考勤制度规范管理通知
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
实行考勤制度通知
实行考勤制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工的工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司管理制度，公司决定自即日起实行考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 考勤必须由本人亲自完成，严禁代人签到或签退。
2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，必须提前向上级领导请假，经批准后方可执行。
3. 未按时到岗或未按时完成工作任务的，按迟到或早退处理。
连续多次迟到或早退的，将按公司规定给予相应处罚。
4. 因病、事假等原因需缺勤的，员工必须提前向上级领导提交书面申请，经批准后方可缺勤。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 打卡时间：上午7:50-8:10，下午13:20-13:30。
3. 员工应在规定的时间内完成打卡，如有特殊情况无法按时打卡的，需向上级领导说明原因，经批准后方可补卡。
三、考勤地点1. 公司大门入口处的考勤机。
2. 各部门应设立专门的考勤记录表，由部门负责人负责记录员工考勤情况。
四、考勤处罚1. 迟到：每次迟到10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。
2. 早退：每次早退10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。
3. 缺勤：未按时到岗或未完成工作任务的，按缺勤半天处理；因病、事假等原因缺勤的，扣除当天的工资。
4. 旷工：未请假、未打卡且未说明原因的，按旷工处理。
连续旷工3天及以上者，公司有权解除劳动合同。
五、考勤福利1. 员工每月累计满勤的，给予一定的满勤奖金。
2. 员工每年累计无迟到、早退、缺勤记录的，给予年终奖金。
六、考勤管理制度1. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反者，按公司相关规定予以处罚。
2. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。
3. 公司人力资源部将定期对考勤数据进行核查，如发现异常情况，将进行调查处理。
《关于规范考勤及着装的通知5则范文》
《关于规范考勤及着装的通知5则范文》第一篇：关于规范考勤及着装的通知关于规范学校考勤制度及着装要求的通知为了进一步加强和规范学校的考勤制度及着装要求，特作出如下通知：一、考勤制度学校所有员工上下班时间、请假、外出等考勤的统一管理，为准确核算工资提供依据，自通知下发之日起做出如下规定，并严格执行：（一）工作时间、加班、调休及外出1.实行五天工作制，到岗时间以打卡为准，每天上下班时间为：上午：8：50——12：00下班：13：00——17：30（中午一小时为午餐时间，如有特殊情况需填写外出单）2.当月加班当月写，加班3.5小时按半天计算，周末加班按天计算。
3.调休、请假时间均按半天或整天计算，调休或请假3天（含3天）以上需经校长批示。
4.所有加班、调休、请假单需当月填写，并有部长签字后生效，部长需有校长签字后生效。
（二）考勤管理1.上下班时间各打一次考勤，每天2次考勤记录。
2.如有迟到、漏刷、不按时考勤等现象，均按非正常处理。
无1次考勤者按旷工半天计算，一天都无考勤者按旷工1天计算。
3.考勤后不得随意外出，因公外出需填写外出单。
4.考勤处罚均按《中青管理制度》严格执行。
二、着装要求（一）工服要求1.工作日内穿着工服，佩戴胸卡。
（周五可穿便装）2.爱惜穿着应保持衣服的干净、平整。
服装为毛制面料应干洗熨烫，不得随意堆放应放入衣柜。
3.工作时间内不得穿着其他服装或与工装混穿，不得穿牛仔裤、凉拖、布鞋。
4.外出回来后应及时换工服。
5.组织活动应按综合管理部的统一要求穿着服装、佩戴工卡。
6.没有工作服的可穿与工服相接近的正装。
（二）处罚规定未按规定执行的，发现第一次提醒，第二次发现扣30元，第三次发现扣50元，超过三次扣全额考评工资。
综合管理部xx年9月14日第二篇：规范着装的通知天津市武清区地方税务局文件津武清地税工…xx‟3号关于落实规范着装、文明着装规定的通知各工会小组：在工作期间规范着装、文明着装，是对每名国家公务人员的基本要求，着装文明规范，讲求服饰礼仪，穿戴得体，庄重整齐，能给别人以良好的印象，反之，不仅会损害自己的公众形象，也会影响所在机关及整个地税的形象。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和管理水平，特向各位员工发布本次规范考勤管理的通知。
请各位员工严格按照以下要求执行，确保考勤数据的准确性和可靠性。
一、考勤时间要求：1. 上班时间：早上9点准时上班，不得迟到，迟到超过15分钟将计为半天旷工。
