集体合同的履行与监督

合集下载

2023年集体合同监督检查制度

2023年集体合同监督检查制度一、引言集体合同是劳动双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成的关于劳动条件的约定。

为了确保集体合同的执行和实施，保护劳动者的合法权益，提高劳动关系的和谐稳定，2023年起，我们将推行集体合同监督检查制度，以加强对集体合同的监督和执行。

本文将探讨该制度的具体内容和实施方法。

二、制度内容1.监督部门的责任在2023年以后，各级劳动监察部门将负责对集体合同的执行情况进行监督检查，包括对合同订立程序是否规范、合同内容是否合法合规、合同执行是否公正等方面进行检查。

监督部门将定期进行检查，并及时向用人单位和工会提出整改建议，确保集体合同的执行情况得到有效监督。

2.监督检查的方式采取定期检查和专项检查相结合的方式进行集体合同的监督检查。

定期检查主要是指每年定期对一定数量的用人单位进行集体合同的检查，以全面了解集体合同执行情况；专项检查则是根据需要对特定行业、特定用人单位进行单独检查，聚焦问题，加大监督力度。

3.检查范围和内容集体合同监督检查的范围涵盖全国范围内的所有用人单位和所有的集体合同。

检查内容主要包括合同订立程序是否合法规范、合同内容是否与法律法规相符、合同执行是否公正、是否存在违法违规行为等方面。

同时，还将重点关注一些关键行业和重点用人单位，特别是劳动力密集型行业和劳动弱势群体的用人单位。

4.检查依据和标准集体合同监督检查将依据国家有关集体合同的法律法规和政策文件进行。

对于合同订立程序，检查将遵循法定程序和自愿原则；对于合同内容，检查将依据国家有关劳动条件和待遇的最低标准；对于合同执行，检查将根据法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保护。

三、实施方法1.加强宣传和培训为了确保集体合同监督检查制度的顺利实施，监督部门将组织相关人员进行培训，提高工作人员的监督和执法能力。

同时，还将通过宣传活动，向用人单位和劳动者普及集体合同的法律法规和政策要求，增强各方对集体合同的重视和认识。

合同中的履行监督和检查程序

合同中的履行监督和检查程序在合同中，履行监督和检查程序是确保合同各方按照约定履行义务的重要环节。

合同是双方之间的约定，需要通过监督和检查程序来保障双方权利和利益的实现。

下面将就合同中的履行监督和检查程序进行详细介绍。

首先，履行监督和检查程序的目的是确保各方按照合同约定履行义务，避免出现违约情况，保障合同的有效履行。

在合同履行过程中，监督和检查程序将起到提醒、约束、纠正等作用，可以有效避免纠纷的发生，保障双方权益。

其次，合同中的履行监督和检查程序应当明确约定监督检查的方式、内容、频率等具体事项。

监督检查可以通过书面报告、验收报告、现场检查等方式进行，确保合同履行的全程可控。

双方应当建立健全的履行监督和检查机制，明确责任主体和具体操作程序，以确保合同履行的有效性和及时性。

再次，对于涉及重要履行内容的合同，双方应当建立相应的履行监督和检查程序，进行全程监督。

例如，在建设工程合同中，可以进行进度监控、质量检查等程序，及时发现和解决问题，确保工程质量和进度。

在销售合同中，可以进行产品检验、交付验收等程序，确保产品质量和交付时间。

最后，合同中的履行监督和检查程序应当及时进行修订更新，根据合同履行情况和实际需要进行调整，确保合同的及时履行和有效执行。

双方应当在履行监督和检查过程中保持沟通和协商，解决合同履行中出现的问题，确保合同的顺利履行和双方权益的实现。

总之，合同中的履行监督和检查程序是确保合同有效履行的重要环节，双方应当建立健全的监督与检查机制，明确具体操作程序和责任主体，定期进行监督检查，及时发现并解决问题，保障合同的顺利履行和双方权益的实现。

