工作任务单
工作任务委派单
1.工作内容、计划完成时间由委派人、责任人双方协商决定；
2.工作完成时间不得超过计划完成时间的20%，如计划10天完成，最迟不得超过12天；
3.此表最终由人事行政部保存，计入工作考核。
工作任务委派单
申请日期: 年 月 日
委派部门
委派人
委派人职位
工作开始时间
年 月 日
计划完成时间
年 月 日
工作内容
（委派人填写）
签字
委派人签字：
责任人签字：
委派部门负责人签字：
责任部门负责人签字：
工作完成情况
（责任人填写）工作完成源自期工作验收日期工作验收意见
工作验收人签字
（一般验收人为委派人）
其他说明
日常工作任务单
日常工作任务单
作业时间：200年月
序号
作业内容
说明
计划工时（人×天）
完成
情况
作业责
任人
质量评价
备注
优
合格
不良
计划编制/日期：设备主管/日期：
说明：1.本表是设备主管下达的备件修复和备用检修作业单，同时也是主管对相应班组任务完成情况和被修复件（设备）质量的评价记录表。
2.作业完毕，作业人在“完成情况”一栏填写并签名，一周内将此表交设备部，由设备主管对已完成的任务作质量评价。
3.本表由设备部保存。
工作任务清单管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务按时、保质完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应根据本制度制定具体的工作任务清单。
第三条工作任务清单管理制度遵循以下原则：1. 目标明确原则：工作任务清单应明确具体的工作目标，便于员工理解和执行。
2. 责任到人原则：工作任务清单应明确责任人，确保责任落实到人。
3. 完善动态原则：工作任务清单应根据工作需要不断完善和调整，保持动态管理。
4. 考核激励原则：工作任务清单的完成情况将作为员工绩效考核的重要依据，并与激励措施相结合。
第二章工作任务清单的制定第四条工作任务清单的制定程序：1. 各部门负责人根据公司年度工作计划和部门职责，制定本部门年度工作任务清单。
2. 各部门将年度工作任务清单提交至公司人力资源部审核。
3. 人力资源部对各部门提交的工作任务清单进行审核，提出修改意见，并返回各部门。
4. 各部门根据人力资源部的意见，对工作任务清单进行修改完善。
5. 公司领导审批通过后，正式发布工作任务清单。
第五条工作任务清单的内容：1. 工作任务名称：明确具体的工作任务，如“市场调研”、“产品开发”等。
2. 工作目标：设定清晰的工作目标，如“提高市场占有率”、“完成产品研发”等。
3. 责任人：明确具体负责该工作的员工姓名。
4. 完成时间：设定具体的工作完成时间，如“本月内完成”、“下季度完成”等。
5. 完成标准：明确工作完成的评价指标和标准。
6. 预期成果：预计完成工作后的预期效果和成果。
第三章工作任务清单的执行第六条员工在接到工作任务清单后，应按照以下要求执行：1. 理解任务：认真阅读工作任务清单，确保对工作任务有清晰的认识。
2. 制定计划：根据工作任务清单，制定详细的工作计划，明确工作步骤和时间安排。
3. 按时完成：按照工作计划，按时完成工作任务。
4. 跟踪反馈：在工作过程中，及时跟踪工作进度，并向责任人汇报工作情况。
XXX工作任务清单
XXX工作任务清单企业各部门治理文件的执行情况。
XXX的主要任务是拟订、修订和执行集团的人力资源规划。
这包括根据集团的进展战略制定中、长期和年度的规划，并组织执行。
同时，XXX还需要根据集团总部的工作计划和人力资源规划，拟订并审核总部的年度人力资源规划，并根据实际情况修订执行。
此外，XXX还需要督导成员企业编制中、长期和年度的人力资源规划，并审核和检查执行情况。
除了人力资源规划，XXX还负责拟订和修订集团的组织架构，并提出建议。
此外，XXX还需要组织编制集团总部的岗位设置和人员编制，审核各部门的设置和编制情况，并进行治理。
人力资源部还需要制订和修订总部各部门的工作职责、职务讲明书、职责权限表、工作流程和工作标准等文件，并检查执行情况。
督导成员企业的组织架构、岗位设置和人员编制的拟订，并审核和治理执行情况。
