关于社保基数是如何确定的
如何确定个人社保缴费基数
如何确定个⼈社保缴费基数社保缴费基数是以我们所在省市当年社会平均⼯资额为基数进⾏计算的。
⼀般来说，有三种情况可以作为参考。
当我们的收⼊⾼于上年平均⼯资300%时，缴费为300%上年平均⼯资；当收⼊低于上年平均⼯资60%，缴费为60%上年平均⼯资；收⼊在上⾯两种中间的，按实际情况申报。
对于有⼯作的劳动者⽽⾔，我国法律中规定此时单位需要为其购买相应的，⽽其中有⼀些保险的费⽤是由劳动者个⼈和单位共同承担的，⽽实践中就会出现个⼈缴费基数与单位缴费基数不⼀样的情况。
那此时该如何确定缴费基数呢?我们⼀起在下⽂中进⾏了解吧。
⼀、如何确定个⼈社保缴费基数职⼯个⼈以上年⽉平均为缴费基数;⽤⼈单位以职⼯个⼈缴费基数之和为缴费基数。
职⼯⼯资包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资等。
政策规定，当职⼯上年⽉平均⼯资收⼊低于上年本市职⼯⽉平均⼯资60%时，以上年本市职⼯⽉平均⼯资的60%作为缴费基数;职⼯本⼈上年⽉平均⼯资⾼于本市上年职⼯⽉平均⼯资300%的，以本市上年职⼯⽉平均⼯资的300%作为⽤⼈单位和职⼯缴纳费的基数，超过300%的部分，不作为⽤⼈单位和职⼯缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
⽤⼈单位和职⼯补缴社会保险费时，补缴的基数按照职⼯各年度的实际⼯资收⼊和有关规定确定。
对于新参加⼯作(包括职⼯流动到新单位)的职⼯，其⽤⼈单位和职⼯以职⼯本⼈取得的第⼀个⽉⼯资收⼊作为缴纳社会保险费基数。
当职⼯⼯资收⼊低于上年本市职⼯⽉平均⼯资60%时，以上年本市职⼯⽉平均⼯资的60%作为缴费基数;职⼯⼯资收⼊⾼于本市上年职⼯⽉平均⼯资300%的，以本市上年职⼯⽉平均⼯资的300%作为⽤⼈单位和职⼯缴纳社会保险费的基数。
⼆、劳动者能否放弃社保《》规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这⼀规定清楚地表明，社会保险是国家强制实⾏的⼀种社会保险制度。
依法参加并缴纳社会保险费是所有⽤⼈单位和劳动者的法定义务。
上海社会保险缴纳基数规则
上海社会保险缴纳基数规则首先是养老保险。
根据上海市《养老保险办法》的规定，养老保险缴纳基数应当按照参保人员上一年度的工资总额确定。
具体来说，参保人员的养老保险缴纳基数应当在上一年度职工月平均工资的60%至300%之间确定。
养老保险的缴费比例为企业和职工各缴纳8%。
其次是医疗保险。
根据上海市《医疗保险条例》的规定，医疗保险缴纳基数应当按照参保人员上一年度的工资总额确定。
具体来说，参保人员的医疗保险缴纳基数应当在上一年度职工月平均工资的60%至300%之间确定。
医疗保险的缴费比例为企业和职工各缴纳2%。
然后是失业保险。
根据上海市《失业保险条例》的规定，失业保险缴纳基数应当按照参保人员上一年度的工资总额确定。
具体来说，参保人员的失业保险缴纳基数应当在上一年度职工月平均工资的60%至300%之间确定。
失业保险的缴费比例为企业和职工各缴纳1%。
最后是工伤保险。
根据上海市《工伤保险条例》的规定，工伤保险缴纳基数应当按照参保人员上一年度的工资总额确定。
具体来说，参保人员的工伤保险缴纳基数应当在上一年度职工月平均工资的60%至300%之间确定。
工伤保险的缴费比例由雇主全额缴纳。
需要注意的是，上述缴纳基数的确定范围在一般情况下为职工月平均工资的60%至300%，但对于部分特殊行业或职业，如演艺、运动员、保险代理人等，按照上海市人社局的相关规定可能存在不同的缴纳基数规则。
此外，上海市还规定了社会保险缴费基数的调整机制。
根据上海市人社局发布的公告，每年根据上海市就业人员平均工资水平变动情况进行调整，一般在每年1月份或7月份进行调整。
对于职工月平均工资的上升，养老、医疗和失业保险的缴纳基数一般也会相应调整。
总之，上海社会保险缴纳基数规则是根据参保人员上一年度的工资总额确定的，养老、医疗、失业和工伤保险的缴纳基数范围为职工月平均工资的60%至300%。
随着上海市就业人员平均工资水平的变动，社会保险缴纳基数也会相应进行调整。
社保缴费基数要怎么确定
社保缴费基数要怎么确定社会保险、失业保险、⽣育保险、养⽼保险、⼯伤保险以及住房公积⾦就是我们常说的五险⼀⾦了，五险⼀⾦都是单位需要提员⼯缴纳部分的，如果对缴纳社保的基数要进⾏确定的，那么社保缴费基数要如何确... 想要了解更多关于社保缴费基数要怎么确定的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、社保缴费基数要如何确定社会保险缴费基数简称社保缴费基数，是指社会保险参保⼈⼀个年度内缴纳各险种计算的基数。
其由⽤⼈单位申报，是参保⼈员享受社会保险待遇的重要计算依据。
⼀般社保缴费基数越⾼，可⽀配使⽤的医疗费⽤就越多，退休时领取的养⽼⾦就越⾼。
因此我国各省市社保机构每年都会社保缴费基数进⾏核定，避免出现参保单位和参保⼈员瞒报、漏报、少报缴费基数事情的发⽣。
根据社会保险法规定，⽤⼈单位缴纳社保费⽤基数是以本单位职⼯⼯资总额确定，职⼯缴费基数是以职⼯本⼈⼯资确定。
