工龄认定工作审批流程图
(填写模板) 认定工龄表
外地缴费、社保还未转回本地的：附缴费证明
→ 工资股填
→ 工资股填
姓名
户籍所在地
工作单位
工龄认定审批表
性别
身份证号
最高学历
毕业院校
填现工作单位
一寸照片
个人简历
与档案资料的内容保持一致
起止时间+与XXX单位签订劳务合
同并缴纳社保
职工养老保险缴费时间：
例如：
认定工龄 2014年8月-2016年8月 三支一扶 理由
2014年8月-2016年8月 与XX县人力 资源和社会保障局签订劳动合同，
缴纳社保
经办人：
年 月至
年
月
（盖章）
年 月日
确定计算工龄年限
年
月
日至
年
月
日
主管部门 意见
此处主管局领导签署意见：“经局党组研究，该同志材料真实有效,同意呈报”
经办人：
本单位政 工签字分管领源自：主管局领导 签字（盖章） 年月日
人社部门 审核意见
审核人：
（盖章） 年月日
一式三份,工资股、单位、个人档案各一份
国家机关事业单位工作人员工龄认定审批表
国家机关事业单位工作人员工龄认定审批表
姓名
性别
出生年月
现参加工作方式
现工作单位
参加工作时间（考录时间）
联系电话
工
作
经
历
原工作单位
名称
单位性质
工作起止时间
解除合同领取安置费情况
是否有聘用（劳动）合同
是否缴纳养老保险
年月至年月
年月至年月
原单位为其缴纳养老保险起止时间
年零个月，年月至年月。
个人认定工龄申请
根据甘人社通〔2014〕4号文件精神，本人符合文件第条规定，申请认定工龄年零个月。本人承诺填写的信息和提供的有关证明材料全部真实，如有弄虚作假，由我本人承担相关责任。
申请人签名：
单位
意见
（盖章）年月日
主管单位意见
（盖章）年月日
审批
机关
意见
根据甘人社通〔2014〕4号文件第条规定，该同志的工龄认定年零个月，即参加工作时间认定为年月。
档案审核工作主要步骤及重点环节
档案审核工作主要步骤及重点环节一、“三龄一历”情况的审核1、准备好《干部档案审核情况登记表》。
填写好档案编号、姓名，现任职单位与职务。
2、找到档案中最新的《干部任免表》和1999年版的《干部履历表》。
分别将其中记载的出生日期、参加工作时间、入党时间填入相应栏目。
3、关于出生年月的确认：从档案材料中找出本人填写的最早材料（自传、入团志愿书等），将其所写出生年月日填写到“档案最早或原始材料记载”栏，并注明材料名称。
如三项（新任免表、99年履历表、最早或原始材料）一致（组织上也没有批复变更），在“最后确认”栏填上出生年月日，即为确认；如前两项有一项与“档案最早或原始材料记载”栏不一致，或组织有批复变更的，要视不同情况，审核后再予认定：一是没有组织批复的，可将本人填写的最早材料中的出生年月日填写到“档案最早或原始材料记载”栏，注明材料名称，并在“最后确认”栏填上出生年月日，即为确认。
二是有组织批复的，首先要看批复材料是否齐全、是否符合政策规定，程序是否合法。
批复材料齐全、有效的，可将批复的出生日期填写在“档案最早或原始材料记载”栏，注明材料名称，并填写在“最后确认”栏予以确认。
批复材料缺少主要原始依据的，或批复不符合政策规定的，或程序不合法的，不予承认；可依据本人填写的最早材料中的出生年月日填写到“档案最早或原始材料记载”栏，注明材料名称，并在“最后确认”栏填上出生年月，予以确认；同时，在“备注”栏注明什么原因原批复不予承认。
对缺少材料的情况也要在“更改年龄材料”栏注明。
之后，如补充收集到新的原始依据后再按规定程序报批。
注意事项：一是是否是本人填写，不能靠推论。
此类材料多在一、二、四、六类；二是注意对自传、入团和入党申请书的查看，容易忽视；三是对原始依据的理解；四是对涂改问题的处理。
4、关于参加工作时间和工龄的确认：（1）工作时间认定。
