资源配备计划89685
资源配备计划
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资源配备计划标题:资源配备计划引言概述:资源配备计划是组织在实施项目或任务过程中对所需资源进行有效管理和分配的计划。
通过合理规划资源的使用,可以提高工作效率,确保项目顺利进行。
本文将从资源配备计划的重要性、制定资源配备计划的步骤、资源配备计划的执行、监控和调整、以及资源配备计划的评估等五个方面进行详细阐述。
一、资源配备计划的重要性1.1 确保项目顺利进行:资源配备计划可以帮助组织合理规划资源的使用,避免资源浪费和不足,确保项目按时完成。
1.2 提高工作效率:通过资源配备计划,可以有效分配资源,避免资源冲突和重复使用,提高工作效率。
1.3 降低成本:合理规划资源的使用可以降低项目成本,避免因资源不足而导致的额外支出。
二、制定资源配备计划的步骤2.1 确定项目需求:首先需要明确项目的需求,包括所需人力、物资、设备等资源。
2.2 评估资源可用性:对组织内外部资源进行评估,确定哪些资源是可以利用的。
2.3 制定资源分配方案:根据项目需求和资源可用性,制定资源分配方案,确定资源的分配比例和时间节点。
三、资源配备计划的执行、监控和调整3.1 执行资源配备计划:按照制定的资源配备计划,组织实施资源的分配和使用。
3.2 监控资源使用情况:定期监控资源的使用情况,确保资源按计划使用,及时发现问题并进行调整。
3.3 调整资源配备计划:如果在执行过程中发现资源不足或过剩,需要及时调整资源配备计划,确保项目继续顺利进行。
四、资源配备计划的评估4.1 评估项目进展:根据资源配备计划,评估项目的进展情况,确定是否需要调整资源配备计划。
4.2 评估资源利用率:评估资源的利用率,发现资源浪费或不足的问题,及时进行调整。
4.3 收集反馈意见:收集项目参与者的反馈意见,了解资源配备计划的实际效果,为将来的项目提供参考。
五、结论资源配备计划是项目管理中至关重要的一环,合理规划资源的使用可以提高工作效率,确保项目顺利进行。
通过制定资源配备计划的步骤、执行、监控和调整,以及评估资源配备计划的效果,可以不断优化资源的利用,实现项目的成功完成。
资源配备计划
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资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是为了确保项目或者组织能够顺利运作和达成目标而制定的一项重要计划。
它涉及到对各种资源的需求评估、资源的采购和分配、资源使用的时间安排等方面,以确保项目或者组织能够高效地利用资源,提高工作效率和质量。
二、资源需求评估1. 人力资源:根据项目或者组织的规模和工作内容,评估所需的人员数量和岗位要求。
考虑到各个岗位的职责和技能要求,制定招聘和培训计划,确保人员配备的合理性和专业性。
2. 财务资源:评估项目或者组织的预算和资金需求。
考虑到各项支出和收入,制定财务计划,确保资金的合理分配和使用。
3. 物资资源:评估项目或者组织所需的物资和设备,包括办公用品、生产设备等。
考虑到物资的数量和质量要求,制定采购计划,确保物资的及时供应和储备。
三、资源采购和分配1. 人力资源采购:根据招聘计划,进行人材的招聘和选拔工作。
通过招聘渠道、面试和考核等方式,选择合适的人员加入项目或者组织。
根据岗位要求和工作量,进行人员的分配和调度,确保各个岗位的人员配备合理。
2. 财务资源采购:根据财务计划,进行资金的筹集和运用。
通过内部资金、贷款、投资等方式,确保项目或者组织的资金需求得到满足。
同时,制定资金的使用规范和流程,确保资金的安全和有效利用。
3. 物资资源采购:根据采购计划,进行物资的采购和储备工作。
通过询价、比较和评估等方式,选择合适的供应商进行合作。
根据物资的需求和质量要求,制定采购合同和交付计划,确保物资的及时供应和质量可控。
四、资源使用时间安排1. 人力资源时间安排:根据项目或者组织的工作计划,制定人员的工作时间表和排班计划。
考虑到工作量和工作内容的变化,灵便调整人员的工作时间,确保工作的连续性和高效性。
2. 财务资源时间安排:根据财务计划和资金需求,制定资金的使用时间表和支付计划。
考虑到各项支出和收入的时间节点,确保资金的及时支付和收回。
3. 物资资源时间安排:根据物资的使用需求和生命周期,制定物资的使用时间表和维护计划。
资源配备计划
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资源配备计划资源配备计划是指根据项目需求和目标,对所需资源进行合理配置和安排的计划。
资源配备计划的制定对于项目的顺利进行和成果的实现具有重要意义。
本文将详细介绍资源配备计划的内容和步骤。
一、资源配备计划的目的和背景资源配备计划的目的是为了确保项目能够按时、按质地完成,达到预期的目标。
在制定资源配备计划之前,需要对项目的需求和目标进行充分的分析和评估,明确所需资源的类型和数量。
同时,还需要考虑到项目的预算和时间限制等因素。
二、资源配备计划的内容1. 项目概述:对项目的背景、目标和重要性进行简要介绍,明确项目的范围和要求。
2. 资源需求分析:根据项目的需求,对所需资源进行详细的分析和评估。
包括人力资源、物资设备、资金等方面的需求。
同时,还需要考虑到项目的特殊要求和限制条件。
3. 资源配备策略:根据资源需求分析的结果,制定合理的资源配备策略。
包括确定资源的来源、获取方式和配备时间等。
在制定策略时,需要充分考虑资源的可行性和可获得性。
4. 人力资源配备:根据项目的人员需求,制定人力资源配备计划。
包括确定所需人员的岗位、职责和数量等。
同时,还需要考虑到人员的培训和能力提升。
5. 物资设备配备:根据项目的物资设备需求,制定物资设备配备计划。
包括确定所需物资设备的种类、规格和数量等。
同时,还需要考虑到物资设备的采购和维护。
6. 资金配备:根据项目的资金需求,制定资金配备计划。
包括确定项目的预算和资金来源等。
同时,还需要考虑到资金的使用和监控。
7. 时间计划:根据项目的进度要求,制定资源配备的时间计划。
包括确定资源配备的起止时间和关键节点等。
同时,还需要考虑到资源的调配和调整。
8. 风险管理:对资源配备计划中可能出现的风险进行评估和管理。
包括制定应对措施和备用方案,确保项目能够顺利进行。
三、资源配备计划的步骤1. 确定项目的需求和目标:明确项目的范围和要求,确定所需资源的类型和数量。
2. 分析资源需求:对项目的需求进行详细的分析和评估,包括人力资源、物资设备、资金等方面的需求。
