公司信息与宣传管理办法
企业信息宣传管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范企业信息宣传管理，提高企业信息宣传质量，树立企业良好形象，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国广告法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业及其所属分支机构、子公司、关联公司等所有参与信息宣传活动的单位。
第三条企业信息宣传应遵循以下原则：（一）坚持正确的政治方向，弘扬社会主义核心价值观；（二）遵守国家法律法规，遵循社会公德、职业道德、家庭美德；（三）坚持真实性、准确性、及时性、全面性、客观性；（四）注重创新，提高宣传效果；（五）加强自律，树立良好企业形象。
第四条企业信息宣传管理部门负责企业信息宣传的规划、组织、实施和监督。
第二章信息宣传内容第五条企业信息宣传内容主要包括：（一）企业概况、发展战略、企业文化、企业荣誉等；（二）产品、服务、技术、创新成果等；（三）社会责任、公益活动、慈善事业等；（四）行业动态、市场分析、政策法规等；（五）其他有利于企业发展和形象提升的内容。
第六条企业信息宣传内容应符合以下要求：（一）真实、准确、全面、客观；（二）符合国家法律法规、政策导向和社会主义核心价值观；（三）尊重事实，不夸大、不误导、不虚假宣传；（四）尊重他人合法权益，不侵犯他人隐私、名誉权等；（五）不含有淫秽、色情、暴力、恐怖等不良信息。
第三章信息宣传形式第七条企业信息宣传形式包括：（一）文字宣传：包括企业简介、新闻报道、宣传稿、广告等；（二）图片宣传：包括企业形象、产品、活动、人物等；（三）视频宣传：包括企业宣传片、产品介绍、活动记录等；（四）网络宣传：包括企业网站、社交媒体、网络广告等；（五）其他宣传形式。
第八条企业信息宣传形式应符合以下要求：（一）符合国家法律法规、政策导向和社会主义核心价值观；（二）符合企业实际情况和宣传目标；（三）注重创新，提高宣传效果；（四）尊重他人合法权益，不侵犯他人知识产权等。
第四章信息宣传管理第九条企业信息宣传管理部门负责以下工作：（一）制定企业信息宣传规划，明确宣传目标、内容和形式；（二）审核、审批企业信息宣传内容，确保其真实、准确、合规；（三）组织、协调企业信息宣传活动的实施；（四）监督企业信息宣传活动的开展，确保宣传效果；（五）定期对信息宣传效果进行评估，提出改进意见。
公司对外信息宣传管理办法-原创
公司对外信息宣传管理办法-原创公司对外宣传管理办法第一章总则第一条目的为了规范公司信息宣传管理，加大内外宣传力度，更加及时、准确反映各项重大活动，做好公司宣传资料管理，特制定本办法，本办法共涉及对外宣传和宣传资料管理两部分。
第二条范围本办法所涉及的范围是：公司内部报刊、书籍、图文资料、音像制品的出版发行；广播、电影、电视、互联网络的制作传播；公司向大众媒体或境外媒体提供的宣传资料等。
第三条对外宣传管理部门及职责一、企业市场部为公司对外宣传主管部门。
二、各部门负责人负责涉及其部门业务推广宣传工作。
三、公司企业市场部全面负责公司对外宣传工作的管理，其具体职责是：（一）负责新闻媒体、记者的联系和接待工作，负责收集、整理公司可公开报道的新闻素材和新闻稿件；（二）协助公司参与、组织的各种展会和活动的宣传工作；（三）管理公司系统的新闻宣传工作，制定新闻宣传计划，对政策性强的重大新闻报道把关；（四）对公司和与公司有关的重大事件的音像资料的摄录、整理、记录；（五）对于各个部门上报的工作信息、可公开的合作或项目成果进行收集整理以及审核，领导审批后及时上报给上级单位并定期对各个部门的上报信息情况进行统计，保证公司的工作动态和成果及时上报。
（六）负责策划制作一切以公司名义的对外宣传资料，经审批后可以公开发布；（七）其他宣传工作。
向公司所属媒体和参加会议人员提供会议相关内部资料时，必须在内部会议材料上明确标注"内部资料，不得外传"字样，需公开时必须将经济和科技信息删除。
四、各部门应当根据业务工作的性质，在加强内部把关的同时，加强与公司所属媒体和大众媒体的联系，建立提供信息的正常渠道，健全新闻发布制度，适时通报宣传口径。
五、各部门应当指定有权代表本部门的审稿机构和审稿人，负责对向外发布和所属媒体的稿件是否涉及公司秘密进行审定。
对是否涉及公司秘密界限不清的内容，应当报请上级单位审定。
第五条信息报送、统计管理为了规范公司信息宣传工作，加强内部、对外信息宣传力度，全面、准确、及时掌握公司各部门的重要工作动态，使各种宣传及时、准确反映各项活动，需各部门配合，报送至企业市场部。
公司信息及宣传管理办法
公司信息及宣传管理办法一、公司信息管理1.1 公司信息分类•内部信息：公司内部人员的联系方式、公司各部门联系方式、公司内部文件等。
•外部信息：公司产品信息、公司活动信息、公司宣传信息等。
1.2 公司信息存储公司信息应进行分类存储，建立信息档案，确保信息的安全和便捷查阅。
1.3 公司信息更新公司信息应随时更新，确保信息的准确性和及时性。
定期审核信息，删除过期或失效信息。
二、宣传管理2.1 宣传渠道选择根据公司的发展情况和目标群体，选择适合的宣传渠道，如网络宣传、传统媒体、公关活动等。
2.2 宣传内容策划制定宣传内容的策略和计划，确保宣传内容符合公司形象和宣传目的。
2.3 宣传效果评估定期对宣传效果进行评估和分析，根据评估结果对宣传方式和内容进行调整和优化。
三、信息保密3.1 保密责任划分明确公司内各岗位的保密责任，建立保密制度，保障公司信息的安全。
3.2 保密措施加强信息安全防护，采取必要的技术和管理措施，防止信息泄露和损失。
四、宣传活动管理4.1 宣传计划制定制定年度宣传计划，并根据实际情况调整和完善计划。