只有通过有效的履行监督和检查程序，才能确保合同的有效履行和双方权益的实现。

简述集体合同履行监督检查的方式方法

简述集体合同履行监督检查的方式方法
集体合同履行监督检查的方式方法主要包括以下几种：
1.定期检查：监督机构定期对合同履行情况进行检查，如每月、每季度或每年进行一次综合检查。

检查内容包括合同条款执行情况、劳动条件是否符合法规要求、工资支付情况等。

2.临时检查：监督机构可以根据需要随时对合同履行情况进行
检查，如接到员工投诉或发现合同违法行为等情况下进行的检查。

这种检查是针对具体问题或特定情况而进行的。

3.抽样检查：监督机构通过对一部分企业或劳动者进行抽样，
检查其合同履行情况。

抽样检查能够反映整体的履行状况，同时也能够减轻监督机构的工作负担。

4.投诉检查：劳动者或其他相关方可以向监督机构投诉合同履
行问题，监督机构会对投诉进行调查并对涉及的企业或劳动者进行检查。

这种检查是根据具体投诉情况而进行的。

5.随机检查：监督机构按照一定的概率对企业或劳动者进行随
机抽查，以检查其合同履行情况。

这种检查方式能够提高监督的公正性和客观性。

以上方式方法可以相互配合，根据实际情况进行选择和使用，以确保集体合同的有效履行和维护劳动者的权益。

新时代工会组织如何加强集体合同的监督和落实

企业与管理经济与社会发展研究新时代工会组织如何加强集体合同的监督和落实二航局五分公司邓晓菁摘要：新时代工会要坚持以职工为中心的工作导向，积极履行维护职工合法权益的职能，主动作为深入基层一线，做好集体合同的落实与监督，创建员工和企业的和谐劳动关系，促进双方共同发展。

关键词：集体合同；工会；权益工会作为工人阶级的群众组织，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责。

集体合同是工会履行维护职能的一项重要工作。

集体合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、国家劳动和社会保障部《集体合同规定》等有关法律法规的规定，由用人单位与本单位职工根据相关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

�当下，各企业都十分重视集体合同的签订、落实与监督。

一、落实集体合同的重要作用（一）有利于维护职工的合法权益集体合同本质上是保障和调整劳动者权益的一种法律制度。

许多在劳动合同中没有涉及到的内容，如劳动条件的改善、集体福利的改善等都可以通过集体合同进行约定。

（二）有利于让员工与企业形成利益共同体企业经营目标的实现对企业和员工的生存都至关重要，企业效益提高了，员工才能获得更好的劳动报酬。

签订集体合同，一方面使企业的生产经营目标成为企业和员工的共同目标，能够调动员工的积极性和主动性；另一方面，也要求企业为员工创造一个良好安全的工作环境，改善员工的劳动条件和生活条件，保障他们的劳动生活安全，从而让双方形成真正的利益共同体，实现企业的经营目标。

（三）有利于企业和谐稳定发展随着社会主义经济体制改革的不断深化，企业内部的各种关系发生了很大变化，劳动关系也呈现出多元化、复杂化。

协调好这些劳动关系，是企业稳定发展的基本需要。

集体合同以法律形式对企业和职工双方劳动关系的内容进行了全面规定，对双方进行监督和制约，有效避免劳动矛盾及劳动争议，为企业内部建立真正合理、和谐、稳定的劳动关系，促进企业稳定发展。

集体合同履行监督检查管理规定

集体合同履行监督检查管理规定1集体合同履行监视检查治理规定1范围本制度规定了集团公司集体合同履行监视检查的治理职责、目的与原则、集体合同履行监视检查的主要内容、检查时间、方法和根本程序等。

