员工岗位薪酬变动协议书

员工岗位/薪酬变动协议书甲方（单位）：地址：乙方（员工）：身份证号：根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，甲、乙双方在公平自愿、协商一致的基础上，就乙方有关调整事宜，形成如下协议：1、根据甲、乙双方签订的劳动合同约定，乙方在甲方任职岗位，薪酬标准为：0000元/月，薪制薪（大写：月薪肆仟元整，年薪元整）。

2、鉴于甲方对岗位的工作职责及劳动强度的调整和降低，经甲、乙方双经协商一致，现做出如下调整：甲方维持乙方的工作岗位不变，同时乙方薪酬标准调整为：0000元/月，薪制薪（大写：月薪肆仟元整，年薪元整）。

该岗位的考核标准、方式与考核周期不变，依照公司相关管理制度实施。

3、乙方的上述调整时间自2022年月日开始生效。

乙方的薪酬发放周期、工作时间、工作地点与原劳动合同约定一致。

4、本协议所涉及的岗位要求及岗位考核标准，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

5、本协议作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力，若本协议与劳动合同在可变更条款上不一致的，视为对劳动合同的变更，以本协议为准。

6、乙方已充分阅读并理解本协议的所有内容，并同意自愿遵守本协议所列条款。

未尽事宜甲、乙双方应在遵循平等协商的原则下另行约定。

7、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起，按本协议内容约定时间生效。

8、本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。

以下无正文。

甲方（单位）：乙方（员工）：地址：身份证号：电话：电话：日期：年月日日期：年月日昆明市用人单位变更劳动合同协议书编号合同书编号经甲、乙双方协商一致，因现将于年月日签订的劳动合同第条第款第项的内容变更为：甲方公章乙方公章法定代表人签章日期（委托代理人）劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，昆明市劳动和社会保障厅印制存入乙方档案一份。

员工工资待遇及提成劳动合同7篇

员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月____元人民币。

2. 乙方享有国家规定的相关补贴及福利。

3. 甲方根据企业经营效益及乙方的工作表现，将给予乙方年度奖金或其他形式的激励。

4. 甲方按照相关法律法规的规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

二、提成方案1. 乙方销售业务的提成比例为销售额的____%，具体比例根据销售额及业务难度进行适当调整。

2. 乙方所负责的每一个项目成交后，根据项目的性质和规模，甲方将给予乙方额外的项目提成。

3. 乙方的提成收入与个人业绩挂钩，业绩越高，提成比例越高。

具体标准按照公司的业务提成制度执行。

4. 乙方的提成将在每个月的薪资中一同发放。

若业务未完成或有售后服务问题，提成将在问题解决后支付。

三、工作时间和休假1. 甲方按照国家的规定安排乙方的工作时间和休息时间。

2. 乙方享有带薪年假、病假等法定假期。

具体请假事宜按照甲方规定执行。

四、岗位职责和要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

2. 乙方必须遵守甲方的各项规定和制度，服从甲方的管理。

如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。

3. 乙方应保护甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利欲。

如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、劳动合同签订及变更甲方（用人单位）：____________________（盖章）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________（签字）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。

工资集体协商协议书范本6篇

工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。

二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。

三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。

2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。

3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。

四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。

2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。

3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。

4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。

五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。

2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。

3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。

六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。

2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。

3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。

2. 本协议的解释权归企业所有。

3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。

八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。

劳动合同薪酬变更协议书

劳动合同薪酬变更协议书【劳动合同薪酬变更协议书】甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现基于乙方工作表现、岗位职责变化及公司经营状况等因素，经双方协商一致，同意对原合同中的薪酬条款进行如下变更：一、薪酬变更内容1. 基本工资：乙方的基本工资由原合同规定的人民币____元/月变更为人民币____元/月。

2. 绩效奖金：根据乙方的工作业绩及公司相关规定，乙方可享受绩效奖金，具体标准按照公司最新绩效考核办法执行。

3. 补贴：乙方的交通补贴、餐饮补贴等按照公司现行政策执行。

4. 社会保险及公积金：甲方继续按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

二、薪酬发放1. 薪酬发放日：每月工资将于次月的__日之前发放至乙方指定的银行账户。

2. 若遇法定节假日或休息日，则提前至上一个工作日发放。

三、其他条款1. 除本协议约定的薪酬变更外，原合同的其他条款继续有效，双方仍应遵守履行。

2. 本协议作为原合同的补充，与原合同具有同等法律效力。

如本协议与原合同有冲突之处，以本协议为准。

3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

四、争议解决因执行本协议所发生的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

五、附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行商定。

甲方代表（签字）：_________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________ 日期：____年__月__日。