4.2 宣传活动执行按照宣传计划执行各项宣传活动，确保活动顺利进行，提升公司形象和知名度。
4.3 宣传效果评估对每次宣传活动的效果进行评估和总结，为下次活动提供经验和借鉴。
五、总结通过公司信息及宣传管理办法的有效执行，可以提升公司的形象和竞争力，为公司的发展和成长提供有力支持。
公司信息的管理和宣传活动的规划应结合实际情况，切实落实到实际工作中，不断完善和提升管理水平。
公司信息及宣传管理办法
公司信息及宣传管理办法第一章总则第一条为了规范公司信息及宣传管理，提高公司形象，推广公司产品和服务，提升公司市场竞争力，制定本办法。
第二章公司标识和宣传资料管理第五条公司标识是公司的符号和标识，包括但不限于公司名称、商标、徽标等。
第六条公司标识的设计、制作、使用应符合相关法律法规的规定，经公司领导的审批和批准后方可使用。
第七条公司标识的使用范围包括公司办公场所、公司车辆、公司宣传品、公司网站等。
第八条公司宣传资料是为了推广公司产品和服务而制作的各种宣传材料，包括但不限于公司介绍册、产品目录、宣传册、宣传单张等。
第九条公司宣传资料的内容应真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。
第十条公司宣传资料的制作、使用应经过公司领导的审批和批准后方可进行。
第十一条公司宣传资料的印刷和发放应统一管理，防止误发、漏发等情况的发生。
第三章公司宣传活动管理第十二条公司宣传活动是为了宣传公司形象、产品和服务，增强公司知名度、声誉和影响力而组织的各类活动，包括但不限于大型展览、论坛、讲座、演讲等。
第十三条公司宣传活动的组织、策划、实施应经过公司领导的审批和批准后方可进行。
第十四条公司宣传活动的主题、内容、形式应与公司发展战略和市场需求相适应，能够吸引目标受众的关注和参与。
第十五条公司宣传活动的宣传效果应进行评估和分析，及时进行调整和改进。
第四章公司网络宣传管理第十七条公司网络宣传的内容应真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。
第十八条公司网络宣传的发布应有专人负责，并按照公司规定的流程和程序操作。
第十九条公司网络宣传的更新和维护应及时进行，保持信息的新鲜和有效。
第二十条公司网络宣传的效果应进行监测和评估，及时进行调整和改进。
第五章公司危机公关管理第二十一条公司危机公关是指在公司发生危机事件时，通过各种途径和手段及时、准确地传递信息、回应批评和质疑，保护公司形象和声誉。
第二十二条公司危机公关的组织、策划、实施应经过公司领导的审批和批准后方可进行。
公司信息及宣传管理办法
××××××××股份有限公司信息及宣传管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司信息宣传工作，内聚人心，外塑形象，加强信息宣传工作管理，提高公司信息宣传工作的整体水平,推进公司宣传工作管理的科学化、规范化，为更好地为公司领导决策和企业运营服务，结合公司实际，制定本制度。
第二条信息宣传工作要认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，坚持“实事求是、反应快速”的原则，紧紧围绕公司、各分厂和各部门确定的各阶段中心工作，切实做到及时、真实、准确，充分发挥其交流、借鉴、参谋、服务、支持管理决策和弘扬企业文化的作用。
第二章信息宣传工作的原则和纪律第三条公司信息宣传工作的原则。
宣传工作应坚持全面、准确、及时，实事求是，亮点突出，对内造势、对外扬名的原则。
为此，在宣传工作中必须注重：（一）导向性。
把握正确的舆论导向，为公司生产经营和战略发展创造良好的舆论环境，做到有利于推进公司的事业发展；有利于加强公司的企业文化建设；有利于塑造公司形象，创立品牌，开拓占领市场；有利于鼓舞和激励职工立足本职，开拓进取；有利于建立和谐公司。
（二）真实性。
宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实报道。
（三）先进性。
宣传内容所反映的内容应在同行业中具有先进性和借鉴意义。
（四）时效性。
宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。
（五）激励性。
广泛宣传职工为公司无私奉献和优质服务的先进典型人物和事迹，激励职工勇于开拓创效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象、促进公司内外宣传沟通。
(六)保密性。
在宣传中必须严格按照公司信息披露管理制度及本管理办法的规定进行宣传，不得提供早于、超出公司在中国证监会指定信息披露网站（巨潮资讯网）公告的范围和本制度规定之外的信息内容。
第四条各分厂、各部门必须在新闻宣传工作中积极配合、相互协调，自觉服从和服务于公司的宣传工作，必须按时完成公司下达的每月宣传稿件数量。
公司宣传信息发布管理制度
公司宣传信息发布管理制度第一章总则第一条为规范公司宣传信息发布活动，提高公司形象，增强公司声誉，加强内外部信息沟通，制定本管理制度。
第二条公司宣传信息发布管理制度适用于公司内部和外部宣传信息发布活动。
第三条公司宣传信息发布包括但不限于公司形象宣传、产品宣传、活动宣传等各项宣传活动。
第四条公司宣传信息发布应坚持真实、客观、准确、及时的原则，保护公司利益，维护公司声誉。
第五条公司宣传信息发布管理应遵循合法、规范、效率、安全的原则。
第六条公司宣传信息发布管理应强化责任意识，健全监督机制，确保管理制度的有效执行。
第七条公司宣传信息发布管理应依法遵守国家法律法规，维护国家利益和公共利益。
第八条公司宣传信息发布管理应高度重视信息安全和保密，确保信息内容的安全性和保密性。
