新入职员工工资审批表
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员工薪资调整表
（）XXX有限公司
员工薪资调整审批表
姓名
性别
出生年月
入职时间
学历
专业
职称
政治面貌
单位
部门
岗位
工资调整情况
现行工资
调整后工资
基本工资
基本工资
考核工资
考核工资
绩效工资
绩效工资
工龄工资
工龄工资
津贴补助
津贴补助
合计
合计
上年度考核结果
根据_____________________文，_________同志工资调整至___________元，月增资___________元。自_________年_________月_____________日起执行。
申报单位领导意见：
签字：
年月日
集团主管部门：
签字：
年月日
集团综合管理中心人资部意见：
签字：年月日集团领意见：签字：年月日
员工薪资调整审批表
姓名
性别
出生年月
入职时间
学历
专业
职称
政治面貌
单位
部门
岗位
工资调整情况
现行工资
调整后工资
基本工资
基本工资
考核工资
考核工资
绩效工资
绩效工资
工龄工资
工龄工资
津贴补助
津贴补助
合计
合计
上年度考核结果
根据_____________________文，_________同志工资调整至___________元，月增资___________元。自_________年_________月_____________日起执行。
申报单位领导意见：
签字：
年月日
集团主管部门：
签字：
年月日
集团综合管理中心人资部意见：
签字：年月日集团领意见：签字：年月日
员工试用期考核审批表
乍及参与项目：
评
价
该员工工作称职与需要改进的方面：
息、
见
综合评价：
□符合岗位要求,建议按期转正,转正日期自—月日开始。
□表现优秀,建议提前转正,转正日期自一月一日开始。
□与岗位要求有差距,建议留用再观察,延期一个月转正。
□试用期不合格,建议解除劳动合同。
部门负责人:
日期：
人力资源部门评价意见：
1、企业文化与公司管理制度考核成绩：
工作表现（调查了解）：口胜任口尚可口较差
2、评语：□拟同意提前/按期转正口拟解除劳动合同□拟延长试用期个月
3、转正日期：从年一月一日起计发转正工资。
4、转正前工资：元/月转正后工资：元/月。
人力资源部确认：日期：
部门意见
签名：
部门主管意见
签名：
人力资源部意见
签名：
公司领导
批示
签名：
员工试用期考核审批表
姓名
部门
职务
入职日期
试用期
自
_年_
一月
—
日到
年月日
试用期内出勤情况
迟到次，
早退一次，
病假_
―天，事假_
.天，其他—
个
人
自
评
（请将试用期工作总结附于表后一同交到人力资源部）
员工签名：
评估项目
优
良
中
差
备注
品德修养
责任感
工作质量
工作效率
工作纪律
业务专业能力
学习能力
创新意识
部
门
团队意识
试用期ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ安排工
评
价
该员工工作称职与需要改进的方面：
息、
见
综合评价：
□符合岗位要求,建议按期转正,转正日期自—月日开始。
□表现优秀,建议提前转正,转正日期自一月一日开始。
□与岗位要求有差距,建议留用再观察,延期一个月转正。
□试用期不合格,建议解除劳动合同。
部门负责人:
日期：
人力资源部门评价意见：
1、企业文化与公司管理制度考核成绩：
工作表现（调查了解）：口胜任口尚可口较差
2、评语：□拟同意提前/按期转正口拟解除劳动合同□拟延长试用期个月
3、转正日期：从年一月一日起计发转正工资。
4、转正前工资：元/月转正后工资：元/月。
人力资源部确认：日期：
部门意见
签名：
部门主管意见
签名：
人力资源部意见
签名：
公司领导
批示
签名：
员工试用期考核审批表
姓名
部门
职务
入职日期
试用期
自
_年_
一月
—
日到
年月日
试用期内出勤情况
迟到次，
早退一次，
病假_
―天，事假_
.天，其他—
个
人
自
评
（请将试用期工作总结附于表后一同交到人力资源部）
员工签名：
评估项目
优
良
中
差
备注
品德修养
责任感
工作质量
工作效率
工作纪律
业务专业能力
学习能力
创新意识
部
门
团队意识
试用期ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ安排工
新入职员工工资审批表
年 月 日
总经理审批意见：
年 月 日
补贴
交通
补贴
餐费
补贴
其他
补贴
合计
转正
工资
备注
试用期考核合格后,确认岗位职级,予以转正,转正后工资按照公司薪酬福利标准执行；
部门领导意见：
□ 两险
□ 五险一金
□ 基本基数社会最低基数
□ 其他基数
年 月 日
主管总监/副总意见：
年 月 日
人力资源部意见：
年 月 日