员工调薪合同模板

员工调薪合同模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
为了使员工激励和提高其工作积极性，经双方协商一致，特签订如下员工调薪合同：
一、由于乙方在岗工作表现优秀，公司对其工作表现予以高度认可，现同意对乙方的基本
工资进行调整。

二、乙方本次调薪的基本工资由原来的（具体的工资金额）调整为（调整后的工资金额）。

三、此次调薪的基本工资将自（具体的生效日期）起生效，调整后的工资金额将直接计入
乙方的工资结算中。

四、乙方提醒注意，调薪并不代表其他福利待遇的调整，如有其他福利待遇的调整将另行
协商。

五、调薪后，乙方需在工作中继续保持较高的工作热情和积极性，达到公司要求的工作目标。

六、甲方有权对乙方的工作情况进行定期评定和监督，如乙方在工作中表现不佳，甲方有
权根据实际情况对其工资做出调整。

七、此次调薪为公司对乙方的工作表现予以认可，不构成将来工资调整的承诺。

八、此份员工调薪合同自双方签字后生效，合同期为一年，到期可协商续签。

在签署本员工调薪合同之前，请双方仔细阅读上述条款，并确认没有任何疑问，双方签字
生效。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：
签字：签字：
日期：日期：
以上为员工调薪合同的内容，希望双方共同遵守协议，合作愉快！。

薪酬福利协议书6篇

薪酬福利协议书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确薪酬福利事项，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在雇佣关系中的薪酬福利事项，确保双方权益，促进双方共同发展。

二、薪酬构成1. 基本工资：甲方根据乙方岗位、资历等条件，确定乙方基本工资为____元/月。

2. 绩效奖金：乙方根据工作表现，可享受绩效奖金。

具体标准按照甲方绩效考核制度执行。

3. 津贴补贴：甲方根据国家政策及企业规定，向乙方发放各项津贴补贴。

4. 其他福利：包括但不限于年终奖、员工旅游、员工培训、员工活动等。

三、薪酬调整1. 基本工资调整：甲方根据国家政策法规、企业经济效益以及乙方工作表现，可调整乙方基本工资。

2. 绩效奖金调整：甲方根据乙方工作表现及绩效考核结果，可调整乙方绩效奖金。

四、薪酬支付1. 薪酬发放时间：甲方每月__日（或固定日期）以货币形式支付乙方上个月度的薪酬。

2. 薪酬发放方式：通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

3. 薪酬发放凭证：甲方在支付薪酬时，需提供薪酬发放凭证，乙方有权要求甲方提供薪酬明细。

五、保密义务1. 乙方应对薪酬福利事项保持保密，不得泄露给无关人员。

2. 甲方应对乙方的薪酬福利信息予以保密，未经乙方同意，不得向第三方透露。

六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方薪酬，应支付逾期违约金。

2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。

3. 若因一方违约导致本协议终止，违约方应承担由此产生的所有损失。

七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

4. 本协议条款的修改、解除，需经双方协商一致，并书面确认。

5. 本协议与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。

八、争议解决因履行本协议产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

员工职务变更及薪酬结构调整合同协议书

员工职务变更及薪酬结构调整合同协议书1. 引言本协议旨在明确员工职务变更及薪酬结构调整的相关事宜，确保员工和雇主之间的权益得到充分保障和维护。

双方应在平等自愿的基础上达成本协议，并共同遵守协议所规定的义务和责任。

2. 变更事项根据公司业务发展需要，经双方协商一致，对员工的职务以及薪酬结构进行调整。

具体变更事项如下：2.1 职务变更根据公司对岗位职能的调整，员工将从原职务（填写原职务）变更为（填写新职务）。

变更后的职务将会在（填写日期）正式生效。

2.2 薪酬结构调整为了与员工的新职务相匹配，公司将对员工的薪酬结构进行调整。

具体调整方案如下：•基本工资：将从（填写原基本工资）调整为（填写调整后的基本工资）；•绩效奖金：将从（填写原绩效奖金标准）调整为（填写调整后的绩效奖金标准）；•其他福利待遇：其他福利待遇将根据公司政策和员工相关规定进行相应调整。

