劳保用品领用制度

劳保用品领用制度

一、制度目的

1.为有效保障员工劳动安全，保障身体健康。

2.落实国家、上级有关劳保用品调配引导，保证每一位员工所需的劳保用品得到合理调配。

二、适用范围

适用于本公司全体员工。

三、职责分工

1.人力资源部门：负责劳保用品的采购、管理等工作。

2.各部门、各班组长：负责劳保用品的调配、管理等工作。

3.员工：积极参加劳保用品的使用、保管等工作。

四、劳保用品种类

1.夏季：防暑饮料、防暑药品、凉爽油、防暑帽等。

2.冬季：保暖服、口罩、防寒手套、保暖鞋等。

3.通用：安全帽、手套、防尘口罩、雨衣等。

五、领用程序

1.各班组长定期向人力资源部门提出劳保用品需求清单。

2.人力资源部门依照需求清单、库存情况进行采购。

3.劳保用品到货后，由部门班组组长领取，核对清单后进行调配。

4.员工在使用前查验劳保用品是否完好无损。

5.领用后，员工方可按要求使用，使用过程中应当注意保护，

不得私自挪作他用。

6.如有损坏或需要更换，应当适时上报领导及人力资源部门。

六、管理要求

1.各部门、各班组要切实负起责任，进行劳保用品的管理工作。重视劳保用品的维护、保养、清洗、储存等工作。

2.劳保用品应当按规定进行分类储存，并进行定期清点、保养、领取等工作，做到存放有序、安全牢靠。

3.人力资源部门要订立劳保用品的采购计划，做到货源充分、

种类齐全、适时供应，保证员工生产安全。

4.员工应强化安全意识和责任意识，积极参加劳保用品使用、

管理、保管等工作。

七、禁止事项

1.禁止私买、私用、私藏劳保用品。

2.禁止无证上岗、未经培训、未经考核的人员使用操作机具。

3.禁止拆解、更改劳保用品的结构、性能等。

4.禁止将劳保用品挂放于生产设备或各种工具上。

八、违反制度惩罚

1.违反劳保用品制度将受到纪律处分。

2.对于重点违规事件，公司将追究相关人员的责任。

九、制度的解释和修改

1.本制度的解释权归公司全部。

2.为适应公司的进展需要，人力资源部门具备制度修改的权利。

十、制度的执行

1.本制度由人力资源部门负责执行、实施和监督。

2.经公司领导同意后，方可生效并全员执行。

十一、制度的保密

1.本制度涉及涉及公司机密，应当严格保密。

2.任何未经授权的人员不得将本制度的内容外泄、转移、变更。

以上是一份劳保用品领用制度的模板，每个公司可以依据自身

的实际情况进行修改完善。其目的是为了切实保障员工的安全，落

实国家、上级有关劳保用品调配引导。在执行这个制度的过程中，

各个相关部门要有效地履行职责，员工要积极参加保管、使用等工作。只有这样才能真正地实现制度的落地和公司员工的身体健康。