心理调适与健康人生(分）一.判断题（每小题分,共分）.不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为消极怠工、破坏财物，偷窃和攻击他人等反生产行为。
（）.正确.错误自己得分：.抑郁症持续时间一般为两周以上，症状较抑郁性神经症显著，情绪体验更为严重，甚至会反复出现自杀、轻生念想。
（）.正确.错误自己得分：.性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。
（）.正确.错误自己得分：在英文中是“冷静”的意思。
（）指的是改变，改变工作认知或工作负荷过重的状况。
（）.正确.错误自己得分：.关系冲突会破坏人际关系，消耗不必要的时间和精力，降低团队和谐和生产力，因而是一种组织的破坏性冲突。
（）.正确.错误自己得分：.公务员具有“公共人”、“经济人”及“社会人”这三种不同的角色。
（）.正确.错误自己得分：.积极情绪能够使公务员在工作过程中获得较高的评价和良好的人脉资源，这是积极情绪建构功能的体现。
（）.正确.错误自己得分：.任务冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新，因而是组织的建设性冲突。
（）.正确.错误自己得分：.适当夸大自身的优势，适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。
（）.正确.错误自己得分：.《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
（）.正确.错误自己得分：二.单项选择题（每小题分,共分）.（）的人在选择职业时，喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。
(选项错误，不得分！）.社会型.实际型.企业型.研究型自己得分：.（）：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
.双避冲突.双趋冲突.接近回避型冲突.双重接近回避型冲突自己得分：.（）是指由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的，那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为边界维持者。
广西公务员网络培训——心理调适与健康人生试题答案
心理调适与健康人生一一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
（A）A.正确B.错误2.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了本我协调了超我和自我的关系。
（B）A.正确B.错误3.服务型政府就是“官本位”的政府。
（B）A.正确B.错误4.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
（A）A.正确B.错误5.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。
（A）A.正确B.错误6.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。
前者称为分配公平，后者称为程序公正。
（A）A.正确B.错误7.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可（A）A.正确B.错误8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍（A）A.正确B.错误9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。
（A）A.正确B.错误10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
（ B）A.正确B.错误二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略2.如社会上突发群体性治安事件，公安民警接到报警电话需要紧急处理时，就会感到（A）。
广西公务员网络考试心理调适与健康人生(分)
年广西公务员网络考试心理调适与健康人生(分)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：22014年广西公务员网络考试心理调适与健康人生(98分）一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.02.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.03.幸福感是所有积极心理构成成分的核心。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.04.性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.05.角色冲突是社会学的用语,指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任而造成矛盾和冲突。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.06.CALM在英文中是“冷静”的意思。