薪酬结构的调整将在（填写日期）正式生效。

3. 义务和责任双方在本协议中应明确各自的义务和责任，以确保变更和调整的顺利进行。

3.1 公司义务和责任公司应按时足额支付员工的新薪酬，并提供与新职务相匹配的工作资源和条件。

同时，公司应为员工提供必要的培训和支持，以适应新职务的工作需求。

3.2 员工义务和责任员工应按照新职务的要求和工作要求履行工作职责。

员工应遵守公司的规章制度和各项规定，并在工作中保持诚信、勤奋和高效。

4. 保密条款双方应互相保守彼此的商业秘密和机密信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

5. 争议解决双方如在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

若协商不成，可提起诉讼或仲裁进行解决。

6. 其他事项本协议自双方签署之日起生效，有效期为永久。

如有其他未尽事宜，双方可通过书面形式进行补充和修改，并以补充协议的形式生效。

7. 签署公司代表（签字）：_____________员工代表（签字）：_____________日期：_____________。

工资职位调整协议书范本(3篇)

第1篇甲方：（单位名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系电话：_____________________鉴于：1. 甲方根据国家相关法律法规及公司规章制度，对内部岗位设置、职责分工进行合理调整，以优化组织结构，提高工作效率。

2. 乙方在甲方单位担任________岗位，自____年__月__日起至今，工作表现良好，业务能力较强。

3. 甲方与乙方本着公平、公正、互利的原则，就乙方职位及工资调整事宜达成如下协议：一、职位调整1. 乙方原担任的岗位为________岗位，现根据公司发展需要，经双方协商一致，乙方职位调整为________岗位。

2. 调整后的岗位职责及工作内容如下：（1）________岗位的职责：（2）________岗位的工作内容：3. 乙方在调整后的岗位上应遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力提高工作效率和质量。

二、工资调整1. 乙方原岗位工资为人民币____元/月。

2. 根据乙方的工作表现、岗位调整后的职责以及公司薪酬体系，经双方协商一致，乙方调整后的工资为人民币____元/月。

3. 调整后的工资自____年__月__日起执行。

4. 甲方承诺，在调整后的工资范围内，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

（2）住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。

（3）法定节假日：享有国家规定的法定节假日。

（4）带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。

（5）其他福利：根据公司实际情况提供其他福利待遇。

三、工作时间1. 乙方在调整后的岗位上应遵守公司规定的工作时间，实行标准工时制。

2. 工作时间及休息休假安排按照国家及地方相关政策规定执行。

薪酬变更协议书范本最新模板

薪酬变更协议书范本最新模板薪酬变更协议书甲方（公司名称）：___________________地址：___________________法定代表人（负责人）：___________________电话：___________________营业执照号码：___________________乙方（员工姓名）：___________________地址：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________职位名称：___________________鉴于甲方与乙方双方商定，为更好地促进双方的合作，现建立如下协议：第一条薪酬变动甲方与乙方同意对原协议中的薪资待遇进行以下变动：1.薪资待遇调整为人民币____________元/____________（月/日/时）起，结算周期为____________（月/日/时）；2.薪资发放方式：乙方在本协议生效后需按照甲方规定的时间节点向乙方款项支付至指定账户。

第二条其它待遇1. 乙方享有甲方各项福利待遇，包括但不限于住房公积金，社会保险、绩效奖金、通讯补贴、年终奖金、节日福利及其他甲方规定的福利待遇；2. 甲方留有根据业务需要对乙方岗位职能或工作场所进行适当调整的权利，并已经告知乙方相关的变动事项，乙方同意并配合甲方调整工作。

第三条协议生效本协议自________年____月____日起生效，具有合同或协议书的法律效力。

本协议期限至______年____月____日止。

第四条违约责任1.如因甲方原因造成本协议无法执行的，甲方赔偿乙方因此受到的实际损失；若乙方未能按照规定时间到岗，或未正常履行考核、绩效、规定工作时间等员工应遵守的规章制度和规定的，甲方有权解除本协议，乙方不得要求赔偿。

2. 一方当事人违约，造成另一方当事人损失的，应当依法承担赔偿责任。

第五条保密和知识产权1. 双方所知悉的对方的机密、技术秘密、商业秘密等保密信息，应严格保密；2. 双方均理解、认同并遵守中国相关知识产权法律法规，保护知识产权的合法权益，禁止侵犯他人知识产权。