2. 下班时间：下午6点准时下班，不得早退，早退超过15分钟将计为半天旷工。
3. 加班时间：加班需提前向所在部门主管申请，并经批准后方可进行，加班时间不得超过每天3小时。
二、考勤方式要求：1. 打卡考勤：公司已安装考勤机，每位员工需使用员工工号进行打卡，每天上下班均需打卡，不得代打卡或者漏打卡。
如遇考勤机故障，请及时向人力资源部门报修。
2. 请假申请：如需请假，员工需提前至少一天向所在部门主管提交请假申请，经批准后方可请假。
请假期间请假条需张贴在公示栏上，以备查阅。
三、考勤记录要求：1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工务必保持考勤记录的准确性。
2. 如有特殊情况导致考勤记录浮现错误，请及时向人力资源部门提供相关证明材料，并在考勤记录上注明原因和经办人签字。
四、考勤奖惩制度：1. 优秀考勤奖励：每月将评选出考勤表现优秀的员工，赋予相应的奖励和荣誉称号。
2. 考勤不合格处罚：对于时常迟到、早退、旷工或者其他违反考勤规定的员工，将根据情节轻重赋予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇等。
请各位员工认真遵守以上规定，严格按照要求执行考勤管理制度。
通过规范的考勤管理，我们将能够更好地提高工作效率和管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，希翼各位员工能够珍惜工作机会，树立良好的职业形象，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的支持和配合！祝好！公司管理部门。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知为进一步规范和加强公司的考勤管理工作，提高员工的工作效率和责任心，现决定对公司的考勤管理规定进行加强和完善，并通知全体员工于XX年XX月XX日起执行。
具体内容如下：一、考勤制度1.公司实行自动化考勤系统，所有员工均需使用公司提供的考勤卡进行签到和签退。
凡未按规定使用考勤卡进行签到和签退的，将被视为旷工处理。
2.员工签到时间不得迟于上班时间的10分钟，签退时间不得提前于下班时间的10分钟。
迟到和早退将被视为违纪行为，按照公司相关规定进行处理。
3.员工应按照公司的工作时间安排，按时上班、下班，并严禁在工作时间内进行个人事务或延误工作时间。
4.员工必须保持考勤卡的完好，并按照规定使用。
考勤卡的遗失或损坏需及时向人事部门申报并办理补办手续。
5.加班时间需提前向所属部门主管或直接上级报备，并获得批准后方可加班。
未经批准擅自加班的员工将不计报酬，加班制度严格执行。
二、考勤管理1.人事部门将定期对考勤系统数据进行核对和汇总，严格按照规定进行考勤统计和分析。
2.对于频繁迟到、早退、未打卡或其他违反考勤规定的员工，将按照公司相关规定进行扣减工资或记过等处理，情况严重者将面临辞退。
3.所有员工应保持工作场所的整洁，离开工作岗位时应将个人物品整理好，确保工作区域清洁整齐。
4.员工请假需提前向所属部门主管或直接上级请假，获得批准后方可休假。
未经批准擅自请假的将扣减相应工资或面临纪律处分。
三、奖惩措施1.对于考勤良好、无违规行为的员工，将给予适当奖励和表扬，提供晋升机会和加薪机会。
2.对于反复违反考勤规定、工作态度不端正或其他不符合公司行为规范的员工，将按照情节轻重进行纪律处分，严重者将给予解雇处理。
3.考勤管理部门对于统计工作存在失误或疏漏，应当承担相应责任，造成经济损失的，应负有赔偿责任。
以上规定将于XX年XX月XX日起执行，并请全体员工务必严格遵守，任何违反考勤规定的行为都将受到相应的纪律处分。
公司考勤规章制度公示通知
公司考勤规章制度公示通知公司考勤规章制度公示通知（通用5篇）在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司考勤规章制度公示通知篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
《考勤管理通知[共五篇]》
![《考勤管理通知[共五篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/df1d7a4851e79b8969022638.png)
《考勤管理通知[共五篇]》第一篇：考勤管理通知关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动；2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；4、托人打卡或代人打卡，经核实确认后双方均给予通报批评和处罚；5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚；6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案；7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
