高校人事档案管理系统

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高校人力资源管理系统

高校人力资源管理系统

石河子大学信息技术学院数据库系统课程设计一,引言 (2)1.1 编写背景 (2)1.2 编写目标 (3)二,可行性分析 (3)三,需求分析 (4)3.1功能分析 (5)3.2 系统技术需求 (5)四,系统详细设计 (6)4.1,E-R图 (6)4.1.1员工实体E-R图 (6)4.1.2部门实体E-R图 (6)4.1.3职称实体E-R图 (7)4.1.5管理员实体E-R图 (7)4.1.6学历实体E-R图 (8)4.1.7奖惩实体E-R图 (8)4.1.8总体E-R图 (9)4.2将E-R图转换为关系模型 (9)4.3功能模块图 (10)4.3数据流图 (10)4.4数据库关系图 (12)五,物理结构设计 (12)六,数据库的实现 (13)6.1视图 (13)6.2 存储过程 (13)6.3 触发器 (14)七,代码设计 (17)八,实验总计 (22)参考文献: (23)一,引言1.1 编写背景随着经济节奏日益加快,数据信息日趋庞杂,文件袋、塑料夹等陈旧的档案管理方式已远远无法满足新世纪的档案、信息处理需求。

人力资源管理信息系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理信息系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对员工工资信息及人事档案等进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。

例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

信息时代对人力资源管理提出了新的挑战, 把信息技术应用到人力资源管理中是改善人力资源管理模式,提高人力资源管理水平的有效手段, 建设高效便捷的人力资源管理信息系统成为现代高校人力资源管理的必要手段。

人才竞争的加剧, 对高校而言是挑战与机遇并存。

人力资源管理部门再不能是传统计划经济时代政策执行者的角色, 而是要在理解上级政策的同时转变为政策建议者。

高校人事管理系统

高校人事管理系统

课程设计报告课程:面向对象程序设计学号:姓名:班级:教师:Xx大学课程设计名称:高校人事管理系统1.设计内容某高校主要人员有:在职人员(行政人员、教师、一般员工)、退休人员、返聘人员和临时工。

现在,需要存储这些人员的人事档案信息:编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间。

要求:1) 添加删除功能:能根据学院人事的变动情况,添加删除记录;2) 查询功能:能根据编号和姓名进行查询;3) 编辑功能(高级):根据查询对相应的记录进行修改,并存储;4) 统计功能:能根据多种参数进行人员的统计(在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数);5) 保存功能:能对输入的数据进行相应的存储,要求重载插入和提取符以完成数据的保存和打开。

6) 人员编号在生成人员信息时同时生成,每输入一个人员信息编号顺序加1。

3.3基本功能要求1.功能选择用菜单实现例如:***************************************************高校人事管理系统——————————————————————————1--增加人员资料2--删除人员信息3--修改人员信息4--查询人员信息5—统计人员信息6—数据保存7—显示所有信息8—退出****************************************************请选择<1--9>:用户通过输入不同的数字进入不同的菜单。

次级菜单主要显示本程序的功能,主要的功能有增加人员资料,删除人员信息,修改人员信息,修改人员信息,查询人员信息,统计人员信息,数据保存,显示所有信息和退出功能。

2.运行时给出明确的提示信息比如,选择1,系统会提醒用户输入编号,输入完系统会进一步提醒用户输入其他信息和选择,进入相应的选择后会提醒用户选择其他子选择和输入;比如,输入增加人员,又选择“在职人员(行政人员、教师、一般员工)、退休人员、返聘人员和临时工”再输入信息。

人事档案管理系统

人事档案管理系统

人事档案管理系统人事档案管理系统(HRIS)是一种基于计算机技术的人力资源管理工具,用于处理、管理和维护组织的人事档案信息。

HRIS系统可以协助员工的招聘、培训和福利,支持员工信息的跟踪和记录,以及有助于有效地利用组织资源并提高运营效率。

HRIS系统的功能通常包括以下几个方面:1.人事信息数据管理:HRIS系统可以存储、处理和更新关于员工的个人信息、工作经历和资格认证等信息。

透过数据分析和人力资源规划,组织可以更好地实现人员的配备和分配。

2.员工招聘管理:HRIS系统可以帮助组织对招聘流程进行协调和管理,包括职位发布、简历筛选和面试安排等。

通过数字化流程自动化,组织可以更好地掌握人才流动信息及快速响应市场变化。

3.员工培训和发展管理:HRIS系统可以记录和跟踪员工的培训和发展计划,可以包括学习资料、学习进度和评估结果等。

4.绩效管理和薪酬管理:HRIS系统可以赋予人力资源部门评估员工的能力,跟踪和记录员工的绩效,以便作出适当的职级调整和薪酬安排。

5.员工福利管理:HRIS系统可以处理和管理员工的福利计划,例如保险、医疗、休假和退休金等。

组织可以通过此功能为员工提供更好的劳动条件,提高员工的工作满意度和忠诚度。

6.员工自助服务:HRIS系统可以提供给员工使用的在线服务平台,包括工资单下载、福利计划参与申请、采购申请以及绩效评估记录等。

7.安全性和合规性管理:HRIS系统可以保证员工的隐私信息得到保密处理,以及符合相关的法规法律要求。

除了以上的功能外,HRIS系统还可以与其他业务系统(例如财务管理系统)进行集成,以区分和监测组织效能的各个方面。

尽管人事档案管理系统提供了无数的方便,但组织在使用该系统时应该注意以下几个方面:1. 数据管理:HRIS系统应该定期检查数据的准确性和时效性。

HRIS系统硬件磁盘的存储和备份也要做好,以确保数据备份的完整性和安全性。

2. 数据隐私:HRIS系统存储了员工的个人信息,因此组织必须有保证数据隐私和保密性的措施,并遵守相关的法规法律要求。

人事档案管理系统方案.doc

人事档案管理系统方案.doc

人事档案管理系统方案1人事档案管理系统软件方案引言(2)编写目的(2)项目背景(2)定义,术语,缩写词和略语(2)项目概述(3)目标(3)开发意图(3)应用目标(3)作用及范围(3)产品描述(3)产品特点(4)功能和业务结合(4)信息高度共享(4)高度的安全性(4)友好的用户界面(4)产品功能(4)主要功能表(4)系统模块划分(5)功能表述图(6)用户特点(6)一般约束(6)假设和依据(6)业务需求(7)工作流程图(7)档案操作流程(8)工资发放流程(9)操作示意图(10)功能需求(11)机构管理(11)人员管理(11)职位管理(12)花名册管理(13)登记表管理(13)统计分析(14)人员调动(15)工资管理(16)用户管理(17)邮件管理(18)年报统计(19)外部接口需求(19)用户接口(19)硬件接口(20)软件接口(20)通信接口(20)性能需求(20)数据精确度(20)时间特性(20)适应性(20)其它需求(20)可用性(20)安全性(20)可维护性(20)海量数据存储技术(21)简单分布式存储(21)consistent hashing (一致性哈希)(21) Dynamo 虚节点方法(21)SSL VPN 技术(22)关于网站服务器配置与同时在线人数的问题(25)灾难性备份系统(27)灾难备份规划主要内容(27)规划灾难备份技术方案(27)灾难备份技术方案可以分为四种类别考虑规划(28)国际标准SHARE78七级灾难备份方案(29)引言编写目的在前期完成了对业务流程的实地考查,全面地进行需求了解和听取意见,同时与评审人员,教务人员、行政人员等进行了深入的交流,整理并提出了这份软件需求规格说明书。