薪资协议书8篇

薪资协议书8篇篇1本协议旨在明确雇主与员工之间的薪资支付、发放及相关事项，确保双方权益得到合法保护，以达成公平、公正、和谐的工作环境。

经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确员工薪资的发放标准、支付方式及福利待遇等相关事宜，保障员工合法权益，激发员工的工作热情，提高公司的竞争力。

二、双方基本信息甲方（雇主）：名称：__________有限公司地址：_____________________法定代表人：______________联系方式：_________________乙方（员工）：姓名：___________________性别：___________________身份证号：_______________住址：___________________联系方式：______________三、薪资构成及标准1. 基本工资：根据乙方的岗位、职责及工作经验等因素，确定基本工资为人民币____元/月。

2. 绩效奖金：根据乙方的年度工作表现及公司业绩情况，支付相应的绩效奖金。

具体标准按照公司绩效考核制度执行。

3. 福利待遇：包括但不限于年终奖、五险一金（社保及住房公积金）、带薪假期、节日福利等。

具体标准按照公司相关规定执行。

4. 薪资调整：公司根据业务发展及市场变化，可对薪资构成及标准进行适当调整，调整时需遵循法律法规及公司政策。

四、薪资发放与支付方式1. 薪资发放时间：公司每月__日（或按公司规定的其他时间）发放薪资。

如遇节假日或特殊情况，发放时间顺延。

2. 支付方式：通过银行转账方式支付薪资，乙方需确保提供的银行账户信息真实有效。

3. 薪资条：公司每月向乙方提供薪资条，详细列明工资构成及扣款情况。

五、保密条款双方应对本协议内容保密，不得泄露给任何第三方。

本协议涉及的薪资信息属于公司商业秘密，乙方应妥善保管，不得向外部泄露。

六、违约责任及解决方式1. 若甲方未按本协议约定支付薪资，乙方有权要求甲方支付拖欠薪资并支付滞纳金。

合同期降低薪酬的协议书

合同期降低薪酬的协议书甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：鉴于：1. 甲方是一家注册于（地区）的公司，经营范围为（业务范围）。

2. 乙方于（入职日期）加入甲方公司担任（岗位职责）。

3. 鉴于目前经济形势不佳，为了保障公司的整体发展和员工的福利，甲乙双方经充分协商达成如下协议。

一、薪酬调整1. 从本协议签署之日起，乙方同意降低其基本薪酬为（具体金额），降幅为（降幅比例），并执行至（日期）为止。

2. 乙方同意在薪酬调整期间继续履行其工作职责，并保证不会因薪酬调整而影响其工作效率及工作质量。

3. 本协议签署后，甲方将及时调整乙方的薪酬发放方式，确保乙方依然能够按时获得薪酬。

二、工作职责1. 乙方同意在薪酬调整期间继续履行其原有工作职责，不得因为薪酬调整而减少工作时长或工作量。

2. 如乙方需请假或调休，应提前向甲方请假，并经甲方批准后方可生效。

三、工作时间及考勤1. 乙方应按时按指定工作时间上班，并按规定的考勤制度进行打卡。

2. 如乙方因故不能按时上班或需要调整工作时间，应提前向甲方请假并经甲方批准后方可生效。

四、保密义务1. 乙方应严格遵守公司的商业秘密保密义务，不得将公司机密信息透露给任何第三方。

2. 乙方应妥善保管公司的机密文件及资料，不得擅自复制、外传或丢失。

五、违约责任1. 若乙方违反本协议中的任何条款，甲方有权根据公司相关规定对乙方进行相应的违约处理，包括但不限于扣减薪酬、责令停职等。

2. 乙方若因故不能继续履行协议约定的义务，应提前向甲方提出书面申请并说明具体事由，甲方将视情况予以处理。

六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决，若不成则向（所在地）仲裁委员会申请仲裁。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：_______ 签字：_______日期：________ 日期：________以上为降低薪酬的协议书，经双方确认无误后签署生效。

调岗降薪合同协议书范本

调岗降薪合同协议书范本【调岗降薪合同协议书】甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲方因经营需要及乙方工作表现，经双方协商一致，同意对乙方的岗位进行调整并相应调整薪酬，特订立本合同。