第二章宣传信息发布活动责任人第九条公司宣传信息发布活动需明确责任人，包括宣传信息发布计划策划人、执行人、监督人等。
第十条宣传信息发布计划策划人应根据公司发展战略、市场需求等因素，确定宣传信息发布目标、内容、范围、方式等。
第十一条宣传信息发布执行人应按照计划策划人的要求，组织实施宣传信息发布活动，确保宣传信息发布的质量和效果。
第十二条宣传信息发布监督人应对宣传信息发布活动进行监督和检查，确保宣传信息发布的合法、规范、及时等。
第三章宣传信息发布审核制度第十三条公司宣传信息发布需设置审核制度，确保宣传信息的真实、准确、及时等。
第十四条宣传信息发布审核应严格按照公司规定的程序和要求，经过多方审核，确保宣传信息发布的质量和效果。
第十五条宣传信息发布审核应注意信息内容的合法性、规范性、客观性，不得夸大或虚假宣传。
第十六条宣传信息发布审核应注意信息的来源和真实性，采取有效措施确保信息的可靠性。
第四章宣传信息发布渠道管理第十七条公司宣传信息发布需选择合适的宣传渠道，包括但不限于传统媒体、网络媒体、社交平台等。
第十八条宣传信息发布渠道应根据宣传对象的特点、需求等因素，选择合适的宣传渠道进行信息发布。
公司宣传工作管理制度(四篇)
公司宣传工作管理制度第一章总则第一条为规范公司宣传工作，提高公司品牌形象，加强对内外部信息的传递和沟通，特制定本制度。
第二条公司宣传工作是指公司对外发布的各类信息，包括但不限于宣传海报、宣传册、广告语、宣传视频等形式。
第三条公司宣传工作应遵循宣传要求和宣传目标，注重市场定位和客户需求，确保宣传内容真实、合法、准确、客观。
第四条公司宣传工作由宣传部门负责统筹规划、组织实施、监督检查。
第五条公司宣传工作管理制度适用于全体公司员工，宣传部门应根据实际情况制定细则，并及时下发给各部门。
第六条公司宣传工作管理制度应与公司其他管理制度相配套，相互协调。
第二章宣传工作组织与人员第七条公司设立宣传部门，部门负责宣传工作的组织和执行。
第八条宣传部门设置部门负责人，辅助人员根据实际需要进行调整，宣传部门人员秉承严谨、专业、高效原则。
第九条公司宣传部门与其他部门之间应建立紧密联系，做好协调工作，确保宣传工作的顺利进行。
第十条宣传部门应定期组织宣传工作例会，分析宣传效果，总结经验教训，制定改进措施。
第三章宣传方案制定与实施第十一条公司宣传工作应根据市场需求和公司发展战略制定宣传方案。
第十二条宣传方案应包括宣传目标、宣传内容、宣传渠道、宣传时间、宣传预算等要素。
第十三条宣传方案应经过宣传部门审核，并报公司领导审批。
第十四条宣传方案实施时，宣传部门应及时调动各种资源，保证宣传工作的顺利进行。
第十五条宣传方案实施过程中，宣传部门应积极与相关合作伙伴、媒体进行沟通与合作，提高宣传效果。
第十六条宣传方案实施完毕后，宣传部门应及时对宣传效果进行评估，撰写宣传总结报告。
第四章宣传素材的管理第十七条公司宣传素材包括但不限于图片、视频、文字等。
第十八条宣传部门负责对宣传素材的收集、整理、管理和保密。
第十九条宣传素材应分类存放，便于查找和使用。
第二十条宣传素材应经过宣传部门审核，确保其真实、合法、准确、客观。
第二十一条宣传部门应定期清理宣传素材，删除过时、失效的素材。
公司信息及宣传管理制度
第一章总则第一条为加强公司信息及宣传工作，提高公司形象和市场竞争力，确保公司信息及宣传的准确性、及时性和有效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，以及与公司信息及宣传工作相关的合作伙伴。
第三条本制度遵循以下原则：1. 实事求是，客观公正；2. 突出重点，兼顾全面；3. 保密原则，保护公司利益；4. 依法合规，遵守国家相关法律法规。
第二章信息管理第四条信息分类1. 内部信息：包括公司内部规章制度、人事变动、财务状况、项目进展等；2. 外部信息：包括行业动态、竞争对手信息、客户需求、政策法规等。
第五条信息保密1. 员工应严格遵守保密规定，未经授权不得泄露公司内部信息；2. 对涉及公司商业秘密的信息，应采取加密、隔离等措施，确保信息安全；3. 外部信息不得随意传播，如需使用，需经相关部门审批。
第六条信息传递1. 信息传递应通过正规渠道，确保信息真实、准确、及时；2. 重大信息应及时上报公司领导，并按相关规定进行公示；3. 信息传递过程中，应确保信息完整，避免误传、漏传。
第三章宣传管理第七条宣传原则1. 遵循国家法律法规，弘扬社会主义核心价值观；2. 突出公司优势，展示公司形象；3. 注重实效，提高宣传效果。
第八条宣传内容1. 公司简介、发展历程、产品与服务；2. 行业动态、市场分析、政策法规；3. 公司荣誉、团队风采、企业文化。
第九条宣传形式1. 举办新闻发布会、产品发布会、客户答谢会等；2. 制作宣传资料、宣传片、海报等；3. 利用公司网站、微信公众号、社交媒体等平台进行宣传。
第十条宣传审批1. 宣传内容需经相关部门审核，确保内容合规；2. 宣传活动需提前制定方案，经公司领导审批后方可实施；3. 宣传效果需进行评估，对存在的问题及时整改。
第四章奖惩第十一条对遵守本制度，在信息及宣传工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度，泄露公司信息、滥用宣传权利的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
公司信息与宣传管理办法
公司信息与宣传管理办法公司属各部门：为进一步加强信息与宣传工作，发挥各级通讯员的积极作用，树立公司良好的对外形象，特制订本办法：一、组织机构与职责成立信息与宣传工作委员会（一）委员会的职责：1．全面指导公司信息与宣传工作，把握公司新闻工作导向，为公司中心工作服务。
2．坚持实事求是的作风，全面负责、指导公司对外信息报送工作及新闻宣传工作，维护企业良好形象。
