员工违纪处罚规定

员工违纪处罚规定

员工违纪处罚规定

一、违纪行为的界定

1. 违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，包括但不限于：迟到早退、旷工、无故缺勤、擅离职守、私自离岗等。

2. 违反职业道德和职业操守的行为，包括但不限于：偷窃公司财物、泄露公司

机密、故意损坏公司设备、恶意诋毁同事等。

3. 违反安全生产规定和操作规程的行为，包括但不限于：违章操作、不按规定

佩戴安全防护用具、私自改动设备等。

4. 其他严重违反公司规定和法律法规的行为，包括但不限于：酗酒滋事、吸毒、性骚扰、冒充他人签字等。

二、违纪处罚的原则

1. 公平公正原则：对于违纪行为，公司将依据事实和证据进行认定，并根据违

纪行为的严重程度进行相应的处罚。

2. 适度惩戒原则：处罚应当适度，既要起到警示作用，又要考虑员工的改过和

发展空间。

3. 个案处理原则：针对不同的违纪行为，采取个案处理，根据具体情况进行处罚，避免一刀切的处理方式。

三、违纪处罚的措施

1. 口头警告：对于轻微的违纪行为，首次发生的员工可口头警告，提醒其注意

规章制度和职业操守。

2. 书面警告：对于重复违纪或较为严重的违纪行为，公司将给予书面警告，并

要求员工做出书面检讨。

3. 薪资扣减：对于违反考勤规定的行为，公司将根据实际情况扣减相应的薪资，以惩戒员工。

4. 停职处分：对于严重违纪行为，公司将给予停职处分，期间不发放工资，并

要求员工进行思想教育和整改。

5. 辞退处理：对于情节严重、不可挽回的违纪行为，公司将予以辞退处理，终

止与员工的劳动合同关系。

四、违纪处罚的程序

1. 调查核实：公司将对违纪行为进行调查核实，采集相关证据和证人证言。

2. 违纪事实通知：公司将向员工发出违纪事实通知，明确违纪行为和相关证据。

3. 申辩机会：员工有权进行申辩，提供自己的解释和辩护材料。

4. 处罚决定：公司将根据调查结果和员工的申辩意见，做出相应的处罚决定，

并告知员工。

5. 处罚执行：公司将按照决定执行相应的处罚措施，并记录员工的违纪行为和

处罚结果。

五、违纪处罚的效力

员工对公司的违纪处罚决定不服的，可以向公司提出申诉，公司将组织相关部

门进行复核，并及时给予答复。如仍不服，员工可依法向劳动争议仲裁机构或

法院提起诉讼。

六、违纪处罚的宣传和教育

公司将定期对员工进行违纪处罚规定的宣传和教育，加强员工的纪律意识和职

业道德，促进和谐稳定的工作环境的建立。