卢俊卿浅谈马斯洛需求层次理论对当代企业家的启示

幸福与需求有关，那我们想了解幸福的层次，就需要先来了解需求的层次。

美国心理学家马斯洛将人的需求由低到高分为五个层次，即生理需求、安全需求、社交的需求、尊重需求和自我实现需求。

这些需求层次由低到高，通常是满足了上一个层次之后，下一个层次的需求会自然出现。春秋时政治家管仲就说过：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，如果一个人连基本的生活保障都没有，那么去讲后面层次的幸福感是很难的。

在经济学上，有个恩格尔系数，是指食品支出总额占个人消费支出总额的比重。这个比重越小，富裕程度越高，这已经成为衡量国民富裕程度和社会进步程度的重要指标。

因此说，人作为高等动物，来自于生理方面的需求仅仅是人类需求的一小部分，而对于情感和精神方面的需求层次则更多，满足高层次的需求比满足低层次的需求所带来的幸福感更强烈。

借着需求层次理论，为了让幸福的层次显得更加简洁，更加容易让人理解，我们也可以把幸福简单分为三个层次：物质方面的幸福感、情感方面的幸福感、精神方面的幸福感。

物质方面的幸福感既包含了人们对衣食住行方面的生理需求的满足，也包含了通过物质能实现的安全感。情感方面的幸福感既是人们对亲情、爱情、友情等方面的社交与归属感的需求的满足，也是一种爱与被爱的幸福。精神方面的幸福感则是人们对受尊重、受重视、成熟感、实现自我价值及通过利他实现个人理想的需求的满足，这也是有关人生意义和价值的最高层次的幸福。

这几种幸福感的层次是一种递进关系，物质方面满足的幸福感，包括生理和安全感方面来自于人“动物性”的一种最低层次需求，是基本的需求，如果仅仅满足于这个层次，人跟动物就没什么区别了。

我们作为人，需要有亲人，有爱人，有朋友，我们需要进行情感的交流。来自于情感的满足，属于中层次的幸福感。

精神方面的满足则是最高层次的幸福感，这是一种精神的高层次享受。我们希望成为最好的

自己，立下丰功伟业，成就自己的善行美德；我们希望接受别人对自己的认可，别人对自己的尊敬，别人对自己的赞美。而受人尊敬最好的方法就是用“利他”之心，“达则兼济天下”，去无私奉献，去热心公益，这是一种实现自我价值和受人尊敬的最好途径。

很多企业家虽然个人非常成功，事业做得很大，又拥有巨大财富，但却得不到社会的尊重，就是源于对最后一个层次幸福感的忽略。