3．委员会主任负责公司内部刊物出版前的终审，负责公司对外信息报送的终审，负责公司对外宣传口径的把握。
（二）委员职责：1．积极策划公司内部报刊、对外宣传和日常信息报送的要点和主题，内容要充分体现前瞻性并为公司中心工作服务。
2．根据阶段性公司工作重点，结合新闻宣传及信息工作要点，组织本部门通讯员积极撰写新闻宣传及信息稿件。
3．对公司主题性约稿积极组织配合，对本部门发生的重要事件，能够及时与综合管理部取得联系，做到重大、典型事件及时、准确报送，不漏报、错报。
4．根据公司年度工作要点，广泛搜集新闻材料与新闻线索，组织本部门员工积极向外媒报送稿件，体现公司良好的外部宣传形象。
（三）特约通讯员职责：1．明确公司新闻信息工作指导思想，积极主动开展工作，树立高度的责任心，认真组织完成公司主题性约稿，每月按要求高标准、高质量完成所规定稿件数，严格履行特约通讯员职责。
2．具备高度的新闻信息工作敏感性，及时、准确报道公司生产经营管理工作的热点和亮点，客观评述公司内部管理、发表言论，快速传递信息，确保新闻事件和信息的实效性和可读性。
3．坚持学习，不断提高新闻信息写作水平，加强语言功底。
所报送新闻宣传稿件要求主题突出、语言流畅、文风朴实，所报送日常信息稿件要求简洁、明快、一事一议。
4．深入现场，贴近实际，紧跟公司发展形势，掌握新闻宣传及信息工作重点，做好深度报道工作，创新新闻宣传手法，注重人物报道和通讯写实性报道，增强新闻报道的艺术性。
5．负责与公司内刊执行编委建立日常工作联系，积极主动提供新闻线索与稿件，并按要求向上级刊物或省、市级刊物报送新闻稿件。
信息发布与宣传管理制度
信息发布与宣传管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范企业信息发布与宣传管理，确保信息的准确性及时性和全都性，提升企业形象并有效转达企业价值观。
本制度依据《企业法》《员工行为规范》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，包含全职员工、临时工、实习生等。
第二章信息发布第三条信息发布程序（一）信息发布责任人各部门设有信息发布责任人，由各部门负责人指定，负责审核、修订和发布本部门相关信息。
（二）信息发布申请任何员工需发布信息时，须填写《信息发布申请表》，并交由所在部门的信息发布责任人审核。
信息发布申请表包含以下内容：—信息标题—信息内容—信息发布渠道（内部或外部）—信息发布时间—相关附件（三）信息发布审核信息发布责任人收到信息发布申请表后，应对申请内容进行审核，并确保申请中所涉及的信息准确、合法。
若存在问题，应及时与申请人沟通进行修订。
（四）信息发布授权审核通过的申请将由信息发布责任人签字确认并上报至企业领导层审批。
领导层审核通过后，方可进行信息发布。
依据信息的性质和发布对象的不同，信息发布可通过公司内部邮件、企业网站、社交媒体等适当的方式进行。
第四条信息发布内容要求（一）准确性和真实性信息发布应确保准确性和真实性，不得有意歪曲事实或供应虚假信息。
发布涉及大量数字或数据的信息时，应经过核实，并注明出处。
（二）及时性信息发布应以及时性为原则，尽量保证信息发布前后无差距，特殊情况下，应及时修订已发布的信息。
（三）无歧义信息发布应明确清楚，避开使用模糊、含糊不清的文字表达，以免引起误会。
（四）保密性禁止发布涉及企业机密、商业机密及个人隐私的信息。
对于敏感信息，应在发布前进行保密审查。
第五条信息发布监督（一）监督责任人企业设立信息发布监督责任人，并由企业领导层指定，负责对信息发布进行监督、检查和引导。
（二）信息发布巡查信息发布监督责任人应定期对企业内部和外部发布的信息进行巡查，确保信息的合规和准确性。
公司宣传信息发布管理制度
公司宣传信息发布管理制度一、前言宣传信息发布管理制度是指公司为规范宣传信息的发布，维护公司形象，加强与社会各界的沟通和交流，建立健康的宣传信息发布渠道和机制而制定的规范性文件。
为了更好地维护公司的声誉和形象，增强社会责任感和规范宣传信息发布行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工，包括各级领导、员工以及外部合作伙伴。
三、宣传信息发布的定义宣传信息发布是指公司为了促进自身发展、增强影响力、维护形象以及推动产品和服务的推广，通过各种媒体渠道发布包含公司动态、产品信息、服务信息、企业文化、品牌形象等内容的行为。
四、宣传信息发布的原则1. 合法合规：宣传信息发布必须符合国家法律法规，并遵循行业规范，不得违反国家法律法规及公司规定。
2. 真实准确：宣传信息发布应当真实、准确、客观，不得夸大虚假，不得故意误导。
3. 尊重隐私：宣传信息发布不得泄露员工和客户的个人隐私信息，不得损害他人利益。
4. 尊重版权：宣传信息发布应尊重原创作品权益和知识产权，不得侵犯他人版权。
五、宣传信息发布的管理流程1. 宣传信息发布管理由公关部门统一负责，经公司领导审核批准后进行发布。
2. 公司各部门需及时将需要发布的宣传信息报送至公关部门，公关部门审核并整合后呈报公司领导审批。
3. 宣传信息发布内容包括公司战略规划、重大决策、重大行业动态、产品服务宣传和推广、企业文化宣传等内容。
4. 公关部门应及时对外发布公司宣传信息，并且按照公司的传播策略和目标选择合适的媒体进行发布。
5. 公司员工在参与宣传信息发布时，应遵守公司相关规定和要求，不得擅自发布未经批准的宣传信息。
六、宣传信息发布的管理要求1. 公司在宣传信息发布时，应留有相关文件、资料、录音、录像等存档备查。
2. 宣传信息发布过程中出现问题，应及时进行处理并进行风险评估，做好危机公关工作。
3. 宣传信息发布前，应对发布内容进行全面审查和把关，确保发布内容符合公司定位和形象。