此需求规格说明书对《人事档案管理系统》软件做了全面细致的用户需求分析,明确所要开发的软件应具有的功能、性能与界面,使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求,并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。

人事档案管理系统

人事档案管理系统

人事档案管理系统随着企业发展的需求和工作管理的日益复杂化,人事档案管理系统成为了现代企业不可或缺的一部分。

本文将从人事档案管理系统的定义、功能和优势三个方面来论述其重要性。

一、定义人事档案管理系统是指利用计算机和信息技术对企业的员工信息进行收集、整理、存储和管理的一种软件系统。

这个系统通过建立一个统一的、集中的数据库,将各种形式和来源的员工档案转化为数字化形式,实现对员工信息的易于访问和维护。

二、功能1. 档案信息管理人事档案管理系统通过建立员工信息库,包括个人基本信息、工作经历、薪酬福利、绩效考评等数据的收录与汇总,方便人事部门快速查询和更新员工档案。

同时,该系统可以对档案数据进行分类、整理和归档,确保档案的完整和准确性。

2. 档案查询与统计人事档案管理系统提供多种查询方式,如按部门、职位、年限等进行查询,方便人事部门进行各类信息的分析和统计。

通过系统生成的报表和图表,人事部门可以更好地了解员工的分布情况、薪酬结构以及流动情况,为企业决策提供数据支持。

3. 员工自助服务人事档案管理系统为员工提供自助服务功能,员工可以通过系统自行查询和修改个人信息,申请休假、加班以及培训等功能。

这样不仅提高了员工满意度和办事效率,也减轻了人事部门的工作负担。

三、优势1. 提高工作效率传统的人事档案管理方式需要大量的人力和时间投入,而人事档案管理系统的自动化处理和高效的查询功能,大大提高了工作效率。

人事部门可以更快速地获取和更新员工信息,减少了人工操作和繁琐的事务处理,有助于提升整个企业的工作效率。

2. 保障信息安全人事档案管理系统通过权限设置,实现不同用户对档案信息的访问和操作权限控制。

这样一方面可以防止信息的泄露,另一方面也提高了人事档案的可靠性和安全性。

例如,涉及薪酬福利和个人隐私等敏感信息只能由授权人员访问,确保了档案信息的安全性。

3. 实现数据共享人事档案管理系统的建立,实现了信息的集中和共享。

不同部门或地点的员工信息可以通过系统的互联互通进行共享,方便了员工调动和统一薪酬管理。

人事档案管理系统

人事档案管理系统

人事档案管理系统分析时间行进到21世纪,以计算机技术为主体的高新技术群体已经将触角深入到国发经济的方方面面。

在市场经济的大环境下,越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行名类管理,交流的便捷。

基中最实出的是要算在厂矿企事业单位的人事档案的计算机管理了。

人事档案数据库管理系统是一个为适应当前各个行业对人事信息管理的迫志需求而设计开发的软件系统。

该系统的前台采用的是VB6.0软件开发系统,后台数据库采用的是Access2000数据库。

整个系统有数据库文件和数据库管理系统两大部他构成。

后台的Access 2000数据库文件是集中存储并管理分类人事档案信息的大本营,而前台的数据库管理系统是用来为数据库中的各种资料进行各种基本操作和管理。

一、总体结构和主要功能人事档案管理系统主要包含职工个人自然情况,工作情况,简历,政治情况等各方面信息,内容比较庞大复杂。

同时还综合考虑档案管理工作的性质,总结归纳出所需实现的功能。

主要是为人事档案进行服务,对人事的变动、人事资料、以及人事资料的查询,统计等功能。

总体上说具有编辑,查询,用户管理,图表统计等功能。

一、灵活的数据记录编辑功能,可以随时对记录进行增加,修改,更新,删除,浏览等编辑操作。

并将查询方式有机溶入编辑界面,可以实现对某项记录定位,再进行编辑,修改,更新。

二、多个数据库表的任意组合条件的查询。

便于在实际档案管理操作中呆对保种情况,多种条件下的人员情况进行统计查看。

三、具备分级用户权限管理设置,以确保档案的保密性和安全性。

四、具有分类统计,使用图表显示的功能,该统计图表可根据数据库中记录情况的变化而变化。

五、具有比较友好的人机界面,各种操作可以在直观的界面上通过人机交互式进行。

六、具有辅助表管理功能,主要是对“学历”表中的字段“学历”,“部门表”中的字段“部门”,“政治面貌”表中的字段“政治面貌”,“职称”表中的字段“职称”,进行添加,修改,删除操作。

人事档案管理系统模型如下:1为不同的职工分配不同的功能,使其具有不同的权限,完成其权限所对应的功能,从而很好地管理好整个系统。

人事档案管理系统的设计与实现

人事档案管理系统的设计与实现

人事档案管理系统的设计与实现一、本文概述随着信息技术的飞速发展和企业规模的不断扩大,人事档案管理作为企业管理的重要组成部分,其信息化、高效化、安全化的需求日益凸显。

本文旨在探讨《人事档案管理系统的设计与实现》,通过对系统的需求分析、设计思路、技术实现以及系统测试等方面的详细阐述,以期为企业提供一个全面、高效、安全的人事档案管理解决方案。

