天津卫视非你莫属策划方案
天津卫视《非你莫属》黄欢说的会议策划中五表指的是什么?
天津卫视《非你莫属》黄欢说的会议策划中五表指的是什
么?
Contact list 联络表
指的是客户联络窗口、策划公司各个环节负责人、供应商(接车、酒店、鲜花、交通、餐饮、媒体、等等联络表)Conference Rundown 会议流程表
从进场布展、会议开始、会议进程、包含茶歇、媒体专访等很具体时间,这个表一般由策划公司总指挥以对讲机方式把控时间流程和人力负责调度
Quotation 预算表
这个表单是给客户的预算,也是监控每个环节负责人对供应商的设备检查清单
Dashboard 工作进程表
这个表是指策划协议签订后,工作开始日到会议结束后的全部时间表
Check list 验收检查表
是各个环节负责人针对各个环节的清单验收参照表。
这个表一般与预算表搭配使用,核对清单数量标准品牌要求等。
但预算表的价格不对第三方公布。
非你莫属策划书3篇
非你莫属策划书3篇篇一《非你莫属策划书》一、活动主题“非你莫属”职场挑战大赛二、活动目的1. 为参与者提供一个展示自我、提升能力的平台。
2. 加强企业与高校之间的交流与合作。
3. 为企业选拔优秀人才提供机会。
三、活动时间和地点时间:[具体时间]地点:[具体地点]四、参与对象高校学生、职场人士五、活动安排1. 前期宣传(1)线上宣传:在各大高校网站、社交媒体平台发布活动信息,吸引更多人参与。
(2)线下宣传:在高校内张贴海报、发放传单,提高活动知名度。
2. 报名方式(1)线上报名:在活动官方网站填写报名信息。
(2)线下报名:在指定地点填写报名表格。
3. 活动流程(1)海选阶段通过简历筛选,选出部分优秀选手进入下一轮。
(2)初赛阶段选手进行自我介绍和才艺展示,评委根据表现选出进入决赛的选手。
(3)决赛阶段进入决赛的选手进行现场面试和团队合作挑战,最终决出获胜者。
4. 奖项设置(1)冠军奖:1 名,获得荣誉证书和丰厚奖品。
(2)亚军奖:2 名,获得荣誉证书和奖品。
(3)季军奖:3 名,获得荣誉证书和奖品。
(4)优秀奖:若干名,获得荣誉证书和纪念品。
六、活动亮点1. 真实职场体验活动将模拟真实的职场环境,让参与者提前感受职场氛围和工作压力。
2. 企业参与邀请知名企业参与活动,为选手提供更多的就业机会和发展空间。
3. 专家指导邀请职场专家对选手进行培训和指导,帮助他们提升职场竞争力。
4. 互动环节设置互动环节,让观众更好地了解活动和企业,同时也增加了活动的趣味性。
七、活动预算1. 宣传费用:[X]元2. 场地租赁费用:[X]元3. 奖品费用:[X]元4. 专家指导费用:[X]元5. 其他费用:[X]元八、注意事项1. 活动现场需安排专人负责安全保障工作,确保活动顺利进行。
2. 活动宣传要突出活动的亮点和特色,吸引更多人参与。
3. 活动报名需严格审核,确保选手的质量和水平。
4. 活动现场要做好组织和协调工作,保证活动的顺利进行。
《非你莫属》现场直通车选拔大赛渠道方案
传奇职场秀传递正能量——“现场直通车”选拔大赛活动合作方案——传奇职场秀传递正能量合作方案创造新价值?我能...传奇职场秀 传递正能量合作方案将严肃性和娱乐性完美地结合在一起,开创了一档史无前例的职场招聘类节目。
《非你莫属》传奇职场秀传递正能量合作方案解析这是一档职场招聘节目,通俗点就是个找工作的节目。
刚毕业的学生并不是电视的直接受众,他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。
如此一来,这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限,受众的范围也从传统的“土豆”,拓展到庞大的网友群体。
可以说,这样的流程与真实的应聘现场基本一致。
这也是这一档节目最最靠谱,最最吸引人的地方。
正如节目主持人张绍刚一再提醒在场的老板的那句话——我们是一个靠谱的节目,一个靠谱的平台。
《非你莫属》之所以能够在开播短短一年的时间里,俘获全国人民的眼球,取得较高的收视率,总结起来,就两个字——靠谱。
传奇职场秀传递正能量合作方案数据全国待业求职人群保守估计高达9500万人,就业问题已成为与婚恋比肩的又一社会热点问题。
全国35个中心城市的收视率在同时段省级卫视排名中,与湖南卫视、东方卫视、江苏卫视的娱乐选秀栏目分列前四位。
节目网络点击率已经突破1.62亿,微博关注度达593694人。
传奇职场秀传递正能量合作方案全国PC端关注指数(数据来源:百度指数)传奇职场秀传递正能量合作方案收视率趋势解析(数据来源:百度指数)传奇职场秀传递正能量合作方案关注人群数据分析(数据来源:百度指数)传奇职场秀传递正能量合作方案关键词靠谱娱乐性真人秀价值导向传奇职场秀传递正能量合作方案创意原则✓可用性别人没有的✓权威性主流媒体,黄金栏目✓价值高于价格知名度,美誉度,市场热度完美融合✓满意度你的保证有多好传奇职场秀传递正能量合作方案创意文案✓了解你的客户✓强调重点✓受众要做什么✓标题有力✓制造紧迫✓使用冲击力强的词语✓结尾有力传奇职场秀 传递正能量合作方案价值来源客户价值 客户获取策略 客户保留和增长策略 防止流失策略——延续性成功营销策略产生的影响客户获取客户欢迎 建立忠诚度鼓励消费 