C（change）指的是改变，改变工作认知或工作负荷过重的状况。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.07.强迫症多起于青少年或成年早期。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.08.公务员具有“公共人”、“经济人”及“社会人”这三种不同的角色。
（A）A.正确B.错误9.有意义的工作：明确地认识自己工作的意义和目标是心理韧性的核心成分。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.010.抑郁症主要起源于内因，家族遗传史不明显。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.“变化中存在机遇：计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段，但是在工作中缺乏机动性与灵活性，却会让你缺乏创新，失去机遇。
”是对（C）人格类型人的建议。
A.支配型B.影响型C.稳健型D.服从型自己得分：2.02.公务员的（B）往往发生在团队完成工作时，此时团队成员的目标都是完成团队任务，但是由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。
广西公务员网络教育培训心理调适与健康人生考试试题及标准答案
年广西公务员网络教育培训心理调适与健康人生考试试题及答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2心理调适与健康人生试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.罗杰斯从自我概念和经验之间的关系提出了心理健康的5个特征。
（）A.正确B.错误自己得分：2.02.挫折认知是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。
（）A.正确B.错误自己得分：2.03.神经症，又称神经官能症或精神神经症，是一组精神障碍的总称，主要表现为持久的心理冲突。
（）A.正确B.错误自己得分：2.04.积极心理学提倡用开放和欣赏的眼光看待每个个体，主张发挥个人的优势与美德，使普通人过得更幸福。
（）A.正确B.错误自己得分：2.05.恐惧症和强迫症、神经衰弱一样，也属于神经症的一种。
（）A.正确B.错误自己得分：2.06.挫折—倒退现象在成人的身上也能观察到。
一些人在经历了失败之后，显得缺乏自信，躲躲闪闪，不敢直面，这都是“倒退”的行为表现。
（）A.正确B.错误自己得分：2.07.情绪分为原始情绪和二级情绪。
（）A.正确B.错误自己得分：2.08.积极情绪可以拓宽人的视野、敞开人的头脑和心灵，使人具有更大的创造性。
（）A.正确B.错误自己得分：2.09.“效能政府”要求，不仅仅要办事，还要办好事，以效率为指标，最求“最优投入，最大产出”为目标。
（）A.正确B.错误自己得分：2.010.没有挫折情境或事件发生，就不能产生挫折反应。
（）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（）是指对自己应该怎样、将来会怎样、希望自己怎样的认识。
A.生理自我B.社会自我C.心理自我D.理想自我自己得分：2.02.神经症性的恐惧症则需要个体引起相当的重视，包括以下三类：广场恐惧症、社交恐惧症、（）。
心理调适与健康人生 2014年广西公务员网络全员培训考试
2014年广西公务员网络全员培训考试心理调适与健康人生一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.20世纪末与21世纪初，积极心理学蓬勃发展，逐步成为与传统心理学研究重点相反的独立学科。
（）A.正确B.错误自己得分：2.02.人的心理活动可以分为知、情、意三个部分，而这三个部分是彼此一致的，这种一致性使得个体能够准确地反映客观世界。
（）A.正确B.错误自己得分：2.03.“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象不仅影响政府的公众形象与威信，还会损害公务员群体的心理健康。
（）A.正确B.错误自己得分：2.04.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。
（）A.正确B.错误自己得分：2.05.从心理学的角度进一步分析冲突的根源，发现它取决于个体的欲望与可行的行为之间的关系。
当个体的欲望越大，同时满足欲望的可选行为越有限，他体验到的心理冲突就越大。
（）A.正确B.错误自己得分：2.06.罗杰斯从自我概念和经验之间的关系提出了心理健康的5个特征。
（）A.正确B.错误自己得分：2.07.心理问题不仅会直接导致公务员较低的主观幸福感，还会直接或间接影响其本身的工作状态、效率，不会影响政府的行政效能和公众形象。
（）A.正确B.错误自己得分：2.08.神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。
（）A.正确B.错误自己得分：2.09.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生不同的反应和体验。
（）A.正确B.错误自己得分：2.010.工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
