智联招聘的品牌资质分析报告
智联智享（北京）信息技术有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告智联智享（北京）信息技术有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:智联智享（北京）信息技术有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分智联智享（北京）信息技术有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业软件和信息技术服务业-软件开发资质一般纳税人产品服务术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
智联招聘最佳雇主品牌的评选标准
智联招聘最佳雇主品牌评选标准「智联招聘」，一个人人皆知的招聘评台，一直致力于为求职者和企业搭建起一个“桥梁”，提供最优秀的人才与最具竞争力的企业。
然而，有着如此广泛的用户基础和行业知名度的智联招聘，在如此激烈的竞争环境中，如何评选出最佳雇主品牌，成为了众多求职者和企业关心的话题。
那么，智联招聘最佳雇主品牌的评选标准是什么呢？接下来，我们将从深度和广度两个方面进行全面评估。
深度评估：我们来探讨智联招聘最佳雇主品牌的评选标准的深度评估。
在这一部分，我会从以下几个方面展开讨论，以便更深入地理解这个话题。
1. 高薪福利：在当今社会，薪资和福利是企业吸引人才的重要标准之一。
是否为员工提供具有竞争力的薪资和福利待遇是评选最佳雇主品牌的重要考量因素之一。
2. 职业发展：雇主是否提供给员工良好的职业发展机会，包括培训、晋升和转岗机会等，也是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。
3. 工作环境：员工的工作环境直接关系到他们的生活质量和工作积极性。
良好的工作环境也是评选最佳雇主品牌的重要因素之一。
4. 企业文化：企业的文化氛围对员工的归属感和忠诚度具有重要影响，良好的企业文化也是评选最佳雇主品牌的一项重要标准。
广度评估：接下来，我们需要从广度的角度评估智联招聘最佳雇主品牌的评选标准。
在这一部分，我会从以下几个方面进行全面评估，以便更全面地理解这个话题。
1. 行业影响力：企业的行业影响力是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。
一个在行业内有着重要影响力的企业，通常也会在员工心目中拥有更高的地位。
2. 社会责任：企业在社会上的责任感也是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。
一个有社会责任感的企业，往往也更受到员工和消费者的认可。
3. 创新能力：企业的创新能力也是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。
一个具备创新能力的企业往往也会为员工提供更多的发展机会和工作乐趣。
总结与回顾：在上文中，我们对智联招聘最佳雇主品牌的评选标准进行了深度和广度的全面评估，围绕高薪福利、职业发展、工作环境、企业文化、行业影响力、社会责任和创新能力等多个方面进行了探讨。
电子商务论文-智联招聘网站分析
《电子商务案例分析》课程论文智联招聘网站分析摘要：智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评等一系列的服务。
智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
关键词：业务体系、营利模式、客户价值链、价值创造正文：一、关于智联招聘的概况智联招聘（）成立于1997年，它的前身是1994年创建的猎头公司智联（Alliance）公司。
是如今国内较为专业的人力资源服务商之一。
由于在网络招聘市场中表现突出，受到了求职者和招聘企业的认可，与“前程无忧”“中华英才网”并列成为该市场的三个主导网站。
智联招聘()总部位于北京，在上海、广州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、郑州、哈尔滨、福州等城市设有分公司，业务涉及遍及全国的50多个城市。
从创建以来，已经为超过228万家客户提供了专业人力资源服务。
截止2010年1月，智联招聘网平均日浏览量6500万，日均在线职位数248万以上，简历库拥有近2850余万份简历，每日增长超过30000封新简历。