但在实际操作中，是以本⼈上年度⽉平均⼯资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况⽽定。
⼀般本⼈⽉平均⼯资低于当地⽉平均⼯资60%的，按当地职⼯⽉平均⼯资的60%缴费;超过当地职⼯平均⼯资300%的，按当地职⼯⽉平均⼯资的300%缴费，超过部分不记⼊缴费⼯资基数。
缴存每年确定⼀次，且⼀旦确定以后，⼀年内不再变动。
最后说明⼀点，部分城市某险种缴费基数下限为最低⼯资标准，例如⼴州失业保险与⼯伤保险缴费基数下限为⼴州最低⼯资。
⼆、确定基数时的注意事项针对⽤⼈单位⼯资发放形式的多种化，职⼯在确定缴费基数时应注意以下⼏个⽅⾯：1、单位从职⼯⼯资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积⾦和、个调税等，应纳⼊社会保险基数。
2、单位以现⾦或银⾏存款形式⽀付给职⼯个⼈的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及⽀付⾼温、⾼空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳⼊社会保险基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法⽀付给职⼯个⼈的⼯资，应纳⼊社会保险基数。
4、实⾏底薪制的职⼯，根据营业额或经营业绩提成取得的收⼊，应纳⼊社会保险基数。
2024社会保险缴费基数及计算比例
2024社会保险缴费基数及计算比例
随着中国社会保险征管体制和管理水平的不断改善和完善，社会保险缴费基数的确定和计算比例也发生了一定的变化。
在2024年，中国社会保险缴费基数及计算比例的一般约定如下：
一、养老保险
1、养老保险缴费基数的确定
(1)当地月最低工资标准的四倍作为最低缴费基数。
(2)企业按照本单位正式工人的实际工资去确定缴费基数，不得低于最低工资标准的四倍，即不得低于最低缴费基数。
(3)企业确定缴费基数的最高限度，不超过当地月最高工资标准的五倍，即不超过最高缴费基数。
2、养老保险缴费比例的确定
投保人（企业）和被保险人（员工）分别承担8%和20%的缴费比例，即由投保人（企业）和被保险人（员工）按基数缴纳8％和20％的养老保险费。
二、医疗保险
1、医疗保险缴费基数的确定
缴费基数的确定原则是按企业正式工人实际工资去确定，但不得低于当地月最低工资标准的四倍，即不低于最低缴费基数；最高限度不超过当地月最高工资标准的四倍，即不超过最高缴费基数。
2、医疗保险缴费比例的确定
投保人（企业）和被保险人（员工）分别承担3%和2%的缴费比例。
社保基数计算公式
社保基数计算公式社保基数是指参加社会保险的个人和单位在缴纳社会保险费时，按照规定将工资收入通过一定的计算公式转换为社保缴纳的基数。
社保基数的确定是社会保险制度的重要组成部分，直接影响到参保人员的保险待遇水平。
下面将介绍社保基数的计算公式。
一、企业部分：企业部分社保基数=员工工资×缴费比例其中，员工工资指该企业的员工实际工资收入，缴费比例是根据国家和地方的相关法规规定的。
以广东省为例，广东省的社会保险费缴费比例如下：养老保险：16%，其中企业部分为14%，个人部分为2%医疗保险：7%，其中企业部分为6%，个人部分为1%失业保险：0.5%，其中企业部分为0.2%，个人部分为0.3%工伤保险：0.5%，其中企业部分全部由企业负担，个人部分为零生育保险：1%，其中企业部分全部由企业负担，个人部分为零举例说明：假设企业员工工资为8000元，根据广东省的规定，企业部分社保基数计算如下：养老保险：8000×14%=1120元医疗保险：8000×6%=480元工伤保险：0元(企业部分全部由企业负担)生育保险：0元(企业部分全部由企业负担)因此，该员工的企业部分社保基数为1120+480+16=1616元。
二、个人部分：个人部分社保基数=员工工资×缴费比例个人部分的缴费比例通常是国家规定的，根据不同地区和不同保险项目，缴费比例也会有所不同。
以广东省为例，个人部分的社会保险费缴费比例如下：养老保险：16%，其中企业部分为14%，个人部分为2%医疗保险：2%，其中企业部分为6%，个人部分为1%失业保险：2%，其中企业部分为0.2%，个人部分为0.3%工伤保险：0%，其中企业部分全部由企业负担，个人部分为零生育保险：0%，其中企业部分全部由企业负担，个人部分为零举例说明：假设员工的工资为8000元，根据广东省的规定，个人部分社保基数计算如下：养老保险：8000×2%=160元医疗保险：8000×1%=80元工伤保险：0元(个人部分为零)生育保险：0元(个人部分为零)因此，该员工的个人部分社保基数为160+80+24=264元。
社会保险缴费基数是如何确定
社会保险缴费基数是如何确定
关于社会保险缴费基数的确定，有两种主要的方式，一是企业单位确定，二是由社会保险机构根据有关规定估算。
一、企业单位确定
企业单位确定社会保险缴费基数通常依据本单位实际发放的工资奖金来确定，是根据企业生产经营实际情况，自行拟定企业法人单位下属职工发放的有形劳动报酬范围，包括实发工资和实际发放的一切奖金等。