人力资源部还需要督导成员企业部门职责、岗位的“职务讲明书”的编制和修订工作，并督导、检查成员企业各部门治理文件的执行情况。
总体来说，XXX是集团内部管理的重要部门，其任务是确保集团内部的人力资源规划和组织架构的合理性和有效性，并督促成员企业落实执行。
1.收集、整理应聘人员或拟猎人员的资料。
2.审核聘请用款项，并治理、使用及报销。
3.初选应聘人员资料，确定举荐人选。
4.将初选合格简历转交有关用人部门主管分级批阅，确定面试人选及时刻、场所。
5.通知面试人选面试。
6.接待应聘人员，填写《职员录用申请表》，审验应聘人员的身份证、学历证、资格证等有关证件的原件，制作复印件。
7.对应聘人员进行素养测评。
8.分级对应聘人员进行初步面试。
9.按聘请职位，分级组织各级主管对初试合格人员进行测试和面试。
10.对面试合格人员实施背景调查。
11.通知录用人选，辞谢不合格者。
12.将相应资料文件分类归档。
13.对新入职人员进行入职引导。
14.搜集、整理有关聘请中介机构、教育机构或聘请宣传的媒介机构信息，建立并持续完善聘请渠道的档案。
工作任务指令单
工作任务指令单一、背景本指令单旨在明确工作任务的要求和执行流程，以确保任务顺利完成。
二、任务描述1. 任务目标本次任务的目标是完成以下工作：- 任务1：描述任务1的具体内容。
任务1：描述任务1的具体内容。
- 任务2：描述任务2的具体内容。
任务2：描述任务2的具体内容。
- 任务3：描述任务3的具体内容。
任务3：描述任务3的具体内容。
2. 任务要求为了顺利完成上述任务，请注意以下要求：- 时间：任务的截止日期为 [填写截止日期]。
时间：任务的截止日期为 [填写截止日期]。
- 负责人：每个任务指定一位负责人，负责协调和推动任务的执行。
负责人为：负责人：每个任务指定一位负责人，负责协调和推动任务的执行。
负责人为：- 任务1：[填写负责人姓名]- 任务2：[填写负责人姓名]- 任务3：[填写负责人姓名]- 任务拆分：如有必要，可将任务进一步细化为子任务，并指定相应的负责人。
具体的任务拆分和负责人如下：任务拆分：如有必要，可将任务进一步细化为子任务，并指定相应的负责人。
具体的任务拆分和负责人如下：- 任务1.1：[填写任务1的子任务1]，负责人：[填写负责人姓名]- 任务1.2：[填写任务1的子任务2]，负责人：[填写负责人姓名]- 任务1.3：[填写任务1的子任务3]，负责人：[填写负责人姓名]三、任务执行流程1. 负责人收到任务指令后，及时与团队成员沟通，明确任务要求和时间安排。
2. 负责人将任务分配给相应的团队成员，并与他们协商确定子任务细节及截止日期。
3. 团队成员根据任务要求和截止日期，开始执行各自的任务。
4. 负责人负责跟踪任务进展情况，定期与团队成员开展工作会议，确保任务按计划进行。
5. 若遇到问题或困难，及时向负责人报告，并共同讨论解决方案。
6. 在任务截止日期前完成任务，并进行必要的质量检查和确认。
7. 负责人整理任务成果，并向相关人员汇报任务完成情况。
四、备注- 本指令单在任务执行过程中如有需要，可根据实际情况进行调整和补充。
工作任务单管理制度
工作任务单管理制度1.目的明确工作任务单的使用、处理方法，加快工作效率、避免工作延误，从而使每一项工作得到迅速反馈和及时、有效、妥善的处置，持续性改进服务质量，使客户满意。
2.适用范围适用于本商业街区项目工作任务单的使用。
3.职责3.1 发函部门负责填写工作内容，并将工作完成后反馈回的工作任务单整理存档；3.2收函部门负责按工作任务单上要求的工作内容及时间完成任务，并在完成后，反馈给发函部门。
