警告信模板
警告信 (2)
警告信1.引言尊敬的先生/女士，我写信是要向您发出一封重要的警告信。
为了确保我们的社会秩序和安全，我有必要向您提醒某些不可忽视的问题，并希望您能对此给予足够的重视与配合。
2. 警告内容在过去的一段时间里，我们注意到您表现出一些不适当和令人担忧的行为，例如：•违反了社区准则和规则；•对他人进行了不合适的言行；•蓄意扰乱了社区的正常秩序；•未经许可获取他人的私人信息；•危害了他人的利益或安全。
以上行为已经引起了我们的关注和投诉，并对社区的和谐与发展带来了严重的影响。
根据我们的调查和证据收集，以上行为确实与您有关。
3. 后果与行动基于以上事实，我希望您明白您的行为已经违反了社区的道德和法律规定，给他人带来了不必要的困扰和伤害。
为了维护社区的正常运营和公平秩序，我们不得不采取一些必要的行动来处理这个问题。
请您注意，如果您不能立即改正自己的行为，并遵守社区准则和规则，我们将不得不采取以下措施：•在社区中对您进行公开批评；•要求您立即停止相关行为；•暂停或终止您在社区中的权益或特权；•将您的行为报告给相关执法机构。
这样的严厉行动只有在您持续违反社区规则和法律的情况下才会发生。
我们希望您理解我们的立场，并认识到保持社区安全和和谐的重要性。
4. 承诺与改正我们相信每个人都有改正错误的能力和机会。
因此，如果您能够重新审视自己的行为，并承诺不再重复这样的错误，我们愿意给予您改正的机会。
请您立即采取下列行动：•公开向受害者道歉；•对受害者进行补偿或赔偿；•遵守社区准则和规则；•对您的行为负责并督促他人尊重社区守则。
如果您能积极地采取这些步骤，我们相信您将能够重新获得社区的尊重和信任。
5. 结尾最后，我再次强调我们对社区安全和秩序的坚决维护。
我们希望每个人都能意识到自身行为的重要性，尊重他人的权益和尊严。
如果您有任何疑问或需要更多的信息，我们随时愿意与您沟通。
衷心希望您能正视问题，做出改正，并为创造一个友善和谐的社区做出贡献。
警告信范文
警告信范文
尊敬的先生/女士，
我们是xxx公司的法务部门，特此向您发出警告信。
我们收到您关于xxxx行为的投诉，并进行了相关调查。
根据我们的调查结果，我们发现您在xxxx（具体行为）方面存在着违规行为。
根据我公司相关规定，这种行为违反了我们的行为准则和职业道德要求。
我们对这种行为非常严厉，我们将采取适当的措施来处理此事。
在此向您发出警告的目的是提醒您关注和认识到您的行为不符合我们公司的要求，并给您机会改正错误。
我们希望您能认真对待这份警告，自省并改正错误。
我们相信您可以从中吸取教训，并避免再次出现类似的违规行为。
请注意，如果您再次发生违规行为，我们将不得不采取进一步的纪律行动。
这可能包括停职、解雇或其他适用的纪律处分。
我们希望您能明白我们的决定是出于维护公司形象和员工权益的考虑。
为了遵从公平和透明的原则，我们欢迎您提供任何解释、辩护或相关证据，以便我们重新评估您的行为。
请您在xxx日期前向我们提交书面回复，说明您对此事的态度和计划，并提供必要的证据。
我们衷心希望您能以积极的态度看待这次警告，并采取措施改
正过去的错误。
我们相信您会成长并成为一个更好的员工。
如果您需要与我们进行进一步的讨论或有任何疑问，请随时与我们联系。
我们将竭诚为您提供协助。
谢谢您的合作。
顺祝商祺，
xxx公司法务部门。
警告信(通用7篇)
警告信（通用7篇）警告信篇1部门：姓名：工号：兹有于年月日(阐述原因)为严肃厂规及教育当事人，现对该当事人作出以下处理意见□书面警告一次□ 补偿赔偿RMB当事人声明：本人愿意理解以上处理，并不再违反当事人签名：部门主管确认：经理签名：日期：说明：1.本警告书用于员工(职员工人)违反厂规或部门规定时使用；2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档；3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理。
警告信篇2________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联。
xxx20xx年xx月x日警告信篇3部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。