公司宣传信息发布管理制度
第一章总则第一条为规范公司宣传信息发布工作，确保宣传信息的准确性和及时性，提高公司形象和市场竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部及对外宣传信息的发布、审核和管理。
第三条宣传信息发布应遵循真实性、准确性、及时性和保密性原则。
第二章宣传信息发布范围第四条公司宣传信息发布范围包括但不限于以下内容：1. 公司概况、发展战略、企业文化；2. 公司产品、服务及市场动态；3. 公司新闻、活动报道；4. 公司荣誉、奖项及认证；5. 公司社会责任及公益活动；6. 公司内部管理制度、通知、公告等。
第三章宣传信息发布流程第五条宣传信息发布流程如下：1. 信息收集：各部门根据工作需要，及时收集相关宣传信息。
2. 信息审核：信息收集后，由部门负责人或指定专人进行初步审核，确保信息真实、准确、合规。
3. 信息审批：审核通过的信息，需报公司宣传管理部门审批。
4. 信息发布：审批通过的信息，由宣传管理部门负责对外发布，包括但不限于公司网站、微信公众号、官方微博、新闻稿等渠道。
5. 信息反馈：发布后，宣传管理部门应收集相关信息反馈，及时调整和改进宣传策略。
第四章宣传信息发布要求第六条宣传信息发布应符合以下要求：1. 内容真实：宣传信息应真实反映公司实际情况，不得夸大或虚构。
2. 语言规范：宣传信息应使用规范、简洁、易懂的语言，避免使用模糊、歧义性词语。
3. 格式统一：宣传信息格式应符合公司规定的统一格式，包括标题、正文、落款等。
4. 保密要求：涉及公司商业秘密、敏感信息等，应严格保密，未经批准不得发布。
第五章信息发布责任第七条宣传信息发布责任如下：1. 部门负责人对本部门宣传信息的真实性、准确性负责。
2. 宣传管理部门对宣传信息发布的整体质量和效果负责。
3. 公司领导对宣传信息发布的决策和监督负责。
第六章附则第八条本制度由公司宣传管理部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充和修改。
市场推广宣传公司信息安全管理办法
市场推广宣传公司信息安全管理办法一、总则1. 目的为加强市场推广宣传公司的信息安全管理，确保公司信息资产的安全、完整和可用性，防止信息泄露、篡改和破坏，特制定本办法。
2. 适用范围本办法适用于市场推广宣传公司全体员工及与公司有业务往来的第三方。
3. 定义信息安全：指保护公司信息资产免受未经授权的访问、使用、披露、破坏、修改或丢失的措施和控制。
信息资产：指公司拥有或控制的、与业务相关的信息，包括但不限于客户信息、商业秘密、知识产权、财务数据、业务流程、技术文档等。
二、信息安全管理组织与职责1. 信息安全领导小组公司成立信息安全领导小组，负责公司信息安全管理的领导和决策。
信息安全领导小组由公司高层管理人员组成，其主要职责包括：（1）制定公司信息安全方针和策略；（2）审批信息安全管理办法和制度；（3）监督信息安全管理工作的执行情况；（4）处理重大信息安全事件。
2. 信息安全管理部门公司设立信息安全管理部门，负责公司信息安全管理的具体实施和监督。
信息安全管理部门的主要职责包括：（1）制定和完善信息安全管理制度和流程；（2）组织信息安全培训和教育；（3）进行信息安全风险评估和管理；（4）监督信息系统的安全运行；（5）处理信息安全事件和事故。
3. 各部门职责各部门负责人是本部门信息安全管理的第一责任人，负责本部门信息安全管理工作的组织和实施。
各部门员工应遵守公司信息安全管理制度，保护公司信息资产的安全。
三、信息安全管理措施1. 信息分类与分级公司对信息资产进行分类和分级，根据信息的重要性和敏感性确定不同的安全保护级别。
信息分类和分级的标准由信息安全管理部门制定，经信息安全领导小组审批后实施。
2. 访问控制（1）公司建立访问控制制度，对信息资产的访问进行授权和控制。
只有经过授权的人员才能访问相应的信息资产。
（2）访问控制措施包括用户身份认证、访问权限控制、访问日志记录等。
（3）公司对信息系统的访问采用强身份认证方式，如密码、指纹、数字证书等。
公司宣传工作管理办法
公司宣传工作管理办法一、总则为了加强公司的宣传工作，提高公司的品牌知名度和市场竞争力，特制定本《公司宣传工作管理办法》。
本办法适用于公司内所有宣传工作的策划、组织、实施与管理。
二、宣传工作部门设置1.公司应设立宣传工作部门，并组织专职人员从事宣传工作的策划、组织、实施与管理。
2.宣传工作部门应由经验丰富、具备专业背景的人员组成，并按照工作需求招聘相应的人才。
三、宣传工作的内容1.公司的宣传工作应包括企业形象宣传、产品宣传和活动宣传等方面。
3.产品宣传应根据不同产品特点制定相应的宣传方案，包括线上线下的宣传活动、广告投放、产品推广等。
4.活动宣传主要是指公司组织的各类活动，包括展览、会议、交流论坛等，应在活动策划阶段确定相应的宣传方案。
四、宣传工作的计划与执行1.宣传工作部门应按照公司年度计划，制定宣传工作的年度计划及月度计划，并提交公司领导审批。
2.宣传工作计划应包括宣传目标、宣传内容、宣传渠道、宣传时间、宣传费用等内容，并明确责任人和工作进度。
3.宣传工作部门应按照计划进行宣传活动的策划、组织、实施与管理，并及时向相关部门和领导报告工作进展和成果。
五、宣传费用的管理1.宣传费用应按照公司财务制度的规定进行预算、使用和报销。
2.宣传工作部门应编制宣传活动费用预算，并向公司财务部门提出申请。
3.宣传费用的使用应符合预算和计划，遵循节约原则，并及时进行结算和报销。
六、宣传工作成果的评估与总结1.宣传工作部门应定期对宣传工作的成果进行评估与总结，并根据评估结果进行调整和改进。
2.宣传工作的评估应综合考虑宣传影响力、宣传效果、宣传投入等指标，并提出改进意见和建议。
