优秀员工五大准则
优秀员工五大关键
优秀员工五大关键一、优秀员工的五大关键1、能力：把目标变成结果的行为。
2、结果：任务是对过程负责，结果是对目的负责，人生没有如果只有后果。
3、专注：积极做事不心急4、道德：唯有正道，方能长存。
5、认真：二、优秀员工的5个准则1、凡事客户至上，这里的客户又分为内部客户及外部客户。
○1对待内部客户要遵循几个原则A、按本色做人，按角色做事B、把全身心入在事业上：这里主要是训练自己的意愿，从明天开始，我能不能像老板一样操心，用老板的心干员工的事。
C、做什么都超越老板的期望。
○2对待外部客户要遵循的原则：A、把服务做成款待B、向客户提供稀缺价值，把客户的问题当成自己工作的主题。
三、凡事高标准1、普通人将就，成功人讲究2、高标准会让自己痛苦，但对自己有好处，因此使我痛苦者必使我强大。
3、高标准从小事情做起，做到每日必问，（问：今天我哪里做得很好，今天我哪里可以做的更好？）四、凡事积极主动1、看法决定活法A、正常思维：凡事正常处处是天堂的心态。
B、活在当下：事来则应，事去不留，当下面对的人最重要，大成者把每个当下做到极致。
C、贵人贵事：让我痛苦的那些人和那事，都是打通我心脏的贵人贵事，都是我的陪练。
别人发火我发火是本能，别人发火我平静是本事。
2、主动3、绝路才是出路A、我们增绝路才能激发更多潜能，超越常人。
B、主动走绝路者少，主动走没有对手的路C、只有走绝路，才能创造超常的人生体验，成为独一无二。
4、关键是主动还是被动做事情如果被动的去做，就算结果做成了也是牺牲，如果是主动，不成也幸福。
五、凡是团队第一1、作风A、马上行动B、没有借口理由就是借口；做最让自己恐惧的事，恐惧的心将消失。
C、永不言败2、沟通事发生完，焦点永远放在解决上，而非情绪上。
3、合作公平是买卖，不公平是合作，别人身上的不足，就是我存在的价值4、凡事负责任A、我是一要的根源B、要让事情改变，先把自己改变C、当我不舒服的时候，，是我成长的时候D、当我推卸责任的时候，舒服的时候是我落后的时候。
优秀员工准则
碌碌无为不是前生注定，业绩突出不靠命运帮忙，从平凡到优秀，就是这样简单！与企业共同成长；只问耕耘不问收获；态度决定命运；让自己在工作中变得不可替代；学会感恩，因为你的工作来之不易；提高业绩，用能力证明一切。
1.积极心态：把工作当成使命来做，就能发掘自己特有的能力，其中最重要的是能保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在你完成使命的同时，会发现成功之芽正在萌生。
2. 敬业：不要做一个为薪水工作的员工，工作虽是为了生计，但是，通过工作使自己的潜能得到充分的发挥，比什么都重要。
假如工作仅仅为了糊口，你的生命的作值将因此大打折扣。
3. 全心投入：一个人在一帆风顺时要珍惜工作，身处逆境或遇到困难时要珍惜工作。
只有珍惜工作，才能对工作、对事业产生一种热爱，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分百的投入到工作中去。
4.不抱怨：抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄。
一个人的脑袋装满抱怨的人是无法想象未来的。
抱怨只会使他们与公司的理念格格不入，要使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，只好被迫离开。
希望每一个员工都少一点抱怨，努力工作，这样你就会离成功越来越近。
5.热情：对我们的工作充满热情，每天精神饱满的去迎接工作，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发挥自己的潜能，做到日事日清。
6. 服从：优秀员工是这样一些人：视野服从为天职，服从上司的命令，服从上司的指派，与上司密切配合，从而让上司彻底放心。
7.忠诚：不管身在什么样的职位，地位有多高，对于集体，对于上级，员工都必须学会服从。
