行政部人员晋升管理制度档

行政部人员晋升管理制度

1、目的

为了提升行政部员工个人素质与能力，充分调动员工的主动性与积极性，并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，特制订本制度。

2、适用范围

本制度适用于行政部全体员工。

3、晋升级别划分

3.1专员级别（初级/中级/高级薪资）

3.2主管级别（初级/中级/高级薪资）

3.3经理级别（初级/中级/高级薪资）

4、晋升条件

晋升条件是根据“岗位职责和绩效考核要求”两个部分核定，所有晋升人员必须同时满足这两部分的内容方可晋升。

晋升级别：行政专员---------- *行政主管

行政主管*行政经理

行政经理-------- ”行政总监

4.1岗位职责

4.2考核要求

421专员晋升主管考核

每个月对行政专员进行考核（根据岗位职责），考核分数在？以上, 可申请薪资升级，考核分数连续在？分以上，且能胜任主管岗位职责（或已经在做主管岗位的工作），可填写《员工晋升申请表》竞争行政主管岗位。

5、晋升申请流程

晋升人员填写《晋升申请表》部门经理签字一总经办领导签字

员工晋升申请表