行政人事中心意见：
年 月 日
副总经理审批意见：
新入职员工工资审批表
姓名
性别
出生年月
学历
户口性质
部门
职务
入职日期
试 工 期
工资项目：
1、基本工资 2、岗位工资 3、职级工资 4、绩效工资 5、提成工资
6、取暖补贴 7、通讯补贴 8、交通补贴 9、餐费补贴 10、其他补贴
职务
职级
业务职 级
试用
工资
基本
工资
岗位
工资
职级
工资
绩效
工资
提成
工资
取暖
补贴
通讯
总经理审批意见：
年 月 日
补贴
交通
补贴
餐费
补贴
其他
补贴
合计
转正
工资
备注
试用期考核合格后,确认岗位职级,予以转正,转正后工资按照公司薪酬福利标准执行；
部门领导意见：
□ 两险
□ 五险一金
□ 基本基数社会最低基数
□ 其他基数
年 月 日
主管总监/副总意见：
年 月 日
人力资源部意见：
年 月 日
行政人事中心意见：
年 月 日
副总经理审批意见：
新入职员工工资审批表
姓名
性别
出生年月
学历
户口性质
部门
职务
入职日期
试 工 期
工资项目：
1、基本工资 2、岗位工资 3、职级工资 4、绩效工资 5、提成工资
6、取暖补贴 7、通讯补贴 8、交通补贴 9、餐费补贴 10、其他补贴
职务
职级
业务职 级
试用
工资
基本
工资
岗位
工资
职级
工资
绩效
工资
提成
工资
取暖
补贴
通讯
员工调薪审批表
部门直管副总经理审批（如适用）： 年 月 日
人力资源部调薪意见：
人力资源负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
总经理签章： 年 月 日
说明：1、该表适用于广东XXXXXXXXX公司以及下属各分子公司员工发生薪酬变动时；
2、当发生员工薪酬变动时，调薪生效时间以审批流程完成之日起执行；
3、该表格原件由人力资源部存档备案，作为员工月度工资核算的依据。
员工调薪审批表
姓 名
性 别
所属公司/部门
职位名称
入职时间
上次调资时间
调资原因
□职位提升 □岗位调整 □业绩优秀 □其他
职 位
调整前：
级 别
调整前：
工 资
调整前：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
调整后：
调整后：
调整后：
工作综合
评价
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足 □其他，请说明：
部门负责人调薪意见：
部门负责人签章： 年 月 日
人力资源部调薪意见：
人力资源负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
总经理签章： 年 月 日
说明：1、该表适用于广东XXXXXXXXX公司以及下属各分子公司员工发生薪酬变动时；
2、当发生员工薪酬变动时，调薪生效时间以审批流程完成之日起执行；
3、该表格原件由人力资源部存档备案，作为员工月度工资核算的依据。
员工调薪审批表
姓 名
性 别
所属公司/部门
职位名称
入职时间
上次调资时间
调资原因
□职位提升 □岗位调整 □业绩优秀 □其他
职 位
调整前：
级 别
调整前：
工 资
调整前：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
调整后：
调整后：
调整后：
工作综合
评价
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足 □其他，请说明：
部门负责人调薪意见：
部门负责人签章： 年 月 日
6试用员工转正定级审批表
试用员工转正定级审批表
姓名
性别
年龄
学历
本科
部门
岗位
入职日期
直接主管
工作计划完成情况
50分
出色
50－41
较好
40－31
一般
30－21
勉强
20－11
较差
10－0
本人评定
主管评定
专业知识10分
出色
10－9
较好
9－8
一般
8－7
勉强
7－5
较差
5－0
协作能力10分
劳动纪律10分
工作主动性10分
工作责任心10分
共计100分
合计得分
折算后总评分数
部门主管评定：
转正岗位：
部门意见：辞退（） 转正（） 部门主管签字：
人力资源部评定：
工资级别：工资总额：元
转正工资执行日期：年月日
部门意见：辞退（） 转正（） 人力资源部主管签字：
总Hale Waihona Puke 理评定：辞退（） 转正（）
总经理签字：
注：总评得分＝（个人评定得分*40%）+（主管评定得分*60%）
姓名
性别
年龄
学历
本科
部门
岗位
入职日期
直接主管
工作计划完成情况
50分
出色
50－41
较好
40－31
一般
30－21
勉强
20－11
较差
10－0
本人评定
主管评定
专业知识10分
出色
10－9
较好
9－8
一般
8－7
勉强
7－5
较差
5－0
协作能力10分
