关于在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告
关于对借用人员进行全面规范清理的自查报告
关于对借用人员进行全面规范清理的自查报告一、引言为了加强组织人员管理，优化人力资源配置，提高工作效率，我单位近期对借用人员进行了全面规范清理。
本报告旨在汇报此次清理工作的自查情况，总结经验教训，为今后的工作提供参考。
二、清理背景及目的随着单位业务的不断发展，人员流动和借用现象日益普遍。
然而，在借用人员管理方面存在一些问题，如借用程序不规范、借用期限不明确、借用人员职责不清等。
这些问题不仅影响了借用人员的工作积极性和工作效率，也给单位的管理带来了一定的风险。
因此，有必要对借用人员进行全面规范清理，以明确借用人员的身份、职责和权益，规范借用程序和管理行为，提高单位的管理水平和工作效率。
三、清理范围及对象本次清理工作涉及单位内所有借用人员，包括长期借用、短期借用、临时借用等各类借用人员。
清理工作的重点是对借用人员的身份、借用程序、借用期限、工作职责等进行全面梳理和核查。
四、清理方法及步骤1. 制定清理方案：根据单位实际情况，制定详细的清理方案，明确清理的目标、范围、方法和时间节点。
2. 梳理借用人员名单：对单位内所有借用人员进行梳理，建立详细的借用人员名单，包括姓名、性别、年龄、学历、工作单位、借用时间、借用部门、工作职责等信息。
3. 核查借用程序：对借用人员的借用程序进行核查，包括借用申请、审批、备案等环节是否符合规定，是否存在违规操作。
4. 明确借用期限：对借用人员的借用期限进行明确，对于超过借用期限的人员进行及时处理，对于需要继续借用的人员重新履行借用程序。
5. 规范工作职责：对借用人员的工作职责进行规范，明确其工作职责、工作要求和考核标准，确保其能够按照要求完成工作任务。
6. 整改违规行为：对于在清理过程中发现的违规行为，及时进行整改，对相关责任人进行处理，并加强制度建设和宣传教育，防止类似问题再次发生。
五、清理结果及成效经过全面规范清理，我单位共梳理出借用人员XX名，其中长期借用人员XX名，短期借用人员XX名，临时借用人员XX名。
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告自查报告一、背景介绍近年来，随着经济的快速发展和工作岗位的增加，党政机关中出现了一些在编不在岗和违规借调人员。
这些人员不仅影响了机关的工作效率和正常秩序，还浪费了公共资源。
为了加强党政机关的管理，提高工作效率，我们决定开展在编不在岗和违规借调人员的专项清理工作，并编制自查报告，以便及时发现问题，制定相应的整改措施。
二、自查目的和原则1. 自查目的：通过开展自查工作，全面排查在编不在岗和违规借调人员情况，查找问题的根源，找出存在的漏洞和管理不足的方面，并提出整改建议。
2. 自查原则：准确、真实、客观、全面，将问题公开透明，便于监督和改进。
三、自查范围和要求1. 自查范围：全市各级党政机关的在编人员。
2. 自查要求：(1) 因故不在岗的人员必须提供合理的请假证明并按规定进行审批。
(2) 借调人员必须符合相关规定，并进行批准和备案。
(3) 对于存在在编不在岗和违规借调的情况，必须及时向所在组织报告，并采取相应的整改措施。
四、自查方案和方法1. 自查方案：将自查工作分为两个阶段进行。
(1) 第一阶段：主要采取查阅资料和现场核实相结合的方式，逐一排查本单位在编人员名单，并核对人员的实际工作情况和存档资料。
(2) 第二阶段：通过面试和调查问卷的方式，对在编人员进行个别核实，及时了解人员工作情况。
2. 自查方法：(1) 查阅资料：审阅人事档案、工资台账、请假记录等，核对人员的工作状态和变动情况。
(2) 现场核实：通过暗访和巡视的方式，对疑似在编不在岗和违规借调人员进行实地核查和调查。
(3) 面试和调查问卷：与在编人员进行面谈，询问其工作情况和岗位职责，了解其在编情况的真实性。
五、自查发现的问题和整改建议根据第三部分的自查要求，我们排查出了许多存在在编不在岗和违规借调的情况，并结合实际情况，对问题进行了整理，并提出了相应的整改建议。
1. 存在的问题(1) 在编不在岗问题：许多人员因个人原因不按规定请假或离岗，长时间不在工作岗位。
清理规范借调人员自查报告精选
清理规范借调人员自查报告精选为了更好地规范借调人员的工作行为，提高工作效率，经过公司领导的决策与指导，我组织了一次清理规范借调人员的自查工作。
以下是此次自查的结果与分析。
一、自查目的本次自查的目的是为了发现借调人员在工作中存在的问题和不足，进一步规范借调人员的工作行为，提升团队整体的工作效率和质量。
我们希望通过这次自查，及时发现问题、加强管理、提升工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
二、自查范围本次自查主要针对借调人员的工作行为和工作纪律进行检查，包括但不限于以下几个方面：1. 工作时间是否按时到岗，是否旷工、迟到、早退等情况；2. 工作是否认真，态度是否积极主动，工作效率是否高效；3. 对工作任务的完成情况，是否按要求完成，是否存在疏忽等情况；4. 是否遵守公司的各项规章制度，是否存在违规行为；5. 对他人的工作是否有帮助与支持，是否存在互助合作的精神。
三、自查方式本次自查采取了以下几种方式：1. 借调人员的日常工作记录：通过查看借调人员的工作记录，了解其工作内容、过程和完成情况，从而判断工作是否高效、质量是否合格。