服从企业管理，是员工忠诚于企业的最直接体现。
8.不找借口：借口就是推卸责任，不要给自己找任何借口。
没有人与生俱来就会表现出好的态度或不好的态度，是你自己决定要以何种态度看待你的工作。
9. 关注细节，全力以赴：工作中的每一件事都值得我们去做，包括那些细小的事，而且应该用心去做，因为成功往往都是从点滴开始的，甚至是细小入微的地方，如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。
优秀员工五大准则五大心态
优秀员工五大准则五大心态1.勤奋努力：作为一名优秀员工，首先要具备的准则是勤奋努力。
勤奋努力是成功的基石，只有付出足够的努力，才能获得更好的成果。
优秀员工应该拥有高度的敬业精神，积极主动地完成工作任务，不计较付出，不怕辛苦。
2.诚信守信：诚信是一个人的基本道德准则，也是一名优秀员工必备的准则。
优秀员工应该始终保持诚实守信的原则，遵守公司的规章制度，与同事和客户之间保持良好的沟通和合作，做到言行一致，言出必行。
3.团队合作：团队合作是一个企业中的重要环节，也是一名优秀员工必备的准则。
优秀员工应该具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成任务。
他们应该能够互相理解、互相尊重，相互支持，共同为团队的目标而努力。
4.持续学习：持续学习是一名优秀员工的必备准则。
行业发展迅速，技术日新月异，优秀员工应该不断学习新知识，不断提高自己的技能和能力。
通过学习，他们可以跟上时代的步伐，适应企业发展的需要，为企业创造更大的价值。
5.追求卓越：优秀员工应该追求卓越，对工作有更高的要求。
他们应该不满足于现状，积极主动地寻求突破和改善，不断挑战自己的能力和极限。
他们应该有热情和激情，积极追求卓越的工作表现。
1.积极乐观的心态：积极乐观的心态是一名优秀员工必备的心态。
面对工作中的困难和挑战，他们应该保持积极乐观的态度，相信自己可以克服困难，取得好的结果。
积极乐观的心态能够给予他们更多的动力和勇气，让他们在工作中表现出色。
2.学习成长的心态：优秀员工应该具备学习成长的心态。
他们应该愿意接受新的知识和经验，不断提升自己的能力和水平。
他们应该对新的工作挑战抱有好奇心和渴望，积极主动地学习和成长，不断完善自己。
3.责任担当的心态：责任担当是一名优秀员工必备的心态。
他们应该对自己的工作负责，承担起自己的责任。
无论遇到什么问题和困难，他们都应该勇于面对，积极解决。
他们应该始终保持高度的责任心，为企业的利益和发展负责。
4.与人为善的心态：与人为善是一名优秀员工必备的心态。
优秀员工评选标准及奖罚制度
优秀员工评选标准1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。
2、工作积极、主动、热情、服务周到。
3、对公司业务熟悉，不因服务技能和态度遭客人投诉。
4、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。
5、严以律已，严格公司的要求约束自己，并给别的员工做好表率。
6、能完成公司交办的任务。
7、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致，出错少；8、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司；9、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好意见并被采纳;10、工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好,工作效率高，做事情讲究方法；11、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活,表达沟通好；12、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；13、出勤状况:是否迟到早退，是否经常请假；14、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