扩大金额交叉销售/升级销售预防客户流失 客户保留方案 活动设计传奇职场秀 传递正能量合作方案传奇职场秀 传递正能量招聘网 企业 高校 大型招聘会人力资源和社会就业保障局媒体宣传 渠道结合传奇职场秀 传递正能量合作方案活动前召开新闻发布会建立公众平台、官方微博,微信朋友圈进行轰炸宣传 网络新媒体宣传造势一、户外广告投放,增加活动曝光率 持续的深度活动追踪报道开展事件营销, 组织参与活动活动现场宣传 电视报道、广播宣传 传奇职场秀 传递正能量宣传造势传奇职场秀传递正能量合作方案宣传造势传奇职场秀传递正能量合作方案宣传造势传奇职场秀传递正能量合作方案合作方式范围:全国省级、市级、县级城市权益:区域城市授权运营承办对象:广告公司、活动公司、公关公司、艺术培训机构、地方电视台、都市报等媒体公司。
《非你莫属》节目流程
《非你莫属》节目流程
《非你莫属》节目流程
开场前:
男女嘉宾进行筛选后,每位嘉宾需录制个人影像。
男方:两段video. 首先,第一段是个人介绍,范围不限,主要突显个性,并介绍个人信息。
第二段是朋友推荐,可让一些粉丝团或亲戚朋友,同学,导师一起参与,进行推荐。
女方:生活照(PPT)配制语音(本人自我介绍,需要音乐当背景。
)
道具:pass牌共?只,话筒?只,工作人员需准备服装,化妆等幕后工作。
开场:
1.主持人出场(2-3人)。
介绍本场活动的目的,活动规则和赞助商(牵手成功
可获得相应礼品)。
2.女嘉宾出场,以走秀的形式,按照顺序出场,每个人出场时播放已录好的音
频,能以此向大家介绍个人的基本信息。
时间需控制在15分钟左右。
3.主持人介绍男嘉宾出场,通过与主持人,女嘉宾互相交流,主持人起非常重
要的作用,需要把握好时间和一些话题的深浅。
4.播放男嘉宾的第一段video。
女嘉宾可根据自己喜好,持pass 牌表示留,盖
牌表示淘汰。
5.播放男嘉宾的第二段video。
6.第二段结束后,持牌女嘉宾超过两个以上的话,男嘉宾需上台婉拒盖牌,直
到剩下两位。
7.请出男嘉宾的心仪女孩。
8.进行三选一。
能带走选择持牌的两位,选择心仪女孩有可能被拒绝,独自离
开。
9.主持人总结,并让牵手成功的男女嘉宾上场走秀(播放音乐)。
非你莫属-详细策划
(现场除了音效配合,还有灯光及背景图片、PPT等)第一段-开场:(大约15分钟)旁白:欢迎来到牧羊卫视,金牌节目《非你莫属》,有请主持人董宇(提前录音)董:大家好,我是董宇,您正在收看的是,牧羊TV2012年倾情打造的大型生活服务类节目《非你莫属》,我们不但提供邂逅还包办爱情以及婚姻,如果你还在单身,并且还期待一个完美的爱情,赶紧报名参加我们的节目。
为了让每位来到现场的嘉宾做出更适合自己的选择,我们特意邀请到了性格色彩分析专家张俊老师与田扬老师,请他们给大家打个招呼。
张俊:各位亲爱的朋友好,主持人好。
田扬:各位亲爱的朋友好,主持人好董:节目开头,让我们一起回顾一下前6期节目中成功牵手的男女嘉宾……(PPT展示6对嘉宾的结婚照,并附姓名),另外,我特别想说明的是,熊华立夫妇和宁更哲夫妇在几个月后就会有他们爱情的结晶啦,其他几位要加油咯,好,让我们把祝福的掌声送给以上6对新人,同时也希望今天的男嘉宾也能够牵手成功!好,下面让我们有请今天美丽的10位女嘉宾出场10女嘉宾,欢迎你们,请亮灯。
我首先简单说明一下规则,一切喜欢不喜欢,yes or no. 都在你们手里的这块牌子上。
10为女嘉宾通过爱之初体验、爱之再判断、爱之终决选三关来了解男嘉宾,在此期间,女生举“O”表示愿意继续,举“X”表示不愿意。
如果场上所有女生都举“X”牌,则此男生必须离场。
三关之后如果有多位女生举“O”,那么将进入“男生权利”,男嘉宾将有机会选择自己心仪的女生。
为了鼓励所有的男生到现场勇敢地表现自己,我们特别为所有进入到男生特权的选手提供一份牧羊大食堂约会套餐一份。
随着10位女嘉宾的出场,扑面而来一股强大的气场,在有请男嘉宾之前,我们先请二位老师对今天的结果做一个预测,掌声有请……张俊:田扬:董:话不多说,接下来就让我们有请今天的男嘉宾出场(音乐起,男嘉宾以特有的方式出场,并带来礼物)这位男嘉宾是由牧羊集团官网推荐!好,请看台上10位女嘉宾最喜欢哪一位,选好后将她的号码写在纸板上,我们会暂时封存,待节目结束时揭晓。
非你莫属策划书3篇
非你莫属策划书3篇篇一非你莫属策划书一、活动主题“非你莫属——寻找最优秀的你”二、活动目的本次活动旨在为广大求职者提供一个展示自我、实现职业梦想的平台,同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
通过本次活动,我们希望能够促进人才的合理流动,提高就业质量,推动社会经济的发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象求职者、企业代表、观众六、活动内容1. 开场致辞:主持人介绍活动背景、目的和流程,欢迎嘉宾和观众的到来。
2. 求职者展示:求职者按照抽签顺序依次上台进行自我介绍、职业规划和才艺展示,展示时间为每人 5-10 分钟。
3. 企业提问:企业代表对求职者进行提问,了解求职者的专业技能、工作经验、职业态度等方面的情况。
4. 求职者提问:求职者对企业代表进行提问,了解企业的发展前景、福利待遇、工作环境等方面的情况。