根据《社会保险法》规定，社会保险缴费基数最高不得超过三倍的当地月最低工资标准，每月的社会保险缴费基数不得高于当年当地月最低工资标准的三倍。
二、社会保险机构估算
由社会保险机构根据有关规定估算社会保险缴费基数，就是根据国家规定，政府将一定比例社保费分配给每一位参保者，并按此进行社会保险费用缴纳，由各社保局根据各地社会保险基数标准，结合本地真实情况对社保费用进行估算，来确定本地社会保险缴费基数。
由此可见，社会保险缴费基数的确定需要依据国家的规定，企业或个人的情况，以及本地当前的社会生活状况等多种因素来综合考虑。
国家对于社保缴费基数的规定是怎样的
国家对于社保缴费基数的规定是怎样的店铺社保知识早报：关于社保缴费的基数，先来介绍⼀下国家对于社保缴费基数的规定：以本⼈上年度⼯资收⼊总额的⽉平均数作为本年度⽉缴费基数;新进公司的员⼯以本⼈起薪当⽉的⾜⽉⼯资收⼊作为缴费基数。
很多的企业为降低⼈⼯成本，把员⼯社保基数...想要了解更多关于国家对于社保缴费基数的规定是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
店铺社保知识早报：关于社保缴费的基数，先来介绍⼀下国家对于社保缴费基数的规定：1.以本⼈上年度⼯资收⼊总额的⽉平均数作为本年度⽉缴费基数;2.新进公司的员⼯以本⼈起薪当⽉的⾜⽉⼯资收⼊作为缴费基数。
很多的企业为降低⼈⼯成本，把员⼯社保基数⼈为设为最低基数。
许多员⼯感觉个⼈没有“吃亏”，社保基数低了，个⼈缴费也低了。
但细算⼀笔账就发现，原来我们的“奶酪”早就被动了。
1、医疗保险医疗保险，每⽉划⼊个⼈账户的⽐例是缴费⼯资的3%左右。
【举例】如果企业社保缴费基数降低1000元⼯资，那么，每个⽉划⼊个⼈账户的⾦额就会减少30元，⼀年算下来就少了360元。
2、⼯伤保险员⼯发⽣⼯伤时，其⼯伤残津贴、⼯伤职⼯⼀次性伤残补助⾦等待遇的发放，都是参照职⼯申报的缴费⼯资来计算。
【举例】如某员⼯发⽣四级伤残，如果企业社保缴费基数降低1000元，职⼯将少拿伤残补助⾦21000元，同时每⽉还将少拿伤残津贴750元。
3、养⽼保险这关系到我们退休后的幸福⽣活，⼤家最关注的就是养⽼保险我能拿到多少钱。
但养⽼保险享受⾦额与社保缴费基数也有很⼤关系。
基本养⽼⾦是由基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦组成的，基础养⽼⾦是依据参保⼈员在职期间的缴费⼯资和全市职⼯平均⼯资的⽐值计算。
职⼯缴费⼯资越⾼，基础养⽼⾦也会越⾼，同时个⼈累计账户⾦额也会越多，退休的时候领到的基本养⽼⾦也越⾼，相反的话则越低。
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社保基数核定流程
社保基数核定流程一、社保基数核定的概念。
社保基数是指参加社会保险的个人工资收入的上限数额，是社会保险费的计算基础。
社保基数的核定是根据国家相关规定，由用人单位和个人按照规定的程序和标准确定的。
二、社保基数核定的对象。
社保基数核定的对象包括用人单位和个人。
用人单位是指企事业单位、机关、社会团体等组织，个人是指参加社会保险的职工、个体工商户等。
三、社保基数核定的流程。
1. 用人单位确定社保基数。
（1）用人单位应当按照国家规定的标准和程序，确定参加社会保险的职工的社保基数。
（2）用人单位应当向参加社会保险的职工告知其社保基数，并在工资单上予以明确。
2. 个人确定社保基数。
（1）个人应当按照国家规定的标准和程序，确定自己的社保基数。
（2）个人应当向用人单位提供与社保基数有关的证明材料，如工资证明、社保缴费证明等。
3. 社保基数核定的审核。
（1）用人单位和个人确定社保基数后，应当进行审核确认，确保核定的社保基数符合国家规定的标准。
（2）审核确认主要由用人单位的人力资源部门或者社会保险管理部门进行，确保核定的社保基数的准确性和合法性。
4. 社保基数核定的公示。
（1）经过审核确认后，用人单位应当将核定的社保基数进行公示，公示时间不少于15个工作日。
（2）公示内容应当包括参加社会保险的职工名单及其核定的社保基数，确保公开透明。
5. 社保基数核定的调整。
（1）在国家相关政策调整或者个人工资变动的情况下，社保基数可以进行调整。
（2）调整社保基数应当按照规定的程序和标准进行，确保合法合规。
四、社保基数核定的意义。
社保基数的核定是保障参加社会保险的个人权益的重要环节。
合理核定社保基数可以保障个人的社会保险权益，确保个人在享受社会保险待遇时能够得到应有的保障。
同时，合理核定社保基数也可以保障用人单位的合法权益，确保用人单位按照规定缴纳社会保险费用。
五、社保基数核定的注意事项。
1. 核定社保基数时，应当严格按照国家相关规定和标准进行，确保合法合规。
社保缴费基数如何确定
社保缴费基数如何确定社保，作为一项关乎我们每个人切身利益的保障制度，其缴费基数的确定至关重要。
那么，社保缴费基数究竟是如何确定的呢？这可不是一个简单的数字，而是经过一系列规定和计算得出的。
首先，我们要明白什么是社保缴费基数。