本文将首先介绍人事档案管理系统的背景和意义,阐述系统建设的必要性和紧迫性。

接着,通过对企业人事档案管理现状的分析,明确系统的功能需求和非功能需求,为系统的设计提供明确的指导。

在此基础上,本文将详细介绍系统的设计思路,包括系统架构设计、数据库设计、用户界面设计以及系统安全设计等方面。

在技术实现部分,本文将重点介绍系统的开发环境、开发语言、数据库管理系统等关键技术,并详细阐述系统各功能模块的实现过程。

本文还将对系统实现过程中的难点和问题进行深入分析,提出相应的解决方案。

本文将对人事档案管理系统进行全面的测试,包括单元测试、集成测试和系统测试等,以确保系统的稳定性和可靠性。

通过本文的阐述,读者可以全面了解人事档案管理系统的设计与实现过程,为企业的人事档案管理信息化建设提供有益的参考和借鉴。

二、人事档案管理系统需求分析在当今信息化的社会背景下,人事档案管理系统的设计与实现显得尤为重要。

为了构建一个高效、便捷、安全的人事档案管理系统,我们首先需要对其需求进行深入的分析和理解。

需求分析是系统开发的首要环节,它涉及到对用户需求的全面收集、整理和归纳。

在人事档案管理系统的需求分析中,我们主要关注以下几个方面:用户需求:了解不同用户群体的具体需求,包括人事部门的工作人员、档案管理员、高层管理者等。

他们需要通过系统完成哪些操作,如档案录入、查询、修改、删除、统计等,以及他们期望系统具备哪些功能和特点。

功能需求:根据用户需求,明确系统应具备的功能模块,如档案信息录入、档案查询与检索、档案分类管理、档案借阅与归还、统计分析等。

《人事档案管理系统》使用说明书

《人事档案管理系统》使用说明书

《人事档案管理系统》使用说明书一、系统概述人事档案管理系统是一款专门用于企业或组织人事档案管理的软件工具。

它旨在帮助用户更高效、准确地管理员工的各类信息,包括个人基本信息、工作经历、培训记录、考核情况等,实现人事档案的数字化、规范化和自动化管理。

二、系统运行环境1、硬件要求处理器:_____及以上内存:_____及以上硬盘空间:_____以上显示器分辨率:_____及以上2、软件要求操作系统:_____(如 Windows 7/8/10 等)数据库:_____(如 MySQL、SQL Server 等)浏览器:_____(如 Chrome、IE 等)三、系统登录与退出1、登录打开系统登录页面,输入用户名和密码。