上班时间：总部技术中心8：00-11：4013：10-17：30总部市场销售8：30-12：0013：00-17：30八大处及总部其它部门8：00-12：0013：30-17：30昌平8：00-12：0013：00-17：00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。
员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。
加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。
员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。
管理人员加班只安排调休，不发加班工资。
技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。
公司关于考勤规章制度规范通知
公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和管理水平，现将有关考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点1.上班时间：早上9点准时开始，下午6点准时结束，中午12点至1点为午休时间。
2.考勤地点：公司办公楼一楼大厅设立考勤机，所有员工需在该考勤机上进行签到和签退。
二、考勤规定1.签到和签退：每天上班前必须在考勤机上进行签到，下班前必须在考勤机上进行签退。
签到和签退时间将作为员工出勤的依据。
2.迟到和早退：迟到和早退将按照以下规定进行处理：- 迟到：上班时间后5分钟内迟到，视为迟到15分钟；超过5分钟迟到，每迟到15分钟扣除0.5小时工资。
- 早退：下班时间前5分钟内早退，视为早退15分钟；超过5分钟早退，每早退15分钟扣除0.5小时工资。
3.请假：如需请假，员工必须提前向部门经理提出申请，并在请假期间填写请假表格。
请假期间不计入出勤天数，但需扣除相应的请假工资。
4.加班：如需加班，员工必须提前向部门经理提出申请，并在加班期间填写加班表格。
加班时间将计入工作时长，并按照加班工资标准发放加班工资。
三、考勤记录和考勤统计1.考勤记录：考勤机将自动记录每位员工的签到和签退时间，员工可在考勤机上查看自己的考勤记录。
2.考勤统计：每月底将进行考勤统计，根据考勤记录计算每位员工的出勤天数、迟到早退次数和加班时长等，并将统计结果通知各部门经理。
四、考勤奖惩制度1.优秀考勤奖：每月将评选出优秀考勤员工，奖励为额外的奖金和表彰证书。
2.迟到早退惩罚：连续3次迟到或者早退的员工将受到警告，超过3次将按公司规定进行相应处罚。
请各位员工严格遵守以上考勤管理规定，确保考勤记录的准确性和公正性。
任何违反规定的行为将受到相应的纪律处分。
希翼大家共同努力，营造良好的工作氛围和高效的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部。
关于规范考勤管理制度的通知
关于规范考勤管理制度的通知【正文】尊敬的全体员工：为进一步加强企业的管理，提升工作效率，形成良好的工作氛围，现将考勤管理制度进行规范并向全体员工公示，请各位员工严格遵守执行。
以下为具体内容：一、考勤时间1.工作日的出勤时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
考勤时间不得提前到岗，也不得推迟离岗，迟到、早退时间将按照规定执行扣除工资的处理。
2.周末及法定节假日不设考勤时间要求，但需要提前向上级汇报请假事宜，并保证工作的顺利进行。
3.团队间的协作及协调需要根据工作需要灵活调整上班时间，但需与上级主管协商并报备。
4.长期或特殊情况需要调整上班时间的，需提前一周向人事部门提出申请，经批准后方可调整。
二、考勤方式1.考勤需使用公司统一配备的员工工作卡进行刷卡打卡，并保持良好的工作区域整洁度。
2.刷卡时需保持用卡人的真实身份，禁止代刷、代签等不诚信行为。
如发现有违反者，将按公司规定进行相应处罚。
3.外勤人员需使用手机APP进行签到，并根据工作内容打卡记录具体时间，汇报上级领导审核。
三、考勤纪录1.考勤纪录是员工工作表现的一种重要形式，是对员工出勤情况的直接记录，也是考核和奖惩的依据。
2.每天下班后，请确保将工作卡刷卡记录上传至系统，确保准确记录每位员工的考勤情况。
3.迟到、早退、未刷卡等情况均会被记录，并按照公司规定进行相应的处理。
四、迟到和早退的处理办法1.迟到：早上9点之前到岗属于准时，超过9点的到岗将视为迟到。
-第一次迟到：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次迟到：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次迟到：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次迟到：连续迟到超过3次将视为严重迟到，根据严重迟到程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