简单来说，社保缴费基数就是用于计算社保缴费金额的一个数值。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，而每个险种的缴费金额都与缴费基数有关。
一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度的工资收入来确定的。
这里的工资收入包括了职工在一个年度内所获得的所有工资性收入，比如基本工资、津贴、奖金、加班工资等等。
但需要注意的是，不是所有的收入都计入缴费基数。
在实际操作中，社保缴费基数通常设有上下限。
上限一般是当地上一年度社会平均工资的 300%，下限则是当地上一年度社会平均工资的60%。
这意味着，如果职工的工资收入高于上限，那么就按照上限来作为缴费基数；如果职工的工资收入低于下限，那就按照下限来作为缴费基数；而如果职工的工资收入在上下限之间，就按照实际工资收入作为缴费基数。
举个例子来说，如果当地上一年度社会平均工资是 5000 元，那么上限就是 15000 元（5000×300%），下限就是 3000 元（5000×60%）。
假设职工小李上一年度的月平均工资是 20000 元，超过了上限 15000 元，那么小李的社保缴费基数就是 15000 元。
再比如职工小王上一年度的月平均工资是 2000 元，低于下限 3000 元，那么小王的社保缴费基数就是3000 元。
而如果职工小张上一年度的月平均工资是8000 元，在上下限之间，那么小张的社保缴费基数就是 8000 元。
那么，为什么要设置上下限呢？这主要是为了保障社保制度的公平性和可持续性。
如果没有上限，高收入者按照过高的工资基数缴费，会增加企业和个人的负担，也可能导致社保基金的收支失衡。
而设置下限，则是为了保障低收入者的社保权益，确保他们也能享受到一定程度的社保保障。
社保基数怎么确定，上限下限如何适用？
社保基数怎么确定，上限下限如何适用？
先来看一下关于“社保基数”的三个概念：
职工工资，指单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
实际执行时，理论上可以适用上月工资，但方便起见，通常采用上一年月平均工资。
缴费基数下限，一般按照职工平均工资60%确定。
缴费基数上限，一般按照职工平均工资300%确定。
那么，确定社保基数时，上述三个数据，如何适用呢？根据实际工资金额（上月或者上年月平均），区分三种情况：
一、实际工资金额低于缴纳基数下限
这种情况，应当执行“缴费基数下限”。
比如，当地规定缴纳基数下限5869元，小张上月工资3000元，则需要按照5869元作为基数缴纳社保。
二、实际工资金额高于缴费基数下限，且低于缴纳基数上限
这种情况，应当执行“实际工资金额”。
比如，月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。
小王上年月平均工资13000元，则需要按照13000元作为基数缴纳社保。
三、实际工资金额高于缴费基数上限
这种情况，应当执行“缴费基数上限”。
比如，当地规定缴纳基数上限31884元，小张上月工资53000元，则需要按照31884元作为基数缴纳社保。
于小强，财税实务专家，精于纳税筹划、税务处理、政策解读、会计实操；工商管理硕士，注册会计师、税务师、高级经济师，听证主持人。
二十余年财税工作经验，逾五万题在线答疑，原创财税文章上千。
国家级人才库成员、国家级题库建设成员，某知名网校出题老师、答疑专家；多次国家、省级检查（组长）。
全国社会保险缴费基数
全国社会保险缴费基数全国社会保险缴费基数是指在我国社会保险制度中，参保人员应缴纳的社会保险费的基数。
这个基数是根据参保人员的工资水平、地区差异以及社会保险政策等因素来确定的。
社会保险缴费基数直接关系到社会保险待遇的享受，对于参保人员来说具有重要意义。
一、社会保险缴费基数的确定1.工资基数的确定：社会保险缴费基数一般以参保人员的工资收入为基础。
根据我国相关政策规定，工资基数上限和下限分别为当地社会平均工资的300%和60%，缴费基数在这个区间内进行选择。
2.地区差异：由于我国地域经济发展水平的不均衡，社会保险缴费基数在各个地区之间存在差异。
一般来说，经济发达地区的缴费基数较高，而经济欠发达地区的缴费基数较低。
3.社会保险政策：政府根据社会保险基金的运行情况和社会保险待遇的保障需求，适时调整社会保险缴费基数。
此外，针对特定群体，如失业人员、退休人员等，政府还会制定相应的缴费政策。
二、社会保险缴费基数的重要性1.影响社会保险待遇：社会保险缴费基数直接决定了参保人员享受的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
缴费基数越高，享受的社会保险待遇也越丰厚。
2.税收政策：在我国，社会保险缴费基数还与个人所得税挂钩。
社会保险缴费基数越高，个人所得税负担也越重。
3.企业成本：企业的社会保险缴费基数与员工工资挂钩，较高的缴费基数会增加企业的成本负担。
因此，企业在招聘时，会关注员工的社会保险缴费基数，以降低企业成本。