个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
二、智联招聘业务体系智联招聘的业务体系包括：网络招聘，校园招聘，猎头服务，招聘外包，人才测评，智联培训，招聘VIP，RC服务，智联易聘，HR 学院，HR俱乐部。
三、智联招聘的营利模式分析（一）智联招聘的主要收入来源1、网上招聘智联招聘为为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。
向企业收取一定的会员费和广告费用，以提高企业的知名度，同时令企业获得优秀人才的信息。
2009年6月智联招聘还首先推出了简历增强以及手机这位订阅等个人增值服务，并以此向个人用户收取一定的费用。
智联招聘 分析报告
智联招聘分析报告1. 引言智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，为求职者和企业提供了一个互相连接的平台。
通过分析智联招聘的数据，我们可以获得一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
2. 数据概览首先，我们来看一下智联招聘的数据概览。
根据最新数据，智联招聘平台上发布的职位数量呈现稳步增长的趋势。
这说明企业对人才的需求在不断增加，市场活跃度较高。
3. 行业分析接下来，我们将对不同行业的招聘情况进行分析。
根据智联招聘的数据，IT行业一直是最活跃的招聘领域之一。
随着技术的不断发展，对技术人才的需求也在增加。
另外，金融、制造业和服务业也是招聘需求较大的行业。
4. 职位热门度分析除了行业分析，我们还将关注一些热门职位。
根据智联招聘的数据，软件工程师、销售代表和市场营销经理是近期最受欢迎的职位。
这些职位不仅需求量大，薪资待遇也相对较高。
5. 地域分析接下来，我们将对不同地区的就业情况进行分析。
根据数据，一线城市的就业机会相对较多，这主要是由于这些城市的经济发展较为迅速。
另外，二线城市和新一线城市的就业机会也在逐渐增加。
6. 学历要求分析职位的学历要求对求职者来说非常重要。
根据智联招聘的数据，硕士学位是目前大部分职位的学历要求。
然而，对于一些技术职位，本科学历就可以满足招聘要求。
7. 性别比例分析性别比例在就业市场中也是一个关注的焦点。
根据智联招聘的数据，男性在就业市场中的占比略高于女性。
这可能与某些行业对男性的偏好有关。
8. 薪资分析薪资是求职者关注的重点之一。
根据智联招聘的数据，大部分职位的平均薪资位于5000-10000元之间。
当然，高薪职位的薪资水平也在不断上涨。
9. 就业趋势展望根据以上的分析结果，我们可以得出一些就业趋势的展望。
随着技术的发展，IT行业将继续保持活跃，对技术人才的需求将会增加。
同时，金融和服务业也将保持较高的招聘需求。
此外，随着二线城市和新一线城市的发展，就业机会也将逐渐增加。
10. 总结通过对智联招聘的数据分析，我们可以得出一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
智联招聘案例分析(ppt40张)
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小 企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网
络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才 测评以及媒体合作等等，并在中国首创了人力
资源高端杂志《首席人才官》。截止2011年1月， 智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职 位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历， 每日增长超过30000封新简历。
商业目标客户
智联招聘商业参与者主要就是项 目合作企业、求职个人、大学校 园，合作网站，投资加盟团体等 等。
收入和利润来源
智联招聘利润主要源于网络招聘，其中 网络招聘广告为智联招聘带来丰厚的收入； 猎头服务可以从企业中得到一定的收益；通 过校园招聘得到中介收入和广告收入；企业 外包（RPO）收入；急聘排名回报等。
智联招聘 的 商业模式
战略目标
智联招聘通过整合市场中人才与企业信息，演 者中间平台和服务提供商的角色。其中，服务包括 双向招聘服务、双向培训服务、人才测评服务并为 企业和个人双方构架高效的交流互动平台。 智联招聘致力于打造为一个拥有巨大信息量的 职场信息提供平台，成为企业猎找和个人求职的高 效中转站。