注明:投票权利部门负责人占50%,其它人员占50％奖罚制度1、每月各部门评选优秀员工报综合部，由总经理批示后，奖励50—200元。
2、拾金不昧者，根据所拾物件的价值,奖励10-50元。
3、每月设全勤奖，奖励50-100元（每月无不良记录）。
4、发现事故隐患,及时排除，避免重大损失者,奖励500-1000元.5、不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者，一次扣50元，二次开除。
6、泄露公司机密，扣100元并开除处理。
7、做有损公共卫生之事（随地吐痰、乱扔垃圾或在公司营业场所内吸烟）扣20元。
8、不遵守考勤制度,不按规定请假、休假、调假者按旷工处理，旷工一天扣三天工资,另再加扣50元，一月累计三次旷工者，开除处理.9、因工作疏忽而给公司带来经济损失者，赔偿公司损失外，再加扣100元。
10、不按规定执行公司的安排.扣20元。
优秀员工标准
优秀员工标准
优秀员工标准
一、素质
1、创新意识：有较强的创新意识，能找出问题的深层原因，发现机会，提出创新方案；
2、学习能力：能够快速掌握并运用新知识，具有良好的学习能力；
3、思路清晰：能够把复杂的任务和问题分解成细节，以步步推进的方式独立完成任务，思路清晰；
4、计划能力：能够结合目标客观执行任务，具备较强的计划能力；
5、团队协作：能够和团队成员保持良好的沟通，具备良好的合作精神，彼此尊重，积极参与团队的活动。
二、能力
1、技术能力：具备独立开发能力和软件编程能力，能够熟练使用项目应用软件；
2、专业能力：掌握相关领域知识，熟悉行业规范；
3、解决问题能力：能够及时发现问题，分析原因，给出有效的解决方案；
4、管理能力：具备良好的组织协调能力，能够高效地完成管理工作；
5、执行能力：能够将目标可操作性转变为实际行动，强调日常
细节，具备良好的执行力。
优秀员工行为准则
唐山天明公司优秀员工准则1，有着诚信，规范，道德，勤奋的工作道德准则2，公司是一个家庭，所有员工都是是兄弟姐妹,员工之间互相尊重，互相爱护，团结友爱。
3，客户是上帝，员工接待客人要热情、大方，并且要保持微笑服务，客人进出应主动起立迎送，交谈姿态优美，温文尔雅，用好敬语，注意忌语。
4，做有道德责任感的员工，遵守道德标准及国家法律，廉洁自律，以公司集体的利益为重，收受贿赂及物品会破坏公司集体利益，应及时退回会上交。
5，个人形象是公司及员工的第一体现，注意外表、卫生及个人形象，以端正、洒脱、精干的形象在各种场合出现。
6，工作认真负责，恪尽职守，按时上下班，及时完成公司任务，每一天都做好本职工作，在工作中成就自我。
7，良好的办公环境是为所有员工共有的，要积极维护公共环境及卫生。
类似于听广播、吸烟、吐痰、饮酒、大声喧哗、随意串岗、吃零食、接打私人电话、闲聊、唱歌、会见亲友、干私活等行为会严重影响他人及自己工作。
8，电话语术是体现公司及员工外在形象的窗口之一，通话时先问候“您好”并自报“天明公司”，对方在讲话时要留心听，结束时礼貌道别。
9，各种违法行为及失误如盗窃等，会破坏公司员工的集体利益，发现此类人或事时应及时制止或报告相干领导。
10，员工与公司的利益是息息相关的，珍惜公司的名誉，保护公司利益，如：以公司名誉在外界活动及在与公司有竞争的公司中兼职等行为会极大的损害员工集体利益。
11，公司的环境为大家所有，保护环境，注重人身财产安全。
私带和在公司储存危险性和有刺激气味的物品会影响他人人身财产安全。
12，团队是制胜法宝，优秀员工应具有团结意识，注重团队精神。
13，勤俭节约是中国的传统美德，节约财物有利于公司员工的集体利益。
14，爱护维护公共场所（食堂、乒乓球室、球场、厕所等）的卫生。
15，赌博严重影响员工身心健康，员工应自发抵制和向领导举报公司中出现的这种行为。
优秀员工五大准则
