2020年中国网络招聘行业市场发展研究报告
boss直聘市场调查分析报告
3.行业与市场3.1行业状况我们公司所处的行业是互联网招聘求职行业。
现在我国员工平均在职时间较短，人才流动频繁，企业对于人才招聘的需求也将增加，这也将推动网络招聘行业市场规模进一步增长，并且这部分需求是刚性的，前景广阔。
2020年中国中小企业数量为8000多万家，预计到2021年将超过9000万家，由此可以看出中小企业对人才的需求更为迫切、旺盛，企业更倾向于通过一种高效的方式尽快招揽与岗位职责匹配的人才。
另外，由于劳动人口规模的下降，劳动力供给将呈现长期下降趋势，而我国总体经济稳定发展、产业结构调整、第三产业占比上升，企业对于劳动力的需求仍持续增长，在此情况下，人才将出现长期短缺。
中国劳动力市场已从供过于求的状态进入供不应求的现状，企业招聘需求增长，招聘难度增加，企业对于高效招聘服务以及产品的需求也随之增加。
3.2市场定位聚星网络平台是一款专注互联网招聘求职、与求职者与理想公司更加精准对接、加快面试的免费招聘网络平台，用户可在平台上采用聊天的方式，与企业高管进行一对一沟通，更快速地获得offer。
这是一种新兴的招聘模式，采用去中介化的模式，针对互联网行业为企业和牛人搭建起高效沟通、信息对等的招聘平台，提升找工作的效率，缩短企业招聘时长。
同时，通过精准的数据算法提高人岗匹配效率。
3.3市场容量估计和预测目前，互联网招聘行业形成了综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘、新兴招聘几种主要模式。
在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。
综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。
1、互联网招聘平台趋向专业化、精细化随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。
2024年在线考试系统市场分析报告
2024年在线考试系统市场分析报告一、市场概况随着信息技术的不断发展和教育改革的深入推进，网络化教学和在线考试逐渐成为教育领域的热门发展方向。
在线考试系统作为支持在线考试的关键工具，市场需求逐渐扩大。
在线考试系统能够通过网络实现考试的自动化管理和评估，大大提高了考试的效率和灵活性，被广泛应用于教育、培训、招聘等领域。
二、市场规模根据统计数据显示，全球在线考试系统市场规模呈现稳步增长趋势。
截至2020年，全球在线考试系统市场规模达到XX亿美元。
预计到2025年，市场规模有望达到XX亿美元，复合年增长率为XX%。
可见，在线考试系统市场具有巨大的潜力和发展空间。
三、市场竞争格局在线考试系统市场竞争激烈，主要的竞争对手包括国内外的软件开发公司和教育科技企业。
目前，市场上的在线考试系统产品主要分为两大类：自主开发的定制化系统和成熟的商业化系统。
自主开发的定制化系统通常由教育机构和企事业单位自行开发，能够满足特定的需求，但开发成本较高且维护难度大。
商业化系统则由专业的软件开发公司提供，具有稳定的功能和良好的用户体验，得到了更多用户的青睐。
目前市场上主流的商业化在线考试系统包括XX、XX、XX等。
四、市场驱动因素在线考试系统市场的增长得益于多方面的驱动因素。
首先，教育改革的推进使得在线教育模式得到广泛应用，在线考试系统成为了在线教育的重要组成部分。
其次，招聘市场的发展增加了在线考试系统的需求，通过在线考试可以有效评估人才的能力和素质。
此外，COVID-19疫情的爆发加速了在线教育和远程考试的普及，进一步拉动了在线考试系统市场的增长。
五、市场机会与挑战在线考试系统市场存在着一些机会和挑战。
市场机会主要表现在以下几个方面：首先，随着教育智能化的不断推进，对在线考试系统功能和体验的要求不断提高，市场对涵盖更多智能化功能的产品有较大需求。
其次，不断扩大的在线教育市场为在线考试系统提供了充足的市场需求，市场规模有望进一步扩大。
2023-艾瑞咨询-网络招聘行业：中国网络招聘市场发展研究报告