一、调岗事宜1. 原岗位：乙方原工作岗位为________________。

2. 新岗位：乙方调任后的工作岗位为________________。

3. 岗位职责：乙方在新岗位上的主要职责为________________，具体工作内容根据部门安排和工作需要进行适时调整。

二、薪酬调整1. 原薪资：乙方在原岗位上的月薪资为人民币__________元。

2. 新薪资：乙方在新岗位上的月薪资为人民币__________元。

3. 薪资发放：薪资将于每月的最后一个工作日通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。

三、试用期考虑到新岗位的适应性，乙方自调岗之日起进入为期____个月的试用期。

试用期内，乙方的工作表现将作为评估其是否适合新岗位的重要依据。

四、福利待遇1. 甲方为乙方提供符合国家规定的社会保险和住房公积金。

2. 乙方在新岗位上享有的福利待遇将根据公司相关规定执行。

五、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至________________止。

六、违约责任如一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

七、其他事项双方在本协议履行过程中如有未尽事宜，可另行协商解决。

八、争议解决因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、合同效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________法定代表人或授权代表签字：________________日期：____年____月____日乙方签字：________________日期：____年____月____日。

员工工资集体协商协议书6篇

员工工资集体协商协议书6篇第1篇示例：员工工资集体协商协议书一、为了维护员工的合法权益，保障员工的生活水平，提高员工的工作积极性，我们单位特制定本协议。

二、经过充分的讨论和协商，各方一致同意如下：1. 工资调整原则本单位将根据国家相关法律法规，市场行情和企业生产经营状况，合理调整员工工资标准。

调整原则包括合理提高基本工资、提高绩效工资、提高岗位津贴等。

工资调整由单位与工会进行协商，最终确定经单位负责人签字确认后生效。

3. 工资支付方式工资支付方式采取银行转账或现金发放，保障员工的工资收入。

4. 工资发放时间工资将在每月固定的日期发放，如有特殊情况需临时调整，将提前通知员工。

单位将在每次发放工资时提供工资发放清单，明细列出基本工资、绩效工资、津贴、扣除项目等，以便员工核对和监督。

6. 工资福利待遇单位将依法为员工缴纳社会保险、公积金等，保障员工的福利待遇。

单位将根据个人工作表现和企业发展情况，适时提供奖金、福利等激励措施。

7. 工资调整的周期和幅度单位将根据国家规定和企业实际情况，每年至少进行一次工资调整，调整幅度不低于当地最低工资标准的增长幅度。

如有特殊情况，可以根据实际情况进行适当调整。

8. 薪酬管理公开透明单位将建立公开透明的薪酬管理制度，员工薪酬由企业财务和人力资源部门负责管理，接受相关部门和工会的监督。

9. 协议变更和解释本协议如有变更，应经双方协商一致，并经单位负责人签字确认后生效。

本协议如有解释权，归属于单位。

10. 其他事项除上述约定外，双方还应当合作共事，共同维护单位的利益，保持良好的劳动关系，共同营造和谐稳定的工作环境。

三、本协议自双方签字确认之日起生效，有效期至正式发出解除通知之日止。

特此协商一致，签署本协议。

单位（盖章）：日期：年月日工会代表（签字）：以上就是员工工资集体协商协议书的内容，在签署之前，双方应该充分了解协议内容，并认真讨论相关条款。

协商一致后，再进行签字确认，以保障双方的合法权益。

员工薪酬制度协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：_______甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方支付乙方薪酬的相关事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2. 本协议期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为____年。

二、薪酬构成1. 乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等构成。

2. 基本工资：甲方按月支付乙方基本工资，标准为人民币____元/月。

3. 岗位工资：根据乙方所在岗位及职责，甲方支付乙方岗位工资，标准为人民币____元/月。

4. 绩效工资：甲方根据乙方的工作绩效和公司业绩，按月支付绩效工资，标准为人民币____元/月。

5. 加班工资：甲方按照国家规定支付乙方加班工资，加班工资的计算基数为本协议约定的基本工资。

6. 津贴补贴：甲方根据国家规定和公司实际情况，给予乙方相应的津贴补贴，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

三、薪酬支付1. 甲方按月支付乙方薪酬，支付时间为每月____日。

2. 薪酬支付方式：甲方通过银行转账或现金支付给乙方。

3. 乙方应按时提供有效的银行账户信息，以便甲方支付薪酬。

四、薪酬调整1. 甲方根据国家规定、公司经营状况和员工绩效，对薪酬进行不定期调整。

2. 薪酬调整方案由甲方制定，并提前通知乙方。

3. 薪酬调整后，本协议中约定的薪酬标准相应调整。

五、奖金及福利1. 甲方根据公司业绩和员工个人贡献，给予乙方年终奖金。

2. 甲方为乙方提供法定福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

3. 甲方根据公司实际情况，为员工提供带薪年假、病假、产假等福利。

六、薪酬保密1. 甲方对乙方的薪酬信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

调岗薪酬协议书范本模板

调岗薪酬协议书范本模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方因业务发展需要，需对乙方进行岗位调整，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方调岗后的薪酬事宜达成如下协议：第一条岗位调整1.1 甲方根据工作需要，决定将乙方从原岗位调整至新岗位，具体岗位名称为：________________。