三、如何合理调整社会保险缴费基数1.了解政策：政府会定期发布社会保险缴费基数的相关政策，公众应关注政策动态，了解最新的缴费基数标准。
2.合理规划个人收入：个人在缴纳社会保险费时，应结合自身经济状况，合理规划缴费基数。
既不能过高增加个人负担，也不能过低影响社会保险待遇。
3.企业社会责任：企业应积极履行社会责任，为员工提供合理的工资待遇，同时关注员工的社会保险权益，确保员工享受到应有的待遇。
总之，全国社会保险缴费基数是社会保险制度的重要组成部分，关系到广大参保人员的切身利益。
公司社保缴费基数管理制度
一、目的为规范公司社保缴费基数的计算和管理，确保公司社保缴费的合法性和准确性，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有参加社会保险的员工。
三、缴费基数确定1. 社保缴费基数以员工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额为准。
2. 员工工资性收入包括以下内容：（1）基本工资：员工按照公司规定取得的基本工资。
（2）岗位工资：员工按照公司规定取得的岗位工资。
（3）绩效工资：员工按照公司规定取得的绩效工资。
（4）加班工资：员工按照国家规定取得的加班工资。
（5）津贴、补贴：员工按照公司规定取得的津贴、补贴。
（6）其他工资性收入：员工按照公司规定取得的其他工资性收入。
3. 员工工资性收入计算方法：（1）员工工资性收入总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+津贴、补贴+其他工资性收入。
（2）员工上一年度月平均工资=员工工资性收入总额÷12。
4. 员工社保缴费基数确定：（1）员工社保缴费基数以下限和上限为准，具体数额根据各地区实际情况而定。
（2）员工上一年度月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费基数。
四、缴费基数管理1. 公司每月将员工的工资性收入和社保缴费基数报送给社会保险机构。
2. 公司每月按时足额缴纳社保费用，并确保员工个人缴费部分由公司代扣代缴。
3. 公司定期对员工的工资性收入和社保缴费基数进行审核，确保数据的准确性。
4. 如员工工资性收入发生变化，公司应及时调整社保缴费基数，并报送给社会保险机构。
五、监督检查1. 公司人力资源部门负责对社保缴费基数的计算和管理进行监督检查。
2. 公司每年对社保缴费基数进行一次全面审计，确保数据的真实性和准确性。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
社保如何确定基数,如何能够少缴纳一些？
一、社保如何确定基数，如何能够少缴纳一些？社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
注意事项：计算上年平均工资时，所有的工资性收入都应该计算在内，包括季度奖金、年终奖、绩效等。
虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但也有些企业按照最低缴费基数来给员工缴纳社保，一方面面临着社保部门的稽查，另一方面，也会存在社保未足额缴纳的与员工的劳动纠纷。
二、企业按照最低基数缴纳社保有什么风险？1．企业不按员工工资缴纳社保，一旦员工投诉，必然要受到劳动部门检查，企业需要补缴差额，逾期未缴纳企业将面临罚款的风险。
2．被投诉后企业将在劳动部门挂号，每年的社保稽核，被抽查的可能性会增加，经常面临劳动部门的检查。
3．员工领取生育津贴时，是按基数领取的，那她实际工资和基数的差额就得由公司承担（个别城市）。
4．因为按照最低基数缴纳社保，对应的员工享受社保待遇时也是按照最低的享受。
三、在防范稽查时有哪些常见操作及面临的危险？1．按实际工资作为基数缴纳社保防范方法：这个就不说了，防范风险的最好办法就是不冒风险，君子不立于危墙之下，做个奉公守法的好公民。
面临危险：社保稽查危险系数：02．根据年限、岗位把基数划分等级防范方法：很多公司试图根据员工的工作年限、岗位等发基数分级，减少社保缴纳成本，觉得即能不被社保稽核到，而且还能吸引留住员工。
面临危险：这种看似合理的方法却经不起推敲，大家都知道员工社保缴纳第一年是按照入职工资基数缴纳，每年 7 月都会按照上一年度平均工资进行调整，按工资基数不能避免该风险。
3．将社保基数做的比最低基数略高防范方法：降低社保基数，缴纳基数比最低工资标准略高。
缴费基数怎么算
缴费基数怎么算缴费基数是指用来计算社会保险、公积金和税收等个人缴费金额的基础数额。
不同地区和不同政策针对不同的缴费项目有不同的计算方法，下面将介绍一般情况下缴费基数的计算方法。
1. 社会保险缴费基数计算：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴费基数的计算方法通常为职工月平均工资的一定比例，一般根据上年度社会平均工资确定。
具体计算公式如下：缴费基数 = 上年度社会平均工资× 缴费基数比例缴费基数比例由地方政府根据各项社保的具体情况进行确定，通常在20%至60%之间。