劳动纪律10分
工作主动性10分
工作责任心10分
共计100分
合计得分
折算后总评分数
部门主管评定：
转正岗位：
部门意见：辞退（） 转正（） 部门主管签字：
人力资源部评定：
工资级别：工资总额：元
转正工资执行日期：年月日
部门意见：辞退（） 转正（） 人力资源部主管签字：
总Hale Waihona Puke 理评定：辞退（） 转正（）
总经理签字：
注：总评得分＝（个人评定得分*40%）+（主管评定得分*60%）
员工调岗调薪审批表-模板
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
调整后（转正后）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
执行日期：
人事部审核意见
人事负责人签字/日期：
总经理审批意见
总经理签字/日期：
1/2
公司《薪酬保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人 以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听，议论，对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告，记过等处分及经济处罚。情节 严重的公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日调整类型
员工调岗调薪审批表
入职日期 岗位
调岗调薪
调岗不调薪
仅调薪
调整原因
员工原所在部门意 见
部门负责人签字/日期：
调岗详情 薪酬调整意见
原职务
现职务
调入部门意见
部门负责人签字/日期：
调整前（试用期）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
员工劳动合同审批表
新员工劳动合同审批表
填写日期：年月日
姓 名
工作岗位
所在部门
出生年月
学历
专业
入职时间职称Leabharlann 有无工作经验部门意见
工作态度：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
工作能力：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
沟通能力：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
人际关系：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
平时身体状况：□健康 □较健康 □较差，经常请病假
试用期基本工资：
□合同期限：□ 1年 □3年 □5年 □ 年 □无固定期
月基本工资：
签名： 日期：
主管领导意见
签名： 日期：
总经理
意见
签名： 日期：
结论：□同意签订； □不同意签订。
签名： 日期：
行政部
意见
工作态度：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
工作能力：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
沟通能力：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
人际关系：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
平时身体状况：□健康 □较健康 □较差，经常请病假
□试用期限为：□ 1个月 □2个月 □ 3个月
填写日期：年月日
姓 名
工作岗位
所在部门
出生年月
学历
专业
入职时间职称Leabharlann 有无工作经验部门意见
工作态度：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
工作能力：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
沟通能力：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
人际关系：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
平时身体状况：□健康 □较健康 □较差，经常请病假
试用期基本工资：
□合同期限：□ 1年 □3年 □5年 □ 年 □无固定期
月基本工资：
签名： 日期：
主管领导意见
签名： 日期：
总经理
意见
签名： 日期：
结论：□同意签订； □不同意签订。
签名： 日期：
行政部
意见
工作态度：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