七、宣传工作的监督与考核1.公司领导应对宣传工作进行监督和指导，确保宣传工作的质量和效果。
2.宣传工作部门应按照公司设定的考核指标，对宣传工作进行考核，并将考核结果作为绩效评定的重要依据。
八、备案与修订1.本办法经公司领导批准后生效，并报公司备案。
公司新闻宣传工作管理办法
公司新闻宣传工作管理办法第一章总则第一条为加强公司新闻宣传工作的组织管理，推动公司形象建设，提高公司的知名度和美誉度，制定本办法。
第二条公司新闻宣传工作指公司对外发布的各类消息、信息及相关活动的组织和管理工作。
第三条公司新闻宣传工作应遵循政策法规、社会道德和职业规范，并注重实效，注重与公司战略目标的一致性。
第四条公司新闻宣传工作分为战略规划、内容制作、媒介投放和效果评估四个环节，各环节应协调配合、有机结合。
第五条公司新闻宣传工作管理由公司新闻宣传部门或专门的组织承担。
第二章战略规划第六条公司新闻宣传战略规划应与公司的发展战略相一致，确定宣传目标、宣传方向和宣传重点。
第七条公司新闻宣传部门应制定年度工作计划，明确工作目标，合理分配资源。
第八条公司新闻宣传战略规划应注重市场调研和竞争分析，根据市场需求和竞争优势确定新闻宣传的主题、内容和形式。
第九条公司新闻宣传战略规划应定期评估和调整，及时适应市场变化和公司发展需求。
第三章内容制作第十条公司新闻宣传内容制作应注重内容创新和形式创新，提高信息的新颖性、准确性和可传播性。
第十一条公司新闻宣传内容制作应注重传播效果，不得违反国家法律法规和社会道德，不得侵犯他人合法权益。
第十二条公司新闻宣传内容制作应注重数据的真实性和客观性，不得捏造和散布虚假信息。
第十三条公司新闻宣传内容制作应注重时效性，及时回应社会关切和舆论热点。
第四章媒介投放第十四条公司新闻宣传媒介投放应根据宣传目标和预算，选择合适的媒介渠道，广泛传播信息。
第十五条公司新闻宣传媒介投放应注重针对群体进行精准投放，提高信息传播效果。
第十六条公司新闻宣传媒介投放应注重媒介效果监测和评估，及时调整宣传策略，提高宣传效果。
第五章效果评估第十七条公司新闻宣传效果评估应通过定量和定性方法相结合，全面评估宣传工作的效果。
第十八条公司新闻宣传效果评估应注重信息传播效果和社会影响评价，及时发现问题，改进工作。
第十九条公司新闻宣传效果评估应定期进行，形成评估报告并向上级主管部门和领导汇报。
公司信息与宣传管理办法
公司信息与宣传管理办法公司属各部门：为进一步加强信息与宣传工作，发挥各级通讯员的积极作用，树立公司良好的对外形象，特制订本办法：一、组织机构与职责成立信息与宣传工作委员会（一）委员会的职责：1．全面指导公司信息与宣传工作，把握公司新闻工作导向，为公司中心工作服务。
2．坚持实事求是的作风，全面负责、指导公司对外信息报送工作及新闻宣传工作，维护企业良好形象。
3．委员会主任负责公司内部刊物出版前的终审，负责公司对外信息报送的终审，负责公司对外宣传口径的把握。
（二）委员职责：1．积极策划公司内部报刊、对外宣传和日常信息报送的要点和主题，内容要充分体现前瞻性并为公司中心工作服务。
2．根据阶段性公司工作重点，结合新闻宣传及信息工作要点，组织本部门通讯员积极撰写新闻宣传及信息稿件。
3．对公司主题性约稿积极组织配合，对本部门发生的重要事件，能够及时与综合管理部取得联系，做到重大、典型事件及时、准确报送，不漏报、错报。
4．根据公司年度工作要点，广泛搜集新闻材料与新闻线索，组织本部门员工积极向外媒报送稿件，体现公司良好的外部宣传形象。
（三）特约通讯员职责：1．明确公司新闻信息工作指导思想，积极主动开展工作，树立高度的责任心，认真组织完成公司主题性约稿，每月按要求高标准、高质量完成所规定稿件数，严格履行特约通讯员职责。
2．具备高度的新闻信息工作敏感性，及时、准确报道公司生产经营管理工作的热点和亮点，客观评述公司内部管理、发表言论，快速传递信息，确保新闻事件和信息的实效性和可读性。
3．坚持学习，不断提高新闻信息写作水平，加强语言功底。
所报送新闻宣传稿件要求主题突出、语言流畅、文风朴实，所报送日常信息稿件要求简洁、明快、一事一议。
4．深入现场，贴近实际，紧跟公司发展形势，掌握新闻宣传及信息工作重点，做好深度报道工作，创新新闻宣传手法，注重人物报道和通讯写实性报道，增强新闻报道的艺术性。
5．负责与公司内刊执行编委建立日常工作联系，积极主动提供新闻线索与稿件，并按要求向上级刊物或省、市级刊物报送新闻稿件。
公司内部宣传与信息发布制度
公司内部宣传与信息发布制度1. 前言本制度旨在规范公司内部宣传与信息发布行为，促进企业文化建设，提高内部员工的沟通和协作效率。
全部员工必需遵守本制度，并承当相应责任。
2. 宣传方针公司宣传的目标是加强公司与员工之间的沟通，提高员工对公司战略、发展规划、政策和各类活动的了解，培养员工的归属感和骄傲感，激发员工的工作热诚和创造力。
3. 宣传内容宣传内容涵盖以下方面：—公司战略和发展规划—公司政策和制度—公司重点项目和目标完成情况—企业文化建设活动—员工培训和学习机会—员工荣誉、表扬和嘉奖—员工活动和福利—员工个人故事和成功案例4. 宣传途径公司内部宣传重要通过以下途径进行：—公司内部网站：内部网站是公司重要的宣传平台，全部员工可以通过登录公司内部网站来取得最新的宣传信息，并参加相关讨论和沟通。
—电子邮件：紧要的宣传信息将通过电子邮件发送给全体员工，确保信息转实现每一个员工手中。
—公司会议：公司会议是紧要的宣传渠道，公司领导将在会议上发布紧要信息，并鼓舞员工提问和沟通看法。
—公司内部通知：公司内部通知将用于发布临时紧急事务和个别通知，确保信息及时转达给相关人员。
—内部海报和公告栏：适当的海报和公告将在公司内部的公共区域张贴，以便员工可以随时了解最新的宣传信息。
5. 宣传时间表公司将订立宣传时间表，依照计划定期发布宣传信息。