资源配备计划及措施
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资源配备计划及措施
一、资源配备计划。
随着公司业务的不断扩张和发展,为了更好地满足市场需求,提高生产效率,我们制定了资源配备计划,以确保公司能够有足够的资源支持业务发展。
1. 人力资源配备,人力资源是公司最重要的资产之一,我们将加大招聘力度,引进更多的优秀人才,提高公司整体的人力素质和水平。
同时,我们将加强员工培训,提高员工的综合素质和专业技能,以适应市场需求的变化。
2. 物质资源配备,在生产经营过程中,我们将加强对原材料、设备和技术的投入,提高生产效率和产品质量。
同时,我们将加强对生产设备的维护和更新,确保设备的正常运转,提高生产效率。
3. 财务资源配备,公司将合理规划财务预算,确保资金的合理分配和使用,保证公司的正常运转和发展。
二、资源配备措施。
1. 人力资源配备措施,加强招聘渠道,引进更多的优秀人才;
加强员工培训,提高员工的综合素质和专业技能;建立健全的人力
资源管理制度,激励员工积极性。
2. 物质资源配备措施,加强对原材料、设备和技术的投入,提
高生产效率和产品质量;加强对生产设备的维护和更新,确保设备
的正常运转;建立健全的物资管理制度,提高资源利用效率。
3. 财务资源配备措施,合理规划财务预算,确保资金的合理分
配和使用;加强财务监管,防止财务风险;建立健全的财务管理制度,提高资金利用效率。
三、总结。
资源配备计划及措施的制定和执行,对于公司的发展至关重要。
只有合理配置和充分利用各项资源,才能提高公司的竞争力,实现
可持续发展。
公司将继续加大资源投入,不断完善资源配备计划及
措施,为公司的发展注入持续的动力。
资源配备计划
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资源配备计划一、背景介绍在现代社会中,资源的合理配备对于各个组织和企业的运营和发展起着至关重要的作用。
资源配备计划是一种制定和管理资源分配的计划,旨在确保组织能够在正确的时间、正确的地点、以正确的方式获得所需的资源,以支持组织的目标和战略。
二、目标和目的资源配备计划的目标是确保组织能够按照既定的战略和目标,以最有效的方式获取和利用资源。
其主要目的包括:1. 确定和解决资源需求与供给之间的差距。
2. 确保资源的合理分配和利用,以满足组织的运营需求。
3. 提高资源的利用效率和经济效益。
4. 降低资源投入和浪费。
三、资源配备计划的编制步骤1. 确定资源需求:根据组织的战略和目标,明确所需资源的种类、数量、质量和时间要求。
2. 评估资源供给:分析现有资源的情况,包括内部资源和外部资源,评估其可利用性和可行性。
3. 确定资源缺口:比较资源需求和供给的差距,确定资源配备计划的重点和优先级。
4. 制定资源配备策略:根据资源需求和供给的情况,制定相应的资源配备策略,包括资源的获取途径、采购方式和合作伙伴选择等。
5. 制定资源配备计划:具体规划资源的配备时间、地点、数量和质量要求,制定资源配备的时间表和计划。
6. 实施资源配备计划:根据计划进行资源的采购、调配和分配,确保资源的及时到位和正确使用。
7. 监督和评估:对资源配备计划的执行情况进行监督和评估,及时调整和改进计划,以确保资源的有效利用和满足组织的需求。
四、资源配备计划的关键要素1. 人力资源:包括员工数量、技能水平、培训需求等。
2. 财务资源:包括资金、预算、投资等。
3. 物资资源:包括原材料、设备、工具等。
4. 信息资源:包括信息系统、数据库、知识库等。
5. 时间资源:包括项目进度、工时安排等。
五、资源配备计划的实施和管理1. 加强沟通与协调:各部门之间要加强沟通与协调,确保资源需求和供给的有效对接。
2. 建立监控机制:制定资源配备的监控指标和评估方法,确保资源的有效利用和达到预期效果。
资源配备计划
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资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是指根据项目需求和目标,合理安排和配置各种资源,以确保项目顺利进行和达到预期目标的计划。
资源包括人力资源、物资资源、财务资源等。
本文将详细介绍资源配备计划的制定过程和具体内容。
二、资源配备计划制定过程1.明确项目需求和目标:首先,项目团队需要明确项目的需求和目标,包括项目范围、时间要求、质量要求等。
这些需求和目标将直接影响到资源的配备和调度。
2.分析资源需求:根据项目需求和目标,对所需资源进行分析和评估。
包括确定所需人员的专业背景和技能要求,物资资源的种类和数量,财务资源的预算等。
3.资源调查和评估:对现有资源进行调查和评估,包括人力资源、物资资源和财务资源。
通过调查和评估,了解现有资源的数量、质量和可用性,为后续资源配备提供参考。
4.资源缺口分析:根据项目需求和目标,对现有资源与所需资源进行对照分析,确定资源缺口。
资源缺口是指项目所需资源与现有资源之间的差距,需要通过配备新资源或者调动现有资源来填补。
5.资源配备方案制定:根据资源缺口分析结果,制定资源配备方案。
包括确定招聘人员的渠道和方式,采购物资资源的供应商和合作方式,筹措财务资源的渠道和方式等。
6.资源配备计划编制:根据资源配备方案,编制详细的资源配备计划。
包括具体的时间安排、人员配备表、物资采购清单、财务预算表等。
确保资源的配备和调度按照计划进行。
三、资源配备计划具体内容1.人力资源配备:根据项目需求和目标,确定所需人员的数量、岗位和职责。
编制人员配备表,明确每一个岗位的人员需求和聘用方式。
同时,制定招聘计划和招聘渠道,确保能够吸引到合适的人材。
2.物资资源配备:根据项目需求和目标,确定所需物资的种类和数量。
编制物资采购清单,明确物资的规格、品牌、数量和采购渠道。
同时,与供应商进行合作,确保物资的及时供应和质量保证。
3.财务资源配备:根据项目需求和目标,制定财务预算表。
明确项目的资金需求和来源,包括项目启动资金、运营资金等。
资源配备计划
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资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是指为了保障项目或者活动的顺利进行,合理配置和调配各种资源的计划。
资源包括人力资源、物资资源、财务资源等。
本文将详细介绍资源配备计划的标准格式和相关内容。
二、资源需求分析在制定资源配备计划之前,首先需要进行资源需求分析。