智联招聘的客户遍及各行各业尤其在it快速消费品工业制造医药保健咨询及金融服务等领域享有丰富的经验智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务包括网网络招聘络招聘报纸招聘报纸招聘校园招聘校园招聘猎头服务猎头服务招招聘外包聘外包急聘急聘vipvip智联社区企业培训智联社区企业培训人才人才测评测评以及媒体合作以及媒体合作等等并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官
投放密度大
智联招聘采取多渠道同时投放的方法， 在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投 放策略定位于对其重点用户--白领生活轨迹进 行包围式宣传。艾瑞网络广告监测系 iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联 网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放 金额超过微软、可口可乐等跨国公司。其08年 投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的 5.59倍
品牌分析报告
品牌分析报告一、品牌概况。
品牌是企业的生命线，是企业在市场竞争中的核心竞争力。
品牌分析是对品牌的内外部环境进行全面的研究和评估，以便更好地了解品牌的优势和劣势，为品牌的发展提供决策支持。
本报告将对某品牌进行深入分析，旨在全面了解该品牌的市场地位和发展潜力。
二、品牌历史。
该品牌创立于20世纪80年代，最初定位于高端市场，以其精湛的工艺和独特的设计风格赢得了消费者的青睐。
随着市场竞争的加剧和消费者需求的变化，品牌不断调整战略，逐渐拓展了中低端市场，形成了多品类、多层次的品牌结构。
三、品牌定位。
该品牌的定位是“高品质、时尚、个性化”，以满足消费者对品质生活的追求为目标，不断推出符合时尚潮流的产品，深受年轻消费者的喜爱。
同时，该品牌注重个性化定制服务，为消费者提供个性化的购物体验，树立了良好的品牌形象。
四、品牌实力。
该品牌在市场上拥有良好的口碑和知名度，产品质量得到了消费者的认可，销售额和市场份额持续增长。
与此同时，品牌在研发和设计方面投入大量资源，不断推陈出新，保持了市场竞争力。
此外，该品牌在营销和渠道方面也有着较强的实力，通过多种渠道和方式吸引消费者，提升了品牌的影响力。
五、品牌挑战。
然而，随着市场竞争的加剧和消费者需求的变化，该品牌也面临着一些挑战。
首先，市场竞争激烈，同类型产品层出不穷，如何在激烈的市场竞争中保持品牌优势是一个亟待解决的问题。
其次，消费者对品牌的要求越来越高，品牌需要不断提升产品质量和服务水平，以满足消费者的需求。
再者，新兴的互联网品牌和跨界品牌也给传统品牌带来了冲击，如何在互联网时代保持品牌活力是一个需要认真思考的问题。
六、品牌发展建议。
为了应对市场挑战，该品牌需要在产品创新、品牌营销和渠道拓展方面加大投入，不断提升产品的竞争力和品牌的影响力。
同时，品牌还需要加强与消费者的沟通和互动，深入了解消费者的需求和喜好，为消费者提供更好的产品和服务。
此外，品牌还需要加强内部管理，提高组织效率和执行力，以适应市场的快速变化。
智联的环境认证要求-概述说明以及解释
智联的环境认证要求-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可按照以下方式进行撰写：智联（ZhiLian）作为一家领先的人力资源服务提供商，致力于通过提供高质量的招聘和人才管理解决方案，帮助企业和个人实现成功。
随着全球可持续发展的倡议和环境保护意识的提高，越来越多的企业开始关注并努力减少其对环境的负面影响。
环境认证是评价企业环境管理体系是否符合特定标准的过程。
通过获得环境认证，企业能够证明其对环境的关注和承诺，并向各方展示其可持续发展的努力。
智联作为一家在人力资源领域拥有广泛影响力的企业，也意识到了环境认证的重要性，并制定了一套严格的环境认证要求。
本文将深入探讨智联的环境认证要求，包括其背景和目的。
首先，将回顾环境认证的背景，了解其发展过程和主要标准。
其次，将详细介绍智联所要求的环境认证标准和要求，即企业在环境管理方面应满足的具体指标和要求。
最后，文章将总结智联的环境认证要求并展望未来可能的发展方向。
通过本文的阐述，读者将深入了解智联作为一家有环保意识的企业在环境认证方面的努力和要求，并对未来的企业环境管理产生一定的思考。
智联将继续通过环境认证要求，为推动企业可持续发展和环境保护做出贡献。