优秀员工五大准则在职场中，每个人都希望成为优秀员工，因为这意味着能够得到更多的机会和发展空间。
然而，如何成为优秀员工并不是一件简单的事情，需要具备一定的素质和能力。
下面是五大准则，帮助你成为一名优秀的员工。
一、专业素质作为一名优秀员工，首先要具备良好的专业素质。
这包括对自己工作领域的充分了解和掌握，能够熟练运用所学知识解决实际问题。
此外，还应具备良好的学习能力和主动学习的态度，随时跟进行业最新的发展动态和技术改变。
不断提升自己的专业能力，才能在工作中表现出色。
二、出色的沟通能力沟通是职场中非常重要的一项能力，优秀员工必须要有出色的沟通能力。
良好的沟通能力能够帮助员工与同事、领导以及客户之间建立良好的关系。
这包括良好的语言表达能力、倾听能力和解决问题的能力。
在沟通中要注重理解对方的意图和需求，能够以合适的方式传达自己的观点和想法。
三、团队合作精神团队合作是现代企业中不可或缺的要素，优秀员工必须具备团队合作精神。
这意味着能够与团队成员良好地相互配合、协调工作。
在团队中，要能够主动承担自己的责任，愿意分享自己的知识和经验。
同时，要学会尊重他人的观点和决策，积极解决团队中的冲突并达成共识。
四、良好的时间管理能力时间是金钱，合理的时间管理能力对于提高工作效率很关键。
优秀员工要学会根据工作的紧急性和重要性进行合理的分配，合理制定工作计划并严格执行。
同时，要学会处理好工作和生活之间的平衡，避免过度加班和压力过大。
良好的时间管理能力能够帮助员工更好地完成工作任务，提高个人绩效。
五、积极主动的工作态度积极主动的工作态度是优秀员工必备的品质。
要具备对工作的热情和责任心，始终保持积极向上的态度。
员工可以主动承担更多的工作任务，主动寻找问题并提出解决方案。
同时，要能够适应工作的变化，面对挑战和困难时保持乐观和坚持不懈的信心。
积极主动的工作态度能够给企业带来更多的价值，也会得到领导和同事的认可。
总结起来，成为一名优秀员工需要具备专业素质、出色的沟通能力、团队合作精神、良好的时间管理能力和积极主动的工作态度。
优秀员工准则
优秀员工准则
1、无迟到，无缺勤，无任何违纪行为;
2、岗位胜任能力，按时高标准完成工作任务;
3、工作积极、认真、努力、用心，同样错误不犯两遍;
4、执行工作有详细计划和分工;
5、工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是凭感觉;
6、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽;
7、犯错误虚心接受批评，从自身找原因，不强调客观理由，幷勇于承担相关责任;
8、有创新意识，有高于他人的专业的独特的见解。
经常在工作中改进尝试新办法；
9、客观评价自己的成绩，不搞个人英雄主义;
10、节约资金，节俭费用，维护公司利益，为公司争得荣誉，行为突出。
优秀员工的五大准则
优秀员工的五大准则在现代职场中，优秀员工不仅仅是按时完成工作任务，还要具备出色的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力等。
优秀员工常常能够脱颖而出，受到领导和同事的肯定和赞赏。
下面将介绍五大准则，帮助员工成为优秀员工。
1.职业道德与职业操守职业道德是指在职场中遵循道德规范和职业标准，包括诚实守信、敬业奉献、责任心等。
职业操守是指员工在工作中遵守规章制度、尊重他人权益、遵循职业规范等。
优秀员工应该具备良好的职业道德和职业操守，以塑造良好的职业形象，并为公司树立榜样。
2.独立思考和创新能力优秀员工应该具备独立思考和创新能力。
他们能够独立分析问题，提出创新的解决方案，并能够有效地执行。
独立思考和创新能力使员工能够主动面对挑战和解决问题，同时也能够为公司带来新的理念和发展机遇。
3.出色的沟通与协作能力沟通和协作是优秀员工必备的重要能力。
优秀员工能够清晰地表达自己的意见和观点，同时也能够认真倾听他人的意见和观点。
他们能够与团队成员和其他部门有效地合作，达成共识和目标。
出色的沟通与协作能力有助于促进信息流动，提高工作效率，增强团队的凝聚力和合作力。