本制度适用于集团公司及所属各单位。

2标准性引用文件及术语和定义2.1标准性引用文件以下文件对于本文件的应用是必不行少的。

但凡注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

但凡不注日期的引用文件，其最新版本（包括全部的修改单）适用于本文件。

2.2术语与定义无。

3职责3 3 .1集团董事长职责3.1.1贯彻实施国家法律、法规、规章以及上级单位的相关制度。

3.1.2亲自或委派人员代表企业参加集团公司集体合同履行监视检查工作。

3 3. .2 2集团工会主席职责3.2.1贯彻实施国家法律、法规、规章以及上级单位的相关制度。

3.2.2亲自或委派人员代表职工参加集团公司集体合同履行监视检查工作。

3 3. .3 3集体合同监视检查领导小组职责3.3.1集团公司在集体合同签订后成立集体合同监视检查领导小组，监视检查领导小组由集团公司企业代表、工会组织代表和职工代表组成，监视检查领导小组组长由企业和工会双方法人一方或托付人担当，企业代表由企业法人指派，职工代表由工会组织选派。

监视检查领导小组成员应能仔细贯彻执行国家法律、法规和政策，熟识劳动业务，能娴熟把握并运用有关劳动法律法规学问，坚持原则，作风正派，勤政廉洁。

3.3.2贯彻实施国家法律、法规、规章以及上级单位的相关制度。

2 3.3.3定期监视检查集体合同履行状况，并向职代会报告。

3 3 .4集团工会工作部职责3.4.1贯彻实施国家法律、法规、规章以及上级单位的相关制度。

3.4.2负责集体合同监视检查领导小组详细工作。

3.4.3组织参加集团公司集体合同履行监视检查工作。

4集体合同履行监视检查治理的目的与风险4.1集团公司集体合同履行监视检查治理的目的是标准合同双方的行为，增加双方的合作，建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和集团公司双方的合法权益，调动和发挥职工的积极性，稳固劳动关系，削减劳动纠纷，改善职工的劳动条件,在进展生产的根底上，提高劳动效率，从而提高职工生活水平，共谋企业进展，实现企业和职工的双赢。

集体合同履职情况意见和建议

集体合同履职情况意见和建议
集体合同履职情况意见和建议如下：
1.建立健全集体合同履职考核机制。

建立专门的考核小组，对集体合同履职情况进行定期考核，确保集体合同得到有效执行。

2.加强集体合同宣传和培训。

通过宣传和培训，提高员工对集体合同的认识和了解，增强员工履行集体合同的责任意识。

3.及时解决集体合同履行中存在的问题。

在集体合同履行过程中，如果遇到问题或纠纷，应及时采取措施加以解决，确保集体合同的顺利履行。

4.加强对集体合同履行的监督。

建立监督机制，对集体合同的履行情况进行监督，确保集体合同的履行符合法律法规和政策要求。

5.完善集体合同履职的奖惩机制。

建立奖惩机制，对履行集体合同表现优秀的单位和个人给予奖励，对违反集体合同的单位和个人进行惩处，以激励和约束集体合同的履行。

总之，为了确保集体合同的顺利履行，需要建立健全的考核机制、加强宣传和培训、及时解决问题、加强监督和完善奖惩机制等方面的工作。

集体协商工作中,开展集体合同履约监督检查考核中的四个度是什么

集体协商工作中,开展集体合同履约监督检查考核中的四个度是什么摘要：一、集体协商工作概述二、集体合同履约监督检查考核的重要性三、四个度概述1.合同履行率2.合同满意度3.争议处理率4.绩效评估体系四、总结与建议正文：集体协商工作是我国企事业单位中一项重要的劳动关系管理工作，旨在维护员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展。