5. 互动环节:观众可以对求职者和企业代表进行提问,增加活动的互动性和参与度。
6. 企业选择:企业代表根据求职者的表现和自身需求,选择心仪的求职者进行进一步的沟通和面试。
七、活动流程1. 报名阶段:求职者在规定时间内填写报名表格,提交个人简历和相关证明材料。
2. 筛选阶段:活动主办方对求职者的简历进行筛选,确定参加活动的求职者名单。
3. 培训阶段:活动主办方对参加活动的求职者进行培训,包括自我介绍、职业规划、面试技巧等方面的内容。
4. 活动阶段:按照活动流程进行活动,求职者和企业代表进行互动和交流。
八、活动宣传1. 线上宣传:通过社交媒体、招聘网站、论坛等渠道发布活动信息和报名通知,吸引求职者和企业代表的关注。
2. 线下宣传:在高校、人才市场、社区等场所张贴活动海报、发放宣传资料,提高活动的知名度和影响力。
3. 合作宣传:与相关媒体、机构、企业等进行合作,共同宣传活动,扩大活动的覆盖面和参与度。
九、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 设备租赁费用:[X]元3. 宣传费用:[X]元4. 工作人员酬金:[X]元5. 其他费用:[X]元十、活动注意事项1. 活动现场要保持安静,不得大声喧哗和随意走动。
非你莫属策划书模板
一、活动名称:非你莫属校园模拟招聘会二、活动背景:随着我国高等教育的普及,毕业生数量逐年增加,就业形势日益严峻。
为了提高大学生就业竞争力,帮助大学生更好地了解职场,提升求职技能,特举办“非你莫属”校园模拟招聘会。
三、活动目的:1. 帮助大学生了解招聘流程,掌握求职技巧;2. 增强大学生求职信心,提高面试成功率;3. 促进校企合作,搭建就业平台;4. 提升大学生综合素质,助力毕业生顺利就业。
四、活动时间:(具体日期,如:2023年11月15日-16日)五、活动地点:(具体地点,如:某大学体育馆)六、活动对象:在校大学生、毕业生七、活动流程:1. 开幕式(1天)(1)主持人介绍活动背景、目的和流程;(2)主办方领导致辞;(3)企业代表发言;(4)宣布活动正式开始。
2. 模拟招聘会(2天)(1)企业展位展示:各企业设置展位,展示企业文化和招聘需求;(2)求职者咨询:求职者可向企业咨询招聘信息,了解企业情况;(3)简历投递:求职者向心仪企业投递简历;(4)面试环节:企业进行现场面试,选拔优秀人才;(5)互动环节:举办求职技巧讲座、简历诊断、模拟面试等活动。
3. 活动闭幕式(1天)(1)主持人总结活动成果;(2)优秀求职者表彰;(3)主办方领导致闭幕词;(4)宣布活动圆满结束。
八、活动宣传:1. 通过学校官方网站、微信公众号、微博等平台进行宣传;2. 在校园内张贴海报、发放宣传单;3. 与企业合作,共同宣传招聘会;4. 邀请校园媒体进行报道。
九、活动预算:(详细列出各项费用,如:场地租赁费、宣传费用、活动用品费用等)十、活动效果评估:1. 参与人数:统计活动期间参会人数;2. 求职者满意度调查:收集求职者对活动的意见和建议;3. 企业满意度调查:收集企业对活动的评价和建议;4. 成功率统计:统计活动期间成功就业的人数。
十一、应急预案:1. 突发事件:如遇恶劣天气、设备故障等情况,及时调整活动方案;2. 安全保障:确保活动现场安全,加强现场管理;3. 应急物资:备足应急物资,如急救箱、灭火器等。
浅谈求职类电视真人秀节目——以天津卫视《非你莫属》为例
2020.08量的影视作品和优质的视听享受,还能促使数字媒体艺术得到更加快速的发展并最终走向巅峰。
3.对影视后期制作技术人才的要求不断提高。
后期制作人员的技术水平直接关乎影视作品质量的好坏,只有将高超的技术与好的灵感有效结合才能创造出优秀的影视作品,取得预期的影视效果。
所以,在培养影视后期制作技术人才时,必须注重全面综合素质能力的培育,不能单看某一个方面,在学习后期制作软件技术的同时,也要重视思维和审美的训练。
要想拥有源源不断的创作灵感,就要实实在在贴近生活,善于发现平凡生活中的美,因为好的素材都来源于生活。
4.组建一支全球化的影视制作团队。
当今时代,全球化趋势已不可阻挡,影视后期制作的全球化速度也随之加快,互联网的发展促使一部影视作品可以分散成好几个部分,传给全球各地的影视团队进行后期的制作,并在规定时间内进行合成整理,最终呈现出一部完整的影片。
组建一支全球化的影视后期制作团队,这不仅可以最大限度吸纳各地的专业技术人才,通过互联网的传输进行跨地区甚至跨国界的后期制作,还可以充分利用不同地区的资源,制作出更加精美的作品,并且能够让影视企业以更低的成本来创造更大的利润,进一步拓展影视行业的发展空间。
四、结语数字媒体艺术的影视后期制作技术应用与发展越来越成熟,这不但促使影视行业日益繁荣,而且带给了人们越来越多的优秀影视作品,使人们能够享受到更优质的观影体验。
通过应用数字媒体技术,既可以通过调整影片的音效和色彩,从而提升画面的美感,还可以塑造出更加细腻的人物形象和性格,打造出深入人心的经典影视角色。
影视行业在快速发展的同时,仍然需要专业人士在数字媒体艺术层面不断进行探索和创新,实现影视后期制作的更大突破。
