广西民族大学就业指导课教学大纲-精选.ppt

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就业指导课件ppt及教案

就业指导课件ppt及教案
总结词
选择适合自己的创业项目
详细描述
根据个人兴趣、经验和市场需求,筛选具有潜 力的创业项目,并评估项目的可行性。
总结词
评估创业项目的市场前景和发展空间
详细描述
研究目标客户的需求、市场规模和增长趋势,预测 项目未来的发展潜力。
总结词
制定创业项目的实施计划和策略
详细描述
设计商业模式、制定营销策略和运营计划,确保项目顺 利实施。
创业实践与经验分享
总结词
积累创业实践经验
详细描述
通过参与实际创业项目或模拟创业 活动,积累创业实践经验,提高实 际操作能力。
总结词
分享成功创业案例与经验教训
详细描述
邀请成功创业者分享创业经历、经验 和教训,为创业者提供借鉴和启示。
总结词
建立创业导师制度,提供创业指导 与支持
详细描述
组建由经验丰富的创业者、企业家 和行业专家组成的导师团队,为创 业者提供个性化指导和支持。
就业指导课件PPT及教案

CONTENCT

• 就业市场概述 • 求职技巧指导 • 职场新人必备技能 • 法律法规与权益保护 • 职业发展与晋升 • 创业指导与实践
01
就业市场概述
当前就业市场状况
02
01
03
当前就业市场总体稳定,但存在局部压力和挑战。 产业结构调整和转型升级对就业市场带来一定影响。 高校毕业生数量增加,就业形势较为严峻。
维权途径
劳动者应了解并掌握维权途径,如工 会、劳动监察部门和律师等,以便在 遇到劳动侵权时能够及时寻求帮助。
05
职业发展与晋升ຫໍສະໝຸດ 职业发展路径规划01
02
03
职业定位
根据个人兴趣、能力和市 场需求,明确职业发展方 向和目标。

《大学生就业指导》教学大纲完整稿

《大学生就业指导》教学大纲完整稿

《大学生就业指导》课程教学大纲课程代码:2008097课程名称:大学生就业指导 /university student’s careers guidance学时学分:16学时先修课程:无适用专业:全院学生课程归属部门:招生就业处一、课程的地位、目的和任务本课程是面向全院大学生开设的一门公共基础课,旨在提供大学生的就业能力和职业素质,为择业、就业、创业做准备。

其任务是教育引导大学生在认识自我的基础上树立正确的职业理想和择业观;指导大学生科学规划职业生涯,了解国家的就业政策及法规,培养创业意识,掌握求职择业的方法与技巧,正确选择职业,顺利就业,为成才与发展打下良好的基础。

二、课程与相关课程的联系与分工本门课程我院就业服务指导工作全程化中的重要环节,是建立在入学的就业意识教育、《职业生涯发展与规划》以及专业课程基础之上的,通过讲座、教学使得学生在了解自己和本专业的基础上,提高就业和职业生涯规划的意识,掌握求职方法与技巧,顺利就业。

三.教学内容与基本要求第一章绪论第一节就业指导概述就业指导基本涵义、就业基本特征、就业指导涵义第二节就业指导内容就业理论指导、就业政策法规指导、就业心理指导、就业信息指导、就业技巧本章重点:了解大学生就业指导的意义和就业指导的内容。

本章难点: 通过对国家就业形势分析,清楚了解现行的大学生就业制度、方针政策,树立正确的就业观念。

基本要求:就业指导具有理论性、教育性原则更具有引导性原则。

这就需要学生与教师在就业指导课的教学过程中形成互动性,要求学生达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。

第二章就业的理性思考与决策第一节就业的客观形势分析职业的涵义、职业未来发展的特点、树立正确的就业观念、就业方式的变化与职业流动、认真分析当前我国大学生就业形势第二节就业的主观条件分析(影响就业或职业发展的主观因素)大学毕业生气质的自我分析、大学毕业生未来职业性格的自我分析、大学毕业生职业能力的自我分析、大学毕业生职业兴趣的自我分析、以测试方式对学生进行职业个性分析。