2.早退：下午6点之前离岗属于正常，超过6点的离岗将视为早退。
-第一次早退：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次早退：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次早退：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次早退：连续早退超过3次将视为严重早退，根据严重早退程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知尊敬的全体员工：近期，我们注意到公司内部存在一些考勤制度执行不规范的情况。
为了保证公司的正常运营和员工的公平待遇，我们决定对考勤制度进行规范，并严格执行。
特此通知全体员工，以下是关于规范和严格执行考勤制度的相关要求。
一、考勤制度的目的和意义考勤制度是为了完善公司的管理机制、提高工作效率、规范员工行为、加强对员工绩效的评估、确保公平公正的薪酬分配体系等方面而制定的。
通过对考勤情况的记录和统计，可以更好地了解员工的工作情况和工作习惯，并能为公司决策提供依据。
二、考勤制度的基本内容1.上下班时间：上午9点准时上班，下午6点准时下班。
请各位员工自觉遵守并准时到岗。
2.缺勤请假：员工因病、事假等原因无法按时到岗上班，需提前至少一个工作日向主管经理请假并出具相应的请假条或请假邮件。
未事先请假的，按旷工处理。
3.外出考勤：员工外出办事、外勤工作等情况，要提前向主管经理报备，并填写相应的外出考勤表，经主管经理批准后方可外出。
4.加班考勤：公司规定的正常工作时间是每日8小时，超过8小时的工作属于加班，需要主管经理事先批准，并填写加班申请表。
加班时长超过3小时的，公司将予以支付相应的加班工资。
三、考勤管理措施1.员工考勤卡：公司将为每位员工配发考勤卡，员工需佩戴并按时刷卡进出公司。
请勿代刷、借刷等行为，以免造成考勤数据的错误和混乱。
2.考勤记录与统计：公司将采用电子考勤系统进行考勤数据的记录和统计，员工需要按规定的时间点进行签到、签退等操作。
3.考勤异常处理：对于旷工、迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的处罚和扣减工资。
对于频繁迟到早退的员工，公司将与相关部门进行沟通，视情况进行纪律处分。
四、考勤制度的执行与监督1.主管经理的角色：主管经理是执行考勤制度的第一责任人，应该树立起模范带头的作用，严格要求自己并对员工进行督促。
2.员工的责任：每位员工应该自觉遵守考勤制度，按时上下班、请假报备、加班申请等，以确保考勤数据的准确性和完整性。
规范员工考勤管理的通知
规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
关于规范员工考勤管理的通知
关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。
每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2、实行单休制，每周日为正常休息日。
3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知为了进一步规范考勤管理，提高工作效率，确保组织正常运转，特向全体员工发出以下规范考勤的通知。
一、考勤制度调整从即日起，公司决定调整考勤制度，所有员工需遵守以下规定：1.打卡时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
所有员工必须在规定时间内完成打卡。
2.考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需使用自己的员工卡，在进入和离开办公场所时进行打卡。
3.请假制度：对于因私事需要请假的员工，请提前24小时向部门经理提出请假申请，并在电子考勤系统中进行确认。
未提前请假或未经批准离开工作岗位的员工，将被视为旷工处理。
4.迟到和早退：迟到和早退将影响工作效率和日常管理，员工发生迟到和早退的情况将被记录在个人考勤记录中，连续三次迟到或早退将被视为违纪行为。
5.加班管理：公司鼓励员工合理加班，但同时也重视员工的休息时间。
必要时，员工需提前向部门经理申请加班，并在电子考勤系统中进行记录。
二、关于考勤异常情况处理1.缺勤：员工无故未按规定时间到达工作岗位，将被视为旷工处理，每旷工一天将扣除相应工资。
2.请假：员工因病、事假等原因请假，需提前向部门经理提出请假申请并填写请假单，经批准后方可请假。
请假期间的工资扣除将按公司相关规定执行。
3.迟到和早退：对于迟到和早退的情况，将按照以下规定执行：–迟到30分钟内，处以警告并扣工资。
–迟到30分钟以上，但不超过1小时，按旷工半天处理，并扣除相应工资。
–迟到1小时以上，将按旷工一天处理，扣除相应工资。
三、考勤管理奖惩制度为了进一步规范员工的考勤行为，公司将根据员工的考勤情况进行奖惩：1.优秀奖励：对于连续三个月没有任何违规记录的员工，公司将发放一定的奖金作为表彰和鼓励。