同时，公司也将依据实际情况，及时发布临时紧要信息。
6. 信息发布权限为了确保信息的准确性和全都性，公司将设立信息发布权限管理制度。
依据员工的职位和权限，确定其在内部宣传平台上发布信息的权限。
7. 宣传信息的编写和审核宣传信息应由相关部门或岗位人员编写，确保信息的及时性、准确性和易读性。
编写人员应对信息进行必需的审核和校对，以确保信息的质量。
8. 信息的保密与保护公司要求全部员工严格遵守保密规定，不得将公司机密和敏感信息外泄。
同时，公司也要求员工对外界的负面宣传进行判别和应对，保护公司声誉。
公司宣传管理办法
部门、项目发生突发事故（事件）或出现新闻负面报道，必须迅速向行政部报告，由行政部统一上报总经理办公会，以便及时掌握信息，掌握妥善处理负面报道的主动权。各部门、项目负责人要切实承担起防止负面报道的领导责任。本着“谁发生问题，谁消除影响”的原则，对新闻媒体采访和反映的负面问题，责任部门必须采取有力措施，尽量减少和避免事态扩大化和复杂化，努力就地转化，消除负面影响。对部门、项目因工作疏忽未及时发现和反馈信息，或已发现但未采取相应措施造成负面报道，以及迟报、瞒报、漏报的行为，要严肃追究部门、项目负责人和有关人员的责任。各部门、项目要定期或不定期向行政部反馈信息；要及时掌握本部门、项目重大新闻报道特别是负面报道的信息、线索和报道动态，以便提前采取新闻应对措施。遇有新闻单位暗访或独自采访，要迅速向行政部报告，不得迟报、瞒报、漏报。
第三章 宣传管理原则
第十二条公司标志是整个公司的象征，具有严肃性和庄严性，各部门不得滥用公司标志，在需要使用标志时，必须事先告知行政部，由行政部上报总经理办公会，批准后方可使用。
第十三条各部门必须严格遵守宣传纪律，严禁私自将公司领导讲话稿、文件、会议材料等交给新闻单位发布或未经请示擅自在公司网络等其他平台公布。
第五章附 则
第二十三条本办法由公司行政部负责解释。
第二十四条本管理办法自发布之日起施行。
第六条凡公司组织的重大活动和发生的新闻事件、召开的重要会议、做出的重大决定和举措，或涉及全公司的宣传报道，由行政部统一上报总经理办公会获得审批后由行政部进行整体策划与报道。
第七条针对突发事件，为澄清事实真相，形成有利于公司利益的舆论氛围而召开的新闻发布会及相关稿件的发布；公司广告、宣传性文章、编制公司简介的策划方案；体现公司领导及员工风貌的各类稿件均由行政部收集初步审核后上报总经理办公会，批复后由行政部对外进行报道。
信息宣传工作管理办法
信息宣传工作管理暂行办法为了规范公司信息宣传工作，加强对内对外宣传力度，全面、准确、及时地掌握公司各部门重要工作动态，科学、认真地组织好舆情调查，并使各种宣传及时、准确反映各项重大活动，特制定本办法。
一、信息宣传工作网络。
1．办公室为公司信息主管部门。
2．公司各部门分公司负责人主管本部门分公司的信息宣传工作，并指定一名信息宣传联络员（以下称信息员）。
中途若有人员变更，要及时与综合办公室联系。
二、信息报送重点1．本部门贯彻落实上级领导重要决策、工作部署的情况。
2．本部门改革发展新思路、新成绩、新经验。
3．本部门重要的工作、开展服务与经营的各项活动。
三、信息报送的原则和要求1．信息报送要坚持实事求是的原则。
2．报送信息要做到及时、准确，避免误报和漏报。
3．信息报送要紧扣中心工作，挖掘特色信息。
4．各部门要充分重视信息工作，加强对信息工作的领导，做好信息宣传工作创造条件。
四、信息统计1、各部门每报送一条信息计0.1分，在公司网页上或刊物上刊登计1分，在市级（含）以上刊物上刊登计3分，在省级（含）以上刊物上刊登计6分。
计分不重复，就高计。
2、每一季度公布一次公司各部门信息报送情况。
五、信息宣传奖励办法（一）奖项类别和名称1．信息宣传工作先进部门2．优秀信息员（二）评奖范围1．信息宣传工作先进部门：公司各部门、分公司2．优秀信息员：各部门信息通讯员（三）评选条件1．信息宣传工作先进集体（1）领导重视，工作规范；（2）信息报道及时、准确，重要信息没有误报、漏报现象；（3）每年报送信息15条以上，信息积分排在前四名。
2．优秀信息员（1）热爱信息报道工作，工作积极认真；（2）信息报道及时、准确，信息质量较高，重要信息没有误报、漏报现象；（3）每年报送信息12条以上，部门信息积分在前五名。
（四）评选办法每年根据各部门信息报送情况进行评定，并在每年年底进行表彰。
公司宣传保密工作管理办法第一章总则第一条为加强公司宣传工作的保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《新闻出版保密规定》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》以及《中国葛洲坝公司保密管理办法》，制定本办法。
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公司信息与宣传管理办法
公司属各部门：
为进一步加强信息与宣传工作，发挥各级通讯员的积极作用，树立公司良好的对外形象，特制订本办法：
一、组织机构与职责
成立信息与宣传工作委员会
（一）委员会的职责：
1．全面指导公司信息与宣传工作，把握公司新闻工作导向，为公司中心工作服务。
2．坚持实事求是的作风，全面负责、指导公司对外信息报送工作及新闻宣传工作，维护企业良好形象。
3．委员会主任负责公司内部刊物出版前的终审，负责公司对外信息报送的终审，负责公司对外宣传口径的把握。
（二）委员职责：
1．积极策划公司内部报刊、对外宣传和日常信息报送的要点和主题，内容要充分体现前瞻性并为公司中心工作服务。
2．根据阶段性公司工作重点，结合新闻宣传及信息工作要点，组织本部门通讯员积极撰写新闻宣传及信息稿件。