XXXX有限公司日期：事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。
现需要XXX 调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。
20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。
此行为已严重违反了公司的规章制度。
提议改善：XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。
但你漠视公司的规章制度，不服从正常的.工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。
警告信篇4某某同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。
经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，期望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。
公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)
公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)警告，作为一个名词，通常指对犯错误的人的惩罚。
作为动词或情态助词，它的意思是警告对方提高警惕，理解责任。
以下是为大家整理的关于公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板的文章3篇 ,欢迎品鉴！篇一：员工轻微违纪警告信员工严重违纪警告信先生/女士：你自年月日至年月日已连续旷工天。
此犯罪行为已经轻微违背了公司的规章管理制度，恳请你在收到本通告日内至回到公司并作书面表述或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度并作自动辞职处置，中止劳动合同并留存追责索赔的权利。
特此通知！年月日篇二：员工警告信本警告书由narijapaneserestaurant(以下简称公司)与________________________(以下简称雇员)雇员因在_______年_______月______日,因______________，现公司给此员工作出第_____次书面警告。
若书面警告已超过三次，公司可以解雇此员工、而不须并作任何补偿。
forandonbehalfof雇主代表theemployee雇员mr.terry.cmr.date:_______________narijapancuisinedate:_______________________篇三：员工警告信(中英文版)date/日期warningno/警告号码.___employeename/雇员名字detailsofinfraction/违规详细信息:(shouldincludedateandtimeofinfractionandspecificdetails)(应包括日期和时间以及违规行为和具体细节)manager/经理:employee/雇员:________________________________________________篇四：20xx年员工警告书word20xx版本警告书□姓名：□职务：□部门：根据员工手册第条的规定，你的行为严重违反了公司的规章制度，现给予处分，处罚措施为。
警告通知书范文优秀7篇
警告通知书范文优秀7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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警告处分书（5篇）
警告处分书（5篇）第一篇：警告处分书警告处分决定书警告人员：所属部门：职务：因您，严重违反公司规章制度。
根据《公司员工规章制度》相关规定，特决定给予您处分，相关处分自本决定书做出之日起执行。
请您惩前毖后，在今后的工作中认真遵守公司规章制度，履行好本职工作。
深圳车联互通科技有限公司人力资源部宣处罚人员（签字）：****年**月**日警告处分决定书警告人员：所属部门：职务：因您，严重违反公司规章制度。