从档案材料第九类中找出组织填写的最早工资材料或参加工作的正式登记表格，将其所记载的参加工作时间填写到“档案最早或原始材料记载”栏，并注明材料名称。
机关事业单位工资福利审核、审批流程图
申报材料： 机关 事业单位工资 汇总表、花名 册， 机关事业单 位晋升级别、 档 次、薪级审批 表。 附： 考核称 职 （合格） 材料。
申报材料： 机关 事业单位工资 汇总表、花名 册， 机关事业单 位学历浮动、 在 浮动，20 年固 定晋升审批表。 附： 学历证明或 参加工作时间 证明材料。
申报材料：携带 编制部门的入编 编制卡， 组织人事 部门的调动（安 置） 介绍信； 本人 档案和原单位工 资介绍信及学历 证明等材料。
申报项目五： 新录用人员、 工作调动人 员及军转干 部、 复员兵的 工资确定审 核审批：
申报材料： 当 月有增人、 减 人的单位需 携工资表到 编办核编盖 章后， 携带本 月工资变化 材料及工资 表进行审核。
申报材料： 机关 事业单位工资汇 总表、 花名册， 机 关事业单位晋升 职务审批表。附： 干部转正定级、 专 业技术、 技术工人 职称（技术等级） 聘任材料 （公务员 副科以下、 事业单 位副高以下） 。
机关事业单位工作人员退休审核、审批流程图
申请退休或提 前退休 受理条件：本人提出书面申请→单位（党组、党委） 批复文件（病退、伤残附相关疾病及证明材料）
受理 送局领导审阅 送工资福利与劳动关系科审核
条件不符 或资料不 全的退回， 并一次性 告知。
审核 1、查阅档案审核年龄、工龄、职务等信息。 2、 政策依据： 国发[1978]104 号、 青劳人险 （94） 452 号、北人社发【2012】354 号
对符合因病提前退休 的工作人员统一在指 定医疗单位进行复 检。
劳动鉴定委员会鉴定
未完全丧失工作（劳 动）能力的。
完全丧失工作（劳 动）能力的。
符合正常退休条件 的。
审批 上报局务会研究→依据相关 政策→行文→局领导审签→ 发文执行。
退休审批工作流程及部分工龄工作要点素材课件
申请人将准备好的材料提交给所在单位的人事部门或社保经办机构。提交方式可以是线上 或线下，具体根据当地政策规定。
审批阶段
01
材料审核
人事部门或社保经办机构对申请人提交的材料进行审核，核实其真实性
和完整性。如有需要，可能会要求申请人补充提供相关材料。
02 03
工龄核定
在审批阶段，需要对申请人的工龄进行核定。工龄核定是退休审批的重 要环节，关系到申请人的养老金待遇。通常，工龄核定会考虑申请人的 实际工作年限、社保缴纳年限等因素。
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流程目的和意义
目的
规范企业退休审批工作，确保退 休管理符合法规要求，提高退休 管理效率。
意义
保障员工合法权益，确保企业人 力资源管理合规，推动企业可持 续发展。
流程适用范围
• 本流程适用于所有需要进行退休审批的企业 ，包括国企、民企、外企等各种类型的企业 。同时也适用于不同行业和不同规模的企业 。对于特殊行业和特殊情况下的企业退休审 批工作，可根据实际情况进行适当调整。
工龄计算方法
工龄一般从参加工作之日起计算 ，也可以从特定的起始日期计算 ，具体计算方法因地区和单位而
异。
工龄计算标准
工龄计算标准包括工作年限、缴费 年限、月平均工资等因素，不同地 区和单位的计算标准也可能不同。
注意事项
在计算工龄时，需要注意是否存在 工龄中断、工龄折算等情况，确保 计算结果的准确性。
本课程详细介绍了退休审批的工作流程和部分 工龄工作的要点，通过系统性的讲解和案例分 析，使学员对该流程有了更深入的了解。
课程还强调了工龄计算的方法和注意事项，帮 助学员掌握正确的工龄计算方式，避免常见的 错误。