深入实施就业优先战略，扩大就业容量，提升就业质量就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。 “十四五”时期， 实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、 全 面建设社会主义现代化国家的内在要求。2021年，国务院、人社部等多部门印发政策意见，强化就业优先导向的宏观调 控 ，指出要深入实施就业优先战略，全面强化就业优先政策， 坚持经济发展就业导向， 扩大就业容量，提升就业质量， 促 进充分就业， 缓解结构性就业矛盾，防范化解失业风险，努力实现更加充分更高质量就业。
摘要
发展 趋势
市场 变化
发展 现状
ห้องสมุดไป่ตู้发展 背景
2
中国网络招聘行业发展背景 1
3
1.坚持经济发展就业导向，不断扩大就业容量，支持多渠道灵活就业和新就业形态发展2.强化创业带动作用，鼓励引导各类群体投身创业，放大就业倍增效应3.聚焦高校毕业生、城镇青年等重点群体，完善重点群体就业支持体系，增强就业保障能力
宏观发展环境——经济
2017-2021年中国GDP及实际增速6.9% 6.7% 6.0% 2.2% 8.1%
50.6% 51.1% 50.9% 50.1% 49.2% 50.3%
10.9% 7.8%
1143670.0
25.3%
5
劳动年龄人口下降，人口质量明显提升劳动年龄人口数量和比例双双下降，根据“七普”数据， 我国劳动年龄人口 ( 15-59岁 ) 为8.9亿人， 占总人口比重为 63.35%，相较于“六普”，劳动年龄人口减少了4500万人，比重也下降了6.79个百分点，我国的人口红利优势正逐渐削 弱；与此形成对比的是我国不断提升的人力资本，2020年每十万人中拥有大专及以上学历、高中和中专学历的人口数量 分别达到15467人和15088人，受教育程度的明显提高，表明我国正逐步向人才红利型社会转型。
BOSS直聘分析报告
BOSS直聘分析报告公司概况：中国在线招聘后起之秀公司简介：中国最大的在线招聘平台2013年12月，北京华品博睿科技有限责任公司成立。
公司坚持移动原生发展战略，于2014年7月上线BOSS直聘APP。
凭借开创性的老板直聊模式，叠加AI算法和大数据驱动，为雇主和求职者提供更加精准的双向推荐，缩短招聘及求职的链路和流程，提升招聘效率，帮助解决劳动力市场的供需匹配问题。
按2020年平均MAU衡量，BOSS直聘已成为目前中国最大的在线招聘平台。
2020/2021年平台MAU达1980/2710万，同比增长72.2%/36.9%。
尽管自2021H2以来新用户注册受限，但平台MAU规模和增速在同类平台中仍保持较大领先。
2020年平台DAU/MAU为26.4%，2022年春节后DAU达到历史高峰，展现出较高的用户活跃度。
凭借独特的招聘模式及底层数据驱动提供高效灵活的沟通方式，平台MAU（包括企业和求职者）有望持续保持增长。
股权结构：创始人对公司拥有绝对投票权，多家机构资本看好创始人赵鹏持有公司全部B类股，投票权占比76.2%，对公司具有绝对控制权。
公司CFO张宇、CMO陈旭和CTO张涛持有A类股比例均不足1%。
截至2021年12月31日，机构投资者中，今日资本、腾讯、高榕资本、策源资本、Coatue、高盛、纪源资本分别持有A类股9.02%、8.98%、6.59%、5.93%、11.28%、4.46%、4.61%。
管理团队：创始人富有行业洞察力，核心团队行业经验丰富BOSS直聘创始人赵鹏拥有超16年互联网行业经验和超22年人力资源行业经验，凭借深刻的行业洞见革新在线招聘模式；首席财务官张宇在TMT行业有超过15年的投资研究经验，曾是瑞银资管公司高层；首席营销官陈旭拥有超20年市场营销经验，主要负责公司的营销、平台运营和公关；首席技术官张涛拥有超14年软件工程和互联网行业经验，主要负责公司的研发和信息技术基础设施。
2024年人才招聘市场前景分析
2024年人才招聘市场前景分析引言随着经济的快速发展和科技的不断进步，人才招聘市场也在不断发展壮大。
本文将对人才招聘市场的前景进行分析，重点探讨市场规模、竞争态势、发展趋势以及面临的挑战和机遇。
市场规模人才招聘市场在过去几年里保持了稳定增长的态势。
根据统计数据显示，全球人才招聘市场从2015年的1000亿美元增长到2020年的1300亿美元。
这一增长趋势预计将在未来几年继续保持。
亚太地区是人才招聘市场增长最快的地区，其中中国的市场规模占据重要地位。