根据项目或者活动的性质和规模,明确所需资源的种类和数量。
例如,人力资源方面需要考虑各个岗位的人员数量和技能要求;物资资源方面需要考虑所需物品的种类和数量;财务资源方面需要考虑项目或者活动的预算和资金来源等。
三、资源调配方案根据资源需求分析的结果,制定资源调配方案。
资源调配方案应包括以下内容:1. 人力资源调配方案:明确各个岗位的人员数量和技能要求,确定招聘、培训和调动人员的计划。
例如,对于需要大量客服人员的项目,可以考虑招聘外包公司提供的客服人员,或者进行内部人员培训。
2. 物资资源调配方案:明确所需物品的种类和数量,确定采购、租赁或者调拨物品的计划。
例如,对于需要大量电脑设备的项目,可以考虑向供应商采购或者租赁设备,或者从其他部门调拨闲置设备。
3. 财务资源调配方案:明确项目或者活动的预算和资金来源,确定资金的使用计划和监控措施。
例如,对于需要大量资金支持的项目,可以考虑申请贷款或者寻求赞助,同时制定详细的预算和财务报表,确保资金使用的透明和合理性。
四、资源配备实施资源配备计划的实施阶段需要做好以下工作:1. 人力资源配备:按照人力资源调配方案,进行人员招聘、培训和调动。
招聘过程中要注意招聘渠道的选择和面试评估的准确性;培训过程中要制定详细的培训计划和评估机制;调动过程中要保证人员的顺利过渡和工作交接。
2. 物资资源配备:按照物资资源调配方案,进行物品采购、租赁或者调拨。
采购过程中要选择合适的供应商,确保物品的质量和交货时间;租赁过程中要签订明确的租赁合同,保证租赁期限和费用的合理性;调拨过程中要做好物品的清点和记录,确保调拨的准确性。
3. 财务资源配备:按照财务资源调配方案,进行资金的使用和监控。
资源配备计划
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资源配备计划一、引言资源配备计划是指根据项目需求和目标,合理安排和分配各种资源,以确保项目的顺利进行和成功完成。
资源包括人力资源、物质资源、财务资源等。
本文将详细介绍资源配备计划的制定过程和内容。
二、目标和背景1. 目标:确保项目按时、按质、按量完成,最大程度地满足项目需求。
2. 背景:项目需要充分利用和调配各种资源,以实现项目目标。
三、资源需求分析1. 人力资源:根据项目的规模和复杂程度,确定所需的人力资源数量和技能要求。
例如,项目需要3名高级工程师和5名技术支持人员。
2. 物质资源:根据项目的具体要求,确定所需的物质资源种类和数量。
例如,项目需要100台电脑、50台打印机和办公用品。
3. 财务资源:根据项目的预算和资金需求,确定所需的财务资源。
例如,项目需要100万元用于购买设备和支付工资。
四、资源配备计划制定1. 人力资源配备计划:根据人力资源需求分析,确定所需人员的具体岗位和职责,并制定招聘计划和培训计划。
- 岗位1:高级工程师职责:负责项目的技术设计和方案制定。
配备人数:3名招聘计划:通过招聘网站发布招聘信息,面试并录用合适的候选人。
培训计划:组织内部培训,提升员工的专业技能。
- 岗位2:技术支持人员职责:负责项目的技术支持和问题解决。
配备人数:5名招聘计划:通过招聘网站发布招聘信息,面试并录用合适的候选人。
培训计划:组织内部培训,提升员工的技术支持能力。
2. 物质资源配备计划:根据物质资源需求分析,确定所需物品的具体种类和数量,并制定采购计划和库存管理计划。
- 电脑数量:100台采购计划:与供应商洽谈,确定采购合同,按计划时间进行采购。
库存管理计划:建立电脑库存清单,定期进行盘点和更新。
- 打印机数量:50台采购计划:与供应商洽谈,确定采购合同,按计划时间进行采购。
库存管理计划:建立打印机库存清单,定期进行盘点和更新。
- 办公用品数量:根据实际需要确定采购计划:与供应商洽谈,确定采购合同,按计划时间进行采购。
资源配备计划
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资源配备计划一、背景介绍在项目实施过程中,资源的合理配备是保证项目顺利进行的重要因素之一。
资源配备计划是根据项目需求和资源可用性,制定合理的资源配置方案,确保项目按计划进行并达到预期目标的关键文档。
二、目标和范围资源配备计划的目标是确定项目所需资源的类型、数量、时间和质量要求,确保项目按时按质完成。
范围包括但不限于人力资源、物资、设备、资金等。
三、资源需求分析1. 人力资源:根据项目的规模和工作量,分析所需的人力资源数量和专业背景。
例如,项目经理、技术专家、开发人员、测试人员等。
2. 物资:根据项目的特点和需求,分析所需的物资种类和数量。
例如,办公用品、软件许可证、服务器等。
3. 设备:根据项目的要求和工作环境,分析所需的设备种类和数量。
例如,电脑、打印机、网络设备等。
4. 资金:根据项目的预算和需求,分析所需的资金金额和使用计划。
例如,人员工资、采购费用、运营成本等。
四、资源配备方案1. 人力资源配备:根据资源需求分析结果,确定所需人员的数量、职责和工作时间安排。
例如,项目经理负责项目管理和协调,开发人员负责软件开发等。
2. 物资配备:根据资源需求分析结果,确定所需物资的种类、数量和采购渠道。
例如,办公用品通过公司采购部门统一采购,服务器通过招标方式采购等。
3. 设备配备:根据资源需求分析结果,确定所需设备的种类、数量和配置要求。
例如,根据员工数量配备足够的电脑和打印机,并确保网络设备的正常运行。
4. 资金配备:根据资源需求分析结果,确定项目的预算和资金使用计划。
例如,根据人员工资和采购费用确定项目的资金需求,并制定资金使用计划。
五、资源配备时间表根据项目的计划和优先级,制定资源配备的时间表。
时间表应包括资源配备的开始时间、完成时间和关键节点。
例如,人力资源的招聘和培训时间、物资的采购和交付时间等。
六、资源配备风险管理在资源配备过程中,可能会面临各种风险和挑战。
为了降低风险并保证资源的及时配备,需要制定相应的风险管理措施。
资源配备计划
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资源配备计划
资源配备计划是指为实现项目目标所需的各种资源(如人力、物力、财力等)的合理
安排和配置。
资源配备计划的制定可以帮助项目团队合理利用资源,提高项目执行的
效率和质量。
制定资源配备计划的步骤如下:
1.明确项目需求:确定项目目标和要达到的结果,明确项目需要的各种资源类型和数量。
2.进行资源评估:评估现有资源的可用性和满足项目需求的程度,包括人力资源、物
资资源、财务资源等。
3.确定资源需求:根据项目需求和资源评估结果,确定项目所需的各类资源的具体数
量和规格。