课程总结与回顾
工龄认定程序
所在单位根据个人申请进行初步审核～初审符合条件的形成报告送主管部门审核。
三、主管部门调查核实
主管部门会同申请人所在单位进行调查核实。
1、查阅本人档案记载情况。
2、审查原始劳动,聘用,合同。
3、逐月审查所涉及各年度会计凭证中所附的原始工资明细表。
4、找两名以上原所在工作单位同期工作的人员进行座谈核实～并形成调查笔录。
五、复核审批
人事局对上报的材料进行审核并核对有关原始证件和复印件～材料不齐全的指出需补充提供的材料～符合国家政策规定连续工龄条件的集中提交局务会研究后审批,人事局认为有必要的～可进行审核,～不符规定的予以退回。
六、责任追究
各部门对申请人的调查情况和呈报的相关材料的真实性负全责～如有不实～导致认定结果有误的～追究呈报部门的责任。工龄问题政策性强～情况复杂～涉及职工的切身利益～各部门要高度重视～严格把握政策和程序～按照实事求是的原则～积极稳妥地开展这项工作。执行过程中出现的新情况、新问题～请及时反馈给县人事局。
,一,1984年12月31日前正式参加工作且申请连续1984年底
前的临时工工龄的。
1、连续工龄审查情况呈报表。
2、本人档案原件与相关复印件。
3、座谈调查取证材料原件～须有调查人,2人及以上,和被调查人的共同签名和主管部门公章。
4、其他相关原始材料,工作证、基本养老保险缴费清单等,下乡知青需提供原始下乡和回城证明、服兵役的需提供士兵档案,。
工龄认定程序
根据市局要求～现将我县机关事业单位工作人员的工龄认定程序规范如下:
一、个人提出申请
机关事业单位,正式,工作人员需要认定连续工龄的～转正定级后～由个人向所在工作单位提出书面申请。申请内容主要包括:个人基本情况～工作简历～申请连续工龄的理由和起止时间等～同时本人应向所在单位汇报能查证、核实个人经历的单位、当事人及有关资料,本人取证无效,。
工龄认定需要哪些材料？
⼯龄认定需要哪些材料？1.本⼈拟写认定⼯龄的申请(⼿写或打印都可以)，并原⼯作单位主要领导签字并加盖公章;2.原⼯作单位发放⼯资的花名表复印件加盖单位公章或财务章，与原⼯作单位签订的聘⽤合同、劳动合同或提供交纳养⽼保险缴费⼿册原件及每个年度的养⽼保险对账单原件。
⼀、认定需要哪些材料认定⼯龄所需提供的证明材料：1.本⼈拟写认定⼯龄的申请(⼿写或打印都可以)，并原⼯作单位主要领导签字并加盖公章;2.原⼯作单位发放的花名表复印件(必须复印会计凭证⾥边的⼯资表，不允许提供后来在电脑上打印的⼯资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第⼀、六、⼗⼆⽉份的⼯资表)，与原⼯作单位签订的、或提供交纳缴费⼿册原件及每个年度的养⽼保险对账单原件。
需要本⼈档案记载，招⼯⼿续尤为重要，从招⼯正式职⼯开始计算，还有缴纳养⽼保险有关凭证。
如果档案⾥有中断，⽐如劳教，⼊狱服刑等，领取疾病救济费等不计算⼯龄的时间。
⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料的全部或主要来源的⼯作时间。
⼯龄的长短标志着职⼯参加⼯作时间的长短，也反映了职⼯对社会和企业的贡献⼤⼩和知识、经验、技术熟练程度的⾼低。
⼆、⼯龄分为了哪些情况⼯龄可分为⼀般⼯龄和本企业⼯龄。
⼀般⼯龄是指职⼯从事⽣产、⼯作的总的⼯作时间。
在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄。
连续⼯龄是指职⼯在⼀个⼯作单位连续⼯作的时间。
以前，连续⼯龄⼜称为“本企业⼯龄”。
1987年以后它的范围不限于在⼀个单位⼯作的时间，⽽是包括职⼯在各个单位按规定应计⼊的全部⼯作时间。
是指⼯⼈、职员在本企业内连续⼯作的时间。