就业指导课程大纲

就业指导课程大纲

就业指导课程大纲背景:当前社会,大学生就业形势严峻,许多毕业生面临着就业困惑和挑战。

为了帮助学生更好地顺利就业,本学校设计了就业指导课程,旨在提供全方位的就业指导和支持,帮助学生实现顺利就业和个人职业发展。

一、课程目的该课程旨在帮助学生顺利就业,提供就业相关知识和技能,培养学生适应就业市场的能力,引导学生进行职业规划和自我定位,促进学生个人职业发展。

二、课程内容1. 职业规划与定位(教学时长:2周)- 了解个人兴趣、价值观和能力,确定个人职业目标- 学习职业市场的趋势和需求,理解就业环境变化- 掌握职业自我定位的方法和技巧,形成个人职业发展规划2. 就业市场调研与信息获取(教学时长:2周)- 学习如何调研就业市场和行业趋势- 掌握多渠道获取求职信息的方法,如招聘网站、招聘会等- 学习如何分析和评估就业信息的可靠性与适用性3. 简历与求职信撰写(教学时长:3周)- 掌握制作个人简历的基本要素和结构- 学习撰写有针对性的求职信,提高求职信的准确性和个人价值的展示- 掌握简历与求职信的排版和格式要求,使其整洁美观4. 面试技巧与模拟(教学时长:4周)- 学习面试的基本礼仪和技巧,提高应聘成功率- 掌握面试前的准备工作,如面试问题准备和自我介绍- 参与面试模拟,进行面试练习和反馈,提高应对能力5. 自我品牌建设与形象管理(教学时长:2周)- 学习如何打造个人品牌和形象,提高自身竞争力- 掌握面对面和网络社交场合的沟通和形象管理技巧- 培养正面积极的职业态度和形象,提高职业认同感6. 职场软技能培养(教学时长:3周)- 学习沟通、协作、团队合作等职场软技能的重要性和培养方法 - 提高时间管理和职业道德等职场素养- 培养解决问题和应对挑战的能力,提高职业成就感三、评估方式系列测试、作业和项目实践综合评估。

四、课程教学方法结合理论学习与实践案例分析相结合,采用讲授、小组讨论、角色扮演、个人指导等多种教学方式。

《大学生就业指导》(教学大纲)

《大学生就业指导》(教学大纲)

《大学生就业指导》课程教学大纲第一部分大纲说明一、课程基本情况课程名称:大学生就业指导课程类别:公共基础课学时/学分:16学时/1学分适用专业:各专业二、课程性质和任务(一)课程性质《大学生就业指导》课程是面向高职院校学生开设的一门重要公共基础课。

(二)课程任务本课程旨在通过相关就业基础知识的学习,激发大学生的自主意识,树立正确的就业观,从而促使大学生理性地规划自身未来的发展,并努力在学习过程中自觉地提高就业能力。

三、学时分配表《大学生就业指导》课程学时分配表:四、课程考核方法及要求(一)课程考核方式本课程为考查课。

(二)成绩评定(1)总评成绩构成:平时成绩+作业成绩。

(2)平时成绩主要有考勤、课堂提问和教学参与构成,占总成绩的60%。

(3)作业成绩主要由小论文、求职信和简历制作构成,占总成绩的40%。

第二部分大纲内容第一章(一)学习目标(1)了解当前大学生就业形势。

(2)了解当前大学生就业政策。

(3)了解大学生就业期望值过高的成因。

(4)了解大学生就业中易出现的心理障碍。

(二)教学基本内容目前的就业形势、大学生就业难的原因;大学生就业的基本政策和特殊政策;大学生常见的就业心理问题及调适。

(三)重点认清就业期望值过高的成因分析及诱发就业心理问题的主要因素。

(四)难点就业期望值的调整;就业心理问题的调适。

第二章(一)教学目标(1)明确求职信和简历的写作要点。

(2)了解求职所具备的心理准备。

(3)了解求职信息的搜集渠道。

(4)掌握就业信息的处理与科学利用。

(二)教学基本内容求职信的书写格式、撰写求职信的禁忌;简历的基本要素、形式,撰写简历的原则,简历的投送方式;大学生求职必须具备的心理准备,大学生择业心理调适的方法;搜集就业信息的渠道,处理就业信息需注意的问题,科学利用就业信息。