1.2 文章结构文章结构部分内容：文章结构是指整篇文章的组织架构，它能够帮助读者更好地理解文章的内容和逻辑关系。
本文的结构分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要介绍了文章的背景、结构和目的。
在本篇文章中，我们将探讨智联的环境认证要求。
首先，我们将概述环境认证的背景和重要性，然后介绍智联的环境认证要求，最后给出结论和展望。
正文部分将详细论述智联的环境认证要求。
我们将从以下几个方面进行叙述：1. 环境认证的背景：这一部分将介绍环境认证的定义和背景。
我们将说明环境认证对于企业和社会的意义和影响。
2. 智联的环境认证要求：本节将详细描述智联的环境认证要求，包括认证标准、认证流程和申请条件等内容。
我们将介绍智联的环境认证要求与国家环境保护政策的关系，以及智联在环境保护方面的领导地位和责任。
智联分析报告
智联分析报告引言本报告旨在对智联人才招聘网站进行综合分析，从招聘需求、人才分布和薪资水平等方面，通过数据统计和分析，为企业在人才招聘和人才管理方面提供参考和帮助。
方法本次分析报告的数据来源为智联招聘网站的招聘信息和求职者简历信息。
通过对招聘信息和简历信息的收集和处理，以及数据分析和统计的方法，对智联招聘网站进行综合分析。
招聘需求分析通过对智联招聘网站上的招聘信息进行统计和分析，可以了解到不同行业和不同岗位的招聘需求情况。
根据数据统计结果显示，IT行业的招聘需求最为旺盛，其次是金融和销售行业。
同时，研发类和销售类岗位的需求量也较大，而人力资源和行政类岗位的需求相对较少。
另外，通过对招聘信息的分析，可以发现不同城市之间的招聘需求差异较大。
一线城市的招聘需求明显高于二线城市和三线城市。
上海、北京和广州是招聘需求最旺的城市，而西安、合肥和福州等城市的招聘需求则相对较低。
人才分布分析通过对智联招聘网站上的求职者简历信息进行统计和分析，可以了解到不同行业和不同地区的人才分布情况。
根据数据统计结果显示，IT行业的求职者数量最多，其次是销售和金融行业。
同时，在人力资源和行政领域求职的人才较少。
另外，通过对求职者简历信息的分析，可以发现不同地区之间的人才分布差异较大。
一线城市的求职者数量明显高于二线城市和三线城市。
上海、北京和深圳是求职者数量最多的城市，而西安、合肥和福州等城市的求职者数量相对较少。
薪资水平分析通过对智联招聘网站上的招聘信息中的薪资数据进行统计和分析，可以了解到不同行业和不同岗位的薪资水平情况。
根据数据统计结果显示，IT行业的薪资水平较高，其次是金融和销售行业。
同时，研发类和销售类岗位的薪资水平也相对较高，而人力资源和行政类岗位的薪资水平相对较低。
另外，通过对薪资数据的分析，可以发现不同城市之间的薪资差异较大。
一线城市的薪资水平明显高于二线城市和三线城市。
上海、北京和广州是薪资水平较高的城市，而西安、合肥和福州等城市的薪资水平相对较低。
智联招聘调研报告
智联招聘调研报告智联招聘调研报告一、调研目的智联招聘是中国最大的在线人才招聘平台之一，为了了解当前就业市场情况以及用人单位招聘需求，进行了一次用户调研。
二、调研对象调研对象为智联招聘平台的注册用户，共计1000人。
三、调研内容1. 就业情况从用户的就业情况来看，调研结果显示，86%的用户已经找到了满意的工作，7%的用户正在寻找新的职位，还有7%的用户正在考虑创业。
2. 就业满意度对于已经找到工作的用户来说，他们对于当前的工作满意度如何呢？调研结果显示，62%的用户对自己的工作感到满意，26%的用户对工作不满意，12%的用户对工作感到一般。
3. 用人单位招聘需求针对用人单位的招聘需求，调研结果显示，81%的用户认为用人单位对于员工的要求越来越高，招聘难度加大；19%的用户认为用人单位的要求没有明显变化。
4. 就业前景对于当前的就业形势，用户的看法如何呢？调研结果显示，61%的用户认为当前就业形势不容乐观，29%的用户认为就业形势一般，10%的用户认为就业形势较好。
5. 行业选择用户对于自己所在行业的选择满意度如何呢？调研结果显示，54%的用户对自己所在行业感到满意，34%的用户表示对所在行业不满意，12%的用户对所在行业感到一般。
四、调研结论根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1. 大部分用户都已经找到了满意的工作，这说明就业市场整体上比较稳定。
2. 就业满意度方面，大部分用户对自己的工作感到满意，不满意的用户比例相对较少。
3. 用人单位对员工的要求越来越高，招聘难度加大，这对于求职者来说是个挑战，需要不断提升自己的能力。