根据《公司员工规章制度》相关规定，特决定给予您处分，相关处分自本决定书做出之日起执行。
请您惩前毖后，在今后的工作中认真遵守公司规章制度，履行好本职工作。
深圳车联互通科技有限公司人力资源部宣处罚人员（签字）：****年**月**日第二篇：分书问题武安市午汲镇中学教学案年级：七年级学科：数学班级：姓名：主备：王亮霞审核：高小英杨红星王亮霞内容：应用题—分书问题课的类型：新授课课时安排：1课时新授时间：学习目标1、会用不同式子表示同一量的方法，列方程解决问题，熟练掌握一元一次方程的解法．2、培养学生分析问题、解决问题的能力．学习重难点：根据题意，分析各类问题中的数量关系，会熟练地列方程解应用题。
一、巧设引题：解应用题的一般步骤是什么？二、自学指导仔细学习课本89页的问题2并填空三、合作交流，展示提升1.初一（四）班发作业本，若每人发4本，则还余12本，若每人5本则还少18本，则全班共有多少人，一共有多少本作业本？2.有一群鸽子和一些鸽笼，如果每个鸽笼住6只鸽子，则剩余3只鸽子无鸽笼可住；如果再飞来5只鸽子，连同原来的鸽子，每个鸽笼刚好住8只鸽子，原有多少只鸽子和多少个鸽笼？四、巩固提升1.把若干支铅笔给若干位同学，每人分5支，还剩2支；每人分6支，则有一人分得的铅笔不足3支，求有多少位同学？有多少支铅笔？2.一筐梨，分散后小箱装，用去8个箱子，还剩8kg未能装下；用9个箱子，则最后一个箱子还可以装4kg，求这筐梨的质量。
Warning Letter(警告信模板)
Warning Letter
To: «英文名»«姓名» (Employee ID: «用户ID»)
Department:«班组»
From:
Date:
Subject:
经核查生产监控及值班记录,公司安全管理部发现你于xx年xx月违反了公司的安全生产管理及机械操作规程制度：
一个月内违规违纪操作累计xx次,详见下表。
你的行为已违反《XXX制度》第XX条“XXXXXXXX”，造成公司轻度生产事故危害，浪费公司资源。
作为xx的员工，你有责任遵守公司制度。
在此给予口头警告处分。
希望你能够从中吸取教训，在以后的工作中严格遵守公司各项规章制度，不再出现类似的错误。
Signature of Employee: Date：
（员工签名）
Signature of Direct Manager：___________________ Date：
（直属经理签名）
Warning Category：□√Verbal Warning 口头警告
□Written Warning书面警告
□Serious Warning严重警告。
书面警告邮件模板
书面警告邮件模板
主题：书面警告
尊敬的[员工姓名]：
我写这封邮件是为了正式向你发出书面警告。
近期我们注意到你在工作中存在一些违反公司政策和工作规定的行为，这些行为已经对团队和公司造成了负面影响。
具体而言，你的违规行为包括但不限于[具体描述违规行为]。
这些行为不仅违反了公司的规定，也损害了团队的合作和工作效率。
我们希望你能够认真对待这封警告信，并立即采取行动纠正这些违规行为。
你需要对自己的行为负责，并确保类似的情况不再发生。
如果你有任何疑问或需要帮助，你可以与你的直属上级或人力资源部门进行沟通。
我们希望你能够认识到问题的严重性，并积极改进自己的行为。
如果你在未来的工作中仍然违反公司政策和工作规定，我们可能会采取进一步的纪律处分措施，包括但不限于停职、降职或解除劳动合同。
再次强调，我们希望你能够认真对待这封警告信，并积极改进自己的行为。
如果你有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
[公司名称]
[日期]
以上是一份书面警告邮件的模板，你可以根据实际情况进行修改和完善。
如果你还有其他问题，欢迎继续向我提问。
警告范本
警告范本1.警告信怎么写全体员工致：员工上班不能站在客人背后看电影，看客人玩游戏甚至一起玩。
此行为严重违反公司规章制度，按此情况公司可以给予立即无偿解除劳动关系，但因此员工在前期工作表现良好，对此，公司决定给予两次书面警告，日后如有再犯，公司将予立即无偿解除劳动关系。
特发此警告，望以此为戒。
注：警告在即日生效，公司根据日后员工的表现给予解除或保留。
人事及行政部：员工确认：xx年x月x日日期：审批：日期：2.警告信怎么写警告信别写伤和气先和他聊聊谈谈家常看你的身份是个领导先找他身边的人谈下以聊天的方式顺便提下他最后在去找他看看是什么原因你也可以这样子写信小X你好最近我是得罪你了吗老是和我过不去领导天天找我说我部门的人少上班几分钟。