■(作者学校:山东艺术学院传媒学院)【参考文献】[1]曹亮亮.数字媒体下的影视后期技术研究[J].艺术科技,2016,29(11):123;[2]么禹涵,魏良.浅谈数字媒体艺术的影视后期制作应用与发展[J].大众文艺,2017(2);[3]赵鑫,艾梓涵.数字媒体技术时代影视作品后期制作的研究与应用[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学,2014(7);[4]张丽丽.数字媒体艺术在影视动画中的应用研究[J].西部广播电视,2015(14):137.一、节目宗旨与定位《非你莫属》这档节目的宗旨,就是把“找工作”这个社会问题和真人秀的娱乐性相融合。
职场真人秀节目《非你莫属》节目分析
“自我介绍 ”——求职者 的出场初 步印象。与 《 非诚勿 扰》 这类婚 恋节 目嘉宾出场的 自我介绍不同 , 在《 非你 莫属》 中, 招 聘方 作为面试 官并不会 因为一些外在的表面印象而作 出武断 的判断 。我们看 到,在 《 非诚勿扰》中惨遭灭灯的选
薪 资问题涉及 以后 工作 中求职者 的实际利 益, 同时也是
参考价值 , 求职者薪酬期待应适合现 实定位 , 不可盲 目虚高 , 招聘方也会根据求职者 的实际能力量体裁衣, 而不会不计成
本盲 目出价 。 其 二,节 目人物元素安排独具 匠心 。《 非你莫属 》的人 物元 素是 由每 期五位风 格迥 异的求职 者、 场 内场外两名主持
者 ,并不会轻率的否定求职者 。不是简单做 出判断 ,而是给 求职者进一步展示个人才能 的机会 。
个层次 的电视受众 的收视需求 。 此类节 目 信 息量 丰富, 参与
者有 明确 的求职需求 , 节 目中 “ 秀” 不再是单纯 的娱乐 目的。 具体 的节 目个人经历、生活细节 ,工作原则和 非常规
一
环节虽然没有 出现对求职者 的直接评价 , 但各方 向求职者 环节又是 四个环节 中, 最 出彩也 最容 易惹争议 的环节 。 招 口结舌手足无措 , 又 或是双方 展开激烈的唇枪舌战,这些都
学界认为 :“ 社会经济的发展土壤通常会促进媒 体产 生 两种方 向的转变 , 一种是泛娱乐化 , 也 就是 巴赫 金的狂欢 理
展示 ,当即引发现场嘉宾对此事 的反感和批判 。这样随意 、 不拘形式 的环节设置给节 目增加 了很多精彩 的看点 , 节 目播
出之后也为大众带来 了更多热议 的话题 。 “ 别对我说谎 ”— —求职者面对尖锐话题 的考 问。在这
非你莫属》小品策划方案
《非你莫属》小品策划方案编剧:武宏杰演员:何涛、武宏杰、孙晶晶、邵磊等内容:1、主持人(开场白):欢迎大家观看2011年度的《非你莫属》节目,本节目服务宗旨真是为了有才华的朋友找到一个很好的发展平台,我向大家保证,本节目真的是很靠谱的节目。
下面:我向大家介绍台上的各家企业,第一,包自己安保服务公司,孙总。
公司宗旨:保证自己,才能更好的保证客户。
第二,优布道快递服务公司,刘总。
公司宗旨:优质,快捷,布必到,第三,豆泥丸网络梦游公司,何总。
公司宗旨:网络是企业的根本,梦游是客户的方向。
下面有请今天的第一个求职者:沈小样,闪亮登场。
你好,介绍一下自己,沈小样:我叫沈小样,家是盘锦市苏格兰县光棍村的,今年17岁,学历,幼儿园大班没毕业,主持人:呀,没毕业呀?沈小样:不是我不想毕业,是幼儿园女老师说:义务教育才9年,你都念了15年了,幼儿园真的没发过毕业证,女老师看我要证太执着,就给我一本书,主持人问:什么名呀?答:金瓶梅主持人问:那你想应聘什么岗位?答:我想求一个公司形象代言人或者销售方面的工作,其实我看好何总的公司了,何总:那你有什么特长呀?在哪方面有经验呀?沈小样:我做过方便面方面的广告,主持人问:靠?整的太随心随遇了,沈答:说啥呢?那叫为所欲为。
主持人问:还有什么方面?沈答:又演过《傲笑江湖》和《三枪拍安对齐》,我想用我们苏格兰县风格来推广豆泥丸网络梦游公司,我想一定会让客户想梦游一样找不到方向。
何总:好,这小伙太有才了,主:下一个,《天生我有才》沈:唱个歌《我叫小沈阳》一段主:下一个,《谈钱不伤感情》沈:钱乃身外之物,刘总,看着给吧,主:好,大家已热烈的掌声恭喜他求职成功,拥抱一下沈:给少了,我让你媳妇养我!!!下面有请今天的第一个求职者:王金龙,闪亮登场。
王金龙:手拿砖头,斜眼,不说话主:这位造型太别致,太出人意料了,是哪位神仙大姐造出来的?哎,朋友,往我这看,介绍一下自己,王:不知声,过一会,我叫王金龙,应聘包自己公司保彪。
《非你莫属》栏目分析
靠谱的节目靠谱的定位——析《非你莫属》大热的缘由摘要:《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起,开创了一档史无前例的职场招聘类节目。
刚毕业的学生并不是电视的直接受众,他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。
如此一来,这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限,受众的范围也从传统的“土豆”,拓展到庞大的网友群体。
可以说,这样的流程与真实的应聘现场基本一致。
这也是这一档节目最最靠谱,最最吸引人的地方。
张绍刚就是这样的一个人,嘴有点贱贱的,可是,人不坏。
同样,他的主持风格也是如此。