在集体协商工作中，开展集体合同履约监督检查考核是确保合同执行效果的关键环节。

本文将详细介绍在集体协商工作中，开展集体合同履约监督检查考核中的四个度。

首先，合同履行率是衡量企业履行集体合同的一个重要指标。

合同履行率是指企业按照集体合同约定履行各项条款的比例。

通过统计分析合同履行情况，可以发现企业在履行集体合同过程中存在的问题，从而采取针对性的措施加以改进。

其次，合同满意度是衡量员工对集体合同满意程度的一个指标。

通过问卷调查、座谈会等形式收集员工对集体合同的意见和建议，了解员工对合同的满意程度。

合同满意度的高低反映了员工对合同的认可程度，也是评估集体协商工作效果的一个重要依据。

再次，争议处理率是衡量企业处理集体合同争议能力的一个指标。

在集体协商过程中，可能会出现双方对合同条款理解不一致、履行过程中产生纠纷等问题。

企业应建立健全争议处理机制，确保争议得到及时、有效的处理，维护员工的合法权益。

最后，绩效评估体系是衡量集体协商工作效果的一个重要指标。

通过建立科学合理的绩效评估体系，对集体协商工作进行全面、客观的评价，从而发现问题，提高工作质量。

总之，在集体协商工作中，开展集体合同履约监督检查考核应关注四个度：合同履行率、合同满意度、争议处理率和绩效评估体系。

集体合同的履行和监督检查

集体合同的履行和监督检查集体合同一经签订，双方当事人及关系人都必须按照集体合同的有关规定严格履行各自的义务，并加强监督与检查，保证合同条款的全面落实。

一、集体合同的履行集体合同的履行，是指集体合同的主体按照集体合同的约定时间、地点、方法全面完成各自承担的义务的法律行为。

集体合同的履行，是集体合同签约人双方实现各自权利、义务和目标的过程。

只有集体合同规定的义务得到履行，双方的目标才能实现，当事人的权利才能落实。

如果只重视集体合同的签订，而集体合同规定的义务得不到履行，再好的集体合同也只能是一纸空文，当事人的权利和目标也无法实现。

同时，集体合同得不到履行，还会带来不安定的因素，引发不必要的劳动争议，给企业、社会和国家造成损害。

因此，搞好集体合同的履行有着重要的意义。

（一）集体合同的履行原则集体合同的履行原则，是指集体合同当事人双方在完成集体合同规定的义务的全部过程中，必须遵守的一般性原则。

这些原则是：1.全面履行原则。

即当事人双方除按照集体合同规定的义务履行外，还要按照集体合同规定的时间、地点、履行方式及设备与设施的数量、质量等各项要求履行义务。

2.实际履行原则。

即除法律和集体合同另有规定或客观条件变化已不能履行者外，当事人双方要按照集体合同的规定全面、正确地履行自己的义务，不能用履行另外的义务代替约定应履行的义务。

当一方违反集体合同时，只要另一方提出继续履行的要求，违约方仍应继续完成合同规定的义务。

3.协作履行原则。

即当事人双方团结协作、互相帮助、互相支持，以完成集体合同规定的义务。

当事人双方只有严格履行各自的义务，才能实现自己的权利。

由于双方当事人订立合同的目的是一致的，这就需要当事人在履行各自的义务同时，积极配合对方履行义务。

（二）集体合同的履行办法履行集体合同主要包括三个方面内容，即如何正确履行集体合同、集体合同条款不明确不具体时如何履行、集体合同关系人对集体合同的履行。

1.依据原则正确履行集体合同。

农村集体经济合同监管措施

农村集体经济合同监管是确保合同履行，维护农村集体经济组织和成员权益的重要环节。

以下是一些可能的农村集体经济合同监管措施：1. 建立合同管理机制：-设立专门的合同管理机构或由农村集体经济组织负责人具体负责合同管理工作，明确责任和权限。

2. 合同登记备案：-要求农村集体经济组织及其成员在合同签订后，将合同内容进行登记备案，确保信息透明可查。

3. 合同标准化：-推动制定和使用标准化的农村集体经济合同范本，减少合同纠纷的发生，提高合同执行效率。

4. 加强合同宣传教育：-通过培训、宣传等方式，提高农村集体经济组织成员对合同法律意义的认识，促使大家更加自觉遵守合同。