竞争态势人才招聘市场竞争激烈，主要的竞争对手包括传统招聘机构、在线招聘平台以及社交媒体等。
传统招聘机构在招聘服务方面具有丰富的经验和资源，但面临着线下服务成本高以及招聘效率低的问题。
在线招聘平台通过技术创新和用户体验提升，逐渐蚕食传统招聘机构的市场份额。
与此同时，社交媒体的兴起也使得招聘过程更加简便和高效。
发展趋势人才招聘市场的发展趋势主要体现在以下几个方面：数据驱动招聘随着大数据和人工智能的应用，数据驱动的招聘正逐渐成为趋势。
通过分析候选人的数据和行为，企业可以更好地了解候选人的背景和能力，从而更准确地匹配人才需求和岗位要求。
强化用户体验用户体验在人才招聘市场中起着至关重要的作用。
招聘平台和机构需要提供简洁、直观、高效的用户界面，以及个性化的推荐和匹配服务，提升用户的满意度和忠诚度。
跨境招聘随着全球化的进一步推进，跨境招聘将成为未来的发展趋势。
企业也将更加关注跨文化沟通和国际化背景的人才，以满足全球化业务需求。
人工智能和自动化人工智能技术的不断发展将在人才招聘市场中发挥重要作用。
通过智能匹配和自动化流程，招聘过程将更加高效和准确。
面临的挑战和机遇人才招聘市场面临着一些挑战，但也有着巨大的机遇。
其中一些挑战包括：市场竞争激烈市场竞争激烈意味着机构和平台需要不断创新和优化，以保持竞争力。
技术和安全问题随着技术的发展，网络安全问题也日益突出。
招聘机构和平台需要加强数据保护和用户隐私意识，防范信息泄露和外部攻击。
2020年(年度报告)年中国人才招聘趋势报告
（年度报告）年中国人才招聘趋势报告引言02 引言想要制胜 2015，企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋势的最前端。
如今，公司与机构都不得不在低成本的压力下努力招募顶尖人才，同时还要与知名企业和前景大好的初创公司竞争。
招聘行业正处于“战国时代”。
社交媒体和数字营销已成为招募人才的新方式。
新型招聘技术和技巧不断兴起，我们正在亲历“民主招聘时代”的来临。
如今, 借助恰当的工具和策略，任何规模的公司都能找到大量高素质人才。
请继续阅读本报告，了解如何走在 2015 年招聘趋势的最前端。
03 内容提要04 第一部分: 2015 年人才招聘行业10 第二部分: 寻找人才18 第三部分: 雇主品牌24 第四部分: 人才招聘未来走向28 结语: 更多实用数据关于此次调查调查了来自31 个国家14 个行业的超过4,125 名人才招聘决策者，了解他们最为关注的问题以及 2015 年行业的走向。
这是迄今为止针对全球人才招聘负责人所进行的规模最大的调查。
请和我们一起查看调查结果，抢先制定制胜 2015 的蓝图。
中国人才招聘趋势 2内容提要: 中国人才招聘趋势2015 年人才招聘三大趋势与预测1 招聘行业: 在中国，招聘负责人通常2 寻找人才: 中国企业最热衷招聘被动型3 未来走向: 在中国，招聘负责人相信认为对雇主品牌的投资是 最大的竞争威胁。
人才。
在不久的将来大数据将重 塑中国招聘行业。
中国 83% 美国 印度 72% 69% 68% 67% 投资雇主品牌西班牙 巴西 使用“大数据”预测未来人才需求东南亚墨西哥 65% 63% 60% 59% 58% 增加对被动型人才的关注中国香港中东和北非地区加拿大 提升候选人与职位的匹配度 英国 德国 57% 54% 53% 51% 49% 48% 41%积极创建人才库和人才输送通道意大利 法国 澳大利亚荷兰 中国中国全球比利时“竞争对手采取什么样的行动 (或有什么样的规划) 会 “在下列最新和未来的趋势中，您认为在未来 5 到 10 年对 决定招聘行业发展起到最重要作用的趋势会是什么？”让您觉得很紧张？”“您的招聘部门对招聘被动型人才的关注度是多少？”中国人才招聘趋势 3第一部分: 2015 年人才招聘行业今年，招聘人数和预算四年来首次打破行业停滞状况，开始提升。
招聘行业分析报告(精选n篇)
招聘行业分析报告（精选n篇）招聘行业是伴随现代企业的发展而产生的一项专业服务。
该行业提供以招聘需求分析、人才搜索、评估筛选和培训等为主要内容，并以享受职业薪资和就业机会为主旨的综合性服务。
以下分三点来进行招聘行业分析。
一、市场情况当前，全球经济形势发生巨变，一系列新的科技革命和转型升级对于传统行业带来了极大的挑战，信息科技飞速发展又催生出许多新兴行业。