2. 公积金缴费基数计算：公积金是由个人和用人单位共同缴纳的住房公积金，用于购房、租房补贴等。
缴费基数的计算方法一般为职工月工资的一定比例，具体计算公式如下：缴费基数 = 职工月工资× 缴费基数比例缴费基数比例由地方政府或相关管理部门根据当地经济发展状况和住房需求情况进行确定，通常在5%至12%之间。
3. 税收缴费基数计算：个人所得税是根据个人收入确定的，缴费基数也是根据个人收入计算的。
缴费基数的计算方法通常为个人应纳税所得额，具体计算公式如下：缴费基数 = 个人应纳税所得额个人应纳税所得额是指个人在一定时期内的收入减去各项扣除后的金额。
具体的扣除项目包括基本减除费用、子女教育、住房贷款利息、赡养老人等。
需要注意的是，缴费基数的计算方法可能因地区和具体政策而有所不同，以上只是一般情况下的计算方法。
具体的缴费基数应根据当地政策规定执行。
同时，缴费基数会随着经济和社会发展的变化而调整，建议及时关注当地相关政策的变动，以确保缴费金额的准确性。
社保缴费基数计算方式
社保缴费基数计算方式社保缴费基数不仅对普通百姓来说是一个陌生的领域，很多HR在工作中也常为此事而烦恼不已。
下面我为大家整理了社保缴费技术计算方式，一起和我看看吧!社保缴费基数计算方式社保缴费基数申报规则1、老员工按上年月均工资来申报;2、新员工按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。
一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：①社会保险基数=上限(个人月平均工资≥上限)②社会保险基数=职工个人上年月平均工资③社会保险基数=下限(个人月平均工资≤下限)其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。
举例假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000元。
则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=3000×300%)，下限为1800元(=3000×60%)。
甲：1500<(3000×60%)，由于甲的个人上年月均工资低于下限，则按下限核定;乙：5000位于1800和9000元之间，则按实际个人上年月均工资核定;丙：10000>(3000×300%)，由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定;于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。
此文部分内容摘录于：51社保网CEO余清泉与张文江编著的《社会保险法律政策与工具速查》再记不住就要挨板子了哦!社保君知道，社保办理需要消耗HR们超多的精力，想得到解放吗?果断交给51社保网吧，绝对让你省心又放心!。
社保缴纳基数法律规定是怎样的
社保缴纳基数法律规定是怎样的社保缴纳基数并不是国家法律制度统⼀规定的，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，⽤⼈单位应当在当地政府部门规定的时间内，⾃⾏申报社保缴费基数，对于参保单位来讲，社保缴费基数是按照上年度职⼯的⼯资收⼊确定的。
⼀、缴纳基数法律规定是怎样的?社保缴纳基数不是法律规定的。
是按照职⼯上⼀年度1⽉⾄12⽉的所有性收⼊所得的⽉平均额来进⾏确定。
缴费基数是计算⽤⼈单位及其职⼯缴纳社保费和职⼯社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况⽽定。
每年1⽉开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中⼼或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下⼀结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职⼯本⼈签名或采⽤公⽰的⽅法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上⼀年⽉缴费基数的百分之⼀百⼀⼗确定。
缴费基数是参保⼈员享受社会保险待遇的重要计算依据。
劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建⽴⼀个终⾝不变的基本个⼈帐户和个⼈帐户。
职⼯缴费基数越⾼，其个⼈帐户储存额就越多，可⽀配使⽤的就越多，时领取的就越⾼。
⽽参保单位和参保⼈员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保⼈员社会保险待遇的享受⽔平社会保险的⽉缴费基数⼀般是按照职⼯上年度全年⼯资的⽉平均值来确定的，每年确定⼀次，且⼀旦确定以后，⼀年内不再变动。