点击“登录”按钮,若用户名和密码正确,即可进入系统主界面。

2、退出点击系统主界面右上角的“退出”按钮。

确认退出操作,系统将关闭当前用户的会话。

四、主界面介绍1、菜单栏包含“档案管理”“查询统计”“系统设置”等主要功能模块。

2、快捷工具栏提供常用操作的快捷按钮,如“新增档案”“批量导入”等。

3、数据展示区以列表形式展示人事档案的相关信息。

五、档案管理1、新增档案点击“新增档案”按钮,进入档案信息录入页面。

依次填写员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等各项内容。

点击“保存”按钮,完成新增操作。

2、编辑档案在数据展示区选中需要编辑的档案记录,点击“编辑”按钮。

对档案信息进行修改,修改完成后点击“保存”。

3、删除档案选中要删除的档案记录,点击“删除”按钮。

系统会弹出确认删除提示框,确认后即可删除档案。

4、批量导入点击“批量导入”按钮,选择要导入的 Excel 文件。

系统会自动解析文件内容,并将数据导入到系统中。

六、查询统计1、条件查询在查询页面输入查询条件,如员工姓名、工号、部门等。

点击“查询”按钮,系统将显示符合条件的档案记录。

2、统计报表选择统计报表类型,如员工年龄分布、学历分布等。

系统会生成相应的统计报表,并支持导出为 Excel 格式。

人事档案管理系统

人事档案管理系统

人事档案管理系统在当今的企业和组织中,人事档案管理是一项至关重要的工作。

它不仅关乎员工个人的信息记录和职业发展,也对企业的人力资源规划、决策制定以及日常运营产生着深远的影响。

一个高效、准确且安全的人事档案管理系统,对于实现人力资源的优化配置和企业的可持续发展具有不可忽视的作用。

人事档案管理系统,顾名思义,是用于管理员工各类信息的一套体系。

它涵盖了从员工入职时的基本资料,如个人身份信息、教育背景、工作经历等,到在职期间的绩效评估、培训记录、薪资变动,乃至离职时的相关手续和信息留存。

这些信息的全面、及时和准确记录,有助于企业对员工进行全面的了解和评估,为人力资源管理的各项决策提供有力的支持。

传统的人事档案管理往往依赖于纸质文档和手工记录,这种方式存在诸多弊端。

首先,纸质档案容易丢失、损坏,且存储空间大,查找和检索极为不便。

其次,手工记录容易出现错误,数据更新不及时,导致信息的准确性和时效性大打折扣。

此外,纸质档案的保密性也相对较差,容易造成员工个人信息的泄露。

相比之下,现代的人事档案管理系统具有显著的优势。

它基于计算机技术和数据库管理系统,实现了档案信息的数字化存储和管理。

通过信息化手段,员工的各类信息可以快速、准确地录入系统,并能够实时更新和查询。

这不仅大大提高了工作效率,还降低了人为错误的发生率。

同时,系统可以设置严格的权限管理,确保只有授权人员能够访问和操作相关档案,有效保障了员工信息的安全和隐私。

一个完善的人事档案管理系统通常具备以下功能模块:信息录入模块:用于收集和录入员工的初始信息,包括个人基本情况、教育经历、工作履历等。

录入界面应简洁明了,操作方便,同时支持多种数据格式的导入和导出,如 Excel 表格等。

信息查询模块:提供灵活多样的查询方式,用户可以通过员工姓名、工号、部门等条件快速检索到所需的档案信息。

查询结果应清晰准确,能够直观地展示员工的各项关键信息。

信息更新模块:允许对员工档案信息进行及时的修改和补充,确保数据的准确性和完整性。

人力资源高校教职工人事管理系统

人力资源高校教职工人事管理系统

人力资源高校教职工人事管理系统人力资源高校教职工人事管理系统是一个全面的人事管理软件,旨在帮助高校对教职工进行全方位的管理与掌控。

这个系统具有极高的可定制性,可以根据学校自身的需求进行使用。

本文将详细探讨该系统的功能和优势。

一、系统概述该系统是一个综合性的管理系统,主要包括五大模块:人事档案管理、招聘管理、考核管理、培训管理和统计报表。

这五个模块涵盖了一个完整的人事管理过程,从教职工入职到退休,都可以在系统中找到对应的管理功能。

人事档案管理模块是系统的核心,它主要用于存储教职工档案信息,包括个人基本信息、工作经历、学历、职称、奖惩记录等。

这个模块是其他模块的基础,也是教育管理工作中最重要的一环。

招聘管理模块主要用于对新员工的招聘管理。

它可以自动发布招聘信息、筛选简历、排除不符合条件的应聘者等等。

用户可以自定义岗位发布招聘信息,通过系统筛选符合条件的人选,减轻人工管理的负担。

考核管理模块可以帮助学校对教职工的绩效进行全面评估,通过设定考核标准、制度和流程,使教职工的考核过程更加规范化和公正。

系统可以自动生成评估报告,进行数据分析和绩效总结。

培训管理模块是用于教职工的培训管理。

它可以帮助学校制定培训计划、安排培训课程、跟踪教职工学习进度等。

同时可以根据需要制作在线视频课程,实现在线学习和考核。

统计报表模块可以帮助学校查看各项教育管理数据指标,如人数、年龄结构、职称结构等,还可以按照不同的指标进行对比分析。

它可以帮助决策者更好地洞察学校的人力资源状态,为人力资源的规划提供基础数据。

二、系统优势1.提高工作效率。

通过这个系统,学校可以实现对人员信息的集中管理和共享。

它可以减少繁琐的手工操作,提高工作效率和准确性,节约管理成本。

2.加强信息安全性。

该系统对教职工的个人信息进行了加密处理,仅授权人员能够查看。

对于一些敏感信息,用户可以自行设定访问权限,提高教育管理的信息安全性。

3.提高管理的透明度。

这个系统可以让上下管理层之间的信息沟通透明化,让教育管理工作的各个方面更加清晰明了。

(完整版)高校人事档案管理系统实现代码

(完整版)高校人事档案管理系统实现代码
<script language=javascript>
<!--
function CheckForm()
{
if(document.form1.loginname.value=="")
{
alert("请输入用户名!");
document.form1.loginname.focus();
return false;
if not rs_syssetup.eof then
session("sys_is_regself")=rs_syssetup("sys_is_regself")
session("sys_danwei")=rs_syssetup("sys_danwei")
sys_lianxiren=rs_syssetup("sys_lianxiren")
</script>
<style type="text/css">
<!--
.style2 {COLOR: #003366
}
.style3 {COLOR: #ffffff
}
.style4 {FONT-WEIGHT: bold; COLOR: #3d7acd
}
body {
background-color: #417BC9;
sys_tel=rs_syssetup("sys_tel")
sys_gonggao=rs_syssetup("sys_gonggao")
end if
rs_syssetup.close

人事档案管理系统(精选10篇)

人事档案管理系统(精选10篇)

人事档案管理系统人事档案管理系统是一种提高企业人力资源管理效率的信息化工具,将人事档案的各项信息数字化,实现信息的共享和管理,使企业能够更快捷、更准确地获得关键员工信息,并在招聘、培训、晋升、调整、绩效考核、工资福利等方面更好地发挥作用。

一、人事档案管理系统的功能1. 建立员工档案:将员工基本信息、教育程度、工作经历、社会关系、家庭信息等相关信息通过邮箱实现数字化保存。

2. 文件扫描和上传:用扫描仪扫描员工的证件照片、学历证书、获奖证书、工作证明等文件,实现文件的数字化存储和管理。

3. 档案检索:通过人员姓名、证件号码、部门等关键字查找员工的各种信息,方便管理者及时准确地获取所需信息。

4. 信息共享:将员工档案的相关信息共享到不同的部门,方便不同部门的人员及时获取相关信息。

5. 入职管理:对新入职员工进行资料录入、签订劳动合同、建立人事档案等工作的管理。

6. 离职管理:对离职员工进行离职手续、档案的归档管理等工作的管理。

7. 绩效考核:将员工的绩效考核结果与档案信息结合,对员工的晋升、调动、培训、薪资涨幅等进行合理的绩效管理。

8. 员工自助服务:员工登录系统后可查询其个人档案信息、薪资福利、考勤等相关信息,也可通过系统申请休假、调休、加班等功能。

二、人事档案管理系统的作用1. 保证员工信息安全:通过数字化方式存储员工的各项信息,避免盗窃、灾害等风险的发生,保证员工的信息安全。

2. 提高工作效率:通过系统管理,减少人工劳动,更方便快捷地查询和管理员工的信息,大幅提高工作效率。

3. 保证数据准确性:数字化存储员工档案信息,避免手工维护的误差,更精确地保持员工档案信息的完整性和真实性。

4. 提供数据分析支持:通过对员工档案的信息整合,并结合其他管理信息,为领导层提供决策支持。

三、人事档案管理系统的实施步骤1. 制定实施计划:确定实施人员、实施时间、实施方法等。

2. 调查需求和选择系统:了解公司员工档案的现状和未来发展方向,选择系统供应商。

高校人事管理系统

高校人事管理系统

高校人事管理系统一、系统概述高校人事管理系统是一种专为高校机构设计的信息化管理系统,旨在提高高校的人力资源管理效率,优化人事管理流程,规范员工管理操作。

该系统涵盖了高校内部各类人事管理功能,包括员工档案管理、招聘录用、考勤管理、绩效考核、培训发展等,全面服务于高校的人力资源管理工作。

二、系统功能1. 员工档案管理员工档案管理是高校人事管理系统的核心功能之一。

系统可以记录和管理每位员工的个人信息、学历背景、工作经历、奖惩记录等相关信息,实现全面的员工信息存档和查阅功能。

同时,系统还可以生成各类员工档案报表,方便管理者对员工档案进行统计和分析。

2. 招聘录用高校人事管理系统支持在线发布招聘信息、收集简历、进行面试评审、发送录用通知等招聘流程全程管理。

管理者可以通过系统对招聘过程进行跟踪和监管,确保招聘工作的公正和高效进行。

3. 考勤管理考勤管理模块可以帮助高校管理者实时监控员工的出勤情况,统计加班、请假等情况,自动生成考勤报表。

员工也可以通过系统进行请假申请、加班申请等操作,提升了考勤管理的效率和可控性。

4. 绩效考核绩效考核功能可以根据设定的考核指标和权重对员工进行绩效评定,实现全员绩效管理。

系统可以自动生成绩效考核报表,为高校管理者提供决策参考和优化建议。

5. 培训发展培训发展模块包括培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等功能,帮助高校管理者合理规划员工的培训发展路径,提升员工的综合素质和竞争力。

三、系统优势1.信息化管理:高校人事管理系统实现了人事管理流程的信息化和数字化,提高了管理效率和准确性。

2.一体化服务:系统集成了多个模块,涵盖了高校各类人事管理功能,为管理者提供全方位的人事管理服务。

3.数据安全:系统采用了多层安全防护措施,确保员工档案等敏感信息的安全性和保密性。

4.易用性强:系统界面友好、操作简单,支持多端设备访问,提升了用户体验和使用便捷度。

四、系统应用高校人事管理系统可以广泛应用于各类高等院校、科研机构等高校单位,为管理者提供专业、高效的人事管理服务。

高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究

高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究

高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究【摘要】本文主要围绕高校人事管理信息系统综合大数据平台建设展开研究。