你自己在修改下最好是谈话员工往往对领导反感的请楼主注意下唉今天早上我在想自己的问题时候无意中想到了你的问题大致给你个小招吧可以让你这个员工休息2天让他冷静思考下自身的问题然后在和他谈心间接的说下自己的难处然后给点小恩惠改处罚是要处罚的但是小恩惠最好给点能获得员工的忠诚心是最好不过3.警告信怎么写□第一次改善□第二次改善改善记录□事业部□店部门：部/处课/组姓名职称一、缺失、不符合规定的事项陈述：（具体明确人、事、地、物、时）二、要求、改善事项（具体明确人、事、地、物、时）内容时间三、所有改善事项经二次清楚要求讨论后仍未改善，被纠正者同意接受公司各项处分规定。
要求人：被纠正人：见证人：年月日年月日年月日（见证人栏执行处份记录时填写）呵呵。
公司的内部资料（我最怕的）。
..希望你用得上。
.。
公司员工警告模板
公司员工警告模板
尊敬的员工，
根据我们的观察和评估，我们发现你在工作中出现了一些问题需要解决。
我们希望通过这封警告信，提醒你注意以下问题，并寻求你在改善和解决这些问题上的合作。
1. 出勤问题：我们注意到你在最近的一段时间内出现了频繁迟到的情况。
作为一名员工，准时出勤对于公司的正常运营是至关重要的。
请你认真对待上班时间，确保按时出勤。
2. 专业素养：我们接到来自客户或同事的投诉，指出你在与人沟通时表现出不礼貌或态度不积极的问题。
作为一名公司的代表，我们期望你能展现良好的职业道德和高素质，并以积极的态度与他人合作。
3. 工作质量：在最近的工作中，我们发现你犯了一些不可忽视的错误，导致项目延误或客户不满。
请你在工作时更加细心、专注，并确保你的工作质量符合公司的标准。
我们真诚地希望你能重视这些问题，并在工作中加以改进。
作为一家公司，我们注重整体团队的协作和发展，我们相信通过你的努力和改进，你将成为一个更出色的员工。
请务必回复此邮件以表明你已收到警告，并向我们确认你将会采取积极行动来解决这些问题。
同时，我们也欢迎你就任何相关问题或问题的解决方案进行进一步的讨论。
祝好，
公司管理团队。
警告信(模版)
警告信(模版)
亲爱的先生/女士，
我们很遗憾地通知您，您在我们公司/组织中的行为和表现已经引起了严重关注。
我们必须向您发出此警告信，以指出您的行为已经违反了我们的行为准则和期望。
1. 违反行为准则：我们的公司/组织有明确的行为准则，旨在确保员工的行为符合道德和职业标准。
根据我们的记录和证据，您的行为明显违反了这些准则之一或多个。
2. 不当行为的描述：请注意，我们列举的以下行为仅为一般事例，可能不全面。
根据我们的调查和信息，您被指控做出了以下不当行为之一或多个：
* 违反伦理规范；
* 故意泄露机密信息；
* 忽视工作职责；
* 对同事或客户不礼貌或歧视性地行为；
* 违反公司/组织的政策和程序。
3. 警告的后果：我们希望您认识到您的行为不仅影响到您个人的声誉和职业前景，而且对我们的公司/组织也造成了负面影响。
因此，我们被迫采取相应措施，并将此警告记录在档案中。
4. 正式警告：本警告信是一份正式警告。
我们要求您积极采取纠正措施，以免再次违反行为准则和公司/组织规定。
如果您不改正您的行为，可能会导致进一步的纪律行动，甚至可能导致您的职位终止。
5. 申诉程序：我们希望您了解，您有权提出申诉，以解释或辩护您的行为。
请查阅我们的员工手册或公司/组织政策，了解申诉程序的详细信息。
我们衷心希望您能认真考虑本警告并采取有效纠正措施，以确保您的未来行为不再违反我们的行为准则和期望。
祝好，
[您的公司/组织名称] [您的职位]。
警告书模板范文
警告书模板范文（警告书模板）尊敬的XXXX！我司对于您在XXXX事项上的行动表示深切的关注，认为您的行为已经严重地违反了公司的相关规定和标准。
据此，公司特地向您发出如下警告：事实与证据在XXXX事项上，您的行为表现令人不满，给公司造成了不良影响。
具体而言，您在与客户XXX进行业务谈判时，表现略显粗暴，不尊重对方，甚至有使用不当语言的情况。
您的行为给客户和公司造成了不必要的困扰和损害，严重违反了公司的职业道德和职业操守标准。
此外，我们也收到了其他部门反映的关于您态度和工作效率上的问题。
警告内容作为公司员工，您需要充分认识到您的行为已经对公司和客户造成了损害。