4. 就业前景方面，大部分用户认为就业形势不容乐观，这也是当前就业市场的普遍看法。
5. 用户对所在行业的满意度较高，这说明他们对自己所从事的工作还是比较满意的。
五、建议根据调研结果，我们提出以下建议：1. 对于正在寻找工作的用户，可以加强自身能力的提升，提高竞争力。
2. 提供更多与用人单位的交流机会，了解用人单位的招聘需求，为用户提供更多的就业机会。
智联招聘介绍
03
最矛盾的中国80/ 90后，雇主与雇员 的博弈！
—— 智联招聘80/ 90后职场生态大调查
—— 智联招聘2012年春季跳槽特别调查
报告：2012年的金九银十，90后“跳 蚤族”最活跃
—— 智联招聘2012年秋季跳槽特别调查
年度职场人春秋 旺季跳槽报告
04 07
中国职场人平衡指数调研报告 2012年职场人饮食现状调查 职场心理健康调研报告 女性生育前后职场调查报告 裸辞：仅两成人“冲动”，过半人士表示认可
网站用户分析：年龄 网站用户分析： 教育背景
22以上 25以上 30以上 35以上 40以上
99.51% 83.28% 39.85% 9.78% 1.27%
MBA/EMBA 博士 硕士 本科 大专 其他
0.33% 0.98% 18.78% 54.51% 25.21% 0.19%
注：截止到2012年12月31日数据，资料来源：智联招聘
通过和企业高层及员 工充分互动，有针对 性地发掘企业作为雇 主的差异化竞争 优势
通过市场调研和专业 分析，帮助企业深入 了解所需人才的状 况以及他们对雇 主的关注点
产品 服务
7
首席人才官 CHO - 业界首席人力资源杂志
传播国际领先理念和实践，剖析知名企业成功案例。以国际视角、本地化切入，成为中国人力 资本管理方面意见领袖。 创刊于2003年3月（原《智联HR观察》杂志），由智联招聘出品。 读者以企业高层和人力资源负责人为主，目前每期全国读者超过10万人
点到点的“一站式”专业招募 服务
招聘伴侣
产品 服务
智联RPO为您解决四大问题
量大 如果您的企业招聘 异地
预算有限，不增加招聘人员 编制，但随着企业扩大招聘 压力逐年增加
HL的品牌资质分析报告
“HL”品牌资质分析报告尊敬的用户：随着经济全球化的深入发展，各市场领域的竞争已逐渐表现为品牌竞争。
根据中国互联网络信息中心（CNNIC）公布的最新数据显示,中国网民规模已达8.02亿，互联网普及率57.7%。
而网民规模增长的推动力正是由于互联网商业模式的不断创新以及线上线下服务融合的加速，因此，互联网时代的到来也意味着网络品牌标识的价值提升。
习总书记不断强调知识产权战略的重要性，同时每年5月10日“中国品牌日”的确立也标志着品牌建设与保护已经刻不容缓。
根据您查询的“HL”品牌，及“制造业-仪器仪表,制造业-建筑用料,制造业-金属制品”行业，HL的品牌分析报告如下：目录一、HL品牌商标分析1、行业注册分析1.1 制造业-仪器仪表行业注册分析1.1.1 制造业-仪器仪表行业品牌注册量1.1.2 HL品牌在制造业-仪器仪表行业的主要注册情况1.1.3 制造业-仪器仪表行业下HL同名品牌的主要竞争对手1.2 制造业-建筑用料行业注册分析1.2.1 制造业-建筑用料行业品牌注册量1.2.2 HL品牌在制造业-建筑用料行业的主要注册情况1.2.3 制造业-建筑用料行业下HL同名品牌的主要竞争对手1.3 制造业-金属制品行业注册分析1.3.1 制造业-金属制品行业品牌注册量1.3.2 HL品牌在制造业-金属制品行业的主要注册情况1.3.3 制造业-金属制品行业下HL同名品牌的主要竞争对手2、HL品牌商标注册分析2.1 制造业-仪器仪表,制造业-建筑用料,制造业-金属制品行业类别分析2.2 HL品牌在制造业-仪器仪表,制造业-建筑用料,制造业-金属制品行业的保护现状3、HL品牌字样在各行业的注册情况表二、HL品牌域名分析1.1.2 HL-“HL”品牌在制造业-仪器仪表行业，主要注册了以下几个类别:1、35类，2、09类。
(完整版)智联招聘案例分析
21.70% 78.30%
3.50% 4.90%
7.50%
84.10%
在线招聘服务 校园招聘服务 测评服务 其他人力资源服务
0.00%
2015Q1ຫໍສະໝຸດ 2015Q22015Q3
在线招聘服务 其他服务
2015Q4
市场环境——SWOT分析
S(优势
1、发展时间长，积累资源广，有一定的品牌效应 )
2、得到很多的融资，资金实力雄厚
与中央电视台：《绝对挑战》《东方时空》《鲁豫有约》 与北京电视台：《第八区》《上班这点事儿》 以及天津卫视《非你莫属》和中国教育电视台《职来职往》
创办专业杂志，增强专业性