4.自我管理和持续学习优秀员工应该具备自我管理和持续学习的能力。
他们能够高效地管理自己的时间和任务，合理安排工作和生活，保持良好的工作节奏和生活平衡。
同时，他们也具备不断学习和提升的意识，积极主动地寻求新的知识和技能，以适应职业发展的需求和公司的变化。
5.创造价值和追求卓越优秀员工应该追求卓越，并以创造价值为目标。
他们不满足于只做到任务要求的水平，而是不断追求更高的标准和更好的表现。
优秀员工以自己的行动和表现，在工作中创造价值，提升自己的专业技能和影响力，为公司创造长期竞争优势。
总之，优秀员工不仅仅是完成工作任务的机器，更要具备综合能力和素质。
通过积极提升职业道德、独立思考和创新能力、沟通与协作能力、自我管理和持续学习能力以及追求卓越的意识和能力，员工可以成为优秀员工，并在职场中脱颖而出。
优秀员工的五个标准
优秀员工的五个标准
优秀员工是企业发展的重要力量，能够帮助企业实现更大的发展，企业必须拥有一支优秀的员工队伍。
那么，优秀员工有什么标准呢？
一、勤奋。
优秀员工首先要有勤奋的精神，他们要以积极的态度面对工作，他们要有自己的工作计划，把工作安排好，把时间合理安排，把工作做得更出色。
二、诚实守信。
优秀员工要诚实守信，要有责任心，守住自己的诺言，尊重他人的权利，保护企业的利益，不作虚假陈述，不谋取私利。
三、发挥创造力。
优秀员工要有创新的精神，要有良好的主动性，能够发挥自己的创造力，把一些新的想法和创意融入到工作中，为企业发展做出贡献。
四、积极沟通。
优秀员工要有良好的沟通能力，能够与团队成员有效地沟通，用良好的沟通方式解决问题。
五、团队合作。
优秀员工要有团队合作的精神，他们要有自己的工作分工，能够把自己的能力充分发挥出来，与其他团队成员配合，完成团队的任务。
综上所述，优秀员工应具备勤奋、诚实守信、发挥创造力、积极沟
通以及团队合作等标准，企业要想发展好，就必须拥有一支优秀的员工队伍。
成为优秀员工的五大基本素质[五篇]
![成为优秀员工的五大基本素质[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/7e206179814d2b160b4e767f5acfa1c7aa00827e.png)
成为优秀员工的五大基本素质[五篇]第一篇：成为优秀员工的五大基本素质成为优秀员工的五大基本素质引子：社科院调查数据：1、2009年全国有610万名大学生，就业比占1/4，城镇失业率为9.4%。
今年全国有67万家企业关闭，约670万个就业岗位失去，使失业人数高于官方统计的830万。
2、全国有2.3亿农民工，外出务工约1.3亿，因金融危机影响现有约780万人将停留在本省务工。
一、要有远大的梦想1、心有多远，你就能走多远2、相信自己，你天生就是赢家3、梦想是成功的原动力——佛勒的故事二、要有一个明确的目标1、请学员互动“找东西”2、你为什么要来公司上班？3、你在公司未来的发展发向：客户主管、管理者、A级员工4、如何实现你的目标：目标→计划→检查→修正三、付诸于行动1、你在为自己而上班，因此上班时应该充满激情。
“鸡蛋与鸭蛋的区别”2、学会主动的做事“煮蛙效应”——危机来自于满足现状3、行动导致结果“阿猫阿狗的故事”四、坚持下来1、不要怕犯错（不能超出原则，不能在同一个地方犯错），不怕被批评被罚分。
2、每天多走一步，每天进步一点点3、学会销售的技能（二选一法则、从众心理法）① 接受拒绝②目标永远是下一个五、成功需要把握机会1、学会在适当的时候展示自己的才华，有好的舞台就需要有一个优秀的演员。
2、多提建议，少提意见。
3、故事“鲤鱼跳龙门”第二篇：如何成为一位优秀员工如何成为一位优秀员工陈慧华每个人都想在企业里面成为一位优秀的员工，因为这不仅可以证明你的实力，更能体现你的个人素质及内涵和修养。
对待工作就如我们在《养花》，这篇文章所写的一样：“有喜有能动性、有笑有泪、有花有实、有香有色、既须劳动、又长见识。