4.使用程序4.1 《工作任务单》一式三联：第一联为白色，即存根联，由发函部门保管；第二联为红色，由接函部门保管；第三联为绿色，工作完成后由接函部门返还发函部门保管；4.2 每一份《工作任务单》只有一个编号；4.3 发函部门需指定专人（一般为客服部前台）填写“工作函编号”、“发函内容”、“发函部门”、“发函人”、“发函时间”、“工作急缓程度”、“要求完成时间”、“收函部门”栏内容，并在《工作任务单发函一览表》上作相应登记；4.4 发函部门应由指定专人（一般为客服部指定人员）将填写好的《工作任务单》按照工作急缓程度安排时间交到接函部门指定人员手中；工作急缓程度为“一般”的，应于30分钟内送到，急缓程度为“急”或“特急”的，应于5分钟内送到；4.5 接函部门不得以任何理由拒签《工作任务单》，接函人为接函部门指定人员；4.6接函部门需填写“收函时间”和“收函人”，在《工作任务单发函一览表》上签字后，按照工作急缓程度将工作任务单交到相应的维修单位及部门手中；工作急缓程度为“一般”的，应于30分钟内交到，急缓程度为“急”或“特急”的，应于5分钟内交到；4.7 维修单位及部门完成维修工作后，将《工作任务单》返还给接函部门，需填写“完成工作情况”，并签名确认；属于客户报修服务的，由服务提供人员在完成服务后签名，再请客户在《工作任务单》上签名确认；已完成的《工作任务单》由接函部门于1个工作日内将完成的《工作任务单》第三联返还发函部门。
建立工作任务清单
建立工作任务清单工作任务清单是一种有效的工具，可以帮助我们高效组织和管理工作，确保任务按时完成。
在繁忙的现代生活中，我们经常会忘记一些重要的任务或者无法准确记录下来，因此建立一个工作任务清单对于我们的工作和生活非常有帮助。
一、为什么需要建立工作任务清单？建立工作任务清单有以下几个重要原因：1. 提高工作效率：通过建立工作任务清单，我们可以清楚地了解待办事项的数量和优先级，以便安排合理的工作顺序和时间，提高工作效率。
2. 避免遗漏重要任务：通过将任务写在清单上，我们可以避免遗漏重要的任务。
清单可以作为一个提醒器，帮助我们记住所有需要完成的工作。
3. 优化时间管理：工作任务清单可以帮助我们明确工作的时间跨度，合理安排时间。
这样可以避免任务拖延，提高工作质量。
二、如何建立工作任务清单？1. 选择合适的工具：建立工作任务清单的第一步是选择一个合适的工具。
可以使用电子工具例如任务管理应用程序、电子表格等，也可以选择传统的纸质笔记本或待办事项清单模板。
2. 列出所有任务：将所有待办事项逐一列出，确保没有任何遗漏。
这可以包括工作任务、个人任务、沟通和协调的任务等。
3. 给任务设定优先级：根据工作的重要性和紧急程度，给任务设定优先级。
可以使用符号、颜色或数字来区分任务的优先级。
这样可以让我们更好地分配时间和资源。
4. 设定预期完成日期：对于每个任务，设定一个预期的完成日期。
这有助于我们合理安排工作计划，并提醒我们任务的截止日期。
5. 分解任务为子任务：对于较大的任务，可以将其分解为更小、更具体的子任务。
这有助于我们更好地掌握任务的进度和状态。
6. 定期更新和复核：工作任务清单需要定期更新和复核，确保新的任务被添加，已完成的任务被删除或标记。
这可以帮助我们保持清单的准确性和实用性。
三、建立工作任务清单的注意事项1. 简洁明了：工作任务清单应该简洁明了，不要使用复杂的词语或句子，避免造成理解混乱。
2. 实施力：工作任务清单必须能够实施，不要将过多的任务放在清单上，以免任务过于庞大而无法完成。
工作任务清单表 范本
工作任务清单表范本
以下是一个简单的工作任务清单表的范本。
请注意，这只是一个示例，您可能需要根据自己的需求进行修改。
序号任务名称任务描述负责人开始日期预计完成日期实际完成日期完成状态
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 项目计划制定制定项目实施计划和时间表张三未开始
2 市场调研对目标市场进行调研，了解客户需求和竞争对手情况李四未开始
3 产品设计根据市场调研结果，设计满足客户需求的产品方案王五
未开始
4 生产准备根据产品设计，准备生产所需的物料和设备，并进行人员培训赵六未开始
5 产品生产根据生产准备情况，组织生产活动，确保产品按时完成刘七未开始
6 产品测试与优化对生产出的产品进行测试，并根据测试结果进行优化改进陈八未开始
7 产品发布与推广对产品进行宣传推广，提高产品知名度和市场占有率周九未开始。
工作任务单
工作任务单
NO:WT-
一
联