2.违纪处罚：对于在一个月内发生迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将根据违纪情况适当扣除工资，并进行警告、记过、记大过等处罚。
四、考勤异常申诉流程对于有异议的考勤记录，员工可以提出申诉。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇）加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)上午：08：3012：00下午：15：0018：003、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：14：3017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。
一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
考勤制度通知格式
考勤制度通知格式为进一步规范公司考勤管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤制度进行如下通知：一、考勤时间规定1. 全体员工需严格遵守公司规定的工作时间，上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。
3. 加班必须提前申请，经过直属领导批准后方可执行，未经批准的加班不予认可。
二、请假流程1. 员工因故不能按时到岗，应至少提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假、年假等其他假期按照公司规定和相关法律政策执行。
三、打卡要求1. 员工每日上下班必须通过公司指定的打卡设备进行打卡，以记录考勤时间。
2. 如遇打卡设备故障，应及时向行政部门报告，并做好手工签到记录。
3. 严禁代打卡行为，一经发现，将按公司规定严肃处理。
四、外出及出差管理1. 员工在工作时间内需外出办公或出差，应提前向直属领导报告并获得批准。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
3. 出差归来后，应及时提交出差报告及相关证明材料。
五、监督与考核1. 公司将定期对考勤情况进行统计和分析，作为员工绩效考核的重要依据。
2. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予适当的奖励。
3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有考勤制度与之不符的，以本通知为准。
2. 对于本通知内容有任何疑问，请及时向行政部门咨询。
感谢大家的理解与配合，让我们共同努力，营造一个公平、高效的工作环境。
特此通知。
[公司名称][发布日期]结束。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和员工的工作纪律，特向全体员工发布本次规范考勤管理的通知。
请各位员工认真阅读以下内容，并严格按照要求执行。
一、考勤时间和地点1. 上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，员工需在上班时间前十分钟到达办公室，做好准备工作。
迟到超过15分钟将被视为旷工。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，员工需在下班时间后十分钟内离开办公室。
3. 考勤地点：公司设有专门的考勤机，员工需在进入和离开办公室时使用员工工号刷卡进行考勤记录。
二、请假制度1. 事假：员工如需请事假，应提前一天向所在部门的主管或者人事部门提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间。
请假时间不得超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
2. 病假：员工如需请病假，应在第一时间向所在部门的主管或者人事部门报备，并提供相关医院证明或者病假条。
连续请病假超过3天的，需提供医院诊断证明。
3. 年假：员工享有年假，年假的具体使用时间需提前向所在部门的主管或者人事部门提出申请，并经批准后方可休假。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向所在部门的主管提出书面加班申请，说明加班事由和估计加班时间。
加班时间不得超过每天2小时，周末加班需提前向主管申请，并经批准后方可执行。
2. 加班补偿：公司将按照国家相关法律法规和公司规定，对加班时间进行相应的补偿。
加班补偿以调休或者加班工资的形式进行，具体以个人情况和公司政策为准。
四、迟到早退处理1. 迟到：员工迟到超过15分钟将被视为旷工，旷工将按公司规定进行相应的扣款和处理。
2. 早退：员工早退需提前向所在部门的主管请假，并经批准后方可执行。
未经批准的早退将被视为旷工，旷工将按公司规定进行相应的扣款和处理。