⼆、社会保险费申报规定有哪些?《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条⽤⼈单位应当按⽉在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：(⼀)⽤⼈单位名称、组织机构代码、地址及联系⽅式;(⼆)⽤⼈单位开户银⾏、户名及账号;(三)⽤⼈单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额;(四)职⼯名册及职⼯缴费情况;(五)社会保险经办机构规定的其他事项。
在⼀个缴费年度内，⽤⼈单位初次申报后，其余⽉份可以只申报前款规定事项的变动情况;⽆变动的，可以不申报。
职工如何确定社保基数
职工如何确定社保基数职工如何确定社保基数针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
社保基数在缴纳期间会不会有所变化呢社保基数是不会发生变化的，在该年度内的缴费基数，当年会做一次规定，在这期间不会再变更。
通常，相关的用人单位会在4月到6月的时候，根据当地社保办理机构的相关通知来上报。
在购买社保之外，在职职工也可以适当购买一些商业保险，为自己和家人提供更多的保障。
为什么工作之后一定要交社保参加工作后缴纳社保的目的是保障劳动者在种种暂时或永久丧失劳动能力,以及在失业的情况下,获得基本生活需要的消费和服务,即享有基本生活水平。
社保缴费后如何查询1、拨打12333查询参保人参保完成后可以拨打12333，这是全国社保统一的服务热线，接通人工客服后，提供身份证号和社保卡号，由客服为您查询社保账户的详情。
2、身份证自助查询参保人可以凭借身份证，到所在社区街道办事处的社保自助查询机器查询。
3、支付宝查询在支付宝中搜索“社保查询”服务，进入到相关页面，绑定身份证后即可查询到社保记录。
4、社保网点查询参保人可以携带身份证和社保卡到所在城市的社保经办中心的服务柜台查询。
社保和五险一金究竟包含哪些东西社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
社保缴费基数如何确定的
社保缴费基数如何确定的社会保险基数简称社保基数，是指职⼯在⼀个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职⼯上⼀年度1⽉⾄12⽉申报个⼈所得税的⼯资、薪⾦税项的⽉平均额来进⾏确定。
⼀、缴费基数如何确定根据参加的险种不同，缴费基数是不⼀样的：1、城镇职⼯的缴费基数，以本⼈的⽉均为缴费基数，但是，当职⼯的⼯资低于社会平均⼯资的60%的，则按照社会平均⼯资的60%作为缴费基数，当职⼯的⼯资⾼于社会平均⼯资的300%的，按照社会平均⼯资的300%作为缴费基数。
2、灵活就业⼈员，由于⽆法核定其⼯资，则按照社会平均⼯资的60%到300%之间，由社保部门设⽴不同档次的缴费基数，由参保⼈⾃⾏选择档次缴费。
3、城乡居民养⽼保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保⼈⾃由选择缴费基数。
⼆、社保的缴费⽐例社会保险中，各项费⽤是以职⼯上年的全年平均⼯资为缴费基数(新招⽤⼈员以第⼀个⽉⼯资或者劳动合同规定⼯资为缴费基数)按⽐例计算，并由单位和职⼯个⼈分别缴纳的。
规定的⽐例⼤约是：养⽼：单位20%，个⼈8%。
失业：单位2%，个⼈1%。
医疗：单位6-4%，个⼈2-4%。
：单位1%，个⼈0%。
⽣育：单位1%，个⼈0%。
三、社保的作⽤1、养⽼保险为养⽼提供保障基本养⽼保险不同于⾃愿选择的商业养⽼保险，它是按国家法律规定强制实施的⼀项保险制度，凡在实施范围内的单位和个⼈都必须参加。
根本⽬的是为了保障劳动者在年⽼时退出劳动岗位后的基本⽣活，使之⽼有所养。
我国的养⽼保险对象，原来只限于国有、集体企业职⼯，随着经济体制改⾰的深⼊，以公有制为主体的多种所有制、多种经济成份并存，使职⼯在不同地区之间、不同所有制之间频繁流动变得⼗分普遍。
为解除城镇劳动者在择业时的后顾之忧，优化配置劳动资源，为社会安定和经济发展服务。
同时，由于社会的进步和⼈民⽣活⽔平的提⾼，⼈⼝趋向⽼龄化已成为不争的事实，家庭结构将发⽣较⼤的变化。
因此，国家要求城镇各类企业、职⼯和个体⼯商户及其帮⼯、城镇⾃由职业者也必须参加统⼀的社会基本养⽼保险制度，享受与国有、集体企业职⼯同⼀的基本养⽼保险待遇。
社保缴费基数的确定依据是什么
社保缴费基数的确定依据是什么社保对于我们每个人来说都至关重要，它关系到我们未来的养老、医疗、失业等保障。
而在社保缴费中，有一个关键的概念——社保缴费基数。
那么，社保缴费基数究竟是如何确定的呢？这背后又有着怎样的依据呢？首先，我们要明白社保缴费基数的定义。
简单来说，社保缴费基数是用于计算社保缴费金额的一个数值。
它通常是根据职工上一年度的工资收入来确定的。
职工的工资收入包括了基本工资、津贴、奖金、加班工资等各种形式的劳动报酬。
但需要注意的是，不是所有的收入都能计入社保缴费基数。
比如，一些特殊的津贴、补贴，可能会根据规定排除在外。
在确定社保缴费基数时，通常会有一个上下限的规定。
下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%。