关键词:靠谱价值导向娱乐性真人秀正如节目主持人张绍刚一再提醒在场的老板的那句话——我们是一个靠谱的节目,一个靠谱的平台。
《非你莫属》之所以能够在开播短短一年的时间里,俘获全国人民的眼球,取得较高的收视率,总结起来,就两个字——靠谱。
首先,节目的策划开始谈起。
在《非诚勿扰》大火的时候,和朋友聊天时谈起,人生无非两大事,成家与立业。
《非诚勿扰》自然是解决了“成家”的需求,那怎样才能立业呢?没多久,天津卫视给出了答案——《非你莫属》。
找工作,几乎是每个人都必须面对的问题,因为这有关生存。
爱情可以没有,但面包则是人类生存的必需品。
没有工作,自然没有面包。
从《非诚勿扰》里众多落败的男嘉宾的教训中,我们不难得出结论,没钱。
我们不得不承认,这就是一个“拜金”的社会。
有本事就娶娇妻,开好车,住大房子;没本事就看人吃肉,自己喝汤,甚至连汤都喝不到。
简言之,找工作对当代中国人是非常重要的事情。
第一,节目定位这是一档职场招聘节目,通俗点就是个找工作的节目。
每期有三位来自全国不同地区的真实应聘者;每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘,利用自身不凡身世背景及奋斗经历,对应聘者进行评判和挑选;同时,节目中的2名国内资深职场人士及心理专家,用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。
从这一方面来讲,这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。
非你莫属
视企业情况,邀请企业代表作为BOSS团嘉宾参与节目录制(此项不可作为硬性要求)
特约播映
序列 1 2 3 4 5 6 7 权益名称 5秒特约标版 5+15一组 口播鸣谢 特约飞字 节目场景植入 片尾鸣谢 权益说明 全天滚动播出企业5秒特约标版 节目片头后正二位置播出5+15一组 节目中主持人口播鸣谢冠名单位 节目中飞字:本节目由**冠名播出 根据现场情况,节目中可以出现冠名企业 现场广告,具体可依据双方协商决定 片尾游走企业LOGO进行鸣谢 播出时间 02:00-26:00 约21:10 21:10-22:20 21:10-22:20 21:10-22:20 约22:20 长度 5秒 5+15秒 总频次 不少于360次 13次 13次 13次 13次
序列 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 权益名称 宣传片融入 5秒冠名标版 15秒广告 冠名片头 5+15一组 冠名角标 口播鸣谢 冠名飞字 节目场景植入 片尾鸣谢 权益说明 活动宣传片中植入企业LOGO一并播出 全天滚动播出企业5秒冠名标版 全天滚动播出企业15秒硬广告 栏目片头中融入企业LOGO 节目片头后正一位置播出5+15一组 节目中悬挂企业角标 节目中主持人口播鸣谢冠名单位 节目中飞字:本节目由**冠名播出 根据现场情况,节目中可以出现冠名企业 现场广告,具体可依据双方协商决定 片尾游走企业LOGO进行鸣谢 播出时间 02:00-26:00 02:00-26:00 02:00-26:00 约21:10 约21:10 21:10-22:20 21:10-22:20 21:10-22:20 21:10-22:20 约22:20 长度 30秒 5秒 15秒 5秒 5+15秒 15分钟 总频次 不少于360次 不少于360次 不少于180次 13次 13次 13次 26次 13次 13次
非你莫属策划书3篇
非你莫属策划书3篇篇一非你莫属策划书一、活动名称非你莫属二、活动目的为企业搭建人才招募平台,为求职者提供更多的就业机会,促进人才流动和职业发展。
三、活动时间和地点1. 时间:[具体时间]2. 地点:[详细地址]四、活动主体1. 企业:有人才需求的各类型企业2. 求职者:各类型人才五、活动宣传1. 线上宣传:通过社交媒体、招聘网站、行业论坛等渠道发布活动信息,吸引求职者和企业关注。
2. 线下宣传:在高校、人才市场、商业中心等地点张贴海报、发放传单,扩大活动影响力。
六、活动流程1. 企业报名:企业在规定时间内提交报名信息,包括企业简介、招聘岗位、薪资待遇等。
2. 求职者报名:求职者在规定时间内提交报名信息,包括个人简历、求职意向、联系方式等。
3. 简历筛选:活动主办方对企业和求职者的报名信息进行筛选,确定进入面试环节的人员名单。
4. 面试环节:企业和求职者进行面对面交流,了解彼此需求和情况,确定录用意向。
5. 签约环节:企业和求职者达成意向后,签订劳动合同,确定录用关系。
七、活动预算1. 宣传费用:[X]元2. 场地租赁费用:[X]元3. 设备租赁费用:[X]元4. 工作人员酬金:[X]元5. 其他费用:[X]元八、注意事项1. 活动现场需安排足够的工作人员,维护现场秩序,确保活动顺利进行。
2. 活动主办方需对企业和求职者的信息进行严格保密,确保信息安全。
3. 活动主办方需对面试环节进行严格把关,确保面试质量和效果。
篇二非你莫属策划书一、活动名称非你莫属二、活动目的通过本次活动,为参与者提供一个展示自我、提升能力的平台,同时也为企业和机构提供选拔优秀人才的机会。
