对用人单位有利的劳动合同

对用人单位有利的劳动合同劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人或负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

居民身份证号码：

现居住详细地址：

联系方式：

邮编：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

甲乙双方选择以下第(一）项为本合同期限：

一）固定期限：从年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。

第二条工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应按照甲方《岗位说明书》的要求，履行岗位职责。本合同签订后，甲方因管理需要对《岗位说明书》内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的《岗位说明书》内容为准履行岗位职责。

3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照

甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息

时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。

2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在

休息日工作。

3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。

第四条劳动报酬

1、甲方确定乙方月基本工资为人民币元，具体绩效工资

根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动报酬，双方根据甲方的薪酬管理制度、考核办法，以及乙方的职位、工作能力和工作表现确定乙方的每月税前工资。甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

2、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。

3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动报酬，如

遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。

4、甲方每月以人民币的形式支付乙方上月工资，支付方

式包括现金、银行转账和汇款等。如果工资计算标准不清晰或计算方式不正确导致甲方支付不足，或者乙方拒绝领取工资，或者甲方提供的银行账户转账或汇款被退回，这些情况都不属于无故拖欠或克扣工资。

5、如果甲方因生产经营困难或资金周转困难而无法按时

支付工资，双方必须在保障乙方基本生活的前提下，经过与本单位工会和劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。

6、如果乙方的原因导致甲方遭受经济损失，甲方可以要

求乙方赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但是每月扣除的金额不得超过乙方当月工资的20％。如果扣除后的剩余工

资低于当地月最低工资标准，那么按照最低工资标准支付。

第五条社会保险

1、双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方同意由甲方代扣代缴其应缴纳的部分。

双方解除或终止劳动关系后，甲方确认乙方已经办理完离职手续和工作移交后，必须按照国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。如果乙方自身原因导致社会保险无法转移，那么乙方必须承担后果。

2、如果乙方生育、因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤以及在职期间因工或非因工死亡，那么其相关保险福利待遇必须按照国家和地方有关规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须向乙方履行如实告知的义务，对可能产生职业病危害的职位进行说明，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故和减少职业危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果安排乙方从事有职业危害的工作，那么甲方必须定期安排乙方进行健康检查。

3、乙方必须严格遵守安全操作规程。如果甲方管理人员

违规指挥或强制冒险作业，乙方有权拒绝执行。如果乙方拒绝甲方管理人员违规指挥或强制冒险作业，那么这不被视为违反劳动合同。乙方有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。

4、甲方必须按照国家关于女职工和未成年工的特殊保护

规定，对乙方提供保护。

第七条规章制度

1、甲方必须制定健全的内部规章制度和劳动纪律，包括

员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度。这些内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规和规章。

2、在签署合同之前，甲方已经向乙方交付了公司的规章

制度和劳动纪律，并告知了乙方。乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

3、甲方依据国家法律法规和公司规章制度对乙方进行管理。如果乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权根据法律、法规和规章制度给予处分或解除劳动合同，并追究其他责任。如果乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和公司规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级别。甲方应该不断完善或修订规章制度，并通过XXX内部的OA网络、书面通知等形式公告，乙方应该主动查阅并知悉。

4、如果乙方的违法行为或不良社会行为给甲方形象造成巨大伤害，甲方可以根据公司规章制度对乙方予以相应处分，直至解除劳动合同。如果乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律和规章制度，给甲方造成损失，乙方应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除。

5、其他未尽事项按照公司规章制度执行。

第八条：劳动合同的签订