5. 建立违约责任制度：-明确合同违约责任和处理程序，对于违反合同的一方实施相应的法律和经济责任，以维护合同的权威性和约束力。

6. 定期合同检查：-建立定期的合同检查机制，对农村集体经济组织及其成员的合同履行情况进行检查，及时发现和解决问题。

7. 引入第三方监管：-可以考虑引入独立的第三方机构或专业人士，对农村集体经济合同的履行情况进行监督和评估，提高监管的客观性和公正性。

8. 建立纠纷解决机制：-设立专门的合同纠纷解决机构，通过调解、仲裁等方式解决农村集体经济合同争议，提高纠纷解决的效率。

9. 鼓励法律援助：-支持提供法律援助服务，使农村集体经济组织及其成员在合同纠纷解决过程中能够享受到法律援助。

10. 信息化建设：-建立农村集体经济合同信息化系统，方便合同的在线签订、存档和监管。

这些监管措施的实施有助于确保农村集体经济合同的合法合规执行，减少合同纠纷的发生，维护农村集体经济组织和成员的权益。

合同中的履行监督及执行要点

合同中的履行监督及执行要点合同是双方当事人约定的一种法律关系，其目的是保障双方权益，在合同履行过程中，履行监督及执行是至关重要的环节。

合同的履行监督指的是双方当事人在合同履行过程中对对方责任和义务的履行情况进行监督，确保合同按照约定执行。

在合同中，通常会约定一定的监督及执行要点，以确保合同顺利执行，双方权益得到保护。

首先，合同中的履行监督及执行要点包括合同的明确性和完整性。

合同应当具备明确性，即合同中的条款和约定应当清晰明了，避免引起双方对于履行义务的争议。

合同也应当具备完整性，即合同应当包含完整的内容，确保合同的条款齐全，没有遗漏的情况发生。

其次，合同中的履行监督及执行要点还包括合同的诚实信用原则。

双方当事人在签订合同时应当遵守诚实信用原则，如实履行合同约定的义务，不得故意违约或者采取欺诈行为。

诚实信用原则是合同履行监督及执行的基础，只有当双方当事人能够遵守诚实信用原则，合同的执行才能够得到有效保障。

另外，合同中的履行监督及执行要点还包括合同的及时履行。

合同中的条款和约定应当按照约定的时间节点及时履行，避免因为延迟履行而导致合同失效或者造成损失。

在合同履行过程中，双方当事人应当及时履行自己的义务，做到责任不拖欠，确保合同按时有效履行。

此外，合同中的履行监督及执行要点还包括合同的修改和解决纠纷的规定。

在合同履行过程中，双方当事人可能会因为种种原因需要对合同进行修改，此时应当遵循合同修改的程序和规定，确保修改的合同合法有效。

同时，合同中还应当约定纠纷解决的方式和程序，如仲裁、诉讼等，以便双方在发生争议时能够按照合同的约定解决纠纷，确保合同的有效执行。

总的来说，合同中的履行监督及执行要点是保障双方当事人权益的关键，只有在合同履行过程中严格遵守监督及执行要点，确保合同按照约定执行，才能够有效保护双方权益，维护合同的合法性和有效性。

通过对合同中的履行监督及执行要点的深入了解和实践，双方当事人可以有效避免合同纠纷，确保合同顺利履行，维护自身合法权益。

集体合同监督检查制度

集体合同监督检查制度是指在集体合同签订之后，为了保障劳动者的权益，监督检查集体合同的履行情况的一种制度。

目的是通过监督检查，确保集体合同的落实，维护劳动关系的稳定和和谐，促进劳动者的合法权益得到保障。

下面就集体合同监督检查制度进行____字的详细介绍。

一、集体合同监督检查制度的背景和作用集体合同监督检查制度的形成是为了解决劳动关系中存在的问题和矛盾，保护劳动者的权益，促进劳资双方的和谐关系。

在市场经济发展的过程中，劳动关系日益复杂，劳动者的权益易受侵害。

因此，建立集体合同监督检查制度可以防止和纠正劳动法律、法规和集体合同规定的违法行为，保护劳动者的权益。

集体合同监督检查制度的作用主要有以下几个方面：1. 保障劳动者合法权益：通过监督检查，确保集体合同的正确执行和落实，保障劳动者的合法权益。

2. 维护劳动关系的稳定和和谐：通过集体合同监督检查制度的建立，能够及时发现和解决劳资纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