(三)重点求职信的书写格式;撰写简历的原则;搜集就业信息的渠道;就业途径。

(四)难点大学生择业心理调适的方法,处理就业信息需注意的问题。

《大学生就业指导》PPT课件

《大学生就业指导》PPT课件

全国毕业 生数
(万人)
98
115
145
212
280
338
413
495
约 540
2021/3/26
13
2、世界各国大学生就业情况
1)日本:大学生求职平均要找16家企业。 2)加拿大:大学生要在实习中捕捉机会。 3)巴西:大学生习惯“先就业后择业”。 4)俄罗斯:30%大学生要改行,在本专业外 就业。
主 6.职业的分类
要 7.正在变化的职业 内 8.如何找到职业信息 容 9.职业选择的分析
10.职业生涯概念
11.职业生涯规划
2021/3/26
19
一、什么是职业?
职业(occupation)是劳动者能够稳定从事的有 酬工作,是劳动者稳定地从事某项有酬工作而获得的 劳动角色。这个定义有两层含义:
第一,它表明并不是任何工作都能成为职业,某 种工作只有变得足够丰富、足够重要,以至能吸引劳 动者长期稳定的投入其中才能成为职业,并且劳动者 从事这项工作时,还能够取得一定的经济收入。
2021/3/26
3
小游戏:请拿出手机,用联想法想出尽 可能多的与手机相关的工作或职业,然后思 考对自己的启示。
你能够在手机的产业链条中找到工作吗?
2021/3/26
4
2021/3/26
5
人潮人海中……
2021/3/26
6
2021/3/26
会聘招
7
:“让我进去吧!里面有我的未 来”
2021/3/26
(5)对中西部实行周转编制的政策:有编制就有一份经费。
2021/3/26
15
五大计划(个人发展同国家需要有效结合):
(1)西部志愿者服务计划、地方政府欠发达地区志愿者服务 计划:全国今年预计1万人,由共青团组织实施;

最新经典大学生就业指导(精)(共70张PPT)精品课件

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• 中国高等教育25%的毛入学率,只是刚刚进入了国际公认的
高等教育大众化的初级阶段。中国计划在2020年达到35%的
毛入学率。 • 所以,无论从统计数据还是从实际状况来看,我国大学毕业生
不是太多而是太少。
• 让更多的人接受高等教育已经成为必然的发展趋势。
第十页,共七十页。
认清形势 积极应对
用人单位人才(réncái)紧缺!
➢ 2006年413万
➢ 2007年495万 ➢ 2008年570万
➢ 2009年610万 ➢ 2010年631万 ➢ 2011年660万 ➢ 2012年680万 ➢ 2013年699万
第四页,共七十页。
认清形势 积极应对
1、全国高校毕业生人数(rén shù)逐年递增
700万 600万 500万 400万 300万 200万
……
06
07
08
09
10
11
12
13
自1999年起我国0高6 校连续(liánxù0)8扩大招生规模,全国高校毕业生数量呈跳跃式增长
第五页,共七十页。
认清形势 积极应对
3、毕业生就业率持续(chíxù)走低
就业率, 不愿提又不得不提
第六页,共七十页。
4、中国大学生就业制度变革(biàngé)与市场的形成与发展
• 目前,大学生就业所面临(miànlíng)的真正困境在于大学生缺乏“职业生涯规 划”和“职业能力”欠缺,从而形成了企业与大学生之间的就业鸿沟。也 就是说“就业鸿沟”问题更甚于“供需失衡”。因此,对大学生职业发展 的指导和职业能力的提升就迫在眉睫。
• 目前,大多数高校在院系、专业和课程设置等方面仍然与市场需求 存在一定差距。高校教育只注重专业知识的传授,对就业所需要的 职业观念、方法和职业能力等方面还缺乏系统性的培养。