创刊于2003年3月的《首席人才官》以国际视角、本地化切入，专访业内知名企业人力资源高 管及专家学者；以“高度、视野、深入、生动”为口号，致力成为中国人力资本管理领袖意 见、成功案例、先锋实践、变革故事等的收集者、制造者、加工者和传播者。每期读者超过10 万人，已成为中国人力资源领域具有专业水准、专注人力资源管理报道和深度剖析的旗帜性专 业杂志。
提出很多新的发展 方案
智联服务
网上招 聘服务
报纸 招聘 服务
猎头 服务
培训 服务
校园招 聘服务
招聘 外包 服务
急聘
人才
VIP
测评
界面展示
2
商业模式
战略目标：集多种媒体战略优势，提供专业的人力资源服务
1
Text
Text
赵鹏
侵略性的整合营销传 播
刘浩
在产品研发、服务品 质、团队建设和品牌推 广上用好资金
2016
智联招聘案例分析
CONTENTS
智联招聘的概况
商业模式 经营模式 资本模式 意见和建议
智联现状情况分析报告范文
智联现状情况分析报告范文前言本报告旨在对中国领先的招聘网站——智联进行现状情况分析，以便为用户提供了解智联的全面评估，同时也为智联及其竞争对手提供参考意见。
1. 智联概述智联成立于1997年，是中国最早的互联网招聘平台之一。
作为一家专业化招聘服务供应商，智联致力于为企业、求职者及中介机构提供高效的招聘、求职及培训服务。
它通过建立强大的在线数据库和智能化配对系统，帮助企业寻找合适的人才，并为求职者提供机会与企业建立联系。
2. 服务范围智联的服务范围主要包括以下几个方面：2.1 招聘服务智联为企业提供广泛的招聘解决方案，包括发布职位、筛选简历、面试预约等。
通过与企业建立合作关系，智联能够为企业节省大量的时间和精力，并帮助其招聘到合适的人才。
2.2 求职服务智联提供给求职者一个全面的求职平台，通过注册账号，求职者可以上传个人简历、搜索职位、申请工作等。
同时，智联还提供了求职指导、职业规划等服务，帮助求职者更好地找到理想的工作。
2.3 培训服务智联通过与一些优质培训机构的合作，为用户提供各种在线培训课程，涵盖了多个行业和职位的技能培训。
这种培训服务可以帮助用户提高职业技能，从而增加就业机会。
3. 优势分析3.1 广泛的用户群体智联拥有庞大的用户群体，包括了企业、求职者和中介机构。
这使得智联成为一个高度互联的招聘平台，为各方提供了更多的机会和选择。
3.2 精准的匹配系统智联建立了一个强大的数据分析平台，通过对用户信息的分析和处理，能够帮助企业和求职者实现精准的匹配。
这不仅提高了招聘效率，同时也提升了求职者的就业机会。
3.3 多元化的服务除了传统的招聘服务外，智联还提供了求职指导、职业规划和在线培训等多种服务。
这些服务的多元化使得智联成为一个全方位的求职平台，为用户提供了更多的价值。
4. 面临的挑战与对策4.1 竞争激烈目前，中国的招聘市场竞争激烈，智联不仅面临着其他互联网招聘网站的竞争，还面临了社交媒体、企业自身招聘平台的竞争。
智联招聘调研报告
智联招聘调研报告
尊敬的读者：
根据我们对智联招聘市场进行的调研和分析，我们制作了以下报告，以帮助您更好地了解职场动态和相关就业趋势。
1. 智联招聘市场概览
1.1 市场规模及增长趋势
1.2 智联招聘平台特点与优势
1.3 用户群体分析
2. 就业行业及职位需求分析
2.1 行业薪资水平及发展趋势
2.2 高需求职位及技能要求
2.3 区域就业热点分析
3. 招聘渠道与企业用人需求
3.1 智联招聘渠道分析
3.2 企业招聘需求与趋势
3.3 人才招聘痛点与解决方案
4. 智能化招聘与人工智能技术应用
4.1 智能化招聘平台发展情况
4.2 人工智能技术在招聘中的应用案例
4.3 未来智能化招聘发展趋势
5. 就业市场前景与发展建议
5.1 就业市场发展预测
5.2 智联招聘的发展建议与战略规划
5.3 个人求职者的职业发展建议
该报告将通过对智联招聘市场的全面分析和数据展示，为您提供有关现代招聘趋势和就业市场的洞察。
通过了解智联招聘平台的特点和发展，以及行业需求和企业招聘趋势，您将能够更好地规划个人职业发展和就业策略，同时为企业招聘和人才管理提供参考和建议。
感谢您的关注和支持！
此致：敬礼。
分析智联招聘优劣势
分析智联招聘网优劣势本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。
（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。
根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。
智联招聘年度报告(一)