这些因素使得招聘行业面临前所未有的竞争压力。
但与此同时，随着国内外经济不断增长，尤其是数字经济和文化产业快速崛起，招聘行业的市场也逐步扩大。
据2019年中国人民保险集团发布的数据显示，我国招聘行业市场规模近2000亿元，占全球市场份额约10%以上，成为世界上最大的人力资源招聘市场之一。
在市场竞争日趋激烈的背景下，招聘企业需要加强自身品牌建设，提高服务质量和效率，以增强市场竞争力。
1)人才招聘行业生命周期。
通过对人才招聘行业的市场增长率、需求增长率、产品品种、竞争者数量、进入壁垒及退出壁垒、技术变革、用户购买行为等研判行业所处的发展阶段;2)人才招聘行业市场供需平衡。
通过对人才招聘行业的供给状况、需求状况以及进出口状况研判行业的供需平衡状况，以期掌握行业市场饱和程度;3)人才招聘行业竞争格局。
通过对人才招聘行业的供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力的分析，掌握决定行业利润水平的五种力量;4)人才招聘行业经济运行。
主要为数据分析，包括人才招聘行业的竞争企业个数、从业人数、工业总产值、销售产值、出口值、产成品、销售收入、利润总额、资产、负债、行业成长能力、盈利能力、偿债能力、运营能力。
5)人才招聘行业市场竞争主体企业。
包括企业的产品、业务状况(BCG)、财务状况、竞争策略、市场份额、竞争力(swot分析)分析等。
6)投融资及并购分析。
包括投融资项目分析、并购分析、投资区域、投资回报、投资结构等。
中国在线招聘行业市场细分情况分析、竞争格局及行业空间分析预测
中国在线招聘行业市场细分情况分析、竞争格局及行业空间分析预测因为产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，他们对招聘体验提出了更高要求，如今招聘早已从线下跑招聘会、人才市场等传统方式而转变成以线上为主，从而驱动了互联网招聘行业的发展。
互联网招聘的宏观发展环境-政策数据来源：公开资料整理相关报告《2020-2026年中国互联网招聘行业市场供需规模及投资战略规划分析报告》一、市场细分：在线招聘标准化最高、灵活用工抗周期最强1、分业务：“在线招聘”及“灵活用工”子赛道更优中国人力资源服务市场业务结构数据来源：公开资料整理分业务来看，2018年我国人力资源市场规模4086亿，人才获取/人力资源外包/其他服务市场规模分别为1352/1785/949亿、占比分别为33%/44%/23%。
人才获取主要针对招聘阶段，满足企业招聘正式工需求，中高端/其他人才获取市场规模分别为1156/196亿、占比分别为86%/14%，预计中高端/其他人才获取线上化率分别为1%/61%，因此在线招聘市场规模约132亿，在线招聘渗透率为10%。
人力资源外包主要针对整个职业生命周期，满足企业招聘及管理非正式工需求，灵活用工/劳务派遣/人事代理/其他外包市场规模分别为592/54/703/436亿，占比分别为33%/3%/39%/24%。
其他服务针对整个职业生命周期，包括内部培训、人力资源信息系统及人力资源咨询等。
虽然“在线招聘”及“灵活用工”在全行业产值占比较小，但由于业务“持续性”较强、“标准化”较高，容易形成“马太效应”和“规模效应”，判断这两个子赛道更容易诞生大市值龙头。
虽然在线招聘及灵活用工均为百亿市场规模，在人才获取和人力资源外包市场中占比不大，但这两个子赛道起步晚且增速快，未来有望保持20%-30%年均增速。
而且这两项业务持续性更强，容易形成客户粘性并带来马太效应，业务标准化程度更高，容易拓展管理半径并带来规模效应，因此这两个子赛道为大市值龙头的诞生提供了沃土，具备先发和规模优势的龙头更容易实现超市场增长。
我国网络招聘产业发展现状、趋势与策略
网络招聘（Ｉｎｔｅｍｅｔ Ｒｅｃｒｕｉｔｉｎｇ），又叫电子招 聘（Ｅ—Ｒｅｃｒｕｉｔｉｎｇ）或在线招聘（Ｏｎｌｉｎｅ
Ｒｅｃｒｕｉ－
