商务部综合管理部门岗位职责说明书

商务部部门职责说明书

编号：001 NO. ytjz-001

商务部部门职责说明

「

1、负责组织制定公司人力资源战略和规划；

2、负责公司人力资源管理体系的建立并贯彻执行；

3、组织制左公司的各项人力资源管理制度及相关政策，并在得到批准后负责组织实施；

4、负责公司人才开发和引进；

5、负责建立公司培训体系，为公司发展培养人才；

6、负责建立公司员工激励体系，增强公司凝聚力；

7、负责人力资源协调，妥善处理人事纠纷；

8、负责建立合理且有竞争力的嶄酬体系并有效执行：

9、主持实施企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实

现营造良好的文化氛围；

10、负责统筹公司食堂管理、宿舍管理、保安管理、安全消防管理、计算机及通讯网络、公司

网站维护等工作；

11、负责组织制泄公司行政管理制度和程序文件，并组织实施：

12、负责对公司厂区、厂房、员工宿舍进行维护、维修、淸洁及绿化；

13、负责公司员工考勤工作；

14、负责公司办公用品的采购和收发管理；

15、负责公司的车辆保养、维护、维修和调配管理；

16、配合公司其他部门的相关工作。

商务部部门组织机构及岗位定编

备注当本部门组织机构或岗位定编发生变化时，本说明书随之变更编制:

日期:

批准: 日期:

编号:002 No.ytjz-002

岗位说明书

编号：005 No.ytjz-005

岗位说明书

概况理，负责培训体系的执行和实施。

（1） 根据公司发展情况，执行人员招聘讣划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 （2） 按照面试流程安排应聘人员的面参与设讣和编制公司组织机构/部门架构设计及岗 位定编

试工作。

（3） 应聘人员材料、证件的鉴别及管理。 （4） 负责建立公司的人才库。 （5） 负责对录用人员建立员工档案。 （6） 负责组织劳动合同的签订。

（7） 负责对劳动合同的执行进行检查，并配合劳动部门的检査。 （8） 负责有关社会保险的办理及咨询。 （9） 负责人力资源部的档案及文件的管理。 （10） 负责受理和协调处理一般的劳资纠纷。 （11） 员工入职及离职管理。

（12） 负责培训体系的完善，制定/修改培训管理制度并监督执行； （13） 根据公司人力资源规划，结合员工素质制泄员工培训规划。 （14） 负责组织实施公司级培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核： （15） 负责编制年度培训计划及组织/监督实施： （16） 负责新入职员工的培训；

（17） 协助人事课长负责公司外部培训的联络和组织，根据需要引进培训项目： （18） 负责建立员工培训档案；

（19） 负责管理培训场所、设施设备和培训用品； （20） 完成上级安排的其他工作。

编号：006

职务概况工 作 内 容 和 职 责

No.ytjz-006

工作

岗位说明书

编号:007 No.ytjz-007

岗位说明书

岗位说明书

编号:009 No.ytjz-009

岗位说明书

编号：010 No.ytjz-010

岗位说明书

编号：Oil No.ytjz-011

岗位说明书

编号：012 No.ytjz-012