注：（1）派单人填写一联《任务分派流程》后，交人力资源部进入《任务接受流程》。
（2）任务执行人填写
xx《任务执行流程》后，交人力资源部进入《结果确认流程》。
（3）工作任务经人力资源部、派单人及主
管领导三方签字确认，方可认定工作任务完成无误；工作结果未确认的完成的，三方依据实际情况扣减执行
人当月绩效得分（绩效扣分：最低5分，最高100分）。
工作任务单
NO:WT-
二
联
注：（1）派单人填写一联《任务分派流程》后，交人力资源部进入《任务接受流程》。
（2）任务执行人填写
xx《任务执行流程》后，交人力资源部进入《结果确认流程》。
（3）工作任务经人力资源部、派单人及主
管领导三方签字确认，方可认定工作任务完成无误；工作结果未确认的完成的，三方依据实际情况扣减执行
人当月绩效得分（绩效扣分：最低5分，最高100分）。
工作任务清单范本
工作任务清单范本任务一：项目准备工作
- 确定项目目标和任务分配
- 收集项目所需资源和资料
- 就项目进度和时间表达成共识
任务二：市场调研
- 进行市场调研，了解竞争对手和目标受众- 分析市场需求和趋势
- 撰写市场调研报告
任务三：制定营销策略
- 确定推广渠道和方式
- 制定市场营销计划和策略
- 设定营销目标和指标
任务四：产品开发
- 进行产品设计和开发
- 测试产品性能和质量
- 完善产品细节和功能
任务五：人力资源管理
- 招募和选拔合适的员工
- 制定员工培训计划和薪酬制度
- 建立团队合作机制和沟通渠道
任务六：市场推广
- 编写宣传材料和广告文案
- 进行线上、线下推广活动
- 管理社交媒体和网络宣传
任务七：销售和客户服务
- 建立销售渠道和客户关系管理系统- 培训销售团队并制定销售目标
- 提供优质的客户服务和售后支持
任务八：财务管理
- 制定预算和财务计划
- 监控项目成本和收入
- 进行财务分析和风险评估
任务九：项目评估和改进
- 对项目执行情况进行评估和分析- 发现问题并提出改进措施
- 完成项目总结报告
任务十：项目交接和收尾
- 完成项目交付和验收
- 整理项目文件和档案
- 进行项目经验总结和反馈
以上为工作任务清单的一个范本，具体的工作任务清单可以根据实际需求进行修改和调整。
清单中的任务可以按照时间顺序进行安排，也可以按照优先级和重要性进行排序。
根据项目的具体情况，还可以增加或删除相应的任务内容。
通过合理的任务安排和管理，能够提高工作效率，确保项目的顺利进行。
安全生产工作目标任务清单
安全生产工作目标任务清单一、安全生产工作背景安全生产是企业发展中极为重要的一环，保障员工生命安全和财产安全，提高生产效率，维护企业形象。
因此，明确安全生产工作目标任务清单对于企业安全生产工作的规范化和持续发展至关重要。
二、安全生产工作目标1.提高员工的安全意识和危险识别能力，降低事故发生率。
2.完善安全管理制度，确保各项安全措施得以执行。
3.强化安全培训，提高员工的安全技能和应急处理能力。
4.加强对潜在安全风险的排查和整改，确保生产环境的安全。
5.建立安全生产考核机制，奖惩并重，激励员工参与安全工作。
6.不断提升安全生产工作的科学化、规范化水平，倡导安全文化。
三、安全生产工作任务清单1. 加强安全宣传教育•每月开展一次安全生产宣传活动，提高员工的安全意识。
•制定安全宣传教育计划，确保全员参与。
•利用多种形式和渠道传播安全生产知识，提高员工安全风险意识。
2. 完善安全管理制度•审查并更新企业安全制度，确保其符合国家法规和企业实际。
•设立安全管理部门，明确责任分工、工作流程。
•定期检查和审核各项安全管理制度的执行情况，及时进行改进。
3. 加强安全培训•每季度组织一次全员安全培训，包括安全操作规程、应急处置等内容。
•针对不同岗位员工开展专业化安全培训，提高其专业技能和安全防范意识。
•建立健全安全培训档案，定期评估培训效果。
4. 排查隐患、整改措施•每月组织安全生产隐患排查，建立隐患排查整改台账。
•严格执行隐患整改责任制，确保整改措施到位、有效、及时。
•加强对设备、场所的巡检，保证生产环境的安全。
5. 建立安全考核机制•设立安全生产工作考核评分制度，关注各个方面的安全工作表现。