4.制定资源配备计划:针对不同的资源需求,制定相应的配备计划,明确资源的来源、时间安排、使用方式等。
5.资源分配与调配:根据资源配备计划,将资源分配给相应的项目任务和团队成员,
并根据需要进行资源调配,确保资源的合理利用和配置。
6.监控资源使用情况:对资源的使用情况进行监测和跟踪,及时调整资源分配和调配,以保证项目的正常进行。
7.优化资源管理:根据项目执行的情况,总结资源使用的经验和不足,不断优化资源
管理策略,提高资源利用效率和项目执行效果。
需要注意的是,制定资源配备计划时需要综合考虑资源的可得性、质量和成本等因素,经过合理评估和权衡后做出决策。
另外,资源配备计划应与项目进度和任务分解计划
相配套,确保资源的及时提供和使用。
资源配备计划
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资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是为了确保组织在完成各项任务时拥有足够的资源供应和支持。
本文将详细介绍资源配备计划的制定过程和内容要求。
二、资源需求分析在制定资源配备计划之前,首先需要进行资源需求分析。
通过对任务的性质、规模、时间要求等因素进行评估,确定所需资源的类型和数量。
1. 人力资源根据任务的复杂程度和工作量,确定所需的人力资源数量。
考虑到不同岗位的职责和专业要求,确保配备具备相应技能和经验的人员。
2. 物资资源根据任务的具体要求,确定所需的物资资源。
包括但不限于办公设备、工具、原材料等。
考虑到物资的采购周期和供应渠道,提前安排采购计划。
3. 财务资源根据任务的预算和资金需求,确定所需的财务资源。
确保资金的及时拨付和合理利用,避免因资金不足而影响任务发展。
4. 技术资源根据任务的技术要求,确定所需的技术资源。
包括但不限于软件、硬件设备、专业知识等。
确保配备具备相应技术能力的人员,并提供必要的培训和支持。
三、资源配备计划制定在资源需求分析的基础上,制定资源配备计划。
具体步骤如下:1. 确定资源配备目标根据任务的要求和需求分析结果,确定资源配备的目标。
包括所需资源的类型、数量、时间要求等。
2. 制定资源配备时间表根据任务的时间要求和资源供应周期,制定资源配备的时间表。
确保资源能够在合适的时间点到位,以支持任务的顺利进行。
3. 确定资源配备责任人指定专人负责资源配备工作,包括资源的采购、调配、分配等。
确保资源的有效管理和利用。
4. 制定资源配备预算根据资源需求分析和任务的预算要求,制定资源配备的预算。
确保资源配备的合理性和经济性。
5. 确定资源配备的监控和评估机制建立资源配备的监控和评估机制,定期对资源的使用情况进行检查和评估。
及时调整资源配备计划,以适应任务的变化和需要。
四、资源配备计划实施资源配备计划的实施是确保任务顺利进行的关键环节。
在实施过程中,需要注意以下几点:1. 采购和调配资源根据资源配备计划,及时采购和调配所需的资源。
施工组织设计之资源配备计划
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施工组织设计之资源配备计划
1、劳动力配备计划:
1.1各工种劳动力配备按动态管理,根据工程进展情况调整。
1.2根据建筑安装工程劳动定额,融合工程具体情况和施工进度计划,劳动力布局人数如下:
1.3施工队伍的配备与管理:
1.本工程搭载一支由各专业工种共同组成的混合劳务作业队。
2.对进入现场的施工队伍进行严格的资格审查,施工班组必须配备兼职质检员。
3.不雇用临时工,不发包或分包,确保采用熟练工人,继续执行标准工艺。
动工之前展开岗前教育和培训,特定工种上岗上岗。
4.对已进场的队伍实施动态管理,不允许其擅自扩充和随意抽调,以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。
5.未经项目部质量、安全培训的操作工不容许上岗。
1.4劳动力确保措施:
1.劳动力保证主要是保证施工人员一如既往充足供应,从项目部管理体系到施工班组能够坚守岗位,保证劳动力充沛不减员。
2.工程动工后,项目部所有管理人员原则上中止节假日,坚守岗位,各司其职,各负其责。
对在岗人员推行岗位工资制,对全勤人员展开阶段性奖励。
3.与劳务队签定合同时,将其持续施工能力纳入合同条款,用经济措施保证劳动力充沛。
4.在挑选专业班组时,对受农忙季节及传统节日影响,业务素质、操作技能不好优先考量。
我公司将对在农忙季节及节日施工期间贡献小的生产班组给以奖励,对在农忙及节假日坚守岗位下班的工人展开经济补助金。
5.发挥我公司集团优势,做好本重点项目的劳力综合调配,确保劳动力的充足供应。
2、主要施工材料采购计划
主要施工材料采购计划表
3、临时用地计划
临时用地计划表。
资源配备计划
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资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是指根据组织的战略目标和业务需求,合理规划和配置各类资源,以确保组织的正常运转和持续发展。
资源包括人力资源、物资资源、财务资源等,通过科学的规划和有效的配备,可以提高组织的运作效率和竞争力。
二、目标和原则1. 目标:实现资源的合理配置和最大化利用,提高组织的绩效和竞争力。
2. 原则:- 公平公正原则:资源的配备应公平公正,不偏袒任何一方。
- 需求导向原则:资源的配备应根据业务需求和战略目标进行规划和决策。
- 经济效益原则:资源的配备应追求经济效益最大化,合理控制成本。
- 灵便适应原则:资源的配备应具备灵便性和适应性,能够应对不同的业务需求和环境变化。
三、资源配备计划的制定步骤1. 资源需求分析:根据组织的战略目标和业务需求,分析各类资源的需求量和类型。
- 人力资源:根据业务量和岗位需求,确定各部门的人员配备数量和岗位要求。
- 物资资源:根据业务量和物资消耗情况,确定各类物资的需求量和采购计划。
- 财务资源:根据组织的财务状况和资金需求,确定财务资源的配备计划。
2. 资源评估和选择:根据资源需求分析的结果,评估现有资源的供给情况,选择合适的资源供应商或者渠道。
- 人力资源:评估现有员工的能力和素质,选择是否进行内部培训或者外部招聘。
- 物资资源:评估现有物资库存和供应商的实力,选择是否进行采购或者合作。
- 财务资源:评估现有资金状况和融资渠道,选择是否进行财务调整或者融资。
3. 资源配备方案制定:根据资源需求和评估结果,制定具体的资源配备方案。
- 人力资源:确定各部门的人员配备数量和岗位职责,制定招聘计划和培训计划。