引言部分介绍了研究背景、研究意义和研究目的。

正文部分分析了当前高校人事管理信息系统现状及大数据技术在高校人事管理中的应用现状,提出了高校人事管理信息系统综合大数据平台建设框架并探讨了关键技术和方法。

结论部分总结了该平台建设的意义并展望了未来发展趋势,强调了成果与展望。

该研究对于提升高校人事管理效率、优化资源配置、提高工作质量具有重要意义,并为高校人事管理信息系统的发展方向提供了指导。

【关键词】高校、人事管理、信息系统、综合大数据平台、建设、研究、框架、关键技术、方法、实施、效果评估、意义、发展趋势、成果、展望1. 引言1.1 研究背景高校人事管理信息系统一直是高校管理工作中不可或缺的重要组成部分。

随着社会信息化的发展和高校规模的不断扩大,高校人事管理面临着越来越复杂的挑战。

传统的人事管理方法已经无法满足高校管理的需求,对信息化管理的要求也越来越高。

在这样的背景下,大数据技术的出现为高校人事管理带来了新的机遇和挑战。

大数据技术以其强大的数据处理和分析能力,可以为高校人事管理提供更加精准和及时的决策支持,帮助高校管理者更好地了解和把握人才情况,优化人事管理流程,提升管理效率。

建立高校人事管理信息系统综合大数据平台成为一个当务之急。

这将有助于整合各类人事管理信息资源,实现信息共享和协同工作,提高高校人事管理水平,推动高校管理体制改革和现代化建设。

为此,有必要对高校人事管理信息系统综合大数据平台的建设进行深入研究和探讨,以促进高校人事管理信息化水平的整体提升。

1.2 研究意义高校人事管理信息系统是现代高校管理的重要工具,其管理效率和效果直接影响着高校的运行和发展。

随着信息化、数字化以及大数据技术的快速发展,以往传统的人事管理系统已经无法满足高校复杂的管理需求。

建立一套高校人事管理信息系统综合大数据平台是十分迫切和必要的。

人事档案管理系统

人事档案管理系统

--------------摘要--------------人事档案管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。

而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

DELPHI是面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。

关键字:控件、窗体、表。

目录摘要前言第一章为什么要开发一个人事管理系统?1.1用计算机管理人事的意义第二章人事管理系统编程环境现状及设计目标简介2.1 Delphi和ADO2.2 sql介绍第三章关键问题:使用关系型数据库3.1 数据库的概念3.2 新建一个数据库第四章系统总体规划4.1 系统功能第五章系统具体实现5.1 用户界面的实现5.1.1 登陆界面5.1.2 主界面5.1.3 各项功能界面5.2 数据库的实现5.2.1 用户库5.2.2 人事数据库5.2.3 考勤库5.3 与DELPHI的连接第六章性能测试与分析第七章结束语致谢主要参考文献-------------前言--------------对于大多数国企而言,他们有一套比较系统的人力资源管理理念,并建立了一整套比较规范的人力资源管理方法。

在积极建立企业现代企业管理机制的今天,仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理,人力资源部门面对大量的信息,无法有效率地将其中的重要部分提取出来,并做出相应的判断和处理。

集团管理者的决策只能依据报表数据,在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控,难以保证数据的准确性和及时性。

因此,先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

人事档案管理系统

人事档案管理系统

人事档案管理dfd图第一层
4. 人事档案管理dfd图
员工 管理员
RUALNOJGIAON 系统管理员
张平宜(台湾同胞)
RUALNOJGIAON
人事管理
修改
修改 管理
修改
员工考评管 理
考评信息
员工奖惩管 理
员工基本信 息管理
员工培训
奖惩信息
写入
写入
员工基本档案 信息
培训信息
孟佩杰
RUALNOJGIAON
? 啊啊
RUALNOJGIAON
? 啊啊
RUALNOJGIAON
谢谢观看
4. 人事档案管理 dfd图
RUALNOJGIAON
查询
员工
打印 报表
人事管理
人事档案管 理系统
管理员
管理管理员 系统管理员
人事档案管理dfd图顶层
4. 人事档案管理dfd图
RUALNOJGIAON
员工
查询、修改 查询
管理员
查询
人事档案管理 输出
打印报表
部门管理
输出
决策查询
系统管理员
管理
系统管理
人事档案管理系统
目录
1 项目背景 2 可行性分析 3 需求分析 4 人事档案管理dfd图 5 概要设计 6 7 8
RUALNOJGIAON
1.项目背景
RUALNOJGIAON
随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办 公系统更趋于系统化、科学化和网络化。现在许多的机关 单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机 制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多的人力和 物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基 础的信息管理所取代。

(完整版)高校人事管理系统

(完整版)高校人事管理系统

数据库原理实训报告题目 __高校人事管理系统__信息工程学院二○一四年十二月摘要高校人事管理系统包括人事档案信息录入、人事档案信息显示及人事信息查询等。

系统开发采用了C++,有开发效率高,调试容易,维护方便等优点。

实现了显示信息分页,组合查询等方便用户的功能,提高了高校人事管理的效率。

目前软件市场有很多人事管理系统软件,有的功能强大,适合管理大型的集团型企业,有的功能单一,适合管理小型企业。

针对高校的人事管理软件却没有通用的商业软件。

因为高校的人事管理有其特殊性,每个院校之间的差别很大,管理方法存在很大差别。

市场化的通用商品软件很难满足所有高校的人事管理需求。

高校的人事管理软件均采用定制化开发,根据本校的实际情况,开发切合本校实际的管理程序。

在设计时我们根据E-R图的类型和一些实际需求转化为相应的关系模型,并通过分析关系模型中依赖关系,对关系模型进行了优化,同时根据确切需求分析各个关系模式所属范式和优化原因。

最终确定了在数据库中存储所用的关系模式,定义了基本表和视图模式,确定了系统功能模块图,得到了数据库的关系图。

根据以上得到的结果,构建出符合要求的数据库,通过物理设计将逻辑模型转化为物理模型,确定了存储结构和建立的索引以及功能模块。

利用C++平台使数据库与程序相结合构成了具有相应功能的系统。

关键字:数据库;E-R图;数据流图;高校人事管理;系统设计;系统实现目录1.前言 (1)1.1选题的理由和实际意义 (1)1.2研究现状及趋势 (2)2需求分析 (3)3 系统设计 (6)3.1定义 (6)3.2系统模块图 (6)3.2.1管理员功能模块图 (6)3.2.2部门主任功能模块图 (7)3.2.3教师功能模块图 (7)3.3 E-R图 (8)3.4 数据表的设计 (8)3.5用例列举 (10)3.5.1数据表 (10)3.5.2视图 (12)3.5.3存储过程 (12)4总结 (14)5附录:读书笔记 (15)参考文献 (17)高校人事管理系统分析报告1.前言随着信息技术的快速发展,数字化校园是高校教育信息化发展的必然趋势,也是未来学校发展的必然方向。