2. 借调人员的工作日志：查阅借调人员的工作日志，了解其日常工作的具体安排和完成情况，是否按时完成工作任务，是否有提前、超额完成任务的情况，从而判断其工作态度和工作效率。
3. 借调人员的同事和上级反馈：采访借调人员的同事和上级，询问借调人员在工作中的表现和贡献，了解借调人员的工作态度和工作效果，是否存在不足之处。
四、自查结果与分析经过对借调人员的自查工作，我发现了一些问题和不足，具体情况如下：1. 工作时间不稳定：有些借调人员存在工作时间不稳定的情况，经常迟到、早退，对工作任务的完成产生了不利影响。
2. 工作效率不高：部分借调人员工作效率不高，有时候完成工作任务需要较长时间，不能及时响应他人的需求。
3. 不认真负责：个别借调人员对工作任务的认真程度不够，对待工作态度不积极主动，不能主动解决问题。
借调人员清理规范自查报告
借调人员清理规范自查报告一、引言在日常工作中，借调人员的安排是一项常见的管理安排。
借调能够有效地调动员工资源，提高工作效率，完成特殊任务或应对工作高峰期。
然而，对于借调人员的管理也是一项重要的工作，必须确保借调工作的规范性与合规性。
因此，本文将围绕借调人员清理规范进行自查报告。
二、借调人员清理规范自查背景我部门在过去一段时间内借调了一些员工，他们分别来自其他部门或单位。
这些借调人员在我们部门工作期间表现出了较好的工作态度和工作能力，从而取得了一定的工作成绩。
现在，我们部门决定对这些借调人员进行清理，确保他们的归属与归宿问题。
三、借调人员清理规范自查程序1. 资料整理首先，我们对每位借调人员的资料进行整理。
包括做了哪些工作，完成了哪些任务，获得了哪些成果，受到了哪些评价等等资料。
通过对资料的整理，我们可以更全面地了解借调人员在我们部门的工作表现。
2. 反馈意见征集在整理借调人员资料的基础上，我们向各部门和单位征集对借调人员工作情况的反馈意见。
这样可以获取多个角度和意见，对借调人员的实际工作能力和表现进行全面评估。
3. 面谈了解除了资料整理和反馈意见征集，我们还将进行面谈，与借调人员直接交流，了解他们在我们部门工作期间的体验、困难和问题。
这有助于我们更深入地了解借调人员的实际情况，为制定后续措施提供参考依据。
4. 清理决策在完成资料整理、反馈意见征集和面谈了解后，我们将根据借调人员在我们部门的表现和工作需要，制定相应的清理决策。
这包括是否延长借调期限、安排转正和调回原籍等。
四、借调人员清理规范自查结果通过自查，我们对借调人员的情况有了更全面的了解，对其表现和工作能力有了客观评估。
根据自查结果，我们将制定以下具体措施：1. 按照表现优异的情况，延长借调期限，继续发挥其优秀的工作能力和专业知识。
2. 对于表现一般的借调人员，安排与他们进一步沟通，了解原因并提供必要的培训和指导。
3. 对于表现较差的借调人员，及时通知其原部门或单位，安排其返回原岗位，并做好交接工作。
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告范文
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告范文1. 引言1.1 背景介绍：在编不在岗和违规借调人员的存在严重影响了单位的正常运转和工作效率，因此，本次自查报告旨在全面了解单位存在的问题，并提出整改措施，进一步规范人员编制和借调管理。
1.2 报告目的和范围：本次自查报告旨在全面了解单位存在的不在岗和违规借调人员情况，对造成这些问题的原因进行深入分析，并提出针对性的整改措施。
2. 自查内容和方法2.1 自查内容：本次自查主要针对单位内的人员编制情况、不在岗人员和违规借调人员进行全面调查，包括对岗位职责、工作量和工作时间的核实等。
2.2 自查方法：为了保证自查的客观性和真实性，本次自查采取了多种方法，包括查阅相关文件材料、实地走访等。
同时，我们也邀请了第三方机构参与自查，以提高自查的公正性。
3. 自查结果根据自查的结果，我们统计了以下数据，并对其进行了分析： 3.1 人员编制情况：我们发现，单位存在不符合实际需要的编制问题，包括编制过剩和编制不足的现象。
3.2 不在岗人员情况：我们统计了单位内不在岗人员的情况，并发现存在不在编制范围内的人员、私人事务频繁出差不在岗的情况等。
3.3 违规借调人员情况：我们调查了单位内存在的违规借调的人员情况，并发现存在违规借调、随意调岗等问题。
4. 问题原因分析4.1 编制问题的原因：4.1.1 组织架构调整不及时，导致编制与实际需要不匹配；4.1.2 人员流动次数较多，导致编制安排难以跟上实际情况。
4.2 不在岗和违规借调问题的原因：4.2.1 因为存在编制问题，导致部分岗位不适合人员进行工作，难以保证在岗率；4.2.2 缺乏明确的借调规范和流程，容易导致违规借调的情况发生。
5. 整改措施5.1 针对编制问题的整改措施：5.1.1 加强组织架构调整的规范化管理，确保编制与实际需要相匹配；5.1.2 对人员流动进行有效管理和控制，避免编制安排跟不上实际情况。
5.2 针对不在岗和违规借调问题的整改措施：5.2.1 完善岗位职责和工作量的评估，确保岗位适合人员进行工作，并提高在岗率；5.2.2 建立借调管理制度，明确借调流程和规范，避免违规借调的情况发生。
关于整治在编不在岗和编外大量聘用人员工作自查报告