- 物资资源:确定各类物资的采购计划和供应商选择,制定库存管理和物流配送方案。
- 财务资源:确定资金需求和融资计划,制定财务预算和资金调配方案。
4. 资源配备执行和监控:按照资源配备方案进行资源的实际配备,并进行监控和评估。
- 人力资源:执行招聘计划和培训计划,监控人员的入职和培训情况。
资源配备计划
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资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是为了确保组织在实施项目或任务时能够有效地利用和管理各类资源而制定的计划。
资源包括人力资源、物资设备、财务资金等。
通过合理的资源配备计划,可以提高项目的执行效率,降低成本,确保项目的顺利进行。
二、目标和原则1. 目标:制定合理的资源配备计划,确保项目或任务的顺利进行。
2. 原则:a. 充分了解项目或任务的需求,根据需求确定资源配备的方向和重点。
b. 充分利用现有资源,避免资源浪费。
c. 根据项目或任务的特点,合理配置资源,确保资源的有效利用。
d. 遵循公平、公正、公开的原则,确保资源的公平分配。
三、资源配备计划的内容资源配备计划应包括以下内容:1. 人力资源配备:a. 根据项目或任务的规模和需求,确定所需人力资源的数量和职责。
b. 考虑到人力资源的专业背景和技能要求,制定招聘或内部调配计划。
c. 制定员工培训计划,提高员工的专业水平和工作效率。
d. 确定人力资源的管理方式,包括人员编制、薪酬制度等。
2. 物资设备配备:a. 根据项目或任务的需要,确定所需物资设备的种类和数量。
b. 考虑到物资设备的质量和性能要求,制定采购计划。
c. 确定物资设备的存储和维护方式,保证其正常运转。
d. 制定物资设备的更新和淘汰计划,确保设备始终处于良好状态。
3. 财务资金配备:a. 根据项目或任务的预算,确定所需财务资金的金额和使用方式。
b. 制定资金调配计划,确保项目或任务的顺利进行。
c. 建立财务监控机制,及时掌握资金的使用情况,防止资金浪费和滥用。
四、资源配备计划的执行和监控1. 执行:a. 根据资源配备计划,组织实施人力资源的招聘、培训和调配工作。
b. 根据采购计划,采购所需的物资设备,并进行存储和维护。
c. 根据资金调配计划,合理使用财务资金,确保项目或任务的顺利进行。
2. 监控:a. 建立资源配备计划的监控机制,定期评估资源的使用情况和效果。
b. 及时调整资源的配备方案,以适应项目或任务的变化。
资源配备计划
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资源配备计划一、背景介绍为了有效地管理和利用组织内的资源,提高工作效率和质量,制定资源配备计划是必不可少的。
资源配备计划是指根据组织的需求和目标,合理配置和调配各种资源,以满足工作的需要。
二、目标资源配备计划的目标是确保组织在各个方面都能够得到充分的支持和保障,以便顺利完成工作任务。
具体目标包括:1. 确保各项资源的充足性,避免因资源短缺而影响工作发展;2. 提高资源的利用效率,避免资源的浪费;3. 优化资源的配置,使其最大限度地发挥作用。
三、资源分类根据组织的特点和需求,将资源分为以下几类:1. 人力资源:包括员工、管理人员、专业人员等;2. 物质资源:包括办公设备、生产设备、原材料等;3. 财务资源:包括资金、预算等;4. 信息资源:包括数据、文档、软件等。
四、资源配备计划编制步骤1.明确需求:根据组织的目标和工作计划,明确所需资源的类型和数量。
2.资源评估:评估现有资源的充足性和质量,确定是否需要新增或者替换资源。
3.资源采购:根据需求,制定采购计划,并与供应商进行谈判和合作,确保资源的及时供应和质量保证。
4.资源分配:根据工作的性质和优先级,合理分配资源,确保各个部门或者项目组能够得到所需资源的支持。
5.资源监控:建立资源监控机制,定期评估资源的使用情况和效果,并及时调整资源的配置。
6.资源更新:根据技术和市场的变化,及时更新和升级资源,以适应组织发展的需要。
五、资源配备计划的执行和管理1.明确责任:明确资源配备计划的执行责任人和管理人员,确保计划的顺利进行。
2.建立沟通机制:与各个部门或者项目组建立良好的沟通机制,及时了解他们的需求和问题,并提供支持和解决方案。
3.制定绩效评估指标:建立绩效评估指标,对资源的使用情况和效果进行评估,发现问题并采取相应的措施。
4.持续改进:根据评估结果和反馈意见,不断改进资源配备计划,以适应组织的发展和变化。
六、资源配备计划的效益1.提高工作效率:合理配置和调配资源,能够提高工作的效率和质量,减少工作中的浪费和重复。
资源配备计划
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资源配备计划引言概述:资源配备计划是指在项目或者组织中合理分配和利用各种资源,以保证项目或者组织的顺利进行。
一个好的资源配备计划可以有效提高工作效率,减少资源浪费,从而达到项目或者组织的目标。
本文将从五个方面详细阐述资源配备计划的重要性和实施方法。
一、人力资源配备1.1 确定项目或者组织的人力需求:根据项目或者组织的规模和目标,确定所需人力的数量和岗位职责。
1.2 招聘与选拔:制定招聘计划,明确岗位要求,并通过面试、考核等方式选拔合适的人材。
1.3 培训与发展:为新员工提供必要的培训,提高其工作能力和适应能力;同时,为现有员工提供继续教育和职业发展机会,提高整体团队素质。
二、物质资源配备2.1 确定物质资源需求:根据项目或者组织的具体需求,明确所需物质资源的种类、数量和质量要求。
2.2 采购与供应链管理:建立供应商数据库,制定采购计划,选择合适的供应商,并与其建立长期合作关系,确保物资的及时供应和质量可靠。
2.3 资源利用与维护:合理安排物资的使用,避免浪费和过度使用;同时,对物资进行定期维护和保养,延长其使用寿命。
三、财务资源配备3.1 预算编制:根据项目或者组织的需求和目标,制定详细的财务预算,明确各项支出和收入。
3.2 资金筹措:通过内部资金、外部融资等方式筹措所需资金,确保项目或者组织的正常运转。
3.3 资金管理与控制:建立科学的财务管理制度,对资金的使用和支出进行监控和控制,确保资源的合理利用和财务的健康发展。
四、技术资源配备4.1 技术需求分析:根据项目或者组织的需求,明确所需技术资源的类型和规格。
4.2 技术人员配备:招聘和培养具备所需技术能力的人材,确保项目或者组织的技术支持能力。