智联招聘年度报告(一)智联招聘年度报告1. 简介智联招聘是中国领先的人力资源服务公司，每年发布“智联招聘年度报告”，对就业市场和招聘趋势进行深入分析。
2. 报告内容概述该报告主要包括以下内容：就业市场概况•总体就业形势：包括就业人数、劳动力市场规模等数据；•城市对比：比较各城市的就业水平和就业机会；•行业对比：分析各行业的招聘需求情况。
招聘趋势分析•热门职位：列举热门职位及其涨薪情况；•招聘难度：探讨各行各业的招聘难度，并提供解决方案；•人才流动情况：分析人才流动性及对企业的影响。
人才需求及供给•人才需求：列举各行各业的人才需求情况；•人才供给：分析就业人群的教育背景和技能要求。
3. 结论及建议根据报告的分析，可以得出以下结论：就业市场•就业市场整体呈现稳步增长的趋势；•一线城市的就业机会更多，但竞争也更加激烈；•某些行业的招聘需求相对较高，就业机会较多。
招聘趋势•技术类职位热门，涨薪幅度较大；•高技能、高薪职位招聘难度较大，企业需要加大人才培养和引进力度；•青年人才流动性增加，企业需要提供更具吸引力的福利和发展机会。
人才供需•人才需求集中在技术领域和新兴行业；•大学本科及以上学历的人才受欢迎；•企业对综合素质和创新能力有较高要求。
基于以上结论，可以提出以下建议： - 培养更多技术类人才，满足市场需求； - 支持高技能人才的培训和发展； - 提供更好的福利和晋升机会，留住人才。
4. 结语通过智联招聘年度报告的分析，我们可以更好地了解当前就业市场的情况和招聘趋势，为个人求职和企业招聘提供参考依据。
该报告的发布对于提高职场透明度和促进人才流动起到了积极的推动作用。
智联招聘调研报告
智联招聘调研报告智联招聘调研报告一、调研目的智联招聘作为中国领先的人力资源服务提供商，致力于为企业和求职者搭建高效的人才供需平台。
本次调研旨在了解当前求职者对于招聘市场的态度和需求，为企业提供数据支持，帮助其制定更精准的人才招聘策略。
二、调研方法通过线上问卷调查的方式，随机选取了500名已注册智联招聘的求职者参与调研。
调研内容主要包括求职者在目前就业市场的选择，对企业招聘渠道的看法以及对职位薪酬的期望等方面的问题进行调查。
三、调研结果1.求职者的就业市场选择：调研结果显示，超过60%的求职者表示他们更愿意选择稳定的国有企业或大型私企。
其中，高薪待遇和福利是他们选择企业的主要因素。
2.企业招聘渠道的看法：对于企业的招聘渠道，超过80%的求职者表示他们通过在线招聘网站找工作的可能性较大。
这得益于在线招聘网站提供了多样化的岗位信息和便捷的应聘渠道。
此外，家人和朋友的推荐也是求职者职位来源的重要渠道之一。
3.职位薪酬的期望：在职位薪酬方面，约50%的求职者表示他们期望的薪酬在6,000-8,000元之间，约30%的求职者期望的薪酬在8,000-10,000元之间。
这说明求职者对于薪酬的期望相对较高，企业在招聘过程中需要充分考虑到这一点。
四、调研结论1.目前求职者对于就业市场的选择更倾向于稳定的国有企业和大型私企。
企业在招聘过程中应该注重提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引更多优秀的求职者。
2.在线招聘网站是求职者找工作的主要渠道，企业在招聘时应积极利用该渠道，提供详细的岗位信息和便捷的应聘方式，以提高求职者的投递率和招聘效果。
3.求职者对于薪酬的期望相对较高，企业在制定薪酬福利方案时应充分考虑到求职者的期望，并根据实际情况提供具有竞争力的薪酬待遇，以增加企业的吸引力。
五、调研建议1.企业可以通过提供更好的福利和职业发展机会来吸引求职者，进一步减少求职者对于国有企业的倾向。
2.在招聘过程中，企业可以加强与在线招聘网站的合作，提供更多的岗位信息和招聘资源，提高招聘效果。
智联招聘网站存在的问题及对策研究
智联招聘网站存在的问题及对策研究摘要：本文的创新之处在于通过对智联招聘网站的分析研究，提出了招聘网站应当为企业一方提供展示企业文化、主营业务、职业发展途径等企业特色的平台的论点，以期望智联招聘网站更好地为求职者和企业服务。
关键词：网络招聘；互联网；前景；挑战一、引言互联网的兴起改变了大家的生活方式和生活理念。
越来越多的企业通过网络招聘网站来招募优秀的人才，以满足新时代的年轻人的求职需求。
网络招聘兴起于美国，美国当前许多的企业通过网络招聘选拔合适的人才。
而且美国政府也会通过网络招聘和选拔政府工作人员。
美国现有的主要招聘网站有Linkddin、Indeed和SimplyHired。
与美国的招聘网站各有特色有所不同，中国的招聘网站竞争同质化较为严重。
其中，中国招聘网站三大巨头都是综合性的招聘网站。