关于整治在编不在岗和编外大量聘用人员工作自查报告篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发<东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况- 1 -1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。
2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。
（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。
二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。
2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。
关于违规借调人员自查整改报告
关于违规借调人员自查整改报告近日，本公司发现一些人员在未经公司批准的情况下借调到其他单位工作，严重违反了公司的规章制度和岗位职责。
为了加强管理，保证公司安全稳定运行，特要求这些违规借调人员进行自查整改，并提交完整的自查整改报告。
以下是个人的整改报告。
1、背景和原因出发前，未向领导汇报所要前往的单位，并且也没有经过单位的批准。
起初的时候是因为遇到了些临时变故才会借调到其他单位，但是由于工作岗位重要性不同，我的这一行为存在一定的风险性。
2、存在的主要问题(1)没有征得主管部门的批准，私自违规借调，影响公司正常工作的开展。
(2)工作过程中，未向上级主管汇报按主体要求做的事情，以及具体的工作状况。
(3)在借调的单位工作中，存在大量的业务和管理风险，可能会引发重大问题。
3、整改措施(1)对我自己的违规行为进行深刻反思，认识到自己的行为不仅仅是对公司的违规处理，也是对自己的不负责任。
并且以后一定要按照公司的制度来进行工作。
(2)在未经公司批准的情况下，不再擅自借调到其他企事业单位工作，只在公司内部团队中工作。
(3)在工作中，要注意向上级主管汇报，按公司要求执行各项工作任务，理智行事，避免错误或失误的出现。
(4)深思熟虑后，不再没有经过公司批准就违规借调的错误做法。
在以后的工作中，将始终保持工作责任感，尽职尽责的完成工作。
4、整改效果通过整改方案，得到了一些成效。
从整改以后，我进一步加强了自己的责任感，知道了要按公司要求来进行工作与行动，并且通过明确的目标，确定每天要完成的任务，加强了整理和收集笔记问题，有效地达到提高工作效率的目标。
5、结论此次违规借调经历，是我庆幸，警示与反思的过程。
从此之后，我更加努力工作，认真整改以前的不足，时刻注意改进并加强自我检查，为公司预防潜在风险，为公司稳健、可持续的发展尽自己应尽的责任与义务。
同时，借此机会，也想提醒其他同事，一定要遵循公司要求，按规章制度运营合理，尽责任引导企业和团队的可持续发展。
在编不在岗人员自查报告
在编不在岗人员自查报告
为加强人事管理工作，杜绝本单位“在编不在岗”现象，根据县纪委印发的《关于清理机关、事业单位在编不在岗人员的紧急通知》要求，我局及时对单位“在编不在岗”人员进行了认真的自查清理，现将清理情况报告如下:
一、基本情况
我局核定编制数29人，其中行政编制7人，行政工勤8人，参公1人，事业编制13人(专业技术人员8人、事业管理4人、事业工勤1人);在编人员29人，其中公务员7人，参公1人，行政工勤8人，专业技术人员8人，事业管理人员4人，事业工勤1人。
通过认真自查清理，我局实际在岗干部职工29人，不存在“在编不在岗”的现象。
二、清理工作开展情况
(一)加强宣传，营造氛围
我局及时召开全局职工大会，将相关文件精神进行了学习传达，积极宣传动员，使全体干部职工认识到开展清理工作的重要意义，确保此项清理工作顺利开展、取得实效。
(二)严格要求，全面开展清理工作
我局按照文件要求的清理范围、对象、工作部署和要求开展清理工作，对照编制、工资表、在岗人员名册、在岗情况、考勤记录等进行严格把关，对存在漏洞和有问题的严肃清查，经清理核查，我局不存在人员“在编不在岗”的现象。
三、下一步工作打算
1、严格执行在岗签到考核制度。
要求每位干部职工按时上下班及签到，不允许无故离岗、自动离岗、长期不上班等现象存在，若发现“在编不在岗”人员、符合病退、退职条件的人员及时上报相关单位。
2、严格执行请销假制度。
要求我局干部职工务必按照规定履行请销假手续。
在编不在岗人员自查报告责任编辑:杨雪。
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告一、背景介绍根据企业内部管理需要和国家相关政策的要求，我们公司决定开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作。
本次自查旨在发现公司存在的不在岗和借调人员问题，依法依规进行整改，实现人力资源的优化配置，提高企业绩效。
二、自查的目的和意义1. 遵守国家政策法规开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作是遵守国家政策法规的必要要求，符合企业对法律法规的依从，体现企业的社会责任。
2. 提高人力资源配置效率清理不在岗和违规借调人员，可以减少资源的浪费，提高企业的绩效和效益。
充分利用在职人员和资源，实现最优化配置。