•每季度组织安全生产通报会，通报安全工作情况，及时表彰和奖励优秀的安全管理者和员工。
•对安全生产违规行为进行处罚，倡导责任与奖励并重的管理理念。
6. 提升安全生产科学化水平•引进先进的安全生产技术和管理理念，提高生产过程的安全水平。
工作任务详单
岗位价值精细管理调研需求
一、区队工作任务列表
目的：便于班组按照任务、岗位进行工作量分配。
要求：详细列出区队所负责的每项任务，同时列出每项任务所涉及的岗位。
(1)同种任务，当需要分别进行工作量分配时，需要将它们一一分别列出，例如，抽放队的“打钻”任务，同时会在几个不同地点进行，并且每个地点的工作量需要单独分配，此时就需要分列多个“打钻”任务，有几个地点就有几个任务。
通风队的“瓦检”任务类似。
(2)每项任务所涉及的岗位是指“岗位价值精细管理”工作所划分的岗位，“综合岗”不属于任何任务。
掘进一队区队工作任务清单
通风队工作任务清单
一、运输队工作任务清单
机电队工作任务清单
机修车间工作任务详单
抽放队工作任务清单
我队钻孔施工工作同时会在几个不同地点进行，并且每个地点工作量均有区别，精细得分需单独分配。
综采一队工作任务清单。
工作任务单
工作任务单1. 任务概述工作任务单是为了明确工作目标、任务内容、执行时间及负责人等信息而创建的文档。
通过制定工作任务单，可以有效地组织工作，提高工作的效率和质量。
2. 任务内容在本次工作任务单中，我们将完成以下任务：•[ ] 任务1：开发新产品的需求分析和设计•[ ] 任务2：编写产品功能的代码•[ ] 任务3：测试产品功能并修复问题•[ ] 任务4：产品上线前的准备工作3. 任务详细描述3.1 任务1：开发新产品的需求分析和设计•分析产品需求：与产品负责人或客户沟通，了解产品需求和功能。
•设计产品架构：根据产品需求，设计产品的整体架构和各个模块的关系。
•编写需求文档：将需求和设计思路整理成文档，方便开发人员理解和实现。
3.2 任务2：编写产品功能的代码•开发环境搭建：配置开发所需的开发环境，包括开发工具和开发框架等。
•编写代码：根据需求和设计文档，编写产品功能的代码，并进行自测。
•代码 Review：对同事编写的代码进行审核和评审，确保代码质量。
3.3 任务3：测试产品功能并修复问题•功能测试：按照测试用例，对产品功能进行全面的测试，发现可能存在的问题。
•缺陷修复：确认问题后，及时修复产品中的缺陷，并进行二次测试。
•冒烟测试：对修复的问题进行验证，确保修复效果符合预期。
3.4 任务4：产品上线前的准备工作•系统优化：针对产品性能、安全性等方面进行优化，提升用户体验。
•数据迁移：在上线前，将旧系统数据迁移到新系统，保证数据的完整性。
•上线准备：与运维人员共同准备上线工作，确保上线顺利进行。
4. 任务安排本次工作任务按如下安排进行：任务负责人完成时间任务1 人员A 2021-01-01任务2 人员B 2021-01-10任务3 人员C 2021-01-20任务4 人员D 2021-01-255. 任务风险评估在进行工作任务时，需要注意以下风险：•人员变动：由于人员变动导致工作进度延迟或质量问题。
•技术难点：在开发过程中，可能会遇到技术难点，需要及时解决。
公司重点工作任务清单模板
公司重点工作任务清单模板日期：__________ 编号：__________一、公司概况公司名称：__________所属行业：__________成立时间：__________二、重点工作任务概述为了实现公司的长期发展战略，制定了以下重点工作任务清单，供全员参考和执行。