五、考勤纪录查询1. 员工可以通过公司内部系统查询个人的考勤纪录，如有发现异常情况，请及时向所在部门的主管或者人事部门报告。
2. 对于频繁迟到早退、旷工或者其他违反考勤规定的情况，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和监督公司的考勤制度，提高工作效率和员工纪律，我们决定对考勤管理进行规范化。
现将有关考勤管理的通知事项如下：一、考勤时间和地点：1. 上班时间：早上9点准时开始，迟到时间为上班时间后的10分钟内。
2. 下班时间：下午6点准时结束，早退时间为下班时间前的10分钟内。
3. 考勤地点：公司办公区域内设有考勤机，请员工在进入办公区域后及时刷卡打卡。
二、考勤方式：1. 刷卡打卡：员工进入公司办公区域后，请在考勤机上刷卡打卡，确保考勤记录的准确性。
2. 请假申请：如需请假，员工应提前向所在部门经理提出请假申请，并在考勤系统中填写请假事由和请假时间。
部门经理将根据实际情况进行批准或拒绝。
3. 外勤考勤：外勤人员应在外勤期间使用公司提供的移动考勤系统进行考勤记录，确保外勤工作的准确性和可追溯性。
三、考勤记录：1. 考勤异常处理：考勤机将记录员工的上下班时间，如有异常情况（如忘记刷卡、刷卡失败等），员工应及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证明材料。
2. 迟到和早退：迟到和早退将影响员工的考勤记录和绩效评估，请各位员工务必按时上下班，如确因特殊情况无法按时到岗或提前离开，请提前向所在部门经理请假并说明原因。
3. 加班记录：加班属于特殊情况，员工应提前向所在部门经理申请，并在考勤系统中填写加班时间和加班事由，部门经理将根据工作需要和员工实际情况进行批准。
四、考勤统计和奖惩制度：1. 考勤统计：人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，以便更好地了解员工的工作情况和工作习惯。
2. 奖惩制度：根据考勤记录和工作表现，公司将实行奖惩制度，对于考勤良好、工作出色的员工将给予表彰和奖励，对于考勤不合格、工作不到位的员工将进行相应的纪律处分。
以上是关于规范考勤管理的通知事项，请各位员工严格遵守，如有疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系。
希望全体员工共同努力，确保考勤管理的规范化和有效性，提高工作效率和公司整体形象。
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XX有限公司文件
XX化工（字）［2012］第0117号
关于进一步加强劳动纪律和规范考勤制度的通知
各部门：
为进一步规范公司内部管理，强化各级管理人员和员工的劳动纪律，特做如下规定和要求：
一、中层以上管理人员劳动纪律要求
1、中层正职(主持工作的副职)以上管理人员离开公司，须向总经理报告。
2、中层副职离开公司，须向自己直属和分管领导报告。
3、中层管理人员要以身作则，率先垂范，自觉遵守劳动纪律，并负责加强本部门劳动纪律管理。
二、强化考勤制度，建立指纹打卡系统
1、各部门主管必须对部门人员的考勤准确性负责，因考勤弄虚作假追加部门主管的责任。
2、部门人员考勤应与员工指纹打卡一致，考勤异常或忘记打卡，应在第二天内向部门主管和人事行政部门书面说明备案，一个月内允许考勤异常两次，员工工资结算以打卡有效时间为依据，打卡有效时间为上班前30分钟，下班后30分钟。
三、各部门上班人员未经部门主管批准不得擅自调班，否则
当班人员按旷工处理。
四、因工作需要加班的，加班时间原则上安排调休，应凭加班条向人事行政部门办理补休，否则按照旷工处理。
五、因为公司原因停产检修的，各部门应合理安排部门人员工作，部门安排人员放假的，发放基本工资。
六、部门管理人员和正常班人员统一周日休息，因为工作需要周日加班的，原则上安排调休，不发放加班工资，调休凭加班条只能在周六或停产期间休息，其他时间休息的，按照事假处理。
七、上班人员出厂，必须办理出厂条，否则按照旷工处理，出差、公休、外出办事等必须办理相关手续后到人事行政部门备案。
八、考勤记录及检查
1、各部门考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月3日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
2、人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
3、对于在考勤中弄虚作假一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
九、建立劳动纪律抽查制度
由管理层牵头，生产部和人事行政部参与，每月一次重点对夜班岗位人员劳动纪律进行抽查。
各部门尤其是一把手要高度重视劳动纪律管理和考勤工作，高效有序的开展各项工作，强化和提高组织能力。
本通知自下发之日起执行，凡有与本通知相抵触的，一律以本通知为准。
XX有限公司
2014年12月13日
主题内部管理通知
XX有限公司人事行政部印发2014年12月13日。