3. 提升企业形象通过自查和整改工作，彰显企业的管理能力和规范经营的形象，增强员工和社会对企业的信任度，有利于企业的长远发展。
三、自查范围和方式1. 自查范围：（1）所有公司在编人员，包括正式员工、合同员工等。
（2）所有违规借调人员，包括借调其他公司、部门、单位等处置的人员。
2. 自查方式：（1）调查问卷：向在编人员发放问卷，了解各部门人员的工作情况和岗位满足度等。
（2）现场检查：对各部门进行实地检查，核查人员与岗位的匹配度。
（3）审查档案：对人事档案进行审查，核实借调人员的情况。
四、自查内容和要点1. 在编不在岗人员自查要点：（1）确认各部门岗位的实际设岗情况，与在编人员进行比对。
（2）核查在编员工的工作情况，包括工作内容、工作状态等。
（3）了解在编人员的岗位满足度和对岗位的认可程度。
（4）分析不在岗的原因：病假、事假、缺勤等。
2. 违规借调人员自查要点：（1）确认借调人员的来源和借调单位。
（2）核实借调人员的岗位和工作内容。
（3）了解借调人员的合同期限和终止条件。
（4）分析借调人员是否与借调单位存在劳动合同关系。
五、自查工作的流程和步骤1. 制定自查方案：明确自查的目的、范围、方式和要点，制定相关的工作计划。
2. 组织自查人员：选派具备相关经验和知识的人员组成自查小组，明确各自查人员的工作职责。
清理规范借调人员的自查报告下一步整改措施
清理规范借调人员的自查报告下一步整改措施一、背景与目的近年来，我公司借调人员数量不断增加，但管理混乱、规范执行存在一定的问题。
为了加强对借调人员的管理，提高整体运营效率，特开展此次自查活动，发现并整改问题，确保借调人员工作秩序和工作质量。
二、自查内容及结果针对借调人员的管理情况，我们开展了自查工作，主要内容包括以下方面：1. 借调人员数量统计及资料核查：在此次自查中，我们对借调人员资料进行了全面核查。
结果显示，共有XX名员工处于借调状态，其中X人属于正常借调，X人存在资料不齐全或资料过期的问题。
2. 借调人员工作记录审核：我们对借调人员的工作记录进行了归档整理，发现其中X人存在不按规定填写工作记录或记录不详细的问题。
3. 借调人员合规性考核：借调人员应按照公司规定参与相应培训或考试，以确保其具备相应的能力和素质。
自查中，我们发现X人没有参加或未能及时完成相应的培训和考试。
4. 借调人员工作过程监督：借调人员的工作过程需要进行监督，保证其按照公司规定完成工作任务。
然而，我们在自查中发现X人存在工作不到位、延误等问题。
5. 借调人员资料完善和整理：在自查中我们发现了借调人员资料不齐全、过期以及错误的情况。
为了规范管理，我们需要对这些资料进行及时完善和整理，以确保借调信息的准确性。
通过以上自查内容，我们明确了借调人员管理中存在的问题，为下一步的整改工作提供了方向和依据。
三、下一步整改措施为进一步规范借调人员的管理工作，我们将采取以下整改措施：1. 借调人员资料整理：对于存在资料不齐全、过期以及错误的借调人员，将与相关部门沟通，及时完善和更新借调人员资料。
2. 借调人员合规性考核：对未参加或未及时完成培训和考试的借调人员，将制定相应的补救措施，包括补考和补训等措施，确保借调人员具备相应的能力和素质。
3. 借调人员工作过程监督：对借调人员工作的过程和质量进行更加严格的监督，加强与借调人员的沟通和协调，确保工作的及时性、准确性和规范性。
清理借调干部情况自查报告
清理借调干部情况自查报告清理借调干部情况自查报告5篇清理借调干部情况自查报告1××市市政园林局：我司于××××年×月××日中标承建的××市××路市政道路工程，原施工合同造价为312.7925万元。
按原中标通知书要求，于××××年×月××日开工，××××年×月××日竣工，总工期145日历天，由于遇拆迁难等多方面原因工程无法开工，直至××××年×月××日方接到贵单位项目负责人需进场施工的通知，我司于××××年7月12日进场，因施工现场暂未全部具备开工条件，直至7月21日经监理单位同意先对具备开工条件的部位进行开工。
在施工过程中，由于电力管线、自来水管网、×××大厦变压器迁移、房屋及临时搭盖无法及时全部拆迁到位，工程施工处于半停滞状态，严重影响施工进度，使得雨（污）水管道项目到××××年×月××日方施工完毕，管道项目实际施工工期为22日历天。
在雨、污水管道完成后，由于道路断面高程调整和桩号K0+066处遇有一条横穿主车道的排水沟，由于该排水沟承担着整个×××村的排洪泄洪作用，无法将该排洪沟填埋，其是否进行设计修改增设排洪沟的处理方案迟迟无法确定，造成路面施工停工，××××年×月××日接到经市政府批准同意增设排洪沟的处理意见（详见××市市政园林局文件【×市政（××××）××号】）以及将桩号K0＋254～K0＋282路段北侧“×××”地下室和桩号K0＋008～K0＋030路段南侧临时搭盖无法拆迁到位的位置暂不施工的口头通知，以致于主车道水泥混凝土路面在12月9日方基本施工完毕，路面项目实际施工工期为35日历天。
违规借调人员专项清理工作的自查报告
违规借调人员专项清理工作的自查报告一、背景介绍根据组织的要求，本次自查工作是针对违规借调人员的专项清理工作展开的。
为了维护组织的正常运转，确保人员调配的合理性和合法性，我们对机构内可能存在的违规借调人员进行了全面的自查工作。
二、自查目的本次自查工作的目的是排查出潜在的违规借调人员，并及时采取相应的纠正措施，以维护组织的稳定发展和员工的利益。