三、活动时间及地点时间:[具体时间]地点:[具体地点]四、参与人员求职者:有一定工作经验或即将毕业的学生企业代表:各行业的企业和机构五、活动流程1. 签到入场:求职者和企业代表在活动开始前签到入场,并领取相关资料。
2. 开场致辞:主持人介绍活动背景、目的和流程,欢迎求职者和企业代表的到来。
非你莫属创意活动策划方案
非你莫属创意活动策划方案非你莫属创意活动策划方案一、活动概述非你莫属创意活动旨在为参与者提供一个展示个人创意才能的舞台,通过竞技化的形式,选拔并推荐出具有创意才能的个人,鼓励大众表达自己的创造力,并激励更多的人追求创意梦想。
二、活动目标1. 提供一个平台,让个人的创意才能得到展示和认可。
2. 激发大众创新创意思维,鼓励更多人融入创意行动。
3. 培养和发现具有潜力的创意人才,为其提供支持和推广机会。
三、活动内容1. 创意才艺选拔赛:通过线上报名和线下选拔赛的形式,筛选出具有创意才能的参赛选手,参赛选手可以是个人也可以是团队。
2. 学术分享座谈会:邀请业界知名创意人士、学者和企业代表,分享创意理念和经验,向参与者传递创意的力量。
3. 创意展览:在活动期间举办创意作品展览,展示参与者的创意成果,吸引观众参观和点赞。
4. 创意项目孵化:与企业合作,提供创意项目孵化计划,为优秀的创意才能提供资源和支持,推动其创意项目实现商业化。
5. 投资与合作大会:邀请投资机构和企业代表,与优秀参赛选手进行项目对接和商业合作,为创意项目提供资金和资源支持。
四、活动流程1. 活动筹备期:确定活动时间、场地和合作伙伴,设计活动海报和宣传材料,制定活动规则和奖项设置。
2. 报名和选拔赛:线上报名,提交个人资料和创意作品,然后进行线下选拔赛。
选拔以创意作品、创意表现和创意实用性为标准进行评判。
3. 创意展览:评选出的参赛者作品将进行展览,设置专门的展示区域,吸引观众参观和点赞,同时设置专业评委进行作品评选。
4. 学术分享座谈会:邀请行业知名人士和专家进行创意分享和座谈,向参与者传递创意的力量和理念。
5. 创意项目孵化:评选出的优秀参赛者将获得创意项目孵化计划,提供资源和支持,帮助他们将创意项目商业化。
6. 投资与合作大会:邀请投资机构和企业代表,与优秀参赛者进行项目对接和商业合作,为创意项目提供资金和资源支持。
五、活动推广与营销1. 利用社交媒体进行活动宣传,发布活动信息、参与者作品展示和相关资讯,吸引公众的关注和参与。
非你莫属创意活动策划方案
非你莫属创意活动策划方案一、活动概述非你莫属创意活动是一种以创意为核心的比赛活动,旨在提供一个展现年轻创意才华的舞台。
该活动通过参赛选手们的创意作品展示和竞技,旨在激发创意思维、培养年轻人的创意表达能力,并为年轻的创意人才提供发展机会。
二、活动目标1. 激发创意思维:通过比赛和培训等环节,激发年轻人的创意思维,鼓励他们敢于表达、勇于尝试。
2. 培养创意表达能力:通过活动,帮助参赛选手提升创意表达和演讲技巧,让他们能够将自己的创意有效地传达给观众和评审。
3. 发现和培养年轻创意人才:通过活动,发掘优秀的年轻创意人才,提供他们发展的平台和机会,为他们的创意事业搭建桥梁。
4. 扩大活动影响力:通过活动的组织和推广,吸引更多年轻人参与到创意领域,扩大活动的影响力和知名度。
三、活动内容1. 报名阶段:(1)宣传:通过线上线下多渠道宣传活动,包括社交媒体、校园宣传、广告等方式,吸引更多年轻人了解和关注活动。
(2)报名:参赛者在规定时间内填写报名表格,提交个人创意作品或创意项目的简介、视频或图片等材料。
(3)初选:由活动组委会按照一定的评选标准对报名作品进行初步筛选,确定初选名单。
2. 初赛阶段:(1)初赛展示:初选名单中的参赛选手将被邀请参加初赛展示,用5分钟的时间展示自己的创意作品或创意项目,同时回答评委的提问。
(2)初赛评选:由评委对参赛选手的展示和表现进行评分,按照评分进行初赛成绩排名,并确定晋级选手名单。
3. 复赛阶段:(1)创意训练营:对晋级选手进行为期一周的创意培训营活动,包括创意思维引导、创意表达技巧培养、团队合作训练等环节,全面提升参赛选手的创意能力和综合素质。
(2)复赛展示:训练营后,晋级选手将继续进行创意作品展示,展示形式包括演讲、展板、视频等多种形式,以展示自己的创意成果。
(3)复赛评选:由评委对晋级选手的展示和表现进行评分,综合考虑作品质量、创意程度、表达能力等因素进行评选,决定晋级选手名次。
非你莫属教案
非你莫属教师引入:很荣幸能够与我们九(6)班的同学一起走进新学期的第一堂心理课。
正式开始上课前,请同学们按老规矩,桌面清空,拿出一支笔和一本笔记本。
回忆下心理课的八字方针:尊重、倾听、参与和反思。
想必大家都知道,这个学期属于毕业季,你们要准备初中毕业,高三的学生要准备高中毕业,同样的在象牙塔里的大学生也要面临毕业,要面临找工作。
假如稍微相注重时事热点的话,大家肯定很清楚每年都会有几百万的大学生会步入社会,寻找工作,就业难也一直成为中国社会的一个难题。
但就业真的就那么难吗?其实也并不见得。
接下来有位求职者会用她的行动来告诉你答案。
今天老师就带大家走入一个招聘现场,观看一位求职者的求职过程,也让你们感受下职场招聘的魅力。
教师活动:在观看视频的过程中,请大家思考一个问题:“假如你是老板,你会聘用她吗?为什么?”在观看的过程中,你能够随时把你观察和倾听到的细节或要点,包括这位求职者的表现等内容记在本子上。