2024年大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx

2024年大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
14
04
就业市场与招聘信息获取
2024/2/29
15
就业市场现状及发展趋势
就业市场现状
当前大学生就业市场面临着竞争激烈、岗位需求多样化、招聘流程线上化等挑战。同时,新兴行业如 互联网、新能源、生物医药等不断涌现,为大学生就业提供了更多机会。
发展趋势
未来就业市场将更加注重人才的综合素质和创新能力,对大学生的要求也将更加多元化。同时,随着 技术的不断进步和产业的转型升级,一些传统行业可能会逐渐衰退,而新兴行业则将成为就业市场的 主力军。
创业创新将成为重要趋势
国家鼓励创新创业,未来将有更多大学生选择自主创业,实现个人 价值。
就业服务将更加完善
政府和社会各界将加强就业服务体系建设,为大学生提供更加完善 的就业指导和帮助。
6
02
求职准备与策略
2024/2/29
7
求职材料准备
个人简历
包括个人基本信息、教育背景、实习经历、 技能特长等。
22
06
就业心态调整与心理辅导
2024/2/29
23
就业压力来源及应对方法
2024/2/29
就业压力来源
社会竞争、家庭期望、自我认知等。
应对方法
制定合理目标、分解任务、逐步实施 ;积极寻求帮助和支持;培养良好心 态,增强心理承受能力。
24
保持积极心态,增强自信心
积极心态
面对就业挑战,保持乐观、自信、进取的态度。
13
实现职业目标的途径和策略
学习提升
通过不断学习新知识、新技能,提高自己的 专业水平和综合素质。
实践锻炼
积极参与各种实践活动和项目,提升自己的 实践能力和经验。
人际关系
建立良好的人际关系网络,扩大自己的人脉 资源,获取更多的职业机会和信息。

2024年度大学生就业指导PPT完整全套教学课件

2024年度大学生就业指导PPT完整全套教学课件

6
02 就业市场现状及 趋势
2024/2/2
7
当前就业市场形势
2024/2/2
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加,大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大,热门行业竞争尤为激烈

招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差,
增强职业竞争力
培养学生的综合素质,使 其具备更强的职业竞争力 。
5
促进学生个人发展
规划职业生涯
帮助学生制定个人职业发展规划,明 确未来发展方向。
发掘个人潜能
提升个人素质
通过就业指导,培养学生的社会责任 感、创新精神和实践能力等个人素质 。
引导学生认识自我,发掘自身潜能, 实现自我价值。
2024/2/2
面试礼仪
注意着装、言谈举止,展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达,与面试官建立良好的互动 关系。
2024/2/2
面试后跟进
及时向面试官表达感谢,并询问下一步安排 。
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04 职场适应与发展
2024/2/2
15
职场文化认知与融入
2024/2/2
了解企业文化
学习并理解所在企业的核心价值观、使命和愿景,以及企业的工 作方式和氛围。
2024/2/2
教授求职技巧
指导学生制作简历、面试 技巧等,提高学生的求职 成功率。
拓展就业渠道
通过校企合作、人才交流 会等方式,为学生拓展更 多的就业渠道。
4
提升学生职业素养
培养职业意识
引导学生树立正确的职业 观念,明确自己的职业定 位和发展方向。

《就业指导课程》教学大纲

《就业指导课程》教学大纲

《就业指导课程》教学大纲《职业发展与就业指导》教学大纲课程中文名称:《职业发展与就业指导》课程性质:必选课学时学分:38学时,2学分(其中讲课28学时,课外实践4学时,讲座6学时)先修课程:无适用专业:全日制高职所有专业(3+2除外)一、课程性质、目的和要求《大学生职业发展与就业指导》是我院全日制高职学生的必选课,是教育部要求列入教学计划的课程,在学生职业生涯规划和就业指导过程中起到重要作用。

通过《大学生职业发展与就业指导》课程教学,大学生应当在态度、知识和技能三个层面均达到以下目标。

态度层面:通过本课程的教学,大学生应当树立起职业生涯发展的自主意识,树立积极正确的人生观、价值观和就业观念,把个人发展和国家需要、社会发展相结合,确立职业的概念和意识,愿意为个人的生涯发展和社会发展主动付出积极的努力。

知识层面:通过本课程的教学,大学生应当基本了解职业发展的阶段特点;较为清晰地认识自己的特性、职业的特性以及社会环境;了解就业形势与政策法规;掌握基本的劳动力市场信息、相关的职业分类知识以及创业的基本知识。