公司严厉谴责您的行为，并向您发出以下警告：1.您需要立即停止使用不当语言和粗暴的态度对待客户和同事；2.您需要认真对待工作，提高工作效率，以确保绩效目标的完成；3.您需要改正不足，严格遵守公司规定和标准，树立良好的职业形象和声誉。
若您无法改正以上行为，公司将会采取更严厉措施。
因此，我们希望您能够严格遵守公司规定和标准，认真履行职责，积极改进行为。
警告期限本警告期限为一年，如您在警告期限内能够认真改正错误，公司将会充分肯定您的努力，并及时解除警告。
未来展望我们希望您能够重视本警告，并在今后的工作中认真履行职责，树立良好的职业形象和声誉，在公司的成长和发展中发挥更大的贡献。
此致敬礼！XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日（注意：本模板仅供参考，如有需要，请根据实际情况进行修改和完善。
）。
书面警告信模板
书面警告信模板[你的名字][你的地址][城市，省份，邮政编码][电子邮件地址][电话号码][日期][接收者的名字][接收者的职位][公司/组织名称][公司/组织地址][城市，省份，邮政编码]主题: 书面警告信尊敬的[接收者的名字]：希望您一切都好。
我写信是要正式发出一份书面警告，涉及我们[公司/组织]最近发生的[具体事件或行为]。
我们注意到您的行为违反了既定的政策或指导方针。
事件说明：[提供一个清晰简明的描述，说明导致发出警告的事件或行为。
如果有相关的日期、时间和证据，请提供。
]影响和后果：[解释事件或行为对公司/组织和任何受影响方的影响或后果。
]违反政策：[指出在此次事件中违反的政策、规定或指导方针。
引用具体章节或相关文件中概述这些政策的部分。
]改进期望：[明确表达未来改进的期望。
规定所期望的行为或行动的变化。
如果适用，提供支持改进过程的指导或资源。
]期限和考虑事项：[指明是否适用警告的期限或有效期。
解决任何需要在此期间进行额外培训或监控的问题。
]进一步事件的后果：[解释如果将来发生类似事件或行为可能会有的后果。
提到升级纪律处分的可能性，如暂停或终止。
]下一步行动：[提供所需遵循的任何后续行动的信息，例如安排会议讨论情况或记录警告在员工档案中的信息。
]上诉流程：[如果适用，请明确上诉流程，并提供员工能够进行上诉的详细信息，以说明警告是不公正的或提供其他信息。
]结束语：[表达预期，希望员工认识到此事的严重性，并采取必要的措施来纠正情况。
如果适当，表达愿意支持他们的意愿。
]此致敬礼，[你的名字][你的职位][公司/组织名称]。
书面警告信-书面警示
书面警告信-书面警示亲爱的先生/女士，根据我们最近的调查和观察，我们很遗憾地发现您的行为存在一些问题，特此向您发出书面警告。
我们注意到以下一些可疑的行为：1. 违反公司管理政策：您在过去几个月里多次违反了公司的管理政策，包括迟到、旷工和与同事发生冲突等。
这些行为严重影响了您和其他员工的工作效率和团队合作。
2. 工作成果不符合要求：我们注意到您提交的工作成果质量下降，与之前相比存在明显的差异。
这违反了我们对高质量工作的期望。
3. 无积极主动参与：我们注意到您在团队项目中的参与度有所下降。
您缺乏积极主动的态度，缺少探索新方法和解决问题的动力。
作为一家重视员工发展和维护工作环境的公司，我们希望您能认识到自己的问题，并采取措施改善您的行为。
为了达到这个目标，我们建议您：1. 遵守公司管理政策：请您仔细阅读并遵守公司规定的管理政策，包括准时出勤、遵守工作纪律和尊重同事的要求。
2. 提高工作成果质量：请您加强对工作质量的关注，确保您的工作达到公司要求的标准。
如果您需要任何帮助或资源，我们将竭诚为您提供支持。
3. 积极参与团队活动：我们鼓励您积极参与团队项目和活动，通过合作与协作来提高团队的效率和成果。
请您展示出积极主动的态度和承担责任的精神。
您理解，这份警告信旨在帮助您提升职业素养和改善工作绩效。
我们希望您能以积极的态度接受这些建议，并在未来的工作中展现出改善的表现。
请您在接收到这封信后的三个工作日内与我们预约时间，我们将就此问题进行进一步讨论。
我们希望能共同努力解决这些问题，以确保一个积极、和谐和高效的工作环境。
谢谢您的合作。
此致，公司管理部门。
警告通知书
警告通知书【篇一：书面警告通知书】书面警告通知书备注：如有涉及违纪罚款的，请将审批后《书面警告通知书》复印一份至财务科。