”要想成为一位优秀员工必须要做到以下几点：一、乐于承担更多的责任其实工作就是责任，必须要对自己的工作和公司负责，努力做到最好。
二、热爱工作，把敬业当成一种习惯在此我们不能以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准来要求自己，不管做什么工作，只要有了敬业的精神，你便更容易成功。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则
在职场上，员工的行为举止是至关重要的。
良好的行为规范不仅能
够提高工作效率，还能够营造良好的工作氛围。
以下是员工行为规范
的十大准则：
1. 诚实守信
员工应当以诚实守信为底线，言行一致，言必信，行必果。
不撒谎，不欺瞒，绝不失信于人。
2. 尊重他人
员工应当尊重他人的人格和权利，与同事和蔼相处。
不进行人身攻击，不对同事进行恶意揣测，保持良好的人际关系。
3. 自律自爱
员工应自律自爱，自我约束，不妄称功德，不以损人修己，不炫耀
才能，不自怜自悯。
4. 团队合作
员工应积极参与团队合作，与同事共同努力，不恶意排挤他人，不
自私自利，乐于分享成果。
5. 积极进取
员工应奋发进取，不畏困难，不投机取巧，不虚度光阴，不消极抱怨，不因挫折而退缩。
6. 精益求精
员工应追求卓越，精益求精，不贪图安逸，不苟且敷衍，不心安理得，不自满自足。
7. 守时守纪
员工应守时守纪，恪守规章制度，不拖延工作，不无故迟到早退，做到言出必行，行出必果。
8. 保护公司利益
员工应维护公司利益，不泄露公司机密，不利用职权谋取私利，不散播谣言损害公司形象。
9. 放眼全局
员工应放眼全局，不孤立视野，不片面看问题，不狭隘自私，不局限于眼前利益，不损人利己。
10. 不断学习
员工应不断学习进修，自我提升，不自我设限，不自满自足，不固步自封，不闭门造车。
以上十大准则是员工行为规范的基本要求，希望每位员工都能遵守这些准则，共同创造和谐愉悦的工作环境。
感谢您的阅读！。
公司内部优秀员工的标准(五大准则六种能力)
一、优秀员工的“五大”准则1、凡事负责任，决不找借口。
于教授认为，中层干部不成长不进步的主要原因是不够负责任。
向上级汇报工作，必须拿出方案，向领导汇报只能报选择题而不能报问答题，但中层干部向基层员工下达任务要把话说清楚就行了，基层只有执行。
在战争中，任何一位将军都不会问毛主席：毛老板，这仗怎么打?只有拿出几种方案并且说出各个方案的优劣性供领导选择。
2、凡事用心做，追求零失误，把顾客当明星顾客是用来尊敬和感动的，而不是用来搞定的。
顾客可以分天下，而服务才能定天下。
于教授一句很重要的观点就是站在顾客的立场看市场，把顾客的问题当做我自己的主题。
三鹿奶粉逆道行之，铺就败之路。
3、凡事高标准、严要求永远要走在领导的前边，就要永远比领导的标准高。
勉强成习惯，习惯成自然。
受人打击这是好事，说明你优秀，兴奋剂检测只查成绩优秀的。
超越别人一点迎来的是嫉妒，超越别人一大步，迎来的是羡慕，乞丐只羡慕比他要的多的人，不会羡慕开宝马车的人，要树立一个观点：我做事的品质与我成绩的大小成正比。
成功者什么都是高标准，他的职位、收入、对象、子女、生活品质等等都是高标准。
在企业内部，上级是下级的客户，所以要超越领导的期望。
作为下级的上级，一件件做给下级看，下级就养成了习惯。
4、凡事积极主动大脑中不应该有“应该”两个字，而是要怀着无比的感恩，别人不是应该为你做到的，这一切都需要回报。
伤害最深的人是你最亲近的人，父母养育我们多年，我们却言语伤害她、责备她，家是讲爱的地方，不是讲道理的地方，道理讲赢了，却妻离子散。
当每一个人都感恩的时候，团队就形成了。
5、凡事团队第一干部就先干一步，要想拥有影响力，就要先行动。
培训使团队的目标达成一致、价值观一致，不经过培训的团队叫团伙，危机产生团队，对手使团队更强大。
遇事先沉默两分钟，先处理心情，再处理事情。
沟通的结果永远不要放在情绪上，一定要放在结果上。
三楼在一句警言：看别人不顺眼，首先是自己的修养不够。
优秀员工必须具备的五项准则