技能层面:通过本课程的教学,大学生应当掌握自我探索技能、信息搜索与管理技能、生涯决策技能、求职技能等,还应该通过课程提高学生的各种通用技能,比如沟通技能、问题解决技能、自我管理技能和人际交往技能等。

《大学生职业发展与就业指导》课程在教学过程中应遵循以下原则:1.实用性原则。

课程内容的实用,是学生学习的动力因素和兴趣点。

主要是指适合学生需要,满足学生要求,解决学生实际等。

做到既有理论的分析,又有思想的教育;既有实验操作,又有现实例证。

2.针对性原则。

针对高职院校学生这一层,针对他们的学习、生活、理想、做人、创业、求职和就业等问题,并根据他们的生理、心理特点进行有的放矢的指导。

3.阶段性原则。

根据学生学习和成长的进程,不同时期的需要和困惑,分别进行指导。

4.参与性原则。

就业指导课程不是单纯的理论课,只讲条条框框的大道理很难使课程达到预期的教学效果,就业指导的过程必须充分考虑到学生的主体地位,注重学生的参与,可以在课程过程中运用案例分析、情景模拟、市场调研等方式调动学生的积极性,使学生接触并接受的知识、能力真正源于实践。

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§2当前大学毕业生的就业现状和形势
1.就业的基本含义
❖ 1.1就业的基本含义 ❖ 所谓就业,是指劳动者同生产资料相结合,从事
一定的社会劳动并取得合法劳动报酬或收入的活 动。 ❖ 就业三大特点: ❖ 1、 社会性 ❖ 2、 灵活性 ❖ 3、 经济性 ❖ 就业率即就业的比率,毕业生就业率用公式表示 为 毕业生就业率(%)= [(毕业生总人数 — 待就业毕业 生人数)/毕业生总人数]*100%
❖ 5、企事业单位 ❖ 企事业单位是企业单位和事业单位的总称。
❖ 根据原国家标准局和国家统计局制定的《国民经济行业 分类标准》事业单位包括以下范围:教育事业单位,包括 各级各类学校;科研事业单位,包括从事各类学科的研究 机构;文化艺术事业单位,包括各种剧团、文工团、展览 机构、图书馆等;卫生事业单位,包括各类综合医院,卫 生防疫站,药品检验机构等;广播电视新闻事业单位,包 括各级各类广播电台、电视台等;综合技术服务事业单位, 包括气象台(站)、环境保护和检测单位等;体育事业单位, 包括国家和地方各类专业集训队、体育训练机构等;社会 福利事业单位,包括干部休养所、疗养院等;农业、林业 和水利事业单位,包括动植物检疫所(站)、水利工程单 位的水文站等。
二、毕业生就业制度改革回顾
❖ 计划经济体制下的毕业生分配制度:统包统分,包 当干部
❖ 80年代中期毕业生分配制度:计划内供需见面、双 向选择
❖ 90年代初期的毕业生分配制度:中期改革方案 ❖ 市场经济体制下的毕业生就业制度:双向选择、自
主择业 ❖ 目前就业机制:市场导向、政府调控、学校推荐、
学生和用人单位双向选择
广西民族大学就业指导课教学大纲
❖ 第一章 就业和就业指导(2学时) ❖ §1大学生就业指导及其意义 ❖ 1.大学生就业指导的含义和历史沿革 ❖ 1.1就业指导的涵义 ❖ 1.2就业指导的原则 ❖ 1.3就业指导的历史及现状 ❖ 2.大学生就业指导课的内容、主要任务与指导方式 ❖ 3.开设大学生就业指导课的目的和意义 ❖ §2当前大学毕业生的就业现状和形势 ❖ 1.就业的基本含义 ❖ 1.1就业的基本含义 ❖ 1.2就业的相关概念 ❖ 1.3择业与就业的区别 ❖ 2.当前我国的就业形势 ❖ 3.目前大学毕业生的就业形势 ❖ 3.1大学生毕业生的就业现状 ❖ 3.2未来大学毕业生就业的形势与分析 ❖ §3 我校近几年毕业生就业情况 ❖ 1.介绍我校总体的就业情况 ❖ 2.介绍我校各专业具体的就业情况
❖ 6、人事代理
❖ 人事代理,在我国是指在社会主义市场经济条件下,经 组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构,受单位和 个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段。按指定的 法律和政策规定,为从事一定社会工作或劳动的人进行人 事咨询,职称评定等人事业务的制度。简单地说,就是把 “单位人”变成“社会人”,实现人事关系管理与人员使 用分离,即单位管用人,而一些具体的人事管理工作,如 档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等,由专门的 人才服务机构代管。
1.3择业与就业的区别
❖ 就业:狭义所指毕业生一次性找到工作岗位 ❖ 择业:指毕业生根据自身优势找到适合自己
❖ 1894年美国加州工艺学校就推行了就业指导。
❖ 哈佛大学在 1911 年率先开设大学就业指导课程。 ❖ 1913 年”美国成立了职业指导协会“
❖ 新中国成立以后,由于实行计划经济和就业的统包统分等 多种原因,就业指导没有得到足够的重视。
❖ 2019 年“高校的毕业生分配办公室”的职能逐渐发生了 变化
1.2就业的相关概念
❖ 1、就业市场 ❖ 广义的就业市场是指毕业生与用人单位在自
愿的基础上,通过双向选择,进行联系,洽 谈,最后签约的就业过程。是一定的行业, 单位与毕业生供求之间的关系。 ❖ 狭义的就业市场则是专指毕业生找工作,用 人单位挑选人才的场所。
❖ 2、就业准入
❖3、职业资格证书