⼀般⼯龄包括连续⼯龄，能计算为连续⼯龄的，同时就能计算为⼀般⼯龄;但⼀般⼯龄不⼀定就是连续⼯龄。
连续⼯龄和本企业⼯龄在含义上有⼀些差别，即连续⼯龄不仅包括本企业连续⼯作的时间，⽽且包括前后两个⼯作单位可以合并计算的⼯作时间。
若没有可以合并的情况，连续⼯龄就是本企业⼯龄。
国务院1978年6⽉关于《安置⽼弱病残⼲部的暂⾏办法》规定将“本企业⼯龄”改叫为“连续⼯龄”。
机关,企事业单位工作人员退休,退职审批流程图
机关、企事业单位工作人员退休、退职审批流程图实施依据：国发[1978]104号;冀劳[1998]47号办公时间：上午：8：30—12：00；下午：14：30—17：30受理电话：机关、企事业单位离退休人员待遇流程图实施依据：上级下发的调整文件办公时间：上午：8：30—12：00； 下午：14：30—17：30 受理电话：机关、企事业单位工作人员因工（公）伤亡认定流程图机关、事业 企业实施依据：冀人发字[1996]22号；国务院第375号令办公时间：上午：8：30—12：00；下午：14：30—17：30受理电话：机关、企事业单位工作人员更改参加工作时间与接续工龄流程图实施依据：（80）教计字120号、267号、279号；（81）劳险字4号；劳人险局[82]2号；劳人险函[82]32号等办公时间：上午：8：30—12：00；下午：14：30—17：30受理电话：机关、企事业单位离休老干部护理费审批流程图（1）年满70岁离休干部（2）、生活不能自理的离休享受51元/月或100元/月干部提高护理费标准的护理费实施依据：冀办字[2002]21号；冀劳社办[2002]164号办公时间：上午：8：30—12：00；下午：14：30—17：30受理电话：机关、企事业单位工作人员及离退休老同志遗属定期生活困难补助和一次性遗属救济费审批流程图非财政人员财政人员退休人员实施依据：冀劳社办[2001]163号；冀劳社[2004]5号；冀人发[2000]5号办公时间：上午：8：30—12：00；下午：14：30—17：30受理电话：就地务农原下乡知青参加基本养老保险、退休审批流程图实施依据：冀劳社[2002]80号办公时间：上午：8：30—12：00；下午：14：30—17：30 受理电话：。
(完整版)各种流程图大全
辞职辞退工作流程图8公务员培训工作流程图9政府系统公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)科员和办事员任职工作流程图10政府成员单位科级领导人事任免流程图公务员和事业单位工作人员考核工作流程图行政机关事业单位临时用工计划审批工作流程图12公务员(含参照管理单位工作人员)登记审核工作流程图13申请参照公务员法管理事业单位审核工作流程图14政府系统公务员和事业单位工作人员学历更改工作流程图15行政奖励项目审核工作流程图招录公务员计划审核工作流程图17公务员管理的监督检查工作流程图18机关事业单位工作人员惩戒工作流程图19机关工勤人员和事业单位工作人员缓刑期满重新安排工作流程图20机关事业单位工作人员请假审批工作流程图21机关事业单位人员调动流程图22军队转业干部安置流程图23党政机关招录工勤人员流程图24事业单位公开招聘工作人员流程图25非师范类大中专毕业生就业派遣流程图26事业单位聘用制工作的监督检查流程图2728“三支一扶”高校毕业生考核、招募和管理流程图1、市级“三支一扶”计划流程图2、省级“三支一扶”计划流程图29事业单位聘用制实施方案审核流程图3031初级专业技术职务任职资格审批程序流程图中、高级专业技术职务预审推荐程序流程图32各类职称考试报名资格审核程序流程图33继续教育办班审批程序流程图34继续教育学时登记验证程序流程图