工作能力：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
沟通能力：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
人际关系：□优秀 □良好 □一般 □有待提高
平时身体状况：□健康 □较健康 □较差，经常请病假
□试用期限为：□ 1个月 □2个月 □ 3个月
员工录用审批表
薪资待遇约定
□执行公司该岗位薪资标准 □谈判工资
试用期月基本工资：
试用期满后岗位工资：
其他：
拟工作内容
详见本岗位《岗位说明书》，本人已详细阅知本岗位《岗位说明书》。
面谈协商认同，应聘人员录用入职后，用人单位根据业务发展、组织机构变化需要，结合录用人员能力、业绩等，可在相应岗位层级内调整录用人员的岗位，合理调整岗位内容，适应用人单位人力资源流动及个人职业能力锻炼/职业生涯发展。
公司员工录用审批表
姓 名
曾用名
性别
照 片
出生年月
身份证号码
拟录用 岗位
岗位层级
招聘类型
□成品人才 □应届大学毕业生 □应届技能类毕业生 □国家政策性安置人员 □其他
个人提供的相关证件：
1、 毕业证（必须提供） 5、 计算机等级证书。
2、 学位证（必须提供） 6、 技术职称或资格证书。
3、 身份证（必须提供） 7、 相关荣誉证书。
4、 外语等级证书 8、 其他资料
评 价 记 录
面 试 评 价 记 录
时间：
地点：
项 目
基本合格
合 格
良 好
优 秀ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
求职动机
个人特征
知识能力
反应能力
表达能力
综合评价
面试人意见：
面试人签字：
年 月 日
相关 约定
工作地点：省市
报到时间：年月日
劳动合同年限：年 约定试用期：个月
是否先同劳务公司签订合同：劳务公司名称：
工作相关协议
1、签订劳动合同时或签订劳动合同后，如公司需要和你签订保密协议，应聘人员是否同意？
2、如公司派您参加国内外培训，需要依法和你签订培训协议。应聘人员是否同意？
□执行公司该岗位薪资标准 □谈判工资
试用期月基本工资：
试用期满后岗位工资：
其他：
拟工作内容
详见本岗位《岗位说明书》，本人已详细阅知本岗位《岗位说明书》。
面谈协商认同，应聘人员录用入职后，用人单位根据业务发展、组织机构变化需要，结合录用人员能力、业绩等，可在相应岗位层级内调整录用人员的岗位，合理调整岗位内容，适应用人单位人力资源流动及个人职业能力锻炼/职业生涯发展。
公司员工录用审批表
姓 名
曾用名
性别
照 片
出生年月
身份证号码
拟录用 岗位
岗位层级
招聘类型
□成品人才 □应届大学毕业生 □应届技能类毕业生 □国家政策性安置人员 □其他
个人提供的相关证件：
1、 毕业证（必须提供） 5、 计算机等级证书。
2、 学位证（必须提供） 6、 技术职称或资格证书。
3、 身份证（必须提供） 7、 相关荣誉证书。
4、 外语等级证书 8、 其他资料
评 价 记 录
面 试 评 价 记 录
时间：
地点：
项 目
基本合格
合 格
良 好
优 秀ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
求职动机
个人特征
知识能力
反应能力
表达能力
综合评价
面试人意见：
面试人签字：
年 月 日
相关 约定
工作地点：省市
报到时间：年月日
劳动合同年限：年 约定试用期：个月
是否先同劳务公司签订合同：劳务公司名称：
工作相关协议
1、签订劳动合同时或签订劳动合同后，如公司需要和你签订保密协议，应聘人员是否同意？
2、如公司派您参加国内外培训，需要依法和你签订培训协议。应聘人员是否同意？
员工入职审批表(入职表)
l 电脑主机
l 显示器
l 鼠标、键盘
l 鼠标垫
l 打印机
l 传真机
l 电话
l 复印机
l 扫描仪
l 计算器
l 名片
l 文具
□
□
□
□
备注：以上办公设备请妥善保管和维护；如有丢失照价赔偿。
入职所需提供资料
□身份证复印件（反正面复印在1张纸上） □学历证复印件
□离职证明（第一次参加工作除外） □个人1寸免冠照片2张（彩色）
入 职 审 批 表
姓 名
部 门
岗 位
年 龄
学 历
入职时间
是否为编制内员工 □是 □ 否
薪 资
基本工资
岗位工资
绩效工资
补 助
提 成
工资合计
备 注
特殊岗位薪资补充规定
试用期
个月
试用期工资
管理部门签字
直管部门审批:
签 字: 日 期：
人力资源部审批：
签 字: 日 期：
总经办审批：
签 字: 日 期：
领用设备及网络权限
□银行账号（含户名、账号）
□最近1个月内的体检报告
□电子版1寸免冠照片：彩色、白底、服装与背景的颜色区分开，打印版2张，电子版1张（要求JPG格式、宽度：385像素，高度：441像素，文件9KB-20KB）。