通过自查，我们可以更好地了解组织内人员的调配情况，对借调人员是否符合相关规定进行评估，并消除可能存在的违规借调行为。
三、自查方法与过程1. 自查范围确定根据工作计划，我们确定了自查范围，包括不同部门、不同职能岗位的员工，并将其列入自查名单。
2. 自查资料收集我们向各部门、各单位发出通知，并要求提交相关的借调记录、借调合同、借调申请等资料，以便于核对借调人员的情况。
3. 自查资料核对在收集到相关资料后，我们对每位借调人员进行逐一核对，确认借调人员的身份、岗位、借调时长、借调原因等信息是否符合组织的规定。
4. 自查结果汇总根据核对的结果，我们将自查的情况进行整理，并汇总到一个报告中，详细记录各部门的自查情况，包括违规借调人员的具体情况、违规程度、所属部门、借调岗位等信息。
四、自查结果与问题分析经过自查，我们发现了一些存在的问题和违规借调人员，具体情况如下：1. 存在的问题（1）部分部门对借调人员的调配存在规范不足的情况，没有严格遵守借调程序和流程。
（2）部分借调人员的借调时长已超过规定期限，且没有及时进行相关的手续办理。
（3）部分借调人员的岗位职责与原岗位并不一致，造成了业务流程的混乱和不稳定。
2. 违规借调人员情况根据自查，我们发现了XX名违规借调人员，具体情况如下：（1）违规借调人员X：该员工自X年X月借调至X部门，借调原因为X。
然而，在借调期间，该员工并未履行正常借调手续，且借调时间已超过X个月。
（2）...五、违规借调责任追究与整改措施针对发现的违规借调人员和问题，我们将采取以下的追责与整改措施：1. 对违规借调人员采取相应的纠正措施，包括收回借调权限、进行政纪处分、解除借调合同等。
违规借调人员自查整改报告范文
违规借调人员自查整改报告范文违规借调人员自查整改报告一、自查情况经过组织内部自查，发现公司存在违规借调人员的问题。
主要表现在以下几个方面：1. 无正当理由的借调：部分部门存在借调人员没有合理的岗位需求，纯粹是为了人员配额而借调，违反了公司的招聘和借调制度。
2. 借调岗位不适合：部分借调人员的岗位职责和所学专业不符，严重影响了工作效率和业务质量。
3. 借调期限超出规定：借调人员未经正式程序，借调期限超出规定时间，导致原岗位人员无法回岗，造成工作需求不能正常满足。
4. 借调人员薪资待遇问题：借调人员的薪资待遇与原岗位人员不一致，存在借调人员薪酬低于岗位要求的情况。
5. 借调人员合同问题：部分借调人员没有签订正式的借调合同，未明确借调期限和岗位职责，造成管理混乱。
二、违规原因分析违规借调人员问题的存在主要是由于以下原因所造成：1. 部门需求不明确：部门在借调人员时没有明确具体的工作需求和目标，盲目进行借调。
2. 绩效考核考虑不全面：借调人员在岗位上的表现没有纳入到绩效考核体系中，导致借调行为不受监督。
3. 招聘流程不规范：部分情况下，借调人员是通过非正规的招聘渠道引入，未经过正式的招聘流程。
4. 岗位分工不明确：公司在后勤、行政等职能部门没有明确的岗位分工，导致人员流动和借调的混乱。
5. 管理缺失：在借调过程中，缺乏管理层的监督和审批，造成违规借调的发生。
三、整改措施为了解决违规借调人员问题，公司制定了以下整改措施：1. 加强岗位需求审批：对于部门提出的借调需求，要明确具体的岗位职责和工作目标，并经过相关部门的审批。
2. 完善绩效考核体系：建立健全的绩效考核体系，将借调人员的工作表现纳入考核范畴，对工作表现不佳的借调人员进行处罚并回岗。
3. 规范招聘流程：公司将规范招聘流程，严格执行招聘政策，确保借调人员是通过正规渠道引入。
4. 明确岗位分工：公司将对后勤、行政等职能部门明确岗位分工，避免人员流动的混乱。
集中清理违规借调人员的自查报告
集中清理违规借调人员的自查报告一、背景近年来，随着经济发展和人口流动的加剧，各行各业对人才的需求也在不断增加。
为了满足工作岗位的需求，提高工作效率，许多单位普遍存在借调人员的现象。
然而，借调人员管理不力导致的违规行为和工作不合规问题越来越突出，为保证组织的健康发展，我们决定进行一次集中清理违规借调人员的自查。
二、目的和意义1. 目的：（1）及时发现违规借调人员，减少潜在风险。
（2）维护组织内部规则的严肃性和权威性。
（3）为下一步深化人力资源管理工作提供数据支持。
2. 意义：（1）提高管理效率和工作质量。
（2）降低组织安全风险。
（3）加强人力资源管理的科学性和规范性。
三、自查步骤及内容1. 制定自查计划制定自查计划是进行自查工作的第一步，具体操作如下：（1）明确定义自查的范围和内容。
（2）确定自查的时间节点和工作计划。
（3）明确自查的人员和责任。
2. 收集借调人员数据收集借调人员的相关数据是自查工作的基础，具体操作如下：（1）汇总借调人员名单。
（2）查询借调人员档案和人事资料。
（3）梳理借调人员的岗位和工作内容。
3. 审查借调程序和合规性审查借调的程序和合规性是核心内容之一，具体操作如下：（1）核对借调岗位和实际工作内容是否一致。
（2）核对借调期限和实际借调时间是否一致。
（3）核对借调人员的工资和薪酬是否符合规定。
4. 调查违规行为和工作不合规问题调查违规行为和工作不合规问题是自查工作的重点，具体操作如下：（1）核查是否存在无正当理由借调他人的情况。
（2）核查是否存在借调人员私自离开岗位的情况。
（3）核查是否存在借调人员违规享受福利待遇的情况。
5. 梳理自查结果和分析根据以上自查工作的具体内容，梳理自查结果和进行分析是自查工作的重要环节，具体操作如下：（1）编制自查报告，包括自查的目的、步骤、结果等内容。