35事业单位岗位设置方案审批程序流程图36事业单位岗位聘用认定程序流程图37初级评委会（库）组建程序流程图38大中专毕业生（研究生）确定专业技术职务任职资格审批程序流程图39专业技术人员变动工作岗位职称确认程序流程图40专业技术人员转换系列及引进（调入）职称确认程序流程图41人事代理服务工作流程图42事业单位人员聘用合同登记鉴证流程图43行政处罚流程图44举办人才招聘洽谈会的审批流程图45人才招聘广告的审批流程图46流动人员的人事档案管理流程图4748流动人员档案转递流程图机关事业单位工作人员收入分配制度改革（事业单位调整标准）审批业务流程图49机关事业单位工作人员工资变动审批流程图（正常晋升、级别变动、职务变动、岗位变动、工人等级升级、辞职、辞退、退休、在职死亡）应携带材料1.正常晋升（级别变动）：年度考核结果2.职务（岗位）变动：任职（聘用）文件3．工人等级升级：机关：等级证书，事业：等级证书和聘用文件4.辞职、辞退、退休、在职死亡：携带辞职、辞退、退休文件、死亡证明50机关事业单位新录(聘)用人员试用期工资审批程序流程图51机关事业单位新录(聘)用人员转正定级工资审批程序流程图52机关事业单位工作调动人员工资确定审批程序流程图53机关事业单位处分人员工资确定审批程序流程图54机关事业单位工作人员津贴补贴教（护）龄、特级教师津贴审批流程图55机关事业单位工作人员年终一次性奖金（事业单位绩效工资）审批流程图56机关事业单位工作人员工龄认定工作流程图携带材料：1、临时工录用：临时工工资发放花名册2、原在国有企业：领取经济补偿金发票3、大学生志愿者：股务期间的合同4、辞职、辞退及自动离职：原辞职、辞退及自动离职文件57。
机关事业单位工作人员参加工作时间、连续工龄推算时间认定审批表
开州区温泉镇乐园中心小学县坝完小任教
提供认定工龄材料
单 位 意 见
单位负责人：年 月 日 （公章）
主 管 部 门 意 见
单位负责人：年 月 日 （公章）
审批
意见
分管领导：科室负责人：经办人：
年 月 日 （公章）
注：此表一式三份。需存本人档案。
机关事业单位工作人员参加工作时间及
连续工龄推算时间认定审批表
姓名
郭 容
性别女出生ຫໍສະໝຸດ 月1989.04前学历
大学本科
取得时间
2013.7
现工作单位
开州区温泉镇乐园中心小学县坝完小
现学历
取得时间
招录（聘）时间
2013.08
连续工龄推算时间
2013.08
认定工龄文件依据
开人社[2016] 87号
认定工龄期间工作经历
机关事业单位更改确认参加工作时间及工龄审批表
原连续工龄
4年
现拟定参加工作时间
2011 年 12 月
现拟定连续工龄
3年9 月
工作简历
何年何月至何年何月 2011.09--2014.07 2014.12—2015.07
在何单位任何职务(岗位) 海南陵水教育局特岗教师 湖北当阳育林学校
证明人
更
改
确
认
原
因
、
政
策
依
据
及
呈
报
经单位研究并报上级主管部门统一，确认该同志参加工作时间从
机关事业单位更改确认参加工作时间及工龄审批表
单位性质:
编号:
姓名 叶忠凯 性别 男 出生年月 1988.10 文化程度 本科
现在何单位工作
白洋中学
现任何职务(岗位)
教师
何时何学校毕(结)业 2011 年6月 海 南 师 范 大 学
进本单位时间
2015 年 9 月
进编时间
原参加工作时间
2011 年 9 月
单 位
年
月起计算。
意
年月
情况属实，请予办理。
意
见
审
批
根据宜人社规[2010]2 号文件规定，经研究，同意
机 其参加工作时间从 年 月起计算。截止 年 日，连续工龄为 年。
关
意 经办人：
审核人：
见
年 月日
注:本表一式二份,经审批存入本人档案一份,审批机关留存一份.