4.3 技术设备采购与维护:根据技术需求,选购合适的设备,并进行定期维护和更新,确保技术设备的正常运行。
五、时间资源配备5.1 时间规划:制定详细的项目或者组织时间计划,明确各项任务的起止时间和工期。
5.2 任务分配与协调:根据时间计划,合理分配任务,并进行协调,确保项目或者组织的各项工作按时完成。
资源配备计划
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资源配备计划介绍资源配备计划是指为了顺利完成项目而对所需要的资源进行规划和配置的计划。
这包括人力资源、物质资源以及技术资源等方面的配备。
一个好的资源配备计划可以帮助项目团队根据项目需求合理安排资源,提高项目的执行效率和成果。
目标资源配备计划的目标是确保项目的资源能够满足项目执行的需求,包括以下几个方面:1.确定所需资源种类和数量:根据项目的性质和范围,确定需要的人力、物质和技术资源的种类和数量。
2.确定资源的可获得性:评估和确定所需资源在项目执行期间的可获得性,包括资源的供应商和交付时间等。
3.配备资源的时间和先后顺序:根据项目进度和优先级确定配备资源的时间和先后顺序,以确保资源能够按时到位并投入使用。
4.确保资源利用的高效性:通过合理的资源规划和调配,确保资源的最大利用率和高效性,提高项目团队的工作效率。
5.确保资源的质量和安全性:对所配备的资源进行质量和安全性的评估和监控,确保资源能够满足项目需求并保障项目的顺利进行。
资源类型和数量资源配备计划的第一步是确定所需资源的种类和数量。
在项目启动阶段,项目负责人和相关团队成员应该全面评估项目的需求,并根据项目计划和预算来确定所需资源的类型和数量。
以下是常见的资源类型:1.人力资源:包括项目经理、团队成员、专业人员等。
2.物质资源:包括办公设备、工具、原材料等。
3.技术资源:包括软件、硬件、网络设备等。
根据项目的具体需求和规模,确定所需资源的数量,并在配备计划中详细列出。
资源的可获得性除了确定所需资源的类型和数量外,还需要评估和确定这些资源在项目执行期间的可获得性。
这包括以下几个方面:1.人力资源的可获得性:评估团队成员的可用性,并确定他们是否满足项目要求。
如果需要额外的人力资源,考虑招聘或外包的方式来满足需求。
2.物质资源的可获得性:评估供应商的可信度和资源的供应能力,确保所需物质资源能够按时交付,并符合项目的质量要求。
3.技术资源的可获得性:评估所需技术资源的市场可获得性,并确定其交付时间和价格等因素。
资源配备计划
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资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是指根据组织的需求和目标,合理安排和配置各种资源,以确保组织能够高效地开展工作。
资源包括人力资源、物资资源、财务资源等。
通过制定资源配备计划,可以有效地提高组织的运营效率,优化资源利用,实现组织的战略目标。
二、目标与原则1. 目标:资源配备计划的目标是合理配置资源,确保组织各项工作能够顺利进行,提高工作效率和质量。
2. 原则:(1) 充分了解组织的需求:通过与各部门沟通,了解各项工作的需求,包括人员需求、物资需求、财务需求等。
(2) 综合考虑资源的可行性和可获得性:在制定资源配备计划时,要考虑资源的可行性和可获得性,确保计划能够顺利执行。
(3) 合理配置资源:根据工作的优先级和重要性,合理配置资源,确保关键工作得到优先满足。
(4) 定期评估和调整:定期评估资源配备计划的执行情况,根据实际情况进行调整和优化。
三、资源配备计划的制定步骤1. 确定工作需求:与各部门负责人沟通,了解各项工作的需求,包括人员需求、物资需求、财务需求等。
2. 分析资源情况:对已有资源进行分析,包括人力资源、物资资源、财务资源等。
了解资源的可行性和可获得性。
3. 制定资源配备计划:根据工作的优先级和重要性,制定资源配备计划。
包括确定人员配置方案、物资采购计划、财务支出计划等。
4. 预算编制:根据资源配备计划,编制相应的预算,包括人力成本、物资采购成本、财务支出等。
5. 审批和执行:将资源配备计划和预算提交给相关部门负责人进行审批,并按计划执行。
6. 监督和评估:定期监督和评估资源配备计划的执行情况,根据实际情况进行调整和优化。
四、资源配备计划的内容1. 人力资源配备计划:(1) 人员需求分析:根据各部门的工作需求,确定人员需求的数量和岗位要求。
(2) 人员配置方案:根据工作的优先级和重要性,制定人员配置方案,包括岗位设置、人员招聘和培训等。
(3) 人员流动计划:根据组织的发展需求,制定人员流动计划,包括晋升、调动、离职等。
资源配备计划
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资源配备计划一、引言。
资源配备计划是指根据项目需求和目标,对项目所需的各种资源进行规划和安排的过程。
资源包括人力资源、物质资源、财务资源等,是项目成功实施的重要保障。
本文档旨在对资源配备计划进行详细规划和说明,以确保项目能够顺利进行并取得成功。
二、项目背景。
本资源配备计划适用于公司新产品研发项目,该项目旨在开发一款具有创新性和市场竞争力的产品,并将其推向市场。
项目周期为一年,需要充分利用各种资源,确保项目按时完成并达到预期目标。
三、人力资源配备。
1. 项目经理,负责项目整体规划、协调和管理,需具备丰富的项目管理经验和领导能力。
2. 研发团队,包括产品设计师、工程师、测试人员等,需要具备相关专业知识和技能,以确保产品质量和创新性。
3. 市场营销团队,负责产品推广和营销策略的制定和执行,需要具备市场分析和营销策划能力。
4. 财务人员,负责项目预算和成本控制,需要具备财务管理和会计知识。
5. 行政人员,负责项目日常事务管理和协调工作,需要具备良好的组织和沟通能力。
四、物质资源配备。
1. 办公场地,提供良好的办公环境和设施,包括办公室、会议室、休息区等。
2. 技术设备,包括计算机、打印机、复印机等办公设备,以及研发所需的专业设备和软件工具。
3. 原材料和样品,提供产品研发所需的原材料和样品,确保研发工作的顺利进行。
4. 宣传资料和样品,提供市场营销所需的宣传资料和样品,以支持产品推广和营销活动。
五、财务资源配备。
1. 项目预算,制定项目预算,包括人力成本、物资采购成本、市场推广费用等,确保项目资金充足。
2. 资金支持,确保项目所需资金的及时支持和到位,以保障项目的正常运作和发展。
3. 资金使用监管,建立资金使用监管制度,确保资金使用的合理性和透明度。
六、风险管理。
在资源配备计划中,需要充分考虑项目可能面临的各种风险,并制定相应的应对措施。