（2）分析自查结果，找出问题的根源和原因。
（3）提出改进措施和建议，完善借调管理机制。
四、自查结论和建议1. 自查结论（1）经过自查，共发现违规借调人员X名。
违规借调人员自查整改报告范文
违规借调人员自查整改报告范文违规借调人员自查整改报告为加强企业内部管理，规范企业借调人员的行为，我们对近期发生的违规借调人员进行了自查整改。
经过对违规借调人员行为的全面梳理和问题的深入分析，我们意识到问题的严重性并迅速采取了相应的整改措施。
特此向公司上级部门提交违规借调人员自查整改报告，以示我们的诚意和决心。
一、问题梳理与分析近期发生的违规借调人员行为主要表现为以下几个方面：1. 违反相关政策规定：违规借调人员未按照公司规定进行申请手续，擅自借调到其他部门或单位，造成组织上的混乱和工作上的不稳定。
2. 借调期限不明确：违规借调人员未明确借调期限，导致借调时间超过原定时间，给借调双方带来困扰和不良影响。
3. 岗位职责不匹配：违规借调人员的岗位和借调单位的需要不匹配，在借调期间未能充分发挥其专长，影响到工作效率和质量。
4. 违规借调人员管理不到位：公司在对借调人员进行管理方面存在疏漏，未对其进行有效监督和管理，导致违规行为的发生。
通过对问题的梳理和分析，我们认识到违规借调行为对公司正常运转产生了不良影响，严重触犯了组织纪律和职业道德，必须予以严肃处理，并采取相应的整改措施。
二、整改措施针对以上问题和分析，我们制定了以下整改措施：1. 加强内部管理：公司将建立健全借调人员管理制度和工作流程，并对相关人员进行培训，确保借调行为符合规定，并明确借调期限和借调岗位。
2. 严格审批程序：公司将加强借调申请的审核程序，确保申请材料的真实性和合法性，严格审批程序和权限，防止违规借调行为的发生。
3. 推动借调人员能力提升：公司将对借调人员进行培训，提升其岗位技能和工作能力，确保其在借调期间能够胜任借调岗位的工作。
4. 加强日常监督：公司将建立借调人员日常工作考核机制，加强对借调人员的工作监督和管理，及时发现和解决问题，防止出现违规行为。
5. 加强沟通协调：公司将建立借调人员与借调单位之间的沟通机制，促进信息的畅通和协调，避免出现岗位职责不匹配的情况。
关于违规借调人员自查整改报告1
关于违规借调人员自查整改报告1近日，我单位组织了一次违规借调人员的自查整改活动，旨在加强内部管理，提高工作规范性。
经过我们全体借调人员的自查整改，我单位现向上级单位提交自查报告，以汇报自查情况和整改措施。
一、自查情况1. 自查范围本次自查范围涵盖了我单位所有的违规借调人员，共计XX名。
我们对借调人员是否符合借调政策进行了全面的自查。
2. 自查内容自查内容主要包括以下方面：（1）借调人员是否具备符合岗位需求的才能和资质，是否具备执业资格证书等；（2）借调人员是否按照规定的时间和期限借调；（3）借调人员是否按照规定的岗位要求履行职责；（4）借调人员是否按照规定的程序办理借调手续。
3. 自查方法自查方法主要采取了以下措施：（1）对借调人员进行个别面谈，了解其借调情况和履行岗位职责的情况；（2）对借调人员的人事档案进行核查，查看其执业资格证书和相关培训证明；（3）对借调人员的工作情况进行抽查，比对与借调内容是否相符。
二、自查发现的问题在此次自查中，我们发现了一些问题，主要包括：1. 有XX名借调人员未按照规定的时间和期限办理借调手续；2. 有XX名借调人员的执业资格证书存在问题，且未及时更新；3. 有XX名借调人员履行职责不到位，工作纪律较差。
三、整改措施针对自查发现的问题，我单位制定了以下整改措施：1. 加强借调管理（1）建立健全借调人员管理制度，明确借调的条件和程序；（2）在借调人员岗位上设置专门的监督负责人，加强对借调人员的管理和指导；（3）加强对借调人员的工作纪律和职业道德培训，提高其责任意识和职业素养。
2. 完善借调手续（1）规范借调手续的办理流程，明确各部门的职责和权限；（2）加强借调手续的审核，确保按照规定的时间和期限办理；（3）建立借调人员档案，对借调人员的资格证书进行管理和更新。
3. 加强对借调人员的培训和指导（1）设置借调人员培训计划，定期组织培训活动，提高借调人员的工作能力和素质；（2）加强对借调人员的工作记录和考核，及时发现和纠正问题。
在编不在岗自查自纠报告
在编不在岗自查自纠报告一、前言编制不在岗自查自纠报告，是加强党风廉政建设的重要措施，也是我们党全面从严治党的内在要求。
编制此报告，旨在自我检查、自我纠正，加强自律意识，规范工作行为，提高工作质量和效益，坚决杜绝在编不在岗现象，为我们党的事业发展做出更大的贡献。
二、自查内容1.在编不在岗情况本单位共计在编人员100人，现有在编不在岗人员共计7人，占在编人员总数的7%。
其中原因分析为：2人因公外出，1人因事请假，4人无合理原因在岗工作时间不足。
2.在编不在岗原因分析在对在编不在岗人员进行调查后，我们发现存在以下原因：(1)工作任务不清晰：存在工作任务安排不明确、工作量不足等问题，导致人员无法在岗工作。
(2)心态问题：部分人员存在工作态度不端正，缺乏工作责任心，对工作缺乏热情，影响了工作积极性。
(3)人员轮岗不及时：存在人员轮岗安排不合理、不及时的问题，导致人员不在岗工作。
(4)管理不到位：领导干部对在编不在岗现象缺乏重视，未能及时发现和处理问题。