工龄认定审批表(2017)
主管 部门 盖章
审批 部门 意见
同意该同志自 年 月至 年 月认定为连续工龄。 年月 日
注：1、本表一式三份，用人单位、人社部门、个人档案各一份。 2、认定时需附相关证明，如“三支一扶”证明、养老保险缴费证明等。
恩施市机关事业单位工作人员工龄认定审批表
姓名
性别
身份证号
参加工作 时学历
正式进编前 原服务单位
xx企业 xx学校
…
Hale Waihona Puke 在职教育 学历服务项目
工作人员 支教 扶贫 …
认定前参加 工作时间
(进编时间)
服务时间
xx年xx月-xx年 xx月
起止工作时间
工 作 经 历
何单位任何职
证明人
要求认定工龄 的经历及原因
呈报 单位 盖章
认定工龄需要哪些材料
认定工龄需要哪些材料
在认定工龄的过程中，需要准备一些必要的材料，以便能够顺利地完成认定工龄的程序。
以下是认定工龄需要的材料清单：
1. 身份证件，包括身份证、户口本等有效身份证明文件，用以证明个人的身份信息。
2. 工作单位证明，需要提供工作单位出具的在职证明或离职证明，证明个人在该单位的工作时间和工作内容。
3. 工资单，提供近几年的工资单，以证明在工作单位的实际工作时间和工资收入情况。
4. 社保缴纳证明，提供个人社保缴纳证明，包括社保缴纳记录和缴纳凭证，以证明个人在工作期间的社保缴纳情况。
5. 离职协议或劳动合同，如有离职经历，需要提供离职协议或劳动合同，以证明个人离职的时间和原因。
6. 其他证明材料，根据个人实际情况，可能还需要提供其他相关证明材料，如工作经历证明、职称证书、奖励证明等。
在准备以上材料的过程中，需要注意以下几点：
1. 材料的真实性和完整性，提供的材料需要真实可靠，且完整齐全，以便能够顺利通过认定工龄的审核程序。
2. 材料的时效性，提供的材料需要是最新的，尤其是工资单、社保缴纳证明等与时间相关的材料，需要保持时效性。
3. 材料的规范性，提供的材料需要符合相关规定和标准，如格式、内容等需要符合认定工龄的要求。
通过准备上述材料，可以帮助个人顺利地完成认定工龄的程序，获得相应的工龄认定证明，进而享受相关的工龄待遇和权益。
希望以上内容能够对您有所帮助。
办理工龄认定需要的资料
办理⼯龄认定需要的资料对于⼯龄的认定是很重要的⼀点，需要劳动者更好的进⾏办理。
那么在进⾏办理⼯龄认定的时候需要⼀定的材料，才能办理成功，具体有哪些呢?这是⼤家要了解清楚的问题，下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
办理⼯龄认定需要的资料有哪些1、本⼈拟写认定⼯龄的申请(⼿写或打印都可以)，并原⼯作单位主要领导签字并加盖公章;2、原⼯作单位发放⼯资的花名表复印件(必须复印会计凭证⾥边的⼯资表，不允许提供后来在电脑上打印的⼯资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第⼀、六、⼗⼆⽉分的⼯资表)，与原⼯作单位签订的聘⽤合同、劳动合同或提供交纳养⽼保险缴费⼿册原件及每个年度的养⽼保险对账单原件。
《关于⼯龄认定的⽂件》⼀、按国发[1978]104号⽂件办理退休或调整退休费待遇的⼈员，其⼯作年限或连续⼯龄计算应按国发[1978]104号⽂件的规定计算，即“满”⼀个周年才能算⼀年，其已经领取退休费的⼈员⼯作年限或连续⼯龄计算已按国务院⼀九五五年⼗⼆⽉⼆⼗九⽇〈〈关于处理国家机关⼯作⼈员退职退休时计算⼯作年限的暂⾏规定〉〉办理的，可不再变动。
⼆、临时⼯、季节⼯、学徒⼯、轮换⼯、经济建设民⼯、“亦⼯亦农”⼯转正后的⼯龄计算。
三、民办教师、长期顶编代课教师的⼯龄计算1979年10⽉31⽇教育部、财政部、粮⾷部、国家民委、国家劳动总局下发的《关于边境县(旗)、市中、⼩学民办教师转为公办教师的通知》和1980年7⽉8⽇教育部《关于民办教师⼯龄计算问题的答复意见》两个⽂件规定：中⼩学民办教师、长期代课教师，凡按规定转为(包括直接招收、录⽤、顶替)公办教师的，应从最后⼀次经组织批准任民办教师、长期代课教师的时间起，计算连续⼯龄。