3．对公司主题性约稿积极组织配合，对本部门发生的重要事件，能够及时与综合管理部取得联系，做到重大、典型事件及时、准确报送，不漏报、错报。
4．根据公司年度工作要点，广泛搜集新闻材料与新闻线索，组织
本部门员工积极向外媒报送稿件，体现公司良好的外部宣传形象。
（三）特约通讯员职责：
1．明确公司新闻信息工作指导思想，积极主动开展工作，树立高度的责任心，认真组织完成公司主题性约稿，每月按要求高标准、高质量完成所规定稿件数，严格履行特约通讯员职责。
2．具备高度的新闻信息工作敏感性，及时、准确报道公司生产经营管理工作的热点和亮点，客观评述公司内部管理、发表言论，快速传递信息，确保新闻事件和信息的实效性和可读性。
3．坚持学习，不断提高新闻信息写作水平，加强语言功底。
所报送新闻宣传稿件要求主题突出、语言流畅、文风朴实，所报送日常信息稿件要求简洁、明快、一事一议。
4．深入现场，贴近实际，紧跟公司发展形势，掌握新闻宣传及信息工作重点，做好深度报道工作，创新新闻宣传手法，注重人物报道和通讯写实性报道，增强新闻报道的艺术性。
5．负责与公司内刊执行编委建立日常工作联系，积极主动提供新闻线索与稿件，并按要求向上级刊物或省、市级刊物报送新闻稿件。
6．各部门特约通讯员联络人负责联系、协调、组织本部门员工及时报送稿件。
二、信息工作管理细则
（一）报送平台
内网：《公司新闻》《工团信息》《专栏信息》等
外网：
（二）报送内容及要求
1.一般日常信息
（1）公司重大决策部署出台后的贯彻落实情况；
（2）重要领导视察、调研、指导工作情况以及重要指示精神；
（3）重要人事任免情况、生产经营管理情况、重要指标数据统计分析、扩建项目重要进展情况；
（4）公司级重要科研创新成果、地市级及以上政府、行业机构荣誉情况；
（5）日常工作中涉及的新情况、新问题以及相关经验做法、效果总结。
2.突发事件重要信息
（1）自然灾害信息：主要包括气象灾害、地震灾害、海洋灾害、地质灾害等。
（2）事故灾难信息：主要包括各类安全事故、交通事故、设备事故、环境污染和生态破坏事件等。
（3）公共卫生事件信息：主要包括传染病疫情、群体不明原因疾病，食品安全和职业危害等。
（4）社会安全事件信息：主要包括恐怖袭击事件、经济安全事件、涉外突发事件、群体性事件和刑事案件等。
（5）人身伤害事件信息：主要包括由于各类原因导致的人身伤害事件等。
3.报送时间要求：当日10时前发生事件最迟在当日18时前报送至信息管理人员；当日12时后发生事件最迟在第二日9时前报送至信息管理人员。
4.报送质量要求：信息内容重点突出，文法规范，逻辑严谨，言简意赅，要素齐全，可读性强；情况、问题、数据真实、客观，不夸大、
不缩小，有时效性和可比性；举措、经验有新意和参考性，对策、建议有针对性和可操作性；信息图片资料应保证质量清晰，尺寸合规，涉及重要信息，图片必须保证重要人物正面中间形象，事件图片应与信息内容协调相符。
5.各部门要将日常信息报送工作做为一项重要政治任务，保持高度敏感性、政治性、责任性，合理利用信息资源，充分发挥信息宣传、共享作用，切实提高报送信息编审水平，树立精品意识，在保证信息数量适当的同时，更要突出重视信息质量，全面提高信息采用比例。
（三）统计平台及评价考核标准
1.为保证信息质量，鼓励各部门多出好信息、多出精品信息，公司对被采用信息实行记分制，公司内网每条采用信息记1分。
公司外网每条采用信息记2分。
2.公司每月采用信息情况统计将在内网公告栏发布。
按照信息采用记分情况，每月评选信息报送采用Ａ、Ｂ级部门，按规定进行考核。
3.信息报送过程中出现误报或严重错误，将对对责任部门提出批评，并视影响扣除责任部门当月信息采用记分５分。
（四）稿酬标准
在公司内网发表，稿费执行标准如下：外网发表另加20元。
1.动态信息30元/篇
2.综合信息60元/篇
三、宣传工作管理细则
（一）报送平台
内媒：《公司月刊》等
外媒：《人民日报》等
（二）报送内容及要求
1.稿件应内容新颖、文字流畅、表达准确，避免词不达意和错别字。
作者的稿件应认真自校，文章末尾处要注意署名，所配照片应有简洁的文字说明。
2.提供的稿件应及时反映公司生产、经营、基建和管理上的工作，同时可反应一线员工的工作、生活等。
3.提供的稿件要有实质性内容，不能光喊口号，更不要敷衍了事。
4.报纸稿件的字数一般控制在500—800字范围内(专门约稿除外)。
5.稿件的文字要求简洁、流畅，语言通顺，叙述准确，尽量避免口语化。
6.照片的提供要求清晰、可用，传发时不要贴入文档，要单独以原始图片形式。
7.严禁从杂志以及网络等媒体上抄袭文章。
稿件不得侵犯第三方的知识产权。
8.根据年度目标责任书的规定完成年度稿件数量分配，可适时根据实际情况增减。
（三）统计平台及评价考核标准
1.每月对各部门稿件完成情况进行统计通报，年度对完成稿件的数量与质量进行评比。
每刊登到《公司月刊》1篇稿件,奖励1分,刊登到外部媒体上1篇稿件,奖励2分。
公司每月采用稿件情况统计将在内网公告栏发布。
按照稿件采用记分情况，每月评选Ａ、Ｂ级部门，按规定进行考核。
2.稿件统计方式：200字及以上新闻稿、通讯稿、散文稿等稿件，统计时算1篇；图片新闻、漫画图片等，统计时2篇按完成1篇稿件统计；
3.根据部门宣传稿件完成数量、稿件的质量以及时效性，纳入部门和宣传员本人的绩效考核，考核分数根据公司绩效管理办法执行。
4.宣传稿件严禁有抄袭、雷同现象，如发现抄袭、雷同稿件，将对稿件作者和所在部门宣传员提出通报批评并根据实际情况提出考核意见。
5.每年对公司宣传工作进行一次评比，评出优胜部门、优秀通讯员，并给予相应奖励。
6.行政管理部负责对宣传报道的工作情况按月进行考核，并上网公布。
（四）稿酬标准
《公司月刊》稿费执行标准如下：
除领取该媒体的稿酬外，公司还将发放2倍于原稿酬的奖励。
行政管理部
二〇二〇年八月十五日。