这意味着，如果职工的工资收入低于这个下限，也要按照下限来作为社保缴费基数。
这样做的目的是为了保障职工在社保方面的基本权益，确保他们在未来能够获得一定程度的保障。
上限则通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。
如果职工的工资收入超过了这个上限，那么就按照上限来作为社保缴费基数。
设置上限的主要原因是为了避免少数高收入人群过度缴纳社保，从而影响社保制度的公平性和可持续性。
为什么要设置这样的上下限呢？这是为了平衡社保制度的公平性和保障功能。
对于低收入群体，通过规定下限，可以确保他们能够享受到一定程度的社保待遇，不至于因为收入过低而无法获得足够的保障。
而对于高收入群体，设置上限可以避免他们过度占用社保资源，同时也有助于控制社保基金的收支平衡。
那么，具体是如何确定职工上一年度的工资收入呢？一般来说，企业会根据职工的工资条、财务报表等相关资料进行统计和核算。
对于一些灵活就业人员，他们的社保缴费基数可能会根据当地的规定，按照一定的标准或者自行申报来确定。
此外，不同地区的社保缴费基数确定方式可能会存在一些差异。
这是因为各地的经济发展水平、工资水平等因素不尽相同。
比如，一些经济发达地区的平均工资水平较高，相应的社保缴费基数上下限也会相对较高；而在经济相对落后的地区，上下限则可能会较低。
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关于社保基数是如何确定的
每年的社保缴费基数都是根统计部门公布的职工平均工资联动的。
本市2006年职工月平均工资为3008元，20XX年调至3322元，20XX年为3726元，20XX年至4037元，20XX年为4201元。
社保月缴费基数也相应每年的职工月平均工资进行调整。
这里，我们要提到一个概念：职工平均工资。
职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
需要提醒的是，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。
收入“中等”按去年月平工资缴费
根据市人力社保局确定2011缴费年度各项社会保险缴费工资基数：凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数确定为4201元；凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为12603元，较之去年
的12111元，提高了492元；凡以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为1680元，较之去年的1615元，提高了65元。
这意味着，月工资低于1680元的人员，将以1680元为基数缴纳养老保险；月收入高于12603元者，将以12603元为基数缴纳养老保险。
而对于月收入在1680元—12603元之间的“中间层”职工来说，是按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
如果
某人去年实际收入为月均5000元，那么他的社保月缴费基数同样为5000元。
养老保险农民工最低缴费基数1680元
参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的农民工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。
参加基本养老保险、失业保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定，即1680元；参加工伤保险、生育保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定，即2521元。
参加基本医疗保险并按照1％缴费的农民工，按照本市上一年职工月平均工资的60％确定缴费基数;参加基本医疗保险并按照12％缴费的农村劳动力参照城镇职工标准进行缴费。
存档灵活就业人员缴费基数确定
此外，个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险月缴费金额为：以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月
缴纳基本养老保险费840.2元、失业保险费50.41元。
以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费504.2元、失业保险费30.25元。
以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险336元、失业保险费20.16元。
不享受医疗保险补贴个人委托存档的灵活就业人员，缴纳医疗保险月缴费金额为：个人月缴费为205.88元，其中基本统筹191.17元、大额互助14.71元。
享受医疗保险补贴人员：个人月缴费为29.42元，其中基本统筹14.71元、大额互助14.71元。
[关于社保基数是如何确定的]。