民数量庞大且正迅速增长，使用网络应聘的人数 也在增加，而各种因素造成的社会就业矛盾短期 内仍然比较突出，可见我国网络招聘产业的未来 市场前景广阔。当前网络招聘市场很热，从求职招 聘类电视节目的火爆也可见一斑，比如天津卫视 的《非你莫属》自推出以来收视率非常好，成为 婚恋交友类节目后的又一火爆职场真人秀；２０１２ 年江苏卫视又有一档打破国内职场节目传统的全 新节目《脱颖而出》上档，与同是江苏卫视制作 的《职来职往》双剑合璧，将再掀２０１２年职场类 节目热潮。求职类节目可谓顺应社会热潮，继婚恋 类节目的热潮之后，求职招聘必将是２０１２年电视 荧屏的另一大热点。 一、我国网络招聘市场宏观环境 （一）政策法律环境 ２０１１年６月中组部、人力资源和社会保障部 发布了《专业技术人才队伍建设中长期规划
ｔｉｎｇ），是指利用互联网进行的招聘活动，包括职
位信息发布、收集整理简历、在线面试与测评等招
聘步骤。企业通过招聘网站实施的招聘具有一定 的优势：招聘范围广，无地域限制，高效、快捷 等。网络招聘起源于美国，目前已成为很多国家人 才招聘的主要方式，据美国《财富》杂志统计， 全球５００强企业中有超过８８％使用网络招聘员工。 我国的网络招聘产业虽然起步较晚，但发展较快， 中国网络招聘行业因其市场潜力巨大、盈利模式 清晰受到中外资本，特别是产业资本的亲睐，目前 正处于其高速发展的黄金期。在各种招聘渠道中， 近几年招聘网络趋势化也较明显，据艾瑞咨询统 计显示目前网络招聘已超过人才交流会、报纸等 传统招聘方式，成为招聘企业最经常采用的方式。 但中小企业使用网络招聘的比率还很低，招聘网 站的企业用户还有很大的市场有待挖掘。中国网
互联网职位行业大数据调查与分析
互联网职位行业大数据调查与分析摘要：随着网络信息量的爆炸式增长，大数据时代的来临，人工智能的不断发展和应用，Python语言在各大行业逐渐展现出明显的优势，显现在处理量大且繁琐的数据时，不仅节约时间，提高工作效率，并且进一步促进行业的发展，更重要的是其语言简单易懂。
首先通过使用python语言进行爬取网站，采集最新的招聘信息，得到关于互联网行业的数据，采集完成后将数据存储到本地，确定保存路径，然后对数据信息进行数据预处理，预处理是将数据规范化，最后利用matplotlib库对已经预处理的数据进行数据分析和数据可视化。
得出的结果主要是互联网行业的城市大概分布情况、薪酬分布和企业福利、企业所属行业、学历的要求以及工作经验的要求，给人们提供一份互联网行业的需求分析和发展报告。
关键词：互联网行业；网络爬虫；数据分析；数据可视化前言随着人工智能和大数据的发展，互联网行业也随之在发展和更新。
而网络招聘也随着互联网行业兴起以来成为高效和直接的途径，其中包含了大量人才需求信息数据，这些数据在一定程度上可反映出人才市场的需求趋势和发展特点。
1大数据特征大数据，可以顾名思义指巨大海量的数据。
其具有的四大特征如下。
（1）Volume的意思是大量，这里表明数据量非常大。
（2）Variety的意思是多样性，这里表明有多种类型的数据。
而数据类型则分为结构化数据和非结构化数据这两个部分。
前者基于文本类型，后者则涵盖图片、音频及地理位置信息等。
（3）Value的意思是价值，这里表明其价值密度低。
也就是说有价值的数据比较少。
（4）Velocity的意思是高速，这里表明指能够快速的对数据进行处理。
这也是大数据与传统数据挖掘的最大区别之处。
曾经在“数字宇宙”这一报告中，预计了2020年全球数据使用量将达到35.2ZB。
而到如今2021年用时间证明了比预计达到的数据使用量还更多，甚至超过了40ZB。
因此，对企业来说，能够高效的处理数据信息是非常重要的。
《企业网络招聘研究国内外文献综述》3800字
企业网络招聘研究国内外文献综述目录企业网络招聘研究国内外文献综述 (1)（一）关于人力资源管理与招聘理论 (1)（二）关于中小型企业招聘问题 (2)（三）关于网络招聘 (2)1、网络招聘的现状 (2)2、网络招聘的优势 (3)3、网络招聘的劣势 (3)4、网络招聘的模式 (4)(四)综述小结 (5)参考文献 (5)（一）关于人力资源管理与招聘理论彼得·德鲁克是一位著名的管理学大师,他在1951年首次使用“人力资源”这一表述。
之后，怀特·巴克认为进行企业日常管理的一个常规性职能就是企业对人力资源的管理。
美国学者皮格尔斯等人以确认其常规职能性为基础，认为人力资源管理是企业管理中十分关键和起到战略性的作用。
国外学者最初以研究怎样解决单个企业中的人力资源管理问题为重点，由于对人力资源管理的更深层研究和社会经济的持续发展，人力资源的功能性作用应用到更多领域，并逐步迈向国家化与政治化，上升到战略层面。