人事档案管理系统使用说明书

人事档案管理系统使用说明书

《人事档案管理系统》使用说明书一、系统简介该人事档案管理系统旨在对企业人事档案进行信息化日常管理,业务包括:(1)员工个人信息的查询及维护。

员工可以查询自己的各项档案信息,包括基本信息、培训信息、考勤信息、考核信息和奖惩信息;员工可以修改自己的联系方式和生日(对其他信息的修改需要管理员或具有相应权限的用户进行操作)。

(2)员工管理具有该权限的用户可以添加、删除、查询和修改员工信息。

对员工信息的查询支持多条件组合查询。

(3)考勤管理具有该权限的用户可以查看按月统计的员工考勤记录(普通员工只能在个人信息查询模块查看自己的按天列出的历史考勤记录)。

(4)培训管理具有该权限的用户可以添加、删除、查询和修改培训项目,以及将员工添加到培训中或从培训中移除。

(5)考核管理具有该权限的用户可以添加、删除、查询和修改员工考核成绩(业务流程还未实现)。

(6)奖惩管理具有该权限的用户可以添加、删除、查询和修改员工的奖励和惩罚记录(业务流程还未实现)。

(7)权限管理具有该权限的用户可以查询权限的授权情况,将员工(系统用户)添加到现有角色以及从所属角色中移除。

(8)角色管理具有该权限的用户可以添加、删除、查询和修改角色权限。

(9)账户设置用户可以修改登录密码。

(10)工资管理入职时间每满两年工资上涨浮动10%。

(触发器来实现)二、系统登录及当前可用的系统用户系统登录界面如下图所示:系统使用用户ID(即员工ID)和密码登录。

由于不同用户具有的权限不同,登陆后显示出的模块不同。

本说明书中使用用户ID“1”和密码“123”登录系统,作为使用说明。

登录系统后,显示的导航界面如下:当前可用的用户ID(系统中已录入的员工)及密码保存在数据库中的Users表中。

可使用Windows身份验证(具有管理员权限)或SQL Server 身份验证下的登录名sa(即数据库管理员,密码在安装数据库时已指定)和登录名Suna(本系统使用的数据库用户,密码为suna2013,只有有限的权限)登录数据库EmployeeManage,即可查看到该表。

人事档案系统功能架构

人事档案系统功能架构

人事档案系统功能架构一、引言随着企业规模的不断扩大和人力资源管理的日益复杂,传统的人事档案管理方式已无法满足现代企业的需求。

为了提高人事档案管理效率、确保数据准确性和完整性,以及实现档案信息的快速检索与共享,人事档案系统(HRMS:Human Resource Management System)的建设显得尤为重要。

本文将详细阐述人事档案系统的功能架构,以期为相关领域的从业人员提供有益的参考。

二、系统概述人事档案系统是一个集成了员工信息管理、档案存储、查询检索、报表生成、权限控制等多功能于一体的综合性管理平台。

该系统以员工为核心,围绕员工的入职、在职、离职等全生命周期,实现人事档案的电子化、网络化管理。

通过该系统,企业可以更加便捷地进行员工信息的录入、修改、查询、统计等操作,为人力资源决策提供有力支持。

三、功能架构员工信息管理员工信息管理是人事档案系统的核心功能之一,主要包括员工基本信息的录入、编辑、删除和查看等操作。

基本信息包括但不限于员工的姓名、性别、年龄、学历、工作经历、家庭成员等。

此外,系统还支持员工照片的上传和查看,以便于企业更加直观地了解员工形象。

档案存储与分类档案存储功能负责将员工的各类证明材料(如身份证、学历证书、工作证明等)进行电子化存储,并按照一定的分类标准(如部门、职位、入职时间等)进行归档。

系统支持多种文件格式(如PDF、JPG、DOC等)的上传和下载,确保档案的完整性和可访问性。

同时,系统还提供档案借阅、归还等管理功能,以满足企业内部不同部门之间的档案共享需求。

查询检索查询检索功能允许用户根据特定的条件(如员工姓名、部门、职位等)对员工信息进行快速查找和筛选。

系统支持模糊查询和精确查询两种方式,以满足用户在不同场景下的查询需求。

此外,系统还提供组合查询功能,用户可以同时设置多个查询条件,以获取更加精确的查询结果。

报表生成与分析人事档案系统提供丰富的报表生成功能,可根据用户需求生成各类人事统计报表(如员工花名册、部门人员构成表、年龄分布表等)。

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高校人事档案管理系统高校人事档案管理系统设计方法和基本原理:一、问题描述(功能要求):某高校,主要人员有:在职人员(行政人员、教师、一般员工)、退休人员、返聘人员和临时工。

现在,需要存储这些人员的人事档案信息:编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间。

要求:1) 添加删除功能:能根据学院人事的变动情况,添加删除记录;2) 查询功能:能根据编号和姓名进行查询;3) 编辑功能(高级):根据查询对相应的记录进行修改,并存储;4) 统计功能:能根据多种参数进行人员的统计(在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数);5) 保存功能:能对输入的数据进行相应的存储,要求重载插入和提取符以完成数据的保存和打开。