例如,人力资源可能出现流失,需要建立人才储备和培训机制;物质资源供应可能出现问题,需要建立供应商管理和备货计划等。
资源配备计划
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资源配备计划一、背景介绍资源配备计划是指根据项目或者组织的需求,合理安排和调配各种资源,以确保项目或者组织的顺利进行和高效运作。
资源包括人力资源、物资资源、财务资源等。
本文将详细介绍资源配备计划的制定过程和相关要点。
二、资源配备计划的制定过程1.明确需求:首先,需要明确项目或者组织的需求,包括人力资源、物资资源和财务资源等方面的需求。
可以通过需求调研、市场调研等方式获取相关数据和信息。
2.分析资源现状:对现有的资源进行分析和评估,包括人员的技能和能力、物资的数量和质量、财务的预算和资金等方面。
同时,还需要分析资源的利用率和效益,找出存在的问题和瓶颈。
3.制定资源配备策略:根据需求和资源现状的分析结果,制定资源配备策略。
这包括确定人员的招聘和培训计划、物资的采购和库存管理计划、财务的预算和资金调配计划等。
4.制定资源配备计划:在资源配备策略的基础上,制定具体的资源配备计划。
计划中需要包括资源的具体配备时间、数量和质量要求等信息。
同时,还需要考虑资源的调配方式和流程,确保资源的合理分配和利用。
5.实施资源配备计划:根据制定的资源配备计划,开始实施资源的配备工作。
这包括人员的招聘和培训、物资的采购和入库、财务的预算和资金调配等方面的工作。
在实施过程中,需要确保各项工作的顺利进行,及时解决浮现的问题和难题。
6.监控资源配备情况:在资源配备过程中,需要不断监控资源的配备情况,包括人员的到岗率和培训效果、物资的采购和库存情况、财务的预算执行情况等。
通过监控,及时发现和解决问题,确保资源的有效利用和合理配备。
7.优化资源配备计划:根据实施和监控的结果,对资源配备计划进行优化和调整。
这包括对人员的培训和调动、物资的采购和库存管理、财务的预算和资金调配等方面的优化和调整。
通过持续的优化,提高资源的利用效率和配备效果。
三、资源配备计划的要点1.需求的准确性:资源配备计划的制定必须基于准确的需求分析。
惟独准确把握项目或者组织的需求,才干制定合理的资源配备策略和计划。
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资源配备计划、施工管理组织机构、项目经理部组织机构项目经理部具体组成人员结构详见投标文件“二、项目管理机构”(一)项目管理机构组成表,(二)主要人员简历表。
、项目经理部各职能部门职责1、项目经理岗位A、负责实施工程承包合同,确保合同目标的全面完成,对施工现场生产、安全、设备、质量全面负责。
B、组织项目部人员学习、贯彻、实施质量体系文件,对本司质量体系在项目部的运行负全面责任。
C、组织实施施工组织设计或项目质量计划,实施进度控制。
D、负责签订劳务分包合同,指挥、协调各分包单位的施工,确保总的质量目标的实现。
E、定期将合同执行情况及对分承包方的评价上报经营处。
F、负责组织对新进场人员进行职业道德、质量意识和安全生产的教育。
G、组织编制、收集工程技术资料,做好工程竣工交付工作。
H、负责做好工程质量回访和保修服务。
I、负责统计技术的实施。
2、项目技术负责人岗位A、按工程处提出质量目标和要求,组织编制施工组织设计(质量计划),审批通过后向项目有关人员进行交底,并在施工中督促检B、组织有关人员熟悉施工图纸,并参加图纸自审和会审,负责将“图纸会审记录”中结论意见在各份图纸上作出修改,加盖“修改专用章”。
C、参加工程中间验收和竣工工程预验收。
D、参与对重大和重要不合格品的评审工作,主持一般不合格品的评审和处置,负责向顾客通报并提出让步申请。
E、负责对一般不合格品纠正措施的验证,提出有关预防措施。
F、负责在特殊过程施工前向班组做好设计交底和技术交底工作。
G、对技术复杂和特殊产品的搬运,制订搬运方案,对产品防护提出要点和必要的技术间歇时间要求,并负责向施工班组进行交底。
H、审核分承包商提供的施工组织设计(方案)等技术文件,对工程分承包方进行技术、质量、安全的交底工作,并在施工中严格检查、监督。
I、协助材料员做好进场材料中需要进行复试的送检工作。
3、项目施工员岗位A、熟悉施工图并参加图纸自审和会审工作,贯彻各项施工规范、规程和标准。
B、编制质量计划或施工组织设计、进度控制计划和年、月生产计划以及劳动力、材料、机械设备需用量计划,并负责实施。
C、负责对施工班组的技术、质量、安全交底和指导工作,并在施工过程中严格检查、监督。
D、做好施工日记和混凝土施工日记,收集好可追溯性质质量记录。
E、做好各类复查、技术复核工作。
F、对分包单位、专业工种、施工班组做好协调工作,确保按照标准进行施工。
G、负责施工联系单的签发和接收。
H、负责工程质量问题整改的实施以及统计技术的应用。
I、负责做好产品的防护工作。
J、负责分部、分项、单位工程的质量自评工作,及时收集整理单位工程的竣工验收资料。
4、项目材料员岗位A、根据工程进度计划,编制物资采购计划。
B、负责进场产品的检验、标识、贮存、防护、分发工作并做好记录。
C、编制顾客提供产品需用计划,负责顾客提供产品的进场检验、搬运、贮存、标识工作,并做好记录,保存有关资料,竣工验收后移交工程处。
D、将产品检验情况上报工程处。
E、负责产品标识的保持和补救工作,收集好可追溯性质量记录。
F、负责对原材料不合格品的处置,报工程处并做好记录。
5、项目质检员岗位A、以工程质量检验评定标准和施工验收规范为依据,对工程质量进行检查和监督。
B、参加隐蔽工程验收和技术复核,对特殊施工过程中的质量控制点进行检查和跟踪,检查评定分部、分项、单位工程质量等级。
C、检查督促纠正和预防措施的实施,参加工程质量事故调查分析,提出处理意见和防范措施。
D、负责实施对检验、测量和试验设备的控制。
E、负责技术资料检查,做好与工程进度同步。
6、项目安全员岗位A、安全员在工程总承包部和工程项目经理领导下,对安全生产、文明施工的安全规定和安全技术标准、劳动保护规定,在本工程项目实施,负责监督检查。
B、根据上级下发的安全目标,制定本项目实现安全目标的措施。
C、组织开展三级安全教育培训。
D、除开展不定期巡视安全检查外,每半月组织一次对施工现场的安全生产检查。
检查中对发现危及我人身安全的重大事故隐患,报告项目经理,签发整改通知书,限期整改,并监督落实。
E、陪同上级检查时,做好记录,对检查中发现问题或上级检查签发的事故隐患整改通知书,负责监督落实,并将整改结果报告上级检查部门。