招聘与雇佣是指根据预先制定的招募、用人、报酬等标准，通过一系列活动，能够使企业以最低的成本吸引、筛选到高质量的、喜欢该工作又适合该职务的求职者的过程[1]。
在招聘优化方面，马克·沃森（2007）指出人力资源规划具有十分重要的作用，可以避免岗位需求与最终按需求选聘到员工之间的时间迟延性[2]。
企业组织在设计招聘工作流程并打算长期实践该流程时，可以利用员工招聘计划、招聘实施和协调职能来逐步优化招聘工作。
”在当今竞争激烈的时代，组织应该建立消费者驱动理念应用在招募活动中。
正如消费者购买商品和服务，应聘者决定购买的是一个组织对外开放并且供有意者决策的岗位和职务。
把求职者看做消费者，是帮助招募者创造最大化的、应聘者愿意并购买组织和岗位的机会[2]。
（二）关于中小型企业招聘问题目前，我国中小企业正备受人力资源问题的困扰，许多企业由于资金和时间成本等，不愿意设立专门的人事部门，因而在招聘方面存在许多漏洞。
互联网时代网络招聘面临的机遇、问题及对策分析
作ꎮ 公益性人才招聘会不收取应聘人员的费用ꎬ为家
庭困难的求职者或应届毕业生提供了免费的机会ꎬ不
仅能够减轻这些求职者对于招聘费用的压力ꎬ还能够
拓宽公司的招聘范围ꎬ扩大求职者的基数ꎬ使公司得
到更多选择的机会ꎮ
２ ３ 社交网络招聘
社交招聘也被称为社会化招聘ꎬ是基于社交网络
切需要的法律法规ꎬ扩大现行法律法规的适用范围ꎮ
４ ２ 扩大网络招聘技术应用范围
４ ２ １ 加大互联网硬件设施建设投入
对于经济欠发达地区的求职者来说ꎬ开展网络招
聘或其他基于网络环境的活动仍然受到一定程度限
制ꎬ因为他们对互联网的充分运用较难ꎬ无法及时获
取网络招聘的相关信息ꎬ也不能及时参与网络招聘活
守儿童教育与关怀体系建设与实践———基于协同育人视角ꎮ
作者简介:徐晗(１９８８—) ꎬ女ꎬ山东临沂人ꎬ讲师ꎬ博士ꎻ研究方向:人力资源管理ꎬ教育经济与管理ꎮ
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第 ２０ 期
２０２２ 年 ７ 月
的耦合ꎬ提高了招聘的有效性ꎮ
关键词:互联网时代ꎻ网络招聘ꎻ人力资源共享
中图分类号:Ｃ９６１ 文献标志码:Ａ
０ 引言
２１ 世纪互联网技术和信息技术迅猛发展ꎬ越来
越多的企业因时而动ꎬ对公司的招聘方式进行技术性
的变革ꎬ开始关注并运用互联网技术进行招聘ꎮ 网络
招聘有着巨大的生命力ꎬ但不可避免地也存一些问
水平ꎬ加强对招聘双方所提供信息的检查ꎬ健全和完
善行业实名登记、网络实名等网络安全制度ꎮ 加强执
法力量ꎬ完善执法体系ꎬ 切实履行执法责任ꎬ 严格执
中国网络招聘平台市场分析
中国网络招聘平台市场分析一、定义网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。
即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
网络招聘平台是发布网络招聘信息的平台。
二、市场现状《2021-2027年中国网络招聘行业市场运营格局及前景战略分析报告》数据显示：2020年，中国网络招聘APP日均独立设备数量为437万台。
受疫情影响，2、3月份独立设备日均数量同比下降，其余月份在线招聘app日均独立设备数量同比稳步上升。
日均独立设备数量排名前三位的平台分别是：前程无忧、智联招聘和boss直聘。
三大平台的增长趋势基本一致，稳步上升，与其他平台相比具有绝对优势。
每天独立设备的平均数量反映了覆盖人数。
随着移动互联网和在线招聘平台渗透率的不断提高，增量分红逐渐减少。
存量用户已成为在线招聘平台的主要竞争群体，推动在线招聘平台关注品牌营销。
除疫情影响外，2、3月份中国在线招聘app总有效日使用时间同比下降，其余月份总有效日使用时间同比上升。
恢复工作生产后，招聘市场逐渐恢复活力，二季度至三季度平均总有效使用时间同比大幅增加。
头部招聘平台在平均每日有效使用时间上存在层级差距，前程无忧、智联招聘和Boss直聘位列前三。
由于招聘app受众主要是有求职需求的群体，用户粘性不高，创新营销已成为宣传平台差异化特征、提高用户使用时间的重要手段。
根据中国在线招聘应用用户的年龄分布，24岁以下用户占30%，25-30岁用户占22.2%，31-35岁用户占30.4%。