□
入职人员签字： 人力资源部：
l 显示器
l 鼠标、键盘
l 鼠标垫
l 打印机
l 传真机
l 电话
l 复印机
l 扫描仪
l 计算器
l 名片
l 文具
□
□
□
□
备注：以上办公设备请妥善保管和维护；如有丢失照价赔偿。
入职所需提供资料
□身份证复印件（反正面复印在1张纸上） □学历证复印件
□离职证明（第一次参加工作除外） □个人1寸免冠照片2张（彩色）
入 职 审 批 表
姓 名
部 门
岗 位
年 龄
学 历
入职时间
是否为编制内员工 □是 □ 否
薪 资
基本工资
岗位工资
绩效工资
补 助
提 成
工资合计
备 注
特殊岗位薪资补充规定
试用期
个月
试用期工资
管理部门签字
直管部门审批:
签 字: 日 期：
人力资源部审批：
签 字: 日 期：
总经办审批：
签 字: 日 期：
领用设备及网络权限
□银行账号（含户名、账号）
□最近1个月内的体检报告
□电子版1寸免冠照片：彩色、白底、服装与背景的颜色区分开，打印版2张，电子版1张（要求JPG格式、宽度：385像素，高度：441像素，文件9KB-20KB）。
□
入职人员签字： 人力资源部：
薪资异动申请审批表
调薪幅度：%调薪额度：元/月
调薪后薪资：元/月
执行日期：年月日
用人部门总监
/负责人意见
签字： 日期：
人力资源
意见
签字： 日期：
总经理
审批
签字： 日期：
备注：此页由员工所在部门负责人填写，逐级审批。
工作总结表
填表日期： 年 月 日
姓 名
职位
部门
工作地点
入职日期
最高学历
毕业时间
毕业学校
专业
自我评价
注：以下内容包括但不限于
薪资异动申请审批表
填表日期： 年 月 日
员工基本信息
姓 名
所属中心
所属部门
职 位
入职时间
毕业时间
历史调薪记录
（此栏由hr填写）
入职工资级档：元/月 转正工资级档：元/月
在职期间最近三次调薪记录：
现工资总额：元/月
签字： 日期：
薪资异动申请
调薪类别：
□转正调薪 □调职Байду номын сангаас薪 □绩优调薪 □年度调薪 □其他
1、目前工作主要内容及成绩：
2、自我总结（请分别从工作态度、工作能力、待改进的地方等方面进行自我总结）：
上级评价
签字： 日期：
调薪后薪资：元/月
执行日期：年月日
用人部门总监
/负责人意见
签字： 日期：
人力资源
意见
签字： 日期：
总经理
审批
签字： 日期：
备注：此页由员工所在部门负责人填写，逐级审批。
工作总结表
填表日期： 年 月 日
姓 名
职位
部门
工作地点
入职日期
最高学历
毕业时间
毕业学校
专业
自我评价
注：以下内容包括但不限于
薪资异动申请审批表
填表日期： 年 月 日
员工基本信息
姓 名
所属中心
所属部门
职 位
入职时间
毕业时间
历史调薪记录
（此栏由hr填写）
入职工资级档：元/月 转正工资级档：元/月
在职期间最近三次调薪记录：
现工资总额：元/月
签字： 日期：
薪资异动申请
调薪类别：
□转正调薪 □调职Байду номын сангаас薪 □绩优调薪 □年度调薪 □其他
1、目前工作主要内容及成绩：
2、自我总结（请分别从工作态度、工作能力、待改进的地方等方面进行自我总结）：
上级评价
签字： 日期：
员工入职审批单
员工入职审批表
编号：
姓名 工作经验
性别 最高学历
族别 专业
年龄 毕业院校
职称级别
工作特长
现居住地
联系方式
本人填写上述情况全部属实，并与其他任何单位无劳动关系，如有虚假，对公司产生的不良后 果，责任自负。
签名：_________________ 日期：_______________
入职时间
入职部门
入职职务
同意该员工入职
签字：
日期：
不同意该员工入职
人事部评价
总经理审批
同意该员工入职
签字：
日期：
不同意该员工入职
总经理评价
新员工入职培：
是否经过财务培训
是否签订劳动合同
试用期期限
试用期工资
转正工资
缴纳社保期限
缴纳社保基数
本人已详细了解公司的基本情况，同意公司给予的薪资福利待遇，愿意加入公司工作，经领导 审批同意后正式上岗。
签名：_________________ 日期：_______________
部门领导审批
同意该员工入职
不同意该员工入职
部门领导评价
人事部审批
编号：
姓名 工作经验
性别 最高学历
族别 专业
年龄 毕业院校
职称级别
工作特长
现居住地
联系方式
本人填写上述情况全部属实，并与其他任何单位无劳动关系，如有虚假，对公司产生的不良后 果，责任自负。
签名：_________________ 日期：_______________
入职时间
入职部门
入职职务
同意该员工入职
签字：
日期：
不同意该员工入职
人事部评价
总经理审批
同意该员工入职
签字：
日期：
不同意该员工入职
总经理评价
新员工入职培：
是否经过财务培训
是否签订劳动合同