F、建立班前安全活动制度,督促作业班组落实。
组织或参与本工程项目机械、电气设备安全防护设施的安全性验收。
G、负责工伤事故报表填报工作,建立工伤事故档案,发生工伤事故时协助事故调查组进行调查处理。
H、检查监督特种作业人员持证上岗制度的实施。
I、督促施工现场按规定设置安全标志。
J、参加施工组织设计中安全生产部分的编制。
7、项目测量员岗位A、按施工组织设计要求,配备合适的检验、测量和试验设备,并做好进场记录,使之满足工程和产品的检测需要。
B、对计量设备进行入库登记,按A、B、C三种分类管理,贴上标志,建立健全的计量器具台帐。
台帐中需注明名称、规格、精度、检定周期、检定时间、检定状态、编号、使用状态,使用地点及使用者等内容。
C、按工程处下达的检定周期计划负责送检和或自校检测器具。
D、负责保存有关计量器具说明书、出厂合格证、检定证书、报告、校准记录及修理记录。
E、未经检定或检定不合格的计量器具不得使用;经检修后,检定仍不合格的计量器具,应予以报废封存,同时在台帐上注销,并贴上标识。
F、检测器具暂不使用者,必须进行封存,并贴上标志。
G、经过检定或自校的检测器具,根据检定或自校情况,按以下四种形式加以标识。
a、合格;b、准用;c、禁用;d、封存。
8、项目机管员岗位A、负责建立项目部使用的机械设备台帐。
B、在施工中要严格按照施工组织设计中所选用的设备配备使用,如有调整要有批准手续。
C、对特殊过程施工所选用的机械设备,要加以验证是否适用。
D、要实行机械操作证制度,不允许无证操作。
E、要做好设备的维护工作,做好设备的保修记录。
F、合每个季度的设备检查,对存在问题采取针对性改进措施,保持设备有效地运行。
9、项目资料员岗位A、负责质量体系运行中所有在项目部的质量记录的统一收集与汇总。
B、负责工程项目资料的收集与整理,按技术资料、保证资料和验评资料三大类分册交工程处归档。
C、负责登记与收回外借的质量记录。
10、项目计量员岗位A、协助测量员各子分项的计量工作,负责项目各子分项核算,按期向监理、业主申报。
11、项目财务人员岗位A、成本控制,保证资金,工程款专款专用。
B、配合项目人员保证农民工资发放。
、劳动力投入计划与保证措施、劳动力计划劳动力组织主要按砼路面病害整治施工、沥青砼路面施工、热熔标志线工程等不同阶段分别考虑和安排,为保证施工质量、提高效率,便于核算,作业队伍应保持相对稳定,并隶属于项目经理部统一安排、统筹调度。
各阶段劳动力组织情况详见附表三:劳动力计划表。
、劳动力保证措施(1)劳动力组织、动员施工劳动力是施工过程中的实际操作人员,是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。
我们选择劳动力的原则为:具有良好的质量、安全意识:具有较高的技术等级;具有相类似工程施工经验的人员。
劳动力组织由项目经理部根据项目部的每月劳动力计划,在单位内进行平衡调配。
(2)劳动力考核对进入本工程的劳动力特别是专业性强的技术工种和熟练技术工种都要进行考核。
组成专门的考核小组对这些员工进行实际操作与理论水平的考核评审。
考核评审合格方可进入本项目施工。
(3)劳动力培训教育对考核合格的劳务队伍,转入培训。
上岗前要对所有员工集中进行安全教育,学习现场各项规章制度。
从各工种抽人员组成消防救护队,进行消防急救培训。
把项目的质量,文明施工目标层层分解、交底,让每一个员工明确自己的目标和要求。
对关键性的工艺,工法有针对性地组织相关工种人员进行培训。
(4)劳动力的储备除按劳动力计划组织劳动力进场外,还要按进度计划储备一批高素质的施工作业队,储备人数约为劳动力计划的20%,需要目前仍在公司工作,但提前对储备人员开展相应考核,培训工作;这批人员可根据现场需要随时抽调,优先保证本工程作业需要。
(5)劳动力现场管理劳动力现场管理按规范走程序化的管理之路。
把“质量第一,安全第一”的思想细化到各种规章制度之中,做到用制度、质量要求规范每个劳动者的工作。
搞好生活后勤工作,为员工的衣、食、住、行、医予以全面考虑,认真落实,以充分调动职工生产积极性。
(6)节假日劳动力保证措施本工程工期紧,施工期间节假日较多,在目前劳动保护日期高涨、劳务纠纷比较繁多的情况下,搞好节假日的用工管理,制定有效的节假日期间劳力保证措施,是保证本工程顺利施工的因素之一,为此,项目部采取如下劳动力保证措施:A、项目经理部对参与工程建设的施工人员的工资给予一定的补偿,其他工资方面享受国家规定的待遇,严格执行劳动法。
B、组织公司和项目领导在加班期间亲临现场慰问职工,组织劳动竞赛,及时派发奖金与慰问金。
C、安排好后备劳动力,保证随时可从我公司的劳务协会中抽调劳动力,保证异常情况下的劳动力需求。
(7)农忙季节的施工措施合理安排各施工项目的劳动力,将需要劳动力少的项目和工序安排此季节施工,尽量雇佣不受农忙干扰的长期劳工和临时工,同时提前考虑机动劳力,以补充劳力不足面受到影响的施工项目等。
、材料投入计划1、本工程为市政道路工程,施工材料应根据不同施工阶段分批采购进场,主要的影响工程进度的外运大宗施工材料进扬计划表如下:2、其余大宗地方材料,投标前与供货商达成意向协议,如有幸中标,与中发包人签订施工协议的同时,与供货商签订供货协议,保证施工进度的需要。
、施工设备计划与保证措施、施工机具的配备计划根据本工程的特点,计划抽调公司和租赁最好最先进的筑路机械设备投入本工程施工,并根据工程需用随时调配补充。
1、施工机械:本工程拟投入挖掘机1台,沥青面层压路机10台,50型装载机4台,保温沥青混凝土自卸载重汽车共30辆,洒水车2辆,智能沥青洒布机1台,橡胶沥青碎石洒布机1台,橡胶沥青加工设备2台,脱空板注浆设备8套,水泥混凝土无尘喷砂打毛机4台,沥青混凝土摊铺机4套,真空清扫车2台,小型钢轮压路机4台。
沥青混合料拌和场沥青储罐8个。
2、拌和机械:混凝土采用商品混凝土,计划采用遂宁市宏伟建材厂商品混凝土,沥青采用厂拌法拌制,租用3000型沥青砼拌和站2处,改性沥青砼拌和站设在距施工区5km的过军渡下游的拌和站;橡胶沥青砼拌和站设在距施工区的通善大桥下游的富源路处拌和站。
3、主要的机具使用计划:进入本工程的主要机械设备使用计划详见附表一:拟投入本标段的主要施工设备表。
、机械设备管理制度1、机械设备和机具需配备专业人员进行管理。
根据施工组织设计编制机械设备的进出场计划,在施工过程中如对起重设备和特殊过程使用的设备调整须报请原批准部门批准。
负责填报《机械设备交接验收单》、《设备维修检验表》、《设备检修情况记录表》、《年度机械设备盘点登记表》;2、各项目部应依据《全国统一施工机械台班费用定额》及《保养、修理技术经济定额》结合实际情况,做好机械定期保养工作。