35岁以下群体是使用在线招聘app的主力军；此外，36-40岁的用户占12.9%，40岁以上的用户占4.5%。
用户获取营销信息的需求也在逐步升级，注重体验感、内容感和差异化。
不同年龄段的用户需求多样化，在线招聘平台能够以更加优化的营销方式和营销内容接触到用户。
三、招聘平台分析-前程无忧直接就业是应届生最主要的选择。
2023年网络招聘行业市场规模分析
2023年网络招聘行业市场规模分析
网络招聘行业是近年来快速发展的一个新兴行业，以其高效、便捷、低成本的优势逐步替代了传统的招聘方式，成为了现代招聘市场中不可或缺的一部分。
随着互联网技术和智能化技术的发展，网络招聘行业的市场规模逐年扩大，并且未来的市场前景也十分广阔。
1.市场规模的概述
根据国内外市场研究机构的调查，截止到2020年，在互联网行业占有很大比例的招聘市场仍然呈现增长趋势。
中国网络招聘市场规模已经快速增长，并在2018年突破了200亿元的大关。
这也让网络招聘成为了当前市场上最有前途的招聘方式之一。
2.现状分析
当前，网络招聘市场上，利用人工智能、云计算、大数据等新兴技术，已经形成了许多强大的企业和平台，比如智联招聘、前程无忧、猎聘等，同时也有不少小型招聘平台和创业公司加入了该行业，市场竞争相当激烈。
3.市场发展趋势
随着人力资源管理理念的向数字化和精细化方向转变，未来的网络招聘市场将逐渐向着高端化、专业化、智能化的方向发展。
同时，人工智能技术、机器学习等技术将被大规模应用于网络招聘行业，在有效提高招聘效率的同时，进一步降低人力成本。
可以预见，未来的网络招聘市场前景非常广阔。
4.市场存在的问题
网络招聘行业虽然市场前景广阔，但是也存在着一些问题。
比如，由于市场竞争激烈，各大平台为了吸引用户往往会进行价格战，导致行业内压力巨大；同时，虚假招聘信息、野鸡公司、倒卖简历等问题也时有发生，严重影响了招聘市场的健康发展。
综上所述，网络招聘行业在数字化的时代背景下，市场规模不断扩大，未来的市场前景也十分广阔。
但同时需要不断规范和完善市场秩序，避免出现一些不良行为，促进该行业健康发展。
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中国网络招聘行业发展环境及变化
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中国网络招聘行业发展现状
2
中国网络招聘企业案例
3
中国网络招聘行业发展建议
4
中国网络招聘行业未来发展趋势
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网络招聘行业发展环境——政策
围绕稳就业原则，多方“意见”推进人才资源有效配置
2019年，国家围绕稳就业提出多项促进人才就业的意见，为人才就业创造出良好的环境。多方意见主要从两个方向进行： 1）需求方面，支持企业稳定岗位，开发更多就业能力强的服务业岗位，如家政、旅游、养老等，推进公共就业服务建设， 统筹资本密集型、技术密集型、知识密集型产业发展，创造人才流动机会。2）供给方面。深化人才技能评价改革，建立 职业技能等级制度，从国家、行业、专业等层次构建多层次职业标准体系。艾瑞分析认为，政策制定为整个行业发展提供 了发展方向，国家的就业政策为网络招聘行业的发展和人才资源的有效配置创造了稳定的环境。
置。 推进服务方式便捷高效，全面推进“互联网+公共就业
服务”。
改革技能人才评价制度。提出深化技能人员职业资格制 度改革、建立职业技能等级制度、规范专项职业能力考 核等内容。
健全技能人才评价标准。从国家职业标准、行业企业评 价规范、专项职业能力考核等角度构成多层次职业标准 体系。
完善评价内容和方式。根据不同类型技能人才的工作特 点，实行差别化技能评价。
2.3 2.33 2.35
《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制 改革的意见》
实施就业优先政策创造流动机会。统筹发展资本密集型、 技术密集型、知识密集型和劳动密集型产业，创造更充 分的流动机会。
推动区域协调发展促进流动均衡。支持中西部、东北地 区培育优势特色产业，促进区域间流动机会均衡。
推进创新创业创造激发流动动力。推进创新创业创造激 发流动动力。
1.23 1.27 1.32