3. 促进劳资双方的平等协商：集体合同监督检查制度可以促使劳资双方在签订合同过程中进行平等协商，达到共同认可的结果。

4. 促进企业的稳定发展：通过集体合同监督检查制度能够确保劳工的合理权益，提高劳资双方的工作积极性，进而促使企业的稳定发展。

二、集体合同监督检查制度的主体和监督内容集体合同监督检查制度的主体包括组织者、执法部门和劳动者代表。

组织者可以是工会、劳动部门或相关行政机构。

执法部门可以是劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等。

劳动者代表可以是工会、员工代表组织、劳动者代表大会等。

集体合同监督检查制度的监督内容主要包括以下几个方面：1. 遵守和执行法律、法规和集体合同的规定：监督检查是否有涉及违法行为，如是否存在超时工作、不合理加班、薪酬不等问题等。

2. 维护劳动者基本权益：监督检查是否存在拖欠工资、未缴纳社会保险、无合理福利待遇等问题。

3. 保障劳动者安全和健康权益：监督检查是否存在劳动保护不到位、工作环境卫生不合格、安全设施缺失等问题。

集体合同履行情况报告

集体合同履行情况报告
尊敬的领导：
根据组织要求，我们将集体合同履行情况作以下报告：
1. 合同目标：我们的集体合同旨在实现组织设定的目标，具体包括提高生产效率、提升团队合作性、改进工作质量和实现销售业绩等。

2. 监测和评估：我们对集体合同的履行情况进行了监测和评估。

通过定期开展会议和评估活动，我们确保合同目标的及时达成。

此外，我们还制定了一套相应的指标和评估方法，以便更好地衡量进展情况。

3. 履行情况：我们的团队积极履行集体合同中规定的各项任务和责任。

我们按时提交相关报告，并适时更新合同进度。

通过团队成员的努力和协作，我们已经成功完成了合同中的大部分任务，并取得了一些重要的里程碑。

4. 遇到的挑战：在履行集体合同过程中，我们遇到了一些困难和挑战。

例如，某些项目存在技术难点，需要更多的时间和资源来解决。

此外，一些成员的工作负荷过大，需要优化人员分配，以确保任务的有效完成。

5. 改进措施：为了提高集体合同的履行效果，我们正在采取一系列改进措施。

首先，我们将进一步加强团队成员之间的沟通和协作，以提高工作效率和减少冲突。

其次，我们将加强培训
和知识分享，以提升团队成员的技术水平和专业知识。

最后，我们将定期进行绩效评估和跟踪，以确保团队成员在合同履行过程中保持高度的责任心和积极性。

感谢领导对我们的支持和关注。

我们将继续努力履行集体合同，并不断改进工作，以取得更好的成果。

谢谢。

集体合同监督检查制度

集体合同监督检查制度第一条集体合同监督检查是在政府劳动行政部门、企业、企业工会、职工群众以及上级工会等有关方面对已生效的集体合同进行检查,督促其全面履行的行为。

第二条集体合同的监督检查,通过双方互通信息,并对集体合同做出必要的变更和修订,使集体合同制度成为协调劳动关系的有效机制,促进企业劳动关系的和谐与稳定,预防集体劳动争议的发生。

第三条为保证集体合同的全面履行,在集体合同生效后7日内, 由双方成立监督检查小组或监督检查委员会,负责对本单位集体合同的履行情况进行监督检查。

第四条集体合同监督检查小组由企业行政、工会和职工各派等额代表组成。

监督、检查小组成员一经确定,无特殊情况,必须履行其义务。

第五条集体合同监督检查委员会,成员分工负责、具体组织下开展日常监督活动,并制定相关的监督检查制度和具体检查办法。

第六条集体合同监督检查小组或监督检查委员会定期将合同执行情况向职代会、职工代表或职工群众报告,及时发现问题,及时解决问题。

第七条集体合同监督检查小组,其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。

合同每年一般检查一次。

第八条企业在集体合同正式签订的一周内由企业主指派代表、职工推选代表 3-5 人组成监督检查小组,负责对集体合同的青情况进行监督,并将有关情况通报给双方,通过召开协商会议解决。