6) 人员编号在生成人员信息时同时生成,每输入一个人员信息编号顺序加1。

2、问题的解决方案:源代码#include<iostream>#include<fstream>#include<cstring>#include<iomanip>using namespace std;int k;class person{private:char num[10]; //编号char type[20]; //种类char name[20]; //姓名char sex[10]; //性别char age[10]; //年龄char staff[20]; //职务char zhichen[20]; //职称char zzmm[20]; //政治面貌char zgxl[20]; //最高学历char rzsj[20]; //任职时间char lysj[30]; //来院时间static int bianhao; //计数器public:void setperson(char *type1,char *name1,char *sex1,char *age1,char *staff1,char *zhichen1,char *zzmm1,char *zgxl1,char *rzsj1,char *lysj1);//构造函数static int& getbianhao() {return bianhao;}char * gettype() { return type;}char * getname() {return name;}char * getsex() {return sex;}char * getage() {return age;}char * getstaff() {return staff;}char * getzhichen() {return zhichen;}char * getzzmm() {return zzmm;}char * getzgxl() {return zgxl;}char * getrzsj() {return rzsj;}char * getlysj() {return lysj;}char * getnum() {return num;}void tjry();void find();void output();void del();void xiugai();void tongji();};person p[100];person pp[100];int k1;int person::bianhao=0;void person::setperson(char *type1,char *name1,char *sex1,char *age1,char *staff1,char *zhichen1,char *zzmm1,char *zgxl1,char *rzsj1,char *lysj1) {int static j=1;strcpy(type,type1);strcpy(name,name1);strcpy(sex,sex1);strcpy(age,age1);strcpy(staff,staff1);strcpy(zhichen,zhichen1);strcpy(zzmm,zzmm1);strcpy(zgxl,zgxl1);strcpy(rzsj,rzsj1);strcpy(lysj,lysj1);bianhao++;ofstream file("添加人员.txt",ios_base::app); file<<p[j].getbianhao()<<endl;file<<p[j].gettype()<<endl;file<<p[j].getname()<<endl;file<<p[j].getsex()<<endl;file<<p[j].getage()<<endl;file<<p[j].getstaff()<<endl;file<<p[j].getzhichen()<<endl;file<<p[j].getzzmm()<<endl;file<<p[j].getzgxl()<<endl;file<<p[j].getrzsj()<<endl;file<<p[j].getlysj()<<endl;j++;file.close();}void person::tongji() //{int a=0;int b=0;int c=0;int d=0;int k=1;ifstream filem("添加人员.txt",ios_base::in); while(!filem.eof()){filem>>pp[k].getnum();filem>>pp[k].gettype();filem>>pp[k].getname();filem>>pp[k].getsex();filem>>pp[k].getage();filem>>pp[k].getstaff();filem>>pp[k].getzhichen();filem>>pp[k].getzzmm();filem>>pp[k].getzgxl();filem>>pp[k].getrzsj();filem>>pp[k].getlysj();if(strcmp(pp[k].gettype(),"行政人员")==0||strcmp(pp[k].gettype(),"教师")==0||strcmp(pp[k].gettype(),"一般员工")==0)a++;if(strcmp(pp[k].getzzmm(),"党员")==0)b++;if(strcmp(pp[k].getsex(),"nv")==0)c++;if(strcmp(pp[k].getzgxl(),"boshi")==0)d++;k++;}filem.close();cout<<"在职人数"<<setw(12)<<"党员人数"<<setw(12)<<"女工人数"<<setw(12)<<"高学历人数"<<endl;cout<<a<<setw(12)<<b<<setw(12)<<c<<setw(12)<<d<<endl;}void person::xiugai() //{int k=1;ifstream filem("添加人员.txt",ios_base::in);while(!filem.eof()){filem>>pp[k].getnum();filem>>pp[k].gettype();filem>>pp[k].getname();filem>>pp[k].getsex();filem>>pp[k].getage();filem>>pp[k].getstaff();filem>>pp[k].getzhichen();filem>>pp[k].getzzmm();filem>>pp[k].getzgxl();filem>>pp[k].getrzsj();filem>>pp[k].getlysj();k++;}filem.close();cout<<"请输入要修改的人的编号:"<<endl;int x,y;cin>>x;cout<<"请输入编号为"<<x<<"的人需要修改的项目的代号:"<<endl;cout<<"1:编号-2:人员类型-3:姓名-4:性别-5:年龄-6:职务-7:职称-8:政治面貌-9:最高学历-10:任职时间-11:来院时间"<<endl;cin>>y;switch(y){case 1:{cout<<"请输入新的编号"; cin>>pp[x].getnum() ;}break;case 2:{cout<<"请输入新的人员类型"; cin>>pp[x].gettype();} break;case 3:{cout<<"请输入新的姓名";cin>>pp[x].getname();}break;case 4:{cout<<"请输入新的性别";cin>>pp[x].getsex();}break;case 5:{cout<<"请输入新的年龄";cin>>pp[x].getage();}break;case 6:{cout<<"请输入新的职务";cin>>pp[x].getstaff();}break;case 7:{cout<<"请输入新的职称";cin>>pp[x].getzhichen();} break;case 8:{cout<<"请输入新的政治面貌";cin>>pp[x].getzzmm();} break;case 9:{cout<<"请输入新的最高学历";cin>>pp[x].getzgxl();} break;case 10:{cout<<"请输入新的任职时间";cin>>pp[x].getrzsj();} break;case 11:{cout<<"请输入新的来院时间";cin>>pp[x].getlysj();} break;}ofstream file1("添加人员.txt",ios_base::trunc);for(k=1;k<=bianhao;k++){file1<<pp[k].getnum()<<endl;file1<<pp[k].gettype()<<endl;file1<<pp[k].getname()<<endl;file1<<pp[k].getsex()<<endl;file1<<pp[k].getage()<<endl;file1<<pp[k].getstaff()<<endl;file1<<pp[k].getzhichen()<<endl;file1<<pp[k].getzzmm()<<endl;file1<<pp[k].getzgxl()<<endl;file1<<pp[k].getrzsj()<<endl;file1<<pp[k].getlysj()<<endl;}file1.close();cout<<"修改并保存完毕"<<endl;}void person::shancu() //{int z;ifstream filem("添加人员.txt",ios_base::in);int k=1;while(!filem.eof()){filem>>pp[k].getnum();filem>>pp[k].gettype();filem>>pp[k].getname();filem>>pp[k].getsex();filem>>pp[k].getage();filem>>pp[k].getstaff();filem>>pp[k].getzhichen();filem>>pp[k].getzzmm();filem>>pp[k].getzgxl();filem>>pp[k].getrzsj();filem>>pp[k].getlysj();k++;}filem.close();cout<<"请输入要被删除信息的人的编号:"<<endl;cin>>z;while(z<1||z>bianhao){cout<<"没有找到你要删除的人,请重新输入:"<<endl;cin>>z;} for(k=1;k<=bianhao;k++){if(z==k)continue;ofstream