（）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）3.“做事的认知加工能力”，表现为工作中正常的认知加工和必备的能力要素以及（）两个方面。
A.和谐的自我B.良好的关系C.坚强的意志D.积极的心态自己得分：2.04.强迫症及强迫症状的形成，除了遗传和生理的因素，还有（）方面的原因。
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广西公务员网络考试心理调适与健康人生分集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]心理调适与健康人生（94分）一.判断题（每小题分,共20分）1.心理韧性和逆商，不可以通过系统的训练加以开发的。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.适当夸大自身的优势，适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。
（B）A.正确B.错误自己得分：3.接近-回避类型冲突：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。
有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，就是这种类型冲突的体现。
（B）A.正确B.错误自己得分：4.本我就是人类无意识的原始冲动，它根据“现实原则”盲目地驱动着人的行为。
（B）A.正确B.错误自己得分：5.公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
（B）A.正确B.错误自己得分：6.高支配型的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。
（A）A.正确B.错误自己得分：7.情绪分为原始情绪和二级情绪。
（A）A.正确B.错误自己得分：8.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生不同的反应和体验。
（A）A.正确B.错误自己得分：9.工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
（A）A.正确B.错误自己得分：10.心理防御机制只有消极作用。
（B）A.正确B.错误自己得分：二.单项选择题（每小题分,共40分）1.（A）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略自己得分：2.根据工作—家庭（C），人们塑造了工作和家庭这两个“区域”，也塑造了这两个“区域”之间的边界。
(错误选项，不得分！）A.溢出理论B.边界理论C.补偿理论D.交换理论自己得分：3.自我用这些理性与知识引导着我们采取现实的行动，满足本能和欲望。
所以，自我是根据（D）引导我们的行为。
A.“及时原则”B.“快乐原则”C.“完美原则”D.“现实原则”自己得分：4.（A）是指个体的行为完全被动地遵循外部规则，为了满足外在要求或是为了获得附带的报酬的一种动机类型。
A.外在调节型B.摄入调节型C.认同调节型D.内部调节型自己得分：5.心理问题的关键在于人格发展过程中的冲突，即“自我”在无法协调那些来自“本我”的冲动与（A）的约束时，为了摆脱由此产生的焦虑和不安，运用自我防御的机制，将这些冲突压抑到潜意识之中。
如果自我防御机制使用得当，可免除内心痛苦，并适应现实。
A.超我B.生理C.病理D. 自我自己得分：6.在公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用（D）策略。
A.合作B.回避C.妥协D.竞争自己得分：7.积极心理学的研究范围相当广泛，概括来说，主要有三个方面：积极的情绪与体验、（B）、积极的社会制度。
A.积极的负责态度B.积极的人格特质C.积极的工作表现D.积极的进取精神自己得分：8.（C）是一种被人们广泛使用的处理冲突方式，它反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.迁就策略自己得分：9.超我按照（C）影响我们的行为，表现在人们行动追求至善完美，不能容忍任何与自我理想和良心相背离、相冲突的经验和行为。
A.“及时原则”B.“快乐原则”C.“完美原则”D.“现实原则”自己得分：10.公务员的人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（C）。
A.工作满意度低下B.工作缺勤频繁C.工作——家庭冲突D.工作倦怠自己得分：11.如果工作压力极其严重，该类公务员会产生（C）。
A.消极情绪B.敌对情绪C.悲观情绪D.厌世情绪自己得分：12.《伊索寓言》描述的“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事，就是一种（C）现象，心理学称之为“酸葡萄效应”。
A.自我欺骗B.逃避C.合理化D.反向作用自己得分：13.乐观的人把积极的事件归因于（A）的原因。
A.内部、持久、普遍深入B.外部、持久、普遍深入C.内部、暂时、特定情境中D.外部、暂时、特定情境中自己得分：14.乐观可以通过三条途径得到开发与训练：学会对过去宽容，（B）以及学会为将来寻找机会。