【篇二：警告通知书】警告通知书warning for misconduct员工姓名部门警告日期name of employee: ____________ department: ____________ date warned: ____________警告等级□ a类过失□ b类过失□ c 类大过失 level of warning: warning seriousfinal（）降职（）劝退（）开除demoteadvice dismissing因下列原因给予警告（请说明）warning issued for following reason/s (please give details):因此，建议你尽一切努力改进工作和行为you are, therefore, advised to make every effort to improve your work and conduct.部门经理人力资源部经理总经理dept. head. hr managergeneral manager我已认识到此警告内容i have read and i am aware of the contents of this warning员工签字日期employee’s signature: _______________ date:_______________备注：第一联：行政人力资源部第二联：本部门第三联：员工【篇三：警告通知书】广州璟涛机电设备有限公司jingtao machinery electric (guangzhou) co.,ltd警告信。
触犯规章制度警告模板
尊敬的员工：您好！首先，我代表公司对您在过去的工作中取得的成果表示衷心的感谢。
您的努力和付出对公司的发展起到了积极的推动作用。
然而，我们在近期的工作中发现您存在一些违反规章制度的行为，特此向您发出此份警告，以引起您的重视。
根据公司规章制度的相关规定，员工必须遵守公司的各项制度，包括但不限于考勤制度、岗位职责、职业道德等。
经过我们的调查核实，您在以下几个方面存在违规行为：一、考勤制度方面您在近期的考勤中，存在迟到、早退、旷工等现象。
根据公司考勤制度的规定，员工必须按时到岗，迟到、早退超过规定次数将视为旷工。
您的这些行为已经对公司的正常工作秩序产生了不良影响，严重时可能会影响到公司的运营效率。
二、岗位职责方面您在履行岗位职责过程中，未能严格按照工作流程和操作规范进行，导致工作中出现了一些失误。
工作责任心不强，对待工作的态度不够认真，这不仅影响了您个人的工作进度，也对团队的整体工作产生了负面影响。
三、职业道德方面作为公司的一员，您应当遵循职业道德，保持良好的职业操守。
然而，我们发现您在工作中存在一些不道德行为，如抄袭他人工作成果、泄露公司机密等。
这些行为严重损害了公司的利益和形象，也失去了同事们的信任。
针对您存在的上述问题，公司决定给予您警告处罚，以警示您认识到自己的错误并加以改正。
我们希望通过这次警告，能让您对自己的行为进行深刻反思，严格遵守公司规章制度，改正不良工作习惯，重新投入到工作中。
为了确保您能够真正认识到自己的错误并改正，公司要求您在收到此警告信后，务必在规定时间内提交书面检讨，深刻分析自己的违规行为，阐述自己如何改正并提出切实可行的改进措施。
同时，请您务必珍惜这次机会，严格遵守公司规章制度，不再犯类似错误。
我们相信，您是一个有能力、有担当的员工，只要您能够认真对待这次警告，严格遵守公司规章制度，您一定能够在工作中取得更好的成绩。
请您珍惜自己的职业生涯，珍惜公司给予您的工作机会，共同努力，共创美好未来。
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员工签认：
年月日
部门主管签认
年月日
部门长签认：
年月日
行政人事部部签认：
年月日
警 告 信
员工姓名：
所属部门：
员工编号：
职 位：
入职时间：年月日
员 工 过 失 记 录
详 细 记 录
根据上述违规记录，阁下已违反公司纪律，现处Байду номын сангаас以下纪律处分：
1.□ 书面警告2.□ 严重违纪3.□ 解雇/除名
阁下过往至今累积违规记录：书面警告次严重违纪次
特别提示：
根据过往违规记录，倘若阁下在任职期间一年内累计受到三次书面警告（含本次警告在内），即可视为严重违纪，公司可解除劳动合同，而不给予任何补偿。