1. 任务一：__________2. 任务二：__________3. 任务三：__________4. 任务四：__________5. 任务五：__________三、具体任务详细内容1. 任务一：__________1）任务描述：__________2）目标和指标：__________3）执行步骤：__________4）责任人：__________5）时间节点：__________2. 任务二：__________1）任务描述：__________2）目标和指标：__________3）执行步骤：__________4）责任人：__________5）时间节点：__________3. 任务三：__________1）任务描述：__________2）目标和指标：__________3）执行步骤：__________4）责任人：__________5）时间节点：__________4. 任务四：__________1）任务描述：__________2）目标和指标：__________3）执行步骤：__________4）责任人：__________5）时间节点：__________5. 任务五：__________1）任务描述：__________2）目标和指标：__________3）执行步骤：__________4）责任人：__________5）时间节点：__________四、执行与跟踪1. 每周一，由各部门负责人对本部门工作任务执行情况进行汇报，包括进度、问题和需协调解决的事项。
2. 每月底，由CEO主持召开全员会议，对公司重点工作任务完成情况进行总结和评估，并对下一阶段工作任务进行调整和安排。
工作任务清单
工作任务清单
1. 完成每日的工作日志，并记录下每项工作的进展和完成情况。
2. 检查和回复电子邮件、电话和其他沟通渠道的消息。
3. 与团队成员讨论和计划工作任务。
4. 进行市场调研和竞争情报收集，以便为公司提供战略性建议。
5. 完成指定的项目并按时交付。
6. 与客户沟通并解决问题或提供解决方案。
7. 参加会议、培训和研讨会，更新专业知识和技能。
8. 管理团队和其他相关方的期望和要求。
9. 制定和执行销售计划和策略，以实现公司销售目标。
10. 撰写和编辑报告、提案和其他相关文件。
11. 处理日常行政任务，如预订会议室、处理文件和文件整理等。
12. 跟进客户的付款情况，并与财务部门协调。
13. 定期向上级汇报工作进展和问题。
14. 维护客户关系并积极寻找新增客户。
15. 参与团队评估和绩效评估活动，提供反馈和建议。
16. 确保遵守公司政策和流程，包括数据保护和安全措施。
17. 持续学习和提升自己的专业知识和技能。
18. 应对紧急情况和问题，并及时解决。
19. 协调和与供应商、合作伙伴和其他利益相关方进行合作。
20. 保持积极的工作态度和团队合作精神。
工作任务清单表
3、工作步骤描述时要体现岗位与设备、环境的关系，如：溜槽清盐应描述为用挖机对输卤渠进行清盐、配合铲车将结盐堆存在堤坝用于铺路等。
4、填写、修订日期组长要补充完善。
5、各工作步骤形成一个工作任务，每一个工作任务填写一个《工作任务清单》。
工作任务清单
编号：
单位/部门
动力厂
车间/班组
运行车间/汽机班组
组长
岗位/任务
汽机运行/主机双筒滤油器切换
工作编号
工、岗位可参考人力资源部《岗位名称目录及第一所属序列》，如原料厂采输卤车间中控操作工/中控室操作应为：YL-CSLZK1001；工作编号由各单位自行编号，如动力厂运行车间汽机运行，汽机运行分为多个工作任务，如主机双筒滤油器切换（DL-YXQJ1001--DL-YXQJ1015）、机组机械超速试验（DL-YXQJ2001--DL-YXQJ20XX）、机组注油试验（DL-YXQJ3001--DL-YXQJ3015）等，便于工作安全分析的引入。
工作任务单(模板)
工作任务单
编号:
1.工作负责人（监护人）：班组：
2.工作班成员（不包括工作负责人）：共人
3.工作任务：
计划工作时间：自年月日时分
至年月日时分
5.注意事项（安全措施）：
工作票签发人签名：签发时间：年月日
6.已采取的安全措施和其它安全注意事项交代（由工作许可人填写）：
7.工作许可：
确认本工作票1—6项
许可工作时间：自年月日时分
工作许可人签名：工作负责人签名：
8.确认工作负责人布置的工作任务和安全措施：
工作班人员签名：
9.工作任务单延期：有效期延长到年月日时分
工作负责人签名: 年月日时分
工作许可人签名: 年月日时分
10.工作票终结:全部工作于年月日时分结束,设备及安全措施已恢复至开工前状态,工作人员已全部撤离,材料、工具、场地已清理完毕.