A.学会正确评价过去B.学会正确评价现在C.学会正确评价自己D.学会正确评价他人自己得分：15.“做事的认知加工能力”，表现为工作中正常的认知加工和必备的能力要素以及（D）两个方面。
A.和谐的自我B.良好的关系C.坚强的意志D.积极的心态自己得分：16.（B）能够使团队成员充分交流意见和想法，提高团队的工作效率和创新性，因而是组织的建设性冲突。
A.人际冲突B.任务冲突C.思想冲突D.团队冲突自己得分：17.良好的意志具有四个特点：一是（B）；二是要学会调整自己的期望和心态；三是要培养自己的坚强性和自觉性；四是要培养自己的果断性和自制性。
A.执着性，即认定目标不放弃B.目的性，目标要合理C.积极性，保持积极心态D.稳定性，不受外部环境变化的影响自己得分：18.常见的心理异常有神经症、人格障碍、性心理障碍、（D）、心境障碍等。
A.强迫症B.人格分裂C. 语言障碍D.精神分裂自己得分：19.公务员的另一种常见人际冲突是（D），该冲突较之任务冲突更加普遍和广泛。
它因人与人的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成。
A.人际冲突B.个性冲突C.个人冲突D.关系冲突自己得分：20.（C）是感知和理解他人情绪的能力。
A.自我觉知B.自我管理C.社会觉知D.关系管理自己得分：三.多项选择题（每小题分,共40分）1.“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的追求状态，可以表现在（CD）。
A.和谐的自我认知B.与职业一致的社会角色C.工作动机D.坚强的意志自己得分：2.我国儒家的“正心，修身，齐家，治国，平天下”传统思想中提出的（CD）是做事的要求。
A.正心B.修身C.齐家D.治国自己得分：3.认知是（AB）反应的中介，引起我们情绪和行为困扰的不是事情本身，而是人们对事件的解释。
A.情感B.行为C.生理D.生物自己得分：4.沟通不良也是造成关系冲突的重要原因之一。
（ABD）以及对对方经验、价值观和信仰程度了解的欠缺这些因素都构成了沟通障碍，并成为冲突的潜在条件。
A.信息交流的不够充分B.沟通内容选择的偏差C.沟通者的性格差异D.传达者有限的表达能力自己得分：5.个体的心理一致感高低主要受（AB）等因素的影响。
A.一般性的抗拒不足B.一般性的阻抗资源C.一般性的情绪理解D.一般性的自我控制自己得分：6.不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为（ABCD）等反生产行为。
A.消极怠工B.破坏财物C.偷窃D.攻击他人自己得分：7.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形成了三大主要流派：即（ABC）。
(错误，不得分！）A.心理动力论B.建构主义C.认知论D.人本主义自己得分：8.挫折行为，即自己的需求不能满足时产生的情绪和行为的反应。
常见的有（ABCD）等。
A.焦虑B.紧张C.愤怒D.躲避自己得分：9.挫折的外泄形式常见的有四种，分别是：（ABCD）。
A.攻击B.倒退C.固执D.气馁自己得分：10.公务员拥有健康的人格，就可以把道德认识、道德情操、（ABCD）统一协调起来，形成较高的心理自我调节与控制系统，为心理卫生与健康提供良好的调节机制。
A.道德意志B.道德信念C.道德行为D.道德习惯自己得分：11.公务员群体潜在的心理问题会影响到政府的行政效能，主要表现为（ABC）。
A.心理健康影响公务员行政能力B.心理健康影响公务员工作效率C.心理不健康会引起工作倦怠D.心理健康影响政府形象自己得分：12.根据国内外的实践，员工援助计划能够为员工带来的心理上的改变有：优化工作情绪，（ABCD）,克服诸如抽烟、酗酒、吸毒、网络成瘾、行为拖延等不良现象。
A.提高工作积极性B.增强自信心C.有效处理人际关系D.增强适应力自己得分：13.人格是由三个层面整合而成的：（ABD）。
A.“心力的平衡”，即本我、自我和超我三者处于平衡状态的人格结构B.“对人生的统一性态度”，即理想自我与现实自我之间的一致性C.“客观的自我认识”，即能客观地了解自己的经验、情感、能力与意见D.“对压迫的抗衡”，即对挫折的忍受程度或自我强度自己得分：14.个性有许多复杂的成分，主要包括（BCD）。
(错误，不得分！）A.人格B.性格C.气质D.脾气自己得分：15.公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（ABD）策略。
A.妥协B.迁就C.强制D.合作自己得分：16.态度是人们对人或事做出判断的一个认知过程，它由（ABD）三个部分组成。
A.信念B.感觉C.情绪D.理想自己得分：17.睡眠障碍主要分为（BD）两类。
A.失眠B.睡眠紊乱C.嗜睡D.类睡眠自己得分：18.心理不健康状态又可以根据其严重程度分为（ABC）。
A.一般心理问题B.严重心理问题C.神经症性心理问题D.精神分裂自己得分：19.人在正常条件下可以做一个高尚的人，人在非正常条件下——例如被迫做了奴隶或是被禁锢做了囚徒——依然可以做一个高尚的人、有道德的人。
这样一种（AB）充满希望的行径，才是激起人们积极努力、奋发进取、最大程度地发挥自己潜能的最坚实基础。
A.愉悦B.明朗C.哀伤D.忧郁自己得分：型性格的人主要特点是（ABCD）。
A.是性情不温不火，举止稳当B.对工作和生活满足感强，喜欢慢步调的生活节奏，属于安定型人格C.他们的生活方式悠闲自在，不争名利，对成败得失看得较淡，工作有条不紊D.他们喜欢压力小，环境稳定的工作。
自己得分：。