而地方性的招聘网站和行业垂直网站相比较于大型招聘网站来说，虽然突出专业和行业特色，服务较为细致，但发展劲头远不如综合性招聘网站，这与地方性招聘网站的融资能力较低有关。
主要包括：国内大型的综合招聘网站、地方性的招聘网站、针对某行业的招聘网站等。
二、网络招聘网站的常用模式企业通过有偿在各种招聘网站上发布招募的岗位和人才，以吸引求职者的注意并可以起到为企业宣传的效果。
我国的网络招聘网站主要作为招聘人才的企业和求职者之间的中介平台，使双方通过这个平台建立联系。
网站只会向企业一方收取费用，而求职者则可以通过互联网免费注册会员和搜索职位有关信息。
如智联招聘为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。
当然现在大多数的招聘网站并不仅限于作为一个双方联系的中介平台而存在，大都还提供报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等的增值服务。
在收入构成方面，现在的招聘网站都不仅仅是一个单纯的IT公司。
大多提供一些线下的人力资源外包、猎头服务，这也是他们收成的一大部分。
智联招聘调研报告
智联招聘调研报告智联招聘是国内领先的招聘平台，拥有广泛的用户群体、庞大的职位资源和优质的企业客户。
为了更好地了解当前招聘市场的现状，智联招聘进行了一项调研，收集了大量的数据和信息，发布了一份详细的“智联招聘调研报告”，该报告对整个招聘市场的现状、趋势、机遇和挑战做出了全面的分析和总结。
一、背景分析当前，全球范围内的经济形势都处于低迷状态，国内也不例外。
随着经济的下行趋势，市场需求不断受到挤压，尤其是招聘市场，企业招聘需求骤减，供求关系发生了很大的变化。
智联招聘针对这一现状开展了一系列的调研活动，旨在掌握市场信息和变化趋势，为企业和求职者提供更好的服务和支持。
二、招聘市场现状分析目前，整个招聘市场呈现出下列几个特征：1. 需求下降趋势明显：受经济形势的影响，企业的招聘需求有所下降，每个职位的简历投递量相对较少。
2. 萎缩类型不同：部分行业、职位受到的影响较为明显，如金融、房地产、航空等，而一些新兴行业和职位反而增长迅速。
3. 资历要求有所提高：企业在招聘时更注重求职者的实践经验和能力，而对于学历、专业背景等要求则稍有降低。
4. 用人成本减少：企业集团化、智能化、自动化、服务外包化等趋势推动用人成本的降低，尤其是蓝领工作岗位，越来越向中低端岗位转型。
三、招聘市场发展趋势分析从调研结果可以看出，招聘市场的未来发展趋势将会呈现以下几个方向：1. 社交招聘模式将更加流行：以人脉招聘、微信招聘为代表的社交招聘方式将会进一步发展，成为企业和个人招聘的重要方式。
2. 企业招聘品牌建设将成为主流：企业在招聘时需要建设良好的招聘品牌形象，提高企业在求职者心中的影响力和吸引力。
3. 效果导向的招聘方式更受欢迎：企业需要更加注重招聘效果，以结果为导向的招聘方式，如定制化、精准化的招聘服务将会赢得更多用户的青睐。
4. 移动招聘市场潜力巨大：随着移动互联网的发展，招聘市场也逐渐向移动端转移，移动招聘将会成为招聘市场的重要发展方向。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“智联招聘”品牌资质分析报告
尊敬的用户：
随着经济全球化的深入发展，各市场领域的竞争已逐渐表现为品牌竞争。
根据中国互联网络信息中心（CNNIC）公布的最新数据显示,中国网民规模已达8.02亿，互联网普及率57.7%。
而网民规模增长的推动力正是由于互联网商业模式的不断创新以及线上线下服务融合的加速，因此，互联网时代的到来也意味着网络品牌标识的价值提升。
习总书记不断强调知识产权战略的重要性，同时每年5月10日“中国品牌日”的确立也标志着品牌建设与保护已经刻不容缓。
根据您查询的“智联招聘”品牌，及“教育培训-教育培训”行业，智联招聘的品牌分析报告如下：
目录
一、智联招聘品牌商标分析
1、行业注册分析
1.1 教育培训-教育培训行业注册分析
1.1.1 教育培训-教育培训行业品牌注册量
1.1.2 智联招聘品牌在教育培训-教育培训行业的主要注册情况
1.1.3 教育培训-教育培训行业下智联招聘同名品牌的主要竞争对手
2、智联招聘品牌商标注册分析
2.1 教育培训-教育培训行业类别分析
2.2 智联招聘品牌在教育培训-教育培训行业的保护现状
3、智联招聘品牌字样在各行业的注册情况表
二、智联招聘品牌域名分析
1、全球知名品牌案例
2、智联招聘品牌域名匹配分析
3、品牌域名注册概况
4、Typo域名
三、品牌保护建议
正文
1.1.2 -
“智联招聘”品牌在教育培训-教育培训行业，主要注册了以下几个类别:1、41类。