1.2 乙方同意接受甲方的岗位调整，并自本协议签订之日起，开始在新岗位履行职责。

第二条薪酬调整2.1 乙方调岗后的基本工资为：_______元/月。

2.2 乙方调岗后的绩效工资根据新岗位的绩效考核标准执行。

2.3 乙方调岗后的其他福利待遇按照甲方的相关政策执行。

第三条工作内容3.1 乙方在新岗位的工作内容为：______________________________________。

3.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。

第四条保密义务4.1 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

4.2 乙方在调岗期间及调岗后，对在原岗位和新岗位期间所接触到的甲方商业秘密，均负有保密义务。

第五条协议的变更和解除5.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。

5.2 如遇不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除本协议。

5.3 任何一方违反本协议约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：____________________日期：____年____月____日乙方签字：____________________日期：____年____月____日。

员工调薪协议书范本

员⼯调薪协议书
甲⽅（⽤⼈单位）：___________
⼄⽅（员⼯）：___________
根据国家有关法律法规及甲⽅公司的薪酬管理制度，甲⼄双⽅在平等、⾃愿、公平、诚实信⽤的原则基础上，就⼄⽅薪资调整事宜达成如下协议：⼀、调薪依据
1.⼄⽅在甲⽅⼯作满__年，表现优秀，⼯作成绩显著，符合甲⽅公司的
薪酬调整规定。

⼆、调薪具体内容
1.⼄⽅原基本⼯资为⼈⺠币__元/⽉，调整后基本⼯资为⼈⺠币__元/
⽉。

2.除基本⼯资外，⼄⽅的其他薪酬组成部分（如绩效⼯资、津贴等）将按照
甲⽅公司的相关规定执⾏。

三、⽣效时间与⽀付⽅式
1.本协议⾃双⽅签字（或盖章）之⽇起⽣效，并从__年__⽉__⽇开始执
⾏新的薪资标准。

2.甲⽅将于每⽉的固定⽇期，按照调整后的薪资标准向⼄⽅⽀付⼯资。

四、其他约定
1.本协议⼀式两份，甲⼄双⽅各执⼀份，具有同等法律效⼒。

2.双⽅应严格遵守本协议的约定，任何⼀⽅违反协议规定，应承担相应
的法律责任。

甲⽅（签字/盖章）：______
⼄⽅（签字/盖章）：______
签订⽇期：__年__⽉__⽇。

员工调薪协议书(全)

员工调薪协议书(全)
一、协议背景
本协议是由雇主和员工共同签署，旨在就员工的薪酬调整达成一致。

根据双方的协商，雇主同意调整员工的薪资。

二、薪资调整
根据本协议，雇主同意将员工的薪酬从原定金额调整为新的金额。

新的薪资调整将从协议生效之日起生效。

三、薪资支付
新的薪资将按照原定的支付周期进行支付，并且不会对其他福利或津贴产生影响。

四、协议期限
本协议的时效为一年，自协议生效之日起算。

协议期满后，双方如有需要可以进行进一步的协商和调整。

五、协议解除
在协议有效期内，任何一方如有违反协议的行为，对方有权解除本协议，并保留追究法律责任的权利。

六、补充条款
对于本协议未尽事宜，双方可以另行协商并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

七、争议解决
双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决。

如协商无果，双方同意将争议提交至当地法院解决。

八、协议生效
本协议经雇主和员工共同签字后生效。

签字即表示双方同意并遵守本协议的所有条款。

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以上为员工调薪协议书(全)的内容，双方请仔细阅读并理解后签字确认。

员工涨薪协议书

员工涨薪协议书
1. 引言
根据公司的薪酬制度和员工的表现，双方协商一致，为了激励员工的积极性和提高公司整体绩效，特制定本员工涨薪协议书。

2. 协议内容
2.1 薪资调整
根据员工的工作表现和公司的发展情况，决定调整员工的薪资。

具体薪资调整如下：•员工姓名：[姓名]
•原薪资：[原薪资]元/月
•调整后薪资：[调整后薪资]元/月
2.2 调薪生效日期
本次薪资调整将于[生效日期]生效，并以后
续发放的薪资中体现。