file2("添加人员.txt",ios_base::trunc);file2<<pp[k].getnum()<<endl;file2<<pp[k].gettype()<<endl;file2<<pp[k].getname()<<endl;file2<<pp[k].getsex()<<endl;file2<<pp[k].getage()<<endl;file2<<pp[k].getstaff()<<endl;file2<<pp[k].getzhichen()<<endl;file2<<pp[k].getzzmm()<<endl;file2<<pp[k].getzgxl()<<endl;file2<<pp[k].getrzsj()<<endl;file2<<pp[k].getlysj()<<endl;file2.close();}cout<<"删除记录完毕"<<endl;}void person::find() //{cout<<"1:按编号查询--2:按姓名查询-请选择(1-2)"<<endl;int m;cin>>m;while(m<1||m>2){cout<<"请重新输入(1-2)"<<endl;cin>>m;}switch(m){case 1:{char n[10];cout<<"请输入要查找的编号:";cin>>n;ifstream filem("添加人员.txt",ios_base::in);int k=1;cout<<"编号"<<setw(9)<<"人员类型"<<setw(5)<<"姓名"<<setw(5)<<"性别"<<setw(5)<<"年龄"<<setw(5)<<"职务"<<setw(5)<<"职称"<<setw(9)<<"政治面貌"<<setw(10)<<"最高学历"<<setw(10)<<"任职时间" <<setw(10)<<"来院时间"<<endl;while(!filem.eof()){filem>>pp[k].getnum();filem>>pp[k].getname();filem>>pp[k].getsex();filem>>pp[k].getage();filem>>pp[k].getstaff();filem>>pp[k].getzhichen();filem>>pp[k].getzzmm();filem>>pp[k].getzgxl();filem>>pp[k].getrzsj();filem>>pp[k].getlysj();if(strcmp(pp[k].getnum(),n)==0){cout<<pp[k].getnum()<<setw(9)<<pp[k].gettype()<<setw(5)<<pp[k].getnam e()<<setw(5)<<pp[k].getsex()<<setw(5)<<pp[k].getage()<<setw(5)<<pp[k].getstaff()<<setw(5)<<pp[k].getzhichen()<<setw(9)<<pp[k].getzzmm()<<setw(10)<<pp[k].getzgxl()<<setw(10)<<pp[k].getrzsj()<<setw(10)<<pp[k].getlysj()<<endl;break;} k++;if(filem.eof()){cout<<endl;cout<<" 警告:没有要查找的人!!!!!!!!!!";}}filem.close();} break;case 2:{char nname[20];cout<<"请输入要查找的姓名:";cin>>nname;ifstream filem("添加人员.txt",ios_base::in);int k=1;cout<<"编号"<<setw(9)<<"人员类型"<<setw(5)<<"姓名"<<setw(5)<<"性别"<<setw(5)<<"年龄"<<setw(5)<<"职务"<<setw(5)<<"职称"<<setw(9)<<"政治面貌"<<setw(10)<<"最高学历"<<setw(10)<<"任职时间" <<setw(10)<<"来院时间"<<endl;while(!filem.eof()){filem>>pp[k].getnum();filem>>pp[k].gettype();filem>>pp[k].getsex();filem>>pp[k].getage();filem>>pp[k].getstaff();filem>>pp[k].getzhichen();filem>>pp[k].getzzmm();filem>>pp[k].getzgxl();filem>>pp[k].getrzsj();filem>>pp[k].getlysj();if(strcmp(pp[k].getname(),nname)==0){cout<<pp[k].getnum()<<setw(9)<<pp[k].gettype()<<setw(5)<<pp[k].getnam e()<<setw(5)<<pp[k].getsex()<<setw(5)<<pp[k].getage()<<setw(5)<<pp[k].getstaff()<<setw(5)<<pp[k].getzhichen()<<setw(9)<<pp[k].getzzmm()<<setw(10)<<pp[k].getzgxl()<<setw(10)<<pp[k].getrzsj()<<setw(10)<<pp[k].getlysj()<<endl;break;} k++;if(filem.eof()){cout<<endl;cout<<" 警告:没有要查找的人!!!!!!!!!!";}}filem.close();}break;}}void person::tjry() //{int v,l=1;char type2[20];char name2[20];char sex2[10];char age2[10];char staff2[20];char zhichen2[20];char zzmm2[20];char zgxl2[20];char rzsj2[20];char lysj2[30];cout<<"请输入要添加的人数"<<endl;cin>>k;p[1].getbianhao()=pp[k1].getbianhao();v=bianhao;for(int i=v+1;i<=v+k;i++){cout<<"请输入第"<<l<<"个人的信息"<<endl;cout<<"人员类型"; cin>>type2;cout<<"姓名:"; cin>>name2;cout<<"性别:"; cin>>sex2;cout<<"年龄:"; cin>>age2;cout<<"职务:"; cin>>staff2;cout<<"职称:"; cin>>zhichen2;cout<<"政治面貌:"; cin>>zzmm2;cout<<"最高学历:"; cin>>zgxl2;cout<<"任职时间:"; cin>>rzsj2;cout<<"来院时间:"; cin>>lysj2;p[i].setperson(type2,name2,sex2,age2,staff2,zhichen2,zzmm2,zgxl2,rzsj 2,lysj2);l++;}}void person::output() //{ifstream filem("添加人员.txt",ios_base::in);int k=1;cout<<"编号"<<setw(9)<<"人员类型"<<setw(5)<<"姓名"<<setw(5)<<"性别" <<setw(5)<<"年龄"<<setw(5)<<"职务"<<setw(5)<<"职称"<<setw(9)<<"政治面貌"<<setw(10)<<"最高学历"<<setw(10)<<"任职时间" <<setw(10)<<"来院时间"<<endl;while(!filem.eof()){filem>>pp[k].getbianhao();filem>>pp[k].gettype();filem>>pp[k].getname();filem>>pp[k].getsex();filem>>pp[k].getage();filem>>pp[k].getstaff();filem>>pp[k].getzhichen();filem>>pp[k].getzzmm();filem>>pp[k].getzgxl();filem>>pp[k].getrzsj();filem>>pp[k].getlysj();cout<<pp[k].getbianhao()<<setw(9)<<pp[k].gettype()<<setw(5)<<pp[k].ge tname()<<setw(5)<<pp[k].getsex()<<setw(5)<<pp[k].getage()<<setw(5)<<pp[k].getstaff()<<setw(5)<<pp[k].getzhichen()<<setw(9)<<pp[k].getzzmm()<<setw(10)<<pp[k].getzgxl()<<setw(10)<<pp[k].getrzsj()<<setw(10)<<pp[k].getlysj()<<endl;k++;}k1=--k;filem.close();}void menu(){person pjk;int c;cout<<endl;cout<<"1.添加人员信息并保存"<<endl;cout<<"2.删除人员信息"<<endl;cout<<"3.修改人员信息"<<endl;cout<<"4.查询人员信息"<<endl;cout<<"5.统计人员信息"<<endl;cout<<"6.显示所有信息"<<endl;cout<<"7.退出"<<endl;cout<<" 请选择(1-7): "<<endl;cin>>c;switch(c){case 1: pjk.tjry();menu();break;case 2:pjk.del();menu(); break;case 3:pjk.xiugai();menu(); break;case 4:pjk.find() ;cout<<endl<<endl; menu();break;case 5:pjk.tongji();menu(); break;case 6:pjk.output();menu();break;case 7:exit(1);break;}}void main(){menu(); }。

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