优秀员工必须具备的五项准则：一，凡事负责任，绝不找借口在成功者眼里，事实就是借；在失败者眼里，借口就是事实。
一个人的能力圈是随着其解决问题的增多而扩大的，毛泽东说过:没有办不到的事情，只有想不到的事情，办法总比问题多。
我们应有如此信念：当我感觉不舒服的时候，告诉自己，这就是我开始成长的时候；当我感觉舒服的时候，就是退步的时候。
绝不找借口的核心：。
a:我是一切问题的根源，有错都是我的错（要想环境好，先要改变自己）b：服从。
一个懂得放下的自己的人才能跳得更高、更远，就如韩信。
c:在企业不讲“我以为”，对客户不讲“我不知道”。
犯错很正常，但不要犯同样的错。
二，凡事用心做努力只会把事情做完，认真只会把事情作对，只有用心才能把事情做好！要想得到自己想要的，先给别人所想要的。
用心做事的三大步骤：a:了解需求，如小白兔钓鱼。
b:超越期望c:感动人（客户，顾客，老。
板）感动才会行动！三，凡事高标准，严要求（同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易）标准体现于细节，外表表现是正确的，内在心里肯定也是正确的。
三项要求：a:做别人不想做的事情，即勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
b:做别人不愿意做的事情c:做别人连想都想不到的事情。
别人永远无法改变我，能改变我的只有我自己。
四，凡事积极主动所谓"痛苦”：即对过去舍不得放不下。
当事件已经发生，我们无法改变的时候，就请全盘接收。
不问过去失去什么，只问现在拥有什么。
无论发生任何事，告诉自己三个字“太棒了”！让应该的事情变得越来越少，让值得感恩的事情变得越来越多，这样子，支持我的人也就越来越多，成功也掌握在自己的手里。
被人同情，只会让自己变得弱小。
多个朋友，多条路；多个敌人，多堵墙。
人都愿意帮助懂得感恩的人，若要给自己下定义，就要下好定义，有助于自己成长的定义。
五，凡事团队至上，团队第一。
（合作、包容、相互理解）合格领导的核心观念：当个人利益与团队利益冲突时，要以团队利益为第一。
工作五位准则
工作五位准则在现代社会中，工作是我们每个人生活中不可或缺的一部分。
无论是在职场、办公室中，还是在家庭中，我们都需要遵循一定的准则，以保持良好的工作状态和积极的工作态度。
本文将介绍五个关于工作的准则，以帮助我们更好地适应工作环境和提高工作效率。
一、专注于目标在任何工作中，首先要明确工作的目标，并且全力以赴地去实现这些目标。
无论是完成一个项目、达成一项业绩目标，还是改善工作流程，都需要我们不断调整自己的工作重心，确保每一天的工作都是在朝着实现这些目标的方向上努力。
只有持续不断地专注于目标，才能在工作中取得更好的成果。
二、积极主动在工作中，积极主动是一种非常重要的态度。
它包括对工作的主动追求、对工作的热情投入以及对自我价值的肯定。
在面对工作中的困难和挑战时，我们需要主动去解决问题，而不是被动地等待他人的指示。
积极主动不仅能够提高工作效率，还能培养我们的责任感和自我管理能力，让我们更好地适应不断变化的工作环境。
三、团队合作在现代工作中，团队合作已经成为一种必不可少的工作方式。
在团队中，每个人都有自己的优势和特长，只有团队成员之间积极合作、相互配合，才能更好地完成工作。
团队合作需要我们学会倾听他人的意见，积极交流自己的想法，主动分享自己的知识和经验。
只有形成良好的团队合作氛围，团队才能更好地发挥合力，实现工作目标。
四、不断学习在现代社会中，知识更新速度非常快，工作环境也在不断变化，不断学习是我们应对工作挑战的关键之一。
学习不仅包括专业知识的学习，还包括技能的学习以及思维方式的更新。
只有不断学习，才能跟上工作的节奏，应对工作中的新问题和新挑战。
不断学习也是我们实现个人成长和职业发展的重要途径，只有不断充实自己，才能更好地提高自己的竞争力。
五、保持平衡在现代社会的高强度工作环境中，保持工作与生活的平衡显得尤为重要。
工作是为了生活，而不是生活为了工作。