(5)其他原因：个别人员存在疏于管理、违纪违规等不良行为，导致不在岗工作。
3.在编不在岗带来的问题在编不在岗现象严重影响单位正常工作秩序和效益，主要表现为：(1)工作效率低下：在编不在岗人员的存在使工作任务无法按时完成，延误工作进度。
(2)对他人工作造成影响：在编不在岗人员的不在岗情况影响到其他同事工作，造成工作负荷过重。
(3)造成公共资源浪费：在编不在岗人员的存在，使单位负担人工成本的同时，却无法发挥其应有的作用，造成资源浪费。
三、自查自纠措施根据自查内容和问题分析，我们制定了以下自查自纠措施：1.明确工作任务：对每个岗位的工作任务要明确、具体，并建立相应的考核机制，确保每个人员都有明确的工作目标。
2.加强人员管理：加强对人员的轮岗安排，确保每个人员都能合理安排工作时间，避免长时间不在岗工作。
3.建立制度约束：制定相关制度和规定，明确在编人员对工作时间、工作内容的要求，以及不在岗的处罚措施，形成有效的约束机制。
关于违规借调人员自查整改报告范文
关于违规借调人员自查整改报告范文尊敬的领导：您好！经过对我单位违规借调人员进行全面自查和整改工作，现将自查整改报告如下：一、背景我单位在某一时期内，存在着违规借调人员的问题。
这些违规借调人员情况主要分布在以下几个方面：1、岗位与工作不匹配；2、岗位较高，但能力不够；3、岗位较低，但能力卓越等情况。
二、自查情况为了彻底整改这些问题，我们成立了专项整改工作组，对单位内每一名违规借调人员进行了全面梳理和自查。
自查中，我们重点关注了岗位匹配度、能力评估、任职资格及岗位上的表现等方面。
通过与违规借调人员本人沟通，我们了解到了一些问题的原因和成因。
三、问题分析根据自查情况，我们对问题进行了深入分析。
问题主要集中在以下几个方面：1、人员录用不规范，存在内部关系、亲戚关系等情况；2、单位内部岗位职责、岗位需求与人员能力不匹配；3、人员评估机制不完善，对借调人员的能力、表现等评估不准确。
四、整改措施为了解决这些问题，我们制定了以下整改措施：1、加强人员录用管理，严格按照招聘流程进行，杜绝任人唯亲的现象；2、明确各岗位职责，制定岗位需求和任职条件，确保人员与岗位匹配；3、建立完善的人员评估机制，每年对借调人员进行评估，做到真实、客观、公正；4、加强培训，提升员工综合素质和岗位能力，确保借调人员的岗位表现；5、加强与借调人员的沟通，及时了解他们的工作情况和需求，为他们提供必要的协助和支持。
五、整改效果我们在各种整改措施的推行下，逐步取得了一定的效果。
目前，已经对违规借调人员进行了调整重新安排岗位，使其能够更好地发挥自己的优势。
在人员录用方面，我们进一步加强了岗位需求与人员匹配度的关系，确保人员能力与任职条件一致。
同时，我们也建立了完善的人员评估机制，每年对借调人员进行评估，并根据评估结果进行相关的岗位调整和提拔。
六、存在问题尽管我们已经取得一些成效，但在工作中还存在一些问题。
例如，人员评估机制仍然不够完善，评估结果与实际情况之间存在一定的差距。
在编不在岗自查报告
在编不在岗自查报告2020在编不在岗自查报告范文（精选3篇）一转眼，时光飞逝如电，工作已经告一段落，回顾这段时间取得的成绩和出现的问题，让我们一起来写吧。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是收集的在编不在岗自查报告，希望能够帮助到大家。
按照《xx省清理“ ___”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》文件精神及《关于报送清理“ ___”、在编不在岗人员专项整治工作自查情况 ___》工作安排，xx学校对“ ___”、在编不在岗情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：围绕贯彻落实《xx省清理“ ___”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（x人社发[xx]1号）文件精神，我校及时组织全校各单位认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体教职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全校营造一个良好的舆论氛围。
（一）制定文件，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我校制定了《关于开展xx学校清理“ ___”、在编不在岗人员专项整治工作 ___》，并下发至全校。
（二）严格把关，排查清理对象全校各单位对照本单位编制及设岗数、在岗人员名册、工资表、考勤记录等资料进行自查。
对群众反映的情况进行核实，严格把关，对于存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。
自查后，认真填写自查《统计表》，并形成自查报告，经基层单位研究讨论后上报学校，学校结合基层单位上报情况及学校掌握情况，进行复查核实。
（三）扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的开展，我校按照清理要求和任务分工认真清查，核实无“ ___”人员，在编不在岗人员x人，自查自纠工作取得了阶段性的实施，清查“ ___”、在编不在岗人员的工作在我校有效开展。