(板书:假如你是老板,你会聘用她吗?为什么?)播放视频《非你莫属》,到老板们提供职业前暂停!!提问:好了,请大家拿出纸笔,迅速地记录下12位老板给这位求职者提供的职位都有哪些?假如是你,你会选择哪个职业,能够好好思考一下。
继续播放,到老板报完所有职位,暂停!!提问:老板们都提供了不同类型的职位,假如是你,你会选择留下哪两家企业呢?最终又会决定选择哪一家企业提供的职位呢?播放完视频。
提问:让我们迅速从她求职成功的喜悦当中抽离出来,回到课堂上。
教师总结:能够得到在场12位老板的亲睐和欣赏的求职者并不多见。
大家能够好好思考一下为什么12位老板都争着要这位求职者呢?同学们再好好回忆下刚刚这位求职者的表现,找找看她受到企业老板们青睐和喜欢的原因是什么,能够试着发掘她身上的闪光点,或者是她具备的水平、特质等等。
板书概况:学校学习:知识面广、勇敢、目标明确、创新水平、学习水平强、专注力、计划力、自我理解、严谨、真诚社会实践:行动水平、实践经验人际交往:擅长沟通、自信乐观、亲和力教师总结:正是我们所提到的这些水平在求职场上协助了刚刚这位求职者求职成功。
天津卫视非你莫属策划方案
天津卫视非你莫属策划方案篇一:“非你莫属”校园活动策划书校园“非你莫属”活动策划书一、活动背景:近几年,我国高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争压力日趋增大,为使得我院学生能够提高在未来职业道路上的核心竞争力,我院将举行校园“非你莫属”活动。
旨在让同窗们通过这次活动了解求职应聘的相关流程和技能,锻炼自己在求职现场的应变能力,引导学生拥有良好的就业观念,促使学生为未来步入社会进行真正的求职和工作积累经验。
二、活动主题:未来浩大出色的职场,非你莫属三、活动口号:你嘴上所说的职业,正是你想要的未来四、活动调查分析情况通过调查,活动预期反应情况如下:1.我院百分85的学生都感觉急需要丰硕自身的应聘经验,积累关于求职应聘方面的知识和技能。
2.百分之80的在校学生都渴望知道:如何才能在往后面对往后众多的竞争者时脱颖而出,博得招聘者的青睐。
3.大部份都希望能够通过这次活动,加倍明确在大学期间应该如何充实自己,提升各方面的能力,学习更多为社会所需的技术,挖掘自身的核心竞争力。
综上所述,此活动的开办是十分具成心义的,不仅能够帮忙学生开拓眼界,为未来的就业做好准备,还能在展现自我的进程中,锻炼自我,完善不足,向更好的自己迈进。
五、活动组织机构(一)主办单位:(二)承办单位:六、活动对象珠海城市职业技术学院全部学生七、活动时间地址活动时间:XX年5月9日、10日晚7点30分活动地址:报告大厅八、活动流程(一)前期工作1.宣传工作:通过校园网、广播、网络宣传报、张贴海报、设立展板等各类方式宣传这次活动2.布置会场3.购买物资4.相关邀请工作(如制作邀请函等)(二)后期工作1.总结工作:由学院领导老师、佳宾对本次活动进行总结;由学生代表发表本次活动的感言。
2.公开分析讲解本次活动中学生所表现的亮点和不足的地方,促使每一个同窗都能了解并掌握一些大体的应聘技能。
3.清理会场(主负责人:XXX)4.清点盘算本次活动的经费支出情况等5.搜集同窗们的意见信息,领导老师的反馈意见等(三)活动流程:【自我介绍→“天生我有才”→“谈钱不伤情感”】1.主持人上台,介绍到场佳宾,宣布活动正式开始2.请应聘者上台进行面试(3分钟左右的自我介绍)3.评审团针对当场情况提出问题,由面试者讲解。
“非你莫属招聘项目策划
“非你莫属招聘项目策划第一步做出活动筹划方案提供出人力资源测评系统的具体简介画册第二步获得学校学生处就业指导处大学生创新实验中心团委学院的支持与初步启动资金第三步招聘企业信息的获取分析及对企业的筛选第四步活动的具体实施首届校园版“职来职往”[2]由某某大学就业协会组织的某某省首届校园版“职来职往”大赛在某某大学某某校区开赛。
校园版“职来职往”是以江苏卫视“职来职往”栏目为模板,邀请来自某某省知名企业的代表参加的校园类竞聘比赛。
据悉,参加比赛的选手均为某某大学在校大学生,在经过两轮比赛的初步选定,共有10人从200多位参赛者中脱颖而出,进入最后的决赛。
在决赛中,10位在校大学生将通过自己的努力,获得企业认同,最终获得该企业的实习时机。
比赛历时近三个小时,比赛过程中企业代表以专业角度和用人需求对前来求职的选手进行挑选。
当权利反转时,选手又可以选择自己中意的企业,这样的求职方式让比赛现场异常热闹、充满悬念。
某某大学就业协会辅导老师许希辉说:“比赛从三周前就开始了初赛,刚开始的时候是由一些老师来替代企业人士,但是一些大家都知道的道理,由老师去告诉学生,学生会觉得是老师在唠叨。
但是,今天在这样的一个环境下,能够通过企业人士,把一些道理告诉学生时,才会真正让他们深思。
” 许希辉还向记者介绍,此次我们还邀请了某某省其他高校的代表参加。
我们希望在活动举办取得经验后,把这样的方式向某某省其他高校推广。
“摸着石头过河”的校园版职来职往却也存在着一些防止不了的问题。
许希辉在与记者的交谈中强调,不管怎么样的企业来招人,完成学业是这些学生的首要任务。