工作负责人签名: 工作许可人签名:
11.备注。
工作任务单制度
《工作任务单》使用制度为提高集团各公司、各部门的工作效率，便于各级领导下达任务时能充分说明任务内务，也便于下属在执行任务时能完全明白任务要求、目的，及时、准备的完成领导下达，同时有效杜绝下属以借口拒绝、推拖工作，不履行工作职责的行为。
特制订《工作任务单》及《工作任务单》使用制度：一:《工作任务单》的适用范围规定1.《工作任务单》由行政部统一按部门编号，下发至各部门；2.《工作任务单》作为工作绩效考核，工作制度奖考核的依据；3.《工作任务单》适用于上级对下级下派任务时；4.《工作任务单》适用同级之间，部门之间需配合完成某件工作时；5.督察部对《工作任务单》内容有核查的权力；二:《工作任务单》使用方法规定：1.《工作任务单》一式两联，一联:领导存根备查，二联:执行人执行依据；2.各分公司之间，同级之间上达工作任务时，须下达任务领导签字，报董事长审批，存根交由督察部留存。
3.下达工作任务的领导填写《工作任务单》时，必须写明任务内容、完成时间、完成标准、执行人、未完成处罚标准及本人签名；4.下达工作任务的领导填写《工作任务单》时，字迹要求工整，用黑色水笔书写。
5.接受任务的执行人在接到《工作任务单》时，必须在存根上签字表示接受任务，并认可《工作任务单》上的要求，不能接受其下达的任务时，需写明理由并签名确认；6.对于以接受的任务的《工作任务单》存根由下达任务领导保留存根，以备检查工作进度及完成情况；7.对于拒绝接受任务的《工作任务单》由下达部门交至督察部，由督察由对其拒绝执行理由作核查；三：《工作任务单》考核标准规定：1.《工作任务单》是考核工作态度，工作能力的依据；2.对于按时按质完成《工作任务单》下达任务的，在完成任务后一天，由下达部门将存根交督察部留存，做为考评、奖励的依据。
奖励办法根据公司《内部管理规定》奖励条例进行表扬、晋级、加薪等方式给予工作积极物质和精神上的奖励。
3.对于未在要求时间内按质按时完成工作任务的，根据《工作任务单》上的处罚标准进行处罚；4.《工作任务单》上的处罚标准规定：1类：通报批评。
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一
联
注：（1）派单人填写一联《任务分派流程》后，交人力资源部进入《任务接受流程》。
（2）任务执行人填写
二联《任务执行流程》后，交人力资源部进入《结果确认流程》。
（3）工作任务经人力资源部、派单人及主
管领导三方签字确认，方可认定工作任务完成无误；工作结果未确认的完成的，三方依据实际情况扣减执行
人当月绩效得分（绩效扣分：最低5分，最高100分）。
二
联
二联《任务执行流程》后，交人力资源部进入《结果确认流程》。
（3）工作任务经人力资源部、派单人及主
管领导三方签字确认，方可认定工作任务完成无误；工作结果未确认的完成的，三方依据实际情况扣减执行
人当月绩效得分（绩效扣分：最低5分，最高100分）。