在两个以上学校连续任教时间，凡经正当⼿续调动的，应当合并计算为连续⼯龄。
对于这个问题⼤家都了解清楚了吧，这也是很重要的⼀点，我们才能根据规定来进⾏⼯龄的相关办理。
对于劳动者来说就要知道这是怎么回事，⼤家从本⽂中就能得到相应的了解。
干部退休工作审批流程图退休
女年满 50 周岁，工龄满 10 年。
提前退休 公务员符合下列条件之一的，本人自愿 提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： ①工作年限满 30 年的；②距国家规定的退休 年龄不足 5 年、工作年限满 20 年的；③符合 国家规定 的可以提前退休的其它情形的。 事业单位的干部和工人提前退休（病 退）条件：①男年满 50、女年满 45 周岁， 工龄满 10 年，经由医院证明和鉴定确认完全 丧失工作和劳动能力的；②因公（工）致残， 经伊犁州伤残鉴定中心鉴定确认完全丧失工
干部退休工作审批流程图
退休 《国家公务员法》规定，公务员 达 到 国家 规定 的 退休 年龄 或者 完 全 丧失工作能力的，应当退休。①男年 满 60 周岁，女年满 55 周岁；②丧失 工作能力的。 事业 单 位的 干 部和 工 人以 及 机 关工人退休的政策条件仍执行：国发 [1978]104 号文件规定：①干部，男 年满 60 周岁，女年满 55 周岁，工龄 满 10 年；②工人，男年满 60 周岁，
依据法律、政协章程选举任职 的人大主席、副主席、常务委 员，对在任届期满达到退休年 龄未提名的，按照有关规定， 办理退休手续。
在 届 中达 到 退 休年龄的，在办 理退休手续前， 须 按 有关 规 定 辞去人大、政协 有关职务。
任届期满但未达到退休年龄， 未提名的（超过提名年龄），由 干部所在单位根据工作需要和 干部本人情况适当安排工作， 达到退休 年龄即 办理 退休手 续。
符 合 提前 退 休 （病退）条件的 干 部 由县 委 组 织 部 干部 科 交 部务会研究
经县委常委会研究同意
经部务会研究同意
下发退休通知，干部科分别口头通知其所在 单位（对于提前退休、病退的，由其所在单 位填报相应审批表一式四份），经县委组织部 审批后，办理退休相关手续。
员工退休申请流程图
员工退休申请流程图
员工退休申请流程图
员工退休申请流程如下：
1. 员工提交申请：员工决定退休后，向人力资源部门提交退休申请。
申请中应包括员工的个人信息、计划退休日期以及其他相关信息。
2. 部门经理审批：人力资源部门将退休申请转交给员工所在部门的经理进行审批。
经理将根据员工的工作表现和部门需求来决定是否批准退休申请。
3. 人力资源部门审批：如果部门经理批准了退休申请，人力资源部门将对申请进行最终审批。
他们将核实员工的个人信息和工作记录，并确保申请符合公司政策和法律要求。
4. 通知员工：一旦退休申请获得批准，人力资源部门将通知员工获准退休的决定。
他们将提供有关退休福利、退休金支付和其他相关事项的信息。
5. 办理离职手续：在获得退休批准后，员工需要办理离职手续。
这包括完成离职手续文件、交接工作、归还公司财产等。
6. 发放退休金：一旦员工完成离职手续，人力资源部门将开始为员工安排退休金支付。
他们将核实员工的工龄、薪资等信息，并按照公司政策和法律规定进行退休金的计算和支付。
7. 退休福利安排：除了退休金外，人力资源部门还将协助员工安排其他退休福利，如医疗保险、养老金等。
他们会向员工提供相关的福利信息和申请手续。
8. 档案归档：最后，人力资源部门将归档员工的退休申请和相关文件。
这些档案将作为公司的记录，以备将来参考。
以上是员工退休申请流程的概述。
具体的流程和要求可能会因公司和地区的不
同而有所差异。
在处理员工退休申请时，人力资源部门应确保遵守公司政策和法律法规，并与员工进行有效的沟通和协调。