所以,在比赛中,一些被企业看好的选手,在最后因为要继续完成学业而不得不放弃这样的实习时机。
在比赛最后,某某大学就业协会负责人表示,在以后会组织召开寒暑假版、大四招聘版、新生体验版等针对不同学生群体的校园版“职来职往”,已解决以上的问题。
“非你莫属”工程筹划 1. 活动背景。
根本情况介绍、活动开展原因等。
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篇一:“非你莫属”校园活动策划书
校园“非你莫属”活动策划书
一、活动背景:
近几年,我国高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争压力日益增大,为使得我院学生能够提高在未来职业道路上的核心竞争力,我院将举办校园“非你莫属”活动。
旨在让同学们通过此次活动了解求职应聘的相关流程和技巧,锻炼自己在求职现场的应变能力,引导学生拥有良好的就业观念,促使学生为将来步入社会进行真正的求职以及工作积累经验。
二、活动主题:
未来浩大精彩的职场,非你莫属
三、活动口号:
你嘴上所说的职业,正是你想要的未来
四、活动调查分析情况
经过调查,活动预期反响情况如下:
1.我院百分85的学生都觉得急需要丰富自身的应聘经验,积累关于求职应聘方面的知识和技巧。
2.百分之80的在校学生都渴望知道:怎样才能在日后面对日后众多的竞争者时脱颖而出,赢得招聘者的青睐。
3.大部分都希望能够通过此次活动,更加明确在大学期间应该如何充实自己,提升各方面的能力,学习更多为社会所需的技能,挖掘自身的核心竞争力。
综上所述,此活动的开办是十分具有意义的,不仅能够帮助学生开拓眼界,为未来的就业做好准备,还能在展现自我的过程中,锻炼自我,完善不足,向更好的自己迈进。
五、活动组织机构
(一)主办单位:
(二)承办单位:
六、活动对象
珠海城市职业技术学院全体学生
七、活动时间地点
活动时间:20XX年5月9日、10日晚7点30分活动地点:报告大厅
八、活动流程
(一)前期工作
1.宣传工作:通过校园网、广播、网络宣传报、张贴海报、设立展板等各种方式宣传此次活动
2.布置会场
3.购买物资
4.相关邀请工作(如制作邀请函等)
(二)后期工作
1.总结工作:由学院领导老师、嘉宾对本次活动进行总结;由学生代表发表本次活动的感言。
2.公开分析解说本次活动中学生所表现的亮点以及不足之处,促使
每个同学都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
3.清理会场(主负责人:xxx)
4.清点盘算本次活动的经费支出情况等
5.收集同学们的意见信息,领导老师的反馈意见等
(三)活动流程:
【自我介绍→“天生我有才”→“谈钱不伤感情”】
1.主持人上台,介绍到场嘉宾,宣布活动正式开始
2.请应聘者上台进行面试(3分钟左右的自我介绍)
3.评审团针对当场情况提出问题,由面试者解说。
完成后,由评审团判定此选手是否可进入下一个环节。
(评定标准为:举“通过”牌的评审老师超过评审团队伍人数的3分之2即可进入下一环节)
4.进入第二环节,“天生我有才”:评审团有针对性的出题考察、测评面试者,面试者进行相关解答、试演、展示等。
完成后,由评审团判定此选手是否可进入下一个“谈钱不伤感情”的环节。
(评定标准同上)
5.进入最后环节,评审团针对应聘者的面试表现,给予适合的职位,并说明大致的工资标准。
以此为结束面试。
(若在任一环节已经被淘汰,则直接退场,结束面试)
6.主持人宣布下一位应聘者上台进行面试
7.10位应聘选手全部已经上台面试完后,主持人有请特别嘉宾或领导老师上台针对本次活动进行演说,记分员以及发奖员做准备
8.由特别嘉宾上台为本次活动获奖者进行表彰,点评
9.主持人宣布本次活动圆满结束,安排到场人员有序退场。
(四)时间推进表
7点30分活动主持人上台,7点50分左右第一位选手上台,主持人控制5位选手面试时间一共120分钟左右,即8点20分左右第二位选手开始进行面试,中场休息10分钟,10点30分前结束5位选手的面试。
主持人
宣布本次“非你莫属”活动(一)到今晚为此,期待明晚的精彩活动(二);
活动(二)大致推进时间同上,最后一位选手上台面试
完成后即10点30分左右时,领导或嘉宾讲话(20分钟),宣布结果加小评(10分钟),11点左右结束本次所有活动。
九、活动工作安排分工
1.组织评审团队(主负责人:xxx,xxx)
2.组织活动的宣传工作(主负责人:xxx,xxx)
3.组织参与者的报名、递交简历,进一步审核,宣布可进入现场求职环节的名单(主负责人:xxx,xxx,xxx)
4.主持人(xxx)
5.活动中的保安、迎宾小姐、布置会场、应急小组等相关工作人员(xxx负责)
6.通知嘉宾、领导老师(xxx)
7.制作、派发邀请函,摆放卡座,准备设备仪器等(秘书处负责)
8.物资购买(xxx)
9.收集反馈信息(组织部成员)
10.清点经费预算(秘书处成员)
篇二:天津卫视电视节目策划(慢慢原创)
天津卫视节目策划之老板是怎样炼成的
20XX年6月3日继成功打造职场节目《非你莫属》之后,天津卫视联手东风日产推出中国首档创业真人秀、也是首档职场定制节目《老板是怎样炼成的》。
节目中,应聘者将通过一系列考验最终变身为老板,圆求职者创业梦想。
该节目。