试用期期限
试用期工资
转正工资
缴纳社保期限
缴纳社保基数
本人已详细了解公司的基本情况，同意公司给予的薪资福利待遇，愿意加入公司工作，经领导 审批同意后正式上岗。
签名：_________________ 日期：_______________
部门领导审批
同意该员工入职
不同意该员工入职
部门领导评价
人事部审批
薪酬管理表格-月度工资审批表
有限公司
出勤时间
年（
）月工资支付审批表
应发金额 应扣
序号
部门
员工
职位
入职日期
薪级
薪档
薪酬 系数
公司 制度 本月 本月 本月 K值 本月 规定 法定 应出 实际 日历 本月 假日 勤时 出勤 月正 天数 休息 数 间 时间 常工 月工 月职位 日数 作时 龄工 工资 间工 资 资
工资
加班费 （须由员工本人填写书面加班申请单，经 过权限领导审批同意方可计为加班）
审批 月 日
其他 实发 社保 公积 金 个税 缺勤 扣款 房租 水电 费 其他
月额 外加 减分 奖惩 工资
月绩 效考 核工 资
常日加班 月全 勤奖 项目 提成 加班 时数 加班 费
休息日加班 加班 时数 加班 费
节假日加班 加班 时数 加班 费 住房 纠错 科目2 补贴 补发
1 2合计0Fra bibliotek制表 年 月 日
审核 年 月 日 年
出勤时间
年（
）月工资支付审批表
应发金额 应扣
序号
部门
员工
职位
入职日期
薪级
薪档
薪酬 系数
公司 制度 本月 本月 本月 K值 本月 规定 法定 应出 实际 日历 本月 假日 勤时 出勤 月正 天数 休息 数 间 时间 常工 月工 月职位 日数 作时 龄工 工资 间工 资 资
工资
加班费 （须由员工本人填写书面加班申请单，经 过权限领导审批同意方可计为加班）
审批 月 日
其他 实发 社保 公积 金 个税 缺勤 扣款 房租 水电 费 其他
月额 外加 减分 奖惩 工资
月绩 效考 核工 资
常日加班 月全 勤奖 项目 提成 加班 时数 加班 费
休息日加班 加班 时数 加班 费
节假日加班 加班 时数 加班 费 住房 纠错 科目2 补贴 补发
1 2合计0Fra bibliotek制表 年 月 日
审核 年 月 日 年
新员工录用审批表
新员工录用（试用期）审批表
【提示1】对于新员工工资请遵守公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示3】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人与人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有
泄密公司要追究相关人员的责任。
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试用
工资
基本
工资
岗位
工资
职级
工资
绩效
工资
提成
工资
取暖
补贴
通讯
补贴
交通
补贴
餐费
补贴
其他
补贴
合计
转正
工资
备注
试用期考核合格后，确认岗位职级，予以转正，转正后工资按照公司薪酬福利标准执行；
部门领导意见：
□ 两险
□ 五险一金
□ 基本基数（社会最低基数）
□ 其他基数（ ）年 月 日主Fra bibliotek总监/副总意见：
年 月 日
人力资源部意见：
年 月 日
行政人事中心意见：
年 月 日
副总经理审批意见：
年 月 日
总经理审批意见：
年 月 日
新入职员工工资审批表
新入职员工工资审批表
姓名
性别
出生年月
学历
户口性质
部门
职务
入职日期
试 工 期
工资项目：
1、基本工资（ ）2、岗位工资（ ）3、职级工资（ ）4、绩效工资（ ）5、提成工资 （ ）
6、取暖补贴（ ）7、通讯补贴（ ）8、交通补贴（ ）9、餐费补贴（ ）10、其他补贴（ ）
职务
职级
业务职 级
工资
基本
工资
岗位
工资
职级
工资
绩效
工资
提成
工资
取暖
补贴
通讯
补贴
交通
补贴
餐费
补贴
其他
补贴
合计
转正
工资
备注
试用期考核合格后，确认岗位职级，予以转正，转正后工资按照公司薪酬福利标准执行；
部门领导意见：
□ 两险
□ 五险一金
□ 基本基数（社会最低基数）
□ 其他基数（ ）年 月 日主Fra bibliotek总监/副总意见：
年 月 日
人力资源部意见：
年 月 日
行政人事中心意见：
年 月 日
副总经理审批意见：
年 月 日
总经理审批意见：
年 月 日
新入职员工工资审批表
新入职员工工资审批表
姓名
性别
出生年月
学历
户口性质
部门
职务
入职日期
试 工 期
工资项目：
1、基本工资（ ）2、岗位工资（ ）3、职级工资（ ）4、绩效工资（ ）5、提成工资 （ ）
6、取暖补贴（ ）7、通讯补贴（ ）8、交通补贴（ ）9、餐费补贴（ ）10、其他补贴（ ）
职务
职级
业务职 级