❖ 4、国家公务员
1.2就业指导的原则
❖ 1、坚持思想教育和心理疏导相结合的原则 ❖ 2、坚持综合素质优先的原则 ❖ 3、坚持普遍指导和个性化辅导相结合的原则 ❖ 4、坚持职业生涯设计和求职技能提高相结合
的原则 ❖ 5、坚持理论和实践相结合的原则
1.3就业指导的历史及现状
❖ 一、就业指导的由来及其发展
❖ 就业指导的创始人美国的帕金斯首先使用了就业指导的概 念。
2.大学生就业指导课的内容与指导方式
❖ 1、就业指导课的内容 ❖一、 、就业心理指导 ❖ 4 、就业技能指导
❖ 二、微观内容 ❖ 1、就业基本知识 ❖ 2、就业制度的改革 ❖ 3、求职应聘技巧 ❖ 4、创业与成才
❖ 2、指导方式 ❖一、 理论实践,相互结合 ❖ 二、全面学习,重点掌握 ❖ 三、加强实践,不断磨练
二、并为大学生的职业目标提供相应的职业培训和能力提升及拓展训练; 三、 同时帮助大学毕业生按照国家就业政策的导向,了解当前就业市场的需
求,及时落实用人单位或自行创业。对此提供必要的就业市场信息和政 策咨询等; 四、在以上三个步骤的过程中,贯穿大学生就业心理的辅导与调试,以及 特殊群体的就业服务等。
如图所示:
§1大学生就业指导及其意义
❖ 1 从学校的角度来说,有助于毕业生顺利就 业,提高学校就业率
❖ 2 从学生个人的角度来说,有助于大学生的 发展和成才
❖ 3 从社会的角度来说,有利于社会人才资源 的合理配置
1.大学生就业指导的含义和历史沿革 1.1就业指导的涵义
❖ 大学生就业指导
一、帮助大学生根据自身特点和社会职业需要,选择并确定有利于发挥个人 才能和实现个人理想的职业;
3.开设大学生就业指导课的目的和意义
❖ 由重要性和必要性决定,主要体现在如下几个方 面:
❖ (1)大学毕业生是国家新增劳动力的重要来源。 这种劳动力具有思想活跃,文化素质高,懂科技、 懂专业的特点。
❖ (2)从一定意义上来说,高校是一个人才加工厂, 大学毕业生是贴着学校“商标”的特殊“产品”。
❖ (3)从大学生个人角度来看,就业指导不仅有利 于大学生顺利就业,而且也有利于大学生的发展 与成才。
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