保持工作与生活的平衡可以让我们更好地保持身心健康，提高工作效率，增强工作的持久力。
如何做一个优秀员工
一、凡事负责任，绝不找借口
1、要想改变自己的命运，必须克服种种困难。 2、自己一切问题的根源，有错都是自己的错，学会经常反思。 3、工作中是没有任何借口的。 4、对领导要百分之百的服从，服从不等于盲从。 5、在公司中不要以为“没有功劳也有苦劳”的说法是正确的。 6、老板只要求结果，不相信过程。 如果有件事出了差错，大家要么当场要么以后总会知道是 谁的责任。如果是由于你的原因造成的，而你不承认，只会给 别人一个印象：你不够可靠！ 例如：“这不是我的错” 如果他提醒我的话，我就不会犯这个错了。 就算有我的原因，但主要是他的责任。 都是因为。。。。才造成这样的。
二、凡事用心做，把顾客当明星
回忆一下：你从小到大用心做过的事情有哪些？最后没做好的有几个。 客户应该受到关注，受到重视。应该让客户感到轻松、愉悦！
我们每一位员工必须用心感动顾客，了解其需求、超越其期望。 a、顾客永远不想买便宜，只想占便宜。 b、工作就是要结果，超越老板的期望。 c、客户不是搞定的，而是被尊敬的、被感动的。和人相处 也是同样道理。 d、要把顾客永远当明星崇拜，你愿意当他的粉丝，不计报 酬，为他们做应该做的事情从来不觉得的累。 e、追求零失误。
现在的竞争是团队与团队之间的竞争，团队强，个人好， 团队弱，个人差。
成员的团队意识，是决定了这个团队能否成功的关键。
优秀的团队不需要明星，优秀的团队个个都是明星。
优秀员工的三大信念：
一、过去不等于未来。 二、改变就在一瞬间，成功需要改变。 三、要让结果改变，先把自己改变；要让结果变好， 先把自己变好。
就是永远给别人想要的。每天对自己说两句话：“我哪里做 得很好，我哪里还可以做得更好”。
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优秀员工五大准则
1、凡事负责任
问题是成长的通道，要想成长快就是解决问题。
A责任的承担就是能力的提升；
B当我不舒服时就是我成长时；
C我是一切的原因，有错都是我的错。
（生气发火就是给病喂饭，不生气不上火，病就饿死了）
人生中所发生的一切事，所遇到的一切人都是我招来的，要让事情变好，先把自己变好。
2、凡事客户至上
A把服务做成款待；
B向客户提供稀缺价值；
C把客户的问题当成我工作的主题。
3、凡事高标准，严要求
○1结果（表示高标准）、（任务是对过程负责，结果是对目的负责）。
○2执行
A没有理由与借口；
B勇敢（面对最怕的事，怕就消失）。
○3主动（人心中想什么，就会向外释放什么，对方就会收到什么）。
严要求会痛苦，使我痛苦者必使我强大。
如何提升标准？
每日必问：今天我哪里做的很好，今天我哪里可以做的更好。
4、凡事团队第一
○1跟老总一条心
A用心（把心放在上级安排的事上)；
B用老总的心做下属的事（立场大于能力）；
C做什么都超越领导期望。
○2团结（普通人受性格影响，高手使用性格）。
A发生矛盾，普通人把关系搞断，高手把关系推进；
B事发生完，焦点永远放在解决上，而非情绪上。
（借事练心）。
○3有用（用就是因为有你而更好，用的最高境界就是没你不行）。
体现1、需要
（没有人能成就你，只有你做的事能成就，你做的事值钱，你才值钱)、(人手就是做领导没时间做的事，人才就是做领导做不到的事，人物就是操领导操不到的心）
体现2、依赖，如何产生依赖？
你能解决谁的问题谁就依赖你，你能帮助多少人，你就能成就多大事。
○4定位
A对上服从，对下服务；
B按本色做人，按角色做事；
C做事要到位，但不越位。
5、凡事讲道德（国以人为本，人以德为本，德以孝为本）
A连根养根才能根深叶茂（家业、学业、事业）；
B不让父母伤心，不让父母操心，不让父母担心，让父母放心，让父母安心，让父母生欢喜心。
（后悔我不该那么干，忏悔我不再那么干）；
C看父母的苦处，生慈悲心，看父母的难处，生感恩心，看父母的长处生恭敬心；D孝父母之身，让父母衣食无忧，孝敬父母之心，成为父母的骄傲，孝父母之志，帮助父母了却心愿。