2.3 调薪依据和原则
本次薪资调整的依据和原则如下：
•员工表现：根据员工的工作表现和贡献，
进行薪资调整。

•公司发展：根据公司整体业绩和发展情况，合理调整员工薪资，以保持薪酬与绩效的相匹配。

2.4 调薪后工作职责和绩效要求
调薪后，员工的工作职责和绩效要求保持不变。

员工应继续履行原有的工作职责，并持续
提升工作绩效，为公司的发展做出更大的贡献。

2.5 其他福利待遇
除薪资调整外，员工享受的其他福利待遇不
受本协议影响，继续按照原有的规定执行。

3. 签署
双方对以上薪资调整协议内容达成一致意见，并自愿签署本员工涨薪协议书。

公司代表（签字）：___________
员工代表（签字）：___________
签署日期：___________
希望本次薪资调整能够激励员工的积极性，进一步提高公司整体绩效。

双方共同努力，共创美好未来。

注：本协议的效力以公司正式的薪资调整文件为准，具体薪资调整数额应以公司正式发放的工资为准。

岗位降薪协议书

岗位降薪协议书一、背景由于当前公司所处的宏观经济环境发生了重大变化，外部竞争日益激烈，我司业务规模和盈利能力受到了一定程度的影响。

为了应对这种情况，确保公司的生存和发展，我们梳理了人力资源结构，并决定对部分岗位的薪酬水平进行适度降低的调整。

二、改动范围根据公司内部的评估和研究，决定对以下岗位的薪酬水平进行降低：1.销售部门2.市场部门3.运营管理部门三、降薪方案为了确保降薪过程的公平和透明，我们将采取以下措施：1.全员会议：在全员会议上，我们会说明降薪的原因、目的和方案，并与员工进行充分的沟通和交流，让员工理解和支持此次调整。

2.个别沟通：公司将与受影响的员工进行个别沟通，详细解释降薪方案、调整幅度和预期效果，并充分听取员工的意见和建议。

3.新合同签署：在沟通和协商后，公司将为每位受影响的员工制定新的劳动合同，明确薪酬调整的具体细节，并征得员工的同意后签署。

4.薪酬调整预期效果：我们相信，经过此次调整后，公司可以更好地适应当前市场环境，保持竞争力，从而帮助员工保住岗位和实现长期稳定的职业发展。

四、合同解除如果因为个人原因，员工无法接受新的薪酬调整，公司将尊重员工的意见，提供合理的解除合同方案。

在解除合同后，公司将依法履行员工的相关权益，并与员工友好解决解除劳动关系后的各项问题。

五、保密条款公司希望员工能够保守此次降薪调整的信息，不向外界泄露。

公司将保证所有数据和信息的安全，保护员工个人隐私。

六、其他本协议自双方签字之日起生效，有效期为两年。

如有需要，双方可在协议有效期内进行协商和调整。

请双方核对以上内容，并签署下方确认。

公司代表（签字）：______ 日期：______员工（签字）：______ 日期：______。

劳动合同薪资变更协议书

劳动合同薪资变更协议书甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，合同编号为________________。

基于乙方的工作表现及岗位变化，双方协商一致，决定对原劳动合同中的薪资条款进行如下变更：一、薪资调整内容1. 原工资金额为人民币____元/月，现调整为人民币____元/月；2. 绩效奖金根据工作业绩按季度发放，具体标准按照公司相关规定执行；3. 其他福利待遇维持不变。

二、薪资调整生效时间自____年__月__日起，新薪资标准正式生效。

三、薪资发放方式甲方应于每月的最后一个工作日将薪资发放至乙方指定的银行账户。

四、保密条款乙方应对薪资变更情况予以保密，不得泄露给无关第三方。

五、其他事项1. 本次薪资变更不影响原劳动合同的其他条款；2. 若发生劳动争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成时可依法申请劳动仲裁或诉讼。

六、协议的修改与终止本协议一经双方签字盖章后，任何修改均需以书面形式经双方确认。

本协议在以下情况下终止：a) 双方协商一致解除；) 法律规定的其他情形。

七、法律适用与争议解决本协议的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日。