经自查，我校在编不在岗人员x人，其中x人是出guo逾期未归人员；另有x人是协议离岗逾期未归人员，x人是内退人员，xx年xx月退休。
结合本次清理工作，我校拟做出如下进一步处理。
关于违规借调人员自查整改报告
关于违规借调人员自查整改报告一、前言近期，经公司内部审计部门调查发现，公司存在一些违规借调人员的情况。
为了加强公司内部管理，规范员工行为，确保公司的正常运营，我们制定了本次的自查整改报告。
在此次报告中，我们将详细描述违规借调人员的情况，分析违规的原因，并提出相应的整改措施，以期能够对公司内部员工的行为进行规范和管理。
二、违规借调人员的情况根据公司内部审计部门的调查结果，我们发现了部分员工存在违规借调的情况。
他们以各种方式借调他人的身份，滥用公司资源，给公司的正常运营和内部管理带来了一定的影响。
违规借调人员的情况主要有以下几个方面：1. 滥用公司资源违规借调人员以他人的身份，使用公司资源进行私人活动，例如使用公务电话进行私人通话、用公务电脑上网娱乐等。
这种行为不仅损害了公司的利益，也严重影响了公司内部管理和正常工作秩序的维护。
2. 违规取得利益违规借调人员利用他人的岗位和权限，在工作中违规操作，以获取私人利益。
例如，借调他人的身份向供应商索取回扣、以高价购买物资并获得中间差价等行为，严重损害了公司的经济利益，并对公司的声誉产生了负面影响。
3. 违反纪律规定违规借调人员在工作中常常不遵守纪律规定，独断专行。
例如，他们随意更改他人的工作安排、无视上级的指示、擅自安排他人的工作任务等行为，严重干扰了公司内部的工作秩序和团队合作。
以上三个方面是我们发现的违规借调人员的主要情况，这些情况对公司的健康发展和良好内部管理造成了一定的威胁，在接下来的部分我们将分析违规的原因，并提出相应的整改措施。
三、违规借调的原因经过初步分析，我们认为以下几个原因导致了违规借调人员的存在：1. 缺乏明确的管理规范公司在内部管理上存在一些不足，未能为员工提供明确的行为准则和管理指导。
员工对于规章制度的相关要求和禁止行为缺乏具体的了解，这为一些员工滥用公司资源和违反纪律提供了机会。
2. 监管不到位公司内部审计部门对员工行为的监管存在一定的盲区和问题，使得一些员工能够在未被发现的情况下进行违规行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告一、背景介绍
随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也不断增加。
然而，近年来，不少单位出现了编不在岗和违规借调人员的问题，严重影响了工作的正常进行和效率的提升。
为了解决这一问题，我们单位决定开展编不在岗和违规借调人员专项清理工作，并进行自查工作。
二、自查目的和意义
自查的目的在于全面了解我单位是否存在编不在岗和违规借调人员的问题，及时发现并解决问题，确保单位工作的正常开展和人员的合理配置。
此次自查工作的意义在于：1）加强人员
管理，提高工作效率；2）保证编制与实际工作需求的匹配；3）提升整体工作质量和效益；4）避免不公平现象的出现。
三、自查工作组和方法
为了确保自查工作的科学和规范进行，我们成立了自查工作组，由单位领导带队，核心成员包括人力资源部门的负责人、业务部门等相关人员。
自查工作主要分为以下几个方面：
1）梳理编制与岗位需求情况：通过收集和整理人员编制和岗
位需求的资料，全面了解当前编制使用情况和人事需求情况。
2）核查编人不在岗情况：通过与各部门沟通、查阅档案等方
式，对每个编制名单进行核查，确认是否在岗。
3）调查违规借调情况：通过向各部门发放调查问卷、对相关人员进行访谈等方式，了解人员借调情况，并核实是否存在违规借调情况。
4）制定整改措施：根据自查结果，结合单位实际情况，制定针对性的整改措施，确保问题得到有效解决。
四、自查工作成果
经过我们单位自查工作组的不懈努力，我们全面了解了单位编不在岗和违规借调人员的情况，并取得了以下成果：
1）梳理编制与岗位需求情况：通过梳理和分析，我们发现目前单位存在一定的编制与岗位需求不匹配问题，部分岗位人员过剩，致使人力资源配置不均衡。
2）核查编人不在岗情况：经过核查，我们发现有若干名员工在编制名单上，但已经不在岗。
这些员工由于各种原因离职，但相关部门未及时更新编制情况。
3）调查违规借调情况：在调查中，我们发现存在一些人员被违规借调到其他部门，这些人员的借调手续不完善，且借调时间过长，严重影响了原岗位的工作运转。
五、整改措施
针对上述发现的问题，我们制定了以下整改措施：
1）优化人员编制与岗位需求的匹配：结合各部门实际工作需要，对编制进行调整和优化，合理安排人力资源的配置。
2）加强人员变动信息管理：建立完善的人员变动信息管理制度，确保及时更新员工在岗情况，减少编不在岗的现象。
3）规范借调制度：完善借调制度，明确借调条件和流程，加强岗位安排和工作监管，规范借调时间，避免违规借调现象的出现。
4）加强人力资源管理能力建设：通过加强培训和培养，提高人力资源管理部门和相关部门的管理能力，增强预测和调整能力，确保人力资源管理科学有效。
六、自查工作总结
通过这次自查工作，我们单位深刻认识到编不在岗和违规借调人员问题对工作的影响和危害，也认识到加强人力资源管理的重要性。
随着整改措施的实施，我们相信编制与岗位需求将得到进一步匹配，并能更好地提高工作效率和质量。
同时，我们也将在今后的工作中进一步加强人力资源管理能力建设，为单位的发展提供强有力的支持。
自查报告结束。