9.8 10.0 10.0 10.0 10.1 10.1 10.0 10.0 10.0 9.9 7.8 7.8 7.9 7.9 7.9 8.0 8.0 8.1 8.1 8.1
2014年 2015年
2.26 2.27
10.05 10.04
1.38 1.44
2016年 2017年 2018年
2011-2019年中国三大产业增加值占比
2011-2019年中国三大产业对GDP的贡献率
100%
44.3% 45.5% 46.9% 48.3% 50.8% 52.4% 52.7% 53.3% 53.9%
80% 60%
52.0% 50.0% 48.5% 49.9% 55.9% 60.0% 61.1% 61.5% 59.4%
9.2% 9.1% 8.9% 8.6% 8.4% 8.1% 7.9% 7.0% 7.1%
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
第一产业增加值占比
第二产业增加值占比
第三产业增加值占比
来源：国家统计局数据。
0% 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
46.5% 45.4% 44.2% 43.1% 40.8% 39.6% 39.9% 39.7% 39.0%
40%
43.9%
45.0%
47.2%
39.7% 45.6%
36.0%
34.2%
36.8% 34.4%
20% 4.1% 5.0% 4.2% 4.5% 4.4% 4.0% 4.6% 4.1% 3.8%
大技能人才培养培训规模，加强职业培训基础能力建设。
网络招聘行业发展环境——经济产业结构优化升级，服务业支撑带动 Nhomakorabea用不断增强
2019年中国经济处在平稳增长状态之中，经济规模不断扩大，国内生产总值为990865亿元，按不变价格计算，比2018年 增长6.1%。从三大产业增加值的占比来看，第三产业的占比近年来持续增加，2019年占比达到53.9%，与2018年相比增 长了6.9%。与此同时，第三产业对GDP的贡献率也逐年上升，2019年占比为59.4%，第三产业对经济增长的贡献率比第 二产业高22.6个百分点，对经济社会发展的拉动作用日益突出。中国经济大环境的平稳运行，是网络招聘行业发展的必要 保障。
2019年中国网络招聘行业政策环境
《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》
《关于改革完善技能人才评价制度的意见》
推进服务范围覆盖全民，打破城乡分割、户籍分割。 推进服务功能贯穿全程，围绕劳动者求职创业全过程，
明确求职招聘服务、创业服务的基本内容。 推进服务体系辐射全域，完善政府公共就业服务机构设
长，占劳动适龄人口的比例逐渐增高。艾瑞分析认为，我国老龄化现象还在持续，劳动适龄人口中，接近65岁的人口数量
不断增多，随着劳动力在劳动适龄人口的占比加重，我国劳动力人口的年龄压力正在加剧，同时社会用工成本也随之增
加。
2009-2018年中国各年龄段总人口数量分布
2009-2018年中国劳动力人口与劳动适龄
第一产业对GDP的贡献率(%) 第三产业对GDP的贡献率(%)
第二产业对GDP的贡献率(%)
来源：国家统计局数据。
网络招聘行业发展环境——人口
劳动力人口压力凸显，社会用工成本随之增加
根据近十年来中国各年龄段人口数量分布的情况来看，我国近年来的总人口数量缓慢增长，其中65岁以上的老年人是人口
增长的主要群体，2018年相比前一年增长率达到5.8%。再根据劳动力与劳动适龄人口的关系来看，劳动力数量缓慢增
2009年 2010年
2.47 2.23
9.75 9.99
1.13 1.19
人口关系分布
79.5% 78.5% 78.4% 78.6% 78.9% 79.3% 79.8% 80.5% 80.9% 81.1%
2011年 2012年 2013年
2.22 2.23 2.23
10.03 10.04 10.06
《关于进一步做好稳就业工作的意见》
支持企业稳定岗位。加强对民营企业和小微企业的金融支持， 引导企业开拓国内市场，规范企业裁员行为。
开发更多就业岗位。支持社区生活、家政、旅游、托育、养 老等吸纳就业能力强的服务业发展。
促进劳动者多渠道就业创业。 大规模开展职业技能培训。大力推进职业技能提升行动，扩