第九条企业工会与企业应通过平等协商,建立集体合同履行的联合监查小组,并订立监督检查制度,保证监督检查工作的规范化、制度化。

第十条对于集体合同中带有经常性和周期性的问题,如工作时间、工资、劳动保护、职业培训、保险福利等,应当组织进行定期检查;对于集体合行期间容易出现的问题,可组织不定期检查;对于临时出现的重大问题,即组织专门检查。

第十一条企业的法定代表人应当组织生产经营管理人员监督检查集体司的履行情况,督促各部门履行各自的义务。

第十二条工会作为集体合同的签约主体一方,对集体合同的履行有权进行监督检查。

发现问题及时与企业进行协商，督促企业按照集体合同的规定履行义务。

集体协商工作中,开展集体合同履约监督检查考核中的四个度是什么

集体协商工作中,开展集体合同履约监督检查考核中的四个度是什么【最新版】目录一、引言二、四个度的定义与含义1.制度落实度2.工作到位度3.合同履行度4.监督考核度三、四个度的具体内容1.制度落实度2.工作到位度3.合同履行度4.监督考核度四、四个度在集体协商工作中的重要性五、结论正文一、引言在我国的集体协商工作中，开展集体合同履约监督检查考核是保障劳动者权益的重要手段。

其中，四个度对于集体合同履约监督检查考核工作的有效开展具有重要的指导意义。

本文将详细阐述四个度的定义与含义，以及它们在集体协商工作中的具体内容和重要性。

二、四个度的定义与含义1.制度落实度：指企业对于集体合同相关制度的建立和执行情况，包括集体合同的签订、履行、变更、解除等各个环节的制度建设及执行情况。

2.工作到位度：指企业在集体合同履约过程中，对于各项工作的具体实施情况，包括劳动者权益保障、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的落实情况。

3.合同履行度：指企业对于集体合同约定内容的执行情况，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的履约情况。

4.监督考核度：指企业对于集体合同履约情况的监督和考核机制，包括对集体合同履约情况的检查、评价、考核和奖惩等环节的建立和实施情况。

三、四个度的具体内容1.制度落实度：企业应建立完善的集体合同制度，确保各个环节的合法性和规范性。

具体内容包括：集体合同的签订、履行、变更、解除等环节的制度建设；集体合同内容的合法性、合理性和可行性；制度的宣传、培训和普及等。

2.工作到位度：企业应全面落实集体合同约定的内容，保障劳动者权益。

具体内容包括：劳动报酬的支付和调整；工作时间的安排和休息休假的保障；劳动安全卫生设施的提供和维护；劳动者权益保障机制的建立和运行等。

3.合同履行度：企业应严格按照集体合同的约定执行各项内容。

具体内容包括：劳动报酬的支付和调整；工作时间的安排和休息休假的保障；劳动安全卫生设施的提供和维护；劳动者权益保障机制的建立和运行等。

集体合同的监督检查

集体合同的监督检查
一、县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方工会或者产业工会应当对集体合同的平等协商、签订和履行实施监督检查。

劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的情况纳入劳动执法年审的内容。

二、企业和企业工会通过平等协商建立集体合同监督检查机构，负责对集体
一、县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方工会或者产业工会应当对集体合同的平等协商、签订和履行实施监督检查。

劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的情况纳入劳动执法年审的内容。

二、企业和企业工会通过平等协商建立集体合同监督检查机构，负责对集体合一、县级以上人民政府行政部门、地方工会或者产业工会应当对的平等协商、签订和履行实施监督检查。

劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的情况纳入劳动执法年审的内容。

二、企业和企业工会通过平等协商建立集体合同监督检查机构，负责对集体合同的履行情况进行监督检查。

三、双方首席代表，每年至少应当向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行情况。

对企业职工代表大会或者职工大会提出的问题，双方应当协商处理。

四、县级以上人民政府劳动保障行政部门、地方总工会和综合经济管理部门，应当建立三方协商机制，对企业签订和履行集体合同进行监督、指导和协调。

参阅文件：《云南省集体合同条例》（2001年9月20日公告第55号）。

什么有权对集体合同履行情况进行监督

什么有权对集体合同履⾏情况进⾏监督集体合同⼀般是指集体劳动合同，⽤⼈单位可以和⽤⼯⼀⽅签订集体劳动合同，签订集合同后，对劳动者和⽤⼈单位产⽣法律效⼒，那么哪些⼈有权对集体合同履⾏情况进⾏监督?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、什么⼈有权对集体合同履⾏情况进⾏监督签订集体合同后，劳动⾏政部门和⼯会有权对集体合同的履⾏情况进⾏监督。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗⼀条【集体合同的订⽴和内容】企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位通过平等协商，可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项订⽴集体合同。

集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过。

集体合同由⼯会代表企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位订⽴;尚未建⽴⼯会的⽤⼈单位，由上级⼯会指导劳动者推举的代表与⽤⼈单位订⽴。

第五⼗四条【集体合同的报送和⽣效】集体合同订⽴后，应当报送劳动⾏政部门;劳动⾏政部门⾃收到集体合同⽂本之⽇起⼗五⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效。

依法订⽴的集体合同对⽤⼈单位和劳动者具有约束⼒。

⾏业性、区域性集体合同对当地本⾏业、本区域的⽤⼈单位和劳动者具有约束⼒。

⼆、集体合同特征(1)集体合同是特定的当事⼈之间订⽴的协议。

在集体合同中当事⼈⼀⽅是代表职⼯的⼯会组织或职⼯代表;另⼀⽅是⽤⼈单位。

当事⼈中⾄少有⼀⽅是由多数⼈组成的团体。

特别是职⼯⽅.必须由⼯会或职⼯代表参加，集体合同才能成⽴。

(2)集体合同内容包括劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项。

在集体合同中，劳动标准是集体合同的核⼼内容，对个⼈劳动合同起制约作⽤：(3)集体合同的双⽅当事⼈的权利义务不均衡.其基本上都是强调⽤⼈单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。

(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动⾏政部门登记、审查、备案⽅为有效。

(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效⼒来说，集体合同效⼒⾼于劳动合同，劳动合同规定的职⼯个⼈劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。

加强能级工资集体合同的管理和监督

加强能级工资集体合同的管理和监督
加强能级工资集体合同的管理和监督，可以采取以下措施：
1. 完善制度：建立健全能级工资集体合同管理制度，明确合同的签订、执行、监督等具体流程和责任分工。

2. 严格审核：对能级工资集体合同进行严格审核，确保合同内容符合法律法规和政策规定，合同条款明确、合理。

3. 提升履约意识：加强对单位和劳动者的履约意识教育，使其认识到遵守合同是维护自身合法权益的重要手段。

4. 加强监督：建立监督机制，加强对合同执行情况的监督，及时发现和纠正违法违规行为，确保合同的有效执行。

5. 强化制度执行力度：对不按照合同约定支付工资的单位，要依法追究法律责任，确保劳动者权益得到保障。

6. 加强信息共享：建立能级工资集体合同信息共享平台，有助于各方及时获取合同信息，避免信息不对称，提高合同管理效率。

7. 加强对合同的宣传和解释：通过各种渠道向劳动者普及能级工资集体合同的相关法律法规和政策，提高劳动者对合同的认知和维权意识。

8. 加强企业社会责任：企业应当积极履行社会责任，切实保障劳动者的合法权益，推动能级工资集体合同的有效落实。